【戦略は人件費カット】シャープの裏事情Part382

【戦略は人件費カット ..

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23/08/30 20:03:46.47 BWr8uERi0.net
指名を受けた人が事業・人材強化センターやキャリアデザイン室といった部署に集められる。
そこで担う業務はさまざまだ。
たとえばTOEIC800点超の40代管理職が、書類をPDFに変換する単純作業を続けた例がある。
当初の人事評価ではB2（中の上）だった本人が、それに見合う仕事を与えてほしいと訴えると追い出し部屋に配転となり、求められたのは新たな仕事を会社の内外に探すことだった。
1年が経過すると成果が出ていないとして評価はDランクまで落ち、賃金が年間60万円ほど下がった。

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