【RISEで】NEC日本電気の裏事情139【SUNRISE】

【RISEで】NEC日本電� ..

105:名無しさん
19/03/04 02:17:56.50 dqaLtxXK0.net
確かにDCって途中いくら調子が良くても、いざ必要な時に下げてたらぜんぜん
意味ないというか大損だよな
売買がタイムリーにできない、選べないって投資としてはいくら税制で優遇されてても
手足縛られすぎでしょ
しかしまあ選択肢が少ないからダメとかむしろ逆で、多すぎで手数料高くてカモに
されてるだけだよアクティブファンドがいくら多くても
むしろ国内、海外でそれぞれ株と債券のインデックス二種類ずつぐらいと銀行預金だけ
あればいいんだよ選択肢なんて
URLﾘﾝｸ(www.amazon.co.jp)
この辺りの本読んでみろよ
しかしお前らほんとに何にも知らんというか、そりゃ銀行のカモにされるわけだわｗ
アクティブファンドでうまく運用、なんて勘違いしている奴９割は敗北だろｗ

106:名無しさん
19/03/04 02:20:45.23 dqaLtxXK0.net
補足
まあ売買のタイミングとしては一応は銀行預金系のに移せばいいからそれが上手に
できれば良いというのはあるけど
でも景気を読んで、上手に売買、リーマンショックみたいなのは事前に読んで回避、
とか無理だと思うケド

107:名無しさん
19/03/04 02:33:21.12 9qcqM2iz0.net
社員→業績悪いため3000人リストラします
役員→業績悪いため職名を変えます

108:名無しさん
19/03/04 04:39:06.85 vU+cux9d0.net
>>107
スピード感ないよな。
来年から少しずつ切っていくんだろ。

109:名無しさん
19/03/04 07:01:15.35 7pi9uRE+0.net
>>105
>国内、海外でそれぞれ株と債券のインデックス二種類ずつぐらいと銀行預金だけ
>あればいいんだよ選択肢なんて
そんなもんだ。大儲けなんてあり得ないし、元本割れしたら目も当てられない。

110:名無し
19/03/04 10:18:21.50 gpkVbdUa0.net
>>108
というよりぬるい。
クビがかかってないから道楽ブログ書いてる余裕がある。

111:質問
19/03/04 11:49:07.49 WcCOfFv00.net
5Gのパソコンが出るってことは今買わない方がいい？私はPentiumというcpuを使ってて遅い。2014年のLaVieを使ってる、社員答えて

112:名無しさん
19/03/04 12:00:49.26 k7Rn1QPR0.net
役員も仕事できてないけどここにいるやつらも全く役に立たないんだろうな

113:名無しさん
19/03/04 12:03:02.44 iXyhFdqS0.net
全員がNEC社員とは限らないのに、その前提で何かいってるお前も色々足りないんだろうな。

114:名無しさん
19/03/04 12:34:46.90 +oySbBgi0.net
加齢臭癖い。
人もそうだし、提案内容や会話のレベル感、スピード、センス、会議室など。

115:名無しさん
19/03/04 17:44:05.19 cltbp7X10.net
>>113
子会社孫会社社員乙
まあNは子会社に威張り腐ってるけどレベルはほぼ一緒だね
Nはお行儀はよいけど

116:名無しさん
19/03/04 18:45:20.85 iXyhFdqS0.net
>>115
株主だよ。
本当にお前らって薄っぺらなんだな。

117:名無しさん
19/03/04 19:03:40.75 JcRODaWU0.net
某電気系学会の代議員選挙はNEC所属者は全員不信任票を入れた
文句があったら遠藤に言え

118:名無しさん
19/03/04 19:12:08.33 sOc+TauL0.net
こんなクソ企業の株持ってるとかもはや人間じゃない

119:名無しさん
19/03/04 19:19:23.44 iXyhFdqS0.net
>>118
言われるまでもなく、やめるつもりだ。

120:名無しさん
19/03/04 19:35:21.72 xZNO/6YW0.net
最低TOEICは６００以上ない奴はグローバルな仕事はできないｗ

121:名無しさん
19/03/04 19:49:02.98 g4rDjFPR0.net
>>113
>>115
親会社子会社で争っている場合じゃない。
>>112
は厄淫の責任を社員との共同責任に持って行きたいからそのように工作しているだけ。

122:名無し
19/03/04 20:14:35.18 dq0V4/ZU0.net
>>120
グローバル気触れのハゲよ、日本語名に訳してくれ
チーフエグゼクティブオフィサー
チーフフィナンシャルオフィサー
チーフテクノロジーオフィサー
チーフインフォメーションオフィサー
チーフインフォメーションセキュリティオフィサー
チーフストラテジーオフィサー
チーフヒューマンリソーシズオフィサー
チーフマーケティングオフィサー
チーフコンプライアンスオフィサー
チーフサプライチェーンオフィサー

123:名無しさん
19/03/04 20:24:43.67 2ayB4bVE0.net
>>116
なんで株主になったの？

124:名無しさん
19/03/04 21:11:22.90 7pi9uRE+0.net
直接部門の早期退職優遇いつ？

125:名無しさん
19/03/04 21:38:53.05 cJmRl/bL0.net
>>124
多分やらない。
スタッフを早期退職優遇したのはスタッフの人数が多いという理由以外にスタッフの転職市場での需要が低いという事情がある。
要するにカネをくれてやらんと転職しにくいスタッフは出て行かないから。

126:名無しさん
19/03/05 07:16:07.90 noi6c0IG0.net
>>122
人事とグルになって役員待遇のポストを作りまくったのが露骨にわかるねwww

127:名無しさん
19/03/05 07:31:26.50 5xBqyNSg0.net
>>126
頭にチーフ付いてるから主任待遇でいいんじゃない？

128:大学
19/03/05 07:51:33.79 zlFGbckV0.net
退職するとじゃかしいみたいにナマポになるよ

129:名無しさん
19/03/05 08:03:03.15 c0GpOOp30.net
この会社のキャッチコピー
↓
ムノウ、ロウガイ、カレイシュウ！
ヤクイン、ジジババ、ウゴウノシュウ！

130:死ね
19/03/05 13:54:45.28 5qvyDucO0.net
ずっと前から有休申請して旅行行く予定だったのに直前になっていきなり出勤を命じられた
抗議はしてるが、せめてキャンセル料くらいは支払ってくれるの？
こんなゴミ会社のために30万円をドブに捨てたくない

131:名無しさん
19/03/05 14:07:06.09 9qypBUKL0.net
時季変更権を会社は主張するだろうが、損害賠償請求はできますよ。
確証をもって、弁護士事務所へGo!

132:名無しさん
19/03/05 16:25:27.70 788gb/1X0.net
POS製品は NECプラットフォームズだよね？
スレないの？

133:名無し
19/03/05 16:54:22.18 FJJMK9FU0.net
自分で調べろ！このゆとりハゲ！

134:名無しさん
19/03/05 17:36:44.40 noi6c0IG0.net
ウチの部にも仕事も有能にこなして周りからも信頼されてる年配の主任がいる
スタッフのオバハンが幹部の推薦で不可解に昇進して行く脇で、不満も言わず早朝出社で遅くまで一所懸命に働く姿は尊敬に値するが、
ふと同期の飲み会でその事が話題になると、自分が将来にあんな扱いを会社から受ける可能性を考えると
正直いまこの会社で働き続けることが正しいのか悩むという意見が大半を占めるのな
多分、女性管理職が増えるのが問題じゃない
きちんと透明性のある人事業務が遂行されないことに社員の多くが疑問を持ち始めていて、
自分の将来を投影するようなオジサンの処遇をみるたびに
不安と不満に駆られてこの会社を去って行く人が増え続けているのが現実なの
会社の衰退原因を作っておいて誰も責任を取らないなんて、組織がどうかしている

135:名無しさん
19/03/05 17:42:57.99 njJUvXO40.net
まあふつうはやめるよね。

136:名無し
19/03/05 17:44:46.33 P0Pn5xN40.net
>>130
権利主張可

137:sage
19/03/05 17:47:50.87 ezElTaIR0.net
絶望する暇あったら好きなことしようよ。

138:名無しさん
19/03/05 19:00:18.78 36tPHiMd0.net
これからの自分の人生、どう過ごすか考えてみよう
自ずと答は出る

139:名無しさん
19/03/05 19:42:21.40 3YdByCED0.net
ここの７インチタブレット買ったけど片手で持てて最高ｗ
まだまだＮガラケーで戦えるｗ

140:名無しさん
19/03/05 19:57:05.22 mDBplNg80.net
中身は

141:名無し
19/03/05 21:03:04.81 FJJMK9FU0.net
「つぶあん」と「こしあん」
の2種類でございます

142:名無しさん
19/03/05 21:25:28.53 NUQNoOQo0.net
>>130
旅行はまた行けるよ。
大いなる貸しにしてやろう。
来年昇給昇格してもらいましょう。

143:名無しさん
19/03/05 22:47:55.56 zzRnYil80.net
>>134
不遇な無能には自己投影も同情も無いけどなw

144:名無しさん
19/03/05 22:55:09.76 NTcb5/A40.net
>>143
それな
実際はその世代の女性社員の方が強かで優秀だっただけのこと。自分の武器も知らず直談判もせず落書きは言い訳できないよ。気持ちいい？よかったね。

145:名無し
19/03/05 23:19:27.05 QlSMUNjL0.net
無能じじいの介護に疲れた
同じ時間使うなら将来のある若者の教育・指導に当てたい

146:高齢主任
19/03/05 23:28:12.36 w0wQx4xJ0.net
>>145
頼む。もう少しで定年なんで
それまでは介護を続けてくれw

147:名無しさん
19/03/05 23:32:45.76 CHFuhqLQ0.net
>>142
貸しなんてものが発生するわけがない。
昨年度リフレッシュ休暇対象者だったのに取れずに失効した。
有給休暇なんか夏の一斉休暇以降取得できていない。
休暇の消化率が悪いと組合からの通達がくると聞いていたがそれすら来ない。

148:名無しさん
19/03/05 23:42:05.59 Lvaq+R9w0.net
この会社もう辞めたけど有休はしっかり取らせてもらったな
部署のよってだいぶ違うのかね

149:名無しさん
19/03/06 01:34:08.76 NRdzHRIp0.net
>>144
社畜としてはオバタン優遇の人事を肯定したいのかも知れんが、その結果としてこの凄まじい業績の急降下とリストラがあることをどう説明する？
2012年のリストラの原因を作った大規模プロジェクトの大赤字はオレの見ている範囲だけでもそのすべてにオバタン役職者が中核リーダー、その上のリーダーにはそのオバタンを抜擢した無能管理職（J～Bクラス）が関わっていた。
プロジェクトの遂行前の中計のPDF資料にバッチリプロジェクトリーダーのオバタンの名前が載っていた。
ところがプロジェクトが失敗した途端にプロジェクトリーダーのオバタンの名前が伏せられるようになった。
その後そのオバタンは隣の部にこっそり異動していた。
2018年のリストラでも先駆けて2012年の時と同じようなことが起きているが、2012年のリストラの原因を作った時と違って大規模プロジェクトのプロジェクトリーダーや中核メンバーは最初から隠されているから更にたちが悪い。

150:毛利研（リクルート社員）
19/03/06 02:16:45.90 HmpZ2HvV0.net
平成最大の凶悪性犯罪者　毛利研
こんな奴をマスコミが放置するならもう報道に自由はない。
日本は性犯罪者大国、といわれて否定できますか？
先進諸国からそう言われて恥ずかしい限りだ。
みんなでメールや手紙、電話をして取材をしよう。
もう、これ以上性犯罪者を日本にのさばらせるな。
ペンは剣よりも強し。
権力に屈してはいけない。
性犯罪者　毛利　研（もうり　けん）という男は許すべからず。
こいつの住所はここ↓
〒１３５－００９１
東京都港区台場１－３－２－２３０６
→みんなで突撃取材しよう
勤務先　　
株式会社リクルート
➡ここにも苦情を言おう。こんな奴を雇っているなんてコンプライアンス上問題だぞ。
電　話：070-1402-5778
MAIL：kenmohri@gmail.com
　　　kenmohri@r.recruit.co.jp

151:名無しさん
19/03/06 02:29:03.79 4qYbDyda0.net
>>149
またお前か

152:名無しさん
19/03/06 06:27:21.44 TpgZ6CtQ0.net
NECさんて子会社の会社名コロコロ変えてるけど
社員的には変わった際の年金給与面、勤務先で何ら心配いらないんですかね？
新人が入社して出向、転籍、諸々考慮すると不安で仕事に集中して取り組めない状況に陥るんじゃないかと素人目には見えるのですが

153:名無しさん
19/03/06 06:30:23.61 411x7Ykq0.net
>>145
>無能じじいの介護に疲れた
だよね。
>同じ時間使うなら将来のある若者の教育・指導に当てたい
後輩が仕事を覚え始めたと思ったら、もう追いつかれている。
後輩は教育も指導も要らない、むしろうざったいと思い始める。
「俺、先輩程度には仕事できますから」
教育や指導が上手いとこうなる。

154:名無しさん
19/03/06 06:31:10.31 SWolJ6lN0.net
>>152
バカっぽい質問してんじゃねーよ！

155:名無しさん
19/03/06 06:33:42.99 411x7Ykq0.net
＞＞145
無能じじいの教育、指導の方がが効率いいかもな。
「こうやって、やってみてくださいよー」
「うまい、うまい」
「さすがですねー」
案外、評価が上がる近道かも。

156:名無し
19/03/06 06:48:38.28 haROYuLT0.net
と語る若ハゲであった

157:de
19/03/06 07:23:38.22 kb7x50I90.net
とりあえずゴミを子会社に送り込むのはやめてくれ

158:元社員
19/03/06 07:30:16.73 rsbPjc800.net
リフレッシュ休暇や新婚旅行の前日に出社を命じられ合計60万円以上のキャンセル料をドブに捨てた俺が通りますよ
今思えば裁判起こしておけばよかった
葬式よりも仕事に来いと言われたときはさすがに頭に来て辞めたわ

159:de
19/03/06 07:50:08.63 kb7x50I90.net
>>158
そんなに厳しいのか？本社
もっとぬるくしてると思ったわ。。。
まあよく考えたらぬるいのは爺ババだけか

160:名無しさん
19/03/06 07:54:05.68 mrlNFuYT0.net
>>123
100円割ったのは流石に割安感があったからだ。

161:名無しさん
19/03/06 08:00:05.41 mrlNFuYT0.net
>>134
御社の20代、30代の離職率は高いようだな。
特に30代。
世の中の動きとしては正常なんだがね。

162:名無し
19/03/06 08:18:36.34 DSVxphya0.net
>>158
そんなの出社する方がバカだわ

 >>159
結局ヌルさキツさは部署によりけり
定時でワラワラ帰っていくヤツもかなり多い
外出先から17:30すぎくらいに田町駅帰ってくると正直イラっとする

163:名無しさん
19/03/06 08:42:49.58 NRdzHRIp0.net
>>151
また俺だが文句あるか？
お前の肝っ玉では何も言えまいw

164:教えろこら
19/03/06 10:21:42.52 CFKCWfUL0.net
タブレットのバッテリー交換は16000円もするの？
一万円でタブレットを買ったのになんでバッテリー交換の方が高いの？

165:名無しさん
19/03/06 10:35:52.23 CHAU/nwC0.net
辞められる人は早く出ていった方がいい
腐った会社にいるとホントに腐って
取り返しのつかないことになる

166:名無しさん
19/03/06 10:56:28.14 Q8vIcTfL0.net
>158
そういうのを書くと上司もそうだが調整能力ゼロのバカ丸出しに見えちゃうね。

167:名無しさん
19/03/06 10:59:34.61 UmvdOm9F0.net
>>149
まぁ幹部の昇進実績のために人事と結託した工作の結果、
不遇なジジイが社内に放置され晒されているのには同情はするが。

168:ななしさん
19/03/06 11:08:02.60 wtHUU0o20.net
半年で戻すからと言われて配置転換受け入れても、事情が変わったから延長と平気でぬかしてくるから海外ドラマみたいに書面にしてもらえ

169:名無し
19/03/06 11:54:06.83 9dqWHdvi0.net
半年が10年当たり前！

170:名無しさん
19/03/06 11:59:59.58 s0Ylji3h0.net
アウトソースのミスは
簡単に許さない
自分達のミスは
テヘペロ

171:名無し
19/03/06 15:43:31.64 ghkqUetZ0.net
>>155
教育で治るなら無能のままじじいにはならんだろ

172:名無し
19/03/06 17:54:34.10 haROYuLT0.net
おいおい釈放されたのはMr. ビーンか
スズキの軽に乗ってドライブ中

173:名無しさん
19/03/06 19:31:30.63 MyJobWUN0.net
>>164
人件費もわからないのかｗ
バカかｗ

174:名無しさん
19/03/06 20:10:23.52 +OTG8w+50.net
せっかく上流工程やっても次に繋がらないのが多いな

175:教えろこら
19/03/06 20:44:04.46 CFKCWfUL0.net
>>173
バッテリー交換なんて3分あればできるだろ
バカか？

176:名無しさん
19/03/06 20:50:21.64 +0HOD2CK0.net
>>167
その不遇な高齢主任・担当はスキルがあって業務遂行能力も無能管理職やオバタンの幾人分かはあるから少なくとも軽蔑の視線は浴びない。
だけど能力もなく上に上がって肘掛け椅子や雛壇に座っているこの人達は日々下の同僚達からの軽蔑の視線に晒されながら過ごす訳だから考えようによってはこの人達の方が遥かに気の毒に見えなくもない。
この人達は老後のカネの心配は当然に高齢主任・担当で会社を終えるよりは少ないだろうが嘗ての同僚や部下達との交流も信頼関係がなかったが為に退職と共に即座に途切れる。そういう意味で悲惨な老後が待っている。
>>171
その通り！
教育・自己研鑽でスキルアップしなかった人達、仕事で成果を上げなかった人達をそのようなポストにつけているのだから当然の帰結だね。
この人達は自分が蹴落としてきた人達に教育を受けることは見栄が邪魔して出来ないからベテランではなくスキル的に未熟な若手に介護を求める。それが若手の反感や怒りを買っているのだろう。

177:名無し
19/03/06 21:04:17.93 haROYuLT0.net
爺さん
デイに行けよ、入れ歯を磨けよ、
ハゲ頭洗えよ、棺桶に入れよ、また来週

178:名無しさん
19/03/06 21:18:20.44 3JNyuowp0.net
>>167
本来、そういった社内のモラルハザードというかコンプラ違反のような不透明な人事の行使に対しては、
幹部連中へ厳しく対応するのがチーフオフィサーとかいう連中の仕事ではないのか？？

179:名無しさん
19/03/06 21:19:22.11 NRdzHRIp0.net
>>177
耳に痛い事を言われて理性を失ったか？
お前も爺さんだろ(笑)

180:名無しさん
19/03/06 21:31:20.22 +0HOD2CK0.net
>>178
>そういった社内のモラルハザードというかコンプラ違反のような不透明な人事の行使
その元締めがニーノ、エンドー、ヤノだからあの人達に辞めてもらわないとまあ無理でしょう。

181:名無しさん
19/03/06 21:35:51.63 MyJobWUN0.net
>>175
じゃあ自分でやれｗ
できねーくせにｗ

182:名無しさん
19/03/07 00:37:41.39 ozDsDRmF0.net
>>172
ゴーンの変装はイエローベスト運動リスペクトと見たｗ

183:名無しさん
19/03/07 00:49:08.80 ZsiR9lJl0.net
ルネサスが国内6工場を最大2カ月停止

184:名無しさん
19/03/07 06:09:07.30 RqWh0kT90.net
>>178
CHROとかいうオフィサーが、
その不遇主任とかいう真面目な連中へ
率先して処遇改善して
救済意思を示すべきなのだろうが、
この組織では無理だろうな．
だから、この会社への諦め感の蔓延が
ヤル気のあった連中も
モチベーション低下していって、
最悪の場合は会社を辞めて行く
負のスパイラルが止まらない．

185:名無しさん
19/03/07 06:29:28.77 WIn0u1ND0.net
>>152
降格制度がなくて年功序列で上がってきた40-50代をリストラとは別の形で整理するため
ギアチェンジって名前を変えることでした
役職名チェンジで有言実行素晴らしいよ本当に

186:名無しさん
19/03/07 06:38:27.26 0JS6QPDX0.net
>>184
CHROって仕事してねーだろ？成果見えねーし

187:名無しさん
19/03/07 07:12:33.79 VjL50u090.net
チーフオフィサー自体が、本来は役員が兼務で対応するところを範疇をポストを増やすして仕事と責任を分散しまくって成立しているからなw

188:死ね
19/03/07 07:19:43.71 G2+V+Gtx0.net
一日中携帯いじったりタバコ吸ったりネットサーフィンしてるジジイが給料高いのが納得できない
そんなジジイの介護もうんざり
迷惑だからさっさと死ね

189:ななしさん
19/03/07 07:24:24.29 3RYZjkDm0.net
>>188
> 一日中携帯いじったりタバコ吸ったりネットサーフィンしてるジジイが給料高いのが納得できない
無能の癖に現場に介入して余計な仕事を増やして責任も取らないジジイとどっちが有害かな

190:名無しさん
19/03/07 08:21:05.16 YqFWy/Jf0.net
簡単に騙される脳ミソまでツルツルのバカ、
とにかく鳴き叫ぶうるさい鳥頭の口だけヤロウ、
なんもしない置物人間、
三流未満の自称R&D、
プログラムしないと動かないロボット人間、
応用きかせてソリューションできない機転の利かないアホ、
ゼロ半径近視眼、
研修乞食エセエンジニア、
伝書鳩未満の無能営業、
左翼外国人、
なんもしないで権利だけ主張する活動家、
クソフェミニスト、
クソ外国人
以外っているんだっけっか？？

191:名無しさん
19/03/07 08:24:30.83 5f8lUUmg0.net
>>176
>不遇な高齢主任・担当
そもそもそういう不遇な優秀な人々をどう拾えばいいのだろう。
自己申告しかなさそうだけれど。
それら不遇な高齢主任・担当ってのは、昇格したい、引き上げて欲しいと思っているのかな。
案外本人は今に満足しているのかもしれないし、とっくに昇格は諦めているのかもしれない。
>>189
どっちも有害でしょ。

192:名無し
19/03/07 09:08:57.94 dHOkkqAh0.net
人事は正確を重視した、透明性を増した、とか言うほど不透明感増すばっかりだな
結局天下りにＳとかＣとか降ってきて、その説明を求めても何も出てこない
好き嫌いで決めてるだけなら透明性とか言わない方がむしろ腹も立たないw

193:名無しさん
19/03/07 11:35:39.04 ZRFWQXy50.net
この会社はダメだよ、ぜーんぶダメ

194:名無し
19/03/07 12:17:10.29 eSWrCfy80.net
>>190
いない

195:名無し
19/03/07 12:27:06.06 t5kP09u70.net
上がダメダメいって何も変えようとしない奴、転職しない奴も結局は何もしていない奴

196:名無し
19/03/07 13:22:37.27 dHOkkqAh0.net
大学生には失敗して欲しくないな
たとえこの業界でもいい会社は他にいっぱいある

197:n
19/03/07 16:08:29.31 0DuRDiQW0.net
>>187
指名委員会等設置会社の執行役の部分だけまねただけ
執行できなかった時に責任を取るのか疑問
監査委員会や報酬委員会は導入してなさそうだし

198:cXo
19/03/07 19:24:45.59 6/KmKMWA0.net
ニーノがギアチェンジとか言ってもなにも変わらない。
役員も減ってない。
計画部のオバタンも減ってない。
なーんにも変えない。
ニーノがひとりで言ってるだけw

199:名無しさん
19/03/07 19:34:01.48 XEUt6eS10.net
不正計上はコンプライアンス違反だと何度も言っています！
と言ったところで、この手の不正については何故何故何故分析はしていないのか？
そりゃ何度も起きるよ。未達というだけで怒られるもん。

200:名無しさん
19/03/07 19:54:04.23 vXU2RQcT0.net
社長は監督官庁のお役人気分だな～
事業部長にチャレンジさせておいて
全責任をとってもらうはないだろ～

201:ms
19/03/07 20:00:53.61 yXgLkUCvW
テレワークの実態
ある女性「在宅でパソコン繋いでいれば、ばれないので、仕事はしない」と
豪語していた。やっぱりそうだよね。男性上司は、何もチェックしていない

202:名無しさん
19/03/07 20:18:04.88 Z4XXNmzv0.net
昇格の内示のタイミングっていつぐらい？

203:名無しさん
19/03/07 20:27:01.25 yMwZ02Mf0.net
出向の内示のタイミングっていつぐらい？

204:名無し
19/03/07 20:28:07.77 c6A2R37c0.net
上司「さあさあさあ、まずこれを飲め」
部下「それって肥溜めの？」
上司「そうだよ、食あたりにはこいつが一番だ」

205:名無し
19/03/07 20:36:05.15 qHpG2Su80.net
>>198
ギアをどうチェンジするかのトップダウンがなかったね
経営課題や意志はコメントできても、真因を抑えてガバナンス効かせてでも変革させられる奴がトップにならない限り、大企業は変わらない。
バリューを考える日とか結局自分の範疇でとどまるから
変化しない。
ない、ないづくし。上から順に自分が今の役割を理解して成果を出しているか自分に指を向けて考えるべき。

206:名無しさん
19/03/07 21:02:55.21 IPBlbd+W0.net
またコンプ来阪だって
全然変わってないね

207:名無し
19/03/07 23:28:28.47 eSWrCfy80.net
>>199
本質は稼ぐ力がないのだな

208:名無しさん
19/03/07 23:44:55.26 ozDsDRmF0.net
なぜなぜ分析というも不思議というか、ほんとに形ばっかりなぜなぜで同じレベルで
ぜんぜん掘り下げになってねーぞってのがあるな
というか、別に頭の良いやつは最初の「なぜ」で本質にたどり着く

209:名無しさん
19/03/08 00:16:34.92 ZLYw1xr40.net
>>198
当たり前じゃないか。
ニーノは言っていることは建て前で本音は正反対なんだよ。
社内に貼られているニーノのポスターの顔を見てみろ！「ウソ」って顔に書いてあるだろ。
URLﾘﾝｸ(youtu.be)

210:名無しさん
19/03/08 04:46:49.07 PjbHyHGw0.net
一般人が見かけるNEC製品は
モバイルルーターなどの通信機器、企業サーバーやパソコン、照明器具、レジ、監視機器
ぐらい？
一般人に見えない事業は何？
宇宙産業？
TVなどで動体人物認識などでNEC出てくるけど
一般人からしたら監視されたくないし紐付けされたくもないし
意義があるんだろうが社内の人はどう思っているのかな？
というかリストラする前に他に製品無いの？と思いますが

211:名無しさん
19/03/08 04:47:27.41 RE4I8ydB0.net
>196
こんな会社でも存続できてしまうんだと知る社会勉強かな。数年でやめてステップアップしていくのがいい。

212:名無しさん
19/03/08 06:43:41.28 VPMXIIGR0.net
>>208
>最初の「なぜ」で本質にたどり着く
それって、お前が悪い、あいつが悪いとかだね。

213:名無しさん
19/03/08 07:13:56.27 9BbJr/Bb0.net
>>200
だから、裁判になって満額取れるわけじゃない。
社内事情がマスコミに暴露されて、企業イメージが失墜するリスクすらある。
現実的には解雇が精一杯なのではないか？

214:名無しさん
19/03/08 08:23:48.02 zHsKq6PC0.net
>>198
お前ら、何処のギアに入れるか理解してないな
全員で、リバースに入れるんだよ！

215:名無し
19/03/08 08:47:10.23 gz18K3qn0.net
みんなATか、誰かがクラッチ踏んでギアチェンジどころか惰性走行

216:名無しさん
19/03/08 08:48:54.14 a8BT8gvH0.net
パブ個目ってまた犯人捜しのアンケートかよ

217:名無しさん
19/03/08 09:21:03.12 oWSOmj5k0.net
>>210
IR読めば宇宙は赤字の先行投資。軍需産業、通信と警察向けが黒字。民間の皮を被った公務下請け企業。

218:de
19/03/08 09:33:00.26 KPdxDkfZ0.net
ニュートラルでふかして終わり
坂だから下りていく

219:名無し
19/03/08 11:56:26.31 52+E8eYh0.net
準公務員企業ならもっと甘い蜜吸えりゃ文句ないんだけどな
某国営放送なんていう誰でも年収1500万いくんでしょ？
羨ましすぎぃ

220:名無し
19/03/08 12:39:38.46 0tLGyY+D0.net
社内は諦めたってよｗｗｗ
「NEC アカデミー for AI」　（社員対象外）

221:名無しさん
19/03/08 13:04:24.68 qDww7UIn0.net
>>219
国家公務員程度でもその半分。妄想お疲れ様。
それでも上位20%に入る。東大閥でもその程度なので1000万以上なら外資か短期的なギャンブル企業へ。

222:名無しさん
19/03/08 14:15:22.79 T1NGpMgd0.net
NといってもHの方の年収の話だろ
ちゃんと読めチンカス

223:名無しさん
19/03/08 14:53:18.14 oWSOmj5k0.net
それも嘘だろ。部長クラスになる一部を除いてここと大して変わらんよ。すれちんこ乙

224:名無し
19/03/08 17:32:13.13 eM+GjGWg0.net
>>219
ただ、そこから売り上げの大半を得ている事業部もあるのではないか？

225:名無しさん
19/03/08 17:57:27.50 Zg+XP/DF0.net
>>184
それは違うだろ。
チーフオフィサーは、幹部と人事部門の忖度で現場の士気を低下させる事案に目を光らせて、それを正すのが役割であって、
不遇な社員の改善を図るのは本来は幹部の役割だぞ
トップにいる連中が、それぞれの役割が出来ていない社内の実情を知ってか知らずか
社長がインコグニティというならば、この事案は「公明正大な人事処遇ができる組織」がそれなのだろうが、明らかに出来ていないということなのだろう

226:名無しさん
19/03/08 18:01:29.11 gYNUGeVT0.net
>>214
運転の仕方がわからないと
いきなり５速に入れる馬鹿がいるからな
エンストして終わり

227:名無しさん
19/03/08 18:47:56.78 VhqRo5Ka0.net
来年度はどこの子会社売るの？

228:名無し
19/03/08 18:57:47.54 52+E8eYh0.net
インベーダーがいいな

229:名無しさん
19/03/08 19:08:46.39 YyiBeVJZ0.net
>>227
買い手がつきそうなのはプラットフォームズとNCOSぐらいだと思う。
個人的な希望としては、ファシリティーズ、NAS、NEXS、FILDGは売却処分してほしい。
これら子会社は納期を守らないあげく、品質とトラブル対応（顧客先に出せないレベル）が悪い。
経験上、結果として顧客に迷惑を掛ける結果になったことしかない。
いい加減、系列外の会社を直接、使いたい。

230:名無し
19/03/08 19:25:59.22 4EYxunOu0.net
事業シュリンクしながら、事業部長から社長までの人間が増える時点で責任所在の曖昧さが増すから市場からも期待されない
日中寝てる某BUの辻本とか誰も注意しない。

231:名無しさん
19/03/08 20:42:03.19 lep8J34m0.net
>>229
子会社が納期遵守せず品質悪い？
まず要求出す側の要件定義には問題ないのかい？
OUTPUTを期待するなら完璧なINPUTを出せや。
忖度を期待するな。
これは子会社側では共通認識？
子会社の皆さんどう？

232:名無しさん
19/03/08 20:48:51.58 Zt7GhkBT0.net
>>231
嫌なら辞めてもっと良いとこ行けば？
行くとこないなら、あなたは無能ってこと。
無能には丁度いい仕事だろ。

233:名無し
19/03/08 21:06:55.77 0tLGyY+D0.net
親子で恒例バカ自慢ｗｗｗ
これが親子の社風ｗｗｗ

234:名無しさん
19/03/08 21:10:42.13 nh95w7bF0.net
>>229
買い手がつきそうなのは富士通と沖電気ぐらいだと思う。
個人的な希望としては、NECは売却処分してほしい。
この会社は納期を守らないあげく、品質とトラブル対応（顧客先に出せないレベル）が悪い。
経験上、結果として顧客に迷惑を掛ける結果になったことしかない。
いい加減、NEC以外の会社を直接、使いたい。

235:名無し
19/03/08 21:40:18.83 52+E8eYh0.net
また害虫が暴れてんのかw

236:名無しさん
19/03/08 21:46:52.48 lep8J34m0.net
>>232
レベルの低い返し

237:名無しさん
19/03/08 22:08:46.09 YyiBeVJZ0.net
>>231
ITシステムの開発や改修では系列外に発注できたプロジェクトで品質・コスト・納期に問題が出たことはない。
系列外の外注先から不満を聞き出したときに仕様書周りの改善要望がでたことはないし、仕様書や要件定義に問題は無かったと思う。
まあ、子会社を入れないとプロセス管理とコスト管理と顧客調整とベンダーマネジメントを直接に行えるからね。
開発でも保守でも運用でも、Nの子会社が入ると仲介業者として孫請けを入れてベンダーマネジメントを子会社が行うんだよ。
すると、子会社のベンダーマネジメント能力とか個々の従業員の質とかがもろに出るんだよ。
・NCOS…保守契約違反でやらかしてくれた（機器のセンドバック保守で代替品を送る契約をしていたのに代替品を用意しなかった）
　　　　契約納期未達のあげく、孫請けが担当で「俺だって大変なんですよ！」とか泣き言を顧客に言いやがった。
・ファシリティーズ…顧客の電子メール無視すんなや！せめてエスカレーションしろ！
・NAS…CMMIレベル3認定受けているのに開発プロセス無視、コーディングルール無し。
　　　中間レビューでテストのカバレッジを指摘したら体制強化するといったが何も変わらず。
　　　結局、バグ多発のまま納期を迎え顧客は検収拒否。
・NEXS…運用契約で何度も手順書にないことを勝手にやる、オペレーションミスをやらかす、そして隠蔽するなど悪質。
・FILDG…ヘルプデスクで杓子定規な対応しかできず…いやまあ、これは分からんでも無いけど。
　　　　顧客からはIBMのチャットボット（Watson）に切り替えられた。
　　　　ハードウェア保守は頑張っているように思えたけど、顧客からは不満が出ていた。

238:メンション（笑）やめてくれ
19/03/08 22:14:06.71 CYTc+Cwe0.net
MIP-NEXTってもはやオシマイですか？
嬉しがりのオナニー場所になってますが（笑）

239:名無しさん
19/03/08 22:16:27.24 Zg+XP/DF0.net
NECで何が起きているのか!?
URLﾘﾝｸ(anond.hatelabo.jp)

240:名無しさん
19/03/08 22:46:34.98 lep8J34m0.net
>>237
二次外注を許容しない発注にすればよい。
ところで詳しく色々書いていただきましたが、書いていい内容だと思ってる？
やばいよやばいよ～

241:名無しさん
19/03/08 23:10:37.34 YyiBeVJZ0.net
>>240
子会社プロパー社員の単価と人材不足（能力不足）から、二次請禁止はできないのだわ　(´；ω；｀)
例えば、NCOSやNEXS等では開発プロセスを知らず、ソースコードを読めないプロパー社員がほとんど。
それでも、子会社ではシステムエンジニアと呼んでいる。
本体社員の単価の高さも重層的な下請・階層構造を取らざるを得ない遠因だけど、
競争がない子会社のN依存の体質（この程度しか出来ないけど仕事下さいとか）と
エンドユーザー（NECから見た顧客）の事を考えないことも問題と思う。
NEC本体から仕事を取ろうと子会社同士で低レベルな争うことはやめて、エンドユーザーの方を向いて
その高い単価で中間マージン入れた管理費用分ぐらいはまともに仕事せい！と。
あと、悲しいことにどの事例もプロジェクトを特定できないぐらいにありふれた事例なんだぜ…
それに誰も困らないし、スレッドの「裏事情」にピッタリな内容ならいいんじゃないかな。

242:名無しさん
19/03/09 00:10:02.86 5uJ09o780.net
>>237
結局使えるのはソリューションイノベータだけかぁ

243:名無しさん
19/03/09 05:32:38.82 ZF/WzMkt0.net
>>242
無責任に仕事を投げ出すNESに何ができんだよ
スキル以前なんだよ

244:名無しさん
19/03/09 06:04:06.81 NLXEZpUC0.net
N子は、Nの出来損ないが出向しているから、N子叩きは天に唾することと一緒

245:名無しさん
19/03/09 06:25:17.94 45dAAELS0.net
楽天モバイルがキャリア要員募集してるから
英語できる奴チャンスだぞ

246:名無しさん
19/03/09 06:26:26.46 DC4wT7MH0.net
>>244
天唾？
トイレの跳ね返りだろ？

247:あ
19/03/09 06:30:45.68 JgkyjrM/0.net
なるほど

248:名無しさん
19/03/09 06:35:17.28 u3r/BD7N0.net
>>241
コンプラ教育ちゃんと受けてる？
世間におけるNの悪い評価はN子のせいではない。

249:名無し
19/03/09 06:57:40.35 jjdwPL4J0.net
偉そうなこと言うなこのハゲが
親は子、子は孫、孫は曾孫、・・・・フリーランスから
ピンハネして生活しているのによ

250:名無しさん
19/03/09 07:06:28.24 6Lc5M1yc0.net
社会貢献を掲げている会社なんでしたっけ？
じゃあ国内外の優秀な開発者に支援することも大切
子会社を使わない選択肢も作れば良いだけ
なぜか暗黙のルール化していて、スキルもない人員に無理やり上司が仕事を振って破綻ってことでしょう。そもそも開発者として優秀なら子会社にこないよ。本体が評判悪いとか思ってるならのおさら
グループ制度廃止した方が良いよ。コスト削減

251:名無しさん
19/03/09 07:11:54.45 /4zvuUeP0.net
>>232
昨今、その言動はパワハラですな。
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)

252:名無しさん
19/03/09 07:44:22.65 6E9s7oFZ0.net
>>191
>不遇な高齢主任・担当
救済というか、インコグニティ（笑）的に社内評価しているという会社の姿勢と明確に示さないと
 >>185 のような社内雰囲気に陥って、人材流出に拍車がかかるということかもしれない
実際に不遇な社員が発生している部門で、辞職する人が多発しているのかは、人事担当者が調査すれば直ぐにわかることだし隠蔽してるならばそれは大問題だし
もしも、不遇な社員への評価姿勢を組織が間違えていて、社内の士気低下に著しく直結していることが会社業績の低迷にも影響している可能性があるのならば
それこそ改善への取り組みはRiseの仕事だろう

253:名無し
19/03/09 07:51:44.60 jjdwPL4J0.net
>>251
公衆便所の落書きに向かってパワハラって叫んで
このハゲ大丈夫か？？？

254:名無しさん
19/03/09 09:14:21.17 /4zvuUeP0.net
>>253
それまたパワハラですな。

255:名無しさん
19/03/09 09:50:04.10 RPf9o3lY0.net
>>251
パワハラやるやつ全員通報しる

256:名無しさん
19/03/09 10:30:18.18 u3r/BD7N0.net
>>255
ヘルプラインってちゃんと仕事してるね。
試しに通報したら、半年後に上司がアポーンされた。

257:名無しさん
19/03/09 12:17:39.40 POZ8GVSq0.net
俺もパワハラ・サービス残業を通報したら某マネージャーが左遷されたｗ
ざまあｗ

258:240：名無しさん
19/03/09 12:25:56.24 fnrmSLWt0.net
>>248
240の者だけど、コンプライアンス上、どこにも問題はないよ。
問題があると思うなら、コンプライアンス窓口に通報して確認してみるといい。
>>250
＞グループ制度廃止した方が良いよ。コスト削減
同意見。
実際、系列外の協力会社に外注したプロジェクトで問題が出たことがない。
顧客要望による孫請け禁止プロジェクトで、子会社プロパー社員に対応能力が無いから系列外の協力会社に直接、外注できた。
納期厳守は当然、中間マージンも無くなり品質も上がった（当社比）。
顧客も、系列外の協力会社を含むプロジェクトメンバーも、みんなハッピーだった。

259:nanasi
19/03/09 12:31:26.74 +6Wb697l0.net
NES以外のソフト関係会社は内弁慶だもんなぁ。

260:名無し
19/03/09 12:32:02.75 zEtZHh9m0.net
>>256
経営できない人をヘルプデスクに伝えたら
会社は変わりますか？

261:名無しさん
19/03/09 14:29:48.01 g8ueQuGV0.net
NESとかけっこうクソ雑魚乙。
頑張ってるのはNESの下請け、更に下請けなど。
NESなんか通さないでダイレクトにその下請けに通せばオッケー

262:n
19/03/09 15:32:58.18 owq5a4KS0.net
>>237
請負契約なら指示できないはずだが

263:n
19/03/09 15:41:07.87 owq5a4KS0.net
>>258
サンプルはその1つだけ？
それを全体に広げてうまくいくかどうか判らなくね？

264:N無しさん
19/03/09 16:12:28.76 fnrmSLWt0.net
>>262
準委任契約先や請負契約先に指示したことは一度もないが？？？？
契約の範囲内で要件を満たすよう、会社対会社として要求していたに過ぎないぞ。
そして、系列子会社経由の場合「仲介業者として孫請けを入れてベンダーマネジメントを子会社が行う」と 236 で書いているよ。
だからこそ、系列子会社が間に入ると孫請けの認識合わせとかコントロールとかができなくて困っているわけ。
>>263
系列外の協力会社に直接外注したのは大小合わせて他に7件程度あるけど、それらは顧客が特定されるからここでは開示できない。
顧客に迷惑はかけられないからね。
まあ、確かにサンプル数は少ないかもしれないけど系列外の協力会社に直接外注できるというのは、実感としてどれも炎上しなかったし悪くなかったよ。
・・・・・・・・
レスの論点がずれている気がするので改めて述べると、ファシリティーズ、NCOS、NAS、NEXS、FILDGは
売却してNECグループ外になってほしいと、発注したくないと、個人的に思っているだけだよ。
実際に買い手がつきそうな子会社は製造系の子会社であるプラットフォームズとNCOSぐらいだ、とも。
これは「来年度はどこの子会社売るの？」の問いに 228 で書いた通り。
あと、FILDG売却が現実的ではないのも分かってはいる。
アビームコンサルティングとかは SAP 導入とかの案件がまったくなかったから分かんないや。
NEC_G1 とか見るとアビームコンサルティングもダメっぽいけど実際はどうなんだろう？

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