キヤノン102【SMBC日� ..
223:あ
20/09/09 19:53:53.10 GOQToN1F0.net
>>206
席ではマスク外してる奴だらけ。
それで咳き込んだり、くしゃみしたり、だから体が恐怖でこわばる。
精神的に非常に疲れる。
ノーマスクで咳、くしゃみはなんとか
ならんか？
会社は全く注意しないんだよな
キヤノンは感染症対策シテマセンだな
224:あ
20/09/09 19:54:35.36 n0+p/twg0.net
ちなみに宇都宮での合コンはキヤノンとホンダが二強
ベルモールに行くとだいたい会社の知り合いに会ってしまう
225:あ
20/09/09 19:59:49.84 erP5NhzU0.net
ちなみにホンダは宇都宮じゃなくて芳賀町な。
226:あ
20/09/09 20:02:22.95 HfTFruF40.net
スレの流れがカオス過ぎるｗ
227:あ
20/09/09 20:04:33.61 Iaf5zGWn0.net
弊社の南武線友達の会社のみんなはどうしてるのかな・・・
228:あ
20/09/09 20:05:12.51 n0+p/twg0.net
>>218
そうなんだ、近くだから宇都宮だと思ってた
駐車場の利用申請時にホンダ車じゃない人は
なぜ他社の車を購入したか理由をかかされると聞いた
あと、栃木のホンダといったらやっぱりコレが有名
URLﾘﾝｸ(honda.hatenadiary.jp)
229:あ
20/09/09 20:05:44.51 H8t627aN0.net
マスク着用を義務化したら会社からマスクを支給しなければならなくなる
可能性が高いので、まあないだろうな
230:あ
20/09/09 20:07:00.95 0KZeHz0E0.net
>>221
弊社より待遇いいけどある意味で酷いな
自動車産業はサプライヤー頼みというか丸投げだと聞くが本当っぽいな
231:あ
20/09/09 20:07:59.17 Q2SBltg90.net
>>220
富士通さんは大々的にテレワがニュースで取り上げられてるし、かなり進んでいるんじゃないかという印象
232:あ
20/09/09 20:12:09.85 MTe2OjkZ0.net
LRT出来たらあれで通勤するようになるのかな？
233:あ
20/09/09 20:15:45 n0+p/twg0.net
>>225
清原工業団地に駅できるから
キヤノンの他にもカルビーとかミツトヨとか
大企業の社員がみんなLRT通勤になるだろ
社バスも廃止にできる
そもそもLRT計画の発端は清原への朝の車の渋滞からきてる
234:あ
20/09/09 20:18:08 n0+p/twg0.net
ちなみに宇都宮大学の学園祭に行ってJDの匂い嗅いでくるのおすすめｗ
235:あ
20/09/09 20:27:18 o5aMLHG40.net
ウチの居室はみんなマスクしてるなぁ
マスクしてない部門ってどんなとこなんだ？
236:あ
20/09/09 20:31:48 dGPWGo920.net
>>206
草
めっちゃ気になるやんか。見に行っていい？
237:あ
20/09/09 20:57:28 ESKNJN/B0.net
マスク信仰からのマスク警察がいかにも日本人って感じ
碌に感染対策をしない国やキヤノンを叩かずに目に見える隣人を叩く…
238:あ
20/09/09 21:15:04 DR7fP6pR0.net
>>227
kwsk
宇都宮か…ギャル多そう(;´Д`)ﾊｧﾊｧ
239:あ
20/09/09 21:26:46 5noepkX20.net
>>90
ちなみテレワークって生産性を上げるツールじゃなくて、生産性を大きく下げることなく場所や時間の自由度を高めるツールって理解なんだが。
240:あ
20/09/09 21:39:19 9sbZeJY60.net
>>232
同感。
だからこそ「生産性向上」が条件なんだろうね。
上がるわけがない。
ハードル上げて利用率下げるのが目的としか……。
241:あ
20/09/09 21:42:47 DR7fP6pR0.net
>>222
うちの事業本部は義務だぜ
242:あ
20/09/09 21:43:06 O3R3ntQT0.net
>>232
そのとおり。その時点でずれていてまともに課題認識できていないだろうから、上手く行かないだろう。
フレックスの二の舞になる。
243:あ
20/09/09 21:45:17 O3R3ntQT0.net
>>233
無限にサビ残OKだから残業前提の仕事量を与えればたしかに給料あたりの生産性は上がる
244:あ
20/09/09 21:47:45 SqRigPql0.net
JDの匂い嗅ぎたい出向させて
245:あ
20/09/09 21:58:46 vg4zvbL90.net
>>235
フレックスの二の舞って、まさに美野川の思い通り。「テレワーク始めました」と言う看板だけ。
246:あ
20/09/09 22:12:21.60 f8/n2kIs0.net
「そこまで言うならテレワークやってもいいけど残業代も光熱費も定期代も支給しないからな」
つまりは会長の意向はこういうことなんだろ？
247:あ
20/09/09 22:23:13 H8t627aN0.net
制度としては導入した体にするがフレックスと同じような結果になるようにしろ
という指示が出ているんだと思う
248:あ
20/09/09 22:44:09 NMtvba610.net
CMJ凄いな
CMJというよりCITSが凄いのかも知れんが
日本のIT企業の中で売上高ランキング3位だと
首位は驚きの利益率53％、ITサービス企業の収益力ランキング
URLﾘﾝｸ(xtech.nikkei.com)
249:あ
20/09/09 22:49:48 Il8Rb3Rr0.net
>>131
組合報見てくれてた人がいて嬉しいよ
知らないところで勝手に俺達が不利になること了承してるから少しでも多くの人に見て欲しい。
正直、執行部に入っても1人の力ではどうにも出来ないし、ただの雑用にすぎないから組合の出してる情報はみんな見てくれ。そして、おかしいことをおかしいと殴り込みに行ってくれ。
労組の仕事は会社と交渉することじゃなくて組合員の声を届けることだから何の意見も無ければ組合員は納得していると言うしかない
今の組合に不満や不信感があるだろうけど諦めたらもう会社の言いなりにしかならない
だから頼む。メールでも職場委員を使ってもなんでも良いからその違和感をぶつけてくれ
250:あ
20/09/09 23:00:53 Fbfmzu3e0.net
>>242
131だが、周りはかなり諦めてる。会社があたおかな決断をしないように最低限導いてや。
諦めないよう声出しすることが大事なことはわかってる。その考えをどう根付かせるかが大事だ。
まずそこを根付かせなきゃただの会社の犬と呼ばれ続けても仕方がない。
251:a
20/09/09 23:04:32 IeucZDmo0.net
この会社のやり方じゃ、出世を諦めた人しかテレワークできない
やる気ないやつがさらにサボるだけのテレワークになる
252:あ
20/09/09 23:15:50 Fbfmzu3e0.net
な
253:あ
20/09/09 23:16:02 DR7fP6pR0.net
>>241
将来はメディカルとCMJが養ってくれるな
よかったよかった
254:名無しさん
20/09/09 23:17:15 KC6nJkhF0.net
>>244みたいにリモート＝サボるって考えちゃう昭和脳がいる限りは永遠に業績戻らねーな
255:あ
20/09/09 23:18:49 DR7fP6pR0.net
>>242
わかったぜ
職場委員に茄子は死守を言っとくわ
クローズアップ現代でローン払えなくて家を売る家族の話やってて泣いた
256:あ
20/09/09 23:19:51 DR7fP6pR0.net
>>244
テレワークってむしろサボれなくねーか…俺は出社してサボる
257:あ
20/09/09 23:21:56 DR7fP6pR0.net
>>237
都内のJDと比べたら芋じゃね
いや芋がいいのか純朴で
でもそういうのに限って槍マンなんだよな
258:あ
20/09/09 23:24:36 DR7fP6pR0.net
>>233
現物ないとどうしょうもない研究開発に導入って時点でヤル気無いよ
普通の大手は本社文系事務職から導入だよ
研究開発にテレワークって情報系以外で聞いたことないわ…あるのかな
259:あ
20/09/09 23:29:30.58 W8zn6HSn0.net
>>242
良いこと言うなあ
みんなで応援させてもらいたい
でも無理はすんなよ
260:名無しさん
20/09/09 23:34:49.35 KVyWNSIN0.net
テレワークが普及しだすと、管理職が減らされる(特に部下が10人以下の所は
統合されるんじゃね!?)だろうから、抵抗勢力も一杯いるんだろうなぁ。
研究開発は製品とか現物を触りながらじゃないと検証できない人がいるだろうから、
テレワークの対象者でかつ実際に運用できる人はあまりいないんじゃないかと思ってるんだが。
261:あ
20/09/09 23:39:21.95 ESKNJN/B0.net
>>242
本当にそうなんだったら労組で話し合いイベントとか開催するといいかもな
不平不満、無いはずが無い
何よりこんな反社で勤務に恥と憤り感じる人も少なくないだろ
262:あ
20/09/09 23:39:32.99 DR7fP6pR0.net
>>253
先行導入の研究開発で実施率ほぼゼロ
↓
弊社ではテレワークは必要とされておりません、これ以上の導入拡大は行いません
というストーリーなんじゃ
263:あ
20/09/09 23:42:44.71 DR7fP6pR0.net
>>221
俺もサプライヤー詰める仕事したい
開発に疲れた
てか技術は全部外注でコアコンピタンスとは…
車なら製品企画力とかデザインで充分やってけるのか
264:名無しさん
20/09/09 23:46:00.19 KC6nJkhF0.net
不満のあるやつの感情を優先させ、時代に合った最適な人事制度を作らなかった。
ようやく変わるかもしれない矢先に、この期に及んであーだこーだ言って批判してる奴ばっかだけど、
足の引っ張り合いをしてる間に人材流出と新卒の質悪化が止まってないことにいい加減気づけ、馬鹿ども。
265:あ
20/09/09 23:49:12.10 6dm/jO1Z0.net
>>257
バカ人事乙
266:名無しさん
20/09/09 23:53:40.11 KVyWNSIN0.net
>>257
馬鹿はあんただよ。
そもそもこれだけ人材が流出して、新卒の質が悪化してることについて、
人事や役員を咎められない風土を誰も変えられないことが問題なんだよ。
テレワークや時間差出勤などガス抜きに過ぎない。
267:あ
20/09/10 00:00:39.28 gP91F9r80.net
人事や情通やその他のテレワークの道筋を頑張ってつくってくれた人にありがとうと言いたい
きちんと活用させてもらう
268:あ
20/09/10 00:06:11.50 Mg74spWV0.net
>>259
まさに中国共産党のような個人崇拝と専制的指導体制である
269:あ
20/09/10 00:08:02.19 Mg74spWV0.net
>>259
実際私企業で役員を止められる社員とか出世握られてるからナニも出来ねえよなぁ
スキャンダルで引きずり下ろすくらいしか抵抗の術はない
270:名無しさん
20/09/10 00:11:17.24 Pjerxtyb0.net
>>259
足の引っ張りが不毛だと指摘してるのに論点すり替えてイキって話しかけてくんな糞低能
271:あ
20/09/10 00:17:47 elmin/6x0.net
>>243
声出しの文化を根付かせるか…どうしたら良いんだろう
正直に言うと執行部は決定事項や事実しか口の出来ない
そして自分(俺)の考えを会社に提言することは出来ない
だから、これがおかしいと思いませんか？みんなで変えませんか？というような呼び掛けは出来ない。
それから、少しでも変な動きするとマークされる。
>>248
ありがとう。是非、職場委員に言ってくれ(絶対に伝えろと念押しもね)。
ローンって昇給や賞与も込みで計画立てるのにエグいよな…
>>252
ありがとね。でも俺はもう現役じゃないんだ
上にも書いたけどマークされたら終わり。
期待してくれてたなら申し訳ない。
でも、隠れ同志はまだいるから安心して欲しい。
みんなは執行部のことを組合って呼ぶけど、労働組合は組合員全員を意味するみんなのものだよ。
まずは組合報を見て欲しい。その内容であったり会社のルール、決定事項に違和感を感じたら、その違和感が何であるか説明出来なくても良いから「おかしい」と感じた旨を伝えて欲しい。
執行部の中には信者(ハズレ)もいるけど基本的に悪い奴は少ないから一緒に考えてくれるよ。
272:い
20/09/10 00:19:03.61 kQLMXSrO0.net
このスレも暴言ばかりで品位が下がりまくりやなぁ
まぁ便所の落書きだから、しょうがないのかな
273:あ
20/09/10 00:22:11.43 NsL2+UM/0.net
>>265
５ちゃんの企業スレとしては極めて上品だよ
君は物を知らなさ過ぎる
274:あ
20/09/10 00:23:53.11 NsL2+UM/0.net
>>263
会社の頭の悪い施策を批判することが足の引っ張り合いか？
少しは論理的に考えてくれよ
275:あ
20/09/10 00:25:30.63 elmin/6x0.net
>>254
それが職場集会なんだけどね
俺が初めて職場集会やったとき何の意見も出なかったんだ
「本当に何もないんですか？」って聞いたら
「何も無いんじゃなくて言わないだけだよ」って言われた
その人は親切な方でこれまでの経緯を教えてくれたよ
諦められてることには納得した。
でも、諦めたらもう変わらないんだ。
だから、今度の職場集会には積極的に参加して欲しい。
前にも書いたけど意見が無いと組合員に不満はないとしか言えないんだ。
276:あ
20/09/10 00:29:53.65 Mg74spWV0.net
>>268
裾野はサマータイムで地獄の渋滞が発生するから職場集会で不満がずっと出てたらしいが
今年遂に8月だけになったしな
意見は言うべきだな
まあ職場集会の効果かわからんが
277:あ
20/09/10 00:48:41 z9eOA0Om0.net
>>269
職場集会ルートと部課長ルートと人事ルートの3通りがあるからどれが成果をあげたかわからんな
でも部課長ルートは評価に影響しかねないからやめた方が良い
人事ルートもあとで上長にチクられるかも知れないから
一番期待できない組合ルートしかないんだよなぁ
278:あ
20/09/10 01:50:18 rc9VJUbS0.net
下期の賞与を削るって話だけど、
個人加算部分を削るんじゃなくて基本部分を削るべきだよな
「加算」のほうが削りやすいってのはわかるけど
279:あ
20/09/10 04:11:14 W6yOBt560.net
会社の業績悪いのになんで組合が交渉しただけで
ボーナスもらえると思ってんの？
280:あ
20/09/10 05:07:45 +t7ruqr+0.net
通期で黒字を出すんだからボーナスは出ます
組合は一度なくした方が良くない？
（人の問題ではなく、本来のあり方として）
社員を信じて大切にする仕組みを取り戻せないと好循環に発展する姿には戻れない気がする
281:あ
20/09/10 05:41:39 1JybU5P+0.net
意見を言おうものなら不満分子として目を付けられるんだよなこの会社は
だから不潔な社員と近い席になると地獄。今日も不潔な行いに怯えて仕事。
異動願い出すしかないか？
他の社員も不潔な社員が相当嫌だと言ってたが我慢するしかないってさ。
嫌な会社だわ。気持ち悪い。
282:あ
20/09/10 06:44:27 PoDYHogO0.net
爪で歯をごしごしして1日中臭いを嗅いでる奴はいる。あと耳掃除して下に落とす、爪切り、鼻掃除。誰も注意しないな。
283:あ
20/09/10 07:29:07.66 P2vPS/fF0.net
>>275
ｽﾏｿ(´･ω･｀)
284:お仕事ゴッコしてるおバカさんへ
20/09/10 07:49:08.93 nUbeGDbn0.net
>>195
冗談だよね？
チャンピオンデータを仕様にしちゃってカメ板じゃ
新機種販売日からお祭りになってんじゃん。
285:あ
20/09/10 07:49:11.74 +JQvaf+U0.net
俺もすまん、そんなきになるか？
286:あ
20/09/10 07:54:55 P2vPS/fF0.net
女は痴漢願望があるってマジ？(´･ω･｀)
287:あ
20/09/10 08:15:28 NnMEz7A20.net
>>275
細けえ奴
お前ティターンズとかにいそう
288:あ
20/09/10 08:16:40 NnMEz7A20.net
>>279
※但イケメンからの痴漢に限る
289:あ
20/09/10 10:13:48 jlYIhtjs0.net
>>195
基本機能のデグレでヤバイ複写機もあるし、品質はそこまで良くない。
290:あ
20/09/10 10:47:21.35 P2vPS/fF0.net
>>282
彼は現状の品質どうこうというより
今より品質が悪化してブランド価値を更に毀損することを危惧しているようだ
現状弊社の品質は事業にもよるけど、
うちの部門はコストカットの嵐であまりよくはないね
291:あ
20/09/10 10:49:37.84 P2vPS/fF0.net
>>281
これは男としての器量を試す良い指標では…！？
292:あ
20/09/10 10:55:25.72 P2vPS/fF0.net
>>273
社員からいかに搾り取るかしか考えてない
生かさず殺さず、最低の賃金で最大限働かせようとしている感じ
資源の効率的活用ではあるのだろうが、完全に経営者の道具で供に会社を作る仲間という感じではない
御手洗一党の私物と化したのが今の弊社です
293:ななし
20/09/10 11:47:41 p+ZWbCC60.net
今まで幸いなことに遭遇してなかったけど、違う問題にすり替えて責任転嫁を謀る所長とか本当にいるんだねぇ
ここまで腐ってたか…
294:あ
20/09/10 12:14:00 j36ckZdM0.net
キヤノン株価が毎日じわりじわり下がってるな
このまま緩やかに下がるのか、一気に急降下するのか。
オリンピック来年やるって雰囲気でも変わらないし参ったな…
295:あ
20/09/10 12:22:36 FLbpoZRl0.net
特にこれといった製品ないからな。景気が上がって共連れで上がるの期待してるだけじゃあ投資する気にならんよ。それがジリ貧で800円のスレタイって事だろ。コアの製品ジャンルが昭和的で時代と合ってない。
296:あ
20/09/10 12:41:41 SXu4359d0.net
テレワークの効果の一番目に生産性向上が来てるってのが違和感しかない。
上でも語られてたけど、真の目的はみなし勤務によるコストカットだろ？
場当たり的だしこのままじゃいい方向に行く気がしないな
297:あ
20/09/10 13:13:50.71 gOE4tqFy0.net
お前ら文句ばかりだな藁
テレワーク実現したら文言がどうのイチャモン付けやがる
何がしたい?働かずにカネが欲しいか?
298:あ
20/09/10 13:14:02.28 PRgQx1JY0.net
ジリジリ下げるのもあるけど
要所要所でドカンとあるでしょ
四半期決算とか減配とかね
リストラ発表すれば上にドカンといくけどね
299:あ
20/09/10 13:21:30.28 AVibWA3b0.net
しっかしフットワークの無い会社だな
300:あ
20/09/10 13:23:28.56 y4o1V3/c0.net
生産性向上って、テレワーク満足にやったことない癖に言ってるのが笑える
301:あ
20/09/10 14:49:36.78 EfjrmsEU0.net
>>290
働かずに金が欲しいです！！
302:あ
20/09/10 16:04:41 4Tc0f7FU0.net
働きがい調査見たけど酷い結果だ
肯定回答率
会社のへの信頼42%
会社との一体感34%
会社の体質25%
経済的報酬22 %
人が離れてくわけだ
303:あ
20/09/10 16:08:02 PRgQx1JY0.net
過半数とれてるの一つもないのか
304:あ
20/09/10 16:25:59 1gkIcgAX0.net
働き甲斐だが悪く付けると評価が下がるからな。俺は満点を付けるが皆悪くつけるのか。会社への不満言っても会社が改善するわけないだろ。嫌なら会社を辞めろが会社の考えだ。
305:あ
20/09/10 16:29:40 1gkIcgAX0.net
会社に不満があるって自分の責任だよね。自分の能力が足りないからだよね？
マーチとかえきべん大学卒でなにいってんだよだ。勉強出来なかったんだろ。だからマーチなんだろ。バカか。
306:あ
20/09/10 16:31:33 x4Tay64r0.net
>>298
…このスレでMarchレベルの人間が学歴煽りをするのははやめておいた方がいいぞ坊や
307:あ
20/09/10 16:32:50 x4Tay64r0.net
>>298
Marchでも駅弁でも公立でも良いだろう…
とにかく中途半端な煽り方はするな…
心に怪我するぞおまいさん…
308:あ
20/09/10 16:40:20.47 wul5o3FN0.net
>>298
学生時代の勉強は勿
309:論大事だけど、結局はコネや実績が重要 高卒でも所長・本部長がいるし 君の文章を見る限りでは頭の悪い低学歴を装ってるだけにしか見えない
310:あ
20/09/10 17:05:31.85 oDq6QdMN0.net
>>295
忖度込みでこの値はまずいぞ
311:ななし
20/09/10 17:20:55.42 p+ZWbCC60.net
>>293
だな
今までと違う仕組みに適応できるやり方にしないといけない、という視点がない
312:あ
20/09/10 17:44:12.51 4S1NKmTx0.net
>>295
いいね
御手洗時代の集大成だ
313:あ
20/09/10 18:07:49 Cm9PiXfX0.net
>>295
たしか社外の平均よりも低かったよね？原因なんなんだ…
314:あ
20/09/10 18:17:35 4S1NKmTx0.net
>>305
わからねえ…わからねえぜ…
315:あ
20/09/10 18:21:24 AVibWA3b0.net
いやニッコマン企業だろ
316:あ
20/09/10 18:32:57 bwTFrOUn0.net
>>301
実績かな～？
学生時代にガンバッた人にはお勧めできない
317:あ
20/09/10 19:53:54 hJo+uOzB0.net
>>290
そりゃ働かずにカネがもらえれば最高だが
それはおいといて、正直俺はテレワーク不可能な開発なのでどうでもいいが、
今のうちのテレワークは世間並のテレワークとはとても言えないだろう
非IT企業で研究開発のみとか実質テレワークしないと言ってるようなもの
本来大都市圏の電車通勤者を守るためのものなのに事務系や間接部門はテレワークさせないとかブラックの域
まあ俺は監視されるテレワークやりたい人の気が知れないが
318:あ
20/09/10 19:55:39 hJo+uOzB0.net
>>288
シャープはまだ総合家電だからいろいろ出せるけど、うちはジャンル絞りすぎでなぁ…誰のせいだろう…？
319:あ
20/09/10 20:08:55 OK1ulm+N0.net
>>295
忖度してつけないとKIとかやるぞーとか変な活動増えちゃうのに
320:え
20/09/10 20:20:36.70 bacZWMQM0.net
>>290
働かずに金もらえる以外の利点がこの会社にあったのか。知らなかった。
G3とかまじでサボり放題。試験wにさえ受かればなれる糞担当。
321:あ
20/09/10 20:23:33.18 bacZWMQM0.net
>>295
経営層に忖度する人員が減ってるな。組織として終わりが近いんだな。
コダックはどうだったんだろう。同じ末路をたどりたくないものだ。
322:あ
20/09/10 20:40:58.38 GobCPpUF0.net
実機が無きゃ仕事にならんとか言ってる奴、言いたい事は分かるがメリハリつけろよ。週に3日も本気でデータ取れば、残りの2日は解析なり整理なり特許アイデア考えるなりテレワークで効率的にやれば良いだろ。
323:あ
20/09/10 20:44:32.58 7nhUblfc0.net
>>295
赤字になるわけだw
324:あ
20/09/10 21:04:53 odjsFJP+0.net
>>292
ほんとにね。重いんじゃなくて無いよね。
これだけ検討して開発限定のテレワーク
一年以内のモニター後に対象拡大の検討、お風呂
325:あ
20/09/10 21:38:18.57 bacZWMQM0.net
この会社の将来が明るいと思ってる社員はいるのかね。
新卒入社組ぐらいか。
326:あ
20/09/10 21:41:29.33 /Ksv0qCy0.net
>>253
・自身がＩＴ音痴でWeb会議ツールが使えない
・家に居場所が無く、会社で威張ることが承認要求
・自身が周りが見ていないところではサボる奴
・他人が信用できない、性悪説の権化
・実はさみしがり屋で人と一緒に居たい
・テレワーク（≒成果主義）になるとサボりや無能が露見する為避けたい
テレワークに反対するのってこういう連中だわね
327:あ
20/09/10 21:44:03.03
328:yo33C+ew0.net
329:あ
20/09/10 21:49:11 /Ksv0qCy0.net
>>316
オフィスの出勤率７０％減とか
実質国からの命令のようなものなのによく平気で逆らうよな
330:あ
20/09/10 21:49:57 bacZWMQM0.net
老害どもにテレワーク反対組が多い。
ほんとしょうもないね
331:あ
20/09/10 21:52:19 4S1NKmTx0.net
>>319
ニッチで２位以下ばっかなのよね…IJくらい？トップなの
332:あ
20/09/10 22:13:51 iRJPyxDc0.net
ストレスチェックってやった？
あれやって仮に面談とかなっても最終的には
「気持ちの持ちよう」とか言われるだけっぽいし、
受けるだけ無駄かなぁと…
333:あ
20/09/10 22:14:13 Qohr6lzx0.net
今年の実習生の質が驚く程にクソ(周りの人が業務中だろうと堂々とスマホポチポチ、実習生同士で関係ないお喋り、どっか消えて椅子でサボってる姿etc)
採用人事は何してるんだ？そもそもこれでもマトモな人材確保出来た方なのか？
年々質が下がってるように思えるよ、、大丈夫かこの会社ァ
334:あ
20/09/10 22:15:03 0LvJBy3z0.net
>>322
一応、LBPはOEM込みでシェア1位よ
ちなみにIJと共に消耗品でキヤノンの利益のほとんどを担ってるよ
335:あ
20/09/10 22:19:24 iRJPyxDc0.net
昔、実習生が居眠りしてる所を管理職が机をバンって
叩いたらビックリしたのか椅子から転げ落ちてたのを
思い出したw
336:あ
20/09/10 22:23:53 ACrADqwO0.net
>>324
ホント酷いよ。
寝坊、遅刻、提出期限を守らない、教わってるのに腕組み、居眠り、返事もろくにしない。PCスキルも低い。なんでこいつらのレポートレクチャーの指導をしなきゃならんのだ。
こいつら採用した人事には責任ないんですかねー
337:あ
20/09/10 22:34:48 PRgQx1JY0.net
新卒のボリュームゾーンが
旧帝早慶⇒MARCH⇒日東駒専
とここ20年ぐらいで変遷してきてる
日東駒専の新卒に過度な期待をしてはいけない
338:あ
20/09/10 22:37:14 ijX/6sAC0.net
>>314
そうやって所属長が前向きに考えてくれてれば申請すんだろうけどさ。思考停止で、ウチは無理！でおしまいよ。
339:あ
20/09/10 22:53:35 ZNSmyyy60.net
竹原良文です。
340:あ
20/09/10 22:58:50 3zVCkWHz0.net
ニッコマは見たこと無いけどマーチ駅弁ばっかだな
341:あ
20/09/10 23:02:51 /Ksv0qCy0.net
まーまともな大学ならＯＢ、ＯＧから「テレワーク、時差無しの一斉出勤」って訊かされているから
来るのは「キヤノン」の履歴を手に入れられればコロナ感染してもＯＫっていう猛者や愚者だけだろ
342:あ
20/09/10 23:15:21.22 4S1NKmTx0.net
>>325
LBPのOEMはもう宛に出来ないからねぇ
現状利益のほとんどがそこなのが問題
IJって利益的にはLBPに比べたらカスだったような
コロナ前で普通に赤字出してたハズ
343:あ
20/09/10 23:19:32.40 3PqK+It/0.net
年間残業が500時間超えてるような人は裁量労働制になったら年収100万以上減るだろうけど、モチベーション保てるのか。
344:あ
20/09/10 23:23:25.48 q/lv5YmS0.net
>>331
マジかよ。砦はいっぱいいるぞ。
聞いたこともないような大学とか。
リクルーターやってた時なんかMARCH以上は
大体蹴られる言って人事必死やけどな。
345:あ
20/09/10 23:24:32.79 RlfZRZzc0.net
ここまで社員に敵対的な会社って超有名企業だと弊社とゼロさんくらいなんじゃね？
やっぱ快調と小森のキャラが原因な希ガス
346:あ
20/09/10 23:25:55.19 RlfZRZzc0.net
>>335
関東上流桜とかいるのかね
まあそれでも性格がまともな人ならいいんだが・・
347:名無しさん
20/09/10 23:37:37.09 W5t88OJg0.net
>>335
最近はあまり関わりが無いから疎遠なんだが、旧エージの某棟に
超高学歴の人ばっかり集めてる所があったろ、他の所よりも警備が厳しい所
今はみんなやめちゃったのかな!?
348:あ
20/09/10 23:39:34.42 0LvJBy3z0.net
>>335
聞いたこと無いどころかセンター偏差値50切ってるような大学出てるやつもいるぞ…
「国立！院卒！」って本人は誇らしげだけど
349:あ
20/09/10 23:43:16.42 0LvJBy3z0.net
>>333
でも去年LBPが半減したときに純利益半減にとどめてくれたのは間違いなくIJだから感謝してるよ。
逆に他の事業部は何やってんだかな…
350:あ
20/09/10 23:48:12.74 Pbzac5th0.net
>>325
弊社って消耗品でしか儲かってないのかよ
去年の決算(イメコミと周辺が半減、他は微減でトータルの純利益が半減)が計算合わないと思ったらそういうことか
351:あ
20/09/10 23:58:44.76 PRgQx1JY0.net
>>337
それはじめてきいたんだが正式には
関東上流江戸桜っていうみたいだな
東海道中膝栗毛みたい
352:あ
20/09/11 00:00:43.15 2ioO8iaJ0.net
>>340
本だけ読んでる主幹とか結構いるし経費はまだまだ削れるかなあ
353:あ
20/09/11 00:02:34.85 fhZjmf1a0.net
宮廷と早慶一緒にしたら上位国公立に失礼
あと、ニッコマ院卒>>早慶学部だろ普通に考えてメーカーの世界なら
354:あ
20/09/11 00:03:06.86 SVXmv15p0.net
こんな現状でもなんとかやってます
って言ってるアホ管理職が問題
355:a
20/09/11 00:09:45.07 +awChHvv0.net
今日もあいつは２時間ぴったし生活残業してた。
間抜けな会社から楽に取れるだけ取ろうって考えるんだろが、
なんの能力も身に着けずに時間を潰しているお前も間抜けだ。
この会社で逃げ切れるわけがないのに、態度がでかい無能なおっさんに行き先はない。その上コミ症だし、人事がどうして取ったのか不思議で仕方がない。
356:あ
20/09/11 00:18:36.04 o7cdvxQC0.net
低学歴新卒は砦送り
辞めても痛くない
357:あ
20/09/11 00:47:47.46 GW+KCfM90.net
>>344
失礼なのはお前
宮廷なんて東大京大以外はカッペの秀才というだけ
ちなみにゴールドマンサックスは以下の8大学以外は学歴フィルターで門前払いだ
東大、京大、一橋、東工大
早稲田、慶應義塾、上智、ICU
ちなみに出身高校も見るからｗ
358:あ
20/09/11 05:53:19.10 cIy5GIf70.net
会社に不満があるなら直ぐに辞めてください。
359:あ
20/09/11 06:03:42.81 5jAMSaKb0.net
>>344
この国は学部と院卒に差は殆ど無いぞ
メーカーだろうとニッコマ院はマーチ以下
360:あ
20/09/11 06:39:42.54 0iegyU4b0.net
新人の質が下がってるよね。エレベーターにさっそうと乗り込んで、まだ乗る人いるのにボタンも押さず奥に行くバカ女とかびっくりしたよ。
361:あ
20/09/11 06:46:04.03 hmjuZ0Wg0.net
>>351
おじいちゃん、今はそーしゃるでぃすたんしんぐっていうのがあるのよ
362:あ
20/09/11 06:49:50.54 vCcGZfym0.net
生活残業やってるおっさんよりマシダロが
363:あ
20/09/11 06:55:30.45 GbHtWET50.net
>>352
換気のことを考えると奥の方がリスクあるけどな。
一人目で乗り込んでおいて奥までズカズカは正直どうかと思うぞ。
364:あ
20/09/11 07:09:43.04 1TOqkU2g0.net
>>348
GSって東大京大以外も取るのね
365:あ
20/09/11 07:16:49.93 1TOqkU2g0.net
>>341
弊社の収益構造、社員でも知らない人多いよね
そのLBPは市場は微減くらいなのに弊社はこの１０年で消耗品出荷量半減してる
これは明らかに経営の失敗
366:あ
20/09/11 07:26:10.58 1TOqkU2g0.net
>>351
バカ女には制裁しないとねぇ…ﾆﾁｬｱ
てか低学歴化進むと社内で肉便器サークルとか発生しそう(´･ω･)
367:あ
20/09/11 07:29:15.67 1TOqkU2g0.net
>>343
まず早起きしか売りがない経営者を削減だろ
368:あ
20/09/11 07:34:02.06 1TOqkU2g0.net
>>336
一部上場でカリスマ(笑)経営者のいるとこはそういうの多い印象
そいつがトップになって利益急増のイケイケ経営者、
その利益はどこから？社員からでした！みたいな
369:あ
20/09/11 07:48:57.85 Waq8S3Ga0.net
>>350
ソルジャーだからそう思うだけ
ファーストオーサーで論文出してなくてどうやって研究者時代の実績語るのさ
GPAとか指標として有り得ん
もしアンゲ、ジャックスに載せてますって言って「・・・？」な人事レベルならもうウンコとしか言いようがない
370:あ
20/09/11 07:50:20.09 0J+S5wwc0.net
>>356
いやそれはどう考えても環境の変化が原因だろ…
371:あ
20/09/11 08:10:29.96 1TOqkU2g0.net
>>334
あかんやろ…転職が加速するね
372:あ
20/09/11 08:28:41.93 1TOqkU2g0.net
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
二階が怪鳥と同窓だった
373:名無しさん
20/09/11 08:32:43.32 GnCrBwvM0.net
>>363
いいなぁ
374:ななな
20/09/11 08:35:45.04 W8lA3FXU0.net
>>356
ＨＰがサムスン買って、キヤノンは用済みになりつつある。カートリッジにサード対策ばっかり力入れて、無駄なコストかけすぎたね
375:あ
20/09/11 08:53:23.49 Ci6Y3q4X0.net
>>360
もうメーカーで研究者時代の実績語ってもそれが報酬に反映される時代では無いよ
アメリカがそう変えて来たんだもの
376:あ
20/09/11 08:55:20.94 ZCq3wF060.net
>>360
アスペじゃねぇか
どこまで話飛ばすんだw
377:あ
20/09/11 08:57:27.18 tIl6zS5T0.net
>>366
報酬の話にすり替えないでくれ
早慶だろうと文系や学卒で研究実績がなければR&Dの門戸は開かれてない
その点ではニッコマ院卒>>早慶学部は事実だろ
378:あ
20/09/11 08:58:58.50 5jAMSaKb0.net
誰でも合格出来る院に価値は無い
後は学歴版でやってくれ
379:あ
20/09/11 08:59:12.82 1TOqkU2g0.net
>>365
結局そこ
HPに対してイキってHPからの要望を無下にし過ぎたようだ
以前の役員とかHPの要望をいかに撥ね付けたかをドヤ顔で自慢してたらしい
自社複写機と競合するから複写機の提供を断ったという話も
結果既にHPのモノクロラインナップはほとんどサムスンらしいからね
これがカラーまで来たら終わりだけど、最近画質が綺麗で有名な富士ゼロがOEM先を喪ってさ迷ってるからヤバイ
こんなわけで弊社の高収益が復活する見込みはもう無いし配当期待して株ホールドとか…
うちの事業部じゃ弊社支えられんし(´･ω･)
380:あ
20/09/11 09:00:46.92 tIl6zS5T0.net
>>367
なんかごめん
俺を恨まず院進出来ない脳に生んだ親を恨んでくれな
381:あ
20/09/11 09:14:58.30 rx7iKJVK0.net
俺様はスゲエ研究者！とイキってる奴ワロタ。まともな研究部門も無い弊社に何で来ちゃった？ドヤりたかったら大学残って学問やってりゃ良かったのにね。
382:名無しさん
20/09/11 09:22:31.49 GnCrBwvM0.net
ファイソンが逆恨みしにきそう
383:あ
20/09/11 09:37:05.67 Ci6Y3q4X0.net
院はまだ良いが博士まで行っちゃった人間は社会不適合者が多いんだよね
まぁ俺の事なんだが
384:あ
20/09/11 09:42:24.67 1TOqkU2g0.net
博士号取得者のような高度の専門性というのを日本企業は求めていないし使いこなせない
老人の理解しうる範囲でしか事業が展開されない
結果高度に専門化しつつあるハイテク領域で日本企業は欧米中韓台に太刀打ちできない
露光装置とかいい例だろう
385:あ
20/09/11 09:46:21.63 1TOqkU2g0.net
まあ所得の最大化を狙うなら学部で入った方が弊社はいいんだろうね
弊社で所得を最大化する意味は知らんが
386:あ
20/09/11 10:13:54.25 yj/s5Sy50.net
>>348
上智とかICUは帰国子女か多いでしょ
上智の比文とかさ
そいつらが重宝されてる
387:あ
20/09/11 10:14:59.45 ZvbwX0G30.net
>>334
さすがに100万へる人はそういないよ。
年360時間に見なすと、50万は減るだろうね。ガチで見なし勤務、残業代無しが定着すれば100万へるのはわかる
388:あ
20/09/11 10:19:18.55 yj/s5Sy50.net
>>348
ちなみに「カッペ」ではない俺の出た進学校での話になるがこういう実例がある
そこら辺に複数合格したらあとは個人の好みや事情により進学先は決まってくる
・阪大工学部と早慶理工全部に合格して阪大工学部へ入学
←大阪に住んでみたかったから
・一橋商と早慶に合格して慶應経済(ちなみに一橋は経済より商が看板)
←父親が慶應なのと横浜市に住んでいて一橋より慶應の方が近いから
389:あ
20/09/11 10:21:47.75 yj/s5Sy50.net
>>360
院を出ただけで研究者というわけじゃないだろ
お前院ロンダで院に自己同一してる輩か？
390:あ
20/09/11 10:24:16.44 yj/s5Sy50.net
>>348
何が言いたいかと言うとそんな８つの大学によるフィルターなんて所詮はゴールドマン・ザックスの現地法人都合のローカルな事情ってこと
391:あ
20/09/11 10:28:05.32 yj/s5Sy50.net
>>373
あるある
392:あ
20/09/11 10:34:04.71 yj/s5Sy50.net
>>363
二階先生は寝技のプロだな
ガースーはしねばいいのに
393:あ
20/09/11 11:43:05.23 1TOqkU2g0.net
>>381
ソルジャー混じってる…所詮現地法人なんてソルジャーってことかナルホド
394:あ
20/09/11 11:44:42.59 1TOqkU2g0.net
まぁその現地法人に年収ボロクソ負けですよ神
もはや対数で比較するレベル
395:あ
20/09/11 12:28:26.40 e9MUkzhq0.net
>>354
これダメなんや、最上階で降りるからいつも奥まで行ってた
396:あ
20/09/11 12:29:20.63 Z3foQ0vz0.net
ブラック企業で働く低年収組になるよりかはこの会社で働いていた方がいい。
上と比べるなよ。下と比べろよ。
397:あ
20/09/11 12:31:19.44 M3iEOw4S0.net
>>378
俺は年間600時間ぐらいやってる
かなり減るんだろうな
それならテレワークしたくねーわ
むしろ転職するのが正解か
398:あ
20/09/11 12:37:53.02 N1ym1cFI0.net
若者はとっとと転職すべきだね。長居してもいいことないでしょ。
開発はテレワーク強制になれば面白いのに。在宅飲酒の日々が始まろうとしている。
399:あ
20/09/11 12:40:42.02 1TOqkU2g0.net
>>387
そうだな
いずれそっちにお世話になるわけだし…
400:あ
20/09/11 12:51:34.16 1TOqkU2g0.net
>>386
まさかの便所乙！？給料あげて！
401:あ
20/09/11 13:09:06.63 2WcZpAVM0.net
>>386
>>391
草
402:あ
20/09/11 13:09:56.43 rx7iKJVK0.net
CTISのサボリ監視テレワークになったら受けるな。
403:あ
20/09/11 15:46:36.60 N1ym1cFI0.net
過去の遺物と化した企業がどう変わるかとても気になる。
離職率が増えるか。平均年収が下がるか。新たなビジネスが創出されて大逆転するか。はたまた、次代の流れにのまれてペーパーレスで複写機やLBPが氏に、スマホにカメラがやられて赤字垂れ流しになるか。
ほんとに今、この会社は分岐点にいる。今までの経営判断の結果が問われている。
404:あ
20/09/11 15:53:34.19 fV+AxIoa0.net
大企業なんだし、政府に忖度してもらって国有化してもらうしかねーだろ。
405:あ
20/09/11 16:15:45.95 URIM5KVu0.net
研究開発への投資を怠ってきたつけで万事休す
406:あ
20/09/11 16:32:27.91 qP8tlkjR0.net
危機感がないなー。、
指示されないと何もしないし。
うちのセンターだけか？
407:あ
20/09/11 16:49:41.26 GbHtWET50.net
テレワーク募集が社内のIT土方の炙り出しにしかなってない件。
ホントは何をしたいんだ？
408:あ
20/09/11 17:01:31.57 0J+S5wwc0.net
>>397
そりゃあ一社員からすればキヤノンなんか潰れても転職すりゃあいいだけなんだから危機感なんて覚えんよ
好待遇だったり社員を大事にしてきていれば話は違ったかもしれないが
409:あ
20/09/11 17:02:34.66 XF8NXhkE0.net
なるほど
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
410:あ
20/09/11 17:10:19.90 160j/qdf0.net
>>400
くだらない中身に違いない
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