ウエルシアについて語りましょPart.11

ウエルシアについて語りましょPart.11 at COMPANY

[前50を表示]
1050:あ
18/03/13 14:34:15.46 yx9LtGsx0.net
次スレたて誰かお願い

1051:あ
18/03/13 14:55:29.99 PcLSHTmo0.net
>>1025
年収モデルの資料見た奴はそんなこと聞かない
個人の年収がいくらかということよりも、社員の平均年収予想からエリア選択社員の減った年収合計の計算をして、特損()計上金額と比較すると面白いよ
組合の動き含めて全て予定調和で経営者の手のひらの上

1052:あ
18/03/13 14:55:58.01 PcLSHTmo0.net
スレ立てしといた
保守よろしく

1053:あ
18/03/13 15:05:38.65 PcLSHTmo0.net
ウエルシアについて語りましょPart.12
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)

1054::
18/03/13 15:36:11.58 dIrxEAOk0.net
月何回くらい休みある？
うちは毎月10が基本で人がいたら11 とか休んでるけどこんなもんか？
季節休暇ある月は12とか13休めるけど

1055:星
18/03/13 16:50:08.39 INwJp+Zj0.net
>>1030
休めすぎ。
月10は普通じゃない。
一般企業なら普通だけど。

1056:て
18/03/13 18:09:56.35 qWvZ54Yv0.net
>>1025
全国で350見込みでした。
賞与が低いですね。変革期だから今だけだと思いたいですが…

1057:名無しさん
18/03/13 18:12:51.29 ibDc0GCI0.net
鈴木さんの時代はよかった

1058:あ
18/03/13 18:51:32.86 imYOayyB0.net
社員が有給取れば、パートにも勿論取らせないと不満が出る。それなのにパートの中には売場に人が少なすぎると愚痴をこぼす者もいる。全員に十分な休みを取らせる為には、まだまだ人手不足だ。
全国職で年収提示か350は現実的だ。良い方かもしれない。これに残業や資格手当、次長手当などつけば、独身なら何とかやっていける。しかし家族を養える額ではない。これが日本一のドラッグの社員の給料だろうか？
入社して4等級のエリア店長を目指さなければ、年収500が見えてこない。エリア店長になれる社員は現在の組織図からすると5%程度だろうか…。
今ならまだマツキヨの方が希望が持てるのではないだろうか…。

1059:あ
18/03/13 20:12:22.89 aP5aqEsE0.net
あの老害が決めたんだろ

1060:あ
18/03/13 21:44:30.47 VFCq/+LF0.net
>>1034
全国選ぶリスクで350は低過ぎるでしょ。
20代なら分かるが30代の転職ではあり得ない。

1061:さ
18/03/13 21:44:52.15 5UdR76aq0.net
夜勤専従者になっちゃうと次長や店長にはなれないんだよね？それなら次長や
店長になってから夜勤専従者になった方がいいよね？

1062:人不足で困る
18/03/13 22:32:06.78 YPkrnDEAX
>>1030
シフト作ってるけど公休さえ無理な時がある。季節休暇や有給なんて言ってる場合じゃない。通しで無理矢理休みを作ってる時もある。店長は怒らないからこれでいいんでしょ、多分。

1063:あ
18/03/14 06:52:08.06 3+ENj+lB0.net
夜勤専従社員の募集要項をよくよく読んでみた。
通勤圏内への配属で、転居を伴う異動はない…ということはエリア職での募集だ。6ヶ月〜1年の夜勤勤務期間の後、日勤へ戻す。すると…日中勤務期間は、夜勤専従手当・夜勤専従休暇はありません…となる。一気に給料下がる、休日も減る…何だこれは？
キャリアアップは
１）店舗配属→店長→エリア店長
２）店舗配属→店長→本社の管理職等…とあるが、
これは総合職の中途採用と同じ流れか…
ほぼ実現不可能なプランだ。何故かと言うと24店舗は積極拡大中だが、エリア店長は削減中だ。本社へ通勤不可能な居住地なら本社勤務はあり得ない。
そもそも上のポストは空きがないのだから…
どうもツッコミどころ満載な募集要項だ。

1064:あ
18/03/14 07:09:34.52 nFFmE9+90.net
>>1033
現場主義だったよな

1065:さ
18/03/14 08:16:32.90 C4N2flT70.net
>>1039
結局、夜勤専従者になっても次長や店長にもなれるてことだな？

1066:あ
18/03/14 11:27:45.54 nFFmE9+90.net
夜勤専従なんか人員不足だから簡単になれない
しかも深夜の人件費も減らす方向だろ
騙されすぎてて草生えるわ

1067:あ
18/03/14 12:21:41.85 0cTN7eGU0.net
キャリアアップ!？
ポスターのこの表現が全て。
キャリアアップが可能なら!?じゃなく!!になる。
パートや準社員からしたらキャリアアップだろうが社員で夜勤専従になったらキャリアはそこで終了。
20代の社員がやったらバカ。

1068:さ
18/03/14 13:40:02.43 VbzJt1Pq0.net
>>1042
人いないわりには何年も次長すらなれないやつもいるわけだろ？あと次長二人体制の店てあるけどあれてどんな意味があるの？

1069:る
18/03/14 14:30:49.75 x1V8jGdK0.net
え？夜専は6ヶ月～1年経つと日勤になるのか！？だとすると、その夜専が抜けた穴はどうなるのだ？？

1070:さ
18/03/14 14:48:13.89 /D2vuGoE0.net
>>1045
俺もそれ思った。その店の次長が夜勤やるんじゃね？あとは店長と次長が半々とか。

1071:は
18/03/14 15:00:58.53 VnVMHw1N0.net
>>1045
夜専従は週四勤務だから店長と次長が週2ずつやれば埋めれるしょ？

1072:さげ
18/03/14 16:01:13.81 qFR6KLiT0.net
>>1045
他が異動してくるんでしょ。

1073:か
18/03/14 16:03:01.70 hiKiBBXj0.net
>>1048
だからその他がいなくね？

1074:夜勤
18/03/14 17:28:27.51 qFR6KLiT0.net
夜間専従の制度ができた時、人事が説明してたで。
異動は無理矢理引っ張ってくるのよ。
もし、抜けた穴を店長や次長にやらせてたとしたら、とんでもないブラックw

1075:さ
18/03/14 18:34:10.10 qa/Dsl980.net
>>1050
んじゃ24の店は社員四人になるてことだよな？
店長、次長、夜勤者が昼間になる、
それでその無理やり引っ張ってくるやつ

1076:あ
18/03/14 18:39:14.70 dUPLkyzc0.net
>>1050
夜勤専従社員はエリア職で募るから、そんなに自由に異動させることはできない。エリアごとに夜勤専従社員のストックを準備するしかない。しかし夜勤と日勤が1年ごとに変わるのは経済的に安定しない。恐らく謳い文句に反して数年は夜勤のまま放っておくのでは？
夜勤専従社員の募集でエリア職を確保できれば、それで御の字だろう。しかし本当に上手く行くのだろうか？

1077:か
18/03/14 18:46:49.97 bY4K8AsK0.net
>>1052
俺も思った。夜勤専従になったら夜勤のままな気がする。もちろん体壊したりしたら別だが。

1078:あ
18/03/14 19:28:04.73 XXjFKDVM0.net
バナナ欠品しとるぞ！売れ売れ言うならちゃんと納品させろ！無能本部！

1079:な
18/03/15 02:01:06.30 8TbRdL620.net
今は準社員でBAやってますが、相方は季節休とか絡めて休んでばっかりで、ろくに休みもくれず、棚替えもやらず。
登用試験試験受けて、社員になれば、受かればだけど、良いことありますか？
同じことしてるのに待遇違いすぎて、やる気出ないんですけど。

1080:な
18/03/15 02:02:51.23 8TbRdL620.net
有給もすでにめいいっぱい溜まってます。
使わせてくれ！

1081:あ
18/03/15 06:42:55.03 mrGRjyhm0.net
>>1056
社員もパートも有給が沢山貯まっている。有給には期限があるから、2年で消滅してしまう。今までは給料がそこそこ貰えていたから我慢していたが、給料減額になるから今後は有給くらい満足に消化したい。
有給使用には、理由はいらない。店長と相談していつまでに、どの月に何日間使うか計画を立てるべきだ。
店長は自分の店舗人員の不足を理由に計画が立てられないのであれば、営業本部やエリア店長に何とかしてくれと依頼すべきだ。営業部長やエリア店長は管理職として対策、方針を明確にする。それが営業部長やエリア店長の仕事だと思う。
有給が取れない社員やパートは店長やエリア店長に積極的に働きかけてほしい。そうしないといつまで経っても店舗間格差は是正されない。
有給が取れる店舗と全く取れない店舗の差がありすぎる。

1082:今夜も仕事
18/03/15 07:29:41.71 uiYSAG3T0.net
登坂研修中で深夜パート始めて数ヶ月の者ですが有給の話は聞いていないですね。
シフト表にはたまに他のパートさんのところに有とあるから、そのうちもらえるかな。

1083:登販
18/03/15 10:10:21.44 B4REDPCq0.net
>>1058
登坂受かるぐらいの学力は持ち合わせてるんだから、それぐらい調べときな。
調べりゃすぐわかるで。
自分の身は自分で守らないと、店長に良い様にこき使われて終わるで。

1084:か
18/03/15 10:12:22.73 B4REDPCq0.net
>>1055
社員になったら更に有給使わせてくれないぞ。
オススメはしないが、自分でこの先どうしたらいいか考えな。

1085:あ
18/03/15 10:35:34.60 b0yYfVHQ0.net
季節休の消化が６割程度らしいから有給の消化はもっと酷い。
有給の消化なんて退職者や病気などの理由がほとんどだから。
現実は厳しい。

1086:あ
2018/03/1

1087:5(木) 10:53:56.07 ID:RpX4Wl0+0.net

1088:あ
18/03/15 11:02:58.04 B4REDPCq0.net
>>1056
ちなみに有給使うのに許可はいらないからな。
向こうが出来るのは、時季変更権の行使だけ。
申請理由は有給消化の為で構わない。それが言いにくければ、おじいちゃんの介護のためでも言っとけ。
使わせないは違法。
向こうが日にちを申請者と相談の上ずらすのはあり。
ちなみに、有給使わせないとか、使うなら交換しろとか言う店長が「いたとしたら」、それはやばいからな。
人事でもにちくれ。
使えない、ってか使わせない様な空気を出されてるか、申し訳なくて使えないって事だろ？
よく考えてみろ。
自分の人生なんだから、権利はしっかり行使すべし。
自分を犠牲にして、プライベート削って、寿命削って会社に交換したいなら構わないが、
向こうは何しても君の人生なんて考えてないからね。

1089:あ！
18/03/15 11:08:09.68 B4REDPCq0.net
>>1063
会社に貢献ね。

1090:あ
18/03/15 16:10:59.17 Wu+Bb9TG0.net
それでも有給くれない奴はくれないけどなw

1091:ななし
18/03/15 23:06:57.60 YV6DPNdp0.net
ちなみに俺は今年20日の有給が残り5日まで使ったな
ちなみにポータルの春闘4.28%アップはいつから？

1092:あ
18/03/15 23:36:13.90 1LaKxrBT0.net
次スレ
ウエルシアについて語りましょPart.12
ｽﾚﾘﾝｸ(company板)

1093:あ
18/03/15 23:36:32.70 1LaKxrBT0.net
埋め

1094:あ
18/03/15 23:36:40.84 1LaKxrBT0.net
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