【CSP】セントラル警備保障を語る 34【CSP】

【CSP】セントラル警備保障を語る 34【CSP】 at NET

1:嫌なら辞めろ
21/05/12 11:02:25.00 sMkSacKp.net
ＣＳＰ、セントラル警備保障に付いて語るスレです。
ＣＳＰは過去にＣＳＰセントラル警備保障労働組合の組合委員長に
パワハラをかけ休職させた事もあります。(会社は相当に組合に焦っている)
離職率は年々、益々増加している模様です。
パワハラや沖縄への移動等についても語りましょう。
５ちゃんねるになってから、12レス未満のスレは、
スレ作成時刻から3時間経過した時点でDAT落ちしてしまい、
過去ログ倉庫に格納されてしまうので住人のみなさんは
書き込みに協力宜しくです！！
ＣＳＰちくり裏事情板過去スレ:2-3
ＣＳＰのブラック偏差値：4
ＣＳＰ＆大手警備会社関連スレ:5-8
ＣＳＰ及び大手警備各社の階級：9-16
ＣＳＰセントラル警備保障株式会社ＨＰ：URLﾘﾝｸ(www.we-are-csp.co.jp)
ＣＳＰセントラル警備保障労働組合ＨＰ：URLﾘﾝｸ(csp-uni.com)
【CSP】セントラル警備保障を語る 33【CSP】
ｽﾚﾘﾝｸ(net板)
ちくり裏事情板
【常駐部門譲渡】エスシーエスピー【バックレ禁止】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
前スレ↓
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)

2:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/12 11:04:11.40 sMkSacKp.net
セントラル警備保障（ＣＳＰ）過去スレ
ちくり裏事情板
【CSP】セントラル警備保障を語る 32【CSP】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
【CSP】セントラル警備保障を語る 31【CSP】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
【CSP】セントラル警備保障を語る３０【CSP】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
【CSP】セントラル警備保障を語る２９【CSP】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
【CSP】セントラル警備保障を語る28【CSP】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
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ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
【CSP】セントラル警備保障を語る２６【CSP】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
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ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
【CSP】セントラル警備保障を語る２４【CSP】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
【CSP】セントラル警備保障を語る２３【CSP】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
【CSP】セントラル警備保障を語る２２【CSP】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
【CSP】セントラル警備保障を語る２１【CSP】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
セントラル警備保障の奴ちょっと来い
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)

3:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/12 11:04:25.82 sMkSacKp.net
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)

4:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/12 11:04:56.75 sMkSacKp.net
【CSP】セントラル警備保障を語る１８【CSP】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)l50
【CSP】セントラル警備保障を語る１７【CSP】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
【CSP】セントラル警備保障を語る１６【CSP】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
【ｃｓｐ】セントラル警備保障　１０
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
【ｃｓｐ】セントラル警備保障を語る９【ｃｓｐ】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)l50
【CSP】ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障について語る Part8【CSP】
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【苦情】セントラル警備保障㈱【殺到！】
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)l50
セントラル警備保障多摩周辺スレッド
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)l50
【セン警】警事スレッドPart1【語れモマイラ】
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ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
セントラル警備保障（ＣＳＰ）について語る Part6
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セントラル警備保障について語る　腐苦堕外伝　　
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セントラル警備保障（ＣＳＰ）に付いて語る Part４
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セントラル警備保障（ＣＳＰ）について語る Part３
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
セントラル警備保障について語る Part２
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)
セントラル警備保障について語る
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)（ロスト）
セントラル警備保障（CSP）スレ
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)（704ﾚｽでDAT落ち）

5:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/12 11:05:46.42 sMkSacKp.net
東証一部だけど、待遇は零細町工場よりも、もっと下です。
2019年発表のセントラル警備保障(CSP)の平均年収は476万9075円、生涯年収（生涯賃金）は1億6709万6127円でした。
実際この数字にたどり着く人は現場に数人しかいないでしょう。
実際は手取り20万に届かず、年収300万～360万程度の人が頑張って支えております。
基本給が非常に安く定期昇給も安い為、残業でも稼げない状態です。
(定期昇給は４級職(平社員)で僅かに1000円ｗ）
労働組合も結成10年目を迎え加入人数もコロナ不安もあり増加、
会社との団体交渉を重ね、問題解決型で推移し名実共にパワーアップしております。
過去には沼津と岡山にできた労働組合はなぜか活動停止。
運営できなくなるような状況にさらされたようです。
超過勤務の連続で健康を害する社員も多く、定年退職者も増加。このコロナ禍でも離職する人も多く、慢性的な人足らずで
採用した分だけ退職していく負の連鎖。労務倒産を心配する人も出てきました。
離職率も過去の四季報のは１４％ほどで記述されていました。
離職者を減らす対策を実施中。しかし全く成果は得られていないのが現実です。
退職するか、労働組合に入るかの選択で迷うひとも多いようです。
新パワーアップ計画は社員を酷使する事により余裕で達成出来そうです。
このスレは基本的に現役も元社員も転職希望者も参加ＯＫです。
盛り上げていきましょう！！情報を持ってる人は積極的に情報提供宜しく。

6:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/12 11:06:21.23 sMkSacKp.net
会社基本情報(ＣＳＰ）
商　号：セントラル警備保障株式会社
創　業：昭和41年3月10日
本　社：〒163-0831　新宿区西新宿二丁目4番1号新宿NSビル
ＴＥＬ：03-3344-1711（代）
資本金：29億2,400万円
年　商：546億5641万円(令和3年2月末)
株　式：東証第１部上場
社員数：3,886名(令和3年)

7:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/12 14:01:26.83 sMkSacKp.net
事業内容
1.常駐警備
　施設警備
　防火・防災の安全管理業務
　要人身辺警護業務
2.機械警備
　オンラインセキュリティ
　ホームセキュリティ
　機械警備契約と連動した新型損害保険の販売
3.輸送警備
　現金、貴重品等の警備・護送ならびに輸送業務
4.機器販売及び工事
　監視カメラ・画像監視システム
　入退館管理システム
　防犯、防火、防災機器ならびに設備の設置工事及び販売
5.情報サービス
　情報セキュリティシステムの開発販売
　暗号技術ソフトの開発販売

8:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/12 14:50:53.13 sMkSacKp.net
身上把握質問について
1、業務と無関係なプライベートな内容に立ち入られた場合
2、業務と無関係な病気や特定個人情報である医療情報に立ち入られた場合
3、話した内容を言い触らされた場合
上記について該当すれば
プライバシー侵害となりますし、多発すると予想されるので、全てパワハラ扱いとして対応しましょう。

9:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/12 15:10:17.96 sMkSacKp.net
ブラック企業なのに、ブラックな部分を隠したり誤魔化す作業をしていることを
ホワイトニング作業という

10:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/12 15:10:47.10 sMkSacKp.net
2021年度版
７８　　セブンイレブン　　ファミリーマート　　リクナビ　マイナビ　サンヨーシーワイピー　　ロウズ観光　ヤマト運輸　　　シャープ？　東芝？
７６　　アマゾンジャパン（小田原物流センター等）　内外美装　ディプレ　大庄　サンテックパーツ　三星化学工業　　　ﾒﾋﾞｳｽ２１　　ムソー　
７５　学情　竹書房　ジェイック　　秋田書店　学習塾、予備校講師　タリーズコーヒー　やずや　　寅゛衛門　ファミリーマート
　　　ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ　ﾜﾀﾐ　IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)　　ﾃｸﾉﾌﾟﾛ　　もしもしホットライン　扶桑社
７４　　先物取業界　　ブラッシュアップジャパン　浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)　佐川急便　ｻﾆｯｸｽ　くら寿司協和エクシオ
７３　　SEL　MST　大創産業　中央出版系列(ELBEC等)　丸八真綿　ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]　ｼﾞｬｽﾃｯｸ　日商エステム
７２　　大塚商会　　ｱﾋﾞﾊﾞ　ﾊﾟﾁﾝｺ業界　ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ　ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN]　ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　　　　消費者金融　TV番組制作会社　零細出版社　編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ　ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ　東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ　ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]　
７１　　再春館製薬所　外食産業(ﾓﾝﾃ別格)　ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職)　ｱﾙﾌﾟｽ技研　　ブラッシュアップジャパン
　　　　富士火災　ﾌﾙｷｬｽﾄ　富士ｿﾌﾄ[FSI]　王子製紙　
７０　　証券ﾘﾃｰﾙ営業　ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ　ｼﾞｪﾑｹﾘｰ　家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)　引越業界(ｻｶｲ等)
　　　　綜合警備保障[ALSOK]　MKﾀｸｼｰ
６９　　生保営業　ﾚｵﾊﾟﾚｽ　大和冷機工業　着物販売会社　ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
　　　　人材派遣、業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格)　
６８　　宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格)　ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外)　小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業、家電小売業界別格)
　　　　ｵｰﾋﾞｯｸBC　ｺｱ　陸運業界(ﾔﾏﾄ、日通等/佐川別格) 　
６７　　ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC]　自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等)　OA系販売会社　富士薬品　伯東　ﾆﾁｺﾝ　ｾｺﾑ[SECOM]
６６　　ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商エステム超別格)
６５　　旅行代理店(JTB、HIS別格)　日本食研　USEN　伊藤園　ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４　　早稲田ｱｶﾃﾞﾐ-　ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社　ｱｲﾌﾗｯｸﾞ　　東光電気工事　ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３　　印刷業界　SE(下流/下請/独立)
６２　　OTC-MR　通信系教育業界
６１　　ﾛｰﾑ　住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等)　交通ﾊﾞｽ業界
６０　　ﾉｴﾋﾞｱ　ﾎﾃﾙ業界　下位ﾘｰｽ業界

11:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/12 15:11:40.05 sMkSacKp.net
一流企業の定義
一流企業　　従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業　従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70　 800万以上
大手企業　　従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業　　　　従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業　　従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業　　　　従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業　　　　従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業　　従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社それ以下

※ 最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理
　　CSPで年収７００万に到達するのは１級職である部長級（階級：警務少佐）から

12:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/12 15:12:28.15 sMkSacKp.net
３級職(現場の役職隊員または内勤の主任、係長、課長代理)の階級
（各階級が上がるごとに基本給が1000円UP）
・警務伍長：大規模常駐先(現場)の班長、本社、事業部、支社の主任
・警務曹長：大規模常駐先または中規模な常駐先の副隊長、小規模常駐先の
　　　　　　　隊長、本社の主任、事業部や支社の係長
・警務准尉：大規模常駐先の先任(専任？)副隊長、中規模常駐先の隊長、
　　　　　　　本社の係長、事業部や支社の課長代理

※３級職である警務伍長に昇任するには、上級警務士長の時に
　役職認定試験を受け合格した者が警務伍長の昇任試験の推薦を受け
　合格者が晴れて３級職(監督職)である警務伍長へと昇任する流れと
　なっているが、合否の基準は意味不明である。
　殆どが上に気に入られた者(胡麻すり、ｲｴｽﾏﾝ、ﾊﾟﾜﾊﾗﾏﾝ)が合格すると
　言われている。極稀ではあるが、全うに評価されて上がる者も要る。
　それと既婚者の場合は昇任は有利だと言われている
　警務准尉は３級職(監督職)の中では最高峰の階級である
　准尉になると２４ｈ勤務から外され日勤ベースの勤務体系となる
　３級職になると定期昇給は１５００円となる(極一部の者は２０００円)
　この辺から人間(のような)扱い
　ＡＬＳＯＫの場合、警務准尉と同等の階級である上級警備長の場合、
　現場では２４ｈ勤務があり、日勤ベースになるには本部等の内勤者
　にならなければならない

13:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/12 15:12:45.38 sMkSacKp.net
２級職(管理職)の階級
・警務少尉：大規模常駐先の隊長または本社の課長代理、事業部の課長、
　　　　　　　支社の課長、小規模支社の支社長
・警務中尉：大規模常駐先の隊長、本社の課長、事業部や支社の課長、
　　　　　　　支社の支社長
・警務大尉：本社、事業部の次長、大規模な支社の支社長
　　　　　　　この階級になると殆ど現場に配属される事はないが、
　　　　　　　極稀に大型常駐先の隊長になる場合があるらしい
※２級職(管理職)からは完全に暦通りの勤務となり人間扱いである
　・初級管理職：警務少尉、警務中尉
　・中級管理職：警務大尉
　新卒入社、中途入社のどちらでも上がれるのが警務少尉や中尉まで
　警務少尉になれた者の８割か９割が警務少尉で終了である
　残りの１割か２割の者が警務中尉に昇任する場合もある
　昨今、警務大尉になれる者は基本的に殆どが天下りであり、
　最初から警務少尉や中尉で入社した者だけが警務大尉に昇任する

14:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/12 15:15:58.63 sMkSacKp.net
１級職(管理職)の階級
・警務少佐：本社の部長または室長、事業部長、或いは事業部付き部長
　　　　　　　この階級では基本的に現場に常駐する事は無い
・警務中佐：本社の部長や事業部長の階級であるが、
　　　　　　　殆どの者は警務少佐から一気に中佐や大佐を飛び越え、
　　　　　　　執行役員となる為、昨今ではこの階級はみた事が無い
・警務大佐：本社の本部長や部長、研修センター長の階級だが、
　　　　　　　警務中佐と同じく、この階級に昇任した者をみた事がない
　　　　　　　階級章は星３つだが、執行役員や取締役も制服時は星３つである

※警務少佐から上級管理職であり、一般企業における部長級と同じである
　警務少佐となり年収はやっと７００万代となる
　警務大佐の年収は８００万代であるが、殆どが少佐から執行役員へ
　任命され年収は１０００万超となる
　つまり、警務中佐や大佐を経ずに執行役員となる

15:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/12 15:37:49.79 sMkSacKp.net
CSPには住宅手当が無かった筈だが、
いつの間にか制定されたんだな↓
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:472番)
特別な人にしか付かないらしい
これって本当なのか？
多摩
URLﾘﾝｸ(csp-recruit.jp)
埼玉
URLﾘﾝｸ(csp-recruit.jp)
三島
URLﾘﾝｸ(csp-recruit.jp)
札幌
URLﾘﾝｸ(csp-recruit.jp)
大阪
URLﾘﾝｸ(csp-recruit.jp)
神戸
URLﾘﾝｸ(csp-recruit.jp)
名古屋
URLﾘﾝｸ(csp-recruit.jp)
広島
URLﾘﾝｸ(csp-recruit.jp)

16:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/12 15:38:20.67 sMkSacKp.net
待遇・福利厚生
|家族手当あり
|住宅手当あり
|出張手当あり
|役職手当あり
|厚生年金基金制度あり
|社員持ち株会制度あり
|住宅貸付金制度あり
|退職金制度あり
|自己申告制度あり
|寮・社宅あり
|制服貸与
|昇給あり
|賞与あり

対外的には随分と充実したようにみえるが、現実は...
俺が在籍してた当時は、住宅手当も住宅貸付金制度も無かった
特に住宅手当に付いては絶対に無かった！！
逆にどうやれば住宅手当もらえるのか記載無し
特待生だけもらえる？

17:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/12 15:39:20.99 sMkSacKp.net
パワハラは３つの定義と6つの類型に別れております。
具体性を理解してないからパワハラが多いのです。
1、職場の地位、優位性を利用している。
2、業務の適正な範囲を越えた指示、命令である。
3、相手に著しい精神的苦痛与えたり、その職場環境を害する行為である。
この三番を一番主張するべし！
6つの類型。
身体的侵害
例、暴力、壁や机を叩きながらの過剰な注意、耳元で大声で怒鳴る過剰な注意など。
精神的侵害
例、何人かで囲んで圧力的に話したり、優位性のある役職という立場の人を入れ替わりで何らかの書類を書かせるよう何度も会いに行く、
圧迫面接、圧迫行為、残業や休みの日に出てこいなど出勤の強要なども。
エアコンをずっと当てるようにする嫌がらせも含む。
人間関係からの切り離し
例、仲間はずれ、無視、業務連絡通知せず、差別的仲間はずれなど
過大な要求
例、他の人に比べあからさまに業務時間内に処理できないたくさんの業務量の強要
過小な要求
例、明らかに業務時間に見会わない内容の鉛筆削りだけの仕事や、アリさんであったシュレッダー係や、
何もない部屋で監禁、軟禁し、仕事を与えない行為など
個の侵害
例、本人の身体的特徴、その人に関わる生活的背景などをバカにする。
家族や恋人についてバカにする。
個人情報を許可無く公開する。など

18:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/12 15:39:47.43 sMkSacKp.net
最低賃金(現在）
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
2020年10月1日から
東京都は1013円

19:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/12 15:40:06.74 sMkSacKp.net
名護市辺野古の海上警備を請け負うセントラル警備保障（ＣＳＰ、東京）が、警備員に記入例を示し、実態と異なる休憩の実績を申告させていることが分かった。
本紙が入手した内部文書によると、那覇労働基準監督署の調査に対してもこの勤務実績を提示しており、偽装の疑いがある。
会社が示す勤務実績表の記入例の一部。夜間はこの船に乗る７人全員が４時間ずつ休憩しているとされる

　新基地建設現場の警備業務では船ごとに勤務実績表があり、乗務する警備員がそれぞれの分を記入することになっている。ところが、会社側は記入例を作り、これに従って書くことを求めている。
　記入例は２４時間配置の船の場合、警備員が昼間は細切れに４時間、夜は連続４時間の休憩を取ったことにする。合計すると契約通りの８時間休憩となる。
　ただ、休憩といってもほとんどの警備員が船上に拘束されたままで、突発事態にも対応する。複数の警備員が実質的に労働時間だとして賃金未払いを労基署に申告している。
内部文書によると、会社側も「休憩の考えに合致しない」と内々に認めており、記入例は実態に反する。
　また、記入例では夜間も２～４人が起きて監視していることになっているが、複数の警備員によると実際は１人ずつ交代で監視している。記入例に従って、勤務実績なのに勤務終了前に書いたり、１人が全員分を書いたりすることもあるという。
ある警備員は「休憩をきちんと取っているという、うその証拠づくりをさせられている。実態は全く違う」と指摘した。
　会社側作成の議事録によると、４月８日に労働基準監督官が調査に訪れた際にも、これらの勤務実績を提示し、説明した。
　ＣＳＰは本紙取材に対して「コメントは差し控える」として回答しなかった。業務を発注する沖縄防衛局は実態を調査したかどうか明らかにしないまま、「受注業者が適切に業務を履行していると認識している」とだけ述べた。
コメントしてくれよwwww

20:あ
21/05/12 16:44:23.45 7++tYl4w.net
スレ立てありがとう!!

21:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/12 17:44:20.70 sMkSacKp.net
C.C.C.S.P
C.C.C.S.P
C.C.CCCCCカーモンベイビー
C.S.P
生活苦で金借り(借り借り)
C.S.P
退職者裏切り者(ものもの)
C.S.P
設定は最低賃金(ビンボビンボ)
C.S.P
仮眠時間は無いそうだ (あくまで休憩)
長時間拘束HISTORY 退職者増加でヒステリー
ただの警備員と言い訳
労務管理覚えないさ！
C'mon, baby 最低賃金！！HEY!HEY!
1013円切ってますか！
C'mon, baby 残業だらけ！HEY!HEY!
オーバーしたら来月飛ばす(ジャーンプ)
C'mon, baby みんな不幸！
生活に見合った給料だせよ！(みんな不幸)
C'mon, baby みんな不幸！
仕事で怪我しても、お前のせい！
つづく

22:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/12 17:45:16.76 sMkSacKp.net
C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'mon, baby
C.S.P
オキナワにいかすぞ！ (いかすぞいかすぞ)
C.S.P
コロナで心折れたぞ (隠すな！)
C.S.P
隊員の高熱を聞いて (ヤバいヤバい)
C.S.P
すぐに仕事来なくなった(なったなった)
C.S.Pって何の略
セントラルパシフィックリーグ
元気に答えたケーソーイン！
DEAD OR ALIVE 祈るのさ
C'mon, baby セクハラ
女子のLINEのIDを
C'mon, baby 職権乱用
無理矢理聞くー、不細工が
C'mon, baby 24非の9
疲れすぎてたまらない

23:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/12 18:27:13.37 sMkSacKp.net
※ちょっと前スレの良い書き込みをまとめてみました。
さて今日もパワハラ野郎の発言を録音、録画しまくりましょう。
皆さんも発言と行動に気を付けて録音、録画しまくりましょうね。

組合じゃなくても常識的に録音推奨だろそんなの。
判断は問題の有無だろ？録音の必要性は常に必要な会社だよ。
パワハラと強要、恐喝、脅迫、上位者で囲んで圧迫行為というパワハラ確定の連続なんだから。
言葉使いなど配慮させるには
それくらい用意しておいて普通です。

24:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/12 19:09:06.46 SAL8EJsk.net
休憩時間に外食しちゃいけないって言われるんだけど、これって違法じゃないの？ギリセーフなの？

25:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/12 20:06:27.07 sMkSacKp.net
>>24
休憩の自由利用の原則に反するらしいから検索した方が良いよ

26:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/12 21:09:07.13 sMkSacKp.net
>>24
ルール書いてる書類と録音忘れずに

27:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/12 21:11:20.94 sMkSacKp.net
>>24
休憩時間のルール
外食禁止
という命令あれば違法なので証拠もって労基署相談行くといいよ

28:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/12 21:12:31.80 sMkSacKp.net
労基署は会社より信頼できる公共の役所なのでその方がいいですね

29:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/13 08:08:54.71 9F+/39Qa.net
基本的にグレーではなく確実な違法行為するような企業は社員にも信用されない

30:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/13 09:36:08.81 9F+/39Qa.net
誰かが責任取らされるから

31:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/13 13:33:18.30 GoPu6Tjh.net
25名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！2021/05/12(水) 20:06:27.07ID:sMkSacKp
>>24
休憩の自由利用の原則に反するらしいから検索した方が良いよ
26名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！2021/05/12(水) 21:09:07.13ID:sMkSacKp
>>24
ルール書いてる書類と録音忘れずに
27名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！2021/05/12(水) 21:11:20.94ID:sMkSacKp
>>24
休憩時間のルール
外食禁止
という命令あれば違法なので証拠もって労基署相談行くといいよ
28名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！2021/05/12(水) 21:12:31.80ID:sMkSacKp
労基署は会社より信頼できる公共の役所なのでその方がいいですね
--------
↑
なんであからさまな自演してるの？

32:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/13 14:27:13.49 9F+/39Qa.net
>>31
曖昧に検索したら答えがわからなかったからちゃんと検索しながら答えを導き出しただけ。自演ではなく知らなかった事を調べながら答えたらこんな感じになった。

33:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/13 14:28:36.38 9F+/39Qa.net
>>31
検索して理解するのに1時間要した

34:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/13 15:15:13.33 9F+/39Qa.net
>>31
ナカビラ君みたいにすぐ理解できないのよ。
理解して意図的に破ってる人には敵いません。

35:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/13 17:28:10.28 y3g3aaD3.net
また労働組合の一人芝居か。
最近はナカヒラと言えばすむと思ってるようだ。

36:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/13 17:55:00.67 y3g3aaD3.net
>>24
行政判断で休憩時間中の行動制限は可能。
理由は休憩時間も会社の拘束時間にあたるから。
昭22・9・13発基第17号ね。
勿論休憩三原則を守ることが前提。

37:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/13 21:06:35.30 01S5kFv8.net
休憩を拘束すんなら
金はらえや
なかびら

38:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/13 21:18:14.26 01S5kFv8.net
労基法すら知らないのが
役職なんですが？
やばすぎなんですが

39:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/13 21:43:17.52 JwJOUOOz.net
休憩時間潰したことで残業代金支払いしたら休憩与えて無いことにならないのかね

40:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/14 00:59:03.35 bo412d5a.net
>>36
行政判断でも
三原則を守るのは当然で、三原則を破ると自由裁量の部分は全て無効になる。ということな

41:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/14 01:00:46.11 bo412d5a.net
と言うことは外食禁止措置や命令なら無効
お願いなら聞く必要も無し。それで注意したり始末書書かせる方が違法行為

42:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/14 01:20:01.26 xXWp6eor.net
なんかぼんやりとして分かりづらいんだが、結局、「休憩中に館外に出て飯食ってくるのはダメ」という派遣隊ルール
は違法ってことでよいの？

43:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/14 06:34:40.40 QUZJ4qjo.net
>>40
逆。
会社決めた範囲内で自由に行動できるってこと。
>>42
いいえ、合法です。

44:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/14 07:12:19.75 s+5Vt+9q.net
コロナの感染の拡大を防ぐために外食禁止にするのは違法にはならないんじゃない？
社員を守るためって言えば通る言い分になると思うよ
外食禁止がそんなに嫌なら裁判起こせば？

45:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/14 07:36:38.40 QUZJ4qjo.net
>>38
労基法違反にならない。
グレーゾーンですらない。
>昭22・9・13発基第17号があるから。
これは「労働基準法の施行に関する件」として各都道府県労働基準局長に発した通達。
って、ちゃんと根拠を書いてるからググればわかるだろ。
法律の知識本当にないんだな。
ググってわかるレベルだぞ。

46:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/14 07:42:34.27 bo412d5a.net
沖縄何人逮捕されるのよ？

47:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/14 07:43:35.04 bo412d5a.net
>>45
労基署の判断はどうよ？

48:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/14 07:48:51.50 RuwFJYA5.net
>>44
トンチンカンな事をいってんじゃねーよ。
コロナ以前からだし、そんなことで裁判なんかおこすわけねーだろ。
知識以前に常識がない低脳だな。

49:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/14 08:16:50.54 s+5Vt+9q.net
>>48
コロナを理由に外食禁止の御触れが出回ったはずですが以前からだったんですね！
なるほど！
裁判も起こさないですか！

50:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/14 08:24:54.70 QUZJ4qjo.net
>>47
通達イコール労基署の判断だよ。

51:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/14 08:27:59.90 QUZJ4qjo.net
>>49
裁判おこそうとしても負けるどころか訴えを却下されるよ。

52:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/14 08:34:46.43 QUZJ4qjo.net
いや、マジなのか？
ここまで無知なのか？
セントラル警備の社員のレベルってこの程度でしかないの？
労働組合のレベルってこの程度なの？
転職組いっぱいいるから法律知識のある人もいっぱいいると思ってたけど実は全然いないの？
マジで呆れてるよ、幻滅してるよ、ググることすらできないなんて。

53:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/14 08:39:17.55 bo412d5a.net
>>42
違法だよ

54:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/14 08:54:14.26 bGeFkSkk.net
>>53
頼むから法律知識身につけてくれ。
法律の知識ってのは条文だけじゃないしむしろ条文の割合は少ない。
必要なのは法の概念、大学で法学入門って教科の内容。
各法律の概念、いわゆる総論は法学入門を理解してから。
ましてや法の各論は以上をわかっていないと理解できない。
この概念って、ワークルール検定でももてめられているはずなんだけど。

55:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/14 09:26:24.30 bo412d5a.net
>>54
労基署行ってくるよ

56:あ
21/05/14 12:41:46.52 wSzS2p7c.net
>>42
>>42
> なんかぼんやりとして分かりづらいんだが、結局、「休憩中に館外に出て飯食ってくるのはダメ」という派遣隊ルール
> は違法ってことでよいの？
>>42
>>42
理由次第だな。
これは例だが情報漏洩が起きて会社に損害を与える可能性が高いならセーフ
コロナの感染リスクがあるならグレーゾーン。
館内で何かあった時に対処できないからは完全にアウト。待機も労働にあたるからね。

57:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/14 13:45:48.60 QUZJ4qjo.net
会社が休憩時間に制限をかけるのは違法ではない。
「休憩場所でスマホをいじるな」ですら違法ではない、取り上げたりすると問題あるけど。
何度も言わせないでほしい。
これは賛否両論とかではなくはっきりしたこと。
どうしても何とかしたいなら厚生労働大臣や次官などになって通達を取り消すか変更するか、又は新たな通達を出すしかない。
労基に行きたいならどうそ、受理される可能性は少ないし受理されても結局何もできないよ。
法律的には問題ないから。
パワハラにも当たらないし、
もう一度言うが、これは賛否両論とかではなくはっきりしていること。

58:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/14 13:50:31.23 QUZJ4qjo.net
労働組合は何を勉強してきたんだよ！
都合の良いことだけ勉強しても意味がないんだよ、都合の悪いことも知っておかないとだめだ！

59:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/14 15:13:19.58 bo412d5a.net
>>58
こんなバカばっかりの会社でそんな知識あったら悪目立ちしちゃうんじゃないの?
その知識を持って困ってる社員を助けてください。
現場にそういう知識のある人がいないので助けてほしいです。
内部通報なんか使いたくありません。あなたのような知識があって上役とガンガンやりあえる勇気のある人が必要なんです。

60:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/14 16:12:49.93 JTCIuCW7.net
>>52
お前どれだけ高く見積もってるんだよ。隙あらば悪さするようなのばっかりだぜ

61:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/14 18:18:00.49 nbBCmYR9.net
沖縄でセントラルの警備員が事業主でも無いのに事業主と偽って給付金詐欺したってマジですか？

62:あ
21/05/14 20:29:28.50 Uc5znwzT.net
>>58
何言ってるんだこいつ？
都合が悪いこと？すまん、こいつの言ってることが理解できねぇ。

63:あ
21/05/14 20:30:48.57 Uc5znwzT.net
>>57

URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)

64:あ
21/05/14 20:33:36.28 Uc5znwzT.net
>>57
会社に休憩時間に制限するのは違法ではない？
じゃあ休憩時間だけど館内で何かあった時のために外出を認めず待機させるのは労働時間にあたるのか？

65:あ
21/05/14 20:36:02.30 Uc5znwzT.net
ここまで頭悪い奴久しぶりにみたわ。
こいつ大学を卒業してるが底辺大学故に自分を大きく見せようとというプライドから意味不明な独りよがりに走ったというパターンだな。
まるでデブスカルに似てるよな笑

66:あ
21/05/14 20:38:43.15 Uc5znwzT.net
>>59
こいつ、たいした知識ないよ。ただ賢ぶってるだけ。本当に知識あるなら団体交渉で労組と戦えるし、そっちの方が100倍効率がいいから、こんな5chでギャーギャー言わない

67:あ
21/05/14 20:39:33.62 Uc5znwzT.net
>>66
訂正。>>59じゃなくて >>58だったわ。

68:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/14 22:33:23.83 bo412d5a.net
>>66
それもそうだな。団体交渉で実績作ってる組合に対等に張り合うなら会社と団体交渉してからって話だしな。
あ、組合結成して無くても団体交渉はできるからね。個人が要求するものなど会社が無視しても違法にならないし、こんな奴の話なんて受けてくれる訳ないけどな

69:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/14 22:39:32.65 bo412d5a.net
>>66さんに同意して
 >>58に言ってます。

70:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/15 19:05:33.42 2ppgtWXJ.net
>>58
手前は何ができるん
都合が悪い？
テメーはなにができるの？

71:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/15 20:47:02.38 Xbl/pd0Y.net
>>59
>>68

72:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/16 00:32:04.82 OeCo4m8t.net
副隊クラスは仕事が出来る人が多い印象だけど、隊長クラスや本部員になるとなんで急にバカばっかりになるの？

73:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/16 08:37:03.36 QuvjvlQF.net
>>69
> >>66さんに同意して
って、66はあんたが書き込んでるね。
IP一緒だよ。
本当に労働組合の一人芝居はw

74:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/16 09:00:27.45 QuvjvlQF.net
>>66
本業に比べたら確かに大したことないけどあんたよりは知識あるよ。
それよりも休憩時間の件、知識なくてもググればわかるだろ。
根拠は書いてるし解説もでてる。
もう一度書くぞ
労働基準法の施行に関する件
(昭和二二年九月一三日)
(発基第一七号)

75:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/16 11:03:46.91 BzQiJYvQ.net
>>74
そこまでするなら本文も載せろよ(笑)
仕事出来ないんだろうな。すべてが中途半端で誰もついてこないタイプ。

76:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/16 11:23:44.15 xiREeVRr.net
ボーナスちゃんと支給されるかな～

77:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/16 12:18:29.20 Af4M24el.net
>>75
あのなー、ググれば普通に出てくるの。
解説しているホームページもいくつもあるの。
労働局や労基でも確認できるし。
たとえ知識がなくてもわかる様になってるの。
むしろ何故ググらないのかがわからないし、ここまでにお前が正しく俺が間違っていると言う根拠も示されていない。
かなり致命的だぞ。
でも、本社の人も5ちゃんねる見てるかもしれないし、そうしたら本社の人も当然ググるよな。
知らないままの方が致命的だぞ。

78:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/16 12:20:43.27 Af4M24el.net
>>75
何故調べないの？
一般的にはそっちの方が仕事できないタイプの典型例なんだが。
いわゆる情弱ってやつ。

79:あ
21/05/16 12:32:35.72 vNiOgouc.net
>>74
だったらこんなとこで書いてないで労働組合に言えばいいじゃん笑
なんで言わないのかな？論破されるからなのかな笑

80:あ
21/05/16 12:35:11.79 vNiOgouc.net
>>75
だね。本文なんてコピペして載せれば良いのに、なぜそれができないのか。
弱い犬ほどよく吠えるというし。
>>74は頭が弱い笑

81:あ
21/05/16 12:45:17.51 vNiOgouc.net
>>74頭悪すぎ。そんなこと書かなくてもリンクを貼ればいいというのに。こんな感じで。
URLﾘﾝｸ(ak4.jp)
なぜこれが出来ないのか。自分のミスを他人のせいにするヤバいタイプだな。

82:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/16 12:45:42.45 Af4M24el.net
>>79
論破も何も事実。
どこをどう見たら論破って話になるの？
いつ論破したの？
そもそもお前、何の根拠も示していないだろ。
論破も何も議論すら成り立っていないだろ。
あと、お前の様な無知な奴がいる労働組合に何で言わなきゃならないの？
そもそもスマホ持ってるんだからググればいいだけの話。
ダメだ、労働組合がここまで酷いとは思わなかった。
これ、本当に致命的なんだよ。
扱い方次第で団交拒否の正当な理由になるんだよ。

83:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/16 12:49:21.14 Af4M24el.net
>>79
>>80
>>81
いや、同一端末だって丸わかりだよ。

84:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/16 13:47:55.26 BzQiJYvQ.net
>>77
ならそんなおせっかいしなくていいじゃんｗｗｗ
中途半端にヒントだして、「あとは自分で」みたいなのは一番頭悪い奴のすることだってぇのｗｗｗ

もういらんよ。クソみたいな、情報ですらない落書きは。

85:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/16 16:32:53.23 wH9zYIft.net
>>82
お前が団交拒否できる立場にあるのか？
役員かよw

86:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/16 16:33:51.57 wH9zYIft.net
>>82
犯罪社員の方を守る側にいるのか？www

87:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/16 17:37:54.26 xwQP0qXw.net
>>82
組合のホームページで聞けば良いのでは？

88:あ
21/05/16 23:14:07.63 vNiOgouc.net
>>82
労組と話してないのに論破は草。酷いコミュ症だわ。本当に知識あるなら労働組合に言って論破してみろよ笑
俺を論破するんじゃなくて労働組合を論破するんだよ。分かったか？明らかにお前は労働組合を避けてるようにしか見えない

89:あ
21/05/17 00:27:12.42 dPLICOQD.net
>>86
沖縄のは、さすがに守りきれないだろうな。
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)

90:あ
21/05/17 00:28:21.61 dPLICOQD.net
URLﾘﾝｸ(ryukyushimpo.jp)

91:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/17 02:22:01.96 iJAb+MCt.net
沖縄事業部内に情報提供者がいるな
そいつらはアカの手先だから見つけしだい粛清しないとな。

92:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/17 07:33:47.49 VFVyvVU4.net
ニュースに取り上げられれば目にするだろこんなのw

93:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/17 08:07:06.60 iM6zx16M.net
沖縄出身者どのくらい居るか、その親戚の数やなんやはもう数万人単位でないか

94:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/17 08:31:21.38 iM6zx16M.net
>>90
犯罪社員でも守り切るんだろうねw

95:あ
21/05/17 10:07:38.97 9j7gnuc9.net
>>91
いや、粛清しちゃあかんわ。
そもそも給付金詐欺してる奴に対する告発だからな。こればっかりはアカを擁護するわ。
犯罪社員に対する愛を感じるわ笑

96:あ
21/05/17 10:08:51.74 9j7gnuc9.net
>>94
そこまで来たら守れないでしょ。

97:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/17 11:38:20.86 iM6zx16M.net
>>96
パワハラ加害者たくさん守られてるのはなぜだろうけ

98:あ
21/05/17 12:34:39.83 9j7gnuc9.net
>>97
それ気になるわ。被害者は泣き寝入りさせるとかな。
CSPのPはパワハラの略なだけあるわ。

99:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/18 12:33:30.53 4Jlo67DH.net
Sはセクハラだけどね。

100:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/18 12:35:42.05 4Jlo67DH.net
はい、次の方、Cで大事なオチをお願いします。

101:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/18 13:52:07.68 QXplqTsZ.net
>>100
Caterpillar(ケムシ)

102:あ
21/05/18 16:51:16.43 +Te1Fjjr.net
>>101
俺は　朝鮮人chousenjinを上げようとしたけど、そっちもなかなか上手いこと言うわ

103:名無しさん＠ｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰｺﾞｰ！
21/05/18 18:03:59.82 KRVrzucA.net
>>88
書いてるはずだがw
論破も何もない、事実。
組合と議論？だからさっきから事実だって言ってるだろ、
組合を避ける？何故？
労基へもっていくんじゃなかったの？そこで事実かどうかわかるだろ？
労基へもっていけばいいよ、結論がすぐにでるから。
そもそも法学入門程度の法律的知識すらない連中と話しても時間の無駄。
大学1年生でやる程度の内容しか求めてないのにw
調べればすぐにわかるのに調べようとしない情弱w
情報リテラシーも知らないのか、大学2年生でやるだろ。
高卒なのか教科を取ってないのかは知らないが、自分で調べるのは当たり前のこと。
俺が長々と書いても信じないだろ？だから本人に調べさせて納得してもらうんだよ。
大学で勉強してきたのならそれが普通。
ちなみにお前とのここまでのやり取りだけで団交拒否の正当な理由が３つあるけどわかるかな？

104:あ
21/05/18 18:34:31.20 NqMVET3c.net
>>103
まーた学歴マウント。お前本当に大学でたの？
でもしつこいぐらいマウントを取ったぐらいだから本当に出たんだろうね。どんだけコンプレックス抱えてるの？大丈夫？
団体交渉を正当な理由については自分で調べるし、労組のボスから聞くから結構。お前は教えなくていいよ。
俺は労基に持っていくこともあるが基本的に労組に持っていくわ。労組だと専門知識あるからちゃんと話を聞いてくれるし、情報共有されるから他の組合員を助けることになるし、団体交渉で上げてくれる。

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