【社会】新卒採用、4社に1社が「質より量」　民間調査

【社会】新卒採用、4社に1社が「質より量」　民間調査 at BIZPLUS

1:ノチラ ★
18/02/21 17:00:01.83 CAP_USER.net
　就職情報サイトのディスコ（東京・文京）は21日、2019年卒の新卒採用活動について企業向けの調査を発表した。「学生の質より採用予定人数の確保を優先」と考える企業は８年連続で増加し、４社に１社にのぼった。採用計画人数は18年卒と比べて約３割が増やす方針。売り手市場が続き、企業側の苦境が鮮明になっている。
採用に際し「学生の質を優先させる」と答えた企業は前回調査で80.0％だったが、今回は74.7％に下がった。一方「人数の確保を優先する」と答えたのは同20.0％から25.3％に上がった。ディスコによると、「質より量」が２割を超えるのは初めてという。
　新卒採用を「増やす」と答えた企業は30.8％で、リーマン・ショック後の11年卒以来８年連続で増加した。一方で金融は18.4％にとどまり、「減らす」は全体の倍近い15.8％に上った。作業を自動化するソフトやＡＩの導入により、大手銀行は人員や業務量の削減計画を掲げている。
■業界・職種絞る就活生多く
　採用活動の見通しは「非常に厳しくなる」と回答した企業が18年卒に比べて9.6ポイント増の45.3％で、「やや厳しくなる」と合わせて88.5％が「厳しい」という結果だった。「学生優位の市場となり、業界・職種を絞った就活生が多い」という企業の声もあった。
　18年卒との変化で「増やす」と回答した企業が最も多かったのは「３月より前の活動」で63.1％で、９割超の企業が３月より前に企業広報を始めていた。エントリーシートの受付開始時期は「３月上旬」が12ポイント増の54％で最多となるなど、経団連が設けた「３月採用広報解禁」から前倒しで動いた企業の増加が明らかになった。
　調査は１月末から２月初旬に全国の主要企業にインターネットを通じて調査し、1311社から回答を得た。
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)

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