【戴ボンクラ】ホンハイシャープの裏事情Part244

【戴ボンクラ】ホンハイシャープの裏事情Part244 at COMPANY

642:あ
17/07/20 05:24:15.12 IuWEGAFv0.net
>>602
「残って欲しいような優秀な人はほぼ辞めてしまった」という共通認識があるんじゃないかな。
だから、「残って欲しいから高い等級にした」という人は30代以下の技術者ならそのような処置はあっても、
45歳以上で、特に間接部門の人には「残ってほしいから等級を上げた」という可能性は低いと思う。
シャープに限らず、どこの会社でもバブル期に採用した社員(人件費が高く、会社の財務を圧迫する層)のリストラ実施を検討してるというし、
シャープや東芝のような電機業界は事業再編の可能性が高いと観測されてる。
事業再編だと人員引き受け側は少しでも低い費用で人員引き受けをしたいだろうから、その思惑も加味される。
つか、そもそも論として、「再建するには平均年齢が高すぎる」。この強い違和感は誰しも感じているはずで、その違和感が解消される動きは近い時期になされるはず。

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