【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆３【雇用】

【派遣】正規・非正規 ..

297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/18 13:47:05.37 assODCDM0
>>294
珍妙キテレツな戯れ言

派遣なんて一人も居ない会社なんてゴマンとあるが
お前様の目は節穴か？

298:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/18 13:59:58.05 k1QZtaxG0
＞派遣業は悪業ですか？・４業者目

はい、諸悪の根源です

299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/18 17:55:17.93 P9y13Khv0
>>295
だから、有名大企業で働けるのありがたく思え、て？
はい、それが諸悪の根源。
少なくともこのような意識の有名大企業で派遣やるより、無名中小の社員の方がよい。
断言する。

300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/18 19:29:21.01 k1QZtaxG0
派遣制度は直ちに廃止すべき

301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/18 21:03:24.95 HPkXejBJ0
と、今日も必死に派遣工の>>1が絶叫しておりますｗｗｗｗ

302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/18 23:14:07.59 hxub2YyhO
>>299
いや、何も考えずに黙々と働きなさい

303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/19 04:10:48.17 OJbPQJlXP
毎日、派遣制度の廃止を願っている

304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/19 06:37:12.20 L7mDGbtnO
早く寝ろwwwwwwwwww

305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/19 07:38:47.16 +wjhIPDr0
廃止になったら、
有効求人倍率がどうとかいってるやつらが
真っ青になるな

306:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/19 08:16:50.60 4ishcSAU0
一つの案件の対して、派遣会社が複数競合してるから、
ちっとも有効じゃ無いけどなw

307:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/19 08:59:03.05 OJbPQJlXP
全公務員の給料を１／３にせよ
↓
シャープはこの5年で1兆円も売り上げが減り、薄型テレビの世界シェアは5位にまで下落。
一方のサムスンはウォン安の追い風にも乗って、シェア1位のトップメーカーに躍進した。
「シャープの凋落を見ながらサムスンの李健熙（イゴンヒ）前会長は
『シャープが中国に生産拠点を移していなくてよかった。
日本に価格競争力が備わっていたら液晶分野で
日本に追いつくことができなかったかもしれない』と語り、
経産省の無能ぶりをあげつらったそうです」（外資証券アナリスト）

308:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/19 10:06:10.74 4ishcSAU0
公務員関係無い

309:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/19 10:59:05.55 uuLmHQpcO
>>1は公務員になれなかった僻みで絶叫しているだけだからな。

310:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/19 12:12:25.44 4ishcSAU0
>>309
警官、自衛官、年中募集してるし
都会じゃ教員不足らしいから応募すればいいのにね

311:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/19 12:19:05.00 c+C7ko3iO
警官や公立学校の教育になるのは大変じゃないの？

312:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/19 12:52:23.17 L7mDGbtnO
自称優秀らしいから問題あるまい

313:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/19 13:00:17.21 4ishcSAU0
>>311
歩リスアカデミーに通え

314:報復　敵討ち
13/03/19 14:42:46.77 4vgImxWs0
標的の実名をどんどん公開しよう

カミカゼ

315:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/19 22:14:17.85 OJbPQJlXP
ゴラアアアアア。
全公務員の給料を１／３にせよ。
↓
サッポロビール社員、１億３千万円を着服
　サッポロビールは１９日、営業部門の男性社員（４５）が経費で不正購入した
商品券を横流しし、約１億３０００万円を着服したとして、業務上横領の疑いで警視庁渋谷署に告訴したと発表した。(読売新聞)

316:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 10:22:18.02 ZO2AuH+L0
デンマーク、米国などの解雇規制が緩い国では失業率が高いのではないかと
いう指摘があるが、そのような指摘には、失業者の定義と失業保険の給付期間を
理解してから再考していただく必要がある。

しかし日本、米国、英国、欧州各国の失業統計の取り方を比較して、
国内統計が意図的に低くされているという評価は妥当ではない。
半面、日本の雇用は世界最高水準との見解にも重要な見落としがある。

各国の失業保険給付期間　比較
日本：１３週間　（日本は事実上の解雇措置（パワハラ、人事異動、冷遇）でも自己都合のため、９０日給付が大半）
米国：９９週間　（性別、年齢、人種、宗教理由を除いた解雇は規制緩和されているため、会社都合が多い）
デンマーク：１０４週間（ルールなどは米国と類似）

１３週間を過ぎた日本の失業者は、ハローワークなどを通じた求職活動を行う必然性を失う。
これは海外の長期失業者も同じであるが、需給までの待機期間3ヶ月と合わせても半年しかならない。

米国やデンマークでは、長期失業した労働者は失業者として2年は確実に統計上に残るが、
日本では、6ヶ月以上の失業者（就業困難者を除く）は統計に残るかは不明となる。

さらに日本には独自の雇用調整助成金があり、それらの労働者（２００～３００万人）は失業者に含まれないが、
含めれば失業率は加算される。

家事手伝い、雇用保険に入らない不正規の失業も含めて総合すれば、日本の失業率は米国やデンマークに比べて高い。
解雇規制がないほうが、失業者が多いのは経済学的にみて至極当然であり、
規制が雇用を生み出すという理論はとんでも経済学の領域に近い。

以上だが、デンマークなどの雇用政策を学ぶことは労使にとってメリットがある。

317:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 11:16:00.24 Ncj3lhZnO
デンマークなんてチャチな国だよ。

318:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 11:37:59.75 BxXO4okxO
うむ、TSUTAYAでデンマークアニメてかデンマーク映画とかデンマーク漫画とか未だかつて見たことないですしな
かなりショボい国なのは間違いない

319:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 11:59:21.29 V8aEv05XP
↑
漫画アニメで判断するナマポニートです

320:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 12:13:50.63 BxXO4okxO
残念ながら格を判断するには一番有効とされている手法である
何故なら、いらないものをわざわざ買ったり飾ったりする変人はそういないから

321:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 14:33:38.61 V8aEv05XP
解雇規制撤廃は当然
非正規だけ数か月ごとの更新時にいつでもクビにできるなんていうのは異常
その真逆に正社員は手厚く保護
これじゃ、労働者のクオリティはドンドン落ちる＝グローバル競争で負ける

正しい姿は
正規非正規の区別を禁止して、誰でもクビにできる代わりに
能力のある奴は、例えスタートが底辺（今ならアルバイトとか）でも
ドンドンとりたてる＝敗者復活が当たり前になる社会

こういう下剋上の競争社会にしないと社会は発展しないんだよ。

競争は善
保護は悪

322:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 14:51:18.53 ZO2AuH+L0
デンマーク、米国などの解雇規制が緩い国では失業率が高いのではないかと
いう指摘があるが、そのような指摘には、失業者の定義と失業保険の給付期間を
理解してから再考していただく必要がある。

しかし日本、米国、英国、欧州各国の失業統計の取り方を比較して、
国内統計が意図的に低くされているという評価は妥当ではない。
半面、日本の雇用は世界最高水準との見解にも重要な見落としがある。

各国の失業保険給付期間　比較
日本：１３週間　（日本は事実上の解雇措置（パワハラ、人事異動、冷遇）でも自己都合のため、９０日給付が大半）
米国：９９週間　（性別、年齢、人種、宗教理由を除いた解雇は規制緩和されているため、会社都合が多い）
デンマーク：１０４週間（ルールなどは米国と類似）

１３週間を過ぎた日本の失業者は、ハローワークなどを通じた求職活動を行う必然性を失う。
これは海外の長期失業者も同じであるが、需給までの待機期間3ヶ月と合わせても半年しかならない。

米国やデンマークでは、長期失業した労働者は失業者として2年は確実に統計上に残るが、
日本では、6ヶ月以上の失業者（就業困難者を除く）は統計に残るかは不明となる。

さらに日本には独自の雇用調整助成金があり、それらの労働者（２００～３００万人）は失業者に含まれないが、
含めれば失業率は加算される。

家事手伝い、雇用保険に入らない不正規の失業も含めて総合すれば、日本の失業率は米国やデンマークに比べて高い。

323:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 15:14:09.36 BxXO4okxO
発展どころか縄文時代まで戻した方がいいので却下

324:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 15:49:49.64 LYOLFy6B0
>>321

>競争社会にしないと社会は発展しないんだよ。

そうだねー　政権下の有識者会議で議論のある「労働者派遣を完全自由化」とかも競争社会にはいいね！

「労働者派遣を完全自由化」これに戦々恐々とびびってる>>1は、やっぱり無能な人間だからか？ｗｗｗｗ

安心したまえｗ　自民党が世のために何をするかは既知だｗｗｗｗｗｗｗ

325:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 17:01:04.10 V8aEv05XP
解雇規制撤廃は当然
日本は何でもかんでも保護しすぎ
正社員、独占電力、公務員・・・
実質破綻の東電の社員が未だに高給もらっているというのが
正に日本の異常の象徴
非正規だけ数か月ごとの更新時にいつでもクビにできるなんていうのも異常
その真逆に正社員は手厚く保護
これじゃ、労働者のクオリティはドンドン落ちる＝グローバル競争で負ける

正しい姿は
正規非正規の区別を禁止して、誰でもクビにできる代わりに
能力のある奴は、例えスタートが底辺（今ならアルバイトとか）でも
ドンドンとりたてる＝敗者復活が当たり前になる社会

こういう下剋上の競争社会にしないと社会は発展しないんだよ。

競争は善
保護は悪

326:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 17:20:23.31 ruIm2NEx0
就職戦線が激化する中
厳しい競争に負けた結果のアルバイト・
派遣社員である

327:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 17:22:37.68 BxXO4okxO
負けたっつーか最初からエントリーしていないので、不戦敗どころの話ですらない

328:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 17:39:08.97 LYOLFy6B0
>>322

>日本の失業率は米国やデンマークに比べて高い。

そうなんだよ！　労働者派遣の完全自由化で画期的に失業率が改善される！

馬鹿でもチョンでもどんどん雇えるからな！

>>1のような無能者でも安心だｗｗｗｗｗｗｗｗ

329:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/20 22:29:01.13 V8aEv05XP
タブーでなくなった解雇規制の緩和　編集委員　西條都夫
2013/3/20 7:00日本経済新聞　電子版
安倍政権の登場は沈滞気味だった日本経済に数々のポジティブサプライズを生み出した。
為替が円安に反転したことで、輸出企業が恩恵を受け、株価は１万2000円台を回復した。
「夏の参議院選挙までは封印する」とみられた環太平洋経済連携協定（ＴＰＰ）についても、
交渉参加を決め、「米国と新しい経済圏をつくる」と宣言した。
もう一つは労働・雇用分野だ。
春季の労使交渉に際して、首相をはじめ政府高官が「余裕のある企業…

330:ＰＶＨＸ ◆q66KYbuLEE
13/03/20 22:52:51.63 RaUF62C2O
>>1は負け組！
>>1は童貞の真性包茎！
>>1は某SNSで論戦に負けて逃げてきた低脳！
>>1は某SNSでコミュを乱立させる荒らし！
>>1は最近ブログを放置する怠け者！
>>1は汚物！
>>1は人権を停止すべきクズ野郎！
>>1は維新から未来に鞍替えした変節漢！
>>1は絶対に正社員になれない無能者！
>>1の活動先はURLﾘﾝｸ(c.2ch.net)とURLﾘﾝｸ(c.2ch.net)
>>1は人力発電以外に使い道のない労働力！

331:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/21 17:52:05.80 MenoouFR0
みなさん、昨年１０月に派遣法改正され、今年４月から施行しなければ
ならない法律覚えていますか。

同一労働の非正規と、正規の待遇や交通費面に差をつけてはならないと。
同一労働の定義に、また難くせつけてごまかされる可能性もありますが
れっきとした法律ですから、きちんと施行されるよう投げかけるべきです。

まずは交通費から。

332:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/21 18:02:01.21 kgrR/jDo0
「同一労働同一賃金」と恫喝する者達・・・５
ｽﾚﾘﾝｸ(haken板)

333:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/21 18:56:13.57 ZYQDXH8SP
まずは派遣制度を廃止しましょう
日本の発展のために

334:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/21 19:07:19.10 45asbEzyO
まずお前の人生を廃止な

335:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/21 22:49:31.39 WPWS3A6XO
元はと言えば自分で就職活動するのが面倒で、
登録さえすりゃ仕事が向こうからやってくる、
アルバイトよりは時給良くて、社員ほど責任は持たされない、辞めたい時もいつでも辞めれるってことで皆派遣始めたんでしょ？
それを今更不公平だって言われたってね。

336:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/21 22:56:55.69 ZYQDXH8SP
いえ違います
他に仕事が無かったので泣く泣く派遣をやったのです
仕方なく嫌々やったのです
早く派遣制度を廃止してください

337:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/21 23:06:19.39 WPWS3A6XO
仕事選ぶからじゃないの？

338:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/21 23:06:36.68 C4x0lsvJO
いえ違います。
他に仕事はありました。他の仕事にありつけなかったのは本人の無能が原因です。

339:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/21 23:10:05.06 ZYQDXH8SP
いえ、
派遣の求人しか無かったのです
私は、ち求人です

340:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/21 23:23:38.39 45asbEzyO
Fラン大学でもそれはないぞ
ウチの大学ですら山崎パンとかブリジストンの求人あったし

341:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/22 00:09:44.99 ivyotlKMP
私の場合、様々な会社での就業経験を通じて帝王学を身につけるべく
あえて派遣社員という選択を行いました

いずれ高い地位についた時にその経験が役に立つでしょう

342:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/22 11:42:49.04 etrWG/+6O
無駄な人生w

343:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/22 11:44:14.11 7dEV+TG3P
ゴラアアアアアアアアア。
全公務員の給料を１／３にせよ。
↓
女子大生から金脅し取り、複数女性と交際の警官
京都府警は２１日、出会い系サイトで知り合った女子大生に対する恐喝容疑で逮捕された
府警亀岡署の警部補・田中秀明容疑者（４９）を
懲戒免職処分とした。

344:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/22 11:56:54.25 1cU1935j0
＞派遣会社のあるべき姿と現実@派遣業界板2 (312) - 派遣業界板＠2ch

あるべき姿は、静かに廃業することです

345:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/22 16:05:40.17 7dEV+TG3P
Adecco

「現在、労働人口の半分は、いわゆる有期雇用労働者です。
その数は、今後さらに増えていくと指摘されています。
したがって、これからは、正社員か契約社員か、
あるいは契約が長期か短期かといった雇用形態による区分けが
意味をなさない時代になっていくと私は考えています。
労働形態がもっとフレキシブルになり、
一人ひとりの能力で判断されるようになるでしょう」（小島氏）

事実、ある大手の流通事業者では、人事部が主導して、
「正規」「非正規」という言葉の使用を控え、
制度的にも正社員とそれ以外の社員の間の壁を取り払おうとしており、
このような動きはさまざまな企業でも進んでいる。

他国ではそもそも雇用形態における壁はなく、
このような問題は日本特有のもの。
人事担当者がより公正かつ正確に人材を捉え、
それを社内の人事制度に反映させていくことがこれからはさらに必要になりそうだ。

URLﾘﾝｸ(www.adecco.co.jp)

346:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/22 16:37:04.40 7dEV+TG3P
解雇規制の撤廃が日本を再生させる

347:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/22 16:37:38.75 lxfQazWa0
女性や高齢者の労働市場参入の結果でしか無いのでモーマンタイ

働き盛りの男性労働者の殆どが正規雇用者であり。特殊事情のある者が非正規になってる

348:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/22 20:09:02.18 ed8zaVaXO
解雇規制を撤廃して、日本をオランダみたいな国にしたいんだろう。

349:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 13:32:58.24 ztcrTJdIP
それは派遣業
↓

10年後「なくなる仕事」は…
R25 - 03月23日 11:20 この記事の話題数9

技術の進歩や様々な流行により、昔はなかった仕事がいくつも現れる一方、
なくなる仕事もある。
自分の今の仕事がなくなるとは考えたくもないが、とはいえ何が起こるか分からない世の中。
いったい、どんな仕事がなくなる可能性が高いのか？

350:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 13:49:06.04 arhBJjj+0
先ずは解雇規制の撤廃が急務

351:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 14:22:25.15 ztcrTJdIP
少子化対策なんて簡単

原因は労働者の半数にも迫っている非正規労働者の急増だから
だから解雇規制を撤廃し、正規非正規の区別を禁止して
下剋上の競争社会にすれば、デフレ、少子化は止まる

352:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 14:40:13.61 vXcbIEJK0
非正規労働は女性やリタイア組や学生がやる事であり
世帯の主たる収入には成り得ないので無関係

353:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 14:54:15.69 ztcrTJdIP
日本維新の会の公約に「最低賃金廃止」「解雇規制緩和」が盛り込まれ、
これに対して大きな批判が起きているようだ。
フリーライターの宮島理氏は、
この批判は「日本人は仕事ではなく身分を欲しているからだ」として、
維新の改革案を擁護している。

フリーライター宮島理のプチ論壇 - 仕事ではなく身分が欲しい日本人（2012/12/1）
URLﾘﾝｸ(miyajima.ne.jp)
＜非正規・正規の公平性、解雇規制緩和、最低賃金制廃止といった労働市場制度改革は
正攻法である。
しかし日本では支持されない。なぜなら、日本人は仕事ではなく身分を欲しているからだ＞。
＜日本維新の会の言う通りに労働市場制度改革を実行すれば、
正社員の立場は不安定になるだろう。
一方で、最低賃金廃止と解雇規制緩和により雇用は増える。
若年層やリストラ中高年層のチャンスも大きくなる。
また、非正規・正規の公平性が実現すれば、
非正規が昇給・昇進する道も開ける＞。

354:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 15:12:18.02 v+8PgoopO
>>351
お前らブサイクなのでそれは無理

355:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 15:38:02.61 ztcrTJdIP
いや、俺はイケメン
渋谷でもモテモテ

356:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/23 19:07:01.23 nIsat+6U0
解雇規制の撤廃で全正社員をクビにしよう
わ～い

357:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 02:05:35.61 jYvcOuh40
底辺固定された派遣民の憤りが、政治や経営者ではなく正社員へと向かうの図。

まぁ底辺らしく頑張ってくれ。正社員という形態は上から無くならんし、派遣職も下から無くならん。

358:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 11:43:14.58 qGu6+mxCP
とっとと解雇規制を撤廃しよう
↓
賃上げへ政労使協定　脱デフレ、官民で構想浮上
３者痛み分け促す
2013/3/24 1:03日本経済新聞　電子版
デフレ脱却のカギを握る賃金の上昇に向け、
政府、経済界、労働組合の３者で協定を結ぶ構想が官民で浮上している。
企業が賃上げする代わりに労働者は雇用の流動化を受け入れ、政府が財政面で後押しする。
1980年代のオランダの成功例にならい、３者の合意をめざす。

359:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 14:00:20.81 c/CxpTQf0
【労働環境】労政審、有期雇用で新ルール作り　契約社員らの待遇改善[01/03]
　ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板:10番)

平成19年に30-34才の男女は何をしているか？
＊1973～77年生まれ、ストレート学卒なら96卒～00卒
＜有業者の割合＞　　男　　女
有業者　　　　　　　　93.4% 47.0%
家事をしている者　　0.5% 32.9%
通学している者　　　 0.4% 　0.5%
その他無業者　　　　 5.6% 　3.1%
＜有業者の内訳＞　　男　　女
自営業主　　　　　　　 4.7%　3.1%
家族従業者　　　　　 0.9% 　2.1%
会社などの役員　　　3.0%　 1.0%
正規の職員・従業員 80.8% 49.3%
パート　　　　　　　　　　1.0% 23.3%
アルバイト　　　　　　　2.9%　6.0%
派遣社員　　　　　　　　2.1%　7.2%
契約社員　　　　　　　　3.0%　5.1%
嘱託　　　　　　　　　　　0.3%　1.2%
その他の雇用者　　　0.9%　1.6%
＜出典＞
平成19年就業構造基本調査(総務省)
男女，年齢，就業状態別15歳以上人口及び割合
男女，年齢，従業上の地位，雇用形態別有業者数及び割合
URLﾘﾝｸ(www.e-stat.go.jp)

氷河期と言われた世代でも、男性の大半は正社員になってる。
93.4%が有業者で、自営業主＋会社などの役員＋正規の職員・従業員などのまともな職業が88.5%に達する。
男で派遣はわずか2%しかいないクズみたいな存在。
こんな奴らが派遣切りで無職になっても、自己責任、努力不足、甘え。

360:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 14:25:29.90 qGu6+mxCP
今まで、散々に非正規労働者を低賃金で使い捨て奴隷にしてきたくせに
自分達が同じ立場になると文句を言う。
なんたる身勝手。
なんたる傲慢。
こういう身勝手な奴が企業や国を衰退させる。

361:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 14:54:09.42 HLpfUO5u0
同じ立場？

そんなのになってないけど？？？

362:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 15:08:25.69 1mkH2uyEO
>>360
いや、お前ら無計画セックスの産物なので仕方ない

363:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 17:47:15.33 qGu6+mxCP
俺が数年前から言っていたことが
いよいよ実現する

362はただのバカ

364:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/24 18:10:52.96 1mkH2uyEO
>>363
計画セックスなら計画書見せてみ

365:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/25 01:08:16.45 DuueOQ/yP
やはり国民の８割は安倍さん支持＝正規非正規の区別の禁止を希望している
俺の言ったとおり

364は何一つ予想が当たらないバカチン

366:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/25 06:49:43.64 OYUnC0BZ0
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

367:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/25 07:17:28.98 cgRpsr4b0
>>1の名言集↓ｗｗｗｗ

「阿部さん」とかｗｗｗ　いったい何の演技なんだ？
まぁそりゃそーだよなｗ　中年独身の>>1おっさんが派遣工やってたら・・・ｗ
↓政権転覆でもなけりゃ、人生逆転できないもんなーｗｗｗ

【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆2【雇用】

254 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/17(月) 20:32:44.60 ID:0EYXwKGsP
アホが。
半年後には参院選がある。
次こそ自民は大敗。
参院は未来が第一党。

729 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/19(土) 22:24:00.13 ID:T/lwdUhCP
バーカ、月に二回、ソープに行っとるわ

368:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/25 08:01:09.99 DuueOQ/yP
アベノミクス、支持率８割
スゴい
これでTPPも解雇規制撤廃も決定
派遣会社は終わりだ
日本が復活する
メシウマ

369:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/25 12:26:37.45 fQuaVJHVO
派遣社員を長期入院させれば自動的に解雇ってのはいいよね

370:ＰＶＨＸ ◆q66KYbuLEE
13/03/26 08:17:12.60 7Eb+iTvFO
>>1は５年前は自民批判の民主マンセー論者だった。
それがやがて自民民主批判の橋下マンセーに変わり、維新マンセーになったと思いきや、
突如として自民民主維新批判の生活マンセーに鞍替えした変節漢。

371:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/26 15:33:41.54 ii+6YDMS0
そして今は安倍ちゃん支持
ムハハハハハ
解雇規制の撤廃で派遣会社は終わりだ
メシウマーーーーーーー

372:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/26 15:37:05.48 e7h0V2jq0
「0円タダマン放浪記」で検索してみww

こいつ不細工とヤリまくって自慢しとるww

373:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/26 21:02:01.31 OGjynB+GO
>>371
おっちゃん、なんでニートなん?

374:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/26 21:25:16.35 78rFKfWa0
俺　まえに派遣やってたけど　自民党が派遣会社をつぶすとは思えないけどな
製造派遣が解禁する前から派遣会社はあったし

自民党の安定政権では　派遣の仕事は今からどんどん増えると思うよ

375:■誘導■
13/03/27 12:59:38.22 Dsdg5TC60
板違いスレッドですよ。

派遣業界板は派遣業界とそれに類する業界について語るスレですから、板違いです。
雇用問題全体に関わる事象について語り合いたいのであれば下記の板をご利用くださいませ。

社会・世評板
URLﾘﾝｸ(uni.2ch.net)

376:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/28 11:22:18.83 bsu1VlVhP
ゴラアアアアアアア。
全公務員の給料を１／３にせよ。
↓
２・４億生活保護詐欺、市幹部への賠償請求命令
北海道滝川市が元暴力団組員に生活保護費などを詐取された事件を巡り、
支給された介護タクシー代約２億４０００万円を当時の市幹部５人に賠償請求するよう、
市民１６９人が求めた訴訟で、札幌地裁（浅井憲裁判長）は２７日、市に対し、
当時の市福祉事務所長ら２人に約９８００万円を請求するよう命じた。
（2013年3月28日10時50分読売新聞）

377:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/28 19:18:22.46 vS6ja65g0
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

378:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/28 21:26:11.06 EYAw4WDI0
>>1
「安部ちゃん」とか言ってる馬鹿な>>1はどーやら今後も「安部ちゃん」を支持するらしいがｗｗｗｗｗ

安倍首相:「金銭解雇」を否定

毎日新聞　2013年03月28日　19時43分

　安倍晋三首相は２８日の衆院予算委員会で、政府の産業競争力会議で民間議員が提起している
「再就職支援金とセットでの解雇」案について「金銭によって解決をしていく、解雇を自由化
していく考えはない」と明確に否定した。民主党の山井和則氏に対する答弁。

　経済同友会の長谷川閑史代表幹事は１５日の同会議で、「解雇ルールを合理化・明確化」する
一環として再就職支援金を提案していた。山井氏は「解雇を金銭解決すれば、雇用は不安定化する」
と首相の見解をただした。

　これに対し、首相は「有識者は自由に議論するのであって、各議員から出た発言が私の考え方と
イコールではない」と強調。田村憲久厚生労働相も「世界中みても、解雇が無効になった後に金銭で
解決する国はあるが、金銭を払って解雇するという制度はない」と述べた。

　一方、政府の規制改革会議は２８日、雇用ワーキング・グループの初会合を開き、座長の
鶴光太郎慶応大大学院商学研究科教授が「解雇補償金」創設案をメンバーに提示したが、優先的に
議論する検討課題から外れた。事務局は「今後も論点になることはない」としている。

【佐藤丈一、小山由宇】
URLﾘﾝｸ(mainichi.jp)

＞「今後も論点になることはない」としている。
＞「今後も論点になることはない」としている。
＞「今後も論点になることはない」としている。

379:ＰＶＨＸ ◆q66KYbuLEE
13/03/28 22:04:30.58 mjgZNiCBO
派遣制度は無能者を有効活用する制度。
派遣会社は無能者の救世主。
全てを直接雇用にする必要はないのです。
誰も困りません。
有能な者は正社員、無能な者は派遣社員として働けるメリットがあります。
優れた派遣制度は継続すべき。
派遣制度は神の制度。

380:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/28 22:14:20.45 5lBdjwAyP
正社員であろうが派遣であろうが有能な者はすぐに頭角を現すし
無能はすぐクビになる

これ、永遠の真理なり

381:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/28 22:31:36.52 EYAw4WDI0
有能であろうが無能であろうが有能な者はすぐに頭角を現すし
無能はすぐに派遣になる

これ、永遠の真理なりｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

382:ＰＶＨＸ ◆q66KYbuLEE
13/03/28 22:39:43.62 mjgZNiCBO
>>1が派遣にしかなれないのは社会のせいではない。
本人の無能が原因である！

383:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/28 22:42:45.86 EYAw4WDI0
はいｗ　ここで「安部ちゃん」信奉者の>>1が登場ｗ

どーやら正社員が通るときに非正規は道をあけて土下座してたらしいので
>>1は「この恨みは1000倍にして返す」とか言いながら支持者になったとかｗｗ

370 ：ＰＶＨＸ ◆q66KYbuLEE ：2013/03/26(火) 08:17:12.60 ID:7Eb+iTvFO
>>1は５年前は自民批判の民主マンセー論者だった。
それがやがて自民民主批判の橋下マンセーに変わり、維新マンセーになったと思いきや、
突如として自民民主維新批判の生活マンセーに鞍替えした変節漢。

371 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/26(火) 15:33:41.54 ID:ii+6YDMS0
そして今は安倍ちゃん支持
ムハハハハハ
解雇規制の撤廃で派遣会社は終わりだ
メシウマーーーーーーー

384:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/29 00:25:06.36 scDbq1gy0
>>1
安部ちゃんは「解雇を自由化していく考えはない」と明確に否定した。（毎日新聞>>378）

・・・とりあえず>>1が馬鹿なのは理解できたｗｗｗｗ

ずっと、安部ちゃんと仲良くな！ｗｗｗ

385:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/29 01:53:56.88 Au2k4evOO
正社員の解雇を自由化すれば、解雇された大勢の元正社員たちが非正規に流れる。
非正規の解雇なんて元々自由だから、みんな解雇される。

386:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/29 08:26:35.22 lcHYM57HP
ムハハハハハ
解雇規制の撤廃で派遣会社は終わりだ
メシウマーーーーーーー

387:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/29 10:54:07.76 lcHYM57HP
派遣会社も終わりだ
↓
◆テンプのインテリジェンス買収、裏に雇用改革の足音
URLﾘﾝｸ(mxt.nikkei.com)

388:■誘導■
13/03/29 14:24:27.32 4bQLdHiJ0
板違いスレッドですよ。

派遣業界板は派遣業界とそれに類する業界について語るスレですから、板違いです。
雇用問題全体に関わる事象について語り合いたいのであれば下記の板をご利用くださいませ。

社会・世評板
URLﾘﾝｸ(uni.2ch.net)

389:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/29 17:15:01.53 Au2k4evOO
荒らすな！

390:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/29 19:42:20.11 lcHYM57HP
板違いではありません
そもそも２ｃｈはそこまで細かい分類はしていません。
派遣と非正規は板違いどころか、完全に同じです。

391:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/29 20:35:10.39 AT+wZ0B00
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）

392:■誘導■
13/03/29 23:47:49.70 nosz09da0
>>390
屁理屈言わないでください
派遣＝非正規ではありません
派遣⊆非正規です。

完全な板違いスレッドですよ。

派遣業界板は派遣業界とそれに類する業界について語るスレですから、板違いです。
雇用問題全体に関わる事象について語り合いたいのであれば下記の板を利用しなさい。

社会・世評板
URLﾘﾝｸ(uni.2ch.net)

393:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/30 00:02:13.14 E0vNz3fGP
雇用問題の代表が派遣だよ
常識
むしろ世評なんかとは全くの無縁
アホかよ

394:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/30 00:10:35.25 rnAkeXloO
そもそも問題など発生してはいない

395:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/30 11:32:42.85 bIIgPmJG0
昨年10月の派遣法改正
30条の2　均衡待遇の確保　

当該改正派遣法に規定の「均衡待遇の確保」は、賃金水準だけではありません。
すべての待遇において、“均衡”が求められるのです。正社員に対する派遣社員の均衡待遇は、
交通費や福利厚生、そして教育訓練に至るまで拡大し、福祉の増進を図るよう努めなければならないのです。

4月から施行だっけ？急に待遇改善っていうわけじゃないかもしれないけど、
この法に対して「どういった取り組みをされる予定でしょう」ぐらいな攻め
をして、派遣会社をもうちょっと働かせな。たんまりマージン取ってるんだろうし。

396:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/30 18:11:30.54 E0vNz3fGP
今の日本に必要なのは正社員前提の社会システムを変えること

正社員前提の社会なのに非正規労働者を半数まで増やした結果が
止まらない少子化・デフレ・年金崩壊・競争力低下の日本

全労働者を今の正社員待遇にするのは無理だから
方法としては、正規非正規の区別を法律で禁止して
下剋上の競争社会に転換するしかない
敗者復活が可能になり経済も発展する

397:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/30 18:19:34.27 QoLoQchb0
そもそも、無理に「正規だ」「非正規だ」ってこだわる必要はまったく無いしなｗ
↓もちろんそこは>>1だって公認だｗ↓ｗ
中小の正社員より、派遣のほうが良いと思ってる人もたくさんいるｗ
派遣法も改正されて、これからは安心して派遣でも働いていける世の中だしｗ

【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆2【雇用】

957 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/01(金) 18:50:03.53 ID:Q0GKP3/Y0

つうかさ、正社員ごときでまるで中産階級にでもなったかのような勘違い野郎がいるみたいだが、
正社員なんて意味あるの大企業限定だから。
中小の年収300万以下の糞尿正社員になるくらいなら、同じ金額で大手に派遣で行ったほうがよっぽどマシだわ。

糞尿の分際で、何か勘違いしてないか？

961 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/01(金) 20:15:33.44 ID:Q0GKP3/Y0

よくわかったな、おれは>>1だ。

398:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/30 19:47:45.78 8RGNTWHm0
トイレについてるロッカーを使ってもいいのか聞いたら
何様だと言われるようになりました。
派遣てそこまで区別されるのでしょうか。

399:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/30 20:07:02.06 E0vNz3fGP
派遣は奴隷身分なのです
あなたは奴隷商人＝派遣会社から売られた商品なのです
証拠に派遣先からもうイラねと言われれば、あなたは派遣会社からも
捨てられるのです

400:ＰＶＨＸ ◆q66KYbuLEE
13/03/30 20:13:58.52 eEZHch5jO
屁理屈をこね回す>>1はイラネ。
だから>>1は正社員になれなかったんだな

401:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/30 21:04:18.27 QoLoQchb0
>>398
>>1
年収300万以下の糞尿正社員になるくらいなら、同じ金額で大手に派遣で行ったほうがよっぽどマシだぞ。
派遣でがんばってなｗｗｗｗ　嫌ならいつ辞めてもOKｗｗｗ

402:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/30 23:47:55.43 e4ObrohGO
年収300万の派遣なんているのか？

403:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/31 00:02:43.73 UGR4SNrgP
俺は残業込みで500万超えているけど（時給2500円）

404:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/31 00:29:51.35 0AEoP+yE0
>>403
それは特殊な技能を持つ派遣でしょう。

405:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/31 00:41:15.29 ShGkF9iQ0
派遣でも正社員でもドカタでもトラック運転手でも、もらえる賃金なんて上もあれば下もあるよな

身体能力やスキルに合わせて稼げばいいだけ

406:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/31 00:43:33.40 0AEoP+yE0
>>405
正社員なんか嫌だよ。
派遣がいい。

407:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/31 01:01:54.74 ShGkF9iQ0
>>406

＞派遣がいい。

派遣がダメだなんて、誰か言ってるのか？　自分がいいならOKだろ

408:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/31 02:18:43.36 JWGzLb590
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）

409:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/31 09:15:25.00 ShGkF9iQ0
↑
このコピペ定期的に貼りつけてるけど、低能丸しだな。
頭は悪いが必死さでは誰にも負けません、とでもアピールしてるのかな？

つうかさ、非正規の派遣ごときでまるで派遣先社員にでもなったかのような勘違い野郎がいるみたいだが、
派遣なんて意味あるの年収700万以上の特定派遣くらいだから。
年収400万以下の糞尿派遣社員になるのなら、死ぬまで派遣で過ごしたら良いと思うぞ。

糞尿の分際で、何か勘違いしてないか？・・・と前スレ>957が書いてたぜｗ

410:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/31 09:39:57.85 XZOVMdbVO
書いてあることを実行できるオツムがあるならそもそも派遣社員になっていませんしな
教科書に書いてあることにすら拒絶反応を示して勉強しなかったのだから無理っしょ

411:ＰＶＨＸ ◆q66KYbuLEE
13/03/31 09:46:39.21 YmwdKHHlO
派遣制度は無能者を有効活用する制度。
派遣会社は無能者の救世主。
全てを直接雇用にする必要はないのです。
誰も困りません。
有能な者は正社員、無能な者は派遣社員として働けるメリットがあります。
優れた派遣制度は継続すべき。
派遣制度は神の制度。

412:■誘導■
13/03/31 13:43:25.69 m8nqXMmO0
板違いスレッドですよ。

派遣業界板は派遣業界とそれに類する業界について語るスレですから、板違いです。
雇用問題全体に関わる事象について語り合いたいのであれば下記の板を利用しなさい。

社会・世評板
URLﾘﾝｸ(uni.2ch.net)
ｽﾚﾘﾝｸ(soc板)

413:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/03/31 22:32:31.77 WuV0ikdG0
正社員募集
現場は請負

こういうのって使い捨てされたりが多い?
正社員につられそう

414:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 21:09:44.55 F6s117qUP
今の日本に必要なのは正社員前提の社会システムを変えること

正社員前提の社会なのに非正規使い捨て奴隷労働者を
半数まで増やした結果が
止まらない少子化・デフレ・年金崩壊・競争力低下を招いている

全労働者を今の正社員待遇にするのは無理だから
方法としては、正規非正規の区別を法律で禁止して
下剋上の競争社会に転換するしかない
敗者復活が可能になり経済も発展する

415:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 21:27:42.60 GhuxUksL0
>>5参照ｗ

「無能な人材を底辺に落とすのが狙い」とか言うなら底辺は派遣でもOKっていうことだな

それにしても派遣職経験者っていうのはコンプレックスの塊なんだな！
偽装請負も２重派遣も専ら派遣も経験してる日本を代表するトップ企業の人事部の正社員の>>1が
ずっと派遣歴を隠していたなんてーｗ　　大事な職歴なのにな！　まさに頭隠してログ>>4隠せず！ｗ

ところで詐称>>1＝派遣工が「下克上の競争社会」を目指すって？
就職すらままならない低能力だから派遣工なんだよｗ
派遣を禁止してほしくて必死か？ｗ　自民党が禁止する訳がないだろｗ馬鹿かｗ

ちなみに最も離職率が低い大卒者でさえも、３割近くが入社３年以内に辞めてしまうんだけどな！
人材の入れ替えがいくらあっても、採用基準に満たない>>1のような低能力者にはやっぱり永遠にお呼びがかからないのか？ｗ
どれだけハードルを下げれば下克上が成り立つのか・・・ｗ　まともな説明が欲しいところだｗ

416:ＰＶＨＸ ◆q66KYbuLEE
13/04/01 22:08:00.96 b7hqbIKPO
>>1=>>414
てめー調子に乗るのもいい加減にしろよ、
てめーのような正社員になれない無能者は生ゴミを漁って食いつなぐのが身分相応なんだよ！
そんなクズ野郎の分際で正規非正規の区別を禁止しろとか、原発をやめろとか偉そうなことほざくとは何様のつもりだ!?

クズ野郎はクズ野郎らしく、ハロワに並んでドカチンを探し、今日明日の飯にありつけるかを考えていればいいんだ！

分かったらさっさとネットをやめて底辺労働に精出して死ぬまで働け！

417:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 22:34:29.49 rFJ0gV4/0
※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）

418:■誘導■
13/04/01 22:44:34.08 zRYjpVDW0
板違いスレッドですよ。

派遣業界板は派遣業界とそれに類する業界について語るスレですから、板違いです。
雇用問題全体に関わる事象について語り合いたいのであれば下記の板を利用しなさい。

社会・世評板
URLﾘﾝｸ(uni.2ch.net)
ｽﾚﾘﾝｸ(soc板)

419:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/01 23:28:51.14 kfd+GYQ1O
その通り。
ここは雇用形態の問題を議論する板じゃないよ。

420:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/02 07:12:38.82 n9jPRSboP
いや、派遣いたこそ雇用問題を議論するに最も相応しい板

421:ＰＶＨＸ ◆q66KYbuLEE
13/04/02 08:57:41.10 dPhO9lXNO
>>1
そういうことは所得税をちゃんと人並み以上に納める立場になってから言え！
貴様ごとき無能で正社員になれないゴミクズは余計な口出しするんじゃねーぞ！
今の社会に文句があるなら世を捨て乞食になって生ゴミを漁る生活をやってりゃいいんだよ。
貴様ごとき価値の低い無能者は権利も制限されて当然なんだ！

422:名無しさん＠そうだ登録へいこう
13/04/02 11:26:05.39 l5ncrcQe0
>421
派遣は所得税払ってるよね？

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