●富士通ウラ掲示板(その183)●

●富士通ウラ掲示板(その183)● at COMPANY

[前50を表示]
250:名無しさん
19/05/28 19:31:07.60 jsY2FDWD0.net
年齢ではなく、厳密に会社の利益への貢献に応じた給与を支払う体系に移行すればいいだけのこと。
結果としてオッサンたちの給与は激減するかもしれないけど、それは仕方ない。

251:名無しさん
19/05/28 20:12:38.26 vrcaVBdH0.net
>>214
Symfiowere/COBOLからSQL Server/.Netへの転換に失敗してどうしようもない状況になってる
PKGの品質もお察しなところはあるがフィールドのレベルが低すぎていろいろ無理な感じだよ

252:名無し
19/05/28 20:49:31.68 DoiGiDKo0.net
URLﾘﾝｸ(business.nikkei.com)
「日本企業の経営者は、従来の事業に固執する。最大の問題点はドメインの見直しができないところだ」という孫会長。
これは日本企業が、1990年代後半に、こぞって事業部収益管理を強化し、成果主義を採用したからだ。
企業経営の基本は、ポートフォリオ・マネジメント。
「金のなる木」から出るお金を「問題児とスターに投資し永続成長させる。今なら就活学生でも知っている、基本の基本だ。
米国企業には、資源を再配分する強烈な本社機能があって、事業部収益と共にポートフォリオをマネジメント、つまり事業部のお取り潰しをする。ジャック・ウェルチは在任中に、200以上の新事業部門を創ったが、同時に300以上の事業部門を潰している。
ところが日本企業は、収益管理の仕組みは入れたが、強烈な本社は作れなかった。長い高度成長の時代i育った経営者には、事業部を潰す、という発想そのものがなかったのだと思う。（これは当時の私もそうなので、体感値として）
ということで、本社で出世するのは、成果主義で高評価される「金のなる木」の事業部ばかり。投資もそちらに偏重し、収益の出るわけない「問題児」は、どんどん潰される。
なので、00年以前は問題児でしかなかったネット事業に、日本企業は完全に乗り遅れた。そして、過去のスターが負け犬になった10年代は…、今ですね。
記事で褒められるＳ社など、本当ならAppleにもGoogleにもDJIにもBoston Dynamics にもなれたはず。
それを潰したのは、もちろん某社長個人の責任が大きいが、某氏がそこまで徹底した破壊活動が出来たのは、当時最先端と喧騒されたEVA経営の（そしてそれを推進したコンサル会社の）誤りが、ベースにあると思ってます。

253:名無しさん
19/05/28 20:56:58.04 PY28EKRO0.net
防犯のためAIで犯罪犯す確率の高いやつ割り出したら予防逮捕するしかないな
おまえらなら開発できるだろ

254:名無し
19/05/28 21:15:13.47 DoiGiDKo0.net
なんで富士通の悪口言うの？やめてほしい

255:名無しさん
19/05/28 21:32:26.15 q61K0aIA0.net
川崎とフロンターレLOVE

256:名無しさん
19/05/28 21:36:29.35 BW5cw4jK0.net
米国の平均勤続年数は4.3年、日本の平均勤続年数は13.5年
新しい事業を育てることができない大きな要因
高齢化、70歳定年制ともなれば、環境はますます悪化する
儲かっていない事業、将来急速に落ち込む事業も潰せない
既得権益の高齢者ほど、先のない事業での逃げ切り狙いに走る
善悪の問題ではなく、仕組み上そうなっているのだ
日本の雇用環境や企業姿勢が敗北産業を生み出し続けている

257:名無し
19/05/28 21:41:31.84 DoiGiDKo0.net
日本人は陰湿

258:名無しさん
19/05/28 23:02:16.27 rKhWIa9P0.net
>>216
＞パワポエクセル職人はもうやめようよ
＞優秀なソフトウェアエンジニアを採用してパッケージソフトバンバン作って売ろう
なんで「オレが作る」にならない?
もしかして、相変わらず進捗管理だけ行うSE業務イメージを念頭に置いてる・・・
エクセルとパワポさえ使わなければOKという満足感?
もしかして、あれ程イタい目にあったばかりの社内間接職部署への異動でも狙って
いるのか

259:名無しさん
19/05/28 23:19:04.17 hYeY1qyJ0.net
組合の資料にフレックスのコアタイムが10時～14時になると出てたけど、決定事項？

260:名無しさん
19/05/28 23:30:02.03 Cmd7Nfh30.net
マジ？
「当社はフレックスタイム制を採用しています。ｷﾘｯ」
とかと言って、コアタイムが始業時から午前中いっぱいとか、もう馬鹿かと。
これ、詐欺だろ。
ようやく詐欺とわかったのか？　それとも、労基署あたりから指導が入ったのかな？

261:sage
19/05/28 23:35:44.28 FgGizEcv0.net
この会社、会議して仕事してる気になってる無能多すぎやろ
あとエクセルパワポマンも
この辺も一気にリストラしていいと思うわ

262:名無しさん
19/05/29 00:04:10.91 JjKEuyDg0.net
>>257
それよりも1日中ツイッターしてる社員をリストラすべきだろ

263:a
19/05/29 01:02:47.22 uuui+2q90.net
>>255
決定事項だね。なぜかERにでないけど。

264:名無しさん
19/05/29 01:18:22.65 h4C57U0S0.net
>>255
午後早退をする事もあるから、14時ではなく12時にして欲しい。

265:名無しさん
19/05/29 02:00:21.86 vuCOzkMC0.net
>>249
監視カメラで興奮状態を検出
ロシアが五輪で技術開発済み
日本ではALSOKが提供している
URLﾘﾝｸ(business.nikkei.com)>>249

266:名無しさん
19/05/29 02:03:13.90 vuCOzkMC0.net
URLﾘﾝｸ(defender-x.top)

267:名無し
19/05/29 02:36:29.95 YDhLiJnj0.net
働き方改革を大々的に打ち出してる富士通さんが、コアなしフレックス制度もないの？

268:名無しさん
19/05/29 02:38:28.31 CmjbjfuR0.net
前から言われているけど、本当の成果主義にすれば良いんだよ
社員個人個人がどれだけ会社に利益を運んでいるか？
それで評価するのが一番公平だろう
若くても利益を産まない奴はリストラするし、年寄りでも利益を産んでいる奴は評価し昇進もさせる
利益で図れない間接部門は待遇を低くする代わりに少数にしてリストラもしない保証をする
＊直接部門から間接部門への異動は禁止する
要は直接部門が主体の会社にする訳だ
開発部門はどうするの？っていう人がいるだろうけど、もはや業界でデファクトスタンダードなものを開発する力なんて無いのだから、全部廃止で良い
同業他社のようにデファクトスタンダードなものを仕入れて売れば良いだけ
むしろ他社と同じパッケージやミドルウェアを売るしかない＝本当のシステム構築力が問われるようになるから実力が付く

269:名無しさん
19/05/29 05:37:24.76 26IQwIOB0.net
>>264
それが現実路線だろうな
これだけ開発力がなくなり、欧米中韓どころか、新興国にも引き離された状態でデファクトなど無理
クラウドにしろAIにしろ、技術力の低さが浮き彫りになるだけで、却って出さない方が良い
Fの間接は本来の間接ではなく、余剰人員の放り込み先になってるからな
直接職として採用されたにもかかわらず、年齢に関係なく売上に貢献しない人間は本来クビなのだが
幹部のポジションつくりのために組織を作ったり、ラインから外れた幹部に意味不明な肩書を与え
無意味な組織改定や事業所移転を繰り返し、原価高から競争力を失い、新たな投資も出来ず年々弱り果てていく
次期社長が自分の先輩社員をすべてクビにするほどの大鉈を振るえるなら別だが、
客の御用聞きの金融SEでは無理だろうなあ
辻褄合わせの続きかな

270:名無し
19/05/29 05:51:27.13 kVIamLSH0.net
蒲田にいる５０過ぎのババァ幹部がクソうぜー。
厚化粧に臭い香水ふりまいて年甲斐も無い服装で
ケツ振ってフロアを闊歩。
無理に作った甲高い声で若い女の子を真似た口調。
個性の域を超えて、不愉快しかない。
おじさん連中はあういうのに鼻の下を伸ばして
昇進させてるのかね？
双方気色悪い。

271:名無し
19/05/29 06:04:18.90 kVIamLSH0.net
＞＞263
国に言われて次々に新しい制度を導入するが、趣旨を捻じ曲げた
形で導入するし、そもそも従業員の質が低すぎて適正に運用されない。
使えないモルモット会社だと思われてる。
＞＞264
まったくもっておっしゃる通りなんだけど、肝心要の成果を公正に
評価できる人間が皆無ということが制度破綻を起こしてる。
まぁ、制度設計が人件費の削減を第一目的にしているのだから
公正に評価できる人間が増えたとしても従業員の不満はなくなら
ないだろう（よって業績は今後もどんどん悪化）

272:名無しさん
19/05/29 06:23:12.04 +UWGlafj0.net
富士通コネクテッドのarrows hello
URLﾘﾝｸ(tech.nikkeibp.co.jp)
クラウドの翻訳エンジンは、中国ユー・ダウのものを採用
製品もユー・ダウのOEM

273:名無しさん
19/05/29 06:24:58.49 hd2pi63t0.net
>>268
翻訳AIにZinraiも使わない
製品の自社開発もしない
買収したファンドが社内の開発力を見て
正しい判断をするとこうなるということだ

274:名無し
19/05/29 06:25:14.22 /QrheNlJ0.net
日本の調子悪い企業はとにかくルール多すぎ

275:名無しさん
19/05/29 06:44:58.76 sTvesBwh0.net
>>267
人事からすると各本部予算内に収めれば勝手にやってねということで
評価の公平性など見ていないからな
そもそも現場を知らなければ適正な判断などできないし
現場任せなだけに、本部長レベルがクズだとどうしようもない
組織を私物化し、社内政治に明け暮れ、幹部登用を都合のいいようにコントロールし、
無意味な海外出張、宴会付き出張、接待費使い放題
それを見ている下も同じ悪行を繰り返し、クズがクズを生み出す
傾いて当たり前

276:名無し
19/05/29 07:00:50.53 /QrheNlJ0.net
朝型・夜型が先天的要因で決まっていることがかなり明らかになってきている以上、勤務時間として9時～5時の朝型シフトを強制することは夜型人間への不当な健康侵害であり、
例えば12時～

277:8時の夜型シフトを労働者が自由に選択できるよう会社を義務付けるべきだし、それは満員電車問題解消にもつながる。夜型に適合した勤務体制が選べれば、夜型の人の生産性は向上するし、満員電車問題が解決すれば、議論紛糾の痴漢に関する問題も大半は解決するし、いいことずくめである。単に会社が管理しやすい・諸々を組みやすいからという理由で画一的な労働シフトを押し付ける時代は終わりにすべきであろう。東大、世界のトップ大学、GAFAなどなどは昼の14時から来てもOK

278:名無し
19/05/29 07:03:45.22 /QrheNlJ0.net
同僚のインド人が日本人上司に『何時に出勤してもいいフレックスタイムが新しく導入されましたが、基本的に皆さん9時には来るように』と言われたんだけど、どういうことか分かりやすく通訳して欲しいというので『日本文化とはなんぞや』というところからスタートしてる。

279:産業
19/05/29 07:06:01.41 Et7CFs100.net
>>266
籍は入れてないが男と同棲してるらしい。
あれにチンコ勃つ男がいることが驚きだが。。。
さらに別の男にアプローチかけられてる自慢がウザい

280:名無し
19/05/29 07:08:17.74 /QrheNlJ0.net
生産性をあげたければ社員を管理するなと言ってる社長もいる

281:名無しさん
19/05/29 07:49:13.91 oMzLjXQP0.net
昔は緩かったけどな
今はひとり月2～3万円の営業利益しか出せていなくて
Qどころか、毎月細かく管理しないと赤字になってしまうから

282:名無しさん
19/05/29 08:04:33.20 KMz8CMVW0.net
Fが工場の稼動時間を基準に動くのは昔からやで

283:名無し
19/05/29 08:12:10.75 ZJqQYjkF0.net
富士通ってパワハラあるの？

284:名無しさん
19/05/29 08:29:02.76 QZt69oW50.net
>>278
ある

285:名無しさん
19/05/29 08:45:56.41 EMY8oHQA0.net
営業は一人一人の受注額、売上額、粗利額が見れるシステムあるから、それで評価すれば良い

286:名無しの言う通り
19/05/29 08:53:29.78 PZbsRusR0.net
>>278
一つミスがあれば何が間違えていたか尋問されて
一つ遅れれば詰問され、応答すると言い訳するなと言われ
一つ言い間違えれば延々と説教が始まり
一つ相談すればどうして聞いてきたのか質問に答えず
一つ質問をすれば質問を返す会社だよ

287:名無しさん
19/05/29 09:04:50.42 rqbftDAD0.net
>>278
堂々とパワハラ自慢してるよ

288:名無しさん
19/05/29 09:13:41.39 9jEp3AXO0.net
>>272
よそはよそ
うちはうち

289:名無しさん
19/05/29 12:11:54.92 KMz8CMVW0.net
>>278
どうして無いと思ったんだ？

290:ぶらさがり社員
19/05/29 12:13:30.67 USjGoEoP0.net
>>272
イヤならＧＡＦＡにいけば？

291:名無しさん
19/05/29 13:15:35.48 3USP3Dtx0.net
>>272
これ20年前にSPIRITSでやって優秀なのが月頭でまくって作業した後は全然会社に来なくなって失敗したやつでは？

292:名無し
19/05/29 13:26:06.55 Q1eICYVM0.net
>>246
> 年齢ではなく、厳密に会社の利益への貢献に応じた給与を支払う体系に移行すればいいだけのこと。
> 結果としてオッサンたちの給与は激減するかもしれないけど、それは仕方ない。
大賛成だな。
問題は移行時期だけど、
246がオッさんになるまでは現行のまま、
246がオッさんになるころに246の案に移行する、
というのが最適だと思うが如何か？

293:名無しさん
19/05/29 13:30:35.73 b8A5SwYX0.net
最初はコアタイム10時からだった
当時は今よりも川工に大量の社員が詰めていた時代
そうしたら10時ぎりぎりに出社する社員ばかりになって
10時直前に中原から川工にぞろぞろ歩く大量の社員を目撃した役員があまりにも恥ずかしいと鶴の一声でコアタイム定時からになった
確かに定時から10時までの間は出社しない社員ばかりで社内連絡が必要な仕事は10時まで何も出来なかった

294:名無しさん
19/05/29 13:46:03.45 Izm06wjC0.net
一般・幹部社員の「民度」が低いから制度倒れ必至

295:名無しさん
19/05/29 13:53:04.72 b8A5SwYX0.net
>>278
人しだいなので一部であるかも知れないが昔に比べれば今は少ないしあっても大した内容ではない
潰した部下数を自慢するような連中がいた最後の世代はここ数年でようやく引退したので
人道に反する非道なパワハラは懲戒くらう

296:名無しさん
19/05/29 14:02:36.04 /nMEsUWk0.net
>>288
昔は残業し放題だったからね・・・
終電まで残ってて、翌朝起きられずに10時ギリギリ出社、になるんだよ
今は残業規制されてるから、
コアタイム10時にしても問題ない、
って事になったんだろうな

297:名無しさん
19/05/29 14:06:10.21 +Yg6iPIm0.net
>>287
全然制度の趣旨を理解してないね。
使えないバブル社員の整理なんだから今すぐやらないと。

298:名無しさん
19/05/29 15:40:12.82 4OivllGi0.net
仮想化市場でトップ
URLﾘﾝｸ(japan.zdnet.com)

299:名無し
19/05/29 17:55:43.00 Q1eICYVM0.net
>>292
オッサンが使えないのは今も昔も、お前さんのときでも変わらない真実なんだよ

300:名無し
19/05/29 18:03:39.30 Q1eICYVM0.net
>>292
若いうちも安月給、オッサンになっても安月給なのは、お前さんの世代にかぶってもらわないと、提案者としての責任を果たせないだろ？

301:名無しさん
19/05/29 18:05:57.46 +Yg6iPIm0.net
オッサンたち使えない自覚はあるんだ。
まあそういうのが許されたのは団塊まで。

302:名無し
19/05/29 18:08:03.63 Q1eICYVM0.net
>>292
まあ、人事様であれば、自分たちのことだけ考えればいいんだろうけど、下々の民は、自己犠牲を伴ってもらわないとね。

303:名無し
19/05/29 18:21:33.72 Q1eICYVM0.net
>>296
バブルオッサンは自覚してない可能性大だけど、少なくとも自分たちが犠牲になる気は無いだろうよ。
そして犠牲になるのはおそらく40台前半の世代以降だろうね。考えてみたら可哀想なことだ。

304:名無しさん
19/05/29 18:46:29.37 vjgEF5uM0.net
>>298
オマエ必死だなw

305:名無しさん
19/05/29 19:14:30.68 4OivllGi0.net
仮想化市場は押さえた
次はクラウド！

306:名無しさん
19/05/29 19:58:06.04 vjgEF5uM0.net
クラウドかクラウドじゃない事はもうバレバレだよ

307:名無しさん
19/05/29 20:04:23.00 GWWp8/VW0.net
左から読んでも右から読んでも
クラウドはドウラク

308:名無しさん
19/05/29 20:10:29.54 yo5XMfYt0.net
山田くん、座布団一枚！

309:名無し
19/05/29 20:15:02.61 Q1eICYVM0.net
>>299
そうか、必死に見えるのか。
最近ここがつまらんので、なんかネタないかな、てとこなんだがな

310:名無し
19/05/29 20:17:46.85 MSqiMJGB0.net
昔はIBMと真っ向勝負したけど、AIとクラウドはどうするんだ？
Amazon、Googleが相手だぞ

311:名無しさん
19/05/29 20:20:02.63 4OivllGi0.net
Zinraiで勝つ！

312:名無し
19/05/29 20:21:50.44 MSqiMJGB0.net
コア技術なしでサービスだけで戦えるの？
幹部社員にソフトウェアエンジニア出身の人いなくない？
人材開発ばっかりで大丈夫？
アメリアのGAFAに勤めてる人にシステムエンジニアって職業説明したら何それ？って言われた。アメリアではソフトウェアエンジニアしかいないらしい。

313:名無し
19/05/29 20:22:41.73 MSqiMJGB0.net
間接部門大好き
人事大好き
ルール大好き

314:B要員
19/05/29 21:09:17.22 3hj0Gdaq0.net
インターバル強制はいいな
朝帰ってシャワー浴びて寝ないで会社行った時は、なんだこの生活は？
と疑問を抱いたからな

315:名無しさん
19/05/29 21:16:58.12 ozOrkNcY0.net
URLﾘﾝｸ(biz-journal.jp)

316:名無し
19/05/29 21:21:10.62 MSqiMJGB0.net
老人大国の日本に平均年齢30歳を求めるのは難しい

317:名無しさん
19/05/29 21:41:28.87 W/p61AV20.net
コアタイムを10時開始に戻す理由がよくわからないね
インターバルとの兼ね合いというのは理由になっていないと思う
(申請すれば欠勤にならない)
朝定時出社をフレックスと呼ぶのが可笑しいということに
今さら気付いたわけでもないだろうし
ひょっとして、当時に制度を改悪した連中が
やっと定年退職してくれたからなのかも
まあ、もう何もかも遅すぎるけど

318:名無しさん
19/05/29 22:12:15.99 VmwtQ+hq0.net
失敗したらやり直せばいいとか言ってる若手が多い、怪しからん
絶対に失敗しないようにチェックシート多重化、指差し確認必須
工程以降のために必須参加者多数の移行判定会議を実施する

馬鹿じゃねーのか、マジで
失敗したらやり直せばいい、これが正解なんだよ
メイクアンドエラー、エラーアンドトライのほうが結果的に安くて品質も上がる

もう一度言う
失敗したらやり直せばいい
これが真理

319:名無しさん
19/05/29 23:19:42.58 6rqXpgdz0.net
昨年度末に厳しい残業規制した結果
数字も伸びて人件費も減ったものだから
それに味をしめて今年は年初から残業に対して厳しい
高収益体質化したなら、若手の基本給上げないと
転職されてしまうぞ

320:名無し
19/05/29 23:23:12.03 MSqiMJGB0.net
税金、社会保障の負担が年々増えてるのに若者の手取りはここ何十年変わってない

321:名無し
19/05/29 23:24:07.93 MSqiMJGB0.net
変わってないのは手取りじゃなくて給料
手取りは減ってる

322:名無しさん
19/05/29 23:43:25.47 nYam1GqB0.net
>>313
その準備の子会議、そのまた準備の孫会議・・・
これで万全のリスクマネジメントだ！

323:名無しさん
19/05/29 23:49:27.50 QwuD8YNX0.net
平均年収定期
【富士通社員年齢別給与試算】
幹部　　1,300万円
一般50代　850万円
一般40代　640万円
一般30代　540万円
一般20代　440万円
全社平均は790万円だが、これは全社員の2割を占める幹部社員と全体3割を占める50代の一般社員が平均を釣り上げているため。

324:sage
19/05/29 23:52:07.21 J+U8E45c0.net
早期退職の募集はまだですか
次は40歳以上でお願いしますよ

325:名無しさん
19/05/29 23:53:33.81 rqbftDAD0.net
>>319
次は割り増し無いけどいい？

326:転職
19/05/30 01:11:16.15 B3a1btO80.net
転職準備始めました

327:名無しさん
19/05/30 01:49:36.31 r74kOEF+0.net
AIのPoC対談の又聞きだけど。Amazonは Fail Fastの文化だって
誰よりも早く失敗しろ。失敗するなら早い方がいい。
承認リレーとやり直しじゃ　世の中に遅れるわな

328:名無しさん
19/05/30 03:10:23.98 MFe078c90.net
業績悪化はトイレから
URLﾘﾝｸ(style.nikkei.com)

329:名無しさん
19/05/30 06:05:05.29 ie7PJiXJ0.net
>>313
s/工程以降/工程移行/
もういい加減にしろや！余計な工数使うな！
低脳能書きクソ
早く自主退職しれや！

330:５３歳
19/05/30 06:12:55.38 qiKxEC

331:J00.net

332:名無しさん
19/05/30 06:16:57.76 ie7PJiXJ0.net
>>322
開発は同じことを他の人間が出来ない。
クソな担当だと糞しか創造されない。
三割工数好きな事できるなら社内競争原理で良いものが生まれるかもね。
でももう手遅れ。研究開発なんてしてないし（おままごと）出来る体力も残ってない。
指差し確認やチェックシートや声出し確認や移行判定等はAIで人間の工数と曖昧な判断を排除出来る領域

333:名無しさん
19/05/30 06:24:21.56 ZhJ0MGj50.net
>>312
おまえら散々文句いっていたから
理由なんかどうでもいいだろ

334:名無しさん
19/05/30 06:54:07.70 F2Z3vAgI0.net
フレックスは他社並みにしただけだろ
フレックス導入しましたと外部に言うために導入し、
その後、始業時間と拘束時間を同じくし無意味なものに変更
撤回する理由もなく長年放置
SNS時代になり会社の評判も容易に拡散され
一般的な大学なら先輩後輩で内情を共有
異常な企業は敬遠される
ハード系の全工場閉鎖準備というのもあるだろうな
もう工場体系に合わせる必要もない

335:名無しさん
19/05/30 06:59:55.36 KL37bpvT0.net
御用聞き商売は連絡が来たらすぐ対応できるように常にスタンバっておかないとね。担当者がいないとかありえない。

336:名無しさん
19/05/30 07:02:27.04 PHo/MdxP0.net
大規模早期退職者を出した富士通の社内事情
URLﾘﾝｸ(www.nikkan-gendai.com)
ＳＥ子会社３社を吸収合併したことで、もともと多かった間接部門の社員がさらに浮いた
配置転換先はほとんど営業部門への異動
間接部門の社員はＳＥ関係の会社、及びＳＥ担当から総務、経理に回されたケースが圧倒的に多く、
『技術者が総務で何の仕事をしろというのか』『ソフトの開発をやらせないから稼げないんだ』
といった不満を仲間同士でまき散らす者が増えてきた。
こんな社員でも辞めろとは言えません。
文句を言うなら稼いでこいと、ほぼ全員を営業に配置転換したんです
実は、本来会社が辞めさせたい人員は５６００人でした
そのうち面接でまだやる気があると見て、残した社員は２７５０人でした

337:名無しさん
19/05/30 07:11:25.50 V2upTaqA0.net
>>330
この通りで、もともと総務や経理で必要な人は残してるんだよな
元ＳＥや営業で、間接に放り込まれた５６００名がターゲットだったんだよ
放り込み先は総務や経理だけじゃないけどな
ＳＥから○○戦略や○○推進というＳＥ部門の間接や
営業から営業部門の間接のマーケ／販推に放り込まれた人間もターゲットだった
直接で採用されて、その仕事ができなかった人たちだな
まだ不要な間接やライン外幹部がいるけどな
最低でもあと２万名は削る必要がある

338:名無しさん
19/05/30 07:26:27.03 MFe078c90.net
今回は情報ソフトサービス系のSEが対象
通信系SEへは赤紙なし？手付かずだった？

339:名無しさん
19/05/30 07:28:22.84 Hz9SX+Ja0.net
○○戦略や○○推進という通信部門の間接は手付かず？

340:名無し
19/05/30 07:31:28.65 iaosVK5D0.net
無駄なルール作りはするのに、人に対する慈しみや優しさを持ってる人間が少なすぎないか？

341:名無しさん
19/05/30 07:52:49.09 jmmDnrAV0.net
希望・早期退職者募集企業の調査をしている東京商工リサーチの友田信男常務が言う。
「ＩＴ化やグローバル社会の中で、企業は生き残りのため新しいビジネスモデルを模索しています。
それに対応できず、付いていけない社員を対象にするのが、今の早期退職者募集です。
企業の変化に対応できなければ若手も早期退職の対象になる。
この動きは今後さらに加速していきます」

342:名無しさん
19/05/30 08:14:04.06 bEKjJbRu0.net
販推系は一律
通信も対象
赤字の元凶だからな

343:名無しさん
19/05/30 08:19:11.02 H4tDS/rJ0.net
人事部の人たちは優秀だから
開発に配置転換しても一流の働き方ができる。

344:名無しさん
19/05/30 08:20:38.58 2NU+hZ/+0.net
↑全て100％の従業員（一般・幹部・役員）に言えるんでない
新しいビジネスモデルに対応できる人は一人もいないから
M&Aで新たな血を入れ生き残るしかないでしょう

345:名無しさん
19/05/30 08:23:22.63 8GhdOJwN0.net
出来もしない面倒くさい事言うなよ、ニッチ、グローバルニッチで生き残れば良い
ダーウィンは言う「悪環境なら体を小さくして生存戦略を図る」

346:名無しさん
19/05/30 08:26:16.15 PsB6zQLM0.net
>>337
今回のリストらで人事の人も退職しているよ
先輩・友人の会社へ再就職している

347:名無しさん
19/05/30 09:45:39.51 GocDfMVX0.net
グループ会社含めて富士通社員の9割がこれに該当すると思うんだけど。
>>それに対応できず、付いていけない社員

348:ぶらさがり社員
19/05/30 10:08:14.69 D7473Yeh0.net
>>293
縮小が続く国内市場でトップに意味ある？
グローバルなら下位だろ

349:ぶらさがり社員
19/05/30 10:11:15.97 D7473Yeh0.net
>>325
50才以降はバブル世代なので全員早期退職でも会社の経営に影響ない。無能だらけ

350:名無し
19/05/30 10:24:05.91 kouy2ZcX0.net
>>334
優しさなんか持っていたって食い物ににされるだけ
富士通でいきのこるにはどうやって蹴落とすかだけ考えてればいい

351:名無しさん
19/05/30 10:29:00.42 sq3HPKF20.net
>>342
売上規模を追うと間違える
ニッチ戦略でいこう
グローバルナンバーワンに意味ある？

352:名無しさん
19/05/30 10:38:15.35 GocDfMVX0.net
>>344
>>優しさなんか持っていたって食い物ににされる
→こういう人に仕事が集中してしまうんだよねー

353:名無しさん
19/05/30 10:43:59.92 pqzf7WqP0.net
就職斡旋って前に就職先が本来リクルートとか人材紹介会社に払う100万～の成功報酬立て替えるとか書いてたと思うが、そんな斡旋費いらんから、部門関係なしに直接の早期退職募集してくれ

354:名無しさん
19/05/30 11:47:57.82 36Jl3pWM0.net
>>330
さすがヒュンダイ
一部正しい内容もなくはないが結論ありきのフェイクニュース

355:名無しさん
19/05/30 11:58:17.35 pDwEwTPB0.net
中堅や若手もバブルと変わらず無能。
特に若手は入社してくる奴のレベルが低くて、駄目なのがすぐ解る。
成長なんて期待出来ない。

356:名無しさん
19/05/30 11:59:50.03 36Jl3pWM0.net
>>347
次の転職先を紹介はフェイク
そこまでするわけないだろ

357:名無しさん
19/05/30 12:03:58.81 z9Iv9xOK0.net
コメント求める癖にこちらが意見した事に一々つっかかったり論破しようとしたり詰問したりとモラハラ気質の人間多すぎ
若手もそうだからこれは最早社風やな

358:ぶらさがり社員
19/05/30 12:08:06.31 D7473Yeh0.net
ほんと、新入社員の無能ぶりはヒドイ
自分も無能と自覚しているが、新入社員よりはまし

359:名無し
19/05/30 12:38:57.93 LGIhkwVz0.net
目糞鼻糞を笑うとはよく言ったもんだね。
まー、
バブルは優秀な人もいるにはいたけどね。

360:名無しさん
19/05/30 12:42:36.62 D4FNgzR80.net
嶋根訓煙草休憩大杉内？

361:名無しさん
19/05/30 12:42:49.16 byCo6k/e0.net
>>349
最近の新人はこんな感じ
東北工業大学
足利工業大学
日本工業大学
埼玉工業大学
東京工科大学
東京情報大学
国士舘大学
岡山理科大学
広島工業大学
福岡工業大学

362:名無しさん
19/05/30 12:45:46.09 U2xnW+Xm0.net
早稲田大・慶応大が新人数パーセントって感じ

363:名無しさん
19/05/30 12:51:25.75 lUNW3HLs0.net
まあ、学歴は関係ないと言うけど学士
「江戸川大学」ってのもいた

364:名無しさん
19/05/30 12:51:51.97 lUNW3HLs0.net
まあ、学歴は関係ないと言うけど学士
「江戸川大学」ってのもいた

365:名無しさん
19/05/30 12:54:48.98 9A/55C5I0.net
色々な多くの学生から富士通人気高い。
大企業は憧れの的。
就職勝ち組。

366:名無しさん
19/05/30 12:56:08.88 zyfxVsHh0.net
名も無い大学だが、大学行った価値あった。就職勝ち組！

367:名無しさん
19/05/30 13:17:31.43 z9Iv9xOK0.net
>>355
これが…Fランか
Fだけに

368:名無しさん
19/05/30 13:42:29.98 KL37bpvT0.net
新人は安いけど、バブルは仕事に対して報酬が釣り合ってないのが問題。

369:は
19/05/30 14:27:24.08 X8NQ5vYu0.net
そう。新人など大した問題ではない。使えないならg3で安いまま干すだけ
使えないバブル世代の方が深刻

370:働かないおじさん
19/05/30 14:31:04.33 EOiawxOe0.net
「社内失業」という大問題を克服しなければ、日本経済の復活ナシ
・リストラは業績が悪い企業だけにとどまらない
・働かないオジサンが大量生産される理由
・実は外国人労働者など必要ない？
・財界トップが終身雇用見直しに言及した切実な理由
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)

371:名無しさん
19/05/30 15:20:49.03 AVLj5Uhy0.net
ドリアンのqueen熱は下がった様だな。
流されやすい女だ

372:名無しさん
19/05/30 15:33:08.36 9K2yRRG/0.net
あれじゃあ自分の勤務先が富士通と言っているようなもんだ
※呟きは所属組織とは無関係です

373:名無しさん
19/05/30 16:05:58.19 AVLj5Uhy0.net
>>366
そりゃそうだ。ホントは皆に教えたくて仕方がないんだ。
去年もらった年賀状、メルアドが会社の（fujitsu.com）だったのは笑った。

374:名無しさん
19/05/30 18:39:48.48 OEP8NujV0.net
再委託すんなバカSE！

375:名無し
19/05/30 18:49:51.58 a9H45zTk0.net
>>347
本当に早くやって欲しいよね。
でも金がないから次回は５０歳以上が対象になるとか
ならんとか。

376:ななし
19/05/30 18:57:08.94 tywU6MQt0.net
今まで多忙な時期に集中残業して、落ち着いた時は午前出社して半休取らずに
フレックスで帰っていたのに、それができなくなりそうだな

377:名無し
19/05/30 19:27:43.64 AS+iIs6p0.net
本体入社の新人は旧帝大と北米欧州を除く海外の有名大ばっかりだよ

378:名無し
19/05/30 19:29:18.93 AS+iIs6p0.net
グループ会社にも有名大出身沢山いる
Fランとかデマを流すな

379:名無しさん
19/05/30 19:41:23.90 BY9460Fp0.net
URLﾘﾝｸ(www.nikkan-gendai.com)

380:名無しさん
19/05/30 19:54:22.75 uhEkRlh00.net
>>330
「うちは外資系企業と争う仕事が多いのですが、彼らと戦うとなれば、やる気のない社員ではとても太刀打ちできません。
ところが部下たちからは、『給与もそこそこもらえるし、現状の生活で何も不満がない』という声が出てくる。
うちの会社にいれば定年まで大丈夫と本気で思っている。こんな社員が増えたら、会社は潰れます」

381:名無しさん
19/05/30 20:04:27.78 pSF9BsAz0.net
2850人削減へ大規模早期退職者を出した富士通の社内事情
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
下を上手く使えないのは幹部の責任だと思いますけどね
自分達は辞めないんですね
5000人も全く使えない人達がいるとは思えない
そういう環境に会社をしたんでしょう、あなた達幹部が
富士通の未来は暗そうですね
そんな社員がたくさんいる会社の幹部も一緒に退職させるべきだと思うけど。
社員を有効に使えず政争に明け暮れ”た”だけの会社の幹部。
他に行く能力もなくしがみつくだけの社員ばかり会社に残ってもね。
富士通とは大型汎用機M780での付き合いあったけど、ムダに人件費コストの高い会社の印象あったな。
高額なパソコンレベルのK10の不具合を連絡したら、オフコンの本体担当、モニタ担当、プリンタ担当がやってきて仰天。
NECの専用線モデムの現調してくれていた人はTDMやオフコンなんかも担当範囲だったので、
富士通の縦割りのムダな組織は崩壊するだろうとは感じていた。
グローバルで負け続けて部門閉鎖にともなう、実質規模縮小によるリストラ。
汐留本社では空室化がすすみ、うつ病患者のダンジョン化進行中。
リストラには予め候補者リストがあり、候補者になると逃げるのは困難です。
でも候補者じゃない人が辞めてしまう事も多かったですね。
まあ　簡単に首切られるとなると会社への思いややる気はなくなるだろう。
上から順番にリストラするべきじゃないのか。
本当に去るべき人物は一番上だと思うけどね。

382:名無しさん
19/05/30 20:08:20.79 Ka0jwpUh0.net
うちは昨秋に事務部門社員の３割に相当する５０００人の配置転換を実施しました。
これ本当か？この記事すべて某幹部の妄想では？
退職希望者が多過ぎて打ち切った説の方が正しいのでは

383:AI
19/05/30 20:23:55.66 ZhJ0MGj50.net
同じような書き込みで飽きるな

384:名無しさん
19/05/30 20:35:16.75 KL37bpvT0.net
経営が稚拙なのは確か。
リストラは必要だけど士気に与える影響は大きいんだから計画的にやらないと。
小出しにリストラして業績悪化を止められず、また次のリストラなんてこと繰り返してたら、内部は疑心暗鬼と保身のための駆け引きが蔓延する最悪の状況になる。
やると決めたら一気呵成、社内の不満分子とフリーライダーを一掃して、残った人たちにはこれで掃除は済んだからあとは稼ぐことだけ考えようという明確なメッセージを示さないと。

385:名無しさん
19/05/30 20:36:16.26 OEP8NujV0.net
なんかよくわからないけど英語使ってみました感

386:名無しさん
19/05/30 20:43:29.89 xL8YxrUR0.net
2850名辞めただけでも営業利益目標額100億未達
5600名に辞められていたら、明らかに会社が傾いていた
本来の目的は配転、延命、その間に役員や老幹部は逃げ切り退職
責任を次世代へ押し付ける予定だった
今の業績でも既に2.5万名超過 >>76
一度にリストラできないのは金がないのと、
自分たちの退職までの賃金と退職金が必要だから
本当のクズは経営層と老幹部

387:名無し
19/05/30 21:05:10.73 AS+iIs6p0.net
富士通を変えたいです

388:名無し
19/05/30 21:05:53.35 AS+iIs6p0.net
誰もが憧れる企業にしたい

389:名無しさん
19/05/30 21:06:14.68 VWBToKTX0.net
>>355
日大工学部もよろしく

390:名無しさん
19/05/30 21:07:28.83 BY9460Fp0.net
>>367
私的なメールは禁止ですｗ

391:名無しさん
19/05/30 21:29:12.25 EOiawxOe0.net
>>383
日大は
理工学部
生産工学部
工学部（福島）
と工学系学部が三つあって面白いな
高校の成績順クラス分けみたいでござるよ

392:名無しさん
19/05/30 22:03:49.97 pqzf7WqP0.net
【リストラ】富士通5000人配置転換　エンジニアを営業に「文句を言うなら稼いでこい」★３
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
バズってるから、サッサと45才以上全社員公平な早期退職募集しろ。小分けにしてる暇ないから一気にやってくれ

393:名無しさん
19/05/30 22:08:52.30 bgaDtJGS0.net
この会社、無能のふりして割増もらってさっさと次に移ったほうが勝ち組だよね
数年間隔で割増し退職実施してるよね
へたに有能ぶっててもくだない仕事しかこないし

394:は
19/05/30 22:23:42.00 PdHoDV+Y0.net
>>386
65歳まで働いた分の賃金を貰えるなんて条件あったっけ？？

395:名無し
19/05/30 22:31:42.43 MECE5jZ40.net
>>372
>>371
そっちこそ嘘いうのやめてくれる？
本体入社だけどfラン普通にいる、2割から３割はそうだよ
去年なんて優秀な学生取れないから100大学以上から採用したって的外れな言って人事が社内の賞貰ってたぐらいだぞ
旧帝大なんてほとんどいないし海外有名大なんてみたことない
ボリュームゾーンはマーチレベルかな

396:名無しさん
19/05/30 22:33:52.77 PhXr+DHZ0.net
>>389
ホントっぽい
まあ国内メーカーはそんなもんやろ

397:名無し
19/05/30 22:42:42.76 MECE5jZ40.net
>>382
>>381
富士通を変えたい？
新入社員にありがちかな勘違いだな
富士通は一般社員が頑張っても絶対に変われないよ
そういう仕組みになってる
上級幹部しか変えることはできないがその上級幹部が変える気ない
上級幹部は太鼓持ちしか次期幹部に登用しない
何も変えられないクソだけしかえらくなれない
これが富士通という会社だよ

398:名無し
19/05/30 22:46:59.17 AS+iIs6p0.net
>>391
なんでくだらない仕事しかこないの？
誰が決めるの？

399:名無し
19/05/30 22:50:27.12 yHYoalUC0.net
>>391
そんなことないぞ
しっかりソツなく太鼓持ちができるか
圧倒的に仕事ができるかどっちかだ
どちらかになればいい

400:名無し
19/05/30 23:00:55.39 MECE5jZ40.net
>>369
金がないから割増がしょぼくなるだけじゃない？
次は職種別じゃなくて事業部ごと潰すか売るかするかもね

401:名無し
19/05/30 23:02:18.34 IELqir9d0.net
IBMとかクラウドで儲けまくってるのに
ＩＢＭ、第4四半期売上高と19年利益見通しが予想上回る　株価上昇
URLﾘﾝｸ(jp.reuters.com)
IBMクローン(IBMをインスパイアした)の富士通は何やってんの？
さすがにWEB系貧弱すぎない？全然技術力なさそう。
ハナクソみたいな市役所・ロートル企業案件受けすぎて、
化石マシンの維持要員だけ増やして
最近の技術力全然増えなかったのかな。
グーグルに勝てる？ IBMのコピーにすらなってないね。
役所とか大企業の化石マシンのクソ案件全部切った方が良いよ。
容赦なくサポート切るwindowsを見習え
リストラすべきは化石マシンの�

402:＜塔eナンス全般。役人なんか紙切れと判子で満足するんだから、システム更新の文句無視してすべて切ればいいだけ。

403:名無し
19/05/30 23:03:01.54 MECE5jZ40.net
>>393
圧倒的に仕事できれば富士通なんかにいないだろ
同業他者より200万円も給料安いんだから
無能しか残ってないんだから幹部になるのはもれなく太鼓持ちだよ

404:名無し
19/05/30 23:06:12.47 MECE5jZ40.net
>>392
そんな話してないよ
わかるようにかけよ

405:名無しさん
19/05/30 23:14:40.52 uxpyeK380.net
>>386
自分が学生ならYahooニュースにリストラ配置転換の記事が出てる
会社に入社しようって考えないよな、絶対避けるだろ

406:名無しさん
19/05/30 23:21:57.13 a12+ce/40.net
ハイブリッドクラウドの活用次第だろうね

407:名無しさん
19/05/30 23:26:43.40 r74kOEF+0.net
>>395
ＡＩ（人工知能）を活用したスーパーコンピューター「ワトソン」などを手掛けるコグニティブ（認知）ソフト事業の
売上高は５４億６０００万ドルと、アナリスト予想の５２億５０００万ドルを上回った
AIって儲かるんだ。
AIエンジニアを高給で雇え。　JDLA　G検定も合格しないような幹部社員は退職させろ

408:名無し
19/05/30 23:27:09.92 AS+iIs6p0.net
AIとクラウドは出遅れたから量子コンピュータで頑張ろう

409:な
19/05/30 23:52:51.54 PdHoDV+Y0.net
デジタルアニーラ

410:名無し
19/05/31 00:49:05.35 nMrf0u+T0.net
コンピュータの世界では世界を先導していきたい

411:名無し
19/05/31 00:55:44.15 nMrf0u+T0.net
表に出ないけど、富士通には世界で戦っていける研究者、技術士が沢山いる

412:名無しさん
19/05/31 00:58:30.58 Ppz3et0h0.net
>>401
量子コンピューターも出遅れじゃないの？　さらにスーパー研究者いるけど

413:名無しさん
19/05/31 02:05:55.66 9ai+mrD00.net
バカみたいやぼやきは自分の日記に書いとけ

414:名無しさん
19/05/31 03:59:10.33 YjtVCqRK0.net
>>386
経理的にみて画期的だ
原価コストにせず営業費用で抱えようというのだから
今までは逆ばかりだった

415:名無しさん
19/05/31 05:02:20.75 ozBucqNv0.net
救世主が現れると信じてやまない
低脳モーフィアスから一言
↓

416:名無し
19/05/31 06:08:38.65 /qr/83eP0.net
>>388
60歳以上の再雇用者もしくは再雇用予定者に対する
条件。再雇用後の月収×65歳までの残月数だから微々たるモノ。
三流雑誌の書く記事なんて話半分。

417:名無し
19/05/31 06:12:38.93 /qr/83eP0.net
>>387
まったくそう。
下手に能力発揮しても昇進するのはゴマスリ屋。
不相応に給料貰ってる奴の仕事内容と比較して
自分のパフォーマンスを調整するのが正しいやり方。

418:名無しさん
19/05/31 06:49:11.82 3Hmejllm0.net
>>407
>経理的にみて画期的だ
>原価コストにせず営業費用で抱えよう
逆転の発想ってやつですかね。
確かに直接部門内の間接要員については、直接費から販管費へ移すことで原価がよくなったようにみえます。
原価（粗利）＝売上ー直接費
しかし営業損益では変わらないですよね。
営業損益＝原価ー(間接費＋販管費)
間接部門要員の営業転換も同様で、間接費が販管費で移動するだけです。
業績回復には売上を伸ばすのが一番、人を減らすのが二番ですね。
人を減らしも売上が減ってしまうとせいぜい横ばいか下手すると負のサイクル入りです。
>>409
>再雇用後の月収×65歳までの残月数だから微々たるモノ。
その微々たるモノがとても大事ですよ。
60過ぎて転職したところでその微々たるモノ未満です。

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