●富士通ウラ掲示板(その149)●

●富士通ウラ掲示板(その149)● at COMPANY

[前50を表示]
450:名無しさん
18/06/01 00:29:21.31 a9rdNqM20.net
>>448
本当その通り。
大企業病をこじらせたやつが富士通に入社するわけだが
一般人にとって無名でも優良企業はたくさんあるわけで
富士通なんか選ぶなよと言ってあげたい。
それに知名度だけが取り柄の富士通も、
コンシューマを切り捨てて
10年後には無名ブラック企業になるの確定してるわけだし。
富士通に入社する判断は100%間違いと断言するよ。

451:名無しさん
18/06/01 01:21:04.02 2tpblb440.net
ぶさ丼彰子みたいな不要物にもボーナス出るんかよ
そら会社傾くわ

452:会長田中
18/06/01 01:29:18.79 o8Yp9Taf0.net
表向きにもSIerなんか優良企業には見えないだろ。
とりあえず名の通った、規模のでかい会社に入りたいという、考えの浅い状態で入って、後で後悔する人がほとんど。
安定を求めるなら公務員になれば良いし、ITがやりたいならエクセルパワポと会議、打合せばかりのSIerに入るのは間違い。

453:会長田中
18/06/01 01:34:02.84 o8Yp9Taf0.net
といあえず大企業に入れば、それなりに給料が貰えて、それなりの福利厚生があって、それなりに快適な労働環境が用意されて、仕事を通じてそれなりにスキルが身について、それなりに有能な同僚と上司に囲まれて仕事ができる、なんてことを期待してなんとなく入社。
そしてその全てが無いことに絶望する。

454:名無しさん
18/06/01 06:20:06.38 6wvPGGke0.net
富士通ってひどい会社

455:名無しさん
18/06/01 06:43:39.22 gvRIbK5B0.net
>>437
子会社1万名吸収分
2万名の会社に1万名の子会社を吸収したから
その子会社も孫会社レベルの合併会社
従来なら子や孫会社採用だった人間が単純に増えただけ
まあ劣化ですわ

456:名無しさん
18/06/01 06:43:52.07 l+o7hT7l0.net
>>436
違う、確か19日じゃないの。
20日は12月だよ。

457:名無しさん
18/06/01 07:02:28.59 lo28a/Jn0.net
平均年収は、旧制度で賃金高止まりしてる高齢者が上げているだけ
制度改定、改悪など何度もやっているし、
逆ピラミッド型の年齢構成で、平均年収計算すればおかしくなることくらいわかるだろ
今の若手やこれから入る人には、二重に意味のない数字なんだよ
国内IT市場が縮小する中で、多くの高齢者を抱えた旧体質企業が衰退してるんだから、
実態賃金が毎年の様に下がり続けるのが当たり前です

458:あ
18/06/01 07:08:24.34 5qZ9rufk0.net
今年も新入社員は女子だらけらしいな。
男子は内定辞退で逃げられまくり。
将来性のない衰退企業だから完全に見切られてる。

459:公共
18/06/01 07:15:49.07 7fCOG5dP0.net
デブが多い

460:g3
18/06/01 07:30:10.27 Rhy+C1zJ0.net
Lynkでオフラインの日数が三桁なんかザラ
しかも管理職特に女も多い
おかしいだろこの会社

461:さあ
18/06/01 07:56:43.83 +bIHQBLE0.net
lynkって、何？

462:名無し
18/06/01 08:06:41.24 4fXVUeXw0.net
で基本給は上げないのかよ？
ヒラ社員は貧困に苦しんでるよ。モチベーション上げてあげないと

463:名無しさん
18/06/01 08:23:17.88 qLfSS+Gs0.net
>>450
OKIがそうだったからな
以前は、NEC、OKI、FJの順番だった
今は誰も知らないだろ
銀行も縮小統合でATMもなくなるし衰退していくのみ
同じ道を歩む

464:名無しさん
18/06/01 08:26:56.12 bddeMLUe0.net
賃金は高齢者から取り上げない限り、若手への再配分は無理だろうな
部門や子会社売却で、業績の化粧をしているくらいだから、財政難は目に見えている
のんびり自社の展示会身に行ったり、その危機感さえ幹部連中にないんだろ
賃上げとかそういう次元ではなく、企業体として危ない

465:名無しさん
18/06/01 08:33:47.17 GiIJvTMc0.net
>>244 >>245
携帯は捨てられたと思って、各個人で行く先を見つけるしかないな
2年で新事業は誰がやっても無理
PCも最初の1、2年は調子いいこと言ってるが、
高齢役員幹部連中が逃げ切るだけの口実に過ぎず、その後はひどい事になる
中堅若手は自分の道を探した方がいい

466:／(^o^)＼
18/06/01 08:35:30.22 HJ7tNUqn0.net
>>436
>>438
おまえら社員じゃないだろw

467:名無しさん
18/06/01 08:55:06.49 tBFlM+7Z0.net
URLﾘﾝｸ(tech.nikkeibp.co.jp)
注意したいのは、シミュレーテッドアニーリングで得られる解は、
最もコストが小さい「真の最適解」ではない
真の最適解が得られることは保証しない近似計算である
シミュレーテッドアニーリングは、問題が大きくなればなるほど一般に演算に時間がかかる

量子ゲート＞量子アニーリング＞＞＞＞＞量子コンピュータ｜非量子コンピュータ＞＞＞＞＞アニーラ

468:名無しさん
18/06/01 08:56:57.18 HpvH2lKX0.net
電機メーカ、衰退の一途の原因は、
高度経済成長時に確立されたシステムの年功序列
を直すには、新入社員一括採用も打破しなければならない
欧米、中華に年度で新人一括採用などやっていない
日本独自のシステム
■採用2022年問題　人材争奪「脱年功」促す（就活異変）
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)

469:名無しさん
18/06/01 08:58:38.45 AGy72det0.net
>>466
嫁です

470:テレワークさん
18/06/01 09:20:58.61 U3Inay3g0.net
>>345
君もアドバイスしている人も富士通らしいな。
損保業界はInsurtech（保険版のフィンテック）で壊滅する。
既にB to Cはネット通販保険だし。
知らないかもしれないがAmazonの次のターゲットが保険。欧州で実証中。
流通・ITを喰って壊滅させたAmazonが次に狙っている業界が保険。
人のつながりがまだある生保と違って損保なんてひとたまりもない。
B to Cは壊滅するだろう。
損保業界の利益の源泉の B to Bだって流通を支配するAmazonが物流にウチの自動車
保険・火災保険使えよってなったら想像できるだろ？業界がどうなるか。
日本の損保に移って画期的なInsurtechを企画できるなら別だが富士通社員だろ？無理。
富士通にいる馬鹿どもは才能無いんだから素直に公務員試験受けろ。これが結論。

471:は
18/06/01 09:34:02.61 Uy01NqDe0.net
>>406 みたいのが給料高止まりの代表。40代G4にはもっと多い。
G4が今の制度で39万いくにはコンピ4や5が必須になったけど、そもそもそのコンピ取る人はSP候補だからG4には留まることは無くなる。

472:名無しさん
18/06/01 10:52:02.64 aRTi8Lke0.net
spって残業代でんの？
生活残業できんなら事実上の最高クラスだよな？

473:公共
18/06/01 11:28:32.52 7fCOG5dP0.net
給与の何割か(指定可能)を現金で受けとる制度

474:名無しさん
18/06/01 11:40:58.13 4nMzKqpU0.net
>>437
> 昨年から新卒採用人数を５００人から７５０人に増やしたのは
> それだけ業績が良くなってきているからではないのか
最近の富士通ってこんな簡単なことも調べてこない学生にまで内定を出さなきゃならなくなったのか？
そんなに業績の良い会社が事業の切り売りで凌ぐわけないだろ？
>>446
かなり正しい。
少なくとも「いくら会社が憎いからってそれは話を盛りすぎだろう」と思ったレスがない。
>>447
書き込みしているのは現役社員ばかりではないんだが（笑）

475:名無しさん
18/06/01 12:04:03.33 /uGyKDKW0.net
>>3 >>17 >>32
こんなんで業績いい訳ないだろ
2017年度未達、2018年度減収減益
本業だけなら1人当たり4.75万円/月しか利益出していない
九州出張1回で赤字や
>>21 >>27
ヘルスも金融ももうだめだろ

476:名無しさん
18/06/01 12:11:59.29 kM+VwROT0.net
>>303
>>169
これダメージ深刻やろ
あらゆる組織名にグローバル付けて、海外売上と利益を成長の柱にする予定が、
売上未達、営業利益1.7%て、もう立ち直れんやろ
2020年以降崩壊が早まったか
また資産溶かしまくるんか

477:名無しさん
18/06/01 12:20:49.33 cIXvVD/j0.net
>>462
基本給は無くなったよ

478:名無しさん
18/06/01 12:30:17.65 OQ5u1HWg0.net
　　　　　　株価　1999年比
1999年12月　4660円　　　
2000年 4月　3060円　-1600
2001年 4月　1640円　-3020
2002年 4月　1050円　-3610
2003年 4月　 306円　-4354
2008年 4月　 712円　-3948
2009年 4月　 335円　-4325
2015年 4月　 803円　-3857
2016年 4月　 383円　-4277
そろそろどーんとくるか

479:名無しさん
18/06/01 12:34:30.10 aRTi8Lke0.net
NTTデータさんは海外売上増、NECさんはうちより給与高い、日立さんは業績いいというかSIは本業ではない。
他社はなぜうちより優れているのかについて考えるべきだね。

480:／(^o^)＼
18/06/01 12:42:08.41 1WsA2VJf0.net
>>456
あ、おまえも社員じゃないわw
>>469
稼ぎが少ないのは、旦那のせいじゃないからね
このスレ見てればわかると思うけど

481:名無しさん
18/06/01 12:46:03.96 aAmuZwGt0.net
NTTデータはもともと社員が優秀だが、利益を次の利益に結び付けた
DELLのSI部門買収とかな
NECは実力があったが、売るのがへたくそ
量子コンピュータの原理も、もとは東工大とNEC
今はGEなど外部の役員を取り込み、本気で改革しようとしている
日立は規模が違い過ぎるし、ITはおまけ産業
儲からなくなる前にサーバ、ストレージは手放した

482:名無しさん
18/06/01 12:47:53.88 4nMzKqpU0.net
>>476
> あらゆる組織名にグローバル付けて、海外売上と利益を成長の柱にする予定が、
そういえば城繁幸の本に書いてあったな。
「○○ソフトウェア事業部」を「○○ソフト事業部」に改称するだけでA評価を貰っている幹部がいる。それも1人や2人ではない。って。
あの頃からまるで変わってないのな。

483:名無しさん
18/06/01 12:49:52.40 9BjoNgPZ0.net
うちはどの事業も最後まで無理やり続け、
残るは他社が捨てた先細りの事業ばかり
PC、携帯は持ちこたえられなくなり、結局捨てた
新規事業も他社の後追いか、儲からない領域
実力が無いからな
外部から招いた役員は、口先だけのエバンジェリスト
本人がまともなら、今頃売るものが無く困っているはず
モノが良くて売るのが下手だったのは、10年以上前の話
そのイメージで役員が舵取りしているから、おかしくなる
学生さんに入るなとは言わんが、知った上で入社しなさいと言いたい
そのあとは自分の責任
表面を取り繕うのは得意だから、その点だけご注意を

484:名無しさん
18/06/01 12:57:09.62 CdnRmtMF0.net
どうせ10年後に無くなってるのかもしれないなら、
安月給福利厚生手当無しの富士通より、
損保の方がいいのは間違いないだろね
わざわざ富士通選ぶ理由が無い

485:名無しさん
18/06/01 12:57:51.63 WS+LHZ4b0.net
>>482
今も同じ
組織改定が幹部の仕事だと思ってるからな
体制図いじりまくって、人員配置変えて、結果、何か起こるはずもない
考えているのは、自分の気に喰わん奴を飛ばしたり、
傾きかけた事業部から、どう逃げるかなどの、私情が入っているだけ
見てりゃ分かるよ
企画だけして成果も上げず逃げてる奴がたくさんいる
それが上級幹部や組織長だからな
終わってる

486:名無しさん
18/06/01 13:02:32.43 CdnRmtMF0.net
フィージビリティもなんも調べもせずに、
口から出任せの調子の良いことだけをぶち上げて、
「あと宜しく」

で、仮になんか成果が出たら成果だけ召し上げて、
失敗したら「こいつらが働かないからイケない」と擦り付け
責任なんて最初から取る気は無く、ただ成果だけ泥棒しようってだけ

487:営業
18/06/01 13:06:20.45 eDEm84QI0.net
>>459
安い炭水化物しか食べられないからな、低賃金で

488:営業
18/06/01 13:07:46.27 eDEm84QI0.net
このスレみて、富士通に入る馬鹿はいないだろう

489:名無しさん
18/06/01 13:28:28.17 4nMzKqpU0.net
>>487
ストレスによる暴飲暴食がなくなるよ。富士通を退職したら3ヵ月で自然に7kg痩せた。
新人の頃の1周り細いスラックスがまた履けるようになった。

490:名無しさん
18/06/01 14:39:46.20 1nl5SbbX0.net
>>489
俺もそうだった。
学生の頃はずっと痩せていたのに、
富士通に入ったら2年間で15キロ太った。
退職したらまた元に戻った。
給料は安いは、健康には悪いわでさんざんでしたわ。

491:名無しさん
18/06/01 14:47:16.04 qKmvwGpB0.net
>>472
スピリットってまだあるのかな。
俺の時はSPになるやつはスピリット適用されてたから
生活残業はできなかった。

492:名無しさん
18/06/01 15:08:20.12 zEj+66y80.net
スピリットって、生活残業できない、じゃ無くて、
残業30時間分位の加算があるじゃん
だから、スピリットで毎日定時退社だと無茶苦茶おいしい
しかも、残業30時間越えると残業代付くし

493:会長田中
18/06/01 15:50:57.82 1SUGeDmP0.net
みずほ銀行のシステム移行、止まらないと良いねぇ

494:次期社長ジャバ
18/06/01 16:26:44.67 h3RcHySkO.net
ソフトバンクから不実に転籍した中山主席エヴァンゲリオンはど～よ
今後不実をかえてくれるのか？

495:名無しさん
18/06/01 18:23:04.42 eRFU2J3B0.net
>>492
休日夜間30時間超えないと残業代つかないよ
それやると解除されるし

496:名無しさん
18/06/01 18:25:05.97 5WiDSQNK0.net
>>494
どっかから回ってきたパワポをしゃべってるだけだろ。
そんな影響力はない。

497:
18/06/01 18:32:59.15 Yf0o0rck0.net
東芝は１日、半導体子会社「東芝メモリ」を米投資ファンドが主導する「日米韓連合」に２兆円で売却したと発表した。
富士通は大安売りで売っていいよな

498:名無しさん
18/06/01 19:02:02.46 jN0q/Gx+0.net
Gartner cuts Fujitsu from cloud IaaS Magic Quadrant 2018
URLﾘﾝｸ(www.crn.com.au)
1.AWS
2.Azure
3.GCP
4.Alibaba
5.Oracle
6.IBM
Cloud IaaS 2018
URLﾘﾝｸ(mspoweruser.com)
URLﾘﾝｸ(regmedia.co.uk)
Cloud IaaS 2017
URLﾘﾝｸ(www.theregister.co.uk)

499:名無しさん
18/06/01 19:03:20.15 eRFU2J3B0.net
>>496
中身まで踏み込んで仕事したことないと
概要だけ、上っ面だけのプレゼンとなって
聞いてる人に見透かされてしまうのだけどね
社外の人の発表と比較するとハッキリする
Fのパワポは一つのスライドに文字入れすぎだよ
誰も読めないし、読みたくないし
何も伝わらない

500:名無しさん
18/06/01 19:05:42.78 /rajjQmm0.net
>>498
クラウドも、とうとうガートナーのMQから外された
もう相当馬鹿な客しか使ってくれないね
終了

501:名無しさん
18/06/01 19:27:20.30 9fj+kZTC0.net
>>494
今必要なのが誰なのかわかってないんだよな
相変わらず出る杭を叩き、自分に無害な無能人間を下に置く文化から抜け出せていない
Ｎは自己破壊覚悟で元ＧＥ社長を招聘
日産がゴーンを呼んだ時と同じかもな
追い込まれてるんだろう
先に脱皮した方が勝者なのだが、気づいていない
自分の退職金確保のために、また子会社売却かな
社をゴミ溜めにして、次の世代へ丸投げかな

502:名無しさん
18/06/01 20:18:04.08 FW6BImwN0.net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)

503:名無し
18/06/01 20:47:43.08 KCFAIxyr0.net
>>443
50代で550万？

504:名無しさん
18/06/01 20:59:28.58 5WiDSQNK0.net
>>499
だから、言葉が踊るだけで、すぐに中身がないのがばれるのではないか？
実際、ここに張られた彼のインタビューへのリンク先を見ると、明らかにウソ言ってるし（商談圧勝とかね）。記者が忖度してつっこまないのだろうけどね。
こんなのを引っ張り込む社長がおかしい。口先でなんとかなるとおもってるのか。

505:名無しさん
18/06/01 21:12:36.45 8nD6vhX90.net
富士通いい会社だよ。人事だけど。

506:名無しさん
18/06/01 21:49:44.54 FW6BImwN0.net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)

507:名無しさん
18/06/01 22:52:57.79 csWw6pph0.net
富士通デザインのっっっっっっ！！
深井みどりがっっっっっっ！！
ツイッターでっっっっっっ！！
牙をむいたっっっっっっ！！

508:sage
18/06/01 23:07:34.64 2JJt62tJ0.net
　ミニチュアアーティストの田中達也氏は5月31日、自身の公式ツイッター(@tanaka_tatsuya)を更新し、
同姓同名のロアッソ熊本MF 田中達也(@t_ttaattuu)とのツーショット写真を投稿した。
　田中は田中氏が熊本県内で行っていた個展に来場したという。田中氏は「田中達也バンザイ!笑」と投稿。
これには田中も反応し、「また見に行けることを楽しみにしてます!試合観戦もよろしくお願いします!!」と返信している。
　田中は今年4月1日、J2第7節のアルビレックス新潟戦の際、同じく同姓同名のFW 田中達也と初対面。
「小さい頃から憧れていた田中達也選手と写真を撮っていただきました」と述べ、
田中氏がリツイートしたことで話題となっていた。
URLﾘﾝｸ(web.gekisaka.jp)
URLﾘﾝｸ(f.image.geki.jp)

509:名無しさん
18/06/02 00:12:21.09 YR+33f6l0.net
田中達也バンザイ！！！

510:名無しさん
18/06/02 00:17:13.98 /deFeQkN0.net
ところで深井みどりの言うRTて何？

511:名無しさん
18/06/02 00:21:35.86 ldHsPIH70.net
消費税上がっても
首都圏のホテル代上がっても
旅費に変わりなし

512:名無しさん
18/06/02 05:28:14.49 824+fySO0.net
近くに定年後再雇用はいる？

513:名無しさん
18/06/02 05:42:52.69 m4MLyT0O0.net
富士通ってひどい会社

514:名無しさん
18/06/02 07:05:30.29 BMQrMHVP0.net
しょうがないだろう！
もう、金が無いんだから！

515:いつもSA
18/06/02 07:18:05.05 gLLR68hz0.net
俺の部署に、2カ月で有給10日（支給日数の半分。繰り越し無し）
消化したヤツがいるんだが、皆さんの部署にこんなヤツいる？
ちなみに、そいつは去年は8月で20消化し、残り3月までは皆勤だった。

516:名無し
18/06/02 07:40:39.00 uZB0ny840.net
いないけど、取りたかったら必要十分に調整した上で取ればいいし、調整できなくても取りにくいなら取りにくいでおかしい。

517:老人
18/06/02 07:57:12.10 7le6WTi90.net
>>512
給料激減でやる気が起きない。
減った分の給料分しか仕事やらない。
退職金もらったし、なんとか逃げ切ったぜ。
今後の富士通なんて興味ない

518:名無しさん
18/06/02 08:02:24.33 6Hs33fvi0.net
>>512
役定複数名と再雇用両方居る
役職離任の元幹部が不要過ぎてうざすぎる
中堅若手が複数離職、役定者が多数残るという異常事態

519:あ
18/06/02 08:20:13.83 fMacgeOj0.net
将来性がないと見なされた企業では、どこも同じようになってる。
新卒は女性ばかり
中堅が退職
中途採用しても、多くが辞める
斜陽業種あるあるだよ。

520:名無しさん
18/06/02 08:24:49.55 COxvk4YC0.net
最近知ったんだが産休中は8割給与支払われるんだって？
産休、時短ばっかなんだが笑

521:ジンライ
18/06/02 08:33:33.92 y5pfos2u0.net
>>520
少し社内の制度を勉強したほうがいいな

522:名無しさん
18/06/02 08:54:17.72 6E6iRtz00.net
深丼みとりの続報まだですか

523:名無しさん
18/06/02 09:09:40.39 EfhmiHOY0.net
IT産業は女性化が進むよ
北米欧州のトップITがそうなってるからな
特にSIなんかの客からの業務委託の下請け作業は
客も同じ仕事なら女性を選んでしまうだろ
世の中はそんな流れなんだろ
今年のMSのカンファレンスも社長以外全員女性が登壇
昔の様に、オタクがやる様な仕事じゃなくなってきてるんだろ

524:名無し
18/06/02 09:58:04.39 uZB0ny840.net
>523
それはそうだと思う。
多少複雑ではあるが危険でなく力も要らないもの、例えるなら保険と同じようなものにITという商品は変わっていってる。
そこで必要になるのは大多数の営業系女性社員と小回りの利く商品、それを管理する実力派スタッフと言えると思う。

525:名無しさん
18/06/02 10:02:11.76 gE/Ac4rl0.net
他社並みに、役職離任５０歳、５５歳で退職にしてくれないとな
不労高齢で溢れかえっている
大半が派遣でもできる事務作業しかやっていない
不労幹部ひとり分養うのに、若手３～４名必要
原価高止まりし競争力喪失

526:名無しさん
18/06/02 11:46:19.14 COxvk4YC0.net
ざっくりとこんな感じかな。
コンピ別年収
G4-1：700（残業なし）
G4-2：725（残業なし）
G4-3：750（残業なし）
G4-4：775（残業なし）
G4-5：800（残業なし）
SP：900(スピリット）

527:名無しさん
18/06/02 11:50:39.46 hZagpQPw0.net
>>526
残業無しで行くわけねーだろw

528:名無しさん
18/06/02 11:51:10.17 W942sqYv0.net
>>526
それはどこのデータ？
残業なしでしょ？
そこから100万少ないけど

529:会長田中
18/06/02 12:16:30.82 wyie3+GM0.net
100万で済まないんじゃ無い
残業なしでG4が、600万も行かないでしょ

530:名無しさん
18/06/02 12:21:23.78 W942sqYv0.net
労組の30歳モデル賃金、G4-1で30万丁度ぐらいだっけ？
30歳でG4ってのもほとんど居なくなったけど
単純に掛け算17か月(ボーナス5か月ってのも怪しいが・・・)とすると、510万
実質的な手当てなんか月2万有るかどうかって程度だから、
>>526の150万マイナスぐらいが妥当か？

531:会長田中
18/06/02 12:23:55.55 wyie3+GM0.net
労組のモデルも盛ってるからなぁ

532:名無しさん
18/06/02 12:35:37.71 wcz+yZ+o0.net
G4でそんなに行くなら退職しなければよかった。

533:名無しさん
18/06/02 13:13:49.28 /deFeQkN0.net
>>529
G4-2でも毎月コンスタントに残業付けないと
600陥落する

534:名無しさん
18/06/02 13:53:38.70 CC2HZCMr0.net
>>498
>>500
Visionだけで実行力の無いところはばっさり切り捨てたんだな
Gartnerのデータはビッグユーザなら必ず見てる
客の情シスも、これ見たら経営層に具申できない
Cloudはもうやめた方がいいな
Alibabaが急伸してる
この分野も北米、中華勢で終わりか

535:名無しさん
18/06/02 14:00:19.28 ZMnDGx2G0.net
完全変動制だから賃金保証は無くなったも同然
今年良くても、来年は大幅マイナスなんてこともある
成果分だけ貰える公平な制度だが、
旧制度で高止まりしてる不労高齢や、不労幹部は放置という意味無し制度
若者の間で取り合いをさせるだけ
同じ組織の同世代を蹴落とすしかない

536:名無しさん
18/06/02 14:13:09.24 COxvk4YC0.net
>>535
蹴落としても相対評価だから低い評価になる率がたかまるというリスクもある。
戦略としてできないやつはあえて残しておいたほうがいいというやり方もあるんだよ。
俗に言うB要員ってやつさ

537:名無しさん
18/06/02 14:17:36.59 e2yK5FUL0.net
>>523
それも分かるがMSは適材適所がうまいだけ
怒ってシステム完成させたことがある人はやはり男なんだな
あらゆるプレシャーがかかりまくる中でシステム完成させた経験がある人以外の話は
聞き流してる

538:名無しさん
18/06/02 14:32:07.87 0V5jxKoj0.net
数年規模の手組大規模も減ってるからな
数ヶ月で作り運用に流して終わり
億以下のプロジェクトで炎上するのは、営業かＳＥの能力不足
予算未達で無理やりとった奴とかな
数千万の炎上ゴミ商談なんか、いくらやっても何も身につかず
ただ社内で押し付け合いするだけ
というのが多いのも事実
若い人が辞めるのも分かる

539:名無しさん
18/06/02 15:01:13.88 S1CNvC/Y0.net
ここは独身には厳しく、既婚にはやさしい
単身赴任、結構出るんだな　赴任先での家賃も

540:名無しさん
18/06/02 15:09:07.09 AsRpN0Rl0.net
>>539
ここだけ寿退職、専業主婦時代の制度が残ってるからな。結果既婚者優遇になっている。

541:会長田中
18/06/02 15:14:27.44 wyie3+GM0.net
富士通の給料だと共働きじゃ無いと厳しいよな

542:名無しさん
18/06/02 15:21:40.80 W942sqYv0.net
専業主婦だった嫁をパートに出した40代、周りに一杯いる・・・
東証一部大手企業とは思えないほどの貧困っぷり
別に贅沢している訳でもないんだけど、金に困ってる

543:名無しさん
18/06/02 15:26:39.50 ++OTh1Ts0.net
>>539
これ全社的に問題になってるらしいな
赴任費、家賃、定期的な出張費...
2017年度の本業利益は1人当たり4.75万円/月しか出していないからな
赴任してるだけで毎月赤字垂れ流し

544:名無しさん
18/06/02 15:28:16.08 uKWzSwOj0.net
>>538
雑誌の編集者で何か勘違いした人はよくこういうコメントするね

545:名無し
18/06/02 16:22:14.76 uZB0ny840.net
問題っていうか昔はそれだけの仕事があったってだけでしょ。
今仕事がなくなって問題視されてるだけでさ。
仕事がなくなってるんだから不要な単身赴任は引き上げさせる、どうしても人が必要なら現地で人材を調達するなどしないと。

546:名無しさん
18/06/02 16:46:39.28 wKQIH4OK0.net
>>526
こいつはホラ吹き人事。
富士通の人事は学生に調子の良いことばかり言って
入社後は放置してトンズラするから気をつけろ。
やつらは頭数さえ確保できればそれでいいのだ。

547:名無しさん
18/06/02 17:17:02.25 AzOc4wXJ0.net
学生さんは>>526に騙されないように。

548:名無しさん
18/06/02 17:41:56.47 cl7FMFhZ0.net
>>526
A評価でもこんないかんわな。
スピの残業つきでもいくかどうか、（ボーナス）評価次第

549:名無しさん
18/06/02 17:43:44.69 yFa46Ghv0.net
>>545
子会社合併で西日本の人間が大量に東京に単身赴任してきてるのが問題
逆向きや北の方からの単身赴任（F East時代のツケ）もいるから西だけが問題とも言えないが

550:あ
18/06/02 18:47:38.98 Ou6yef1u0.net
単金が高いから地方では仕事が取れなくなっている。
余剰人員を東京に集めるのは仕方ない。
ただ、東京でもかつてのように仕事が取れてないのが真の問題。

551:あ
18/06/02 18:48:44.09 Ou6yef1u0.net
なぜなぜ5回で分析してください。

552:さあ
18/06/02 19:33:33.09 YczwOShD0.net
深掘りシートは時間の無駄

553:名無しさん
18/06/02 20:02:23.69 AmcFaUZn0.net
>>549
良く知ってるな
西は昔の様に仕事がもらえず、かなり傾いていた
P社さんとかな
仕事を取るために、情シス子会社を吸収したわけだ
西の人も東に来て驚いてるけどな
仕事は無くはないが、以前の様においしい仕事はない
小口を大量にこなして凌いでいるが、それも長くは続かんだろう
稼ぎ頭の金、官、社が総崩れで、
もともと薄利の産流で何とかしようというのが無理がある

554:いつもSA
18/06/02 20:08:20.83 gLLR68hz0.net
幹部社員の単身赴任だと、そうでない場合に比べてリッチになる
（二重生活の方が得をする）
と聞いているが？

555:名無しさん
18/06/02 20:14:26.80 FZjp+nYX0.net
>>545
あなたの言う通りだよ
昔の流れで、10年単位で単身赴任させてるのが問題
以前は、地方で稼げない余剰人員を、都市部で賄っていただけだからな
今は都市部にもその余裕はない
部門や子会社を売り払うくらい貧困な状況
これから管理部門集約で、きっちり原価チェックすれば
余剰高齢者や無駄な経費類はすぐわかるだろうけどな

556:名無しさん
18/06/02 20:21:49.80 llJnk+cS0.net
ぶさ丼彰子みたいな不要物にもボーナス出るんかよ
そら会社傾くわ

557:名無しさん
18/06/02 20:31:00.19 Wju9mvOs0.net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)

558:∞
18/06/02 20:35:51.09 Tu8xzIpn0.net
>>543
そんなん知らんがな
こっちだって無理やり転勤させられてんだし
最初転勤拒否してたんだから、そのときに退職金割り増しして解雇すりゃよかったんだよ
それを対組合と対面的に解雇はできないから、頼むから転勤してくれとかぬかしやがってさ

559:名無しさん
18/06/02 20:42:59.14 Cnn4UeBJ0.net
>>558
じぶんやのうて、そういうことをさせてるのが問題なんやろな

560:名無し
18/06/02 20:56:00.80 uZB0ny840.net
>>549
転勤させてるのは会社。
転勤させた以上は単身赴任手当を与えるのが普通。
>>558みたいに、普通は家族と離れて働くなんて拒否するのが人情なんだから、それを補って余りある手当を出すのが普通。これは何も富士通に限った話じゃない。
合併したからって元手がないなら単身赴任なんてさせるもんじゃない。本人も嫌だし会社の金もかかる。
それでも西の人員が本当に真の原因なんだったら人員配置ミスとしか言いようがない。
>>550も当然の原因だが、それなら東京に人を集めるべきでもない。
どこにいっても仕事がないなら人員を減らさねばならない。
でもそれができない。
>>554
金だけ見たらそりゃ得だよ。相当貰えるからね。ただ単身赴任は金の損得で見るものじゃないと思う。
それもやむ無しとする家庭もあれば、得と感じる家庭もあるだろうし、絶対に嫌だという家庭もある。
>>553
結局人員を減らすしかないと思うけどね。仕事がないんだもん。

561:名無しさん
18/06/02 21:31:43.72 Wju9mvOs0.net
URLﾘﾝｸ(twitter.com)

562:名無しさん
18/06/02 21:33:29.08 byTv801x0.net
海外駐在手当と転勤手当ってかなりもらえるらしいな。
例えば神奈川支社から汐留に転勤で都内住みに転勤手当で、豪華な賃貸に住むとかありなんだぜ。

563:名無しさん
18/06/02 21:42:00.89 OBHhQQ7W0.net
>>556
ぶさ丼なんて言って粘着してんのお前だけやで

564:新卒
18/06/02 22:13:12.54 2ackudyu0.net
新卒ワイ絶望

565:名無しさん
18/06/03 15:35:42.00 0mFkvfcM0.net
ぶさ丼彰子がんばれ

566:名無しさん
18/06/03 15:38:09.60 AaZ0/6YY0.net
>>562
マジレスすると、その距離では転勤扱いにならないから手当は出ない。
転勤先が自宅から100kmを超えるか、通勤時間が2時間を超えないと転勤扱いにはならなかったはず。
…って新卒採用シーズンを狙った釣りだよね？

567:566
18/06/03 15:53:32.49 AaZ0/6YY0.net
2時間ではなく90分だったかもしれない。詳細は忘れた。

568:名無しさん
18/06/03 15:59:00.48 0cttCLoZ0.net
コンサル会社大阪強化はP社関係だと思ったが、
金の使い方変えてるのかな

569:名無しさん
18/06/03 16:38:07.87 58JHdzUy0.net
転勤手当もらってるけど、ぶっちゃけ元が持ち家でない限り
特別に手当てがつく理由はようわからんわ

570:名無し
18/06/03 16:57:46.68 fWLY0IS30.net
>>569
あなたの家庭は離れてても問題ないのかもしれないけど、問題ある家庭もあるんだよ。
子供だけじゃなくて親の介護とかさ。
特段転勤に問題がないなら問題ある家庭を納得させるために過去の組合が勝ち取った手当が貰えるってだけでただのラッキー。

571:名無しさん
18/06/03 17:19:23.86 nOZzj+6u0.net
家庭に事情がある人は帰すべきだろうな
今は都市部も地方も、余剰人員だらけで事情は変わらないんだし
今となってはあまり意味のない制度
問題なのは、自社や自部署に戻りたくないとか、
手当目当てで理由付けて意味も無く長期間赴任し続けてる人でしょ

572:や
18/06/03 17:39:27.11 xgTWgyz90.net
独身の家賃補助30歳打ち切りなんかは同業他社に比べて早い。赴任のような余計な手当て減らして若手の補助に回すべきだな

573:名無しさん
18/06/03 17:50:41.93 4YRpEtZ80.net
若手の・・・っていうけどさ、
20代の給料や待遇ってそんなに他社と大差ないんだよ
他社も低いから
そこからろくに伸びないのが富士通でさ・・・
どうして入社2、3年の若手が辞めるかっていうと、
現時点の待遇(初任給に毛が生えた程度)に落胆している訳じゃなくて、
この先この会社に居続けても終わってることが原因でしょ
なんかほんと、わかってないんだよな・・・この会社の人間って
アホが揃ってる

574:名無しさん
18/06/03 17:51:50.64 4YRpEtZ80.net
仮に、若手の補助を手厚くして、
中年以降の生活を切り詰めるようなことをしたら、
もっと辞めると思うよ
補助が無くなった途端に

575:名無しさん
18/06/03 19:10:38.33 xUnmjcKN0.net
人事さんが可愛い女の子をいっぱい採用してくれますように。

576:いつもSA
18/06/03 19:24:29.60 1LMPlVY60.net
関西仕事ねぇっていうけど、
パナとかで潤っているんじゃないのか？

577:名無しさん
18/06/03 19:32:28.57 hYruiwO40.net
もとはそこが減った影響が大きいけどな
関西圏全体の景気が冷え込んで戻ってないだろ
金融系も客の方が必死になってるくらいだし
もっと西の方がひどいけどな
出稼ぎばかり

578:名無しさん
18/06/03 19:50:05.67 AEAKGaln0.net
前年度は本業の大幅な減収減益、来年度予想も減収減益
斜陽産業だから全体が減るのは確実
その減った金をどう配分するかという話
未知数だが若い人間の将来に賭けるか
今まで通り老人に手厚く配分するか
無理矢理黒字にして、自分の退職金が出る様にするんだろうけどな
株で結構もらってるし、自社株買いで価格が下落しないよう必死だよ
若い人にとっては、一回赤字出して、
生まれ変わった方が本当はいいんじゃないかとも思う
その時に部門ごと捨てられなければな

579:名無し
18/06/03 20:01:47.62 fWLY0IS30.net
>>576
パナなんて富士通に頼らずになんでも自分でやっちゃうよ。

580:会長田中
18/06/03 20:05:32.77 wyOUX7gZ0.net
野武士が足軽になって今は農民

581:名無しさん
18/06/03 20:08:05.67 giv6LyK30.net
ウェストを潰してその分を若手の手当てにすれば良かったのに
吸収したら首切れないじゃん

582:名無しさん
18/06/03 20:12:44.90 1b3hGTrg0.net
新卒の女が多いのならばヘルス事業に力を入れると良い

583:名無しさん
18/06/03 21:59:52.09 MPQCFmqv0.net
東大卒の富士通の管理職はアホｗ
URLﾘﾝｸ(twitter.com)

584:／(^o^)＼
18/06/03 22:05:04.50 2OB5JnuB0.net
>>579
やろうとする意気込みは立派
結果はイマイチだけどな

585:名無しさん
18/06/03 22:34:10.67 58JHdzUy0.net
>>570
単身赴任とかならともかく転勤にそれが当てはまるとは思えんな
転勤手当ってようは家賃補助やで
まぁもらえる分にはうれしいので特に文句は言わないけど

586:名無しさん
18/06/03 22:58:40.66 yxv/+dG/0.net
つーか、独身者に厳しすぎるんだよ　この会社は
30過ぎたら家賃補助ゼロなんて、首都圏なら即生活苦レベルだよ
残業規制で手取りが減ってるんだから

587:名無しさん
18/06/03 23:04:59.36 BH+suB3o0.net
既婚者にも厳しいよ。

588:名無し
18/06/03 23:10:57.12 fWLY0IS30.net
>>585
全く嫌味でもなんでもなく、そう思えるならそれで幸せなのでそれでいい。
何らかの理由で、単身赴任でなくとも地域にこだわりがある人ってのは多分あなたが思う以上に多い。

589:名無しさん
18/06/03 23:41:53.43 0cgzW2EB0.net
つか家族手当とか扶養手当とか不公平だよね
世の中は同一労働・同一賃金の流れになってるのに

590:名無しさん
18/06/03 23:53:44.93 4YRpEtZ80.net
手当が不平等ってのはほんとに同意・・・
大体、家庭環境や居住地によって手当てが出る・出ないが決められているとか、
それただの出自差別でしかないじゃんと・・・

591:老人
18/06/04 00:24:58.89 Tpv4XCNk0.net
>>543
ＦＦ見に東京まで出張者多数。ＦＦ社内見学禁止にすれば利益あがるのでは？

592:老人
18/06/04 00:26:44.39 Tpv4XCNk0.net
>>583
ドリアンはどこの大学でているの？

593:名無しさん
18/06/04 05:44:54.50 dtOwc4F30.net
>>592
高卒

594:名無しさん
18/06/04 05:55:55.58 GM/h3Lwk0.net
ＦＦ東京とか管理職の遊び場みたいになってるからな。
ＦＦ東京開催の前日になぜか移動して宿泊し、ＦＦ東京最終日も当日移動出来るのになぜか宿泊し翌日午前中に移動。
すべて社内の知り合いと飲み食いする為だからね。
交際費使って。
地方管理職のＦＦ東京参加は全面禁止にすべき。

595:名無しさん
18/06/04 06:26:28.66 jfxOsWD10.net
富士通に入社するやつは大バカ
何度言っても大手の名につられて新卒は入ってくる。
そして鬱病になり後悔して辞めて行く。

596:名無しさん
18/06/04 06:56:06.58 7HT5pigo0.net
>>594
ほんとこの通り
昔は首都圏から仕事や情報もらってたけど、今は関係ないからな
幹部の宿泊出張って、旅費や手当の浪費、それに単金も倍以上だろ
1時間の会議でどれだけ金が飛んでいくか
社内の展示会で複数日不在とか、どれだけ金をザル管理してるのかと
そんな暇あるなら、客からまともな仕事取って来いということだ
今回の管理部門集約で全員締め上げるべきだな

597:名無しさん
18/06/04 07:01:19.60 hCesQdzG0.net
海外出張もおかしなことしてるよ
同じ様な会議を何回も開催したり
提携協業仕事は、毎年赤字垂れ流しとか
あれも過去に遡って、全ての契約の責任を明確にすべき
幹部なんか年棒なんだから、自腹補填か解雇でいいよ

598:あ
18/06/04 07:20:12.99 5b1qz24Q0.net
>>517
企業年金のため、存続してもらわないと

599:名無しさん
18/06/04 08:00:19.38 sGj+8asH0.net
もう、末法ですな

600:名無しさん
18/06/04 08:07:34.04 jnwpYWF50.net
詰んでるな話題も
何時まで無駄な千日手する気？

601:名無しさん
18/06/04 08:12:11.46 jnwpYWF50.net
>>599
正しい教えの時代なんてなかったでしょ

602:名無しさん
18/06/04 09:37:01.13 piNNwFZT0.net
>>586
むしろそれが狙いなんだが、いやならコンピあげろ、いやなら同期をぶっ潰せ、いやなら辞めちまえ
それがうちの社風

603:a
18/06/04 10:05:57.97 okJzdv510.net
友達がここに入社したけど、性格悪くなった。
ひとのあげあしばかりとるし、批判ばかりで自分では何もしない人間になった。とくに派遣の立場にいるひとを見下すようになった。

604:あ
18/06/04 11:21:24.15 4LaJc8cY0.net
社風がそうだからね。
成果主義の弊害で同僚はライバルとなり、助け合いの文化は消えた。
派遣いじめも当然。
蒲田では派遣が正社員を刺して、自身は自殺する事件がおきた。

605:名無しさん
18/06/04 12:00:22.28 I4CyOLQ00.net
>>604
派遣が刺したのは知ってるけど、
自身も自殺してしまったの？
富士通ひどい会社だね

606:名無しさん
18/06/04 12:23:36.43 JVwo1jVT0.net
派遣社員の男性が、富士通正社員の女性を刺したうえで、その場で自殺
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
URLﾘﾝｸ(blogs.yahoo.co.jp)
富士通川崎工場の「パーソナルビジネス本部」で勤務時間中に、
派遣社員の男性が、富士通正社員の女性を刺したうえで、
その場で自殺するという壮絶な事件も起きている。
URLﾘﾝｸ(www.oshimaland.co.jp)
富士通、社員寮で首吊り自殺
URLﾘﾝｸ(blog.goo.ne.jp)
私が入社して数年後に川崎工場内にメンタルヘルスセンターなるものができたのですが対応は追いつかず
自殺者はあとをたたないようでした。

607:老人
18/06/04 12:32:38.82 hZCSPv0x0.net
>>598
改訂されて一括で受け取りを選べるよ。
この企業は将来性ないから一括受け取りする予定

608:名無しさん
18/06/04 12:32:52.08 /s4bZKLk0.net
Global mobile infrastructure market
URLﾘﾝｸ(technology.ihs.com)
1.Huawei
2.Ericsson
3.Nokia
4.ZTE
5.Samsung

609:名無し
18/06/04 12:33:45.56 IIcxxVPQ0.net
>>515
うちの部にいるなぁ

610:老人
18/06/04 12:34:44.76 hZCSPv0x0.net
ドリアンさん、高卒、未婚、小梨ってすごいな、あの世代で結婚してない人はめずらしい

611:名無しさん
18/06/04 12:35:48.21 +uGx9/ex0.net
>>608
5Gももう芽が無いね

612:あ
18/06/04 12:56:23.41 1KsaLP6H0.net
営業利益 1800億越えだからほぼ5ヶ月分ボーナス出るとおもったらなんで4.6ヶ月分だけやねん

613:名無しさん
18/06/04 13:51:31.11 iVmOkh140.net
富士通は東証一部上場のガチブラック

614:名無しさん
18/06/04 15:53:27.47 PBsC3sjA0.net
>>603
同期を叩き潰すのが成果主義。
同期の悪口を周りに言いふらす。
同期に仕事を与えて失敗したら上司に報告。
成功したら自分の手柄にして上司に報告。
こういう当たり前のことができないと死ぬよ。

615:名無しさん
18/06/04 15:54:48.47 E0eVuu5z0.net
>>610
ドリアンさんを妊娠させたい。
残り一個の卵子にたどり着くまで注ぎ込みたい。

616:名無しさん
18/06/04 16:05:46.48 Vpx+3HKC0.net
高卒で定年間近まで富士通の給料で働けたなら、
文句も出ないだろうに・・・
バブル世代でしょ？
言ってることは間違ってるとは思わないんだけど、
「お前が言うな」って感じ
美味しいところ吸い尽くした世代なのに
高卒未婚で文句ばっかり言いながら左翼活動に勤しんで、
それでも勤め続けられるなんて、他に無いだろ

617:名無しさん
18/06/04 16:35:16.01 qhFBD8ni0.net
>>614
>>604　さんが言う通り、成果主義では自分以外は社員全員敵だよ。

618:老人
18/06/04 17:10:41.75 Tpv4XCNk0.net
>>616
ギリギリ逃げ切り世代だね

619:や
18/06/04 18:29:17.71 8RE+92MY0.net
いまだに成果成果叫んでるのも老害だけ。コンピテンシーの方が重要になった

620:名無しさん
18/06/04 18:47:09.60 VrQTphdD0.net
>>619
コンピ含めて成果云々話してるんだと思ってんだけど
コンピテンシーって言う、
極めて曖昧な評価をするクソ制度含めて、
成果主義がクソだと

621:123
18/06/04 19:11:38.17 r5E7nz1Y0.net
>>612
ホントそれ
事業売却益込みでようやく1800億円って最初からボーナス5ヶ月分払う気ないだろこの会社は

622:123
18/06/04 19:12:37.37 r5E7nz1Y0.net
コンピテンシーだか何だか知らないけど
人事評価制度コロコロ変わり過ぎ
人事はこれで仕事してますアピールしてるんだろうな

623:名無しさん
18/06/04 20:03:22.57 K4XPwfPQ0.net
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
コンピューターには人間のような限界がない
課題はデータを処理するコンピューター側の限界
従来のコンピューターを大きく超える性能を持つ量子コンピューター
量子現象に着想を得た独自技術「デジタルアニーラ」のサービスを始めた

624:名無しさん
18/06/04 20:11:56.91 HhhksIxZ0.net
>>623
突っ込みどころ満載だな
限界あるのかないのかわからんし、
デジタルアニーラは、量子コンピュータではないと言っているのに、
あたかもそうであるかのように書いたりな
アニーリング型は、ピンポイントの課題にしか使えない上に、
デジタル式は、誤回答である局所解につかまりやすい
AIと量子コンピュータを無理矢理くっつけたんだろうけど、
こんなのトップに話させてはだめだろ
記者もミスリードするし、説得力が余計無くなる
制度改定なんかに金使うなら、
客に説明できるような、まともな技術開発した方がいいよ

625:会長田中
18/06/04 20:16:41.52 vZib3VG60.net
人事制度をコロコロ変えて、人事制度の不平等感を誤魔化すのです。

626:名無しさん
18/06/04 20:16:48.88 Kplk98mc0.net
>>384　>>498
>>608
とりあえずクラウドと5Gがダメなのはわかった
調査会社の対象から消されたのはショッキングだな

627:名無しさん
18/06/04 20:23:36.85 K+b6O3u80.net
>>626
海外からみたら、富士通なんて、ハナからローカルベンダーだからな。
富士通ゼネラルのほうが有名。
だから、ないのは自然(笑)

628:名無しさん
18/06/04 20:26:05.95 V46EX1Md0.net
クラウドも去年までは一応あったんだけどな　>>498
今年消された
サーバ、ストレージ、PCは遠い昔に消されてるけどｗｗ

629:名無しさん
18/06/04 20:29:25.77 3Bc+5uus0.net
トヨタは電子系はデンソーに寄せると言ってるから、テンの人間は棚ぼただな
ゼネラルもどっか行った方がいいかもな
ファナックも日立系になって幸せそうだし

630:トレーニー
18/06/04 20:39:30.46 g/hrlKLn0.net
成果評価もコンピテンシーも面談しようがしまいが結果は変わらない

631:名無しさん
18/06/04 21:49:24.57 Ll5g41iC0.net
>>630
コンピ2要員は面談しなかったら
それを理由にコンピ1付けられる可能性があるから面談はした方がいい

632:あ
18/06/04 22:02:32.49 Gpb+OAZU0.net
シャープ、東芝のパソコン事業買収
URLﾘﾝｸ(r.nikkei.com)

633:名無しさん
18/06/04 22:03:30.30 wBrFBnZM0.net
富士通の上役は頭が硬いのでヒット商品が作れないｗ
URLﾘﾝｸ(twitter.com)

634:名無しさん
18/06/04 22:04:33.71 Z8SMhB7m0.net
シャープすげえな・・・あのまま食いつくされて終わりと思ったのに
スマホは持ち直しているし・・・

635:名無しさん
18/06/04 22:52:05.38 MX74lWmE0.net
ひどい会社

636:名無しさん
18/06/04 23:23:35.58 JPCtVhPq0.net
富士通の人事制度って上から下まで逃げ切った者勝ちだよな。逃げ遅れると終わり。逃げ遅れる前に脱出できればいいが。

637:グループ会社
18/06/04 23:35:28.74 wu+FsSZL0.net
ここに書いてある年収ってネタだよね？
グループ会社だけど、30半ば(本体のG4クラス)で普通に900近くあるけど。

638:。
18/06/04 23:41:00.95 XzgbqeL10.net
>>632
米パソコン大手ってDELLのことかね

639:名無しさん
18/06/05 00:04:36.03 rrQykaav0.net
>>637
残業ゼロで900万なのか？
話ぐらい読めよ、お前は馬鹿か？

640:グループ会社
18/06/05 00:08:12.69 0TuDg2z70.net
>>639
いやもちろんゼロで。まあ実際少しは残業するけど、ゼロでも年収同じ。
本体てspirit適用ないの？

641:名無しさん
18/06/05 00:11:33.13 0rJc+t/10.net
残業ゼロで年収900万？
G4で基本給50万って事になるんだが
そんなもん本体にねえよばーか

642:グループ会社
18/06/05 00:13:58.80 0TuDg2z70.net
>>641
了解、ネタじゃないてことね。
ブラック乙

643:名無しさん
18/06/05 00:16:54.74 0rJc+t/10.net
>>642
労組の資料ぐらい読めるようになれば？

644:名無しさん
18/06/05 00:23:58.36 0rJc+t/10.net
G4の基本給なんか「そこそこグレード上がって」35万程度
そこに17ヶ月掛け算するだけで、
残業ゼロの年収そのもの
つまり595万
これぐらいのアラフォーが大多数ってこと

645:グループ会社
18/06/05 00:35:45.32 0TuDg2z70.net
>>643
>>644
ごめんごめん。
基本給はわかってるんだけど、第一線級は残業少なくてもなんだかんだでスピリット適用で救われてると思ってた。
(しかしうちの会社だとアラフォーで基本給35は低いけど)
マジで30半ばで600とかだったら、人材流出しまくりじゃない？逆になんでそんな環境なのに辞めないの？

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