●富士通ウラ掲示板(� ..
278:名無し
19/05/29 07:03:45.22 /QrheNlJ0.net
同僚のインド人が日本人上司に『何時に出勤してもいいフレックスタイムが新しく導入されましたが、基本的に皆さん9時には来るように』と言われたんだけど、どういうことか分かりやすく通訳して欲しいというので『日本文化とはなんぞや』というところからスタートしてる。
279:産業
19/05/29 07:06:01.41 Et7CFs100.net
>>266
籍は入れてないが男と同棲してるらしい。
あれにチンコ勃つ男がいることが驚きだが。。。
さらに別の男にアプローチかけられてる自慢がウザい
280:名無し
19/05/29 07:08:17.74 /QrheNlJ0.net
生産性をあげたければ社員を管理するなと言ってる社長もいる
281:名無しさん
19/05/29 07:49:13.91 oMzLjXQP0.net
昔は緩かったけどな
今はひとり月2～3万円の営業利益しか出せていなくて
Qどころか、毎月細かく管理しないと赤字になってしまうから
282:名無しさん
19/05/29 08:04:33.20 KMz8CMVW0.net
Fが工場の稼動時間を基準に動くのは昔からやで
283:名無し
19/05/29 08:12:10.75 ZJqQYjkF0.net
富士通ってパワハラあるの？
284:名無しさん
19/05/29 08:29:02.76 QZt69oW50.net
>>278
ある
285:名無しさん
19/05/29 08:45:56.41 EMY8oHQA0.net
営業は一人一人の受注額、売上額、粗利額が見れるシステムあるから、それで評価すれば良い
286:名無しの言う通り
19/05/29 08:53:29.78 PZbsRusR0.net
>>278
一つミスがあれば何が間違えていたか尋問されて
一つ遅れれば詰問され、応答すると言い訳するなと言われ
一つ言い間違えれば延々と説教が始まり
一つ相談すればどうして聞いてきたのか質問に答えず
一つ質問をすれば質問を返す会社だよ
287:名無しさん
19/05/29 09:04:50.42 rqbftDAD0.net
>>278
堂々とパワハラ自慢してるよ
288:名無しさん
19/05/29 09:13:41.39 9jEp3AXO0.net
>>272
よそはよそ
うちはうち
289:名無しさん
19/05/29 12:11:54.92 KMz8CMVW0.net
>>278
どうして無いと思ったんだ？
290:ぶらさがり社員
19/05/29 12:13:30.67 USjGoEoP0.net
>>272
イヤならＧＡＦＡにいけば？
291:名無しさん
19/05/29 13:15:35.48 3USP3Dtx0.net
>>272
これ20年前にSPIRITSでやって優秀なのが月頭でまくって作業した後は全然会社に来なくなって失敗したやつでは？
292:名無し
19/05/29 13:26:06.55 Q1eICYVM0.net
>>246
> 年齢ではなく、厳密に会社の利益への貢献に応じた給与を支払う体系に移行すればいいだけのこと。
> 結果としてオッサンたちの給与は激減するかもしれないけど、それは仕方ない。
大賛成だな。
問題は移行時期だけど、
246がオッさんになるまでは現行のまま、
246がオッさんになるころに246の案に移行する、
というのが最適だと思うが如何か？
293:名無しさん
19/05/29 13:30:35.73 b8A5SwYX0.net
最初はコアタイム10時からだった
当時は今よりも川工に大量の社員が詰めていた時代
そうしたら10時ぎりぎりに出社する社員ばかりになって
10時直前に中原から川工にぞろぞろ歩く大量の社員を目撃した役員があまりにも恥ずかしいと鶴の一声でコアタイム定時からになった
確かに定時から10時までの間は出社しない社員ばかりで社内連絡が必要な仕事は10時まで何も出来なかった
294:名無しさん
19/05/29 13:46:03.45 Izm06wjC0.net
一般・幹部社員の「民度」が低いから制度倒れ必至
295:名無しさん
19/05/29 13:53:04.72 b8A5SwYX0.net
>>278
人しだいなので一部であるかも知れないが昔に比べれば今は少ないしあっても大した内容ではない
潰した部下数を自慢するような連中がいた最後の世代はここ数年でようやく引退したので
人道に反する非道なパワハラは懲戒くらう
296:名無しさん
19/05/29 14:02:36.04 /nMEsUWk0.net
>>288
昔は残業し放題だったからね・・・
終電まで残ってて、翌朝起きられずに10時ギリギリ出社、になるんだよ
今は残業規制されてるから、
コアタイム10時にしても問題ない、
って事になったんだろうな
297:名無しさん
19/05/29 14:06:10.21 +Yg6iPIm0.net
>>287
全然制度の趣旨を理解してないね。
使えないバブル社員の整理なんだから今すぐやらないと。
298:名無しさん
19/05/29 15:40:12.82 4OivllGi0.net
仮想化市場でトップ
URLﾘﾝｸ(japan.zdnet.com)
299:名無し
19/05/29 17:55:43.00 Q1eICYVM0.net
>>292
オッサンが使えないのは今も昔も、お前さんのときでも変わらない真実なんだよ
300:名無し
19/05/29 18:03:39.30 Q1eICYVM0.net
>>292
若いうちも安月給、オッサンになっても安月給なのは、お前さんの世代にかぶってもらわないと、提案者としての責任を果たせないだろ？
301:名無しさん
19/05/29 18:05:57.46 +Yg6iPIm0.net
オッサンたち使えない自覚はあるんだ。
まあそういうのが許されたのは団塊まで。
302:名無し
19/05/29 18:08:03.63 Q1eICYVM0.net
>>292
まあ、人事様であれば、自分たちのことだけ考えればいいんだろうけど、下々の民は、自己犠牲を伴ってもらわないとね。
303:名無し
19/05/29 18:21:33.72 Q1eICYVM0.net
>>296
バブルオッサンは自覚してない可能性大だけど、少なくとも自分たちが犠牲になる気は無いだろうよ。
そして犠牲になるのはおそらく40台前半の世代以降だろうね。考えてみたら可哀想なことだ。
304:名無しさん
19/05/29 18:46:29.37 vjgEF5uM0.net
>>298
オマエ必死だなw
305:名無しさん
19/05/29 19:14:30.68 4OivllGi0.net
仮想化市場は押さえた
次はクラウド！
306:名無しさん
19/05/29 19:58:06.04 vjgEF5uM0.net
クラウドかクラウドじゃない事はもうバレバレだよ
307:名無しさん
19/05/29 20:04:23.00 GWWp8/VW0.net
左から読んでも右から読んでも
クラウドはドウラク
308:名無しさん
19/05/29 20:10:29.54 yo5XMfYt0.net
山田くん、座布団一枚！
309:名無し
19/05/29 20:15:02.61 Q1eICYVM0.net
>>299
そうか、必死に見えるのか。
最近ここがつまらんので、なんかネタないかな、てとこなんだがな
310:名無し
19/05/29 20:17:46.85 MSqiMJGB0.net
昔はIBMと真っ向勝負したけど、AIとクラウドはどうするんだ？
Amazon、Googleが相手だぞ
311:名無しさん
19/05/29 20:20:02.63 4OivllGi0.net
Zinraiで勝つ！
312:名無し
19/05/29 20:21:50.44 MSqiMJGB0.net
コア技術なしでサービスだけで戦えるの？
幹部社員にソフトウェアエンジニア出身の人いなくない？
人材開発ばっかりで大丈夫？
アメリアのGAFAに勤めてる人にシステムエンジニアって職業説明したら何それ？って言われた。アメリアではソフトウェアエンジニアしかいないらしい。
313:名無し
19/05/29 20:22:41.73 MSqiMJGB0.net
間接部門大好き
人事大好き
ルール大好き
314:B要員
19/05/29 21:09:17.22 3hj0Gdaq0.net
インターバル強制はいいな
朝帰ってシャワー浴びて寝ないで会社行った時は、なんだこの生活は？
と疑問を抱いたからな
315:名無しさん
19/05/29 21:16:58.12 ozOrkNcY0.net
URLﾘﾝｸ(biz-journal.jp)
316:名無し
19/05/29 21:21:10.62 MSqiMJGB0.net
老人大国の日本に平均年齢30歳を求めるのは難しい
317:名無しさん
19/05/29 21:41:28.87 W/p61AV20.net
コアタイムを10時開始に戻す理由がよくわからないね
インターバルとの兼ね合いというのは理由になっていないと思う
(申請すれば欠勤にならない)
朝定時出社をフレックスと呼ぶのが可笑しいということに
今さら気付いたわけでもないだろうし
ひょっとして、当時に制度を改悪した連中が
やっと定年退職してくれたからなのかも
まあ、もう何もかも遅すぎるけど
318:名無しさん
19/05/29 22:12:15.99 VmwtQ+hq0.net
失敗したらやり直せばいいとか言ってる若手が多い、怪しからん
絶対に失敗しないようにチェックシート多重化、指差し確認必須
工程以降のために必須参加者多数の移行判定会議を実施する
馬鹿じゃねーのか、マジで
失敗したらやり直せばいい、これが正解なんだよ
メイクアンドエラー、エラーアンドトライのほうが結果的に安くて品質も上がる
もう一度言う
失敗したらやり直せばいい
これが真理
319:名無しさん
19/05/29 23:19:42.58 6rqXpgdz0.net
昨年度末に厳しい残業規制した結果
数字も伸びて人件費も減ったものだから
それに味をしめて今年は年初から残業に対して厳しい
高収益体質化したなら、若手の基本給上げないと
転職されてしまうぞ
320:名無し
19/05/29 23:23:12.03 MSqiMJGB0.net
税金、社会保障の負担が年々増えてるのに若者の手取りはここ何十年変わってない
321:名無し
19/05/29 23:24:07.93 MSqiMJGB0.net
変わってないのは手取りじゃなくて給料
手取りは減ってる
322:名無しさん
19/05/29 23:43:25.47 nYam1GqB0.net
>>313
その準備の子会議、そのまた準備の孫会議・・・
これで万全のリスクマネジメントだ！
323:名無しさん
19/05/29 23:49:27.50 QwuD8YNX0.net
平均年収定期
【富士通社員年齢別給与試算】
幹部 1,300万円
一般50代 850万円
一般40代 640万円
一般30代 540万円
一般20代 440万円
全社平均は790万円だが、これは全社員の2割を占める幹部社員と全体3割を占める50代の一般社員が平均を釣り上げているため。
324:sage
19/05/29 23:52:07.21 J+U8E45c0.net
早期退職の募集はまだですか
次は40歳以上でお願いしますよ
325:名無しさん
19/05/29 23:53:33.81 rqbftDAD0.net
>>319
次は割り増し無いけどいい？
326:転職
19/05/30 01:11:16.15 B3a1btO80.net
転職準備始めました
327:名無しさん
19/05/30 01:49:36.31 r74kOEF+0.net
AIのPoC対談の又聞きだけど。Amazonは Fail Fastの文化だって
誰よりも早く失敗しろ。失敗するなら早い方がいい。
承認リレーとやり直しじゃ 世の中に遅れるわな
328:名無しさん
19/05/30 03:10:23.98 MFe078c90.net
業績悪化はトイレから
URLﾘﾝｸ(style.nikkei.com)
329:名無しさん
19/05/30 06:05:05.29 ie7PJiXJ0.net
>>313
s/工程以降/工程移行/
もういい加減にしろや！余計な工数使うな！
低脳能書きクソ
早く自主退職しれや！
330:５３歳
19/05/30 06:12:55.38 qiKxEC
331:J00.net
332:名無しさん
19/05/30 06:16:57.76 ie7PJiXJ0.net
>>322
開発は同じことを他の人間が出来ない。
クソな担当だと糞しか創造されない。
三割工数好きな事できるなら社内競争原理で良いものが生まれるかもね。
でももう手遅れ。研究開発なんてしてないし（おままごと）出来る体力も残ってない。
指差し確認やチェックシートや声出し確認や移行判定等はAIで人間の工数と曖昧な判断を排除出来る領域
333:名無しさん
19/05/30 06:24:21.56 ZhJ0MGj50.net
>>312
おまえら散々文句いっていたから
理由なんかどうでもいいだろ
334:名無しさん
19/05/30 06:54:07.70 F2Z3vAgI0.net
フレックスは他社並みにしただけだろ
フレックス導入しましたと外部に言うために導入し、
その後、始業時間と拘束時間を同じくし無意味なものに変更
撤回する理由もなく長年放置
SNS時代になり会社の評判も容易に拡散され
一般的な大学なら先輩後輩で内情を共有
異常な企業は敬遠される
ハード系の全工場閉鎖準備というのもあるだろうな
もう工場体系に合わせる必要もない
335:名無しさん
19/05/30 06:59:55.36 KL37bpvT0.net
御用聞き商売は連絡が来たらすぐ対応できるように常にスタンバっておかないとね。担当者がいないとかありえない。
336:名無しさん
19/05/30 07:02:27.04 PHo/MdxP0.net
大規模早期退職者を出した富士通の社内事情
URLﾘﾝｸ(www.nikkan-gendai.com)
ＳＥ子会社３社を吸収合併したことで、もともと多かった間接部門の社員がさらに浮いた
配置転換先はほとんど営業部門への異動
間接部門の社員はＳＥ関係の会社、及びＳＥ担当から総務、経理に回されたケースが圧倒的に多く、
『技術者が総務で何の仕事をしろというのか』『ソフトの開発をやらせないから稼げないんだ』
といった不満を仲間同士でまき散らす者が増えてきた。
こんな社員でも辞めろとは言えません。
文句を言うなら稼いでこいと、ほぼ全員を営業に配置転換したんです
実は、本来会社が辞めさせたい人員は５６００人でした
そのうち面接でまだやる気があると見て、残した社員は２７５０人でした
337:名無しさん
19/05/30 07:11:25.50 V2upTaqA0.net
>>330
この通りで、もともと総務や経理で必要な人は残してるんだよな
元ＳＥや営業で、間接に放り込まれた５６００名がターゲットだったんだよ
放り込み先は総務や経理だけじゃないけどな
ＳＥから○○戦略や○○推進というＳＥ部門の間接や
営業から営業部門の間接のマーケ／販推に放り込まれた人間もターゲットだった
直接で採用されて、その仕事ができなかった人たちだな
まだ不要な間接やライン外幹部がいるけどな
最低でもあと２万名は削る必要がある
338:名無しさん
19/05/30 07:26:27.03 MFe078c90.net
今回は情報ソフトサービス系のSEが対象
通信系SEへは赤紙なし？手付かずだった？
339:名無しさん
19/05/30 07:28:22.84 Hz9SX+Ja0.net
○○戦略や○○推進という通信部門の間接は手付かず？
340:名無し
19/05/30 07:31:28.65 iaosVK5D0.net
無駄なルール作りはするのに、人に対する慈しみや優しさを持ってる人間が少なすぎないか？
341:名無しさん
19/05/30 07:52:49.09 jmmDnrAV0.net
希望・早期退職者募集企業の調査をしている東京商工リサーチの友田信男常務が言う。
「ＩＴ化やグローバル社会の中で、企業は生き残りのため新しいビジネスモデルを模索しています。
それに対応できず、付いていけない社員を対象にするのが、今の早期退職者募集です。
企業の変化に対応できなければ若手も早期退職の対象になる。
この動きは今後さらに加速していきます」
342:名無しさん
19/05/30 08:14:04.06 bEKjJbRu0.net
販推系は一律
通信も対象
赤字の元凶だからな
343:名無しさん
19/05/30 08:19:11.02 H4tDS/rJ0.net
人事部の人たちは優秀だから
開発に配置転換しても一流の働き方ができる。
344:名無しさん
19/05/30 08:20:38.58 2NU+hZ/+0.net
↑全て100％の従業員（一般・幹部・役員）に言えるんでない
新しいビジネスモデルに対応できる人は一人もいないから
M&Aで新たな血を入れ生き残るしかないでしょう
345:名無しさん
19/05/30 08:23:22.63 8GhdOJwN0.net
出来もしない面倒くさい事言うなよ、ニッチ、グローバルニッチで生き残れば良い
ダーウィンは言う「悪環境なら体を小さくして生存戦略を図る」
346:名無しさん
19/05/30 08:26:16.15 PsB6zQLM0.net
>>337
今回のリストらで人事の人も退職しているよ
先輩・友人の会社へ再就職している
347:名無しさん
19/05/30 09:45:39.51 GocDfMVX0.net
グループ会社含めて富士通社員の9割がこれに該当すると思うんだけど。
>>それに対応できず、付いていけない社員
348:ぶらさがり社員
19/05/30 10:08:14.69 D7473Yeh0.net
>>293
縮小が続く国内市場でトップに意味ある？
グローバルなら下位だろ
349:ぶらさがり社員
19/05/30 10:11:15.97 D7473Yeh0.net
>>325
50才以降はバブル世代なので全員早期退職でも会社の経営に影響ない。無能だらけ
350:名無し
19/05/30 10:24:05.91 kouy2ZcX0.net
>>334
優しさなんか持っていたって食い物ににされるだけ
富士通でいきのこるにはどうやって蹴落とすかだけ考えてればいい
351:名無しさん
19/05/30 10:29:00.42 sq3HPKF20.net
>>342
売上規模を追うと間違える
ニッチ戦略でいこう
グローバルナンバーワンに意味ある？
352:名無しさん
19/05/30 10:38:15.35 GocDfMVX0.net
>>344
>>優しさなんか持っていたって食い物ににされる
→こういう人に仕事が集中してしまうんだよねー
353:名無しさん
19/05/30 10:43:59.92 pqzf7WqP0.net
就職斡旋って前に就職先が本来リクルートとか人材紹介会社に払う100万～の成功報酬立て替えるとか書いてたと思うが、そんな斡旋費いらんから、部門関係なしに直接の早期退職募集してくれ
354:名無しさん
19/05/30 11:47:57.82 36Jl3pWM0.net
>>330
さすがヒュンダイ
一部正しい内容もなくはないが結論ありきのフェイクニュース
355:名無しさん
19/05/30 11:58:17.35 pDwEwTPB0.net
中堅や若手もバブルと変わらず無能。
特に若手は入社してくる奴のレベルが低くて、駄目なのがすぐ解る。
成長なんて期待出来ない。
356:名無しさん
19/05/30 11:59:50.03 36Jl3pWM0.net
>>347
次の転職先を紹介はフェイク
そこまでするわけないだろ
357:名無しさん
19/05/30 12:03:58.81 z9Iv9xOK0.net
コメント求める癖にこちらが意見した事に一々つっかかったり論破しようとしたり詰問したりとモラハラ気質の人間多すぎ
若手もそうだからこれは最早社風やな
358:ぶらさがり社員
19/05/30 12:08:06.31 D7473Yeh0.net
ほんと、新入社員の無能ぶりはヒドイ
自分も無能と自覚しているが、新入社員よりはまし
359:名無し
19/05/30 12:38:57.93 LGIhkwVz0.net
目糞鼻糞を笑うとはよく言ったもんだね。
まー、
バブルは優秀な人もいるにはいたけどね。
360:名無しさん
19/05/30 12:42:36.62 D4FNgzR80.net
嶋根訓煙草休憩大杉内？
361:名無しさん
19/05/30 12:42:49.16 byCo6k/e0.net
>>349
最近の新人はこんな感じ
東北工業大学
足利工業大学
日本工業大学
埼玉工業大学
東京工科大学
東京情報大学
国士舘大学
岡山理科大学
広島工業大学
福岡工業大学
362:名無しさん
19/05/30 12:45:46.09 U2xnW+Xm0.net
早稲田大・慶応大が新人数パーセントって感じ
363:名無しさん
19/05/30 12:51:25.75 lUNW3HLs0.net
まあ、学歴は関係ないと言うけど学士
「江戸川大学」ってのもいた
364:名無しさん
19/05/30 12:51:51.97 lUNW3HLs0.net
まあ、学歴は関係ないと言うけど学士
「江戸川大学」ってのもいた
365:名無しさん
19/05/30 12:54:48.98 9A/55C5I0.net
色々な多くの学生から富士通人気高い。
大企業は憧れの的。
就職勝ち組。
366:名無しさん
19/05/30 12:56:08.88 zyfxVsHh0.net
名も無い大学だが、大学行った価値あった。就職勝ち組！
367:名無しさん
19/05/30 13:17:31.43 z9Iv9xOK0.net
>>355
これが…Fランか
Fだけに
368:名無しさん
19/05/30 13:42:29.98 KL37bpvT0.net
新人は安いけど、バブルは仕事に対して報酬が釣り合ってないのが問題。
369:は
19/05/30 14:27:24.08 X8NQ5vYu0.net
そう。新人など大した問題ではない。使えないならg3で安いまま干すだけ
使えないバブル世代の方が深刻
370:働かないおじさん
19/05/30 14:31:04.33 EOiawxOe0.net
「社内失業」という大問題を克服しなければ、日本経済の復活ナシ
・リストラは業績が悪い企業だけにとどまらない
・働かないオジサンが大量生産される理由
・実は外国人労働者など必要ない？
・財界トップが終身雇用見直しに言及した切実な理由
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
371:名無しさん
19/05/30 15:20:49.03 AVLj5Uhy0.net
ドリアンのqueen熱は下がった様だな。
流されやすい女だ
372:名無しさん
19/05/30 15:33:08.36 9K2yRRG/0.net
あれじゃあ自分の勤務先が富士通と言っているようなもんだ
※呟きは所属組織とは無関係です
373:名無しさん
19/05/30 16:05:58.19 AVLj5Uhy0.net
>>366
そりゃそうだ。ホントは皆に教えたくて仕方がないんだ。
去年もらった年賀状、メルアドが会社の（fujitsu.com）だったのは笑った。
374:名無しさん
19/05/30 18:39:48.48 OEP8NujV0.net
再委託すんなバカSE！
375:名無し
19/05/30 18:49:51.58 a9H45zTk0.net
>>347
本当に早くやって欲しいよね。
でも金がないから次回は５０歳以上が対象になるとか
ならんとか。
376:ななし
19/05/30 18:57:08.94 tywU6MQt0.net
今まで多忙な時期に集中残業して、落ち着いた時は午前出社して半休取らずに
フレックスで帰っていたのに、それができなくなりそうだな
377:名無し
19/05/30 19:27:43.64 AS+iIs6p0.net
本体入社の新人は旧帝大と北米欧州を除く海外の有名大ばっかりだよ
378:名無し
19/05/30 19:29:18.93 AS+iIs6p0.net
グループ会社にも有名大出身沢山いる
Fランとかデマを流すな
379:名無しさん
19/05/30 19:41:23.90 BY9460Fp0.net
URLﾘﾝｸ(www.nikkan-gendai.com)
380:名無しさん
19/05/30 19:54:22.75 uhEkRlh00.net
>>330
「うちは外資系企業と争う仕事が多いのですが、彼らと戦うとなれば、やる気のない社員ではとても太刀打ちできません。
ところが部下たちからは、『給与もそこそこもらえるし、現状の生活で何も不満がない』という声が出てくる。
うちの会社にいれば定年まで大丈夫と本気で思っている。こんな社員が増えたら、会社は潰れます」
381:名無しさん
19/05/30 20:04:27.78 pSF9BsAz0.net
2850人削減へ 大規模早期退職者を出した富士通の社内事情
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
下を上手く使えないのは幹部の責任だと思いますけどね
自分達は辞めないんですね
5000人も全く使えない人達がいるとは思えない
そういう環境に会社をしたんでしょう、あなた達幹部が
富士通の未来は暗そうですね
そんな社員がたくさんいる会社の幹部も一緒に退職させるべきだと思うけど。
社員を有効に使えず政争に明け暮れ”た”だけの会社の幹部。
他に行く能力もなくしがみつくだけの社員ばかり会社に残ってもね。
富士通とは大型汎用機M780での付き合いあったけど、ムダに人件費コストの高い会社の印象あったな。
高額なパソコンレベルのK10の不具合を連絡したら、オフコンの本体担当、モニタ担当、プリンタ担当がやってきて仰天。
NECの専用線モデムの現調してくれていた人はTDMやオフコンなんかも担当範囲だったので、
富士通の縦割りのムダな組織は崩壊するだろうとは感じていた。
グローバルで負け続けて部門閉鎖にともなう、実質規模縮小によるリストラ。
汐留本社では空室化がすすみ、うつ病患者のダンジョン化進行中。
リストラには予め候補者リストがあり、候補者になると逃げるのは困難です。
でも候補者じゃない人が辞めてしまう事も多かったですね。
まあ 簡単に首切られるとなると会社への思いややる気はなくなるだろう。
上から順番にリストラするべきじゃないのか。
本当に去るべき人物は一番上だと思うけどね。
382:名無しさん
19/05/30 20:08:20.79 Ka0jwpUh0.net
うちは昨秋に事務部門社員の３割に相当する５０００人の配置転換を実施しました。
これ本当か？この記事すべて某幹部の妄想では？
退職希望者が多過ぎて打ち切った説の方が正しいのでは
383:AI
19/05/30 20:23:55.66 ZhJ0MGj50.net
同じような書き込みで飽きるな
384:名無しさん
19/05/30 20:35:16.75 KL37bpvT0.net
経営が稚拙なのは確か。
リストラは必要だけど士気に与える影響は大きいんだから計画的にやらないと。
小出しにリストラして業績悪化を止められず、また次のリストラなんてこと繰り返してたら、内部は疑心暗鬼と保身のための駆け引きが蔓延する最悪の状況になる。
やると決めたら一気呵成、社内の不満分子とフリーライダーを一掃して、残った人たちにはこれで掃除は済んだからあとは稼ぐことだけ考えようという明確なメッセージを示さないと。
385:名無しさん
19/05/30 20:36:16.26 OEP8NujV0.net
なんかよくわからないけど英語使ってみました感
386:名無しさん
19/05/30 20:43:29.89 xL8YxrUR0.net
2850名辞めただけでも営業利益目標額100億未達
5600名に辞められていたら、明らかに会社が傾いていた
本来の目的は配転、延命、その間に役員や老幹部は逃げ切り退職
責任を次世代へ押し付ける予定だった
今の業績でも既に2.5万名超過 >>76
一度にリストラできないのは金がないのと、
自分たちの退職までの賃金と退職金が必要だから
本当のクズは経営層と老幹部
387:名無し
19/05/30 21:05:10.73 AS+iIs6p0.net
富士通を変えたいです
388:名無し
19/05/30 21:05:53.35 AS+iIs6p0.net
誰もが憧れる企業にしたい
389:名無しさん
19/05/30 21:06:14.68 VWBToKTX0.net
>>355
日大工学部もよろしく
390:名無しさん
19/05/30 21:07:28.83 BY9460Fp0.net
>>367
私的なメールは禁止ですｗ
391:名無しさん
19/05/30 21:29:12.25 EOiawxOe0.net
>>383
日大は
理工学部
生産工学部
工学部（福島）
と工学系学部が三つあって面白いな
高校の成績順クラス分けみたいでござるよ
392:名無しさん
19/05/30 22:03:49.97 pqzf7WqP0.net
【リストラ】富士通5000人配置転換 エンジニアを営業に「文句を言うなら稼いでこい」★３
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
バズってるから、サッサと45才以上全社員公平な早期退職募集しろ。小分けにしてる暇ないから一気にやってくれ
393:名無しさん
19/05/30 22:08:52.30 bgaDtJGS0.net
この会社、無能のふりして割増もらってさっさと次に移ったほうが勝ち組だよね
数年間隔で割増し退職実施してるよね
へたに有能ぶっててもくだない仕事しかこないし
394:は
19/05/30 22:23:42.00 PdHoDV+Y0.net
>>386
65歳まで働いた分の賃金を貰えるなんて条件あったっけ？？
395:名無し
19/05/30 22:31:42.43 MECE5jZ40.net
>>372
>>371
そっちこそ嘘いうのやめてくれる？
本体入社だけどfラン普通にいる、2割から３割はそうだよ
去年なんて優秀な学生取れないから100大学以上から採用したって的外れな言って人事が社内の賞貰ってたぐらいだぞ
旧帝大なんてほとんどいないし海外有名大なんてみたことない
ボリュームゾーンはマーチレベルかな
396:名無しさん
19/05/30 22:33:52.77 PhXr+DHZ0.net
>>389
ホントっぽい
まあ国内メーカーはそんなもんやろ
397:名無し
19/05/30 22:42:42.76 MECE5jZ40.net
>>382
>>381
富士通を変えたい？
新入社員にありがちかな勘違いだな
富士通は一般社員が頑張っても絶対に変われないよ
そういう仕組みになってる
上級幹部しか変えることはできないがその上級幹部が変える気ない
上級幹部は太鼓持ちしか次期幹部に登用しない
何も変えられないクソだけしかえらくなれない
これが富士通という会社だよ
398:名無し
19/05/30 22:46:59.17 AS+iIs6p0.net
>>391
なんでくだらない仕事しかこないの？
誰が決めるの？
399:名無し
19/05/30 22:50:27.12 yHYoalUC0.net
>>391
そんなことないぞ
しっかりソツなく太鼓持ちができるか
圧倒的に仕事ができるかどっちかだ
どちらかになればいい
400:名無し
19/05/30 23:00:55.39 MECE5jZ40.net
>>369
金がないから割増がしょぼくなるだけじゃない？
次は職種別じゃなくて事業部ごと潰すか売るかするかもね
401:名無し
19/05/30 23:02:18.34 IELqir9d0.net
IBMとかクラウドで儲けまくってるのに
ＩＢＭ、第4四半期売上高と19年利益見通しが予想上回る 株価上昇
URLﾘﾝｸ(jp.reuters.com)
IBMクローン(IBMをインスパイアした)の富士通は何やってんの？
さすがにWEB系貧弱すぎない？ 全然技術力なさそう。
ハナクソみたいな市役所・ロートル企業案件受けすぎて、
化石マシンの維持要員だけ増やして
最近の技術力全然増えなかったのかな。
グーグルに勝てる？ IBMのコピーにすらなってないね。
役所とか大企業の化石マシンのクソ案件全部切った方が良いよ。
容赦なくサポート切るwindowsを見習え
リストラすべきは化石マシンの�
402:＜塔eナンス全般。 役人なんか紙切れと判子で満足するんだから、システム更新の文句無視してすべて切ればいいだけ。
403:名無し
19/05/30 23:03:01.54 MECE5jZ40.net
>>393
圧倒的に仕事できれば富士通なんかにいないだろ
同業他者より200万円も給料安いんだから
無能しか残ってないんだから幹部になるのはもれなく太鼓持ちだよ
404:名無し
19/05/30 23:06:12.47 MECE5jZ40.net
>>392
そんな話してないよ
わかるようにかけよ
405:名無しさん
19/05/30 23:14:40.52 uxpyeK380.net
>>386
自分が学生ならYahooニュースにリストラ配置転換の記事が出てる
会社に入社しようって考えないよな、絶対避けるだろ
406:名無しさん
19/05/30 23:21:57.13 a12+ce/40.net
ハイブリッドクラウドの活用次第だろうね
407:名無しさん
19/05/30 23:26:43.40 r74kOEF+0.net
>>395
ＡＩ（人工知能）を活用したスーパーコンピューター「ワトソン」などを手掛けるコグニティブ（認知）ソフト事業の
売上高は５４億６０００万ドルと、アナリスト予想の５２億５０００万ドルを上回った
AIって儲かるんだ。
AIエンジニアを高給で雇え。 JDLA G検定も合格しないような幹部社員は退職させろ
408:名無し
19/05/30 23:27:09.92 AS+iIs6p0.net
AIとクラウドは出遅れたから量子コンピュータで頑張ろう
409:な
19/05/30 23:52:51.54 PdHoDV+Y0.net
デジタルアニーラ
410:名無し
19/05/31 00:49:05.35 nMrf0u+T0.net
コンピュータの世界では世界を先導していきたい
411:名無し
19/05/31 00:55:44.15 nMrf0u+T0.net
表に出ないけど、富士通には世界で戦っていける研究者、技術士が沢山いる
412:名無しさん
19/05/31 00:58:30.58 Ppz3et0h0.net
>>401
量子コンピューターも出遅れじゃないの？ さらにスーパー研究者いるけど
413:名無しさん
19/05/31 02:05:55.66 9ai+mrD00.net
バカみたいやぼやきは自分の日記に書いとけ
414:名無しさん
19/05/31 03:59:10.33 YjtVCqRK0.net
>>386
経理的にみて画期的だ
原価コストにせず営業費用で抱えようというのだから
今までは逆ばかりだった
415:名無しさん
19/05/31 05:02:20.75 ozBucqNv0.net
救世主が現れると信じてやまない
低脳モーフィアスから一言
↓
416:名無し
19/05/31 06:08:38.65 /qr/83eP0.net
>>388
60歳以上の再雇用者もしくは再雇用予定者に対する
条件。再雇用後の月収×65歳までの残月数だから微々たるモノ。
三流雑誌の書く記事なんて話半分。
417:名無し
19/05/31 06:12:38.93 /qr/83eP0.net
>>387
まったくそう。
下手に能力発揮しても昇進するのはゴマスリ屋。
不相応に給料貰ってる奴の仕事内容と比較して
自分のパフォーマンスを調整するのが正しいやり方。
418:名無しさん
19/05/31 06:49:11.82 3Hmejllm0.net
>>407
>経理的にみて画期的だ
>原価コストにせず営業費用で抱えよう
逆転の発想ってやつですかね。
確かに直接部門内の間接要員については、直接費から販管費へ移すことで原価がよくなったようにみえます。
原価（粗利）＝売上ー直接費
しかし営業損益では変わらないですよね。
営業損益＝原価ー(間接費＋販管費)
間接部門要員の営業転換も同様で、間接費が販管費で移動するだけです。
業績回復には売上を伸ばすのが一番、人を減らすのが二番ですね。
人を減らしも売上が減ってしまうとせいぜい横ばいか下手すると負のサイクル入りです。
>>409
>再雇用後の月収×65歳までの残月数だから微々たるモノ。
その微々たるモノがとても大事ですよ。
60過ぎて転職したところでその微々たるモノ未満です。
419:名無し
19/05/31 07:29:21.10 zV3gmCc/0.net
具体的に誰がゴマすり屋なの？
420:名無しさん
19/05/31 07:35:32.90 tWXi4x1T0.net
ＳＥ、サービス、開発部門で抱えていた余剰人員を全社間接費に混入し誤魔化していたが、
その２７５０名の余剰人員を営業部門で抱えることになる
厳しい数字になりそうだな
421:名無しさん
19/05/31 07:44:41.22 vBugO7HM0.net
国内の営業って本体3500名、グループ全体で1万名くらいなんだけど
未経験者の高齢者を2750名も突っ込んで大丈夫なの？
422:名無しさん
19/05/31 07:45:40.30 IezbsC6y0.net
それくらい営業もどうでも良い仕事なんだな
423:名無しさん
19/05/31 08:15:13.26 64zZnknH0.net
>>372
役員の学歴をみれば事実がわかる
424:ぶらさがり社員
19/05/31 08:59:46.31 Ak9EG0Yj0.net
>>355
東北出身だが、東北工業大はだれでも入れるほど程度が低い
425:名無しさん
19/05/31 09:36:03.21 AJNgvNNS0.net
キーエンスを見習え！富士通社員
●キーエンス「一生食える」営業力の秘訣
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
426:名無しさん
19/05/31 09:55:16.08 3Hmejllm0.net
>>413
>ＳＥ、サービス、開発部門で抱えていた余剰人員を全社間接費
その人達は直接費だよ。強いて言えば製造間接費かな。
でも原価（製造費）には変わりないよね。
>>415
>営業もどうでも良い仕事
そうそう。目くじら立てず、のほほんと定年まで勤めればよろし。
再雇用では、SEっぽいことができる嘱託として営業で重宝されれば尚よろし。
いい会社だよ、全く。
427:ぶらさがり社員
19/05/31 10:21:31.30 Ak9EG0Yj0.net
定年再雇用とまでは言わないので、定年60まではしがみつきたい
428:あ
19/05/31 11:34:01.07 1XsR/1Wu0.net
世界禁煙デーとか馬鹿なのか？
頑張ること他に死ぬほどあるだろうが
429:人事
19/05/31 12:00:49.71 YpA8KyT20.net
今日は世界禁便デーです
トイレに行ってはいけませんよ！
430:名無しさん
19/05/31 12:04:33.70 37YoIcmx0.net
>>375
Fの内紛やお家騒動は日常茶飯事やで
どいつもこいつも足の引っ張り合いばかりしおって
431:名無し
19/05/31 12:15:56.37 UUOkF66E0.net
私気づいてしまったんです。
キーボード叩く音を80dB出すことくらいしかできなくて、
どうして仕事ができないのか
バブル入社だったんです。
どうも、キーボードパンチャーバカ子です。
432:名無しさん
19/05/31 12:23:03.69 oyJfPa7n0.net
喫煙者の役員がいなくなったら
喫煙時間を勤務時間からマイナスすることを義務化します
(神事部)
433:名無しさん
19/05/31 14:20:59.10 W4V1h6qc0.net
>>425
喫煙役員：
ばかもん！喫煙所コミュニケーションで社内活性化だ！
434:名無しさん
19/05/31 15:03:05.63 2WfVfTWA0.net
営業畑で育ってきたので、結果が伴わなければ整理されるっていう今の企業の考えは俺的には納得する。
実績をあげてなんぼだよ。
どんな仕事でも組織に貢献してやっと存在する価値がある。
足をひっぱるような奴は整理されて良いんだよ。
今の若い子は、学校で緩く教育を受けていて、学力や運動など様々な面で劣っていてもそれは「個性」ってことで片づけられる。
それは「個性」ではなく「落ちこぼれ」なんだけど、現実を教えないのが今の教育。
だから�
435:ﾀ際社会に出て、自分という人間がどれだけ無力で何も出来ない糞野郎だということを思い知らされる。 以前に比べたらパワハラ、モラハラは少ないと思うが、それでも今の若い子からしたらしんどいだろうね。 学生時代に殴り合いの喧嘩なんかしたこともないのに、職場で殴られるとかしたらショックでうんこ漏らしちゃうかも。 今は経済状況が良いと言い難いので、どこの事業所の雰囲気も重く暗いと思うね。 だからちょっとしたことで上司や先輩がキレるなんてこともあるんじゃないかな。
436:名無しさん
19/05/31 15:11:24.61 ZNPtN5i20.net
今の若者は男でも
叱ったり怒ったりすると
泣く
437:名無しさん
19/05/31 15:32:03.48 5cb3tY1o0.net
怒ってるうちはまだいいんじゃないか
今の管理職は怒りもしないで笑顔で面談
フィードバックで低評価を通知、理由は適当
営業転属者はこれからが厳しいね
毎年低評価で下位コンピや下位グレードへ転落
結果、退職金も減額
438:名無しさん
19/05/31 18:12:58.89 IIdixR150.net
禁煙デーの5/31は必ず事前に計画年休
439:名無し
19/05/31 18:46:25.94 YpA8KyT20.net
飲みニケーション
たばコミニケーション
で社内を活性化！
440:名無しさん
19/05/31 19:22:58.80 cnAg8MIX0.net
暑くなってきたせいか、汗の臭いなのか、体臭なのか、納豆臭い人が結構いて閉口。
まるで、納豆のプールに飛び込んで出てきたみたいな臭い。
太った男性に多い。
441:名無しさん
19/05/31 19:42:35.34 covwOY2S0.net
転職先決まったわ
お前らも早くやめた方がいいぞ、改めて業界全体から富士通見るといつ潰れてもおかしくない
442:名無しさん
19/05/31 20:01:50.81 3Hmejllm0.net
>>433
おめでとうございます
443:名無しさん
19/05/31 20:07:29.28 IIdixR150.net
>>434
どういたしまして
444:名無し
19/05/31 20:15:28.37 6brq7/mr0.net
東大京大の頭の回転が速い同期も沢山いるんだが、いくら優秀な歯車があっても組織の動きに合わせ回るしかない。
445:名無し
19/05/31 20:16:20.72 6brq7/mr0.net
GAFAに本気で挑戦する勇気を持たないと難しいと思うわ
446:名無しさん
19/05/31 20:22:01.21 uBsBZL630.net
GAFAは基幹では通用しない
447:名無し
19/05/31 20:32:23.55 UUOkF66E0.net
>>438
本気で思ってるならすげーな
448:名無しさん
19/05/31 20:48:37.36 uLq7DNhG0.net
東大京大も下位学部ばかりだしな
進振り負け組とか
それでも二流三流私大よりはましか
449:名無し
19/05/31 21:03:03.20 nMrf0u+T0.net
>>444
上位学部（理系）やぞ
450:名無しさん
19/05/31 21:14:49.35 W4V1h6qc0.net
入ってくる人材の問題じゃないし。
どんなに人も腐らせてしまう組織をそのままにしてるなら、むしろ優秀な人は採らないのが社会のため。
451:名無しさん
19/05/31 21:29:01.53 3P7LvyXQ0.net
GAFAに挑戦する勇者はGAFAに転職してる
富士通を立て直すよりは簡単
452:名無しさん
19/05/31 21:46:30.40 yHh2dlOz0.net
組織を変えるより所属を変えた方が早いなんて今更では？
453:ベテラン社員
19/05/31 22:48:58.06 NVHTIjxH0.net
GAFAのFは富士通のF
我々は挑戦を受ける立場。
検索屋やEC屋の若造なんて軽くひねってやりましょう
454:名無しさん
19/05/31 23:06:46.62 oyJfPa7n0.net
富士通の強みは気合と根性
潰れて鬱になったら自己都合退職で辞めてもらいます
455:名無しさん
19/05/31 23:32:45.73 9ai+mrD00.net
>>438
Amazonは基幹系としてよく利用されてるな
Googleは基幹系というより情報系だな
456:名無しさん
2019/06/0
457:1(土) 01:13:10.57 ID:P5g9DhdK0.net
458:名無し
19/06/01 02:01:22.48 IavYJ3ZC0.net
>>396
何兆円も売り上げあるんだからさ
ちゃんと稼いでいる人もいることわかるだろ
つまらんことでいちいちあげ足バグ取りすんなよ職業病
459:産業
19/06/01 05:23:38.41 Yi3OIgnv0.net
>>432
特定したからあえていうが、おまえはワキが臭い。
手術しろよ
460:栗とリス藤岡秀彦
19/06/01 06:06:26.84 qxhj8alN0.net
クリトリス藤岡秀彦キヤノン
461:名無し
19/06/01 06:55:12.24 9hcJrILI0.net
さっさと割増退職発表してよ。
早くやった方が人件費の削減効果が高いでしょ。
462:な
19/06/01 06:56:53.14 IwW3F9sz0.net
>>438
大丈夫か？金融ですらクラウド化の時代だぞ
463:名無しさん
19/06/01 06:58:58.90 6GgPR7FQ0.net
>>451
クリス智子TBS
464:名無しさん
19/06/01 07:54:59.66 teuBJMkM0.net
働き方改革
2018年2月に約4万6千人いた最大労組の組合員数は改元を間近に控えた19年4月で約1万1千人にまで落ち込んだ。
ほかの労組も含め、加入している人の割合を示す組織率はかつての9割から3割に急落した。
休日も活動に時間が割かれる、組合費を払う見返りが感じられない。
465:名無しさん
19/06/01 07:56:24.36 teuBJMkM0.net
↑JR東日本
466:名無しさん
19/06/01 08:24:11.07 ++a6rgg/0.net
韓国は中国、米国のAI技術を買って使う立場に転落する
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
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