キヤノン96【●と真正面から向き合うことができた】

キヤノン96【●と真正 ..

212:あ
20/07/25 00:18:10 KjaN17Wv0.net
うちだとそれ上位10-20%くらいの水準だけど、他社だと何もしなくても自動でそのくらいまで上がるよ

あと35以降の出世がね、、、

213:あ
20/07/25 00:41:00 aEUL0MkA0.net
半導体（関連）に転職しました
29歳で800万弱です
大満足です

214:あ
20/07/25 00:53:33.95 RpYwVJq80.net
>>208
激務乙

215:あ
20/07/25 01:02:13.70 RpYwVJq80.net
>>207
そんな上澄みじゃないし
同業他社ってどこ想定してんのよw
メーカーなんてどこもひどいぞ

216:あ
20/07/25 01:13:41.40 h+dEAPGn0.net
35歳、残業が年700時間近い社畜俺は年収900～950万
同じ社内でも全然違うよな
ここまで貰える他社はかなり少ないと思ってる

217:あ
20/07/25 01:15:40.18 KjaN17Wv0.net
トヨタは裁量労働で900万からだろ

218:あ
20/07/25 01:19:19.35 3uhdYsHZ0.net
>>212
愛知勤務って時点で無いわ
東京拠点もあるけど愛知勤務はキャリアのどこかには必ず入ってくる

219:あ
20/07/25 01:27:15.11 KjaN17Wv0.net
キヤノンにしたっていつまでも京浜地区に居られると思うなよ

220:あ
20/07/25 01:29:20.83 iFywWkmL0.net
おのぼりさんが親戚に自慢する会社

221:あ
20/07/25 01:30:26.21 aEUL0MkA0.net
>>209
実はキヤノン時代より残魚少ないんですけどねw

222:あ
20/07/25 01:31:16.72 RpYwVJq80.net
>>216
残業何時間？

223:あ
20/07/25 01:35:49.42 wxQ+zSTI0.net
早く寝ろ

224:あ
20/07/25 05:08:17.08 UfRDrDcA0.net
おはキヤノン(^0^)/

225:あ
20/07/25 07:01:13.72 VGSlcMx80.net
>>211
平均年収からすると逆側は目も当てられない状態だな

226:あ
20/07/25 07:39:41 qicEdOSR0.net
>>207
家電メーカー系はどこも酷いけど手当てで百万くらいうちよりはましかな
でも問題なのは35以降やね
弊社だと化学系少ないけど化学メーカーだと40代はほぼ全員管理職で１本いく
弊社の化学系はマジで哀れ

227:あ
20/07/25 07:41:26 qicEdOSR0.net
>>214
弊社の給料で京浜とかワープアだしな…

228:あ
20/07/25 07:45:27 qicEdOSR0.net
>>210
同業他社ってより大学同期の就職先じゃね劣等感の根本は
誰もリコーや富士ゼロと比較してない…おっとこの二者よりうちは低かったな

229:あ
20/07/25 08:21:46.14 NVcszAEu0.net
>>223
ワロタ

230:あ
20/07/25 08:40:48.36 JvGuHJiA0.net
b2bだの目の市場だの結局全部ソニーに持ってかれたわけね。ついでに人材も。流石に心配しないとまずいだろ、イメコミだのイメソルだの何人養ってく必要があると思ってんだ？

231:あ
20/07/25 08:50:26.17 b0UklLOj0.net
メディカルより年収低いのか…

232:名無しさん
20/07/25 08:50:59.49 xdI6ggg40.net
【悲報】ソニー、「アジアのトップ100ブランド」トップ5から陥落。代わりに韓国LGがランクイン
ｽﾚﾘﾝｸ(news板)

233:あ
20/07/25 08:55:15.74 JvGuHJiA0.net
メディカルより稼いでから言わんとねえ。

234:あ
20/07/25 09:18:33 KjaN17Wv0.net
転職する能力がない奴と楽したい奴と極一部の部長以上に出世しそうな奴以外でキヤノンに残る奴っているのか？

235:あ
20/07/25 09:24:38 JvGuHJiA0.net
田舎に家買った奴かな、栃木とか裾野とか。

236:あ
20/07/25 09:27:20 aEUL0MkA0.net
正直転職で同業他社や家電に行っちゃう人はどうかしてると思ってます
年齢高かったりするとしょうがないのかもしれないけどOpen workくらい見ようよ^_^

237:あ
20/07/25 09:48:56 KjaN17Wv0.net
たかcの悪口はやめろ

238:あ
20/07/25 09:49:15 k1Te4n1n0.net
>>208
ファナックかロームかキオクシアあたり？

239:あ
20/07/25 09:50:33 k1Te4n1n0.net
>>232
たかCは外資系ITの技術営業だったな…
TOEICは700点だか750点だった
その点数聞いて自分もパワーもらえたよ

240:あ
20/07/25 10:07:17.17 +qTsRgIz0.net
住宅補助ゼロ、社宅なしでこの年収は低いよ
まぁ社宅に住みたいとは思わないが…

241:あ
20/07/25 10:29:07.70 ZzUjuQl40.net
ロームで勤まるか？
体育会系半端ないぞ
ぬるま湯キヤノン社員じゃむりだな

242:あ
20/07/25 10:35:56.95 0Y4fG3nU0.net
>>184
気持ちは分かるが、
キヤノンプレシジョン東京営業所と同列の違和感を感じる

243:あ
20/07/25 10:50:33.37 0Y4fG3nU0.net
>>186
最終的にはフリーも含めたプロサポートの体力勝負になるのかね。
その前にプロ向け機材の本体価格の崩壊（IJっぽくなる）かな。

244:あ
20/07/25 11:34:49.08 TW7sEVbi0.net
10月になったら時差通勤だけでも復活して下さい
お願いします

245:あ
20/07/25 11:39:38.06 M0ptCiSm0.net
>>239
ほんとそれ

246:あ
20/07/25 11:40:08.21 M0ptCiSm0.net
というかサマータイムほんとやめて
８月から時差出勤にしてくれ

247:あ
20/07/25 11:46:26.35 +0XXpVa00.net
時差出勤とかフレックスは設備投資いらないんだからさっさと復活させれば良いのに

248:あ
20/07/25 11:50:57.13 KjaN17Wv0.net
>>242
ほんこれ
フレックスにしとけば多少辞める社員が減るだろうから、同じ社員の質を保ちながらより人件費絞れるのにな
赤字目前なのにまだ無駄なことにこだわってるの馬鹿すぎる

249:あ
20/07/25 11:54:36.75 TW7sEVbi0.net
メディカルとかフレックス導入してたような
そんなところからしてみたら一丸出社ってバカ丸出し
行為に見えてるんだろうなぁ…

250:あ
20/07/25 11:59:07.66 SDr/EMUf0.net
一丸ミーティングができないからフレックスは🙅♂

251:あ
20/07/25 12:13:20.95 nCJU+DZ90.net
いずれメディカルも腐っていくだろうなぁ
気の毒に

252:あ
20/07/25 12:53:48.08 qicEdOSR0.net
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
弊社社員は結婚できますか…？

253:あ
20/07/25 12:55:44.94 cBpsRCip0.net
>>245
リコー勤務の友人が、前会長が社長時代に同じ理由で廃止したが、今の社長が復活させてくれたって言っていた。

254:あ
20/07/25 12:57:26.34 qicEdOSR0.net
>>244
便所はアメリカで何を学んできたのかね
アメリカでフレックス盛んなのか知らんが

255:あ
20/07/25 13:00:03.77 KjaN17Wv0.net
>>249
サマータイムを学んできたぞ

256:あ
20/07/25 13:07:41.01 TW7sEVbi0.net
万が一、一丸出社に異論とか唱える役員や組合執行委員
がいたら粛清レベルものなんだろうかw

257:あ
20/07/25 13:09:25.85 z43Kas/C0.net
それなりの大学出て、40歳で基本給30万後半、手当一切なし
手取り30万
独身なら暮らせるが、家庭を持って子供もいたらと思うとゾッとする
恥ずかしくて同窓会には行けない
就活生の皆さん、キャノンに入社するとこんな人生が待ってます
今から15年後はもっと厳しいかも

258:名無しさん
20/07/25 13:13:33.32 ok8yysnh0.net
関東で大卒でそれは30万ちょいはちょっと聞いたらひく・・・・

259:あ
20/07/25 13:18:01.33 NQQ2H1Ju0.net
>>252
基本給30万後半だと手取り30万いかなかったぞ

260:あ
20/07/25 13:36:00.31 KjaN17Wv0.net
基本給40万超えてないと手取り30いかない気がする

261:ざいぜんこーぞ
20/07/25 13:36:09.53 VLWyY8xD0.net
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
これからは残存者利益でイメコミ華麗なる復活

262:あ
20/07/25 13:38:11.23 K7tZV6lv0.net
オリンパスさん賢明ですね

263:あ
20/07/25 14:44:19 jpJWpDbU0.net
>>245
草

264:あ
20/07/25 14:46:13 xdeeRnX90.net
2社しかないような市場なんて一強とオマケになるぞ、露光装置みたいな市場になったら1位側にいないと利益出なくなる。

265:あ
20/07/25 15:04:59 jpJWpDbU0.net
>>252
社外乙

266:あ
20/07/25 15:10:53 xufBlLsw0.net
>>256
>ミラーレスはレンズから入った光をイメージセンサーで電気信号に変え、
>ファインダーに表示するため、一眼レフと比べて撮影に若干の遅れが出てしまう。
>スポーツ競技など一瞬をとらえるような撮影には不向きだったが、
>ソニーはその欠点を「α9」で克服。高速処理を可能とし、一眼レフと同等以上の性能を実現した。

なんで、こういう虚偽を平気で書くんだろうか
もちろんソニーのミラーレスはミラーレスとしては良い
しかし、どんな技術でも物理の法則を越えることは出来ない
東洋経済の大竹麗子くん、ソニーから金を握らせてもらったな

267:あ
20/07/25 15:14:05 0Y4fG3nU0.net
>>244
メディカルはフレックス制だよ。
二種類制度があった気がするが詳細シラネ

268:あ
20/07/25 15:35:46 3uhdYsHZ0.net
>>252
さすがに大卒40歳で基本給30万円台は嘘だわ
30代後半で40万越える

269:あ
20/07/25 15:41:14 TW7sEVbi0.net
>>262
羨ましい…

270:あ
20/07/25 15:42:07 7HQv86Vg0.net
>>263
試験に受からなかったんだろう

271:あ
20/07/25 15:44:14 3uhdYsHZ0.net
>>264
メディカルは一年通して休憩45分なのがな…

272:あ
20/07/25 15:56:21.00 /pCEnIVq0.net
メディカルは東芝時代の給与体系なんでしょうか？

273:あ
20/07/25 16:10:11.96 MWiQsAen0.net
>>252
そんなに低いか？
おれ、46だけど、基本給が年齢以下の時はなかったゾ
だいたい、年齢プラス五万くらい。
その差もだんだん埋まって、今はプラス4だな。
まぁ、目くそ鼻くそだが。

274:あ
20/07/25 16:16:35.32 7DKmfPVw0.net
>>268
なんだか役職者の書き込みが多いな

275:あ
20/07/25 16:24:21.43 xdeeRnX90.net
俺も年齢プラス5はあったな。30半ばで基本給40はいってた。

276:あ
20/07/25 16:27:24.03 fS6J+O/Z0.net
>>269
それくらいの第二次ベビーブーマーが５ちゃんのボリューム層だしな
今の45～50歳くらい
世代人口だけ多くて受験戦争、就職活動の時にはバブル崩壊というパターン
コロコロコミックとかジャンプに洗脳されて頭の中にはゴミだらけ

277:あ
20/07/25 16:28:11.65 fS6J+O/Z0.net
月給が手取りで年齢分あれば文句ないわ

278:a
20/07/25 16:34:04.64 3Z4gpjAr0.net
G3に32歳で昇進した人のその後の平均的なケースを書いておこう
32歳 36.5万円　年度途中昇進によりB1評価昇給なし
33歳 36.5万円　A3評価　4800円昇給
34歳 36.98万円 A3評価　4800円昇給
35歳 37.46万円 A3評価
これ以降でA2評価になれれば40歳で順当に昇給してMIDポイントには到達するかもな～
やはり、キヤノンから消える奴はG3試験に受からない雑魚か残業できない部署の優等生が多いかもな

279:あ
20/07/25 16:37:17.48 qicEdOSR0.net
>>252
15年後は大丈夫
もう存在してないから弊社のことで恥をかくこともない

280:あ
20/07/25 16:40:00.83 qicEdOSR0.net
>>243
イメコミ死んで事務機死んだら高配当の維持は不可能だよなぁ
赤字になったら配当どうすんのかね
赤字で高配当は株主も望まんだろう
そうすると配当維持のために維持でも黒字維持を目指す
つまり従業員給与の更なるカット／(^o^)＼

281:あ
20/07/25 16:41:38.96 ddNmUhfx0.net
>>273
優秀なのにG3に「受からせてもらえない」やつ沢山おるやんけ

282:あ
20/07/25 16:41:52.67 qicEdOSR0.net
>>267
多分ね
でも新人にはキヤノンクオリティが適用されてそうだが

283:あ
20/07/25 16:45:04.97 ZJ99FFi60.net
キヤノンの年収は761万円！G3などの役職・年代・男女別の年収を解説！
URLﾘﾝｸ(career-picks.com)
草

284:あ
20/07/25 17:23:01.61 JvGuHJiA0.net
俺も年齢プラス5はあったな。30半ばで基本給40はいってた。

285:あ
20/07/25 17:48:05.32 7DKmfPVw0.net
>>278
男女別
性別平均年収平均月収
男性約880万円約57万円
女性約664万円約43万円
クラス別
役職目安年齢平均年収
G2 20代後半約500万円
G3 30代前半約650万円
G4 30代後半約800万円
課長 40代約1,000万円
部長 50代約1,300万円

286:あ
20/07/25 17:50:34.26 uopTcr6q0.net
これでどうやったら平均年収700万円代になるんだ
平均年齢40越えてんのに

287:あ
20/07/25 17:57:59.09 3uhdYsHZ0.net
>>273
A3をそんな3回も取ってたらG4になるのに10年ぐらい掛かっちまうぞ
A3,A2,以降A1を3回でG4で行かないと5年以内G4は難しいな

288:あ
20/07/25 18:22:38 z43Kas/C0.net
試験に受かってないんだろとか、社外乙とか言ってくる人は、勝ち逃げ管理職さんかな

ライン管理職ならヒラの給料くらい把握してるだろうから、主席とか主幹の非ライン管理職かも

G3試験に受かってやっと昇進しても、基本給は365,000円～ですよ

時代の変化に対応できず、社内で威張ってるだけの無能な老人たちが、若手を嘲笑するこのスレの雰囲気、まさにこの会社の雰囲気そのものです

自分の大学の後輩たちには、キャノンをおすすめしない

289:あ
20/07/25 18:25:30 GNxQZg5+0.net
>>282
万年G3A2の42歳です。
31でG3になってその年はA3、それ以降10年以上A2ですがG4になれません

290:あ
20/07/25 18:27:51 xdeeRnX90.net
30代前半G3、30代後半G4って上位3割ぐらいの順調さ。

291:あ
20/07/25 18:29:31 aK+F97ne0.net
E1取ったこともあったけど、G4になれそうもありません

292:い
20/07/25 19:05:01 fe/ljd1V0.net
>>283
キャノンと言ってる時点でダメだな

293:あ
20/07/25 19:05:44 ttQ5QbuQ0.net
基本給のエントリーポイントを整理しとくか
誰か部長以上知ってたら追加頼む

G2 270,000円
G3 365,000円
G4 435,000円　主任
M1 535,000円　課長級　※残業代無し

294:あ
20/07/25 19:12:57.06 SJ0anXNU0.net
>>283
G.cipの左上になにがある？

295:あ
20/07/25 19:14:28.11 SJ0anXNU0.net
>>288
エントリーポイントって言葉
さてはお前さんアセンブリ経験あるな？

296:あ
20/07/25 19:17:53.31 GNxQZg5+0.net
>>290
Z80のインストラクション暗記してました！

297:あ
20/07/25 19:22:10.03 7yN8U96m0.net
g.cipの左上には会長のyeahが有り〼

298:あ
20/07/25 19:23:40.04 SJ0anXNU0.net
>>291
ええな
ワイポケコン世代や

299:あ
20/07/25 19:29:14.16 TW7sEVbi0.net
業務内容によってA2やA3がつくとか左右されたり
しますか？

300:あ
20/07/25 19:39:03.16 COWA79490.net
他社は残業できて各種手当もあるから、出世組じゃなくても弊社の出世組よりも年収高いんだよな～

301:あ
20/07/25 19:47:19.07 CK39XYzc0.net
G3から転職、年収900万、他住宅手当月10万のワイ高みの見物

302:あ
20/07/25 20:13:36.14 cX6itjJV0.net
オデ、一介の管理職もう疲れたで

303:名無しさん
20/07/25 20:29:53.50 7fH4nSzW0.net
35でG4になったけど、基本給が42万あたりになってるから
G4昇格時の上げ幅が全然なくて萎えたわ
早く上がってるんだから優遇してほしい

304:あ
20/07/25 20:34:55.59 /B9tNwWI0.net
おっ、また年収オークション始まってるな

305:あ
20/07/25 20:49:02.81 nCJU+DZ90.net
正直、等級話してる場合じゃねえよな
5年後キヤノンが生き残ってるとは到底思えない

306:あ
20/07/25 20:57:35.03 ADxw1Ij80.net
昇進なんて所長にゴマすればいいだけ

307:あ
20/07/25 20:59:14.66 KjaN17Wv0.net
意外とスレに悲壮感がないよね
どうせ転職すれば良いからかな？

308:あ
20/07/25 20:59:37.07 KjaN17Wv0.net
NECトーキンみたいな断末魔を見てみたいところだが

309:ななし
20/07/25 21:03:35.27 9J65sFib0.net
>>261
以上になるわけがないよな
最近の記者と呼ばれるやつの語彙がなさすぎる…

310:ななし
20/07/25 21:07:27.10 9J65sFib0.net
順調に毎日増えてんなあ～
まあ普通に飲食で感染者に遭遇する可能性も出てきたな
都心部に事務所ある会社は、オリンピック対策である程度テレワークやらを期間中実施することを検討してたけど、川っぺりでラッキーと思ってなんもやってなかったツケが出ちゃったねえ

311:あ
20/07/25 21:10:36.91 CK39XYzc0.net
急にどうした？
職場で浮いてないか、君

312:あ
20/07/25 21:37:05.80 NQQ2H1Ju0.net
つーか、砦観戦者の件、結局社外はおろか社内でも通達どころか注意喚起すら公式になかったな。上長から他人事のようにサラッと口頭で連絡はあったけど。
出社強制しといて都合の悪いことはケアしないあたり、従業員を沈み行く爺舟の歯車としか見てないのがヒシヒシと。。。

313:あ
20/07/25 21:39:16.73 TW7sEVbi0.net
裾野の事件の時もなんも話無かったな

314:あ
20/07/25 21:43:49.95 7ksoc3M00.net
こういう点に関しては一流企業で間違いない

315:あ
20/07/25 21:48:13.33 WBqPIkKa0.net
>>307
こういう社畜にならないと管理職になれない会社

316:あ
20/07/25 21:48:26.00 0Y4fG3nU0.net
>>304
ミラーレスが限りなく高性能になれば
電子シャッターが幕式シャッターの性能を上回った段階で一眼レフ特有のシャッターを押したときのブラックアウトがなくなるので、一眼レフ以上、ってのはあり得る。
もの凄く個人の意見を言えば、
電子シャッターって撮った気にならないけど、将来のプロ機はみんな電子シャッターになるはず。

317:あ
20/07/25 21:49:55.82 NQQ2H1Ju0.net
裾野はまだ事件だから他者への直接的な影響少なかったけど、今回は他の従業員の健康にも直接関係ある話じゃん。それなのに、ですよ。
結局、これが弊社の通常稼働ってことなんだな。台風や震災の自然災害の時もそうだし、危機管理能力皆無なことが改めて知れたよ。まともであれと少しでも期待した自分がまともじゃなかった。

318:あ
20/07/25 21:50:16.15 nCJU+DZ90.net
うーん、デジャヴ感
URLﾘﾝｸ(note.com)

319:あ
20/07/25 22:06:58.51 m6SFu6l70.net
>>311
それはまた違う問題

320:あ
20/07/25 22:08:29.26 m6SFu6l70.net
>>306
お前こそどうした？
転職先の企業名書いてみろザーコ

321:あ
20/07/25 22:12:54.67 Q473c0V70.net
>>315
Googleに転職したけど何か？

322:あ
20/07/25 22:55:34.90 biMCOACq4
google で通用しているなら大したものだ
外資はキヤノンと違って、無能なら簡単に首を切られるからな
無能なちびっ子たちは真似をしないように！

323:あ
20/07/25 22:16:00.82 m6SFu6l70.net
>>316
何の仕事してんの？

324:あ
20/07/25 22:17:26.84 m6SFu6l70.net
>>316
おい何の仕事してんの？

325:あ
20/07/25 23:02:46.39 qicEdOSR0.net
>>307
歯車つーか配当のための奴隷やね

326:あ
20/07/25 23:03:37.05 Nj+DGXBh0.net
>>312
従業員の健康なんて気にしちゃいないんだろう。
でなきゃイチガン出社なんてしない。
クラスター発生しても適切な対応を取れるとも思えないし、会社に期待しちゃダメな気がする。

327:あ
20/07/25 23:08:58.41 qicEdOSR0.net
>>313
あ、最近居室がクソ暑いのはこれか！
出勤直後は身体が熱もっててあまりに暑くて仕事にならんから朝のミーティング後は冷房聞いてる部屋で身体クールダウンしてからデスクワークしてる

328:あ
20/07/25 23:11:04.10 qicEdOSR0.net
>>312
震災のとき放送で持ち場に戻れと言われたなぁ

329:あ
20/07/25 23:13:14.00 qicEdOSR0.net
>>302
充分悲愴ですがなにか…転職できねーよこのご時世人生詰んだ

330:あ
20/07/25 23:24:36.20 ma2EvLGT0.net
ゼロックスとかリコーとかなら雇ってくれるんじゃないか

331:a
20/07/25 23:29:20.13 l/v/pwAs0.net
御手洗だけリモートの記事と
真正面から取り組むことができたの記事は衝撃だった。
もうやる気が出ない。コロナで壊滅して欲しい。

332:あ
20/07/25 23:31:41.72 KjaN17Wv0.net
いよいよ目に見える終わりの始まりが来たな
ワクワクするな！来週は決算だ！

333:あ
20/07/25 23:36:47.43 qicEdOSR0.net
>>325
富士ゼロは短期的にはうちよりやべー
ゼロックスブランド使えなくなるからな
でも個人的にはゼロックスも新しい供給先探しに苦労してるし元サヤはあると思う
それか言うこと聞かない弊社にキレてサムスンプリンティング買収したhpはサムスンのショボさに焦ってるらしいから、
技術力ある富士ゼロを買い叩く可能性はあると思う
そうなると弊社は完全終了

334:あ
20/07/25 23:50:42.30 c7rYOcvy0.net
>>328
だから複合機はまだまだ弊社含めた日本企業にアドバンテージあるんだって
俺はネトウヨでは全く無いけど、現実として中韓は複合機とカメラでは本当にまだまだ
※複合機やカメラが売れるかはシラネ

335:あ
20/07/25 23:51:50.43 c7rYOcvy0.net
もちろんプリンタ単体もね

336:あ
20/07/25 23:54:30.05 N13ZgYhI0.net
医療機器も中韓はまだまだ
※但、遺伝子解析の知見で中国は世界レベル、PCRキットの量産化で韓国は世界レベル

337:あ
20/07/25 23:57:00.12 N13ZgYhI0.net
配当がバカみたいに多い

338:あ
20/07/25 23:58:36.91 N13ZgYhI0.net
アメリカの機関含めた投資家が大口だし
しゃーない

339:あ
20/07/25 23:59:59.68 NQQ2H1Ju0.net
>>326
そんな時はこの記事でも読んで、さらにやる気なくしたまえ。
URLﾘﾝｸ(togetter.com)

340:あ
20/07/26 00:01:43.23 wv5jnEJV0.net
コロナ療養施設の入所者、バリケードよじ登り外出　横浜
神奈川県内では25日、新たに18人の新型コロナウイルス感染者が発表された。
県内で発表された感染者は延べ2206人（朝日新聞集計）となった。18人の内訳は横浜市11人、川崎市2人、藤沢市2人。
県発表分では平塚、逗子、藤沢市で各1人。横浜市発表分で市内10人、いずれも軽症か無症状で、このうち13人が感染経路不明という。
　藤沢市発表分の20代女性は、県内の高齢者施設に勤務する看護師。
21日まで勤務していたため所管する保健所が濃厚接触者の有無などを調べている。
　また横浜市は、市内の宿泊療養施設に入所していた60代男性が退所時間前に一度外出したと発表した。
男性は25日午前0時に療養期間が終了したが、その後、退所予定の同9時になる前に、施設外周にある高さ約2メートルのバリケードをよじ登って外出したという。
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)

341:あ
20/07/26 00:07:15.05 wv5jnEJV0.net
新型コロナ、重症化しやすい人は「血液型A型で薄毛男性」 [536779938]
ｽﾚﾘﾝｸ(poverty板)

342:あ
20/07/26 00:16:43.55 3QqoVCv+0.net
決算超楽しみ！！！

343:あ
20/07/26 00:32:55.47 S6nZ7Le70.net
決算で2000円割るかもな

344:あ
20/07/26 00:35:45.73 svqVFQLh0.net
決算が楽しみではありませんか

345:あ
20/07/26 00:37:21.39 svqVFQLh0.net
>>302
本当にキツい時には悲壮感などないって太宰さんが言うてた

346:あ
20/07/26 00:42:24.25 jz0kS6js0.net
今年はコロナがあるからなんとでも言い訳はできる

347:あ
20/07/26 00:55:53.41 tiwVtiMx0.net
かーっコロナがなければ営業利益３０％増だったのになーかーっ

348:あ
20/07/26 00:58:17.88 Bl0l+fpv0.net
今年も先行き不透明だったからなー
仕方ないなー

349:あ
20/07/26 01:06:15.96 4fZf+Zkn0.net
何年前から一人で先行き不透明になってんだよ、この会社は

350:よぉwww

351:る
20/07/26 02:12:05.51 2/kGg4LX0.net
精密首位はテルモに　コロナが変えた市場の「序列」
URLﾘﾝｸ(r.nikkei.com)
精密機器では、テルモがキヤノンの時価総額が逆転した。コロナ急落前にはキヤノンがテルモを8700億円上回っていたが、５月中旬にひっくり返り、現在までテルモが首位の座を守る。テルモは体温計などの需要が高まるとの期待がある一方、キヤノンは在宅勤務の定着でコピー機などのオフィス機器が苦戦するとの見方が広がった。

352:あ
20/07/26 02:27:52.04 lAqIcxNA0.net
テルモに負けるとかwwwだっせぇwww
辞めてよかった。。

353:倍返し
20/07/26 04:53:44 jlMoKrvz0.net
メディカルの利益率上げた後に東芝に1兆3000億で買い取ってもらえばいいのさ
これで株価倍増、増配は決まり(^^)d

354:あ
20/07/26 07:22:10 6/pltbZV0.net
病院がコロナで経営危機なのにメディカルが売れるとは思えない
メディカルの暖簾が吹き飛んで経営危機になるかも

355:あ
20/07/26 07:42:39 KoOFK1kP0.net
だ…暖簾

356:あ
20/07/26 07:45:47 KoOFK1kP0.net
>>347
便所が前やったみたいに不採算事業撤退して立て直そう
生き残るのはメディカルくらいか

357:あ
20/07/26 08:11:59 ysfCUwv70.net
まずは九州の生産子会社を潰そう
汚い九州の土人がグループにいるだけで気持ち悪い

358:あ
20/07/26 08:31:13.73 C0pJtU+g0.net
>>252,346,351
しばらくなりをひそめていた社外がまた増えてきたな
休業中に、ソニーグループ、ベンチャー、転職業者が湧いてたが
４連休でまた湧いてきてるのか

359:あ
20/07/26 08:41:35.17 3QqoVCv+0.net
>>352
急にどうしたの？気持ち悪い

360:あ
20/07/26 08:51:23 LhF7cWHp0.net
この会社に残っている人の残っている理由と去った人の去った理由をまとめて見てみたい

361:あ
20/07/26 09:01:24 oR20kcrM0.net
>>354
勝手にまとめてろ

362:あ
20/07/26 09:13:18 4Bf83ZC+0.net
転職能力がないと仕事に嫌気がさしたで終わりだろ

363:あ
20/07/26 09:15:40 NsP1NO8v0.net
転職業者って何だよww
何者だよww

364:名無しさん
20/07/26 09:23:33 WhbCYLMp0.net
>>357
転職エージェント

365:あ
20/07/26 09:26:18 3QqoVCv+0.net
>>352
こういうの見ると本当に転職して良かったと思うw

366:あ
20/07/26 09:28:11 yIarjyk30.net
社外にタゲをそらしたいだけか
本当にクズみたいな会社になっちまったな

367:あ
20/07/26 09:28:16 Y2qj+s470.net
まあ転職者にも勝ち組と負け組がいるんでなんとも…

368:あ
20/07/26 09:29:09 RQHUtSAu0.net
>>359
なんでこのスレにいるの？？

369:あ
20/07/26 09:34:45 FkTNsVfo0.net
不採算部門撤退でアップルとの提携を切って
前社長が進めてた8000億円の買収も白紙撤回
今やアップルの時価総額170兆円
8000億円節約して170兆円を失う

悔やんでも悔やみきれない

370:あ
20/07/26 09:47:33 NsP1NO8v0.net
>>360
コロナと裾野の話も流されたしね
火消しに必死すぎて草

371:あ
20/07/26 10:05:03.14 DtojVwbO0.net
キヤノンがアップル買ってたらiPhoneなかった。

372:あ
20/07/26 10:16:09.76 InEhZnjG0.net
キヤノンがAppleを買っていたらスマホが世間に浸透することなくカメラ事業が衰退することもなかったのだ

373:あ
20/07/26 10:18:26.0

374:3 ID:zfPGv98A0.net

375:あ
20/07/26 10:44:39.42 9FAj43Tq0.net
>>365
同意。iPodすらなかったと思う
 >>366
どっか別のところがスマホ作るだろうから状況かわらないんじゃね

376:あ
20/07/26 11:02:11.00 DtojVwbO0.net
スマホなんか売れんだろーっつて携帯パカパカやってただろ。

377:ん
20/07/26 11:12:35.31 Lzauhr1p0.net
>>365
そもそもキヤノンがアップル本体買えるわけないし。

378:あ
20/07/26 11:20:12.21 /rDMtqRA0.net
>>363
それな・・・

379:名無しさん
20/07/26 11:20:39.04 WhbCYLMp0.net
>>370
むしろ買われる方

380:あ
20/07/26 11:34:30.43 S6nZ7Le70.net
URLﾘﾝｸ(news.livedoor.com)

381:あ
20/07/26 12:47:28.83 eTXVh7b80.net
>>373
逃した肴は大きいな？

382:あ
20/07/26 13:41:07 trdwA8vf0.net
キヤノンが買収してたらipodもiphoneも出てなかっただけだよ
経費削減しか戦略のない便所傘下に入ったら

383:あ
20/07/26 14:01:02.07 M8yCLVYi0.net
appleの一部門を買わないか、という話は聞いたな
値段はしらんし時期も忘れた

384:あ
20/07/26 14:11:46.02 AVePv6V30.net
>>322
省エネワーキンググループなるものがあって毎年毎年電気代削ってるらしい。
加えて、事業所単位の電力が
一定未満になるように、空調が止まるそう。
ホントは光るはずのCanonサインもずっと消灯。
LED化工事にはめちゃくちゃ費用を掛けてるけどな。

385:あ
20/07/26 14:36:07.97 4fZf+Zkn0.net
>>377
あれだろ？どうせ会長視察があるときだけ、VIPがくるとか言って空調つけるんだろ？

386:まつおかネオ
20/07/26 14:56:37.16 Hl8ArDQM0.net
会長と関口さんに勇退してもらうのがダントツの経費削減なのだが

387:あ
20/07/26 14:57:24.57 8/MyciZE0.net
真面目に働く気が全くない
ここより良い会社があったら教えてくれ
口先だけは鍛えてるから転職余裕

388:あ
20/07/26 15:48:56.93 lXiQ/ne10.net
>>377
LEDは照明範囲は狭いわ目は痛くなるわで本当にゴミだ

389:あ
20/07/26 15:58:24.88 DN8Y/ioG0.net
他社からの転職組でウチのところだけかも
しれないけど、部長クラスまでは腰の低い人が
比較的多い気がする
前の会社が軍隊みたいな雰囲気だったから余計に
そう感じるww
腹の中は黒いかもしれないが表に出さないだけ
まだマシ

390:あ
20/07/26 16:00:46.30 G2WWkzvm0.net
社内結婚は止めておいた方が良いな
家庭崩壊リスクが高すぎるね

391:あ
20/07/26 16:21:26.35 08st6qyp0.net
妻のお腹に俺の子がデキた事実と真正面から向き合うことができた

392:あ
20/07/26 16:23:13.23 4fZf+Zkn0.net
>>382
この会社、人畜無害な人多いよ
管理職に対するパワハラは何故か黙認されてて、部長以上は頭のおかしい奴だらけなにるけど

393:あ
20/07/26 16:43:19.30 WvnjXCvE0.net
>>380
社格がここより上の大手がおすすめ。トヨタとか。ある程度の年齢行くとサボり放題。

394:あ
20/07/26 17:21:46.85 WvnjXCvE0.net
>>345
市場の判断は冷静になされたもので安心した。日本には全うな価値観の人がいるようだ。

395:あ
20/07/26 17:53:41.36 4fZf+Zkn0.net
テルモの方が歴史ある真っ当なメディカル企業だな

396:あ
20/07/26 18:14:47.90 yIarjyk30.net
冷静に考えると複写機やカメラでなんで名前だけここまで大きくなったんだろうね
昭和の時代は必須アイテムだったってことかねぇ

397:あ
20/07/26 18:38:02.91 IzgtaKON0.net
今西村大臣の会見見てるんだが、経済界にテレワーク70％・時差出勤を呼びかけるんだとよ

398:あ
20/07/26 18:43:54.53 A1gXCO1I0.net
>>390
具体的な数字を示してくれるのはありがたいな
これはさすがに無視できないだろう（と思うのは何回目だろうか）

399:a
20/07/26 19:15:06.19 FklZSVA60.net
西村康稔経済再生担当大臣は26日夕方の会見で
「経済界へのお願い」として、
「業種別ガイドラインの徹底」「テレワーク70%・時差通勤」
「体調の悪い方は出勤させない相談し、PCR検査を勧める」
「大人数での会合は控える」「接触確認アプリCOCOAの導入促進」の5点を挙げ、協力を呼びかけた。
テレワーク０％、時差出勤停止の会社には無理だろ…。
政府のお願いなんて聞いたことないし。御手洗は無視して当然だと考えてる。
なんたって自分だけリモートの御手洗だし。
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)

400:あ
20/07/26 19:17:22.93 m32/zfRt0.net
明日はクラスター祭りでづね

401:あ
20/07/26 19:23:19.43 IzgtaKON0.net
>>32な会社に期待できることは無いよね

402:あ
20/07/26 19:30:27.09 nnVEm90a0.net
>>323
俺はソッコー外に避難した。
全体の避難が始まったのはある程度揺れが収まってから
その間外でワンセグでニュース見てて、こんなんさっさと避難せなあかんやんて思ってたわ

403:a
20/07/26 19:33:30.39 FklZSVA60.net
俺の予想だと、
「テレワーク70%・時差通勤」を抜いた
4つが書かれたポスターが作られるね。

404:あ
20/07/26 19:54:51.35 Tp048/7f0.net
>>391
経団連の名誉会長ながら経団連の要請も無視してるからね…

405:あ
20/07/26 19:57:10.69 Tp048/7f0.net
明日「原則在宅勤務、出社時は時差出勤」の通達がでたら人事を見直す

406:あ
20/07/26 19:59:34.46 NsP1NO8v0.net
>>396
会社は感染防止対策しないくせに社員にばっか責任押し付けるんだから、完全ブラック企業ですわ

407:鷹野慎吾
20/07/26 20:04:02.86 LQEmlmbK0.net
>>398
忖度・美野川がそんな通達出したら俺死んでもいいわ

408:あ
20/07/26 20:52:46 IoUfzoay0.net
呼びかけは結構だけど、うちだけじゃなくみんなに無視られてるじゃん
応じた会社が損するスタイル

409:あ
20/07/26 20:55:02 4fZf+Zkn0.net
少なくとも時差通勤にしたところで、会社は何も損しないんだよなあ

410:あ
20/07/26 20:57:58 nBKTmIO50.net
ワロタ、テレワークにしたって別に損しないぞ。この会社はまともにやった事ないからわからんだろうに。

411:あ
20/07/26 20:58:27 IoUfzoay0.net
逆に、なんでここでみんなが時差出勤、テレワークをこんなに叫んでいる理由は何？
サボれるからだろ？

412:a
20/07/26 20:59:05 FklZSVA60.net
テレワークするのが損っていうのもわからない。
必要な初期費用出すのが損って言うなら、もう何も出来ない。
近々会社畳むの？

413:あ
20/07/26 20:59:11 4fZf+Zkn0.net
時差通勤でサボるってどういうこと？

414:名無しさん
20/07/26 20:59:52 +c3xG6H30.net
満員電車に乗るのがヤだからだよ
まぁそういう環境に居ないから分からないんだろうなぁ

415:あ
20/07/26 21:00:35 Y2qj+s470.net
「会社がコロナ対策を取ってくれない」　どうしたら？
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)

手を伸ばしたら届くところで働いてます。テレワークで出来る仕事なのに禁止されてます。
って誰か労基に通報してくれ。

416:あ
20/07/26 21:03:13 XkAKDP0c0.net
>>406
聞いた話だと時差通勤と勤務管理システムの仕組みを悪用して無断で短時間勤務した奴が居るらしい

417:a
20/07/26 21:03:51 FklZSVA60.net
評価制度あるのにテレワークだとサボるってどういうこと？
そいつは会社来てもサボってるだろ。

418:あ
20/07/26 21:04:50 IoUfzoay0.net
午前休の時だけ早い出勤設定に変えてるやついたな
そういうことだろ？お前らのやりたいことって

419:あ
20/07/26 21:05:44 XkAKDP0c0.net
>>404
通勤しなくて良いのならその方が良いから。
わざわざ通勤してSkype会議ばっかとか「家でも良いじゃねぇか」と思う

420:あ
20/07/26 21:08:26 IoUfzoay0.net
>>412
それはお前の職場の問題じゃん
課題意識持って早く改善しろよ
それで通勤したくないですってなめてるだろ

421:あ
20/07/26 21:09:53 RVrmixuS0.net
経営陣の思考が性悪説に基づいている限り、テレワークも時差出勤もフレックスも無理だろう

422:あ
20/07/26 21:10:24 mFhKpATg0.net
>>410
評価制度なんて形骸化してるから

423:あ
20/07/26 21:12:16 IoUfzoay0.net
テレワークにしたら責任持って成果出して頑張ります!!って堂々と言えるの?

424:あ
20/07/26 21:14:17 4fZf+Zkn0.net
何にせよ、たいして金かけずに勤務環境改善できるんだから、リモート、時差通勤、フレックス、なんでも導入すべきだろ。

意味ないことに拘ってられる経営状況でもないし。

勤務環境良くして辞めにくくすれば、コスト削減しても社員の質を保てる。

425:あ
20/07/26 21:17:58 IoUfzoay0.net
サボりやすくするだけだ
楽することばかり言いやがって
金もらって働いてること忘れてないか？仕事なめるなよ

426:あ
20/07/26 21:20:50 S6nZ7Le70.net
まあ、実際テレワーク始まったらワイヤレスマウスを犬にでもくくりつけて、適度にサボりながら仕事さしてもらうわ

427:あ
20/07/26 21:24:31 IoUfzoay0.net
サボって副業やってダブルでガッポリ行くんだろ?
そりゃ熱望するわなテレワーク

428:あ
20/07/26 21:32:53 nBKTmIO50.net
サボるとかサボらないとか何かの単純作業者か？どういう思考回路になってんの？

429:あ
20/07/26 21:35:22 nnVEm90a0.net
>>413
イチガンで出社しろって言っておいてコロナ回避でSkypeとかまるで意味ないじゃん
そんなの職場単位の話じゃないでしょ
寝ぼけたこといってる暇があるなら己の職場のためになにしたらいいか考えなよ課長さん

430:あ
20/07/26 21:37:04 NsP1NO8v0.net
老害の何が面倒って、自分の中で「テレワークはサボるもの」っていう固定観念を変えようとしないからどれだけ説明しても理解できないんだよなぁ。
人間学ばなくなったら終わりだね。

431:あ
20/07/26 21:37:41 mnckJtVj0.net
>>373
坂牧が下手うってなけりゃな…

432:あ
20/07/26 21:38:01 IzgtaKON0.net
テレワークはともかく発病リスク上げてまで時差出勤・フレックス復活しないのは分からん
誰か発病したら生産性だだ下がり、かつ多量の経費が必要でしょ
周りの人自宅待機させて居室消毒必須なんだから

つかサマータイムと同時に車通勤も廃止するとは思わんかったわ・・・

433:あ
20/07/26 21:42:41 DLf3fZep0.net
>>416
一斉出社することで、責任持って成果出して頑張ります！って堂々と言えるの？

勤務体系に関係なく成果出す奴は成果出すし、出さん奴は出さん。

434:あ
20/07/26 21:44:48 m32/zfRt0.net
伊佐山泰二みたいな本部長はいますか?

435:あ
20/07/26 21:45:16 DLf3fZep0.net
>>425
濃厚接触者無しとして自宅待機させなかったのが砦の実績。

436:あ
20/07/26 21:49:08 mnckJtVj0.net
テレワーク如きでサボりどうこう言ってる奴は
・（自分自身は）見張られていないと仕事が出来ない自己管理能力が無い奴
・人を絶えず支配下に置いて監視しないと気が済まない　心がアレな方
・他の人間を信用していない　性悪説で頭が一杯な方
・自宅でＴＶ会議ツールでさえ操作できない超ＩＴ音痴（テレワークだと困る！）
・オフィスのフェイスtoフェイス（もうすぐ死語になるか？）て威張れなくなり、承認要求満たせなくなるのが怖い
のどれかだと思いまぁす！

通勤時間無くなって生産性上がるっていうメリットには目もくれず　
未だに導入出来ないのって情シスが無能ってのもあるんですかね？
ＣＩＴＳ当たりと総とっかえしたら？

437:あ
20/07/26 21:56:26 Tp048/7f0.net
>>404
満員電車も会社のエレベーターも居室も感染リスクが高い

438:あ
20/07/26 22:08:10 Tp048/7f0.net
>>429
5月はそれなりの部門が在宅勤務してたよね。コロナで在宅環境の整えたけど誰かさんの一声で在宅勤務廃止になったのかと。

439:あ
20/07/26 22:13:31 utEVAxkM0.net
部長とか偉そうにしているけど、テレワークとか時差出勤に関して全く権限ないただの中間管理職だよな。
室長も部長も全く尊敬できないから何か言われても「うるせーハゲ」としか思えない。

440:あ
20/07/26 22:18:22.51 IoUfzoay0.net
>>432
テレワークが目的化してるじゃん笑

441:あ
20/07/26 22:18:42.41 MG9eRVuI0.net
マスクしてれば大丈夫とかなんとか言ってた。↑で。
だから心配ないよ。

442:あ
20/07/26 22:24:18.35 DLf3fZep0.net
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
こういうことだろ、典型的に。
全体最適のために一斉出社とか言ってたけど、業績改善にはつながらんよな。だって業績悪化してる時の勤務体系に戻してんだもん。

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