ソシオネクスト（その8）

ソシオネクスト（その8） at COMPANY

999:名無しさん
18/07/06 21:22:47.12 PTWGpU630.net
役員はやく首にしてほしい
豚ヅラの元CMOがまだうろついているのも

1000:ウザくてたまらん。

1001:名無しさん
18/07/06 21:23:44.82 PTWGpU630.net
来年度のことはもう考えなくていいと言われた

1002:名無しさん
18/07/06 23:04:28.08 VCsv+NVI0.net
次スレです。これが最後になるかも。
ソシオネクスト（その9）
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)

1003:名無しさん
18/07/07 06:01:24.87 qAONTtVO0.net
>>986
どういう意味なのでしょうか?

1004:名無し
18/07/07 09:39:49.84 55P0GJgj0.net
>>984
50歳以上は給料上がらないから、生活残業でベースアップを実現している。残業時間が増えると仕事してる雰囲気が出るから追加の仕事はしなくて済むし一石二鳥。
若手も昇給なんて気にせずに真似すべき。

1005:名無しさん
18/07/07 10:27:22.15 u6vIo4fn0.net
俺が言いたかったことはすべて>>989が言ってくれた
若手はマジメすぎるんだよ、アホかと

1006:若手幹部社員
18/07/07 11:04:06.73 Xmv3I/6N0.net
>>990
ジジイ死ね

1007:名無しさん
18/07/07 11:47:31.72 duUFvnx50.net
早期退職制度の導入と、55歳定年制の復活を!

1008:名無しさん
18/07/07 11:49:01.35 eGojM7nS0.net
盗人にやる追い銭はもう無いねん

1009:名無しさん
18/07/07 12:40:34.45 /kXzwdA+0.net
>>992
大歓迎

1010:名無しさん
18/07/07 12:41:00.62 vBMElvAm0.net
>>993
なくても奪い取る

1011:名無しさん
18/07/07 14:07:08.63 BT9TtAMa0.net
話が内向きな気がします。働かないおじさんがいなくなり、働く若手中心になったら、次はどうする？有効な事業の方向性が定まらないという根本的な問題はどうするの？
いっこうに考えれば考えるほど解が見えない。

1012:名無しさん
18/07/07 14:14:09.06 BT9TtAMa0.net
なんかもう潮時かなぁ。

1013:sage
18/07/07 14:28:45.94 eGrOvRv30.net
利益出すにはコスト削減だろ
給料一律何割かカットするしかないんじゃない？

1014:名無しさん
18/07/07 14:39:04.91 BT9TtAMa0.net
>>998
そういうことも必要だろうが、それだけで、持続的にビジネスが続くかな？
まあ、一律に給料下げて、身の丈に合わせた事業が継続するならそれもありかな。

1015:名無しさん
18/07/07 15:05:13.62 /kXzwdA+0.net
CEOの書き込みが混じっているっぽいよ

1016:名無しさん
18/07/07 15:25:50.03 OuUs0Dzp0.net
それでも、粘ればあと30年はもつと思うよ
会社ってのはそんなにやわなもんじゃない。

1017:名無しさん
18/07/07 15:26:11.50 OuUs0Dzp0.net
ソシオに栄光あれ！！！

1018:1001
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