毎日問題・凸戦略を練りつつ感想なども言い合うスレ

毎日問題・凸戦略を練 ..

112:名無し草
08/07/06 01:32:46
>>80
>でも、電凸開口一番で「会社としてなにもお伝えすることはございません」
>なんていわれたらどうすればいいかな。
その社員個人に、所属する企業の企業理念、コーポレートガバナンスを取り上げ、
それに照らし合わせて「今回の毎日新聞問題に抗議しているわたしの意見に対して
そのような姿勢で顧客に接するのは理念にかなうのか」答えてもらうのはどうだろう？

1.上記のように質問
かなう → ×
理念にそぐわない → ○
社員個人の意見を述べるわけにはいかない → 企業理念が徹底されていない → 2へ
↓
2.企業理念を元に即座に行動できないのは企業価値を損なう
↓
3.上司は、あなたがそのような態度をとっても、今回は納得する
↓
4.後々、この対応であなたの会社に損失が出る
↓
5.あなたは責任を取らされる。上司からは「部下のやったことだ」と責任を押しつけられることになる
↓
6.あなたは、そうなってから上司がかばってくれると信じられますか？
自分が同じ立場だったら部下をかばいますか？
↓
7.これは、あなたの進退に関わる問題です。真剣に考えて回答した方がいいですよ → 1に戻る

企業理念は、「企業名企業理念」などで検索すると出てくる

>ブランド憲章 | コーポレートブランドについて | コーポーレートブランド | 企業情報 | 小林製薬株式会社
URLﾘﾝｸ(www.kobayashi.co.jp)

次ページ

続きを表示

1を表示