JVCケンウッドの裏事 ..
[2ch|▼Menu]
2:名無し
22/04/29 10:20:53 lWffg7Q+0.net
前スレ

JVCケンウッドの裏事情14
スレリンク(company板)

3:名無し
22/04/29 10:22:25 lWffg7Q+0.net
人事部は無能。
これだけは確か

4:名無し
22/04/29 10:23:13 lWffg7Q+0.net
ジョブ型にするっても、今と変わらない相対評価になるんだろ?
あのアホ人事部が大胆に変えるわけないじゃん

5:名無し
22/04/29 10:24:24 lWffg7Q+0.net
残業時間の申請は月初に一か月の総時間で出せ
所定以外の上限は無い
就労日で日割りした時間で日々必ず残業すること
日割り時間以上の残業は厳禁
日割り時間以下の残業も厳禁
月末で総時間の超過は厳禁
月末で総時間の不足も厳禁


こうなったんだけど何なの?

6:名無し
22/04/29 10:25:40.19 lWffg7Q+0.net
政府が警報まで出してんのにイントラはダンマリ
震災の後にあんだけ間引いた蛍光灯も全部元に戻ってる
更衣室、廊下、リモートで人が居ないエリアも点けっぱなし
協力する気一切ナシ自社だけ良ければいい
何が社会課題の解決だよコンプライアンスだよISO14001だよSDGsだよホントクソだな

7:名無し
22/04/29 10:27:21.87 lWffg7Q+0.net
URLリンク(www.jvckenwood.com)
>全社総計での研修時間*は34,455時間、従業員一人あたりの年間平均研修時間*は10.46時間となっています。
ですが、全てサービス残業です。って書けよ
業務時間にやってるような書き方しやがって

8:名無し
22/04/29 10:28:01.48 lWffg7Q+0.net
短日数・短時間勤務の正社員への拡大
副業・兼業制度
スーパーフレックス
地域限定採用
リモートワーク社員採用(障がい者など)
これいつできんの?
もう今年も半分過ぎたよ?
田舎暮らししたいんだけどなー

9:名無し
22/04/29 10:29:54.84 lWffg7Q+0.net
退社時にシミュレーション流して翌日確認することが多いから会社のPCは基本的にログアウトしないんだが、それができなくなるのか?

10:名無し
22/04/29 10:30:13.10 lWffg7Q+0.net
人事ってバカだから、そういうところに頭はまわらないのさ
そしてIT部はシステムを値段で決めるから、人事に言われた最低限の
機能のみで安定性やら確実性は二の次だ
ということで、初っ端から動かしっぱなしで帰宅する

11:名無し
22/04/29 10:30:38.48 lWffg7Q+0.net
入った後からローソン作られ、コロナで出社率は制限され
散々な目に合ってきたはずなのに
接種は声かけてくれるなんて偉いもんだね
またまた健康経営優良法人に認定されちゃいました〜!!
とか言ってる会社もあるみたい
接種もせず

12:名無し
22/04/29 10:31:29.74 lWffg7Q+0.net
家に居る時間が長いし、Kシリーズの上位モデルでも買うかと思って久々に見たら…
何だよこの痩せ細ったラインナップは…むぐぐ

13:名無し
22/04/29 10:33:38.07 lWffg7Q+0.net
2Q決算資料に「休業」「休業補償」「持続化給付金」ていう言葉が一切出てこないけど何でなの?事実に収支に含まれているんじゃないの?全社を挙げて取り組んでるんじゃないの?そんなにやましいの?後ろめたいの?そんな事を従業員にさせているの?

14:名無し
22/04/29 10:34:17.21 lWffg7Q+0.net
またまたフォーラムはやるのかよ
だからそれやって幾らになんだよ?
投資対回収計画書をイントラに晒せっつうの

15:名無し
22/04/29 10:35:14.66 lWffg7Q+0.net
資格の画像が必須って何なんだよ
英検の証明(しかも賞状みたいなやつ)なんて実家の部屋ひっくり返してあるかどうか
自己申告を信用しないなら持ってないって事でいいわ
これやるなら保有スキルも各自で証明させろっつーの
どっちも結局は何にも使わないくせに

16:名無し
22/04/29 10:36:08.22 lWffg7Q+0.net
なんかCDPが前より随分変わってるな
今後は項目ごとに点数化していく方針になったのか
しかしそんな話あったっけ?

17:名無し
22/04/29 10:36:30.80 lWffg7Q+0.net
あんなもん人事の人事による人事のためのキャリア開発
自ら作った雇用保険だよ
ウチらはその相手をさせられてるだけ

18:名無し
22/04/29 10:38:19 lWffg7Q+0.net

在宅推奨といいながら、途中切り替えはだめなんでしょ?
会社で仕事しなきゃいけないのは数時間なのだよ
そして時間がなく残業しなきゃならなときは、通勤時間を掛けて会社に行かなければならない
馬鹿なの?
散々言われてるように、人事部が馬鹿なんだろうな

19:名無し
22/04/29 10:40:35 lWffg7Q+0.net
そこら中から問い合わせがあったのでしょう。
彼らは作った文章を見直さないのですかね?
解除された瞬間から無効になってしまうことなど、
1回読めば気が付きそうなものですが。
社員などどうでも良いという普段の考えが表れていますね。

20:名無し
22/04/29 10:43:01 lWffg7Q+0.net
R7って100点中90点以上だろ?
でねーよ。
誰でも得て不得手があるし、得意分野でも最高4までしか評価されないんだから。
R7は出ない設計に成ってんだよ。
個性や多様性を重視なんて嘘っぱちなのさ。
R4、R5で昇格要件確保だけど、R6ついたら昇格じゃないのか?
意味不明な論文書かされて、気に入られなきゃ上がらない等級もあるけどな。

21:名無し
22/04/29 10:44:22 lWffg7Q+0.net
昇給率1.6%だった・・
内容を見てみたけど、R6とかR7とかありえない感じ
トータルで相当人件費圧縮できてそう
さすが人事部、従業員のモチベーションを下げる能力にだけは長けてる

22:名無し
22/04/29 10:45:44 lWffg7Q+0.net
2016年9月9日にメッセージ出した人
取締役退任みたいなんだけど対話会いつやるの?3月中にやるの?
月例ナントカでもみんなの前でやるって宣言したよね?あれは嘘なの?取締役は嘘つくの?

23:名無し
22/04/29 10:48:41 lWffg7Q+0.net
eラーニングを指示・強制・強要されている事例多数
在宅組と出勤組の研修時間確保の格差
受講しないと昇格試験から除外されるという不利益
サービス残業をしないと研修を受講できない仕組み←New!

24:名無し
22/04/29 10:50:49 lWffg7Q+0.net
従業員意識調査の記事も古くなってきたな
思いつきで立ち上げたらもう満足
続ける力がない
いつもこうだ

25:名無し
22/04/29 10:51:31 lWffg7Q+0.net
旧ケンウッドの最終期と同レベルの売り上げなのに
ビル1個余計に維持してるのがそもそもムダ
当時は渋谷を捨てて八王子本社と白山で回してた
ムダを無くせって言うんだったらムダを無くせよ
ダブルスタンダードおかしいんだよ

26:名無し
22/04/29 10:51:54 lWffg7Q+0.net
以上暫定テンプレ終了

27:名無し
22/04/30 00:16:45.91 NsnyzZuw0.net
アリスの谷村新司じゃない方って誰だっけ?
スレ違いですみません。

28:名無し
22/04/30 05:52:25 3PZiYeUJ0.net
>>27
矢沢だな

29:名無し
22/04/30 09:05:57 NsnyzZuw0.net
ケンウッドのタイヤホイールって、結局売れたの?

30:名無し
22/05/03 21:26:28.81 5g1RLys30.net
櫻井だろ?

31:名無し
22/05/14 09:35:47 dSVKfbc60.net
サクセスファクターめんどくさいから去年のコピペしたよ

32:名無し
22/05/14 19:39:14.73 qVYU/eBn0.net
誰も気付かないならそれでいいよ

33:名無し
22/05/15 07:09:19 RSsCICyn0.net
エンタメ事業はストリーミング強化とか言っといて稼ぎ頭をソニーにとられるクソマネジメント
もうソニーに売却しちゃえよ
横須賀事業所もスリム化してもらえ

34:名無し
22/05/15 14:49:34.98 9iQlQ2KJ0.net
「当社労務構成の顕著な高齢化とそれに伴う新陳代謝鈍化」
↑↑↑
これって社員のせいなの?
人は1年に何歳も歳取ったりしなですけど?
採用戦略の大失敗なんじゃないの?
それをなんで社員がケツ拭くの?

35:名無し
22/05/16 20:57:29.03 kVRMJPNp0.net
オンキョー自己破産

36:名無し
22/05/17 05:23:56.36 FvNJUkKw0.net
「成熟事業こそ再生の好機」を訴えるケンウッド 2003/04/18
「ホームエレクトロニクス事業の強化は、市場規模、キャッシュフロー、自社の技術力の観点から判断した。
ホームオーディオの市場は全世界で1兆円の規模と大いが、成熟市場で新規参入による競争過多にはなりにくい構造だ。」
「さらにオーディオ市場でケンウッドは50年以上の歴史を持ち、ブランド力と実績、さらに高い技術力を持つ。
こうした強みを生かさない手はないというのが、河原社長の考えだ。」
URLリンク(www.nikkeibp.co.jp)

37:名無し
22/05/18 20:53:42.85 EIxuK+lz0.net
転勤の恐怖に震えたくなければ、
給料の10%上納しろ?
ヤクザかよ。

38:名無し
22/05/20 06:26:04.05 qysHfz+w0.net
どうしたら給料減らせるか
そればかり考えてるんだろうな

39:名無し
22/05/20 06:31:31.19 TPeEdJM10.net
>>38
それは昔からそう
帰宅時間に台風が来そうな予報が出ると、既に進路がずれて問題なさそうでも15時に強制退社を強いられる
社員の安全を確保したと社会からは誉められて、経理としては全社員の残業代を2.75時間カット出来て固定削減出来てホクホク
というのを幾度となくやってるからな

40:名無し
22/05/21 08:44:07.82 qu2bGLLW0.net
>>37
懲戒だって注意や譴責があるのにいきなり減給なんだぜ

41:名無し
22/05/23 22:03:13.42 56ZEiK9+0.net
未だにJの無能幹部の残党が大量に残ってんな
まずこいつらをなんとかしろよ

42:名無し
22/05/25 20:22:51.99 /ddSDOIc0.net
本社ビル建て替えるの?
金ないのに?

43:名無し
22/05/25 22:34:42.97 T6z+hMag0.net
まじか!

44:名無し
22/05/28 21:02:20.86 Bevdan490.net
977名無し2022/03/23(水) 08:34:23.83ID:lb/62Rjt0
政府が警報まで出してんのにイントラはダンマリ
震災の後にあんだけ間引いた蛍光灯も全部元に戻ってる
更衣室、廊下、リモートで人が居ないエリアも点けっぱなし
協力する気一切ナシ自社だけ良ければいい
何が社会課題の解決だよコンプライアンスだよISO14001だよSDGsだよホントクソだな

45:あ
22/05/28 21:07:01.09 EV7mQ9490.net
本社ビルじゃなくて、
プロジェクトXでよく映っていた
1ビルの建て替えだよ。

46:名無し
22/05/28 22:46:27.01 8f/c64GB0.net
1ビル建て替えるの?
白山とか一杯スペースなかったっけ?
そっちに移せばいいじゃん

47:名無し
22/05/31 13:21:58.01 jZqOxU0j0.net
去年R7だったのに今年はR4に落とされた。サボったつもりはないんだが。

48:名無し
22/06/09 18:42:56.73 W/tLHmcO0.net
>>47
のこぎり波のようにじわじわあげてストンと落としてまたじわじわ上げる、この
繰り返しだからここの給与は。

49:名無し
22/06/13 19:15:55.62 pHVRoQR/0.net
組合でやった白山の意識調査の自由意見欄が超オモロイから見た方がいいよ

50:名無し
22/06/18 13:46:34.70 jK1RNbHH0.net
意識調査のサイト
1年以上更新が無くて腐ってるの恥ずかしくないのかね
立ち上げてしばらく更新したらもう終わり
続ける力がない
いつもこうだ

51:名無し
22/06/19 16:17:57 jjbHsbwY0.net
毎日そんなくだらねーもん調べてないで仕事してろ


最新レス表示
スレッドの検索
類似スレ一覧
話題のニュース
おまかせリスト
▼オプションを表示
暇つぶし2ch

55日前に更新/12 KB
担当:undef