キヤノン113【テレワーク時にチャットはするな】

キヤノン113【テレワーク時にチャットはするな】 at COMPANY

[前50を表示]
350:名無しさん
21/01/18 22:25:39.75 8GuBiKJp0.net
32,3でG4ってすごいな
優秀な人もちらほらい

351:る中でそれ超えて何すればそんな良い評価つくんだ、、、

352:あ
21/01/18 22:53:39.42 AiSiBaS10.net
>>343
いいなぁ

353:あ
21/01/18 22:57:05.56 T5vThHOc0.net
評価基準なんてあってないようなもんだよな
G4でほんと何もしてないのに去年もA2だし
やってる仕事レベルはG2,G3とたいして変わらんと思うのに

354:あ
21/01/18 23:17:08.18 lTaZ5y/c0.net
とにかく上司に気に入られろ！サラリーマンなんだからな。

355:あ
21/01/18 23:20:34.35 L/B7wlvo0.net
男で1年間育児休暇を取るってマズい？

356:あ
21/01/18 23:24:41.11 XjrRCDn+0.net
>>349
G4ならいいんじゃね

357:名無しさん
21/01/18 23:29:06.53 63ybzkqu0.net
>>349
いいよ

358:あ
21/01/18 23:31:35.46 5WIGDT9K0.net
G3試験受かった後の待ちって最長どれくらいなんだろうか？5年くらいかかった人とかいるのかな？

359:あ
21/01/18 23:37:17.06 3XSgswEE0.net
G3A2が一番コスパが高い
G4になってしまうとテキトーにやると悪目立ちするし
G3A1になってしまうとG4へのカウントダウンが始まってしまう

360:あ
21/01/18 23:43:09.01 L/B7wlvo0.net
G2なのに1年育児休業取らせてもらった。
もうこれからは評価期待できない？

361:1
21/01/18 23:50:47.94 EG5WZxEY0.net
>>352
どのぐらい枠があるのか自分の上司に聞こうよ

362:あ
21/01/18 23:59:07.73 ttReyP3d0.net
>>345
周りがヤル気ないのが多い部署とか
開発だと比較的人材レベル高いから難しい

363:あ
21/01/19 00:00:43.74 WOuBf/f90.net
>>341
ほんこれ
ハズレ部署だといくら頑張っても空しいわ

364:あ
21/01/19 00:03:23.46 WOuBf/f90.net
>>320
マジか？
妙に昇進多かったのはこのせいか

365:あ
21/01/19 00:04:42.23 WOuBf/f90.net
>>332
そんな話出てたのか
労組何やってんの？

366:あ
21/01/19 00:30:53.93 RAcG0qTx0.net
役員・会長の給料を下げて株主還元の前に俺たちの給料を上げろ
とはっきり言おう職場集会で

367:名無しさん
21/01/19 01:07:16.79 ox2eCqha0.net
>>356
センター内で目立ってて仕事もできて、そのうえで学歴も宮廷上位２校ですら３４，３５でようやくG4や。。。

368:あ
21/01/19 01:12:27.73 WFkprQlT0.net
>>361
開発でもMARCH学卒で33でG4いるな
実力主義というよりは気に入られ上手なんだろうな

369:あ
21/01/19 06:33:37.46 DaJ3WS9P0.net
今年は配当160円復活しますよね

370:あ
21/01/19 06:44:52.39 Ppj8BK5W0.net
>>354
yes

371:名無しさん
21/01/19 06:47:10.03 KkfkZKhl0.net
>>354
あーあ

372:あ
21/01/19 07:10:47.32 fOjx52Hx0.net
>>353
ワイG3A2やが全然コスパ良くない。既にG4の仕事ばっかさせられてるし。

373:あ
21/01/19 07:46:35.92 qrMsVsGu0.net
>>330
あれ大したことないらしいけどな

374:名無しさん
21/01/19 07:51:40.76 xIfOyRvc0.net
>>366
ジョブストレッチやろ

375:あ
21/01/19 07:52:29.01 zA+Z+qIP0.net
うちの育休、給料出ないんじゃなかったっけ？

376:あ
21/01/19 08:24:27.80 b1MbZdrB0.net
30代G4そこそこいるよ

377:あ
21/01/19 08:53:31.80 R0ZXX2oy0.net
テレワーク承認された人おるかい?
うちの部は業務的に難しいとこもあるのは理解できるけど、テレワーク駄目絶対!状態で口にも出来ない状態なんだよね
せっかく一昨年ノーパソにしたけど物理的にチェーンついてるしなんなんだよ

378:あ
21/01/19 09:18:17.49 Vl1fI6WE0.net
>>371
社員は給料泥棒、社員はサボる、社員はノーパソを盗む、社員は情報を漏洩させる
経営者からのこの眼差しがある
オーナー企業の中小企業によくあるパターンだな
待遇はもちろんしおしお

379:名無しさん
21/01/19 10:10:36.27 WHru1nrX0.net
他社の者ですが失礼します
 >>372
富士通新スレの保守ありがとうございました
「南武線ともだちだから」と言ってらしたけど私は今までその発想は無かったです…
今後ともよろしくお願いします

380:あ
21/01/19 11:52:06.29 Gdzt1WrC0.net
見なし出勤だけど暇だなー
周りでコロナ出たから仕方ないけど、業務崩壊してないか心配

381:あ
21/01/19 11:52:58.39 yn+bHWsM0.net
産休、育休、休職、問題行動を起こす人は、上司から評価理由を説明しやすいのでほぼB1以下になっています。
ですから、センター内のそのような人員は、B1評価を吸収してくれるとてもありがたい存在です。
また、労組の人（専従は組合が給料出すので、それ以外の支部長とかの役付）がセンターに在籍している場合、
その人が組合活動で会社から不利益を被らないように、例え職場で殆ど仕事らしい仕事をしていなくても、
規定によりそのセンターで最高評価をつけなければなりません。
評価に納得いかない人は、安定B1要員がいない、労組の人がセンターに居る、そういうセンターに在籍しているのではないでしょうか。

382:あ
21/01/19 11:57:05.42 3zYN/Abo0.net
>>373
南武線連合は富士通とキヤノンの他に東芝とNECもいるぞ
NECは御社の競合だけどな

383:あ
21/01/19 12:20:16.81 PF0lqUTE0.net
今年の夏のボーナスから支給額見直し。
そのための検討は一月から開始。
五月までに決める。
「総原資削減の非目的化」を組合が
要望しているが結果的に総原資削減となるだろうな。

384:あ
21/01/19 12:40:55.03 jn96yB010.net
>>377
そうするとA2評価者はほぼ据え置きで、A1以上がやや上がって、A3以下は大きく落ちるとかかな

385:あ
21/01/19 12:56:03.95 m+EBzirM0.net
ショックドクトリン

386:あ
21/01/19 13:14:35.95 U88T34/b0.net
>>379
だなwww

387:あ
21/01/19 14:28:37.77 hZbEqelq0.net
>>375
本当これが真理。同評価帯に育休、産休、休職者、諦められた人がどれだけいるかが個人のパフォーマンスより遥かに重要。

388:あ
21/01/19 15:00:21.97 7zp3ThGq0.net
労組最後の活躍が去年のナスカットはね除けになりそうだな。これから待遇は改悪の連続だろう。

389:あ
21/01/19 15:22:26.24 3zYN/Abo0.net
2020年の平均年収でるのいつ？

390:あ
21/01/19 17:18:12.92 +tRxuFlp0.net
部門毎の差が激しいよね。こないだ本社間接部門の管理職と仕事したけどウチらの部門のG3より考え方が稚拙でびっくりしたよ。

391:名無しさん
21/01/19 18:27:24.54 9GWDO+8V0.net
URLﾘﾝｸ(global.canon)
川崎は連続してコロナ感染者が発生してるやんか
これクラスターじゃないのか！？

392:あ
21/01/19 18:51:09.17 6pmtHOay0.net
テレワークてなにすりゃええんやろか

393:あ
21/01/19 19:29:07.59 xQVuKVHU0.net
>>378
勿論等級によるけど、

394:A3だと夏冬それぞれで5万くらい下がるんじゃない？

395:あ
21/01/19 19:41:23.15 N43NURq30.net
>>377
「総原資削減の禁止」ではなく「非目的化」なのがポイントだな
目的ではなかったが結果的に削減された、で通るデキレース

396:あ
21/01/19 20:57:39.72 2XByE3g60.net
組合は何にも言ってなかったのは何故なんだろうかねぇ。知ってただろうにね。

397:あ
21/01/19 21:26:09.82 VAUmA9tz0.net
>>389
去年のボーナス減額騒ぎの時にすでに一時金のルール改正を言い出してたよね
つまり、去年の段階ですでに会社側からは打診を受けてて
ボーナス減額取り消しと引き換えに新ルール適応を受け入れてたと

398:あ
21/01/19 21:36:01.56 sMO2+M8J0.net
a1だったけど上限行ってるから、、、

399:あ
21/01/19 21:48:10.38 tiZ6eHuh0.net
もう辞めるしかないねこの会社は

400:あ
21/01/19 21:48:28.94 QGAjycpH0.net
成果次第でボーナス増えるならアリやな。原資は減らないことを祈る。
G4の方らはa1評価何回目であがりました？

401:あ
21/01/19 21:58:40.53 lhL30I550.net
>>390
それじゃなんの意味もないな去年の空騒ぎは
うちの茄子は下限があるからって言いながら
この１０年平均年収１００万以上下がってるのに詐欺じゃねーか？
会社が苦しいならまず経営責任で役員報酬削減と今までの過剰分返納、次に配当停止だろ
ここまでやるなら茄子削減に同意するがな

402:あ
21/01/19 22:00:01.86 lhL30I550.net
成果主義とか言いながらこの十数年何の成果も上げていない経営陣が居座っているグローバル優良企業があるらしい

403:あ
21/01/19 22:03:28.74 9/FGPmCT0.net
a1→a1→a1→e1。まだ上がる気配ありません。

404:あ
21/01/19 22:03:46.40 lhL30I550.net
>>389
組合受諾したの？
今まで提示してた支給予定額の不提示は不利益変更だろ
茄子アテにローン返してるヤツはヤバそうだな

405:あ
21/01/19 22:04:13.26 iY32ic1j0.net
>>395
今日の弊社株価と時価総額での順位を見てから言えハゲ

406:あ
21/01/19 22:04:53.61 iY32ic1j0.net
時価総額は50位まで復活してるよ

407:あ
21/01/19 22:08:28.54 lhL30I550.net
>>377
交渉過程を公開してもらわんとな
総原資削減の前に経営失敗の責任追及が先だ
配当と自社株買いで運転資金まで枯渇させた経営の責任は？

408:あ
21/01/19 22:12:51.52 zA+Z+qIP0.net
お前ら役割給テキスト、消される前にダウンロードしとけよ

409:あ
21/01/19 22:14:39.10 7RZV2YPT0.net
どうせもう決まってるんだから

410:あ
21/01/19 22:15:06.19 Ju8kIzfm0.net
>>399
経営陣のお陰じゃない。

411:あ
21/01/19 22:15:22.58 lhL30I550.net
>>392
辞められる奴は辞めた方がいいし常に転職の情報収集はした方がいいね
コロナ後に備えて…

412:あ
21/01/19 22:28:13.10 3zYN/Abo0.net
転職サイトへの登録はノーダメなんだから登録しといて、在籍しときながらよさげな求人あったら応募するのがベスト
早まって最初に辞めちゃうのはバカ

413:あ
21/01/19 22:34:05.34 kR9GP8NB0.net
>>405
同意
ただ糞リクナビが他社に意図して情報漏洩したりしてたから（ニュースになった）リスクゼロでは無いかも知れないが
まあそれでも登録はしないとはじまらんからな

414:あ
21/01/19 22:35:46.47 zA+Z+qIP0.net
別に会社にバレても痛くも痒くもないがな

415:あ
21/01/19 22:45:38.68 fOjx52Hx0.net
とりあえず、いい加減春闘やればいいのに。

416:名無しさん
21/01/19 22:50:29.25 M25Z/mo20.net
>>406
あれ、登録すると職務経歴書から大体特定出来るらしいよ

417:あ
21/01/19 22:55:22.97 eOC4oD850.net
ビズリーチとかならデフォルト設定で現在在籍中の会社には公開されないよ。ほかの転職サイトは知らんがねー。あ、転職決まりやした！みんなありがとう。

418:あ
21/01/19 23:01:27.27 skgJge5Y0.net
本気ならバレても構わないだろうに。どこまで平和ボケしてるだか。

419:あああ
21/01/19 23:04:50.94 b1MbZdrB0.net
LinkedIn の方リスク低い

420:あ
21/01/19 23:12:21.36 zA+Z+qIP0.net
バレたところで何か問題ある？別にクビになるわけでもないし、むしろ率先して昇進昇給して貰えるかもよ？上司次第だけど。

421:あ
21/01/19 23:34:05.38 3zYN/Abo0.net
>>410
おめ！
年収どんぐらいアップ予定？

422:あ
21/01/19 23:43:39.17 VjWom5Mc0.net
去年の「ボーナス減額免れました！」は全て今年のボーナス下げるの布石。デキレース。
事前に打ち合わせしたシナリオ通り。
わかりきってたこと。

423:あ
21/01/19 23:59:01.12 lhL30I550.net
>>410
おめ
みんな既に転職本腰だから、今回の茄子カットもあまりスレが盛り上がらんのだろうな

424:あ
21/01/20 00:20:01.59 cpiMhyLa0.net
コロナ後の御時世に転職ねえ…
そう簡単に景気戻るのかしら？
今の株価はバブルだし
DXもバブルだよ

425:あ
21/01/20 00:22:43.26 4wYKV/FP0.net
>>417
弊社もバブルだったなorz
2008年くらいか

426:あ
21/01/20 00:26:11.89 cpiMhyLa0.net
>>418
だねー
まあでもインターネッツとその後のスマホによるここまでの世の中の大規模変化も要因としてあるよな
お互い仕方ねえな

427:あ
21/01/20 00:27:15.68 cpiMhyLa0.net
まあよほど食指の動く転職先でもない限り頑張ってしがみつくよ

428:あ
21/01/20 05:01:51.89 vVPbKPyk0.net
年頭方針にDXと書いてあったが、
会社のトップが超アナログなので、
まずはそこを着手していただきたく。
ていうか、ここんとこ毎回、
覚えたばっかりのキーワード（しかもだいたい周回遅れ）多くないか？

429:あ
21/01/20 06:07:46.86 tzJBBlqF0.net
社員ですが賞与原資削って配当原資増額でOKです
何とかして持株会の含み損を救済して欲しいです
よろしくお願いします

430:あ
21/01/20 06:27:02.52 vVPbKPyk0.net
>>422
いや、それ、自業自得でしょ。

431:あ
21/01/20 06:38:05.59 EiANx6dO0.net
俺はGoogleで年収3億だは

432:あ
21/01/20 06:43:02.68 tzJBBlqF0.net
>>423
株価、配当が低迷したままだと将来の計画が狂うのでお願いします
自業自得とかそんなことはどうでもいいから、
とにかくお願いします

433:あ
21/01/20 07:01:05.62 Zut55CEB0.net
テレワークで人と会話する機会を無くすと、独り言が多くなってしまうよ。

434:ななし
21/01/20 07:13:42.24 9S6JHJ8P0.net
>>425
持株会やるのはリスク分散の観点から不適当。
自由に売買も出来ないし、会社の業績次第で給料も株価も落ちるダブルパンチになる。
僅かばかりの奨励金に目が眩んでそんな選択をした人が、救われる道理はない。

435:あ
21/01/20 08:02:17.02 D1QJ6Eid0.net
35以下なら高待遇の企業ならいっぱいある
40以上ははしがみつくしかないだろ
コロナ前なら40で超優良企業転職やつらもいたが

436:あ
21/01/20 08:03:47.53 3YHQYY3G0.net
キヤノン社員はグローバルエクセレント奴隷ですか

437:あ
21/01/20 08:43:47.97 4vuMyz670.net
>>428
高待遇の企業なんて本当にあるのかよ

438:あ
21/01/20 09:06:13.31 gMkGR3340.net
>>427
激しく同意。

439:あ
21/01/20 09:06:26.38 Er1NK7k80.net
>>427
売却できるの知らん子たまにおるな
そういう子が集まってるからお察し

440:あ
21/01/20 09:24:46.13 ESsRoKqS0.net
>>396
上がらない方が良さそう

441:あ
21/01/20 09:42:37.26 1EGnpFGt0.net
>>430
メーカーの平均年収のランキングでも見てみれば？
夏に一緒に飲んだ某ファ◯ックやら半導体装置やら行った同僚軒並み1000万超えてたわ
年も30ちょいなんやが

442:あ
21/01/20 09:55:56.30 /7Es8IOa0.net
結婚してるやつが地方の高待遇企業に転職はありだけど、独身が地方行っちゃうと出会いなくて結婚できなそう

443:あ
21/01/20 10:06:46.39 6ZI5Cbiw0.net
優良企業が唯一無二のステータスになる地方の方が結婚簡単そうだが
合コン無双できる

444:あ
21/01/20 11:41:57.83 J0QBt7VR0.net
>>436
合コンなんぞ無いわ地方には

445:あ
21/01/20 11:50:45.68 cAq0ppwy0.net
大分に行けばモテモテやぞ

446:あ
21/01/20 11:53:32.22 /7Es8IOa0.net
それに地方は車社会で車ないとはじまらんから車関係のコストが余分にかかる
デートスポットが少ないからもっぱらドライブデート、そしてカーセックス

447:あ
21/01/20 12:25:51.17 6co+dLPd0.net
辞めたワイは高見の見物で優越感に浸る

448:あ
21/01/20 12:32:23.00 LJU+DTDb0.net
余程のコミュ障じゃなければ地方の方が合コンしやすかったが。。。
田舎の合コン問題は相手に合コン被りが出やすい事
京浜地区で合コンの話とか職場でしたことねぇな

449:あ
21/01/20 13:06:14.81 qpgTg4PI0.net
安月給で都会ぐらしの方が遥かに辛いのでは

450:あ
21/01/20 13:49:06.61 9RzrPY5V0.net
時価総額が回復しても、社員のボーナスを減らそうとしている。株主のために社員から搾り取る姿勢は変わらない。
そもそも時価総額とかどうでもいい。

451:あ
21/01/20 16:19:34.59 /7Es8IOa0.net
トヨタ社員は豊田市とか愛知ではカーストの頂点に君臨してて絶対的に崇められる
独身なら女はよりどりみどり

452:あ
21/01/20 16:26:20.74 7JDCjjFa0.net
一日中馬鹿な話をでかい声でやってる年配社員がいるんですが、止めて貰いたい。どこに相談したらよいでしょうか。
内部通報制度使えばですか？
部課長は全くあてになりません。

453:あ
21/01/20 16:43:28.56 /7Es8IOa0.net
桑子ちゃんがセフレとか最高すぎやん
情報売らずにときを見計らえばまたヤレるチャンスあったのにな
もともと不倫の背徳感に燃える性なんだから

454:あ
21/01/20 16:47:15.74 BNg7clqe0.net
>>446
完全に切れたから売ったんだと思われ
しかしヤリ万だったとは…愛してたのに…

455:あ
21/01/20 16:48:51.78 BNg7clqe0.net
>>443
ほんこれ
結局茄子カットか
あー転職したい
若いのはコロナでもいいとこ行ってるわ浦山

456:あ
21/01/20 16:52:56.13 BNg7clqe0.net
>>436
地方は結婚も早いからかわいい子は既婚者しかいない現実

457:あ
21/01/20 16:57:08.52 BNg7clqe0.net
>>445
デジプリ役員への中傷は許さんぞ！

458:あ
21/01/20 16:58:48.23 /7Es8IOa0.net
>>447
俺もニュースウォッチナインのときからかなり好きだが、このニュースでて余計に好きになったぞ
あんな堅いニュース読んで真面目なコメントしときながら、裏ではエロ女で胸デカくてセックス好きのヤリマンとか最高じゃん

459:あ
21/01/20 17:00:40.54 /7Es8IOa0.net
>>449
3分の1は離婚するから既婚者もターゲットに入れてオッケー

460:あ
21/01/20 17:03:40.12 BNg7clqe0.net
>>452
確かに
ただ子持ちなんだよなぁ…

461:あ
21/01/20 17:06:22.29 BNg7clqe0.net
>>451
最初からそれならいいんだがな
なんつーか地方局でモサかった子が東京出て垢抜けたというのを信じてたから、そういう感じで応援してたんだよ
だからなんか違う…でもくやしぃ…感じちゃう…

462:へ
21/01/20 18:30:15.42 MkRSTr4Pf
あかんあかん。家のローン払えなくなるわ。バイトするしかないわ。

463:あ
21/01/20 17:48:06.06 J0QBt7VR0.net
>>453
もう一人作ってやれよ。他人マンコに中出しは最高よ

464:あ
21/01/20 18:14:46.52 /7Es8IOa0.net
>>456
おまえヤリながら旦那に電話させるタイプだろ？

465:あ
21/01/20 18:33:26.20 6Otrkirh0.net
>>422
再雇用？

466:あ
21/01/20 18:43:35.85 FaTNi6SK0.net
なんか、あらためて源泉徴収票自分の給与のページみたら、
主任だった2015年より、主幹の2019年の収入のが低いなぁ。
会社業績給とかのもあるんだろけど、残業ねーと、きついな。

467:あ
21/01/20 18:50:01.11 PNzwt/gG0.net
G3から転職して今や年収1100万（住宅手当含む）のワイはやはり先見の明あったということでええか？

468:名無しさん
21/01/20 19:35:01.46 bLkEpMQr0.net
>>450
デブリ役員

469:あ
21/01/20 19:41:52.06 wBsvY62i0.net
>>459
まじか？
残業代だけで、200マンだわ、おれ。
なんとか、粘ってやる。

470:あ
21/01/20 19:45:47.48 LJU+DTDb0.net
30台G4残業マンが最強

471:あ
21/01/20 19:46:00.33 ow01pmLG0.net
生活が苦しいから定時で終わる仕事をとっておいて生活残業やるおっさんがさもしいというか、ぶざまというか、みすぼらしいんだわ。定時近くになると、やばい！終わらないわ！のデカイ独り言。
また始まったか生活残業と皆が思う瞬間www貧乏くさくみじめな奴www

472:あ
21/01/20 20:06:30.57 tzJBBlqF0.net
>>458
複利で株数を増やした後
配当で悠々自適な老後生活を送る目論見です
賞与原資を配当原資に回し、かつ自社株買いによる配当増額お願いします

473:あ
21/01/20 20:11:43.45 J0QBt7VR0.net
>>464
うちにもいるわそいつw

474:あ
21/01/20 20:12:25.59 J0QBt7VR0.net
>>457
それはまだ未体験ゾーンだがやってみたいな

475:あ
21/01/20 20:32:17.90 ++03quY00.net
>>464
知財にいっぱいおるで

476:あ
21/01/20 20:47:56.37 BNg7clqe0.net
若い奴はみんな転職活動してるなぁ
この御時世なかなか難しいみたいだが、ぽつぽつ年収UPで転職してくね

477:あ
21/01/20 21:02:58.91 4ftln01m0.net
年収の大半は職種ではなく業界で決まる
これはガチ

478:あ
21/01/20 21:26:42.67 AwA8LJuB0.net
弊社より仕事が楽で休暇の融通が効いて年収目安が35歳で残業抜き手当抜きで800万円で在宅ワーク可能で業績が鰻登りで将来性のある首都圏の会社を探しています。

479:あ
21/01/20 21:54:08.47 MOnSajmN0.net
>>471
ソニー

480:あ
21/01/20 21:56:09.28 PFORMtYY0.net
>>472
電機はリストラ候補筆頭だろ

481:あ
21/01/20 22:12:25.63 PL+Ns/GC0.net
ボーナス、ただでさえ会社業績分ほとんど出てなかったのに、
それ以外の部分も減らされたら、いよいよこの会社やばいと実感するよね。
潮時か。

482:あ
21/01/20 22:24:02.40 gMkGR3340.net
>>465
破滅へのカウントダウン

483:あ
21/01/20 22:28:15.61 /7Es8IOa0.net
>>471
残業と手当いれたら1000万いく年収ってことだから、それを35歳でとなるとかなり狭き門
グーグルとかの外資が該当するだろうけど、弊社からの転職は無理ゲー

484:あ
21/01/20 22:32:13.76 oUSrWoR30.net
>>471
それだと激務じゃないと厳しくないか？

485:あ
21/01/20 22:44:28.75 HuYlOZlL0.net
>>472
ソニーはリストラがな～
大学の研究室の同期が入社3年でリストラ部屋送りで結局辞めたの見てるから、ソニーはないな
前年の冬のボーナスSランクで100万超えたって自慢してて、年明けて4月からリストラ部屋だったからな

486:あ
21/01/20 22:59:43.23 QvRzls2h0.net
リストラなんてソニーだけじゃくて電機メーカーほとんどやってる
弊社の競合のリコーも最近やってたし
弊社がぬるま湯なだけ

487:あ
21/01/20 23:03:54.77 vFEr8Rj80.net
生活残業できないし、何かトラブル起こさないといけないな

488:あ
21/01/20 23:07:10.28 S2eMZyqt0.net
キヤノンがこの先リストラしないとでも？

489:あ
21/01/20 23:10:14.62 /7Es8IOa0.net
便所の目が黒いうちはリストラないな

490:あ
21/01/20 23:12:25.69 mOz4twU70.net
リストラしないから負け組に落ちたとも言える

491:あ
21/01/20 23:13:36.49 S2eMZyqt0.net
もう棺桶に片足突っ込んでる年齢だろ

492:あスミス
21/01/20 23:49:18.51 dDCYnZ+h0.net
リストラしないのがメリットだからね
給料低いのは仕方がない

493:あ
21/01/20 23:55:42.51 S2eMZyqt0.net
高い給料をリストラされずに貰うのが大変だから、リストラ無しに意味があるわけで、給料低かったら別にリストラされないのはメリットにならんだろ。低い給料の仕事は他にいくらでも働き口あるのだから。

494:あ
21/01/20 23:59:16.20 MqGqDD540.net
お仕事ごっこでリストラされない会社なんて他にはないぞ。もっと良いところを見ようぜ。

495:あ
21/01/21 00:06:25.67 fM61zsXc0.net
85歳のCEOが唱える終身雇用とか、コントかよ

496:あ
21/01/21 00:19:38.02 lY++/13A0.net
>>474
完全に同意

497:あ
21/01/21 00:22:36.44 nBq0OZ++0.net
言うほど給料低くないけどな
給料高いところと比べたらそりゃ負けるで

498:あ
21/01/21 00:43:53.25 GhppEcg60.net
問題は同格と比べて負けてるところでは。

499:あ
21/01/21 00:49:12.50 Zb/xJ2YQ0.net
100万低いくらいなら終身雇用の価値はあるな

500:あ
21/01/21 01:02:36.72 MdUfrmOa0.net
現職の給料低いといざ転職が必要になった時に、価値の低い人材と見做されるから、雇用上のリスク上がるぞ

501:あ
21/01/21 02:52:30.14 XbnRIekW0.net
>>486
お前には働き口は無い

502:あ
21/01/21 03:07:48.28 OpgBvaXR0.net
>>446
情報うったやつ金に困っていたのかね
せこい人生だよ
どっちもどっちだが

503:名無しさん
21/01/21 06:42:35.50 U9LyKv680.net
なんか、ホンダの裏事情でキヤノン、ディスられてっぞー

504:あ
21/01/21 06:52:31.79 L9C4CK9y0.net
生活が苦しいから定時で終わる仕事をとっておいて生活残業やるおっさんがさもしいというか、ぶざまというか、みすぼらしいんだわ。定時近くになると、やばい！終わらないわ！のデカイ独り言。
また始まったか生活残業と皆が思う瞬間www貧乏くさくみじめな奴www

505:あ
21/01/21 07:35:54.57 f8qUMaQu0.net
お前らリストラしてないとか言ってるが実際は工場閉鎖等で、早期退職とかいう実質リストラやってるからな

506:あ
21/01/21 08:07:19.46 WdiWsMuM0.net
>>464
>>497
同じもんコピペしてんのはスカスカの高卒伊藤か？

507:あ
21/01/21 08:08:12.78 WdiWsMuM0.net
>>496
特にディスられてねえじゃん
付け火して喜ぶ高卒伊藤かな？
スカスカのスレに報告してやろうか？

508:あ
21/01/21 09:46:36.48 s6aqivf+0.net
あー、鬱だぁ。有給が足りなすぎてヤバイ

509:あ
21/01/21 11:02:32.19 dlGnxFqW0.net
転職マメ知識
上司に退職の相談をしたあとは傷病つかいにくくなるから事前につかっておこう
今なら微熱とかいっときゃ使いやすいからな

510:あ
21/01/21 11:07:02.84 dlGnxFqW0.net
ついでに、退職手続きは想像以上にめんどくさい
一般的には辞める一ヶ月前に上司に相談というが、二ヶ月前ぐらいのほうがいい

511:あ
21/01/21 11:17:02.00 h/HioZtq0.net
>>459
どんな感じで減ったの？
残業月30で1000万→950万みたいな感じ？

512:あ
21/01/21 11:33:04.26 dlGnxFqW0.net
主幹って1000万いかないの？
管理職なのに一本いかないとか夢がなさすぎるぞ

513:あ
21/01/21 11:51:59.47 RtrefR690.net
>>503
手続きする前に相談ですか？
それとも、手続き後に相談ですか？

514:あ
21/01/21 12:08:59.81 dlGnxFqW0.net
>>506
手続きする前に相談
上司に了承してもらってはじめてアクセスするべきURLとか教えてもらえる

515:あ
21/01/21 12:24:50.38 RfwQhRd30.net
>>507
上司に相談。
了承で上司が更に上に報告と人事に報告。
人事から本人に連絡で手続き説明でないかな?

516:あ
21/01/21 12:56:08.22 jLmNRrSa0.net
>>505
何スレも前で話してた気もするが行く奴はいるけど
今は届かない人も結構居る
ライン課長室長もな

517:あ
21/01/21 13:17:31.43 +GEvaoy80.net
>>505
事業部のライン管理職、室長クラスでなりたては一本行かない
うちは年功色の強い運用だからそのうち上がるみたいだが

518:あ
21/01/21 13:19:52.65 pPDPaNcK0.net
管理職って昇給あるの？

519:名無し
21/01/21 15:00:26.33 7+YWkFSt0.net
>>511
建前上あるけど、実力は関係なくゴマすりと脚引っ張りが要件なのは一般職と同じ。
１５年くらい前から年功序列もなくなっている。
普通にやっているだけだと現状維持がやっと。

520:あ
21/01/21 15:05:47.67 Q9D0E/FQ0.net
ヒットの理由は「ネーミング」だそうです。さすが

521:です！キヤノン､｢50万円ミラーレス｣大ヒットのわけ https://toyokeizai.net/articles/-/405255

522:あ
21/01/21 17:49:01.30 srCI4rN10.net
>>502
微熱はコロナの疑いかけられそう。腰痛の方が良さそう。

523:あ
21/01/21 17:52:21.94 mfzg1Xe70.net
歯痛が無難

524:あ
21/01/21 18:37:03.41 ZWWPyvzn0.net
アベノミクス7年間で全く賃上げしなかったのに賃下げですかｗ

525:あ
21/01/21 18:41:37.77 /X6raGK00.net
>>516
失礼なことを言うな
 >>5をちゃんと見ろ
役員報酬はきっちり上げとるわい

526:あ
21/01/21 19:43:00.09 3nvcXjxx0.net
>>512
M1成りたてで月50前半でそっから基本上がらない感じ？
那須250と予想

527:あ
21/01/21 20:46:30.90 iwFvSJDL0.net
業績悪くて社員の待遇は悪化の一途で役員報酬は上がり続けるとか許されるの？世間では普通なの？

528:あ
21/01/21 20:51:34.71 iwFvSJDL0.net
加えて重箱監査といい、便所は社員を全く信頼していないし、安く働かせて悪さしないように管理するコマとしてしか見てないのは間違いない
社員のことなど1ミリも考えていない
会社は御手洗家のものじゃー

529:あ
21/01/21 20:52:06.12 igCHAWdM0.net
>>505
主幹と課長室長は意外と差がある
まあライン管理職はなんかあったらすぐ責任問題だから主幹の方がよっぽど楽だと思うよ

530:あ
21/01/21 20:53:40.18 mfzg1Xe70.net
>>519
出生率も実質所得も悪化の一途なのに議員年金を復活させようとしてる国だから普通なんじゃないか？

531:あ
21/01/21 20:54:04.83 NmMCh2bd0.net
>>519
>>業績悪くて社員の待遇は悪化の一途で役員報酬は上がり続けるとか許されるの？
株主が許せば許される
株主が許さなければ許されない
会社は基本的に株主の所有物
>>世間では普通なの？
普通では無い
リストラしないというニンジンの効果で社員が辞めないから役員が好き放題できちゃうだけ

532:あ
21/01/21 20:57:50.43 MdUfrmOa0.net
御手洗が取締役会を巧妙に制度をいじりながら私物化してるし、株主は物言わないのがマジョリティだから、どうにもならんよ

533:あ
21/01/21 20:59:14.92 MdUfrmOa0.net
>>520
御手洗の場合、ただの感情論でしかないからな
監査で金を稼げるわけでもないし、サマータイムで効率が上がるわけでもない

534:あ
21/01/21 21:02:46.24 Hlplp7qP0.net
嫌なら辞めろよ
お前なんて誰もとめないよ
愚痴を自席でだらだら言ってるお前
早く辞めろよ
武勇伝武勇伝20年前の武勇伝話すなよ
だれも興味無いよ
しねよ

535:あ
21/01/21 21:14:19.88 /BHdGFJL0.net
>>526
転職できるスキルのないやつは哀れだな

536:あ
21/01/21 21:56:48.63 cUJA3vxs0.net
>>516
むしろアベノミクス中賃金下がってるぞ

537:あ
21/01/21 21:57:13.54 kuyguR3+0.net
１日も早い復配を希望します
年間配当160円を安定的に維持してくれれば御手洗会長を支持し続けます
あわよくば次の五ヵ年計画中に200円まで増配よろしくお願いします

538:あ
21/01/21 22:01:34.12 MdUfrmOa0.net
>>529
株価半分になってええなら

539:あ
21/01/21 23:09:20.25 kuyguR3+0.net
>>530
株価半分になっても配当額を維持し続けてくれればOKです
そのような状況になったら買い増すと思います

540:あ
21/01/21 23:47:04.61 cUJA3vxs0.net
>>520
まじで死なねえかな
とか中堅～若者は普通に言うからｺﾜｲ(´･ω･｀)

541:あ
21/01/22 00:00:51.47 IIAV+ivs0.net
中堅は会社に恨みいっぱい抱えてそうだからなぁ
まぁその仕組みを作って来たんだから恨まれてもしょうがないよね

542:あ
21/01/22 00:06:38.83 tnY6zcww0.net
キャノンを辞めて後悔することは皆無でザマアと思うことしかないwww

543:あ
21/01/22 00:10:12.36 FNLD5VVA0.net
85歳なら御長寿クイズに余裕で出れるぞ

544:あ
21/01/22 00:19:28.55 mAMP1NFR0.net
>>531
最後には10円になって上場廃止とかで良ければ

545:あ
21/01/22 00:29:15.27 gUdLxwxD0.net
一本いって幸せかというと日本の累進課税と高所得層への冷遇を考えると900万ぐらいが一番幸福度が高そう
そういう意味でグーグルのストックオプションとか賢いんだよなー

546:名無し
21/01/22 01:18:35.52 u5YSEARI0.net
一方、都は主要繁華街の夜間に出入りする人の数について調査。
20時から22時は前年同期比で75％減、22時から24時までは72％減だという。
しかし、1度目の緊急事態宣言発令時の最低値に比べると、
20時から22時は2.1倍、22時から24時までは1.9倍だった。
知事は「全体の流れとしては抑えきれていない。
もう一段の人流抑制をお願いしたい」と、改めて外出自粛を呼びかけた。
2月7日までの緊急事態宣言。
解除のための「感染者数1日あたり500人」というハードルは、
現状から見るととてつもなく高い、と思わざるを得ない。

547:あ
21/01/22 09:24:15.51 8Iagbtgn0.net
鬱だ。仕事したくない。

548:あ
21/01/22 09:38:18.59 Zkkpfw7t0.net
とにかく自分のミスや、やり方か悪かろうがトラブル起こして目立たないとこの会社は出世しないよな。やってる感！
仕事が遅くてミスが多いほうが残業出来るし残業が忙しさのバロメーターだから評価もあがる。
それが現実だよ若手さんよ。

549:あ
21/01/22 09:49:49.48 yogZmoBx0.net
この会社、グローバルだなんだって言ってカッコつけてるけど、世の中、競争しないで儲けてる企業もいっぱいあるんだけどな
うちは、日本の社会インフラにどっぷり浸かってるから、政府自治体案件ばかりで補助金もたっぷり
そもそもコストや人件費を削ってまで利益を生み出そうという発想は無いしな
足りなくなったらおかわりすればいい
ほんと就活の企業研究って大事
とにかくこのスレ面白すぎ

550:あ
21/01/22 10:23:45.68 gUdLxwxD0.net
>>541
そんな文章だとG3試験受からんぞ

551:あ
21/01/22 10:35:06.48 PW/6P+C30.net
昨年の年収がちょうど900くらいだったけど全然幸福じゃないぞ。

552:あ
21/01/22 11:51:44.95 nZdmSlq70.net
>>534
そういう名前の会社ではないが

553:あ
21/01/22 12:14:15.68 rGuhn+Kv0.net
監査対応で余計な仕事が増えて残業させられてるのに残業を注意しにくるとか馬鹿なの？
逆マッチポンプかよ

554:あ
21/01/22 12:16:46.39 nZKLbMzT0.net
>>545
うちの部署は監査対応なら残業許される
通常業務は許されないのに
通常業務も監査を意識しなければ負荷半分になるよね
決裁や仕様書上げるとき、監査で指摘

555:されるかもしれないからエビデンス付けてとか、監査で指摘されるかもかもかもかも…なんだこの会社

556:あ
21/01/22 12:34:15.94 LkB83qkr0.net
コロナからの回復が見込まれるとか言いながら人件費は削減か
ほんと従業員を収益の為の道具としか見ていない経営

557:あ
21/01/22 12:45:11.38 5cFnxfd70.net
>>547
勘違いしていないか？
誤→　回復が見込まれる
正→　想定どおりの衰退カーブになる

558:あ
21/01/22 13:06:25.63 LkB83qkr0.net
>>548
馬鹿は黙ってて！

559:あ
21/01/22 13:09:46.83 dXqJ4iXw0.net
>>544
確実にこの会社に在籍したことがある人間じゃないよな
一体どんな人物が何の目的でそう書き込んだんだろうか…

560:あ
21/01/22 13:10:20.81 co+WWCDl0.net
>>544
社外の人が間違えることはよくあるので、わざわざ指摘しなくていいよ

561:あ
21/01/22 14:10:01.55 rUVFvEVw0.net
>>544
バカにしてるだけだよ

562:あ
21/01/22 14:17:23.45 zrSb6OGl0.net
【悲報】日本政府「オリンピック中止なんて承知しておりません！（怒）イギリスの新聞社はデマ流すなや！！！」 [515020545]
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)

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