Job Grade 制度 導入 ..
2:It's＠名無しさん
20/04/19 02:03:45.07 .net
間近に迫るロックダウン？
3:It's＠名無しさん
20/04/19 08:54:29 .net
>>2
お前、ニュース見てないでしょｗ
4:It's＠名無しさん
20/04/19 10:58:21 .net
ここの中途採用って今進んでるんかな
5:It's＠名無しさん
20/04/19 13:16:14.02 .net
不要不急の採用は凍結
6:It's＠名無しさん
20/04/19 14:37:01.00 .net
コロナショックでここ数年は転職市場厳しいだろうな。
転職希望者は昨年までにするべきでしたね。
7:It's＠名無しさん
20/04/19 17:20:32 .net
正社員リストラランキング、ベスト5入りオメ！
｢正社員を減らした企業｣最新500社ランキング
1万人超の減少が6社､電機業界への逆風続く
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
8:It's＠名無しさん
20/04/19 21:16:02 .net
>>1
乙
9:It's＠名無しさん
20/04/19 22:20:39.29 .net
>>7
むしろベスト3の座を守れずというべき
5年前より正社員を減らした500社ランキング（東洋経済2016/04/11）
2014～2015（<2009～2010）
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
10:It's＠名無しさん
20/04/20 02:57:25 .net
さて仕事を始めて、昼にはあがるよ
11:It's＠名無しさん
20/04/20 05:20:39 .net
ソニー、人工呼吸器の生産協力 部品製造や組み立て
新型コロナ エレクトロ�
12:jクス 2020/4/15 12:59日本経済新聞 電子版 新型コロナウイルスの感染症の拡大で不足が懸念される人工呼吸器を巡り、ソニーが生産協力を検討していることが15日、明らかになった。 国内メーカーによる分業に加わるかたちで、細胞分析装置など医療機器事業で培ったノウハウを活用。部品製造や、部分的な組み立てなどを担う。 厚生労働省は人工呼吸器の増産に向けた規制緩和や協力要請を呼びかけており、異業種の参入で増産が進む可能性がある。
13:It's＠名無しさん
20/04/20 08:13:06 .net
さすがソニー！
14:It's＠名無しさん
20/04/20 16:50:08 .net
さらば平等、新人から給与格差 ソニーの覚悟
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
15:It's＠名無しさん
20/04/20 16:54:59 .net
デジタル・ドリーム・キッズ
16:It's＠名無しさん
20/04/20 22:56:40.70 .net
正社員をこの5年で増やした500社ランキング
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
17:It's＠名無しさん
20/04/21 05:16:32 .net
さすがソニー！
18:It's＠名無しさん
20/04/21 12:51:57.05 .net
>>15
ソニーどこ？
19:It's＠名無しさん
20/04/21 20:43:35.53 .net
ア・ソ・コ♪
20:It's＠名無しさん
20/04/23 01:02:45 .net
>>11
在宅でできる仕事じゃないだろ
馬鹿かと
家でのんびり仕事してる連中がこういうこと考えてんだろうなぁ・・・
21:It's＠名無しさん
20/04/23 12:14:09 .net
誰かにやらせりゃいいとしか考えてないんだよな、もしくは知らないうちに誰かがやってくれる
22:It's＠名無しさん
20/04/23 17:53:26 .net
これ
23:It's＠名無しさん
20/04/23 18:00:34 .net
ブラビアレディースの二人、ホームページの選手紹介の写真とポスプラの写真が別人なんだがどういう事？
24:It's＠名無しさん
20/04/23 20:49:09 .net
そんなとこまでチェックしてるんか…
すごいな…
25:It's＠名無しさん
20/04/23 21:43:28.07 .net
女の写真はあてにならん。
結婚紹介所で見せられた写真に胸ときめかせて何度ガッカリしたことか
26:It's＠名無しさん
20/04/23 21:49:36.78 .net
ポスプラの写真はかなりかわいいな
27:It's＠名無しさん
20/04/23 22:31:45.38 .net
>>24
禿同
28:It's＠名無しさん
20/04/24 17:52:53.04 .net
庶務とかなにしてんの？
29:It's＠名無しさん
20/04/24 19:13:07 .net
一日中、ワイドショー見たりスマホで時間つぶしてる。
30:It's＠名無しさん
20/04/24 19:57:46.75 .net
>>28
かまってあげてね
31:It's＠名無しさん
20/04/24 20:42:59.50 .net
配布物もないし暇だろうな
32:It's＠名無しさん
20/04/25 15:02:20.98 .net
内定もらった
6月からみんなよろしく
みなし残業なしの月給50弱だけどこれってI4？
I4なんとかおじさんは過去スレで読んだけどそれと大体同じぐらい
33:It's＠名無しさん
20/04/25 17:19:49.12 .net
>>31
こういっちゃなんだが最悪のタイミングで入っちゃったかもな。。。今年の業績ガタ落ちで来年は年収激減の可能性高い。
34:It's＠名無しさん
20/04/25 17:25:13.20 .net
>>61 この会社、最初に配属された部署がその後の会社人生を結構左右する。
社内募集で異動という方法はあるが、異動先が良い部署かどうか部外からは判りにくい。
異動出来るのは３０代前半まででその後の可能性かなり低くなる。 そもそもある部署で
出世させようと考えられている社員の選別は３０歳くらいまでに為されてるように見える。
なので、異動するなら２０代のうち。 中高年になって所属部署が業績不振で廃止や
他社へ従業員毎売却となった場合、早期退職しなければならなくなるので覚悟は必要。
健闘を祈る。
35:It's＠名無しさん
20/04/25 17:50:29.95 .net
忠告ありがとう
来年の賞与ヤバいのは今の会社も同じなのでそこはあんま気にしてない
組織が硬直化しすぎて居心地悪く感じたら次は外資にでも行くよ
36:It's＠名無しさん
20/04/25 18:13:01 .net
また中途で入ってきてるバカがいる
こんな未来のない会社じゃなくて、GAFAへ行け
37:It's＠名無しさん
20/04/25 20:24:40.33 .net
>>34
ソニーは賞与だけじゃなく、平社員でも月給も会社側が評価次第で好きに下げられるシステムだから注意が必要。
38:It's＠名無しさん
20/04/25 20:54:10.38 .net
上司と反りが合わないとヒラでも垂直降下するシステム
どう見ても奴隷制度
本当に笑うわ
39:It's＠名無しさん
20/04/25 21:01:15.53 .net
今年のボーナスなしで来年は少ないのかな？
ちょっと気の毒だな
40:It's＠名無しさん
20/04/25 21:36:37.34 .net
リーマンの時はどうでしたか？センパイ
41:It's＠名無しさん
20/04/25 21:39:22.95 .net
経費削減の嵐で組織も売却、ボーナスも激減だったよ
42:It's＠名無しさん
20/04/25 21:43:30.00 .net
2010年頃のソニー大赤字時代は、課長でも年収1000万切ってたりとか聞いたな。900ちょっとだったか。直近は業績絶好調で1300万くらいの水準だろうか？ 三日天下だったな。合掌。
43:It's＠名無しさん
20/04/25 22:17:58 .net
管理職はなんだかんだ言っても、
退職金積み立てとか色々と優遇されてるから
年収だけじゃ測れないね
44:It's＠名無しさん
20/04/25 22:58:18.71 .net
>>42
運用実績もめちゃくちゃだろうな
45:It's＠名無しさん
20/04/25 22:59:10.31 .net
>>41
リーマンショックは2008年
46:It's＠名無しさん
20/04/26 00:06:01 .net
おわた
47:It's＠名無しさん
20/04/26 00:24:40 .net
リーマンの頃はジョブグレードないやろ
48:It's＠名無しさん
20/04/26 00:49:42 .net
GAFAに転職する前提で生活してるわ。仕事はしっかりやってるけど、キャリア＆給料アップのため
49:It's＠名無しさん
20/04/26 00:50:23 .net
IT外資と比べると給料低すぎるんだよな
50:It's＠名無しさん
20/04/26 00:51:36 .net
>>31
そのパターンだと3年間は給料上がらないんじゃないか？基本給頭打ちエリアで逆にさがらないか？
51:It's＠名無しさん
20/04/26 10:14:43 .net
新卒にi4提供するらしいからな
52:It's＠名無しさん
20/04/26 10:17:09 .net
ソニーブランドの心地良さで茹でガエルになってる人多いよね
人知れず社内転職活動させられてて
部署消える時の不透明さと社内の面倒みない感はすごい
人事が人事の仕事してない
53:It's＠名無しさん
20/04/26 10:29:39 .net
>>31
I5だと思う
最近は30前半の転職組でもI5が多い
プロパー社員はまだI4止まりが多いが
54:It's＠名無しさん
20/04/26 10:53:21 .net
庶務や設計アシスタントはノートpc持ってない人が多くて大騒ぎだったみたいね(笑)
結局用意できなかった人が>>28みたいになってるのかな？ホント迷惑。
55:It's＠名無しさん
20/04/26 11:12:10 .net
>>51
お前が期待するような人事なんて何処の会社にもないと思うよ。エンジニア系に限るけど。人事を指示するつもりはないけど、視野が狭い。外資もそうだけど、外を知った方が良い
56:It's＠名無しさん
20/04/26 11:14:41.15 .net
しがらみ少なくていいと思うけどね。結局事故責任で。出来る人は社内外拘らずに次が見つかるが、糞みたいな奴が多いのも事実
57:It's＠名無しさん
20/04/26 12:38:12.83 .net
外資は自己責任のリスク込みの給与になってるから分かるが、ソニーは自己責任と言いつつ給与のベンチマークは終身雇用前提の国内企業だったりするからな。雇用条件としては悪いとこ取りだろ。
そのせいでいい人材が来なくなって慌ててスキル高かったら新入社員でも高めにするとか言い出したが、Job Gradeって職能給じゃなくてポジション給のはずなんで、その辺りから矛盾だらけでもうグダグダ。
58:It's＠名無しさん
20/04/26 12:48:06.22 .net
確かに
59:It's＠名無しさん
20/04/26 12:48:25.32 .net
>>52
それって低いの？高いの？
60:It's＠名無しさん
20/04/26 12:52:26 .net
I5なら業界では高い方と思うが
課長になる前提で雇われてると思うから
そのチャンスをものにできなければどうなるか・・・
61:It's＠名無しさん
20/04/26 14:15:57.92 .net
>>56
確かにそうだよな。。
job gradeって能力じゃなくて今の役割なはずで、体制図とか必要なんだろ？
なのに給料だけ上げるって制度崩壊し過ぎ
気付かなかった。。
62:It's＠名無しさん
20/04/26 14:17:16.17 .net
リーダーじゃない奴らのグレード下げろよ、マジで
63:It's＠名無しさん
20/04/26 14:33:14.19 .net
>>60
役割＝能力じゃないのにこの会社ではそうなっている
64:It's＠名無しさん
20/04/26 16:03:52.32 .net
>>30
もともとポスプラのメールを転送してるだけだったし。
65:It's＠名無しさん
20/04/26 16:12:09.89 .net
役割与えるためには能力をベンチマークする必要あるから、間違ってはないと思う
役割に値する能力がないってことだよ
66:It's＠名無しさん
20/04/26 18:28:19 .net
>>64
つまり能力を測定できていないってことだろw
67:It's＠名無しさん
20/04/26 18:58:38 .net
アホか。
これからは能力では査定しない
与えられたポストに対して査定するっていってたろ
有形無実だけどな
68:It's＠名無しさん
20/04/26 19:06:45 .net
>>31
金額とタイミングで人事は個人特定簡単だからな？
取り消しとか普通にあるから震えて待て
オレなら余裕で切るわ
69:It's＠名無しさん
20/04/26 19:10:48 .net
どこに問題があるのかな
70:It's＠名無しさん
20/04/26 19:44:31 .net
>>68
入社前からこんなところで社内情報をペラペラ喋る軽率な奴、取りたくないのはどの企業も同じだよ。外資も伝統的なドメスティック企業も。
71:It's＠名無しさん
20/04/26 19:53:35 .net
多分、もう入社しているんじゃ無いの？
いろいろとフェイク入れて、今後の昇給とかを知っておきたいとかじゃ無いかな。
中途だと人脈無いから、感覚がわからんのだと思う。
72:It's＠名無しさん
20/04/26 20:02:32.83 .net
>>67
だからみんな虚実入り交えて書いてるだろ
特定云々以前にお前みたいな間抜けに
そんな裁量回ってこないから安心しなよ
73:It's＠名無しさん
20/04/26 20:34:25 .net
ただ単に煽りたかっただけなのだろうが、
ネットリテラシーなさすぎで笑う。
春日。
74:あ
20/04/26 20:34:29 .net
モバイルいつまでもつのか
75:It's＠名無しさん
20/04/26 21:01:42 .net
モバイルはもっとシュリンクして一年に1機種出すくらいで続けるのがよい
76:It's＠名無しさん
20/04/26 21:40:00 .net
>>51
不覚にもソープランドの心地良さにみえてしまった。
77:It's＠名無しさん
20/04/26 21:52:23 .net
モバイル籍の社員てまだ居るの
78:It's＠名無しさん
20/04/26 22:37:16.04 .net
>>31 自分の給与、社内格付け、等、これらは社外秘じゃないから安心しな。
この会社結構変な奴もいるのが判るだろう。 実際に仕事始めれば、特に他社を知ってる
中途採用者から見ると社外から見たイメージとはかなり違うということを実感するはず。
79:It's＠名無しさん
20/04/26 23:09:44.83 .net
>>76
こんな状況でモバイル残ってるなんてどうかしてるよな。ゆでがえる過ぎる人材たちってことだろ。
80:It's＠名無しさん
20/04/26 23:20:43.24 .net
モバイルから抜ける先が無いからな
一時期、モバイルは会社見限った退職者だらけやったと聞いた
81:It's＠名無しさん
20/04/26 23:35:08.09 .net
もう既にモバイル籍はない
昨年一斉ソニー株転籍
82:It's＠名無しさん
20/04/27 05:12:17 .net
モバイルは会社も整理してたよね
ソニーエレクトロニクス配下に新しい子会社を作って再移籍かな
というかSNEはどうなるんだ
83:It's＠名無しさん
20/04/27 10:36:04.83 .net
モバイルのi５はベースを毎年減額だぞ
84:It's＠名無しさん
20/04/27 11:22:53 .net
上限超えってこと？
もともとそんなにもらってたのか
85:It's＠名無しさん
20/04/27 12:12:12 .net
>>83
マジで意味不明な付け方してる。
なんでこんなのが上級なのかとか、またその逆も。
86:It's＠名無しさん
20/04/27 12:52:18.64 .net
モバイルって金ないはずだから
他のエレキよりも平均年収低いと思ってたが
87:It's＠名無しさん
20/04/27 12:56:29.23 .net
モバイルは潰さないって今のところトップがわざわざ明言してるからな。
赤字では無いにしろ、年々売上落ちてる上に低利益率な衰退産業なのはエレキのセット系は全部その傾向だから、外から見たら沈む船に乗ってる感はそんなに変わらんだろ。
88:It's＠名無しさん
20/04/27 13:16:33 .net
モバイルはベース高い分、ボーナス年１だったから
89:It's＠名無しさん
20/04/27 15:08:43 .net
じゃあベース下げないと辻褄合わないね
といっても基本給ガクッとは下げられないから
結局徐々に減らすしかないか
やはりボーナスより基本給高いっていいな
90:It's＠名無しさん
20/04/27 16:13:19.13 .net
ハードウェアばっかりに価値を見いだして、ソフトウェア工数を無駄遣いした結果こうなった
91:It's＠名無しさん
20/04/28 10:47:59.73 .net
モバイルはソフトでの差別化もあきらめたしもう無理だろ。ここのハードウェア屋なんて口先だけの手配師しか残ってないし手を動かせる人はみんな辞めてった
92:It's＠名無しさん
20/04/28 14:12:43 .net
自分たちの給料を維持するために、手を動かせる人たちの給料を下げたからやで。
自業自得ってやつ
93:It's＠名無しさん
20/04/28 16:57:43 .net
>>91
出井時代にこうなることは分かっていた。
悲しい運命
94:It's＠名無しさん
20/04/29 07:38:05 .net
今日からGWだ
95:It's＠名無しさん
20/04/29 23:40:01.36 .net
明日もテレワークだ
96:It's＠名無しさん
20/04/30 02:41:55 .net
感染が一定程度維持してくれないかな
97:It's＠名無しさん
20/04/30 11:32:48 .net
昇給って何月からですかセンパイ方
98:It's＠名無しさん
20/04/30 14:22:22 .net
今年はないよ
99:It's＠名無しさん
20/04/30 14:50:24.20 .net
ここって給料高い高い言われてるけどそうでもない割にリストラもするし大変だな 仕事は面白そう
100:It's＠名無しさん
20/04/30 14:57:50.36 .net
>>97
マジすか厳しいッスね
101:It's＠名無しさん
20/04/30 15:30:13.05 .net
>>98
給与水準を普通の会社に戻すために導入したのがJob Grade制度
102:It's＠名無しさん
20/04/30 15:49:52 .net
>>98
正社員のリストラ水準は国内トップ5に入ってるけど、給与水準は元々低い電機業界の中ではやや高い程度のバランスだしな。
正社員削減も銀行みたいに定年退職数に対して採用人数を抑える自然減方式ではなく、採用は普通にしつつ中年以上をバンバン切るというスタイルなんで、生涯賃金で見ると給与が高めというのも微妙。
103:It's＠名無しさん
20/04/30 16:50:20 .net
福利厚生や安定性では大きくマイナスな割に、給与水準は若干のプラスってところ。
でも、毎日工作して遊んでるような仕事だからw細々とA評価の下の方で続けられれば良いかな。
104:It's＠名無しさん
20/04/30 19:21:55.53 .net
今期の決算はどうなることやら
105:It's＠名無しさん
20/04/30 21:00:34.71 .net
おいおい、DI出社かよｗ
106:It's＠名無しさん
20/04/30 23:15:42.75 .net
>>102 所属事業部が傾けばそんあな悠長なことはしてられなくなる。他事業部から
他事業部から助け舟が出る可能性があるのは、安月給でこき使える若手と有力なコネ
のある幹部のみ。残りはリストラ部屋に収容され早期退職が待っている。
107:It's＠名無しさん
20/05/01 00:03:56.11 .net
ほんとそうだよね。
108:It's＠名無しさん
20/05/01 00:41:54.88 .net
GW8連休？
109:It's＠名無しさん
20/05/01 00:56:08.27 .net
まあ、最悪リストラされてもどこか拾ってくれるかな？
もう家のローンも終わってるし、子供は一人だから多少給料減ってもなんとかなるかな。
110:It's＠名無しさん
20/05/01 00:58:55.56 .net
まったり喫茶店やりたい
111:It's＠名無しさん
20/05/01 01:10:51.80 .net
早期退職全然構わないけど上増ししてくれるなら
112:It's＠名無しさん
20/05/01 09:52:23 .net
40手前にしてもう疲れたわ…
ソニーなんかに入るんじゃなかった
113:It's＠名無しさん
20/05/01 10:03:27 .net
そう思うってことは向いてなかったんだよ
114:It's＠名無しさん
20/05/01 10:04:41 .net
早く決断しないと身動き取れなくなるよ
115:It's＠名無しさん
20/05/01 10:15:42 .net
>>113
40手前で転職は難しい
116:It's＠名無しさん
20/05/01 10:25:46 .net
>>114
40過ぎるとさらに厳しい
117:It's＠名無しさん
20/05/01 12:56:27 .net
じゃあ独立だな！
118:It's＠名無しさん
20/05/01 14:28:22.74 .net
半年前ならチャンスあっただろうけどもう無理じゃない?
119:It's＠名無しさん
20/05/01 15:05:47.09 .net
40までソニーで働いてたなら
仮に独身だとして3000万はあるだろうから
規模小さければ割と色々手を出せるかもね
焦らなくても当分生きていけるだろうし
120:It's＠名無しさん
20/05/01 15:47:36.22 .net
>>111
I4？
121:It's＠名無しさん
20/05/01 17:22:06.04 .net
>>113 すでにコロナショックで身動き取れないはず。 影響は数年続くよ。
122:It's＠名無しさん
20/05/01 19:07:10 .net
ここって長くいても30までやろうね
独身寮住めるのもそれまでだし
123:It's＠名無しさん
20/05/01 19:26:28 .net
え？全然3000万もないんやが…
124:It's＠名無しさん
20/05/01 21:50:46.44 .net
散財してるなら仕方ない
あくまで普通に暮らしてたらの話
125:It's＠名無しさん
20/05/01 22:14:50.63 .net
いまの30代で給料だとそんなにたまらんぞ
126:It's＠名無しさん
20/05/01 22:23:23.62 .net
ボーナス全部貯金したら行くだろうけど、そんなに節約してもな
127:It's＠名無しさん
20/05/01 22:42:44 .net
独身なら節約しなくてもいくかと
毎年最低200万貯金してたら3000万いったよ
もちろん新人時代は無理だけど20後半くらいなら余裕
30中盤だと年間300万は余裕になった
128:It's＠名無しさん
20/05/01 23:54:51.01 .net
18日の面談ってなに？
129:It's＠名無しさん
20/05/02 00:11:42.29 .net
知らないな
お前だけじゃね？
130:It's＠名無しさん
20/05/02 00:19:02.35 .net
目標設定とかじゃないの？この時期
131:It's＠名無しさん
20/05/02 00:23:13.40 .net
この会社って業績連動ってことはR&D部門は給料低いの？
132:It's＠名無しさん
20/05/02 00:28:38.12 .net
知らなくていいよ
133:It's＠名無しさん
20/05/02 00:44:03.07 .net
ソニーのR&Dはケツモチ居ないから
ちょっと時流が変わると身の振り方に苦労しそう
コロナ禍乗り切れるかな
134:It's＠名無しさん
20/05/02 01:18:18.85 .net
あたらしいたてものにじぶんのせきはちゃんとあるかな？
135:It's＠名無しさん
20/05/02 01:40:33 .net
>>132 ケツモチとは？
136:It's＠名無しさん
20/05/02 01:41:05 .net
入社するか迷う
137:It's＠名無しさん
20/05/02 02:17:37 .net
今はR&Dはバブルやし、衰退産業として奴隷扱いのエレキ孫会社社員より断然勝ち組。
名刺も訳の分からん長々とした孫会社名刺じゃなく、ソニー株の名刺だし。
言うなれば高級官僚的エリート。
138:It's＠名無しさん
20/05/02 02:37:41 .net
R&Dバブルとやらはコロナであえなく弾けたんじゃないの
銭になる目処のつかないところからどんどん切られるよ
139:It's＠名無しさん
20/05/02 04:56:24.61 .net
言っても営業利益5000億くらいは保つんじゃね
140:It's＠名無しさん
20/05/02 06:00:17 .net
厳しいのはリアルエンタメと観光旅客、飲食、不動産と自家用車。
もちろんそこからの不景気波及は避けられないけど、小売りや家庭内エンタメはむしろ伸びてるところも多い。
ソニーはダメージあるけどまだマシレベル。
順番の問題だけでどっちかというとアウトの方って感じ。
事業部は取捨選択ある。RDCは不要不急のテーマから削られて、AIと英語できない余った人はやる事探すんだろうな。
141:It's＠名無しさん
20/05/02 08:21:44.28 .net
今の大学生が、ソニーを選ぶ理由は何？
142:It's＠名無しさん
20/05/02 10:48:44 .net
バブル期は手段が目的になっていたけど機械学習とデータサイエンスはコアスキルではないよね
テック企業大手はともかくとして世間的にはこの辺へのR&D投資が切られるんじゃないかなって思ってる
143:It's＠名無しさん
20/05/02 11:19:34.59 .net
R&Dは自動車とエンタに貢献言ってれば数年はのんびり出来る。エレキセットは業績下がった瞬間にリストラ開始だろう。元々社長がやる気無いんだから、これ幸いとな。
144:It's＠名無しさん
20/05/02 11:31:17.32 .net
>>141
マネージャーがAIとか分かりもしないのにやろうとして
結局ものにならない
ヤッてるアピールするのにCTQにぶっこん出るだけの腐れマネが多い。
145:It's＠名無しさん
20/05/02 11:32:40.75 .net
R&Dは社長が力入れるものをやりますって感じだから、無能以外は安泰だろ。
つか、R&Dって最低宮廷総計以上Dr.が普通って感じだから無能とか居るのかそもそも。
146:It's＠名無しさん
20/05/02 14:01:30 .net
日本語でOK
147:It's＠名無しさん
20/05/02 14:05:56 .net
R&D給料低いってほんま？
148:It's＠名無しさん
20/05/02 14:08:18 .net
高いよ
149:It's＠名無しさん
20/05/02 16:14:24.28 .net
i5多いとかはあるけどそもそもi5自体世間の研究職としては低い。
150:It's＠名無しさん
20/05/02 16:14:46.71 .net
>>146
むしろ高いというか全事業部の平均評価扱いになるからガクッと下げられる事も無く、下手な事業部より管理職ポストも人数比で多い勝ち組だぞ。
151:It's＠名無しさん
20/05/02 16:22:37.16 .net
>>148
元々ソニーのR&Dの人材って他社のちゃんとした基礎研究所には入れないレベルだし、やってる事も含めていわゆる研究者じゃないからそれは仕方ないだろ。
R&Dと言いつつ実質Dしかない状態なので、一流の研究所と並べるのはそこに失礼。
152:It's＠名無しさん
20/05/02 16:23:03.86 .net
役に立たないゴミ作って自己正当化しないといけない仕事は俺には無理だわ
153:It's＠名無しさん
20/05/02 17:01:34.32 .net
それ言ったら大半のソニー製品は
154:It's＠名無しさん
20/05/02 17:20:02.11 .net
>>151
これ、やらされてる方も本当に苦痛なんだよ
155:It's＠名無しさん
20/05/02 17:32:29.42 .net
と、底辺がほざいてます
156:It's＠名無しさん
20/05/02 18:29:54 .net
製品は一応使ってもらえるだろ？それ以下のゴミだよ
157:It's＠名無しさん
20/05/02 20:03:17 .net
他社の基礎研究所にも内定は貰ってるんですけど、そっちだと30歳で800万とかです。
ソニーのR&Dは立地と年収はいいなと思ってたんですが、年収は低いんですかね？
158:It's＠名無しさん
20/05/02 20:04:52 .net
>>156ですけど研究系の中ではソニーが1番高いと思ってました。
159:It's＠名無しさん
20/05/02 20:04:53 .net
>>156ですけど研究系の中ではソニーが1番高いと思ってました。
160:It's＠名無しさん
20/05/02 20:08:34 .net
>>151
それがお前の実力だろ？自分で新しいものを生み出せよ、糞が
161:It's＠名無しさん
20/05/02 20:14:21 .net
>>159
で、お前はどんなゴミ作ってんだ？
162:It's＠名無しさん
20/05/02 20:14:55 .net
>>159
あ、新しいゴミだった。わるいわるい
163:It's＠名無しさん
20/05/02 20:32:26 .net
ここネガティブなことしか聞かないなあ
164:It's＠名無しさん
20/05/02 20:50:39.62 .net
>>156
はっきり言って30じゃ同程度で、それより大幅に高い事はほぼ無い。
ソニーは年収に対するボーナス比率が高いから、会社全体の業績が悪いと下回る可能性もゼロでは無い。
まあ収入同程度だと思って、後は安定性や研究環境、業界でのプレゼンスで決めた方がいいぞ。研究職でやっていく気ならその辺もかなり重要。とマジレス。
165:It's＠名無しさん
20/05/02 21:19:28 .net
>>163 ありがとうございます。社員さんに聞いてもいいことしか言われないので...。
社内に社会人博士とか行く人っていますか？
166:It's＠名無しさん
20/05/02 21:21:12 .net
踏み台にするなら悪くないんじゃない？
分かってる人は、ああソニーねって感じだけど、実情知らない人の方が多い。
167:It's＠名無しさん
20/05/02 21:42:06 .net
>>150
これ
168:It's＠名無しさん
20/05/02 22:26:16.31 .net
>>164
ゼロでは無いが相当レアだし、会社的には止めろとも言わないけど特にサポートや推奨もないという感じ。
実際、取ったと報告しても周りの反応も単にへー、って感じだろうな。位置付け的には趣味の資格をプライベートで取る、というのと色々な意味でほぼ変わらないだろう。
そもそも今のR&Dに居る人間のほとんどが修論以来、論文的な物を書いたことが無いという状態だから、その辺への関心はいい悪いは別にして限りなく薄い。
ちなみにいわゆる研究所文化なCSLは人の採用ルートも組織も完全に別物だから注意な。
169:It's＠名無しさん
20/05/02 22:26:34.35 .net
>>155
使ってもらえればいい？利益は無視？
事業部、まして縮小均衡といわれるエレキでそんな意識か
170:It's＠名無しさん
20/05/02 23:16:14 .net
ここって技術系なら30で1000万行くと思ってたけど違うのか...
171:It's＠名無しさん
20/05/02 23:33:22 .net
いまは30だと650くらいかな
172:It's＠名無しさん
20/05/02 23:52:57 .net
院卒の初任給が600万って聞いたんですが、そこから全く伸びないんですね・・・
173:It's＠名無しさん
20/05/02 23:59:41 .net
なんで要素技術のプロトタイピングやってる部隊を研究所と比べるの？
174:It's＠名無しさん
20/05/03 00:28:06 .net
社会人博士に行くのを許してくれる所なら何処でもいいかなっていう考えで就活してました
175:It's＠名無しさん
20/05/03 01:16:57 .net
来年は狭き門だろ？
176:It's＠名無しさん
20/05/03 01:19:25 .net
>>171
部署毎あるいは個人毎に貧富差が開いているので、一概にはいえない
177:It's＠名無しさん
20/05/03 01:26:39.17 .net
30歳でいくらもらえるかはグレード次第
俺の場合ちょうど30歳でI4になったから
I3からだいぶ年収上がった
700は超えたね。もしI3なら600だった
178:It's＠名無しさん
20/05/03 01:29:50.08 .net
院卒の600万ってあるけど、夏のボーナス込みで考えてるよね。夏のボーナスって1年目出ないのでは？
179:It's＠名無しさん
20/05/03 02:33:15.74 .net
新入社員なら上がるんじゃない？知らんけど
URLﾘﾝｸ(www.itmedia.co.jp)
180:It's＠名無しさん
20/05/03 02:35:58.88 .net
>>169
平均年齢と平均年収見てどうしてそこまで勘違い出来るんだ。
分社しまくった今となってはあれはほぼR&D所属の院卒の給料そのものの数字だぞ。
そもそも給与体系も文系と理系で変わらんし、なんなら人数多い理系の方がずっと兵隊扱いで終わる率高いまである。
181:It's＠名無しさん
20/05/03 02:59:22.67 .net
そもそも理系なのに、そういうことも想像出来ないのかね。
182:It's＠名無しさん
20/05/03 08:08:52 .net
>>168
利益無視の製品がこの世にあるのかよ。
このアンポンタン
183:It's＠名無しさん
20/05/03 08:34:44.92 .net
今年の新人はしばらく飲み会のアレンジとかさせられるんだろうな。
184:It's＠名無しさん
20/05/03 09:37:58.96 .net
オンライン飲み会 断り方 検索
185:It's＠名無しさん
20/05/03 14:02:39 .net
オンライン 飲み会 楽しかった 言わせる
186:It's＠名無しさん
20/05/03 14:52:00 .net
>>183
連休中に設定されたよ。
187:It's＠名無しさん
20/05/03 19:50:22 .net
いろいろ聞いてるとソニーのR&Dの悪いとこばっか出てきてますけど、逆にいいとこないんですか？
188:It's＠名無しさん
20/05/03 20:41:09.49 .net
うーん。ソニー株ってとこかな？？
てかさ、中の人が多そうな匿名掲示板での話題なんて
不平不満がメインになるに決まってんじゃない？
なにを期待してんの？
189:It's＠名無しさん
20/05/03 20:47:43.26 .net
良いところは踏み台としては最適。
190:It's＠名無しさん
20/05/03 20:53:18.05 .net
就活生なので社員の人が表だと言わないこととか知れるといいなって思ってました😊
私もどの会社行っても30までには転職するつもりなんですが、どういうところに移る人が
多いんでしょうか？
191:It's＠名無しさん
20/05/03 21:52:58.72 .net
みん就でやってろ
192:It's＠名無しさん
20/05/03 21:58:39.24 .net
>>190 なんでですか？
193:It's＠名無しさん
20/05/03 22:14:52.41 .net
>>186
妬みもあると思うよ
194:It's＠名無しさん
20/05/03 22:24:52.49 .net
情報の引き出し方が下手すぎる
本当にこんなやつに内定出したの?
195:It's＠名無しさん
20/05/03 22:34:01.13 .net
>>189
そう思ってるなら、仕事の内容より給料がいいところに行くのが一番では？転職のときは前職の給料ベースで次の給料が決まります。
196:It's＠名無しさん
20/05/03 22:51:04.41 .net
「うちの会社いいよー」なんて掲示板は存在しないだろ。
隣の芝生は青く見えるし、不満が多くなるのは当然なのでは。
197:It's＠名無しさん
20/05/03 23:00:50.82 .net
そもそもソニーのR&Dなんて馬鹿でも受かる会社だろ
198:It's＠名無しさん
20/05/03 23:05:26.77 .net
>>186
別に実態が書かれてるだけで、いい悪いは人によって取り方が変わる内容しか出てないぞ？
給与は国内メーカーの平均同等か少し多いくらいは貰える
研究内容を論文で出すみたいなノルマやプレッシャーは無い
ドクター持ってないと箔がつかないみたいなのも無く、中堅大の修士くらいでOK
名刺は事業部と違ってソニー株名義のが貰える
という感じで、研究職やってますと言いつつ割とぬるく過ごせる感もあり、研究成果に追われるガチな基礎研究所よりむしろ良い環境という捉え方もあるだろう。
まあ、悪いところばかりと感じたんだったら、多分自分に合ってないという事なんだろ。
199:It's＠名無しさん
20/05/04 01:04:18 .net
本当に研究やりたいなら、大学残るのが一番。
200:It's＠名無しさん
20/05/04 01:19:33 .net
>>198
すくなくとも日本の大学においてそれは絶対にないわ
201:It's＠名無しさん
20/05/04 02:31:23 .net
論文も書かないってR&Dって何やってんだ？無能かよ^_^
202:It's＠名無しさん
20/05/04 02:49:15 .net
その通り。楽して儲かるかもしれんが将来困るよwww
まあどこの世界も同じ
203:It's＠名無しさん
20/05/04 07:36:50.73 .net
RDだったらパワポ職人になれるんじゃないかな？
将来起業するとき、融資を引く役に立つかも。
204:It's＠名無しさん
20/05/04 08:10:36.12 .net
まちがってもソニーのR&Dが起業なんて考えちゃ駄目でしょう
世の中舐めすぎ
205:It's＠名無しさん
20/05/04 08:45:59.21 .net
そうだよ
一生涯社畜で会社にしがみつくんだよ
それを前提として新卒
206:カードをどこで切るかだな
207:It's＠名無しさん
20/05/04 09:54:12 .net
最近もう話題にならなくなりましたが、２０年近く前にノーベル化学賞受賞した
島津製作所の田中耕一さん。 あの人は就職の時にソニー受けて落ちて、島津に就職
したんですよ。 結果、ノーベル賞受賞、もしソニー入っていたらリーマンショック
後に早期退職してたろうね。 ソニーに入らなくて大正解だったということ。
今現在ソニーの幹部として大きな顔してる人達と田中耕一さんとを比べて、自分が
どちらに近いか？ 田中さんに近いならソニーではなく、もっと地味でも良いから
基礎的な研究開発をじっくり出来る所に行った方が良いと思う。
208:It's＠名無しさん
20/05/04 12:56:57 .net
新卒時に兵隊になることを忌避しすぎると道が変に狭まると思う
209:It's＠名無しさん
20/05/04 16:25:44.05 .net
研究ってテーマ設定が重要なんだけど、ソニーに良いテーマ設定ができる人間がいないんだよ。
210:It's＠名無しさん
20/05/04 18:06:19.51 .net
新卒でソニーなんて選ぶと道が狭まると思う。今ろくな商品作ってないし。
20年前ならまだわかるけど。
211:It's＠名無しさん
20/05/04 19:46:11 .net
他にろくな会社がないよね、外資の除くと
212:It's＠名無しさん
20/05/04 20:17:15.81 .net
外資行けば？
213:It's＠名無しさん
20/05/04 20:32:22.16 .net
しばらく外資の敷居は高くなりそう
214:It's＠名無しさん
20/05/04 21:33:04.81 .net
>>181
つXperia
215:It's＠名無しさん
20/05/04 21:43:48.58 .net
>>202
パワポ職人になると論文が書けなくなる。
事業部とか言っちゃうと文章はほぼ無しにしろ、図表で示せって圧力かかって
一生懸命お絵かきするはめに。
後はプレゼン力 要するに舌先勝負。
兵隊は新卒当時の能力がどんどん無くなってパワポバカで終わる。
マネージャーなんて人と予算をやりくりするだけのプチ経営者もどきの
つまらん仕事ばかりだし。
技術者として伸びたいなら早く次のステップにいかないとｗ
216:It's＠名無しさん
20/05/04 21:50:13.76 .net
>>213
君いろんなところで上から目線で御高説たれてるけど全く能力があるように見えんなあ
ほんとうに社員?
217:It's＠名無しさん
20/05/04 21:57:51 .net
One Sonyってスローガンを対外的にわざわざ掲げたくらい、この会社は縦割りだからなー
アカウントひとつとっても、数年前に統合されるまで
SENアカウントとmy sony idは別々だったし、moraは未だに別アカウントだし
さらに昔はカスタマーIDだかで製品カテゴリ毎に別々のID発行してたんだっけ？
どこで聞いたか、個人商店の寄せ集めとは言い得て妙だな
218:It's＠名無しさん
20/05/04 22:29:50 .net
世間知らずかな
219:It's＠名無しさん
20/05/04 22:44:35 .net
R&D入ると社内で出世できないってま？
220:It's＠名無しさん
20/05/04 22:59:27 .net
社長は無理かもしれんか執行役員クラスは普通にいるよ
221:It's＠名無しさん
20/05/05 00:10:16.52 .net
仮に一番上まで行けたとしてもSVPが天井なのと、その上のR&D担当役員は事業部出身のお偉いさんがやってくるのが
222:伝統だな。 SVP同士で比べても社内の影響力という意味でもソニーは伝統的に事業体>R&D。 ただ平や中間管理職の間はR&Dの方がヌルいし、仮に役員や部門長クラスでも事業の採算性や数字の責任がある事業体のそれと比べるとプレッシャーや忙しさは断然緩い。 そういう意味では権力無いかわりに責任も少ないだけなので、よほどガツガツした野心家で無ければコスパいいとも言える。
223:It's＠名無しさん
20/05/05 05:37:12.39 .net
別に出世しなくても、今の給料で楽しく仕事して、時々メディアに出るようなもの作れれば満足だわ。
お前らどんな環境でも不満ばかり言うんだろ。不幸な人生だな。
224:It's＠名無しさん
20/05/05 06:49:14 .net
上を見なけれゃ、楽しい人生!
225:It's＠名無しさん
20/05/05 09:12:07.63 .net
その今の給料が低いから問題
商社とか外資を見てみなよ
226:It's＠名無しさん
20/05/05 09:16:17.26 .net
隣の畑は青く見える
227:It's＠名無しさん
20/05/05 09:18:36.02 .net
商社なんて畑ですらないんですが
別のものになろうとするのはやめろよ
228:It's＠名無しさん
20/05/05 10:56:34 .net
全ては終身雇用が悪
これだけ変化が早い時代、会社が傾いたら解雇して、解雇された人は次に就職しやすい文化を作るべき
外資だと転職数・会社はキャリアだし、ソニーもそうなるべき
229:It's＠名無しさん
20/05/05 11:03:41 .net
>>225
ソニーはもう既に近いのでは？
事業部解体になったら行き先自分で見つけるか、さもなくばガス室送り
だけども給与水準は国内他社水準、というつまみ食い方式
230:It's＠名無しさん
20/05/05 11:08:39 .net
あ、役員の給与はグローバル水準でしたね笑
231:It's＠名無しさん
20/05/05 12:50:26 .net
>>225
ソニーで定年迎えるのは他社よりかなり少ないと思うぞ
気がついたら別会社になってたりするし
232:It's＠名無しさん
20/05/05 12:53:22 .net
一昔前までは定年退職する人自体を見かけなかった。
ガス室送りか自主退職
またあの時代がやってくるのか
233:It's＠名無しさん
20/05/05 13:03:41 .net
まあ長くいるところではないよな
234:It's＠名無しさん
20/05/05 15:29:25 .net
30代のうちに外に出なかったら絶望しかない会社。
でも大半が肩叩かれるまで何も考えずずっといるよね。最後まで面倒見てくれないの分かってるのに。
235:It's＠名無しさん
20/05/05 23:29:40 .net
ぁあ、GWが終わるな。鬱だ
236:It's＠名無しさん
20/05/06 00:13:21 .net
早く会社に行きたい。在宅は飽きました。
237:It's＠名無しさん
20/05/06 02:13:18 .net
>>171
4月から院卒2年目だけど1年目は600も貰えないよ
1年目は残業平均35時間で450くらいだった
誰か書いてたけど夏のボーナス貰えないからね
2年目は650くらい行きそうだけど来年以降はコロナでボーナス下がるから分からんね
238:It's＠名無しさん
20/05/07 16:57:52 .net
やっと5時だ
239:It's＠名無しさん
20/05/07 16:59:37 .net
まだだ
240:It's＠名無しさん
20/05/07 17:44:23.90 .net
ビジネスの世代交代も加速しているから、入社から退職まで同じ事業部なんて、これからはそんなに無いんだろうな
ゲームもセンサーも30年後にあるとは思えないもんな
241:It's＠名無しさん
20/05/07 21:28:02.89 .net
在宅勤務で変則的な勤務体制担ってる人いるけど
半分出社半分在宅で会社との行き帰りの時間が生じてる。
協力会社は労働時間と判断してるけど社内では不就業時間扱いと判断したってよｗ
普通に考えてオカシくないかね。ちゃんと法務に確認してるんだろうかｗ
ガイドライン読んだらワイでも普通に業務命令の移動時間だから労働時間だろと解釈したんだがｗ
上に言われたらこじつけの理由探して白を黒というような輩もいるからちゃんと労基に聴いてみようぜｗ
242:It's＠名無しさん
20/05/07 22:02:23 .net
TEC間の移動と同じ扱いじゃ無いとおかしいよな
本社厚木を移動する時間はダメってのと同じだろ？
243:It's＠名無しさん
20/05/07 2
244:3:35:12.78 .net
245:It's＠名無しさん
20/05/07 23:53:46 .net
時間ばかり気にしないで、アウトプット出せよ!って言われる
246:It's＠名無しさん
20/05/08 02:06:28 .net
>>240
ん？過去はそーだったでしょ？と言っているだけだけど。
なんでそんなに顔赤くしてんの？
おれ個人的にはどっちでもいいけど、なんで変えたのかなとは思う。
ppz見逃していたらスマソ。興味ないんで
おそらくは、業務による移動と通勤時間は労基上別定義なのかなとは思うけど、自宅が労働場所な場合にはどう解釈するんだろうね。
247:It's＠名無しさん
20/05/08 09:06:10.61 .net
>>242
URLﾘﾝｸ(workruleblog.com)
出張前後に会社に立ち寄る場合、出張先ー会社間の移動に関して、
会社の命令→勤務時間に含める
自己判断→含めない
って判例があるらしいね
自宅テレワーク≒自宅出張勤務、と見做せればこれに従うのかね
エキスパート勤務のコミュニケーションタイムだとか、
勤務時間も最近まで1日単位で15分単位切り捨て(厳密には違法)だったりとか、
この会社の勤務制度は色々グレーなところあるよね
248:It's＠名無しさん
20/05/08 09:18:43.66 .net
>>241
ストローマン乙
249:It's＠名無しさん
20/05/10 19:36:43.66 .net
現役感のない書き込みばかりで草
辞めてせいせいどころか粘着してるのかよw
250:It's＠名無しさん
20/05/10 20:51:11.05 .net
在宅勤務なのに金曜の夕方になると晴れ晴れした気持ちになるし、日曜のこの時間になると気持ちが下がる。
好きな時間に休みはとれるけど、進捗報告とかあるからプレッシャーからは解放されないな
251:It's＠名無しさん
20/05/10 21:02:19.53 .net
同意
252:It's＠名無しさん
20/05/10 21:28:43 .net
I5になってからプレッシャーが半端無い
ストレスで吐きそう
253:It's＠名無しさん
20/05/10 21:42:27 .net
会社に行ってる時より業務量も業務時間も増えてるんだが
254:It's＠名無しさん
20/05/10 22:16:52.05 .net
わいも同じや
255:It's＠名無しさん
20/05/10 22:18:54.16 .net
そんでもって超勤付けるなと遠回しのプレッシャー
256:It's＠名無しさん
20/05/10 23:31:02.20 .net
どこも似ておる
257:It's＠名無しさん
20/05/11 00:12:38.11 .net
ふだんからなんの指示もこないから在宅でもやることなくて困るわ
258:It's＠名無しさん
20/05/11 00:38:32.01 .net
>>248
そういうもんなのか、ここに転職しようか迷ってるけど今の会社の方がまったりできていいのかもなあ
259:It's＠名無しさん
20/05/11 00:56:56 .net
>>248
俺もだ
進捗報告がきつい
260:It's＠名無しさん
20/05/11 02:22:40.71 .net
i5多いな。
俺もだ。
261:It's＠名無しさん
20/05/11 11:59:46 .net
>>248
DI？
262:It's＠名無しさん
20/05/11 18:19:21.51 .net
確定拠出年金のお知らせが来た
大きく元本割れしてて笑うしかない ハハハ
263:It's＠名無しさん
20/05/11 21:15:07.84 .net
おろかものめ
264:It's＠名無しさん
20/05/11 21:36:25.56 .net
俺はプラマイゼロだわ
265:It's＠名無しさん
20/05/11 22:26:28 .net
今減らないほうが気持ち悪いよな
266:It's＠名無しさん
20/05/11 22:31:36 .net
今減らない奴は増えもしないでしょ。
そういうスタンスなんだから良いんだよ。
267:It's＠名無しさん
20/05/11 22:43:41.83 .net
ああごめん個人のポートフォリオじゃなくて
株価下がらなくて気持ち悪いよねってことを言いたかった
268:It's＠名無しさん
20/05/12 00:21:23 .net
債権は＋だな
定期預金と迷ったが正解だった
もう少し様子見して株に切り替える�
269:�
270:It's＠名無しさん
20/05/12 17:34:43 .net
おろかものめ
271:It's＠名無しさん
20/05/12 17:44:20.59 .net
世界中でアホみたいに金融緩和してるし、
コロナ収束というか経済再開方向で今はリスクオンなんだよね。
ま、日本の場合は、収束後の復興費に沢山積んでるみたいだから、
中小企業が一通り淘汰された後に大企業にお金が集まると誰かがいっとったが。
いずれにせよ、実体経済との乖離や貧富の差が
ますます進むのかね。知らんけど。
272:It's＠名無しさん
20/05/12 18:00:24.17 .net
リーマンショックもサブプライム問題から1年後ぐらいだからね
今どれだけ実体経済が壊れたかよくわからない状況で
リスクオンはまだ早い気がする
確かに株価はかなり戻ってきてるんだけど
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