【CSP】セントラル警備保障を語る 30【CSP】
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850:あ 19/11/03 17:25:24 t7LQdpTr0.net 因みに組合による親睦会の発言が荒らしの原因だとすると、今行われている荒らしはたとえ個人的に行ったことでも責任は会社が負うことになります。 851:あ 19/11/03 17:25:37 t7LQdpTr0.net 親睦会への加入を強制することはできない <回答> 「親睦会(従業員会)」とは、社内の交流を深めるために、旅行やパーティーなどのイベントを行ったり、冠婚葬祭時に慶弔金を支給したりする、従業員の集まりをいいます。 親睦会は、従業員が自主的に集まったものとなりますので、それに加入するかどうかは、従業員一人ひとりが決めることになります。 会社は、親睦会の活動を後押しすることはできますが、従業員に親睦会への加入を強制することはできせん。 親睦会がある会社では、通常は、親睦会の幹事が、入社した従業員に対して趣旨や活動内容を説明したうえで、 加入希望者から申込書を提出してもらいます。 今回のケースでは、質問者は、親睦会に関する説明を受けておらず、また、親睦会に加入するかどうかの意思確認も受けていないようですが、 このような状態で親睦会に加入することは、本来はありえません。 質問者は、親睦会の幹事に連絡して、「自分が親睦会への加入申し込みをしていないこと」および 「自分が親睦会に加入している状態になっているのであれば、そこから脱退したいこと」を明確に伝えるべきです。 親睦会から脱退したい旨を伝えると、幹事が「当社の親睦会は、全員参加を原則としているので、できる限り脱退はしないでほしい」等と説得してくるかもしれません。 それに応じるかどうかは、質問者が決めることです。最終的には、質問者が「親睦会から脱退したい」と言えば、親睦会の幹事は、それを拒むことはできません。
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