キヤノン69【減収増益経費削減】

キヤノン69【減収増益 ..

2:あ
19/01/12 19:04:02.08 W3huV/6F0.net
待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
　大手企業のベースアップにも関わらず５年連続ベースアップ無し

3:あ
19/01/12 19:04:39.56 W3huV/6F0.net
キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア
・芋栽培

4:あ
19/01/12 19:05:53.46 W3huV/6F0.net
　　　　　役員平均報酬　　　　従業員平均年収　　従業員平均年齢　実質平均年収
2017年　　17060万（+354%）　　　 782万（+2.49%）　　　　　　　 43.5　　　　　　720万
2016年　　　4813万（-7.25%）　　　 763万（-3.05%）　　　　　　　 43.1　　　　　　707万
2015年　　　5189万（+4.89%）　　　 787万（+2.34%）　　　　　　　 42.5　　　　　　740万
2014年　　　4947万（-66.7%）　　　 769万（+1.85%）　　　　　　　 42.0　　　　　　730万
2013年　　 14900万（+86.1%）　　　 755万（-0.40%）　　　　　　　 41.4　　　　　　725万
2012年　　　8008万（-11.5%）　　　 758万（-1.04%）　　　　　　　 40.9　　　　　　736万
2011年　　　9052万（+9.48%）　　　 766万（+1.86%）　　　　　　　 40.4　　　　　　751万
2010年　　8268万（+30.0%）　　　 752万（+5.03%）　　　　　　　 39.4 　　　　　752万
2009年　　6360万（+8.34%）　　　 716万（-11.7%）　　　　　　 38.7　　　　　　　726万
2008年　　5870万（+23.3%）　　　 811万（-5.91%）　　　　　　　 38.3　　　　　　827万
2007年　　4760万　　　　　　　862万　　　　　　　　　　　　 39.4　　　　　　862万

5:あ
19/01/12 19:06:51.69 W3huV/6F0.net
報酬総額１億円以上　（単位：百万円）
　　　　　　　2010年　　2011年　　2012年　2013年　2014年　2015年　2016年　2017年
御手洗冨士夫　265　　　272　　　267　　　1105　　　288　　　288　　　297　　　332
内田恒二　　　 176　　　181　　　242　　　 -
田中稔三　　　140　　　144　　　139　　　364　　　　137 　　137　　　139　　　152
生駒俊明　　　116　　　136　　　131　　　183　　　128 　　128
渡部國男　　　― 　　　101　　　105　　　231
三橋康夫　　　― 　　　101 　　　―　　　193
足達洋六　　　― 　　　 ― 　　　―　　　198
松本繁幸　　　― 　　　 ― 　　　―　　　153　　　 ― 　　　―　　　　 ― 　　　117
本間利夫　　　― 　　　 ― 　　　―　　　152
中岡正喜　　　― 　　　 ― 　　　―　　　146
本田晴久　　　― 　　　 ― 　　　―　　　146
小澤秀樹　　　― 　　　 ― 　　　―　　　123
眞榮田雅也　　　― 　　　 ― 　　　―　　　107　　　 ― 　　　―　　　131　　　157

6:あ
19/01/12 19:08:11.07 W3huV/6F0.net
　　　　　　　　　平均年収　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　2008年　 2009年　 2010年　 2011年 2012年　2013年　2014年　2015年　2016年　2017年　　
キヤノン　　　 811万　　716万　　752万　　766万　　759万　　755万　　769万　　787万　　763万　　782万
ソニー　　　　　 980万　　865万　　923万　　951万　　891万　　885万　　860万　　935万　　911万　　1013万　　
パナソニック　　820万　　756万　　778万　　791万　　731万　　691万　　756万　　789万　　781万　　768万
東芝　　　　　　 790万　　745万　　778万　　798万　　800万　　812万　　845万　　827万　　710万　　816万
日立　　　　　　755万　　 700万　　750万　　800万　　803万　　828万　　861万　　868万　　850万　　871万
富士通　　　　　843万　　764万　　788万　　804万　　798万　　769万　　810万　　810万　　797万　　790万
ＮＥＣ　　　　　　764万　　716万　　 698万　　707万　　671万　　745万　　769万　　833万　　805万　　789万
三菱電機　　　 792万　　749万　　 749万　　780万　　767万　　746万　　778万　　798万　　796万　　792万
シャープ　　　　737万　　677万　　 712万　　706万　　627万　　600万　　728万　　633万　　646万　　753万
リコー　　　　　 819万　　714万　　716万　　712万　　689万　　716万　　838万　　829万　　807万　　806万
ニコン　　　　　840万　　 676万　　758万　　817万　　807万　　738万　　768万　　778万　　779万　　767万
オリンパス　　 747万　　 624万　　679万　　717万　　755万　　826万　　865万　　871万　　884万　　847万
エプソン　　　　---万　　 ---万　　---万　　---万　　---万　　---万　　---万　　---万　　---万　　766万

7:あ
19/01/12 19:09:21.41 W3huV/6F0.net
　　　　　　　2011　2012　2013　2014　2015　2016　2017
離職者数　210　　 224　 191 　228 　　291 　281　369
離職率（%）0.8　　 0.9　　 0.8 　　0.9 　　1.1 　1.1　　1.5

8:あ
19/01/12 19:10:34.78 W3huV/6F0.net
karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
判定時間は >>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間みたいです。
21レスあれば充分だと思います。

9:あ
19/01/12 19:22:10.42 iWxQ4pVx0.net
１おつ

10:あ
19/01/12 19:40:35.23 W3huV/6F0.net
10

11:あ
19/01/12 20:36:48.27 eqw+DrqF0.net
乙(　´∀｀)＜ぬるぽ

12:あ
19/01/12 20:49:42.22 yNjBAtOD0.net
おつ

13:あ
19/01/12 21:03:39.88 W3huV/6F0.net
13

14:あ
19/01/12 21:13:57.32 e0g46bkB0.net
財前浩三

15:あ
19/01/12 21:46:36.12 R3+JQjAF0.net
>>1
おつおつ

16:あ
19/01/12 22:11:27.68 h/SLMt4v0.net
おつ

17:あ
19/01/12 22:11:51.89 h/SLMt4v0.net
>>11
ガッ

18:あ
19/01/12 22:12:22.57 h/SLMt4v0.net
ヌルポ

19:あ
19/01/12 22:12:41.41 h/SLMt4v0.net
ぬるぽ

20:あ
19/01/12 22:25:22.63 W3huV/6F0.net
20

21:あ
19/01/12 23:01:17.14 DSDQQnWL0.net
んだよぬるぽって日本語喋れよ

22:あ
19/01/13 00:34:46.01 HemscR090.net
半島は地政学的に不利なだけで韓国人自体は優秀な民族だと国会議員達がまじで思ってる

23:あ
19/01/13 02:41:46.00 Wfjs6FQl0.net
社員に塩対応
株主に神対応

24:あ
19/01/13 05:30:23.66 Hf4LGdCb0.net
再掲
URLﾘﾝｸ(nomad-salaryman.com)
ここ的を得てるな。最近だと、32歳でG3にすら上がれないから、更にヤバいけどな。
出世競争に勝ち抜いても全くリターンがないってのには図星すぎてワロタ。

25:あ
19/01/13 10:45:12.89 86Tg6PLW0.net
>>24
G4までの役職ごとの目安年収の上限は+100万くらい
更に諸手当（残業代)で+50〜100万程度
G3合格率10%も高卒、高専卒、中途を合わせた時の数字
大卒以上に限れば20〜30%くらいはある
今年でSAT5年目だけど、同期だいたい受かってるから

26:あ
19/01/13 11:02:47.77 JdlyU5CH0.net
>>25
高卒、高専卒、中途の人数がそんなに
多く無いから、10%→20%になるなんてことはない。
5年でみんな受かってるから
20%×5とか訳の分からない計算してるのか？

27:あ
19/01/13 11:34:40.11 Uvy/tye+0.net
SAT合格率10%は変わらんと思うが…。
合格後の昇格スピードは学歴フィルターかかるから
高学歴の方が早く上がれるのは実感してる

28:あ
19/01/13 15:02:10.67 86Tg6PLW0.net
>>26
悪い、
高卒、高専卒、中途っていうか、いわゆるライン工って意味な
いちいち学歴聞いたわけじゃないから、イメージでそう書いた
合格率20〜30%ていうのも自分の周りの合格者2,3人/10人っていう毎年の体感から
一方でライン工の人たちは誰も合格してない年があったりするから、
それらを平均すると全体での合格率は10%くらいになるのかなって感じ
 >>27
うちは国内工場が多いから、全体平均すると上記理由で合格率は低めにでるって書きたかった
学歴フィルターってより、優秀な人に高学歴が多いってだけだと思う

29:あ
19/01/13 22:33:00.45 6y+jxp7Q0.net
学歴にコンプレックスでもあるのか？

30:あ
19/01/13 23:32:34.30 qyFLv3Wk0.net
高学歴でもおじさんは明日必要な物を今日の夕方に突然言います。

31:あ
19/01/13 23:36:44.45 qyFLv3Wk0.net
高学歴の政治家と社長は東京は一等地以外は片田舎より不便だということを知りません。
安倍首相もよく分かっていません。

32:あ
19/01/14 00:54:26.04 AkAtB5z50.net
江戸幕府は世界に例を見ない長期政権であると高学歴の人が言います。
戦争をしなかったことに意味があります。
260年の政権など世界にいくらでもあります。

33:宇野壽倫(青戸6-23-21ハイツニュー青戸202号室)の告発
19/01/14 03:58:32.75 ZZWjZWnq0.net
☆★☆【神よこの者たちはもはや人間ではない悪魔であるこのような悪魔どもを一匹残らず殺してくださいお願いします】★☆★
《超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪首謀者の実名と住所／死ねっ!! 悪魔井口・千明っ!!》
【要注意!! 盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪工作員】
◎井口・千明（東京都葛飾区青戸６－２３－１６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
　低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
【超悪質！盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者の実名と住所／井口・千明の子分たち】
①宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※宇野壽倫は過去に生活保護を不正に受給していた犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
②色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志は現在まさに、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
③清水（東京都葛飾区青戸６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆　☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
　清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
④高添・沼田（東京都葛飾区青戸６－２６－６）
※犯罪首謀者井口・千明の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
⑤高橋（東京都葛飾区青戸６－２３－２３）
⑥長木義明（東京都葛飾区青戸６－２３－２０）
⑦若林豆腐店店主（東京都葛飾区青戸２－９－１４）
⑧肉の津南青戸店店主（東京都葛飾区青戸６－３５ー２

34:あ
19/01/14 11:25:39.32 Kka5YABa0.net
30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
 URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
URLﾘﾝｸ(toyokeizai.net)
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ  夢も希望もないな

35:あ
19/01/14 11:26:22.28 KEcfHRdb0.net
人事のステマにマジレスする必要はない。内部の人間ならわかる。
就活生は騙されるかもしれないが、内部の人間との人脈があれば実情がわかるし、進んでキヤノンを選ぶことはしない。
ただし「内部の人間」としてリクルーターはダメだ。リクルーターはポジティブなことしか言わない。
就活生に言っとく。
カメラはスマホに食われ、プリンタはタブレットに食われてる（PDFで十分）。
俺が就活生のときに入社の決め手にしたのは、
「終身雇用」、「特許件数日本トップ」
だったが、入社してみてわかったことがあるから伝えておきたい。
終身雇用は会社のガンを排除できない悪いシステム。休憩室でずっとお茶のんでだべってる高給管理職をクビにできなかったりね。
特許に関しては、一人年間二件以上のノルマが課せられ、いやいや出してる価値なし特許がほとんど。
特許件数と企業技術力は比例しない。ゼロックスに特許紛争で勝ったときの成功体験が捨てきれずにこうなってる。
あと、キヤノンは真似する社風。
ゼロから生み出す社風が皆無。
カメラもプリンタもみんな後追い。
露光装置関係はASMLにボロ負け。
ニコンといい勝負だが技術の第一線からは退いていると考えていい。
医療に関して、東芝メディカルは優良だけど、世界では勝てない。日本だけ。
監視カメラは今後ソフト（認識系）にかかってるけど、今まで散々、情報系技術者を軽視して、ハード系技術者を重視してきたため、そのつけがまわってる。優秀な情報系技術者がみんな退職していってる。
就活生、以上のことを踏まえて、最後は自分で判断してくれ。

36:あ
19/01/14 11:31:01.72 D84DvN8T0.net
URLﾘﾝｸ(nomad-salaryman.com)
ここ的を得てるな。最近だと、32歳でG3にすら上がれないから、更にヤバいけどな。   
出世競争に勝ち抜いても全くリターンがないってのには図星すぎてワロタ。

37:あ
19/01/14 12:53:47.01 FbaOlDIr0.net
連休だぞ

38:あ
19/01/14 15:43:51.98 Th9ccMSd0.net
給料やっすいなwww結婚できねーだろ、こんな年収じゃwww
この貧乏人どもが笑

39:あ
19/01/14 16:02:18.20 HKW5zURn0.net
結婚してるよー嫁の方が金持ちだが

40:あ
19/01/14 17:50:17.33 +2MJOR910.net
コピペと統失、こいつら同一人物？

41:あ
19/01/14 18:16:50.81 HKW5zURn0.net
同一人物でしょ。ここに書いてるのなんて、せいぜい10人くらいじゃねｗ

42:あ
19/01/14 19:23:30.88 dkEuxt3b0.net
１１人いる

43:とりんどるではないよ
19/01/14 20:08:15.01 Th9ccMSd0.net
とりとり～

44:あ
19/01/14 20:19:54.26 HKW5zURn0.net
>>43
なんだ、whoも見れない社外か派遣か。お前もうどっか行け

45:あ
19/01/15 01:21:27.74 laLsb17N0.net
キヤノンの手塚孝之は口だけで何の役にも立たないマスク男。障害者。

46:あ
19/01/15 09:39:30.75 2Ax550MY0.net
待遇悪い主張勢
 ・平均年齢43.1才平均年収763万
 ・A3以下の社員は40%
 など、会社の公式数値をもとにした主張
 
 待遇良い主張勢
 ・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
 ・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
 
 ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
 というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが

47:ららら
19/01/15 13:43:19.52 O6iVXhsA0.net
ちゃんとり

48:あ
19/01/15 20:20:10.58 jq8gCaoF0.net
万年G2A3の底辺スレへようこそ

49:あ
19/01/15 21:10:29.21 Mn0GUzhn0.net
さっさと辞めていくなぁ、最近の若手。なんでそんなにすぐ辞めるんだ。

50:あ
19/01/15 21:46:32.05 3MT1QuKX0.net
転職すると給料上がるから

51:名無しさん
19/01/15 23:18:47.38 4zpjuAuf0.net
フィードバックっていつぐらいにあるの？？

52:あ
19/01/15 23:50:58.60 xW608xzx0.net
大分さえなければなあ。
というか本人も意見も聞かずに、直前に異動を言い渡す会社がクソ。
そんなすぐに引っ越しできるかっての。

53:あ
19/01/16 12:15:18.75 iKgkzKKX0.net
大分に行く人って、丸子から異動？
飛ばされたら転職すればいいんじゃない？

54:あ
19/01/16 18:48:52.59 6qd6X9ct0.net
丸子からとは限らないよ
転職しようと思うのは当然
ただ、一ヶ月前とかに言われるか転職活動しようにもいろいろ大変
そもそも大分異動さえなければ転職しようとさえ思わない
大分さえなければなあとマジで思う

55:あ
19/01/16 19:26:38.14 1w4mpFSa0.net
URLﾘﾝｸ(www.itmedia.co.jp)

56:あ
19/01/16 19:34:10.85 oNwjIApj0.net
下丸子の開発から大分なんて絶対ないわ。品評ならともかく。

57:あ
19/01/16 19:44:29.37 7a8xdjtJ0.net
総会前に早期退職募集くらいのリストラ案を出しとけよ
無駄人員多すぎだろ

58:あ
19/01/16 23:45:01.20 roEA3UjH0.net
>>52
>>53
>>54
地方に飛ばすなら会社を辞めますって言ってあるわ
それでも飛ばすなら俺を要らないと判断したということだから辞めても後腐れないだろ

59:あ
19/01/17 07:04:55.19 ItO6mqjP0.net
俺のポリシーは、ローワークローペイ
他人の2倍仕事をしても収入は2倍にならないが
逆に半分しかしなくても収入は半分にはならない
ならば、ＣＰの高い方がいいじゃないか
 >>55にある通り、主任止まりでまったり暮らすには最高の会社だよ

60:a
19/01/17 07:11:39.55 O1Xuv2K80.net
【同一労働同一低賃金】

61:あ
19/01/17 19:05:47.31 rByQ21GZ0.net
そう。この会社は主任が勝ち組

62:あ
19/01/17 19:26:15.77 bn5Y8BE30.net
>>61
万年G3A2の40歳のおっさんだけど、ホントそう思うわ。
G4になれる気しないし、これなら万年G2A3でローワークローペイの方が絶対に幸せだったわ。もう今さら遅いけど

63:あ
19/01/17 19:32:41.78 MXeM9ObD0.net
主任止まりがコスパ最高なのは周知の事実だとして
無駄に大量にいるPMやら主幹やらをごっそり抜いて
ポスト開けてくれんもんかね
とはいえ主任で残業しまくると主幹にされて
残業つかなくなるから残業しない主任にさせてくれ

64:あ
19/01/18 00:18:56.35 A0bZPnnf0.net
>>62
その言い方だとG3だとローワークローペイできないようだけど、なんで？

65:あ
19/01/18 19:57:28.55 O/rcY+rR0.net
あしたしごといきたくない

66:あ
19/01/18 21:33:24.83 pBKaa8rv0.net
土曜日なんて有休スポット何で休まないの？

67:あ
19/01/18 22:22:05.95 sCj3nwtL0.net
明日は普通休むでしょ

68:あ
19/01/18 22:44:20.26 Og0qgCyr0.net
A1だった

69:あ
19/01/18 22:50:15.51 9gNyzqtH0.net
2年目でいきなり重い仕事やらされて、何とか終わらせたというのに評価悪くて辛いんだが
割りに合わない

70:あ
19/01/18 23:55:20.95 d+A6LCZ70.net
重い仕事なんかないだろ。

71:あ
19/01/19 00:41:43.72 ympPRmR80.net
明日も明後日も仕事だが

72:あ
19/01/19 06:54:10.16 EFn/AJ7W0.net
等級が上がって3年ぐらいは給料据え置きみたいなことやる組織も多いみたいね

73:あ
19/01/19 07:47:05.66 olRRKUfn0.net
まぁ良くも悪くも終身雇用の年功序列だからな
歳上から順に評価付くのはやむを得ないとかなんだろう

74:あ
19/01/19 10:05:13.79 B+/vjTyY0.net
ミッド超えちまう

75:あ
19/01/19 11:17:28.17 ADpqitrV0.net
待遇悪い主張勢
 ・平均年齢43.1才平均年収763万
 ・A3以下の社員は40%
 など、会社の公式数値をもとにした主張
 
 待遇良い主張勢
 ・たった数サンプルの、公式発表値とかけ離れた待遇をさも多数派のように主張
 ・同じ会社に勤める平均的な待遇の仲間を「底辺」呼ばわり
 
 ここを見ている新卒くん、後は自分で考えてね^^
 というか上のやりとりを見て騙されるレベルの奴が優秀なわけないんだから、わざわざ工作しても意味ないと思うんだが

76:あ
19/01/19 17:45:25.88 bUeHxCp10.net
稼業を自分で決めている人はいますか？
部・部屋方針の出る前に。
役割を決めるのは誰ですか？

77:あ
19/01/19 17:51:01.50 WtPFv21L0.net
あいつ(G3)が駄目なんで
お前(万年G2)にやって欲しい
なんて話はありますか？
この会社、役割給だよね。

78:あ
19/01/19 18:04:27.77 Fi/Z8dND0.net
砦終わってるわ。食堂や休憩室でサボりまくってるg2ベテランのせいで若手の評価が不当に低すぎる。実力主義とは一体、、

79:あ
19/01/19 18:06:15.81 olRRKUfn0.net
試験設けて昇格制限かけただけのなんちゃって
実力主義なんだから年功序列になるのは当たり前だろう
色々察しなさいな

80:あ
19/01/19 19:18:14.22 BXtPKOmE0.net
役割給だなんて、能力で勝てない者が居座るための言い訳。
何もせずに能力では不可能な高給と知識が降ってくる場所に居座りたいだけ。

81:あ
19/01/19 19:23:26.26 MsyUOtKK0.net
おれ派遣に仕事丸投げして雑談してるだけなのにG3A1なったわ
これがチームを円滑に回しているということなのかな

82:あ
19/01/19 19:33:13.32 Vmh6zYv50.net
実力主義って言っても誰も実力の測り方なんて知らないからな。

83:あ
19/01/19 19:36:54.00 MS1X+RGd0.net
実力主義なのに試験に年齢制限がある不思議

84:あ
19/01/19 20:19:12.55 MsyUOtKK0.net
実力の伝え方を考えるべきでは？

85:あ
19/01/19 22:23:14.65 /3VPvCUJ0.net
実力主義になっていないと文句言ってる奴は、
ただそいつの実力がないだけ

86:あ
19/01/19 22:26:30.71 BXtPKOmE0.net
>>84
実力があるかないかなんて、実力がある者同士でしか分からない。
実力がないと、誰に実力があるかすら分からない。
将棋の五段と八段の棋譜の違いが九級には分からないようなもの。
降ってきた少しの知識で四段の振りしても、騙しは精々数か月か数年でバレる。
バレたら終わるのを覚悟してるのか、バレる恐ろしさすら自覚してない馬鹿なのか。

87:あ
19/01/19 22:57:50.06 lWWV85+60.net
>>86
ハンターハンターの念能力みたいでかっこいい(￣▽￣)

88:あ
19/01/19 23:36:20.29 MsyUOtKK0.net
>>86
何言ってるか分かんね

89:あ
19/01/20 00:48:04.21 msfHPaxf0.net
どんな変なやつが書いてんのか、気になるわ。

90:ななし
19/01/20 00:53:41.57 jiIXK5Ip0.net
>>88
金の価値を鉄屑でどうやって測るんだってことだよ

91:あ
19/01/20 14:02:41.25 dE1mZfpv0.net
実力を測る側がポンコツなのは分かった
じゃあそれを踏まえて自分の実力を伝える努力をしろ

92:1
19/01/20 15:33:40.14 SmjeLW+k0.net
ウチのセンターでは、
部長に気に入られているかが評価を決める上で重要で、
だいたい同じぐらいの気に入られ方なら、年齢順に評価をつけている。
期末面談前には既に評価はセンターレベルで調整済みだ。
管理職から色々話しを聞いた限りでの結論。
お前らも評価高くしたければ如何に部長に気に入られるかに気をつけな。
技術者あがりの管理職に人を評価するスキルなんて無い。
この会社における実力とはそう言うことだ。

93:あ
19/01/20 18:40:55.17 W3NWYj1H0.net
いや、転職ですね。給料安い上、斜陽事業、時代遅れの爺さんが大多数の中で努力するより、ほかの会社に転職して頑張る方が明らかに良い。

94:あ
19/01/20 20:42:46.99 FSiwy9g20.net
G3のプロモーション申請をあげてもらうためにはG3試験に受かった状態で2年連続A1評価以上を取る必要があるらしい。
これが多くの人が試験に受かってもプロモーションがすぐに行われない理由の正体。
※プロモーション申請が行われても、組織のプロモーション数に上限があるのでさらに待つ可能性はある。
A1評価以上の取得人数はセンター等の組織単位で割合が決まっているので、この条件で運用していくと試験合格者を段階的にA1評価に近づけていく必要がある。
誰かの評価があがれば、逆にA1評価を本来取るはずだった誰の評価をA2に下げる必要がある。（こうした調整は特に上司に気に入られているかいないかが影響しやすい）
やな制度。

95:あ
19/01/20 21:10:02.09 xqJQhwnm0.net
>>91
実力主義で上がったはずの管理職がポンコツって矛盾してない？

96:あ
19/01/20 21:16:38.33 rFxB2/ZN0.net
>>95
実力主義バカへの皮肉だろ
ハイハイ、あなたが不遇なのは上司に見る目がないからですね、みたいな

97:あ
19/01/21 06:17:54.37 nOPwvS4C0.net
A1評価一回も取らないでG3上がったけど…

98:あ
19/01/21 11:27:08.46 HuCHaa5d0.net
>>97
最近のプロモーションですか？
試験合格後何年後にプロモーションしました？

99:あ
19/01/21 11:45:22.08 QjmXeU0k0.net
変なやつを精神障害者施設に入れないのは皇族の意向。
実際の精神障害者がどういうものか知らずお伽噺に登場するような可愛らしいものだと思っている。
皇族自体も頭の変なやつが多い。

100:あ
19/01/21 11:51:40.03 QjmXeU0k0.net
どんなに無能でも公務員がクビにならないのは皇族と国会議員の意向。
実力ではなくて自分にかしづく者を優遇して権力をかためる。
どうせ税金だし底辺の人間や地方などどうでもいいと皇族がそう言っている。
本当だ。

101:あ
19/01/21 12:58:49.16 QjmXeU0k0.net
安倍首相も実際の精神障害者がどういうものか知らない
同僚などが無料でサポートしてやり迷惑をかけられたとしても我慢して優しくしてやるべきだと考えている

102:あ
19/01/21 13:01:56.74 QjmXeU0k0.net
安倍自身も軽い気違いだ。
本当だ。

103:あ
19/01/21 17:16:49.39 Y2nj3OVM0.net
皇族方は精神論で太平洋戦争を勝てると考えていました。
本当です。
皇族方は現在でも日本の俳優やアイドルに色を塗れば白人になると考えています。
本当です。
皇族方は日本のアイドルがアメリカで売れないのは陰謀だと考えています。
本当です。
皇族方は日本の俳優やアイドルに色を塗れば白人になると考えているのにフィリピン人は日本人と似ても似つかない別種だと考えています。
本当です。

104:マクマホン
19/01/21 17:42:13.53 dYTm+Df00.net
会長が年始に表明したR&Dの25～30%人員削減はどうなるのかな。年三千億の研究開発費は、会社の知力からして多過ぎ。

105:a
19/01/21 18:09:35.19 WwbNSNW90.net
A1→E2と来たのに上がらないんだけど、なにこれ？

106:あ
19/01/21 18:32:14.81 qRODG7il0.net
>>104
5年くらい前にも3/4ぐらい削減して本部長を変えてたよなぁ
もうR&Dなんかやめて買収して生産効率だけ上げてろよｗ

107:a
19/01/21 19:40:01.71 DP9wJqoi0.net
>>104
これって事業部の費用が含まれてるんだよね。
本社系の費用は本当に少ない。

108:へ
19/01/21 20:31:50.95 CSWikKrP0.net
>>107
Ｆ棟が完全に不良債権になったな。建物も人員も。

109:あ
19/01/21 20:35:48.62 KasWSgL40.net
>>98
上がったのは3年くらい前ですね。
受かってから一年半後くらいに上がりました。

110:あ
19/01/21 20:48:03.96 s7fwu0bs0.net
研究開発は何によりも自主性が大事。
学歴や上役の好みで
決めるべきではない。
立候補性にして決めるべき。

111:名無しさん
19/01/21 20:56:52.14 icnvx36k0.net
研究開発費削ってｍ＆Aにするのが手っ取り早いのかな
目に見える成果重視課

112:あ
19/01/21 21:46:38.46 QlxWsCrU0.net
>>110
そうすると、解散したフロンティア本部みたいにビッグマウスが予算ばかり食うことになる。ヘル松本の研究開発虐殺は、結局はだまされまくつたイコマ顧問の素案。

113:あ
19/01/21 21:56:01.02 GE0C0ald0.net
>>105
合格してないからじゃね

114:あ
19/01/21 22:06:15.38 kaRSdxKV0.net
上はE1まであるのに

115:あ
19/01/21 22:43:07.97 IoCsnM070.net
その年その年で、センター内で昇格する人数は決まっている。
どの部に何人の昇格者を振り分けるのかには、センター内での各部長の発言力の大きさが少なからず影響する。
一般的に、部のこれまでの実績と成果、センターの利益への貢献度で部長の発言力は左右される。
評価の低い部に所属し、その部に割当てられた昇格者数が0の場合には、個人の部内での評価が高くとも昇格はできない。

116:あ
19/01/21 22:44:03.32 PFPtsaqe0.net
>>107
本社研究部門絞ってももう水一滴すら出ないのにまだ絞るんだもんな(笑)

117:あ
19/01/21 22:54:53.15 JSlWwdj10.net
水が出ぬなら血を絞れ
欲しがりません勝つまでは

118:な
19/01/21 23:48:34.15 0f0X1tJ90.net
>>111
もうM&Aするお金もないでしょ。
これまでM&Aしてきた部門がカメラ・プリンタの要員を受け入れるほど成長する見込み
はほぼないし。
切り詰めまくって、余命を少しでも伸ばす努力をしている状態だ

119:あ
19/01/22 00:07:10.85 XGSyZX/h0.net
ここで不満を言ってる人達って、ソフト系が多いのかな？
周りや知り合いの話だとソフト系の流出が多いと聞いているが…

120:うんこ
19/01/22 00:13:53.05 JBTvD+eS0.net
Canonと関係ないけど我が社の某吉野さやかのブスをなんとかしてください

121:あ
19/01/22 00:15:52.74 3BhQDQQw0.net
>>119
だとしたらもっとロジカルな会話になりそうなものだが。

122:a
19/01/22 00:17:37.44 biXq08wB0.net
>>113
いやいや流石に合格してるわｗ

123:あ
19/01/22 05:38:27.13 AM6ssOI00.net
>>122
A2→A1→E2とあがった認識で良いですか？2018年評価がE2なら今年度中にはあがるのでは？

124:a
19/01/22 08:09:15.69 biXq08wB0.net
>>123
そうです。A2とA1の間で合格ね。
やっぱり1年半以上とか待つのか…
ほんと形骸化した経費削減のための実力主義だな。

125:あ
19/01/22 13:13:32.18 tmK8NNOs0.net
市役所と県庁なら後天的に脳に障害を負ったり重い精神疾患にかかっても本人が平気だと言い張れば居座れるし昇進もできます。
確度の高い情報です。

126:あ？
19/01/22 17:42:05.03 ylnXA1zK0.net
>>104
確かに一月七日にジージップ掲載の会長講話にはR&Dの研究テーマのうち25～30パーセントが時代遅れか会社の将来に不要と明記。しかし一月十五日の新しいpdfで該当箇所を削除してやがる！

127:あ？
19/01/22 17:42:35.23 ylnXA1zK0.net
>>104
一月七日ジージップ掲載の会長講話にはR&Dの研究テーマのうち25～30パーセントが時代遅れか会社の将来に不要と明記。しかし一月十五日の新しいpdfで該当箇所を削除してやがる！

128:あ？
19/01/22 17:45:14.66 ylnXA1zK0.net
>>127
二度書いてしまった。誰か一月七日のGCIP掲載会長講話の魚拓を持ってない？

129:あ
19/01/22 18:03:20.00 83zvSmIP0.net
>>106
削減って言っても事業部に人流しただけっていうww
単に事業部負担のコストが増えただけ
マジで大義なきリストラだわ

130:あ
19/01/22 18:47:19.08 ylnXA1zK0.net
>>116
本社研究部門は老人ばかりになった。こいつらの管理職ポスト保全のため不要に人員を抱えてるんだな。定年が一気に出始めたから、リストラ大チャンス

131:あ
19/01/22 19:44:52.08 AM6ssOI00.net
>>124
きついっすね。でも一応、上司がコントロール可能な評価としては、一番良い評価をつけてもらえているのできっと今年の4月か7月に上がるのでは？
それ以上音沙汰無ければ一度上司に確認しても良いかもですね。

132:あ
19/01/22 20:15:33.85 3HCbxZVE0.net
インターン行ってないし部門とか公式サイトの情報しかないから配属面接フワフワした事になりそうで楽しみ🤗
こんなんじゃ入社してからやっていけなさそうやな😂

133:あ
19/01/22 21:08:08.55 01TAMlkU0.net
>>132
こんなんばっかかよ
世も末だな

134:あ
19/01/22 21:26:39.59 ylnXA1zK0.net
ここの

135:あ
19/01/22 22:08:07.79 iJaEWExc0.net
研究開発者はあくまで研究成果で
評価されるべきであって
下らない論文評価、上役の好き嫌いで
昇進が決まる制度では
真面目に研究しようとは思えない。

136:あ
19/01/22 22:59:43.03 wy0bHTf/0.net
警察で奇妙な不祥事が起こったり自殺したり自殺させたりするのは精神障害だから。
上の者は精神障害者の雇用を確保してやって良いことをした気でいる。

137:あ
19/01/22 23:10:11.04 LozexySU0.net
人事は引き上げ式だから上司にいい評価取らせないと自分の評価も上がらないんだよな。
クソ上司でｵﾜﾀ

138:あ
19/01/23 00:04:34.77 lqsJupM40.net
キヤノングローバル戦略研究所って何やねん？日本語で駄文書いてホームページに載せるだけやん。キヤノン財団ともども、こいつらを廃止せよ。

139:あ
19/01/23 00:38:11.46 LsIlsGXd0.net
カメラもコピーもプリンタも時代遅れ

140:あ
19/01/23 06:39:49.45 4Gb1XTpc0.net
>>137
引き上げ式とか年功序列とか、50代クソ上司の保身のための言い訳だから、
別にどんな言い訳でも良かったんだよ。
もっと都合がいい言葉があれば、そっちにすげ替えられるだけ。
年功序列っていう都合がいい言葉が見つかるまでは、
言葉探しのために短期間でコロコロ変わっていったらしいよ。
会社の利益を転落気にせずにクソ上司個々が保身最優先だから復活はムリ。
クソ上司なりのリスク回避と、その下のリスク回避は意味が違う。

141:あ
19/01/23 08:01:17.92 zC9v8uWE0.net
>>138
社会貢献的な意図だし、社員の雇用維持ができていて、利益が出てるうちはあっても良いのでは？

142:あ
19/01/23 08:52:59.04 bZotHvYM0.net
>>118
新入社員とかインターンが狙われてる気もするな。キヤノンは無法地帯というか修羅の国だから。

143:あ
19/01/23 13:08:00.11 dXfXHY/S0.net
スポーツや学業で外国に勝っている人は慶應とは関係のない人が多いですよね。
日本政府はそういった人達に対して本人にも分からないように妨害工作を行っています。
政府は慶應を勝たせたいわけです。
大阪なおみの活躍など政府は本心ではとても面白くない。
外国政府は諜報活動などを通じてそういった事実を把握しています。
ロシアが北方領土の島民の人権を心配しているのはある意味本当です。

144:あ
19/01/23 13:17:21.88 dXfXHY/S0.net
平安時代の絵巻のように皮下脂肪が厚く目のぱっちりとした顔の人を皇族方は地球上で最も美しい人類であると考えています。
意向を受けた政府は様々な面で一般国民と差別しています。
外国政府はそのことも知っています。

145:あ
19/01/23 14:17:27.40 3XkCdlPl0.net
日本で一般市民が銃を持ったらやくざが敵わなくなる
by 公安

146:き
19/01/23 14:42:22.81 OTbCzMps0.net
>>142
うるせー、国士舘

147:あ
19/01/23 15:54:37.50 f0acADMJ0.net
世界の投資家が投資先の選定にあたり、従業員の待遇に注目し始めている。労働関連の
情報開示を求める投資家連合「ワークフォース・ディスクロージャー・イニシアチブ」
（WDI）が世界の大企業500社の雇用実態を調査し、日本もトヨタ自動車など12社が対象となった。
環境や社会貢献、企業統治に優れた企業に投資する「ESG投資」が台頭し、労働者問題
という古くて新しい課題にもマネーが影響を及ぼし始めた形だ。この動きは日本の
ガバナンス改革にも影響を与えずにおかない。
WDIは責任投資を促す非営利組織のシェアアクションを中心に発足した。企業に対し
サプライチェーンも含めた従業員に関する人権、健康、安全などについて情報開示と
取り組み改善を求めている。機関投資家110社以上が参加し、運用資産総額は13兆ドル
（約1420兆円）に及ぶ。
WDIが従業員待遇に目を向けるのは、人権侵害の防止や労働環境の整備が企業の成長に
欠かせないとの見方が投資家に強まっているためだ。
従業員の待遇改善は成長のエンジンにもなると同時に、対応を誤れば成長の阻害原因
にもなる。17年の調査では、労働に関するリスクとして「人材の獲得やつなぎ留め」や
「健康と安全」が、成長につながるチャンスとして「多様性の確保」「人材教育・育成」
がそれぞれ多く挙がった。

148:あ
19/01/23 16:26:17.76 f0acADMJ0.net
英国も従業員の待遇を改善へ
企業統治で伝統的に株主の利益保護に力を入れてきた英国でも、従業員の待遇改善の動きが強まる。
メイ首相の強い後押しにより、上場企業の行動原則である英国版コーポレートガバナンス・コード
（企業統治指針）が改訂された。国民投票で欧州連合（EU）離脱が決まるなど、労働者の間に
経済格差に対する不満が広がっていたことが背景にある。
目玉は従業員の経営への関与を強めたことだ。(1)従業員から取締役を選任(2)「従業員諮問委員会」
の設置(3)従業員担当の社外取締役の起用―のうち最低1つを実施することを上場企業に義務付けた。
今年1月以降に始まる会計年度から適用が始まる。
海外のガバナンス事情に詳しい東大の田中亘教授（法と経済学）は「従業員は株主にとり収益を
生んでくれる金の卵。従業員重視と株主重視の経営は矛盾しない」と話す。さらに、WDIが従業員を
重視するのは「株主の短期利益志向（ショートターミズム）批判に対し、人的資本の蓄積が長期的に
企業にも株主にもプラスになるとアピールする狙いもある」とみる。
米国でも次期米大統領選への出馬意欲を見せるエリザベス・ウォーレン上院議員が18年夏に提案した
「アカウンタブル・キャピタリズム・アクト（社会的責任ある資本主義法）」が話題を呼んでいる。
株主価値向上を最重要課題としていた従来のガバナンスモデルとは異なり、全てのステークホルダー
（利害関係者）の利益を考慮することを狙って、大企業の取締役会の構成員の4割を従業員代表
にする内容だ。

149:あ
19/01/24 02:56:47.23 ba3HORow0.net
Ｇ４でここ数年連続Ａ３
ミッドポイントで残業ゼロ
年下の上司に変わり者扱いされて
仕事を頼みづらいオーラを出しつつ、昼間はコーヒー飲みながらエクセルの関数を勉強するふりをして過ごす
これで家族三人をラクに養えてリストラも無いのだから
キヤノン最高、ありがたや、ありがたや
あと10年だけ会社が安泰でありますように

150:あ
19/01/24 06:19:43.42 Fly6k3dm0.net
>>149
こんなゴミ何人か思い当たる人がいる
アラフィフのG4は一回棚卸して不用品は廃却した方がいいな

151:あ
19/01/24 06:27:48.98 +Ms3bN440.net
せめてVBAぐらい使えるようになってくれ

152:あ
19/01/24 07:44:27.82 t3lxXaUH0.net
>>149
目的と価値の薄い、いらない仕事をやった感出している人と比較すれば、
実はそこまでアウトプットは変わってない可能性がある。暇なことは悪いことではない。

153:あ
19/01/24 12:28:59.34 kpB0kZwS0.net
企業の労働関連の情報開示を求める国際的な取り組み
「ワークフォース・ディスクロージャー・イニシアチブ」（ＷＤＩ）は、
世界の大手企業５００社に対し、
従業員の待遇についての開示強化を求める書簡を送付した。
回答期限は１０月２２日。
キヤノンにも届いたかね？
ふざけて社員から搾取ばっかりしていると
上から大目玉くらう事になりそうだぞ
やつらの運用資産総額は13兆ドル（約1420兆円）だからね

154:あ
19/01/24 12:40:14.36 kpB0kZwS0.net
みんな
ここに愚痴を書き込むより
ＷＤＩに実情のメール送った方が
効果ありそうだぞ

155:あ
19/01/24 13:00:17.75 zVfLTgSP0.net
長時間残業ほぼ無いし、残業した分はきちんと残業代が支払われる。
休日出勤した分は代休を取れるし、有給休暇もちゃんと取れる。
これ程ホワイトな企業は少ないと思うんですけど。

156:あ
19/01/24 13:02:36.59 lx6BApLN0.net
若い奴らやめまくってるけどね

157:あ
19/01/24 13:42:42.72 p3lX2t2Y0.net
>>155
バカ発見
現状を他社と比べるのではなく
業績が伸びているにもかかわらず
株主の配当だけを重視している事を問題視している
従業員の待遇改善が過去20年に渡って行われているか？

158:ま
19/01/24 15:39:31.36 4hKfmzT10.net
そこそこの給与になってる人にとってはホワイト
若手にとっては昇給ペースの遅い会社
我慢できなくなって転職すると

159:あ
19/01/24 16:43:52.36 p3lX2t2Y0.net
この回答結果は
テスト的に昨年行われた調査
マイクロソフトなどの上位500社と労働環境を比べられて発表されるということ
従業員の待遇が会社利益から
かい離していると機関投資家110社から投資不適格とされるかも
キヤノンにも書簡が届いているといいなあ

160:あ
19/01/24 21:46:22.17 zVfLTgSP0.net
>>157
毎日鏡を見ても気付かないお前が、今更何を言ってるんだ？

161:あ
19/01/24 23:03:14.99 VfRRF7fT0.net
>>147
ワークノーペイの温床になっている15分単位でしか申請できない勤務システムについてWDIに訴えることにしました
15分以下は別途書類申請必要なんで誰がやるかよ
休憩時間は1分単位で精度を求めるくせに

162:あ
19/01/24 23:34:07.49 2kdopoFP0.net
>>157
じゃあ、おめーも株主になれや

163:あ
19/01/25 00:03:39.52 MCGtvpC80.net
>161
15分単位でしか入れられないからってことで、繰上申請してるから、ノーワーク、ペイなんだけど部門によるのかな
夕食時間も差し引きなしでも指摘されないし、喫煙所でタバコ吸ってる時間もカウントしてまめにいれてるやつなんてみたことないな

164:あ
19/01/25 00:57:40.67 fsDm0QO80.net
>>163
聞いたこと無いな。差異理由何入れてんの？

165:あ
19/01/25 01:17:58.27 YU0Y5Tbm0.net
A2評価でG3試験合格後
→A3→A2→A2と、無事に最低4年間の待機保証が確定しました。こうなると、逆に社内記録更新を狙いに行くのもありですね。
さすが天下のキヤノンです。コストダウンがお上手ですね。

166:あ
19/01/25 05:57:41.06 X3qL8pvk0.net
>>165
合格後に評価下がるとは余程上司も上げたくないと思ってるんだな

167:あ
19/01/25 06:07:19.47 YU0Y5Tbm0.net
>>166
評価通知の翌2/1に本部またぐ異動ですからね。悪意の塊のような評価でした。

168:あ
19/01/25 06:27:15.47 X3qL8pvk0.net
>>167
コイツはどうせ異動だから低い評価にしとこ
ってワケか。それは気の毒だな

169:あ
19/01/25 07:22:40.99 J/zZEN1l0.net
ＷＤＩ
ＷＤＩ
ＷＤＩ

170:あ
19/01/25 07:27:56.33 a6jVAE3k0.net
安い給料で次々に上から仕事を押し付けられて、たった数千円の昇給。
若手がいなくなるわけだ。

171:あ
19/01/25 07:41:12.86 YU0Y5Tbm0.net
>>168
気の毒、のひとことでもいただけただけで幾分救われた気がします。。
とりあえず部下側に対抗手段がなく、交通事故にあったようなものだと考えることにしました。

172:あ
19/01/25 08:58:39.38 WAPbZba60.net
ところでキヤノンにＷＤＩから書簡は来たのかね？
日本もトヨタ自動車など12社が対象って書いてあるから
入ってそうなんだが
アンケート嘘書いて出すと全部わかるからな
廃止削減されたものを全部取り戻すチャンスだ

173:あ
19/01/25 11:41:36.92 2e+PwRgN0.net
悪いことをしたら警察にばれてなくても政府にばれている可能性はある。
日本でもそれくらいできる。
だから御手洗は安倍とお友だちにならなければならない。

174:あ
19/01/25 11:52:38.31 2e+PwRgN0.net
お前らも国に対して迷惑をかける類いの悪事を行っていたら警察にばれていなくても国にはばれている。
些細なことであっても。
何かあったときにこんなやつ別にいいかって思われることはありうる。

175:あ
19/01/25 12:13:00.47 2e+PwRgN0.net
お前らが日本の中で警察にばれないように悪いことをしてても謎の失踪まではしないが
暴力団とトラブルになった際に助けてもらいないくらいのことはありうる

176:あ
19/01/25 12:24:26.50 h4zjw+aZ0.net
>>168
異動されたら困る部下は、平気で下げてくるよ。管理職同士で、一般職の前でも嬉々として「下げたらいいんだ」と言ってるのを聴いたことがある。

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