●富士通ウラ掲示板(その253)●

●富士通ウラ掲示板(その253)● at COMPANY

[前50を表示]
350:名無しさん
22/05/06 13:49:40.97 sArxDlD10.net
テレワークで仕事に追われまくるってのも考えモノだよな
運動不足になりがちだし、それで、あくせくするのもねぇ
外の空気吸わんとおかしくなるよ

351:名無しさん
22/05/06 15:31:42.03 q5OeyTJH0.net
>>336
ネプロ系事業部だとむしろ子会社出身の方が昇格してたりするんだが・・・
管理職全員仙台出身とか
本体入社の方がよほど肩見せまいというか、割喰ってる

352:名無しさん
22/05/06 15:52:56.15 X+2mPoJ50.net
>>337
人事や間接が暇そうなのはこのスレの中だけだけどね

353:名無しさん
22/05/06 17:17:

354:20.64 ID:3sxwQUtu0.net

355:名無しさん
22/05/06 17:24:00 v59pkri90.net
リモートワークで探してるんやろ

356:名無しさん
22/05/06 17:26:23 QF5RYk060.net
旗の代わりに人骨でも出ればいいのに

357:とおりすがり
22/05/06 21:00:22.72 DsTGrc8B0.net
あと3年かぁ
URLﾘﾝｸ(schoo.jp)

358:名無しさん
22/05/06 22:46:40.57 9CEZhRNC0.net
>>346
誤解に注意！2025年に65歳定年は義務化されません！
URLﾘﾝｸ(sentei-sr.com)

359:名無しさん
22/05/07 00:17:57.65 eJ0cij2a0.net
>>210
いらない部署の寄せ集めって意味だろ、それくらいのコンテキスト読めよ
子会社の開発部隊集めたり新人を大量配属したりしてごまかしてるけど
労組の資料見れば社内下請けだとほとんど明言されてるだろ

360:名無しさん
22/05/07 00:24:10.51 n4F6VSxe0.net
>>341
吸収した子会社の中にそんなでかい東北の会社なんてあるんけ？

361:名無しさん
22/05/07 00:25:48.79 n4F6VSxe0.net
って書いた後に思ったけど今回の大合併じゃなくてもっと前の話とかか

362:名無しさん
22/05/07 01:35:33.58 ibxb0ZWa0.net
大分移住制度って結局どれくらい使われたん？
当初は続々と(6名)みたいなニュースになったが

363:名無しさん
22/05/07 02:40:32.33 poWuCHn80.net
>>341
見下してた子会社社員に追い越されてどんな気持ち？
うちの子会社統合って普通の合併と同じような感じだから
子会社入社の人の昇格枠は本体吸収後もそのまま維持されるだろうから
母数が子会社出身者のほうが多ければ幹部も当然そうなる

364:A＊
22/05/07 04:41:41.51 ZB4O6eVd0.net
プライド高いところあるけど清輝あるから大丈夫やで

365:M&A
22/05/07 05:48:41.48 aVixsroY0.net
URLﾘﾝｸ(pr.fujitsu.com)
Q:中長期的な人材の人数やスキルについて教えてください。
　現在、テクノロジーソリューションには11万人がおり、
　3〜5年後にどう変化しますか？
A:ビジネスの大きな変革になるため、M&Aを含めて
　Uvanceに相応しい組織体制や人材リソースを思い切って検討・・
近々、単純なリストラではなく、M&Aで大きな動きがありそう
・・いよいよ・・

366:名無しさん
22/05/07 06:07:27.20 kyNaUZrV0.net
Uvanceって結局SAP担いで持続可能な状態に背乗りしたいってことでしょ?要約すると。
このUvance単語に広告宣伝費いくら使ったんだ結局

367:名無しさん
22/05/07 06:12:08.15 WhEHvLyZ0.net
富士通自身の企業としての課題
●継続的な事業
●環境配慮
どっちももともとヤバい

368:名無しさん
22/05/07 08:30:05.51 VCgav48h0.net
>>351
「殺到」なんて言葉が使われていたけどね。
今となっては大笑い。

369:名無しさん
22/05/07 09:13:04.32 .net
G4レベル8決定通知ｷﾀ━━(ﾟ∀ﾟ)━━!!

370:名無しさん
22/05/07 09:38:49.59 ijcTtnKF0.net
他人との比較では幸せになれない。

371:名無しさん
22/05/07 10:47:09.62 0LzNozqF0.net
今日を含め、あと2日
ご愁傷様

372:名無しさん
22/05/07 11:29:22.16 N3rZjEJW0.net
2日後に福島のアタスに出向

373:名無しさん
22/05/07 11:55:06.30 ibxb0ZWa0.net
>>357
ビジネスに繋げるでーって考えだろうけど機能しなさすぎて恥かいただけww

374:名無しさん
22/05/07 14:07:42.96 RrG6ia/a0.net
GAFAもパーパースや湯ーバンスを
掲げてるの？

375:ななし
22/05/07 14:36:04.61 u7DkwU9Q0.net
丸投げしまくってたら富士通本体にはなんの技術も専門性も残らず、そういうものを子会社に依存せざるを得なくなったんで慌てて取り込んだ

376:名無しさん
22/05/07 14:38:01.61 8lDZN5ok0.net
もう何回も「内製化」ってやってきたんだけどね
巻き取りして外注や請負を切って
何回やっても失敗してきたから結局取り込んだw
アホだと思う

377:名無しさん
22/05/07 15:35:09.26 PjzqCAbJ0.net
社員に投資する気がないのに、
内製化なんてむりだろう。
投資しても給料のいい会社に逃げられるから、
やっぱり内製化なんてむりだろう。

378:ななし
22/05/07 16:08:31.77 u7DkwU9Q0.net
覚悟決めてIT商社になったほうが早いかもね
ガンガンリストラして人数絞って、英語使えて海外OKの体育会系熱血タフネゴシエーター揃えて
国内外の政官財に接待攻勢かけて受注取りまくるならそれはそれで企業価値ある

379:名無しさん
22/05/07 17:17:33.91 0LzNozqF0.net
>>366
当たり前やん、散々、子会社、協力会社に丸投げしといて
土台が無いわ
その子会社も協力会社に丸投げ
無理なお話やで
せいぜい、出来るのは試験要員とかくらい

380:名無しさん
22/05/07 17:21:06.15 8lDZN5ok0.net
手を動かすことを軽視して、馬鹿にして来た社風だからね
そこの待遇とか評価を良くしないとみんなやらないしモチベーションも上がらない
結局手配師の方が昇格するからやる訳ない
最近は若手ですら手を動かすことはやらなくなった
面倒な仕事は人に押し付けるだけ

381:天才の感想
22/05/07 17:40:47.57 QlJlfyKA0.net
結局内製化はアクセンチュアの真似してるだけだろ、彼らはSAP等という成功モデルに誘導しているだけ、だから作らないで済む
個別に作ってくれという顧客層で内製化だけ真似しても無理だろうな
もしくはアクセンチュアのディレクターみたいに仕事とって来れる人材配置しないと無理
うちのディレクターは名前だけで顧客にパイプもなく仕事とってくることもできない人種だからな
いまはコンサルバブルであることを前提に組織化してほしいな

382:退職者
22/05/07 17:53:53.73 AVa0v/a/0.net
変革のときはコンサルバブルだな
そのビジネスプロデューサーとやらが客が求めてることが出来ているかだが相変わらずなんだろう
アクセンチュア真似するならコンサル人材を入れないと勝負にならないだろうな

383:名無しさん
22/05/07 18:03:15.27 N3rZjEJW0.net
コンサル人材に騙される側やから無理ちゃうか

384:名無しさん
22/05/07 18:11:04.42 JVBkxy4b0.net
>>370
アクセンチュアのマネージングディレクターか
提案の時この人中心に話していて、お客様のお偉いさんが頷きまくっていた光景は見た事あるな
FJもやればいいのに、簡単なことさ
アクセンMDは年収3,000万クラスですね

385:名無し
22/05/07 18:20:43.23 /jZJbyne0.net
弊社パワポ資料は一枚のスライドに文字数入れすぎて誰も見ないな
そこがポイントだ！

386:ななし
22/05/07 18:42:38.23 u7DkwU9Q0.net
>>374
しかも日本語変だし。理系だからかと思ってたら単に頭悪いだけだった

387:名無しさん
22/05/07 18:42:57.55 rs2RUQBi0.net
年収500万程度のビジネスプロデューサーやSEに提案させてディレクタークラスは現場に居ないというやつな
パワポ読み上げるだけなら今や機械が読み上げる機能あるからそれでいいよと客も思ってそう

388:名無しさん
22/05/07 19:00:54.74 rs2RUQBi0.net
役職者の定義をそろそろはっきりしないと
これ以外の役職は不要なのよ
本部長：全体の戦略を考える。
ディレクター：戦略を戦術に落とす。個々のチームの戦略を考える。
シニアマネージャー：個々のチームの戦術を考える。
マネージャー：個々のプロジェクトで結果を出す。

389:名無しさん
22/05/07 19:17:16.54 u94xVcCL0.net
>>364
数はチカラ
配下を取り込めば母数が増える
単純明快
最後の足搔き

390:名無しさん
22/05/07 19:19:56.20 u94xVcCL0.net
>>365
内製化は
前任者方針の否定とか
局所的なヒマを稼働率上げるとか
そんなどうでもいい「思いつき」が、トリガーだと思うよ。

391:名無しさん
22/05/07 19:23:17.90 u94xVcCL0.net
>>370
他社の役員の御曹司、官公庁の課長職以上の御親戚たちだけ昇進させれば今よりも仕事は取れるよ。

392:名無しさん
22/05/07 19:26:24.45 u94xVcCL0.net
>>374
パワポ資料に一文字も書かれないとそれだけでそれの領域の人間が路頭に迷うので詰め込むのよ。
温情

393:名無しさん
22/05/07 19:29:07.69 inuOyMIu0.net
>>380
コネはもう古いな
新規プロジェクトの獲得・クライアントとの議論の主導する外資のMDの役職を作ればいい
そして役職者は up or out を基本として3年以内に目立った成果が無ければ自主退職とする

394:名無しさん
22/05/07 20:12:49.13 HvHt03OI0.net
>>382
口先ゴリ男増えそう

395:名無しさん
22/05/07 21:07:07.90 543doxE20.net
福井の株式会社アスタはどうなん？

396:名無しさん
22/05/07 21:16:39.71 8lDZN5ok0.net
>>382
>up or out
どこで覚えてきたの？
外資なら兎も角、ドメドメの会社でそういうの使ってると無茶苦茶ダサいよ
ルー大柴かよ
まさか会話の中で出しちゃってないよね？

397:名無しさん
22/05/07 21:41:43 tqWRBnRg0.net
Oneナンチャラって、マイオフィス出勤カードも含めて移行するのなら
少しは認めてもいいけど、そこまでは踏み込まないでデータベースとか
バッチで連携するだけなんだろうな。
定時の在宅終了が翌朝になっても仕事票に反映されないような企業が
全社DXって笑える。従業員の出退勤データなんて全然ビッグでは
ないのに処理が遅すぎる無能

398:名無しさん
22/05/07 21:48:34 nFQvLjCP0.net
>>386
>定時の在宅終了が翌朝になっても仕事票に反映されないような企業

いったいいつの話をしてるんだろう
こんな解釈で全社DXを笑ってる君のことを皆が笑ってるよ

399:部外者
22/05/07 22:43:35.17 0gIsszle0.net
>>387
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ!

400:名無しさん
22/05/07 22:45:09.65 MY/e/xbx0.net
>>377
シニアマネージャーとマネージャーの役割逆じゃね

401:sss
22/05/07 23:14:14 qXqRzW7K0.net
>>387
分かってない、

402:名無しさん
22/05/07 23:20:23 MY/e/xbx0.net
レベルの通達って普通に考えたら下期のフィードバックと一緒だよね
後一月もすればレベル9を宣告された連中の悲鳴がここで見れるのか

楽しみ

403:名無しさん
22/05/07 23:32:31 nRLG+8/D0.net
>>385
いやstayも含めて普通に使ってるが
おまえ部外者だなw

404:名無しさん
22/05/08 01:00:40.84 YGGLVaO80.net
>>100
戦後、識字率１００％の日本人が英語を話す能力さえ身に付けられなかったのは、GHQのせいなのだが、
その他、５０年以上経っても富の集中がＵＳに行われるように、仕向け続けられている。
全体的に頭のいい日本人が能力を身に付け、不用意にUSを脅かさないように、だ。
GAFA、MicrosoftなどによるPC(CPU+GPU, OS), スマフォ(iPhone, Android)で占領されているイメージでも、分かるだろう。
現代日本の問題も、これら結論に帰結する。
少子高齢化、（子供の）幸福度、年収の低さ、技術力、語学力を含め国際問題解決能力は先進国で異常に低い。、
いまだに、国力を落とそうと陥れようとする策略に嵌っているだけにみえる。若者の議論放棄などは、典型例、政治家に騙されている。
これらを見抜き、フランスのように問題解決の道をとらなければ、いまだに戦後脱却は不可。
三島由紀夫氏が望んだような豊かな国にはまだ、遠く及ばないだるう。
弥生時代以来、２０００年ほどの歴史で、ギネス認定長寿国、日本は滅ぶのか？
（国力が衰えれば、全てにおいて資源のない日本は、隣国に容易に侵略されるだろう）

405:名無しさん
22/05/08 01:01:46.30 YGGLVaO80.net
つまり、富士通日本国軍の登場が必要だ

406:名無し
22/05/08 02:28:24.33 gFPHQVXi0.net
3月末で退職して今は無職、GW始まりの待望感はなかったが、終わる憂鬱感もないんだな。

407:名無しさん
22/05/08 03:36:20.41 YGGLVaO80.net
それが、無職

408:名無しさん
22/05/08 04:23:26.18 J0ebjgrH0.net
>>395
いいじゃないですか。
人生を謳歌してくださいね。

409:名無しさん
22/05/08 04:44:26.11 egNzE3650.net
朝だ！
パワハラのあさだ！

410:名無しさん
22/05/08 05:33:51.23 /FTlKM8Y0.net
新型コロナウイルスについて7日、全国で新たにおよそ4万人の感染が発表され、全国的に増加傾向がみられます。
全体的に気が緩んでしまったせいでさらに感染リスク高まるね。

411:名無しさん
22/05/08 05:40:41.49 AVS83gKG0.net
いま富士通に入社する若手って何を考えているのかな。
しょっちゅう早期退職者募集をしていることくらい知っているんだよね？それが将来の自分だってわからないのかな？

412:名無しさん
22/05/08 06:03:02.71 SDdaGkUr0.net
>>354
Uvanceに相応しい組織体制や人材リソースのM&Aだと既存コンサルファームと組むしかないと思われるがさて如何に
いまの既存職種の人材でいくらシャッフルしてもITコンサル領域からの脱皮は難しい
総合コンサルと言われるやつらにはいつまでも太刀打ち出来ないだろうな

413:名無しさん
22/05/08 06:38:34.11 MajO6fHl0.net
>>400
解らない馬鹿だから入社してる
最近の新入社員のレベル低下は酷い
こいつら駄目だろうなって奴ばかり
Ｆ以外はお祈りされた連中だろう

414:名無しさん
22/05/08 07:01:57.32 GTAZ6Jbc0.net
>最近の新入社員のレベル低下
昔からだよね?
きみは何を勘違いして入社したのかな?

415:名無しさん
22/05/08 07:55:45 MajO6fHl0.net
昔？
何年前の事を昔と言っているのか次第だな

30年前は、人気企業で夢もあった
20年前は、凋落が始まり陰りが出てきた
1

416:0年前は、もうヤバイ雰囲気ここ数年は、もうお終いムード

417:名無しさん
22/05/08 08:00:34 1KqyMdkS0.net
>>404
愉快な話題で賑わって、結構結構!!

418:名無しさん
22/05/08 08:15:25 795RF5YU0.net
>>400
逆に君の思う、今入るべき会社はどこなの？

419:名無しさん
22/05/08 09:11:48.83 .net
軽井沢の別荘から千葉に戻ってきますたｗ

420:部外者
22/05/08 09:40:49.75 bTdAR+A60.net
>>407
バーーーーーーーーーーーーーカ!
シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー!

421:名無しさん
22/05/08 10:14:21 MajO6fHl0.net
>>406
中堅・若手の転職先で一番多いのは公務員
公務員でいんじゃね？

川崎市とか40代でも中途で募集してるし

同業ならＮＴＴデータ、日立製作所本体くらいかな
まだマシなのは
この業界から去る方が良いと思うよ　先が無い

422:A＊
22/05/08 10:29:11 tXgA9x3X0.net
下請けも吸収しろや

423:名無しさん
22/05/08 10:34:40 z+mK1/3B0.net
>>400
俺様は超優秀だから歳食っても絶対に退職を迫られる側になるはずがない
あるいは、俺様は永遠に歳をとらないはずと思っているから。

424:ココナッツ
22/05/08 11:03:03.33 OVwOtAG00.net
>>411
そういっていたMが
離婚され、婚活してうまくいかず、今年、リストラされた。

425:ココナッツ
22/05/08 11:04:01.09 OVwOtAG00.net
>>404
初めての給料で　夢をかたちに
がお金と初めて実感した

426:ココナッツ
22/05/08 11:05:07.09 OVwOtAG00.net
>>400
立て続けに6000人近くリストラってすごいよな

427:名無しさん
22/05/08 11:11:36.64 YOmKTRlI0.net
>>409
国立大学就職先2021
・東京大学
　大和証券25人
　アクセンチュア17人
・京都大学
　パナソニック36人
　三井住友銀行33人
・大阪大学
　パナソニック63人
　三井住友銀行39人
・名古屋大学
　デンソー52人
　トヨタ自動車32人
・九州大学
　九州電力34人
　福岡銀行27人
・東北大学
　東北電力34人
　ＪＦＥ30人
・北海道大学
　富士通28人
　ニトリ26人
・神戸大学
　三井住友銀行37人
　富士通32人

428:名無しさん
22/05/08 11:22:12.62 YOmKTRlI0.net
>>409
私立大学就職先2021
・早稲田大学
　楽天91人
　富士通82人
・慶應大学
　東京海上日動火災保険82人
　三菱ＵＦＪ銀行76人
・上智大学
　楽天37人
　ＡＮＡ29人
・明治大学
　楽天43人
　りそな銀行42人
・青山学院大学
　ＡＮＡ41人
　楽天37人
・立教大学
　ＪＡＬ30人
　ＡＮＡ25人
・中央大学
　ＮＥＣ26人
　明治安田生命保険25人
・法政大学
　りそなグループ34人
　ＪＲ東日本29人
・学習院大学
　りそなグループ16人
　みずほ銀行15人

429:名無しさん
22/05/08 11:27:42.65 YOmKTRlI0.net
おまけw
・東京工業大学
　ソニー33人
　キヤノン30人

430:名無しさん
22/05/08 11:39:01.03 Hlbhixx+0.net
>>409
中途採用が多い会社（2016年中途採用実績）
佐川急便　6484人
ヤマダ電機　1115人
日本生命保険　960人
楽天　900人
セコム　778人
トランス・コスモス　751人
日本電信電話　743人
日清医療食品　565人
三菱電機　523人
セブン&アイ・ホールディングス　489人

431:無職
22/05/08 12:02:27.37 5bIPMvGm0.net
35歳ぐらいまでは転職活動可能だが、50歳過ぎたら需要はほとんど無いのが実態だな
2007年雇用対策法改正で�

432:ﾈ下となったため表立って年齢制限書いてないだけ「事業主は労働者の募集及び採用について年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならない」

433:名無しさん
22/05/08 12:05:30.30 .net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
(deleted an unsolicited ad)

434:名無しさん
22/05/08 12:21:41.91 wtzAazCt0.net
>>417
さらにおまけw楽天は人取り過ぎw
・一橋大学
　楽天　29人
　三菱ＵＦＪ銀行　22人
　三井住友銀行　17人
　アビームコンサルテイング　15人

435:名無しさん
22/05/08 12:27:21.33 uSOMLcw+0.net
一般社員向けの早期退職募集まだかよ
PFU売った金でやってくれ

436:名無しさん
22/05/08 12:33:27.85 rWkzZZhi0.net
>>418
胸が締め付けられるようなTOP10だな

437:ななし
22/05/08 12:38:14.17 XLEjyvHn0.net
なんだかんだ言っても業績好調で黒字体質が定着し株式市場での評価も上々
ここでは糞味噌に言われてるけど経営陣はちゃんと仕事してるって事なんだよね正味の話

438:名無しさん
22/05/08 12:49:15.12 GTMGSA4z0.net
>>424
確かにこれは市場で評価されている
「自己保有株を除く発行済株式総数の６．１１％にあたる１２００万株、取得総額１５００億円を上限とする自社株買いを実施すると発表」

439:ココナッツ
22/05/08 13:09:46.59 OVwOtAG00.net
>>425
イチゴが株主だからな。
利益は株主へ還元
従業員はレベル導入で人件費削減

440:ココナッツ
22/05/08 14:16:40.97 OVwOtAG00.net
ナポレオンは兵隊を４つに分けた
・やる気のない無能は前線に送り込んで使い捨てろ(スレ住民)
・やる気のある有能は前線のリーダーにして無能を使わせろ
・やる気のない有能は幹部とか軍師の戦略家にしろ
・やる気のある無能は今すぐリストラしろ(3月末の対象者)

441:名無しさん
22/05/08 16:44:30.48 1KqyMdkS0.net
>>427
何言ってんの？

442:名無しさん
22/05/08 17:27:22.39 UKVSwj8e0.net
年齢は関係ない。
成果次第、スキル次第。

443:名無し
22/05/08 18:04:10.13 1Vuvpd850.net
>>395
同じく。
さて明日は何しようかな。
取り合えず飯食って息しとくか。

444:名無し
22/05/08 18:05:04.16 YfjRz9730.net
おまいら、所属部署内で、できる順に並べたときに上の方？
レベルは組織内で割合決まってるぞ

445:名無しさん
22/05/08 18:32:16.10 0Y+sMbcr0.net
決まってないよ
決めている部署があるかも知れないことは否定しないが、全社的に同じだと思って語るのはどうかと

446:名無しさん
22/05/08 18:52:24.90 fdabY3es0.net
>>132
5/6取引値20,590で2万円越え
おまえは株取引向いてないな

447:名無しさん
22/05/08 19:09:16.61 WRumgsPu0.net
>>433
結果みて後出しドヤとか馬鹿丸出しだな
恥ずかしくないの？

448:名無しさん
22/05/08 19:16:26.75 j80E55G10.net
というか4月28日の決算発表とその時の動向から2日と6日どうなるかわかるでしょ普通
9日以降も揺れ動くでしょう

449:名無しさん
22/05/08 20:04:35.23 H4hhglZT0.net
GW挟んだ株価はお遊戯市場だからな

450:名無しさん
22/05/08 20:21:16.22 795RF5YU0.net
>>424
社員からしても年収が年々上がってるのは評価されてるしね
今年はまだ行かないだろうけど、来年には平均年収900万円へ行くん�

451:ｿゃうかな

452:名無しさん
22/05/08 20:25:43.44 h1Lg1QuZ0.net
>>437
幹部結構切ってるから平均はどうなるかなー

453:部外者
22/05/08 20:28:36.82 Lq3oBnZu0.net
>>437
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ!

454:名無しさん
22/05/08 21:44:10.52 53rmN2Tp0.net
>>432
レベルの割合は決まってなくても、人件費の総額に変更はないからなぁ

455:名無し
22/05/08 22:17:23.06 YfjRz9730.net
>>432
決まってないのか
良かった。そういう噂を聞いたからこわーって思ってたわ

456:名無し
22/05/08 22:20:54.32 YfjRz9730.net
>>419
エージェントも言ってたわ
35歳からは、ポテンシャルではなく即戦力やってさ
経験あることでしか転職できない
ずっと同じ業務してる若手は転職なりポスティングなりすべきなんかなー

457:名無しさん
22/05/09 01:41:06.64 QxPcuxEW0.net
>>440
院卒の初任給上げて変更ないは無理だと思ったが、昨年度末の一斉早期退職が効くのかな
いずれにせよ人員構成が変わってるから、仮に人件費総額に変更無しだとしてもレベル構成にどう影響するかは予想出来んだろ

458:名無しさん
22/05/09 05:56:03.81 vgBoZXeE0.net
朝だ！
パワハラのあさだ！

459:なな無しさん
22/05/09 06:16:25.54 hYf2oB0q0.net
SHARP東芝に続きついに富士通お前もか・・・

460:名無し
22/05/09 07:06:08.04 NEUP5ZzX0.net
今日から7/18まで祝日が無いのを見て
出社する元気を失った

461:名無しさん
22/05/09 11:28:13.06 6ump0UCU0.net
>>446
けど在宅勤務だから出社しなくてもなんら問題無し

462:名無しさん
22/05/09 11:55:45.73 TtGfFuqU0.net
>>406
富士通社員のことだから「今入るべき会社」ではなく「定年までしがみつける会社」を知りたいんだろう？

463:名無しさん
22/05/09 12:23:29.87 V0ylNEYw0.net
町の様々な小売り店が潰れる運命だったと同じように、この会社もいずれ....

464:名無しさん
22/05/09 12:51:07.70 Hls4Dk0Z0.net
>>442
そりゃそうでしょ
35歳過ぎて即戦力以外の転職とか何を考えてるんだろう

465:名無しさん
22/05/09 14:11:56.42 oCIHIuL80.net
6/20が月曜日の年の虚無感

466:名無しさん
22/05/09 14:18:13.62 aEAfRpPs0.net
マスク氏「日本はいずれ存在せず」だからいいんじゃない。気にするな。

467:名無しさん
22/05/09 19:17:03.91 D1Ojlokn0.net
>>445
SとTと一緒にすんな。Sは液晶への投資が原因だから救いがあるが、Tは粉飾決算だ。

468:名無しさん
22/05/09 19:17:37.88 .net
レベルは相対評価ｷﾀ━━(ﾟ∀ﾟ)━━!!

469:名無しさん
22/05/09 19:39:56.83 w8RRVcsc0.net
高いレベル付は絶対評価、低いレベル付の理由には相対評価
これやろ

470:名無し
22/05/09 20:02:53 NEUP5ZzX0.net
>>447
在宅も出社も関係無い。
やる量が減らない限り。

471:名無しさん
22/05/09 21:13:38.94 GGMg2IWY0.net
>>451
自転車操業乙

472:名無しさん
22/05/09 22:01:51.81 MxNAEcyN0.net
>>453
Sは地デジ特需で高級品集中過剰投資(総務省、経産省)
Tは原子力事業の無謀な買付けコンサルに嵌められた(米国、経産省)
どちらも事業を拡げようと博打を打った経営陣が社員につけを払わせてる

473:名無しさん
22/05/09 22:11:34.37 +IcvclrJ0.net
上司「...ワイくん辞める気はない？」
ワイ「辞めません」
上司「でも退職金もたくさんでるし、君のキャリア的にも、ねぇ...」
ワイ「それって強制ですか」
上司「強制じゃないけど...いや

474:、検討してくれないかなぁ...」ワイ「検討の余地はありません、話はそれだけですか？」上司「はっきり言うけどさぁ！お前は...」ワイ「(ﾁﾗｯ)」上司「...はぁ、とにかく考えておいてくれよ」ワイ「いえ、辞めません。では私は仕事に戻ります」上司「...うん、もう行っていいよ」ワイ「ｶﾀｶﾀｶﾀｶﾀ(メール・フォルダ・Excelを高速で開いたり閉じたりする)」

475:名無しさん
22/05/09 22:35:12.26 w8RRVcsc0.net
>>459
お前ニューヨーク州の司法試験目指したらええんちゃうか

476:名無しさん
22/05/09 23:18:30.30 TbVEWnRo0.net
UVANCEって風俗？

477:名無しさん
22/05/09 23:23:33.15 wMxbTXia0.net
>>461
ハリー・オードの名セリフ。
ユーバアーンスッ！

478:名無しさん
22/05/10 00:13:44.35 JIIpXoQQ0.net
>>443
いや、そういう意味じゃなくてあらかじめ決められている人件費総額に変更はない、ってこと
極端な話、全員レベル11にしたら絶対人件費足りなくなるじゃん
だからレベルそのものの分布に指標がなくても人件費総額を考えればおのずとレベルの分布も決まるだろう

479:名無しさん
22/05/10 01:53:56.77 5u69bylk0.net
誰の目から見ても役に立ってない何やってるか不明な
口だけの丸投げ手配師や無能管理職とかは
表面上は高いレベルだけはくれてやっても
実際の給料は一般社員上位よりも低くするぐらいやらなきゃすぐサボる
管理職とかは一般社員に評価させた結果を反映するぐらいでもいいレベル
本気で変える気があるなら尚更

480:富士通エフサスの小田原サービスセンターについて
22/05/10 01:54:11.37 XAPGgCk00.net
富士通エフサスの小田原サービスセンターにたかみつはなわさんという方は在籍ですか？
なんかシャープのスマホのスレで荒らしまくっていい迷惑なんですが、
これは業務命令でされているんですか？
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481:富士通エフサスの小田原サービスセンターについて
22/05/10 01:55:10.35 XAPGgCk00.net
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自己紹介富士通の電話サポーターだよ。

482:A＊
22/05/10 03:12:37.32 XsXoh9Kq0.net
プライド高いところあるけど清輝あるから大丈夫なんじゃない。？

483:名無しさん
22/05/10 06:07:19 yVfT4c+P0.net
>>459
なんそれ！

484:名無しさん
22/05/10 06:19:52.33 yVfT4c+P0.net
>>463
そういう意味わからん説明をチラッと組合から聞いたな
まぁ、ある意味当たり前かもしれんけど、予算があるところに居れば
それなり�

485:ﾌレベルがそれなりの人数つけられるけど財政が厳しい所は優秀でも、高いレべルは制限されるとか何とか.. これって、ジョブ制度じゃなくねぇ？結局はグレーな部分が多い、会社の都合のイイ制度だよ

486:名無しさん
22/05/10 06:24:47.46 ZQA/iKI50.net
根拠の必要な推測どころか想像力すらない
あるのは妄想力だけ

487:名無しさん
22/05/10 06:35:10.01 nInpekD20.net
ジョブ制に名を借りた単なる給料抑制策だよ
今までの成果主義もそうだったろ？
何回騙されれば気づくんだよ

488:名無しさん
22/05/10 07:39:03.99 DiFAmBYv0.net
ジョブ制を公平公正な報酬制度と夢見てるアホいるの

489:名無しさん
22/05/10 10:22:18 PRdce/K+0.net
賃下げを成果として出世する人間がおるんやろ
まぁ大きく下がることはない。さらに次の担当者が賃下げ制度やる時の余白を残しとかんと。ブブカ方式やな（古）

490:名無し
22/05/10 11:09:10.18 BxSGpTc90.net
若手で評価下げたらやめへんか？
ほとんどの人給与あがるんでは？

491:名無し
22/05/10 12:36:00.45 FIzII+b/0.net
本部単位の分布は教えられない。
これが全てを物語っている

492:名無しさん
22/05/10 12:49:10 jIskKsWA0.net
>>474
> ほとんどの人給与あがるんでは？

短期的には上げるだろう
でも、中長期でみたとき上限が低い or 年での昇給額が落ちて
トータルで下げる余地も残してる

493:名無しさん
22/05/10 14:39:56.49 qAnvGQhz0.net
>>471
富士通が導入してきた「新○○○○制度」なんて全部人件費抑制を目的としたものだろ？ひとつの例外もなく。

494:ななし
22/05/10 15:49:33.67 GlmR4Xiv0.net
ナスは何倍なの？

495:名無しさん
22/05/10 16:00:30.54 ZQiExJRK0.net
国民民主党の矢田わか子サポーターズに登録したら
レベルどんくらい上がる？

496:名無しさん
22/05/10 16:48:15.07 L32hW6fo0.net
>>479
朝一メール捨てるのが日課

497:名無しさん
22/05/10 17:32:23.43 z5VAvPCo0.net
>>471
> 何回騙されれば気づくんだよ
そうやって騙され続けても辞める勇気がなくてしがみついてるチキンなんだろw

498:名無しさん
22/05/10 17:38:23.30 OK7koEFA0.net
騙されてって言うけど確実に年収が上がってるんだからエエやん
2010年代前半：従業員2.5万人程度なのに平均年収780万円前後
2010年代後半：3社吸収で従業員3.5万人に増えたけど年収800万円前後
2021年：平均年収850万円台
ITバブルの時代や20世紀と比較して言ってるならその時代は知らないけど

499:名無しさん
22/05/10 18:46:22.14 /kjMsD720.net
なんか急に擁護増えたな

500:名無しさん
22/05/10 19:01:18.21 IEw7iFHy0.net
給料が増え続ける奴と
減り続ける奴が居るんだろうな。

501:名無しさん
22/05/10 19:22:19 .net
G4レベル8確定ｷﾀ━━(ﾟ∀ﾟ)━━!!

502:名無しさん
22/05/10 19:34:56.42 eJL7yRAN0.net
>>471はその通りでしょ
賃金抑制でしかない
ってか、擁護してる奴って自分の給料が上がると思ってんの？
ちょっと頭おかしいんじゃねえの

503:名無しさん
22/05/10 19:39:54.22 Bv3NZErm0.net
>>481
しがみつく理由は、
自分を冷静に評価した結果じゃないの?
おいらなんて他社で絶対に通用しないので、
現状維持。盆暮れの付け届け両手と両足で足りない程度の数の努力でパフォーマンス良いと思ってるよ。

504:名無しさん
22/05/10 19:49:43.34 3XZm/zOX0.net
俺の人生返せよ

505:名無しさん
22/05/10 19:59:35.42 eJL7yRAN0.net
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
ソニー営業益、初の1兆円超え　映画・音楽好調、売上高も最高
利益1兆円って凄いね
まさかソニーがここまで復活するとは全く思ってなかった
1/4がゲームで、あとは音楽と映画だから、富士通には関係ない話だな

506:DNAゲイスターズ
22/05/10 20:10:46.57 if0sjJy10.net
3月末の早期退職、要らない年寄りが消えたが、それだけではなく要らない若手も消えたな
正月明けに特定の部署に集められた人間が年齢を問わずゴッソリ辞めた
しかも周りには一切何も伝えずに消えたみたいで、今になって気付いた
若手の早期退職って退職金とか出ないんじゃなかっただろうか

507:名無しさん
22/05/10 20:10:48.31 t1XBvvnC0.net
>>469
配属ガチャ？

508:名無しさん
22/05/10 20:13:01.94 eJL7yRAN0.net
>>490
0.1掛けだから殆どでない、が正しい
10年位働いた人でも30万とか
馬鹿にしてるよほんとに

509:名無しさん
22/05/10 20:38:27.75 ekoK3bsF0.net
Lv仮割当してみてLv10が多すぎだって。これから篩にかけるだろな

510:名無しさん
22/05/10 20:58:06.48 g5YMCmSa0.net
>>1
キャリアの出発点として大事なのは、「会社選び」ではなく「業界選び」だ。新卒でIT業界に入れば、それがNTTデータやNRIのような大手でなくても、力をつければGoogleやMicrosoftに転職できる。
しかし一歩目に「衰退産業」かつ「市場価値の低い仕事」を選んでしまうと、その後の選択肢は狭まってしまう。
転職時に"会社"は簡単に変えられても、"業界"を変えることは難しい。時に転職とキャリアはサーフィンに例えられる。
「業界はサーフィンをする場所、企業は波」だ。波が来ない場所にいては良い波に乗ることも叶わない。"波乗りの場所"を自由に探せることは、新卒の特権でもある。業界選びから始めよう。
ちな「転職とサーフィンのくだり」はGoogleのエリックシュミットの一ラインのサンプリング、もといパクリである😇
この本のどこに書いてあるかは忘れました。知ってる人は教えてください😇
How Google Works(ハウ・グーグル・ワークス) 私たちの働き方とマネジメント (日経ビジネス人文庫)

511:名無し
22/05/10 20:59:34.03 BxSGpTc90.net
>>492
0.1掛けって？？
何見たらわかる？

512:名無しさん
22/05/10 21:09:38.91 S0OoZl920.net
大半が給料が上がると思ってる奴、なんてお目出たい奴...
逆だろ....

513:名無しさん
22/05/10 21:10:06.49 VSX9RQoD0.net
若い人は給料上がってるだろ
今回の施策も50代ヒラの狙い撃ちが目玉

514:名無しさん
22/05/10 21:15:05.08 eJL7yRAN0.net
>>495
eRのどこかにあるんじゃないの？退職金規定
20年より前に辞めると0.1掛けとか、そんな感じだったと思うけど
他の会社じゃ聞いたことないね

515:名無しさん
22/05/10 21:24:09.54 LRsN1OIn0.net
富士通ってかわいい子多い？

516:ななし
22/05/10 21:27:07.14 eipGJvVT0.net
富士通アラートっていう内部通報の仕組みで退職者がパワハラを通報するとどうなるの？

517:名無しさん
22/05/10 22:00:22 OK7koEFA0.net
>>499
法務とか人事とかの若い

518:女の子が多い部署だと可愛い子多い営業は場所による SEはビミョー

519:名無しさん
22/05/10 22:02:37 OK7koEFA0.net
>>489
ソニー社員は富士通や日立以上に電機の括りにされてることに違和感を持ってるだろね

520:名無しさん
22/05/10 22:04:54.21 OK7koEFA0.net
>>500
社内ルールは忘れたけど法令で退職後1年までは内部通報ができると定められてるから、少なくとも1年間は可能

521:名無しさん
22/05/10 22:35:49.06 KBeAfLjt0.net
>>496
馬鹿はそっちだ。新制度導入時には大半の人の給与は上がるよ。
上がらないと従業員から非難轟轟だろ。
制度をよく見ると、そのあと給与が上がるとは限らない。よく考えてあるよ。

522:名無しさん
22/05/10 22:38:09.54 r5FLJkhr0.net
>>498
その係数が掛かる部分と掛からない部分があって、そんなにガッツリは減らない。

523:名無しさん
22/05/10 22:41:01.96 eJL7yRAN0.net
>>505
自分の周りで30代で会社を去って行った連中、みんな数十万とかで無茶苦茶怒って罵詈雑言だったぞ？

524:名無しさん
22/05/10 22:42:42.58 eJL7yRAN0.net
>>504
上がるはずがない
「大半の人」ってお前の言う大半ってどこを指してる？
20代とかなら上がるのかもな
でもこの会社の平均年齢は44歳ぐらいだぞ？
半分は44歳以上で、そいつらも上がると言えるのか？

525:名無しさん
22/05/10 22:48:31.57 ICfPFjRN0.net
なんだかんだ30代で800万は超えるよな。

526:名無しさん
22/05/10 22:54:39.74 KBeAfLjt0.net
>>507
制度説明をよく読めって。導入時は基本横滑り。
給与が下がる人の方が多い新給与体系はありえないから。
その代わり今回の新制度は1年に一度の評価で昇給額がマイナスになる場合がある。
現状維持か増加で始まって、あとは下がることもあり得るのが怖いんだよ。

527:名無しさん
22/05/10 23:04:48.77 eJL7yRAN0.net
>>509
>制度説明をよく読めって。導入時は基本横滑り。
・・・その程度のことで「上がる」とか言ってたのか
ほんとにめでたいバカだな
下がる場合の暫定措置も用意されてるだろ
なんで「大半が上がる」なんて思ってるんだ？
なぜ上げる必要がある？
下げる理由はいくらでもあるが、上げる理由がなんもないだろ
上がる奴は今までの制度で上がってるし
「下がることも有りうる」って今までだって下がるときは下がってるから
サブグレⅢでコンピ2と1が付いたら終わり、減給

528:名無しさん
22/05/10 23:14:08.57 OK7koEFA0.net
>>507
44歳以上の一般社員はどう制度が変わっても上がらないんだから特に言及しなくていいんじゃない
あと重箱の隅をつつく指摘をすると50歳以上が一気に3,000人止めたから平均年齢はもう少し下がってるよ

529:名無しさん
22/05/10 23:21:23.56 eJL7yRAN0.net
>>511
>44歳以上の一般社員はどう制度が変わっても上がらないんだから特に言及しなくていいんじゃない
あのー、ジョブ制をよく理解してないバカならレスしなくていいよめんどくさいんで
あのさ、あんたはなんでこの会社に入ったの？
その辺の平均年齢20代とかのベンチャーじゃなくて
よく考えてみたら？
お前の言ってることと、お前がこの会社に居る意味を
馬鹿かよマジで

530:名無しさん
22/05/10 23:25:14.58 KBeAfLjt0.net
>>510
考え方がネガティブだよな。今回の人事制度は昇格に上司推薦いらなくなって、
ポスティングで上位レベルに受かったら即座に昇格。給与もレベル最低額まで上がる。
評価が低いならポスティングで逃げた方がいい。
裏を返せば、幹部社員の特権がかなり奪われているから、幹部が評価を間違うと
部下が大量に逃げる可能性がある制度になってる。

531:名無しさん
22/05/10 23:31:08.10 eJL7yRAN0.net
>>513
>ポスティングで上位レベルに受かったら
で、そんな簡単にあっちこっち行けると思ってるの？
元々レベル10の奴がこっちのポスティングでレベル11、でも

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