キヤノン105【TOPIXコ ..
177:あ
20/10/13 06:47:07.63 GtP22C3R0.net
世間一般には残業は、上司が部下に命令し、部下が承認するのが普通だと思う。
んで、
命令と申請（実績）で乖離が大きい場合は、命令した上司の管理能力の無さで上司の評価を下げたら良い。
命令と申請は一致してるが残業が多い場合、部長の管理能力の無さで部長の評価を下げたら良い。
と俺は思う。
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1435日前に更新/98 KB
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