Job Grade制度　54スレ目　since 2015年6月

Job Grade制度　54スレ目　since 2015年6月 at SONY

154:It's＠名無しさん
21/03/27 05:33:15.20 .net
TOEIC350って逆に難しくないか？
分かっててワザと外すみたいにしないと適当に塗り絵しても400は行っちゃうだろ。

155:It's＠名無しさん
21/03/27 06:43:07.63 .net
>>153
だれ、あたな？

156:It's＠名無しさん
21/03/27 06:43:45.88 .net
このままエレキは終わるらしいね

157:It's＠名無しさん
21/03/27 07:03:19.24 .net
>>138
正しく運用すれば当然降格も出てきますよね。それが本来のすがた。ルール通りに運用するのだしうやむやに名ばかりリーダー作るより問題は少ないはず。まあ各個社判断になるでしょうけど。

158:It's＠名無しさん
21/03/27 07:07:42.41 .net
皆さんお世話になりました。

159:It's＠名無しさん
21/03/27 07:09:39.79 .net
ところでLINEの問題、中国に業務移管している他の会社大丈夫なの？

160:It's＠名無しさん
21/03/27 07:32:09.82 .net
国防動員法をみれば答えが分かるよ。

161:It's＠名無しさん
21/03/27 09:17:01.43 .net
>>154
解答の選択肢が、たまたま聞き取れたとか知ってる単語だけで
適当に選んだら必ず間違うように作ってあるｗ
半端な奴ほどスコアが下がるようになってる。

162:It's＠名無しさん
21/03/27 09:50:58.91 .net
I4って前の建付けからするとTOEIC650点の条件があったんだがな。350点ってネタだと思うが、ある意味緩和されてんだよね。

163:It's＠名無しさん
21/03/27 10:24:56.03 .net
そりゃ職能給じゃなくて役割給って言ってる訳だから、能力的な条件付いてるのはおかしいからな。
どんなに優秀でも担当者の仕事してたらせいぜいi4、逆にどんなに無能でも人をまとめてたらi5以上というのがJob Grade制度のコンセプトそのもの。
ポストに付けて貰えるかどうかが全てだから、実質的な人事権持ってる上司次第ですべて決まるぞ。

164:It's＠名無しさん
21/03/27 11:22:00.67 .net
TOEICなんて役に立たないよ。TOEICでいい点取ってる奴らがあれだけ英語話せないってのも凄いよ。英会話の勉強しろよと思う

165:It's＠名無しさん
21/03/27 11:34:10.49 .net
TOIECは英語を習得するきっかけでしかないよね
TOEICで良い点とっても話せないから、ＴＯＩＥＣきっかけに英会話勉強するしかないよ

166:It's＠名無しさん
21/03/27 12:43:15.45 .net
海外拠点とか協業先と電話会議必要な部署は昇格条件に英語での対話力が入るだけだろ
でもうちは比較的電話会議多い割に統括課長は英語ダメダメだったりするから付加的な条件なんだろうな

167:It's＠名無しさん
21/03/27 18:24:02.60 .net
>>165
まあ落ち着いてくれや

168:It's＠名無しさん
21/03/27 18:26:59.25 .net
アメリカ人の彼女作りなさい

169:It's＠名無しさん
21/03/27 18:49:40.65 .net
TOEICスコアなんて痔アタマあれば昇進要件ぐらいすぐ超えられるよｗ
低グレードとか馬鹿にされてるわいでも
逃げ切りお目こぼし世代でいつまでも自費でＴＯＥＩＣ受けなきゃいけない
部課長のスコアを１年で抜いてやったわｗ
まあ客観評価で正しい知識を持っていることなんて何の価値もないけどなｗ
出鱈目こじ付けでも口先でごまかす能力のほうが大事。

170:It's＠名無しさん
21/03/27 20:06:25.76 .net
自慢にもなってないな

171:It's＠名無しさん
21/03/27 20:11:20.50 .net
ベース給アップはうれしいね
年取ってグレード下げられて、給料数%下がる時を考えると、今のうちにベース上げておかないとねｗ

172:It's＠名無しさん
21/03/27 20:19:31.62 .net
会社行ってれば組合のビラで分かるのに、ヤフーニュースで知るという

173:It's＠名無しさん
21/03/27 23:29:18.27 .net
組合要求より高い回答って、もはや組合いらねー

174:It's＠名無しさん
21/03/28 00:15:35.38 .net
>>145
専門講座とかいう触れ込みでやってる内容は専業メーカーだと常識レベルで
駆け出し技術職なら当たり前に知ってる内容だったりすることが多い。
転職してくるとよくわかる。
それを素人向けに基礎の基礎から解説してたりする。
下手すると大学講義の内容から。この会社殆ど大卒ナノに・・
要はいかに自分を高く見せるかってことなんだと思う。