【派遣】正規・非正規：区別の禁止☆1【雇用】
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[前50を表示]
200:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/22 05:29:55.58 lWZLLzE90
マヨチリはさっさと被災地に出向いて被災者に謝り復旧を手伝え！
テメエの無能と無脳を責任転嫁すんじゃねぇよカスが！
201:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/22 07:11:54.16 aCSPt02XO
マヨチリごときが社会制度にちいて語るなど100年早い！
バカは黙ってお上に従っておればよい。
202:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/22 09:12:12.57 f91PXpYMP
問題ありません。
努力しない無能者は、下剋上の競争社会になれば、ずっと底辺です。
能力のある人は出世できる。
この政策のキモは別にあります。
勤続年数が長いだけで高い賃金をもらっているダメ正社員をどん底に突き落とすのです。
これが経営者の願いなのです。
203:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/22 10:53:43.44 MLEYPCu60
無脳のくせに賃金を受け取ってるマヨチリに
他人の仕事の文句をいう資格はない！
テメェは被災地に行って平伏して
復興作業を手伝え！
204:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/22 13:01:20.02 f91PXpYMP
問題ありません。
努力しない無能者は、下剋上の競争社会になれば、ずっと底辺です。
能力のある人は出世できる。
この政策のキモは別にあります。
勤続年数が長いだけで高い賃金をもらっているダメ正社員をどん底に突き落とすのです。
これが経営者の願いなのです。
205:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/22 16:32:12.38 aCSPt02XO
そのダメ正社員にすらなれないマヨチリが何をぬかすか。
素直に白状しろよ、妬みで言ってるだけだと。
206:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/22 17:59:11.19 f91PXpYMP
問題ありません。
努力しない無能者は、下剋上の競争社会になれば、ずっと底辺です。
能力のある人は出世できる。
この政策のキモは別にあります。
勤続年数が長いだけで高い賃金をもらっているダメ正社員をどん底に突き落とすのです。
これが経営者の願いなのです。
207:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/22 21:01:55.91 aCSPt02XO
だからそのダメ正社員にすらなれていないお前ごときが何をほざいてんだよ
208:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/22 23:18:45.21 C983DAOC0
>>206
>勤続年数が長いだけで高い賃金をもらっているダメ正社員をどん底に突き落とすのです。
>これが経営者の願いなのです。
株主にでもなって、勝手に株主提案すればいいでしょう
もしくは企業の経営陣にでもなり勝手にやればいいでしょう
現行法内で十分提案可
あなたの頭が沸いているところは、誰一人として賛同者が現実社会にいないところかな
自分で何も実行出来ず、２ｃｈで空論を垂れ流すばかり
よって議論を避けてコピペ駄文の貼付を繰り返し、啓発と称して派遣業への恨み延々を垂れ流すだけのあなたを軽蔑します
209:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/22 23:41:11.99 f91PXpYMP
賛同者はたくさんいます。
毎日、応援メッセージが届きます。
210:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/23 06:31:21.06 OMcdd31d0
>>209
応援メッセージ？ どこかで活動してるのですか？あて先を教えてください。
そして、その集約した意見は 内閣府？政党？省庁？ にでも届けてるの？
↓こんな恥駄文書、メールですら送られても無視されると思いますけど（笑）
要望書の類なら正文書あるでしょ？ 全文掲載してください。
＞今の日本に必要なのは、既得権をぶっ壊し、激烈な競争社会にすること。
＞つまり、労働者を正規・非正規に区別することを禁止し、
＞敗者復活のチャンスを担保した上で、下剋上の競争社会にすることだ。
211:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/23 06:49:10.32 bNMwQPMUO
今の社会は努力しなければ昇進できないようになっておる。
ダメ正社員をどん底に突き落とすのどうのと言うのは、現実の社会を知らぬから言えるのであり、正社員になったことがない負け組ニートの妄言である。
そんな負け組ニートが社会制度について論ずるなど片腹痛い。
そんなことよりお前はまず働け。もっと働け。死ぬまで働け。
人並みに所得税を納めて初めて物事を語れるのだ。
分かったか！マヨチリ！
212:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/23 09:58:22.39 4LiWjl7mP
今の日本に必要なのは、既得権をぶっ壊し、激烈な競争社会にすること。
つまり、労働者を正規・非正規に区別することを禁止し、
敗者復活のチャンスを担保した上で、下剋上の競争社会にすることだ。
213:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/23 10:15:05.28 BrQbuT6cO
あからさまに罠臭いので却下
214:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/23 11:47:05.10 b6B3RM1x0
>>212
その激烈な競争社会にする為の試行段階で落ちぶれた奴がなにいってんだか・・・。
215:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/23 11:59:38.54 OMcdd31d0
>>209
>賛同者はたくさんいます。
>毎日、応援メッセージが届きます。
あなたのカキコミへの質問（>>210）から逃げましたね？ またコピペ繰り返して逃げる気ですか？
それとも嘘ですか？
応援メッセージ？ どこかで活動してるのですか？あて先を教えてください。
そして、その集約した意見は 内閣府？政党？省庁？ にでも届けてるの？
↓こんな恥駄文書、メールですら送られても無視されると思いますけど（笑）
要望書の類なら正文書あるでしょ？ 全文掲載してください。
＞今の日本に必要なのは、既得権をぶっ壊し、激烈な競争社会にすること。
＞つまり、労働者を正規・非正規に区別することを禁止し、
＞敗者復活のチャンスを担保した上で、下剋上の競争社会にすることだ。
216:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/23 13:09:33.31 UAK2d8hR0
【改正法のポイント】
１．有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換
有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合（※１）は、労働者の申込みにより、
無期労働契約（※２）に転換させる仕組みを導入する。
（※１） 原則として、６か月以上の空白期間(クーリング期間)があるときは、
前の契約期間を通算しない。
（※２） 別段の定めがない限り、従前と同一の労働条件。
↑
※結局、期間の定めのある労働契約から、期間の定めの無い労働契約になっただけで、
5年経ったからと言って、その時点で「正社員」になる訳では無いので注意！！
基本的には契約社員の時の条件がそのまま適用されるので、昇給や賞与・退職金が無い
という労働条件に変わりは無いのである。
217:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/23 13:42:34.62 4LiWjl7mP
いいんだ。
これが最初の突破口。
簡単にクビにされないなら労組を作って交渉できる。
非正規は数が多いから、いけるぜ。
ブヒャヒャヒャヒャヒャ。
218:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/23 14:29:47.99 OMcdd31d0
>>209 >>217
>賛同者はたくさんいます。
>毎日、応援メッセージが届きます。
>いいんだ。
>これが最初の突破口。
>簡単にクビにされないなら労組を作って交渉できる。
>非正規は数が多いから、いけるぜ。
>ブヒャヒャヒャヒャヒャ。
あなたのカキコミへの質問（>>210）から逃げましたね？ またコピペ繰り返して逃げる気ですか？
それとも嘘ですか？
応援メッセージ？ どこかで活動してるのですか？あて先を教えてください。
そして、その集約した意見は 内閣府？政党？省庁？ にでも届けてるの？
こんな恥駄文書（>>212）、メールですら送られても無視されると思いますけど（笑）
要望書の類なら正文書あるでしょ？ 全文掲載してください。
219:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/23 22:46:58.25 4LiWjl7mP
手詰まりの非正規対策
働けない 若者の危機 第２部 既得権の壁（５）
2012/9/21 2:00（日経新聞）
フリーターや派遣などの非正規労働者やニートとして年を重ねた若者は、
安定した仕事を見つけるのが非常に難しいのが現状だ。
政府の対策も大きな効果が上がらず、手詰まりになっている。
220:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/23 23:36:22.18 OMcdd31d0
>>219
また議論を避けてコピペ駄文の貼付を繰り返してますね？ スレ主なのに馬鹿極まりですね。（笑）
>>209 >>217
>賛同者はたくさんいます。
>毎日、応援メッセージが届きます。
>いいんだ。
>これが最初の突破口。
>簡単にクビにされないなら労組を作って交渉できる。
>非正規は数が多いから、いけるぜ。
>ブヒャヒャヒャヒャヒャ。
あなたのカキコミへの質問（>>210）から逃げましたね？ またコピペ繰り返して逃げる気ですか？
もはや嘘つき確定ですか？
応援メッセージ？ どこかで活動してるのですか？あて先を教えてください。
そして、その集約した意見は 内閣府？政党？省庁？ にでも届けてるの？
こんな恥駄文書（>>212）、メールですら送られても無視されると思いますけど（笑）
要望書の類なら正文書あるでしょ？ 全文掲載してください。
221:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 00:11:58.93 5pWd7U/C0
【竹中平蔵】"日本版オランダ革命"に取り組め
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
>正規も、非正規もない、非正規と言われる人も、短時間労働でも、失業保険や年金にはいれるようにすればいいではないですか。
>そして介護保険も同じにすればいいではないですか。 そういうことをやろうと思ったのですが、
>労働組合というのは基本的には正規雇用の人たち（だけ）の組合ですから反対します。 自分たちの既得権利です。
>そして、財界は財界で、新しい人が入ってくると、年金も企業が半分負担しなければいけないから反対します。
>結局、自分の利害ばかりで、反対して改革が進んでいなくて、こんな制度的格差が生じている。
>それを小泉さんのせいにしてはいけないと思います。
URLﾘﾝｸ(noload.558110.info)
構造改革期に格差は縮小している
URLﾘﾝｸ(www.oecd.org)
「大事なことは格差ではなく、貧困をなくすことなんです」
URLﾘﾝｸ(rikunabi-next.yahoo.co.jp)
222:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 12:30:56.76 +x57P+KnP
無期雇用へ５年ルール 改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分
期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、
（１）有期雇用が反復更新されて通算期間が５年を超えた場合、
労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える
（２）雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している
「雇い止め法理」を成文化する
（３）有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する―など。
223:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 13:59:00.51 y8U0x6nJO
マヨチリは負け組なんだから、負け組らしく底辺労働に励んでおればよい。
余計なことを考えたり主張する必要はない。
224:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 14:05:39.10 4gxK2w1q0
>>222
ぶっちゃけ、中身スカスカの言うだけ法案が出来上がるんだろうないつものように
雇用側がやりたい放題なのは変わらないと思う
225:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 15:21:25.89 vtWmv04Z0
>>224
おまえみたいな馬鹿はだまっとれ
日本企業は労使協調、経営陣なんてただの出世したサラリーマン
正社員の解雇賃下げが困難だから、そのしわ寄せが下請けや非正規に行ってるだけだ
226:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 18:09:22.47 +x57P+KnP
■雇用関連法改正に企業が悲鳴
今月8日に閉会した国会で雇用関連法が次々と成立した。
4本もの法案が可決し、専門家は「近年では異例」と指摘。
雇用コストの増加を迫られる企業からは不満の声が上がる。
URLﾘﾝｸ(cmad.nikkeibp.co.jp)
227:：名無しさん＠そうだ登録へいこう：
12/09/24 18:48:14.15 pO/5ZNMM0
本土でもかなり派遣、悪さしてるネエ～。九州地方ＯＯ板県はかなりすごいよ。
この県は特定、一般で１０００以上あって、他県もきて、悪さしてるで～。
会社休んだら、罰金とかもあって行政機関も知らん顔です。
本当に恐ろしい～。政府の人これ読んでるなら、助けてください。地方はダメです
228:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 19:03:09.95 4gxK2w1q0
>>225
具体的なことも言わずに上から目線の
俺わかってるさん
いつもご苦労さまです
229:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 19:31:51.72 zL8Fqlb60
また議論を避けてコピペ駄文の貼付を繰り返してますね？ スレ主＝反復コピペ人は馬鹿極まりですね。（笑）
>>209 >>217
>賛同者はたくさんいます。
>毎日、応援メッセージが届きます。
>いいんだ。
>これが最初の突破口。
>簡単にクビにされないなら労組を作って交渉できる。
>非正規は数が多いから、いけるぜ。
>ブヒャヒャヒャヒャヒャ。
しかもあなたのカキコミへの質問（>>210）から逃げていますね？ またコピペ繰り返して逃げる気ですか？
もはや嘘つき確定ですか？
応援メッセージ？ どこかで活動してるのですか？あて先を教えてください。
そして、その集約した意見は 内閣府？政党？省庁？ にでも届けてるの？
こんな恥駄文書（>>212）、メールですら送られても無視されると思いますけど（笑）
要望書の類なら正文書あるでしょ？ 全文掲載してください。
230:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 22:15:37.47 XJfjc5mu0
>>225
いや、お前らっつーか平民は太古の昔からそんな扱いです
幸せに畳の上で死ねた人ってほとんどいないっしょ、お間んとこのじじいとばばあみたくのたうち苦しんでしんだのばっかっス
231:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/24 22:20:20.99 XJfjc5mu0
あ、お前の間違いねw
232:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/25 13:18:20.92 XwfKEEgbP
派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は悪魔の制度。
233:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/25 15:34:13.13 XwfKEEgbP
ゴラアアアアアア。
全公務員の給料を１／３にせよ。
↓
試着室で服の中に４点着込み、万引きした警部補
スポーツウエアを万引きしたとして、兵庫県警東灘署は２３日、
県警外事課係長の警部補伏田文也容疑者（５３）（神戸市北区藤原台北町）を
窃盗容疑で現行犯逮捕した。
234:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/25 15:36:57.01 Pykryr5LO
派遣制度により、使用者は安価で手軽な労働力を得られ、
正社員になれない失業者には雇用の機会を得られる。
こういう優れた制度は続けるべきでしょう。
235:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/25 16:36:39.89 VuDxMRjqO
まったくもって同感だね。
236:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/25 17:45:40.58 XwfKEEgbP
大間違い。
派遣制度は全く必要無い。
パートアルバイトで十分。
人材的には何も変わらんし、ピンハネが無くなる分、労使共にメリットがある。
237:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/25 17:53:25.63 XwfKEEgbP
改正労働契約法が公布されました
１．有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換
有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合（※１）は、
労働者の申込みにより、無期労働契約（※２）に転換させる仕組みを導入する。
（※１） 原則として、６か月以上の空白期間(クーリング期間)があるときは、
前の契約期間を通算しない。
（※２） 別段の定めがない限り、従前と同一の労働条件。
２．「雇止め法理」の法定化
雇止め法理(判例法理)（※）を制定法化する。
（※）有期労働契約の反復更新により無期労働契約と実質的に異ならない
状態で存在している場合、または有期労働契約の期間満了後の雇用継続につき
、合理的期待が認められる場合には、雇止めが客観的に合理的な理由を欠き、
社会通念上相当であると認められないときは、有期労働契約が更新（締結）
されたとみなす。
３．期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止
有期契約労働者の労働条件が、期間の定めがあることにより無期契約労働
者の労働条件と相違する場合、その相違は、職務の内容や配置の変更の範囲等
を考慮して、不合理と認められるものであってはならないものとする。
（施行期日：２については公布日（平成２４年８月１０日）。
１、３については公布の日から起算して１年以内の政令で定める日。）
238:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/25 18:54:03.30 XwfKEEgbP
◆50歳で後悔しないために 20代で描く老後の青写真
URLﾘﾝｸ(mxt.nikkei.com)
239:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/25 20:28:49.19 Pykryr5LO
>>233
警部補が万引きしたのなら、その警部補に適切な罰を与えればよい。
なぜそれが全公務員の給与を下げる理由になるのか？
240:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/26 20:38:31.89 5MsyNZUkP
派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は悪魔の制度。
241:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/26 21:02:42.36 DHO97HSc0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
242:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/26 21:09:32.44 5MsyNZUkP
生活保護受給、過去最多を更新 ６月、２１１万５千人
６月時点で生活保護を受けている人は２１１万５４７７人で、
前月より４６６１人増え、過去最多を更新した。
厚生労働省が２６日、速報値を発表した。
243:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/26 21:41:40.43 5MsyNZUkP
事前面接は明確な違法行為です。
しっかり記録を取って１０件貯まったら派遣ユニオンへ。
１００万ゲットできます。
いつか役に立つので記録だけはしっかりとっておいてね。
244:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/26 21:45:38.92 5MsyNZUkP
ご安心下さい。
無期雇用、キタアアアアアアア。
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。
↓
無期雇用へ５年ルール 改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分
期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、
（１）有期雇用が反復更新されて通算期間が５年を超えた場合、
労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える
（２）雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している
「雇い止め法理」を成文化する
（３）有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する―など。
245:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/26 22:22:02.37 DHO97HSc0
犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て） → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴
↓
起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り
注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。
検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。
事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
246:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/26 22:50:32.25 DHO97HSc0
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について
①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。
②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。
③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。
和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。
④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
247:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/27 11:57:55.90 vAWB95lvI
正社員を自由に解雇できるようにすればいいのに
248:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/27 18:05:49.69 4ACl56gxP
派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は悪魔の制度。
249:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/27 18:10:52.44 guRyB+n10
●に金使うくらいなら国に寄付しろよw
250:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/27 20:11:34.67 w1uIaR8fO
派遣制度を無くせば、企業は安価な労働力を失い、労働者は勤務先を失う。
正社員になれぬが故に派遣労働者となりし者には、他の仕事などないのだ。
251:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/27 20:13:24.18 guRyB+n10
そもそも下っ端は古来から使い捨てですからな、ほとんどが100年以内に死ぬし
故に救済する理由が特に無い、どうせ死ぬので
252:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/27 20:20:38.20 +S8epKS0O
俺は使い捨てで結構。
正社員なんか嫌だよ。
派遣がいい。
253:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/27 21:22:31.49 1SgAQsSJO
みんな数々の面接通過してようやく正社員になってるのに、ろくな就職活動＆面接もしないでたまたま派遣された企業で正社員にしてくれるだろうなんて考え甘すぎ。
何年居ても正社員の声がかからないならそれまでの存在でしかないということ。
早く辞めて他を当たれ。
254:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/27 21:22:32.18 4ACl56gxP
心配ないよ。
パートアルバイトで十分。
パートアルバイトの方がピンハネがない分、労使共にメリットがある。
派遣は直ちに廃止すべき。
パートアルバイトに変えるべき。
255:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/27 23:37:56.94 w1uIaR8fO
派遣制度を廃止すれば派遣労働者は正社員になれるとでも？
マヨチリは乞食になっちゃうよ。
256:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/28 00:09:35.83 ci3p8a/zO
アルバイトより派遣がいい。
時給が高いからね。
257:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/28 06:53:37.47 482D8etwP
ご安心下さい。
ピンハネのある派遣よりピンハネの無いアルバイトの方が給料はたかいのです。
258:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/28 09:17:49.38 hvY7JuB50
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
259:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/28 09:59:39.80 yTqW9a9sO
いや、ボランティアで充分っス
あ、トイレは有料ね
260:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/28 10:54:42.17 tdu6FBpPO
マヨチリごときに高い給料を払えるかよ。
261:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/28 17:38:55.81 482D8etwP
ご安心下さい。
無期雇用、キタアアアアアアア。
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。
↓
無期雇用へ５年ルール 改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分
期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、
（１）有期雇用が反復更新されて通算期間が５年を超えた場合、
労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える
（２）雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している
「雇い止め法理」を成文化する
（３）有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する―など。
262:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/28 18:35:03.86 482D8etwP
ご安心下さい。
やっと報われる時がきます。
みんなで正社員になりましょう。
263:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/28 18:46:48.52 P1Jzlfrn0
ボランティアでよろしい
264:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/28 19:11:14.59 /ZjPZ+Ue0
■派遣会社の心境
派遣業務適用拡大 製造業派遣解禁 グッドウィル廃業 リーマンショック
/＼＿＿_／＼ /＼＿＿_／＼ /＼＿＿_／＼ /＼＿＿_／＼
／'''''' ''''''::＼ ／ ⌒ ⌒ ::＼ ／ ／ ヽ ::: ＼ ／ ::＼
|（へ）, 、（へ）、.| | （●）, 、 （●）、 ::| | （●）, 、（●）、 | .| ─ ─ |
| ,,ノ(、_, )ヽ、,, .:| | ,,ノ(、_, )ヽ、, :::| | ,,ノ(、_, )ヽ、,, | | （●）, 、 （●）、 |
| ｀-=ニ=- ' .:::::| | ト‐＝‐ァ' .:::| | ,;‐＝‐ヽ .:::::| .| ,,ノ(、_, )ヽ、,, .::::|
＼ ｀ニニ´ .:::::／ ＼ ｀ニニ´ .::／ ＼ ｀ニニ´ .:::／ ＼ ｒ‐=‐、 .:::／
／｀ー‐--‐‐―´＼ ／｀ー‐--‐‐一''´＼ ／｀ー‐--‐‐―´´＼ ／｀ー ｀ニニ´一''´ ＼
/＼＿＿_／ヽ
.／ノヽ ヽ、
/＼＿＿_／＼ /＼＿＿_／ヽ / ⌒''ヽ,,,)ii(,,,ｒ'''''' :::ヘ
／ ::＼ ／'''''' '''''':::::::＼ .| ン（○）,ン <、（○）<::| |｀ヽ、
| :| . |（○）, 、（○）、.:| | ｀⌒,,ノ(、_, )ヽ⌒´ ::l |::::ヽl
| ノ ヽ、 :| | ,,ノ(、_, )ヽ、,, .::::| ヽ ヽ iｌ´トェェェイ｀ｌi ｒ ;/ .|:::::ｉ |
| （●）, 、 （●）、.:::| | ｀-=ニ=- ' .:::::::| ／ヽ !ｌ |,ｒ-ｒ-| ｌ! /ヽ |:::::ｌ |
＼ ,,ノ(、_, )ヽ、,, ::／ ＼ ｀ニニ´ .:::::／ / |^|ヽ、 ｀ニニ´一／|^| ｀,ｒ-|:「￣
／｀ー ｀ニニ´一''´ ＼ ／｀ー‐--‐‐―´＼ / | .| | .| ,Ｕ(ニ 、)ヽ
民主党政権発足 東日本大震災後 マージン率公開義務付け
265:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/28 19:37:24.77 P1Jzlfrn0
■派遣社員の心境
派遣業務適用拡大 製造業派遣解禁 グッドウィル廃業 リーマンショック
/＼＿＿_／＼ /＼＿＿_／＼ /＼＿＿_／＼ /＼＿＿_／＼
／'''''' ''''''::＼ ／ ⌒ ⌒ ::＼ ／ ／ ヽ ::: ＼ ／ ::＼
|（へ）, 、（へ）、.| | （●）, 、 （●）、 ::| | （●）, 、（●）、 | .| ─ ─ |
| ,,ノ(、_, )ヽ、,, .:| | ,,ノ(、_, )ヽ、, :::| | ,,ノ(、_, )ヽ、,, | | （●）, 、 （●）、 |
| ｀-=ニ=- ' .:::::| | ト‐＝‐ァ' .:::| | ,;‐＝‐ヽ .:::::| .| ,,ノ(、_, )ヽ、,, .::::|
＼ ｀ニニ´ .:::::／ ＼ ｀ニニ´ .::／ ＼ ｀ニニ´ .:::／ ＼ ｒ‐=‐、 .:::／
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| ノ ヽ、 :| | ,,ノ(、_, )ヽ、,, .::::| ヽ ヽ iｌ´トェェェイ｀ｌi ｒ ;/ .|:::::ｉ |
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民主党政権発足 東日本大震災後 マージン率公開義務付け
266:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/28 21:21:23.36 482D8etwP
派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は悪魔の制度。
267:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/28 21:23:39.80 yTqW9a9sO
ボランティアで働きたまえ
268:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 00:31:03.55 GQqHeUkzP
●経済誌、ビジネス誌を日頃から注視
10位の『ホウレンソウ禁止で１日７時間15分しか働かないから仕事
が面白くなる』も注目の本です。
著者は電設資材メーカーの創業者です。この会社は年間休暇140日＋
有給40日で残業禁止、定年70歳、800人の社員全員が正社員。それ
でも会社は儲かっているというから驚きです。
269:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 00:34:08.65 GQqHeUkzP
■現代に生きる古典の可能性を探る
『ケインズはこう言った』
高橋伸彰・著 ＮＨＫ出版新書 819円
ケインズなら、今の日本経済にどのような処方箋を書くか。ケインズ
のフィロソフィーに回帰すれば、「デフレ脱却でも財政再建でもない。
何よりも雇用の不安を止めること」だと。
URLﾘﾝｸ(bit.ly)
270:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 01:52:50.81 upHiOGG00
〇 _,. - ‐‐ - .,,_
(､ﾉ,. '" `ヽ､ ,
）） >>263 >>265
271:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 02:08:49.46 W81KFKTv0
お前のシナチクチンポではそこまでしっこ飛びませんてw
272:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 08:31:09.84 I/73DZU7O
正社員は優秀な労働力であるから、報酬も高いのだ。
マヨチリはその報酬を下げろとほざくが、それは自らが正社員になれない僻みからきている。
273:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 10:32:01.60 GQqHeUkzP
ご安心下さい。
無期雇用、キタアアアアアアア。
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。
↓
無期雇用へ５年ルール 改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分
期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、
（１）有期雇用が反復更新されて通算期間が５年を超えた場合、
労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える
（２）雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している
「雇い止め法理」を成文化する
（３）有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する―など。
274:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 10:38:16.01 W81KFKTv0
安心できませんw
275:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 11:03:15.89 37FjYLZP0
＿j^⌒ヽ=､_r─､.
／: : : : : : : : : : :｀´｀='ﾊ､.
／: : : : : : : : : : : : : : : : : : : ｀ｔ､＿
/: : : : : : : : : :.＿＿: : : : : : : : : : : :ハ
｛: : : : : : : : : /´ ｀｀ー-､: : : : : : : :j
|: : : : : : : ／ ｀ヽ: : : : : |
f: : : : : : 彳 ､: : : : :｝
|:,._: : : ／ __ |: : : :/
!f´ヽ.: ﾄ､ ｀ｰ-､ i: : :/
{ l=7:j ヽr'´ｬｭ､｀ヽ‐- -‐‐- j: :./
ヽ ｀. | ｀ ´ ﾉ⌒´ｬｪｧ､ヽ:f´
トl ｀-____.ノ 代 ｀ ´ fﾉ' 派遣は人ではないのなら、法を守る必要もない
ﾚ| ( .ヽ｀ｰ--'/
_ﾄ .: .:.｀:.l´:. . .. /
__ /|,-､ ｀ｰﾆﾆY=､,. /
! ヽ. / !__jヽ ｀ｰ‐ ' ／ 革命家 加藤智大（２５）
_,ﾊ j. | 1 ＼_｀_ ノ／｀｀‐､
／ ﾊ ∨ !__.i ｀￣￣ /|｀, ヽ｀｀ヽ
ﾊ ∨| ﾄ､ ﾚ' ヽ ｀｀ヽ.
ハ ､! !ヽ / ＿ ＼ ＼
/´￣｀｀ （＾iヽ / ｀7 ｀ー‐､
｛ -'^｀ヽ ヽ 〉=_./! ／
｛ ー‐､ ｀ヽﾒ ! f´ ／
| Y´ー' ./ / ／
276:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 11:06:57.85 W81KFKTv0
で、首を吊られるわけですがw
277:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 11:09:35.15 37FjYLZP0
10人殺して1人なら儲けだよね
278:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 11:36:56.87 GQqHeUkzP
派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は悪魔の制度。
279:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 11:46:57.83 W81KFKTv0
空いた席は新卒と専業主婦に回るので儲けにはならんと思うよ
下手すると派遣の席が増えるしw
280:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 12:57:09.74 nLXLXCHY0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
281:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 13:42:11.16 GQqHeUkzP
派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は悪魔の制度。
282:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 14:10:25.52 tkdIVN5u0
「なぜ一緒に問題の解決策を探しましょうといえないのか」との考えを持つ日本の経済人は少なくない。
URLﾘﾝｸ(www.sankeibiz.jp)
283:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 14:12:55.92 I/73DZU7O
派遣制度を廃止したらマヨチリは失業するぞ。それでもいいのか？
284:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 14:15:19.03 GQqHeUkzP
当然だ。
派遣制度があるから国が衰退する。
285:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 15:08:55.21 I/73DZU7O
その理由は？
286:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 15:12:01.12 GQqHeUkzP
景気低迷と企業の競争力の低下
287:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 15:26:44.98 I/73DZU7O
派遣制度とは関係ないな。
288:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 15:28:20.64 eQlWPxp8O
派遣がなくなったら企業はやっていけないよ。
289:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 15:46:29.61 I/73DZU7O
マヨチリは派遣制度がなくなれば企業は自分を正社員として雇ってくれるとでも思っているのか？
290:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 17:17:21.12 GQqHeUkzP
バカじゃないの。
パートアルバイトでいいじゃん。
派遣制度は不要。
291:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 19:59:08.85 I/73DZU7O
じゃあマヨチリはバイトで生計立てろよ。
年金も所得税も納められぬ身分ならば、社会主張なんかするんじゃねえ
292:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 20:03:59.44 eO6+GsDR0
ハイエク
「公的保護を得た者が、それを得られない生産者に対して行う搾取は、これまでの階級間搾取の中で最も残酷なものだ」
フリードマン
「労働組合は不要だ。なぜならば、ある労働組合員の利益を得るためには、他の労働者の犠牲が必要だからである」
『資本主義と自由』
ある職種なり産業なりで労働組合が賃上げに成功すると、そこでの雇用は必ず減ることになる。
これは、値上げをすれば売れ行きが減るのと同じ理屈だ。その結果、職探しをする人が増え、
他の職種や産業では賃金水準が押し下げされる。しかも組合は、もともと賃金の高い層で力が強いのがふつうなので、
結局は低賃金労働者を犠牲にして高賃金労働者の賃金が上がる結果を招く。
要するに労働組合は雇用を歪めてあらゆる労働者を巻き添えにし、ひいては大勢の人々の利益を損なっただけでなく、
弱い立場の労働者の雇用機会を減らし、労働階級の所得を一段と不平等にしてきたのである。
『選択の自由』
大半の労働者にとってもっとも頼りになる有効な保護者は、多数の雇用者が存在しているという状況そのものだ。
（中略）雇用者が労働者を守ってくれる場合があるとすれば、それはその労働者を雇いたいという意欲をもっている雇用者が複数いる場合だ。
（中略）もし、ある雇用者が十分な賃金を払わないならば、他の雇用者が喜んで払うといいだすだろう。
つまりその労働者が提供するサービスを手に入れようと、数多くの雇用者たちが競争することが、労働者にとってのほんとうの保護になる。
293:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/29 20:07:46.63 wKdDBW1V0
湯浅 派遣法の規制強化の問題（→用語解説３）も、二言目には人件費増に耐えられず潰れる、
海外に逃げると言われますが、企業はなぜ期間工なりアルバイトなりの直接雇用でなく間接雇用の派遣の活用を望むのですか。
かえってコスト高となりそうですが。
城 二つあります。一つは人材募集、管理の負担を委託できる。
もう一つは直接雇用することで労使関係が生じてしまう。そのリスクをヘッジするために派遣会社を間に入れているのです。
だから、もし解雇の金銭解決が導入されて、たとえば２～３カ月分の給与を上乗せするなら何年契約社員をしてても解雇できるとなれば、大企業は派遣会社なんて使いません。
URLﾘﾝｸ(www.toyokeizai.net)
294:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 06:24:05.62 9z9XT9TH0
違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。
民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元・中間会社 社長
派遣先・派遣元・中間会社 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元・中間会社 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
295:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 07:09:42.32 8zV2lfAGO
派遣をボランティアに切り替えましょう
296:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 07:19:19.99 S7GlEtEZP
派遣制度は現代の奴隷制度。
派遣会社は現代の奴隷商人。
全て直接雇用にすればいいのです。
誰も困りません。
むしろピンハネが無くなる分、労使ともにメリットがあります。
直ちに派遣制度は廃止すべき。
派遣制度は悪魔の制度。
297:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 09:54:54.77 IZPv4lZwO
派遣制度を死守せよ。
298:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 10:19:57.77 t4wnln8f0
ボランティアに切り替えでよし
299:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 10:37:46.02 YQrcxRg9O
マヨチリに高給を与えるな！
300:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 10:42:25.10 t4wnln8f0
ピンハネが嫌らしいのでハネようがないように元を0円にしよう
301:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 11:58:53.02 S7GlEtEZP
湯浅 派遣法の規制強化の問題（→用語解説３）も、二言目には人件費増に耐えられず潰れる、
海外に逃げると言われますが、企業はなぜ期間工なりアルバイトなりの直接雇用でなく間接雇用の派遣の活用を望むのですか。
かえってコスト高となりそうですが。
302:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 13:49:05.09 bBuXPZkT0
今非正規に甘んじてる奴が下剋上の競争社会とやらで勝てる訳ないだろう
303:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 14:02:30.46 3sT9Mnz70
派遣を目の敵にしてるバカがいるが、雇用先進国オランダにも派遣はある。
登録しておけば就業先探してくれるし、派遣で様々な現場を経験した上で進むべき道を決めるという道だってあって良い。
同一労働同一条件でないことが問題なだけ。
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
304:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 15:20:44.97 YQrcxRg9O
正社員にすらなれない無能なマヨチリに暖衣飽食させるべからず
305:名無しさん＠そうだ登録へいこう
12/09/30 17:34:29.94 S7GlEtEZP
順序が違うんだな。
今の日本なら、
先ずは正規・非正規の区別を禁止する。
下剋上が可能な競争にする。
解雇規制の緩和。
雇用が流動化して同一労働同一賃金が広まる。
その後、ようやく派遣制度があってもいいかなという順番だ。
今のように極めて日本的な風潮が残っていては、同一賃金同一労働は無理だ。
年功制、先輩後輩意識、ご恩と奉公、新卒一括採用など。
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