キヤノン58【ダントツ作れ】

キヤノン58【ダントツ ..

210:あ
17/02/14 12:50:09.78 Tt8fQNC/0.net
>>203
だな。ボロ負けしたけど液晶テレビ自体が暴落したから作れなくて良かったんだよ。作れてて大量生産してたら今頃キヤノンは消滅してたわ。

211:あ
17/02/14 17:04:24.18 LVbpsT/e0.net
あのときはオフィスやイメージングが絶好調だったから大して表沙汰にならなかっただけで
あれをゴリ押しして結果的にムダ金にした便所の経営責任が問われなかったのはやっぱりおかしい
代わりに今後の柱になる新規事業の育成もしてこなかったし
メディカル買収も明らかに買収額が高すぎて話にならないレベル

212:あ
17/02/14 18:53:00.66 uPVnRfOj0.net
>>206
それでもニコンに比べるとな……
まだマシだな

213:あ
17/02/14 19:06:08.20 omJWAgDU0.net
>>206
新規事業がうまく行かなかったことに対して、むやみに責任を追及すべきだとは思わないし、初期の液晶に比べればSEDは可能性を感じさせる画質であったのは確かだ。
しかしながら、見極めるのが遅すぎだったし、適切な技術的経営判断を下せる体制が構築出来ていないことは問題だ。
何よりクロスメディアイメージングとか言う、雰囲気だけで中身の無いものを戦略などと称していたのが、一番駄目だ。

214:あ
17/02/14 19:06:50.88 cgXItJum0.net
>>207
そうだな
経営陣がただ念仏のようにコスト削減としか言わず
何の手も打たないウチの方がずっとマシだな

215:あ
17/02/14 19:10:03.93 uPVnRfOj0.net
>>209
オセ、マイルストーン、メディカルと買ってきておいて、本当に何の手も打っていないと思っているなら現実認識できてないよ、君。
うちの潤沢な資金が無ければ出来なかったよ
ニコン、リコーに出来たかね？

216:あ
17/02/14 19:15:02.15 uPVnRfOj0.net
社内からは、ここ何十年も新規事業を出せていない
社内からはもう新規事業は生まれてこないと匙を投げられても仕方がないね
社外から調達するのは、うちの会社にとって理にかなってるよ

217:あ
17/02/14 19:17:33.76 q5lkWbJE0.net
>>210
で、その結果をキミに問いたいんだけどね。
良くなったとでも思っているのキミは？

218:あ
17/02/14 19:18:45.24 TvvgJPIL0.net
>>210
アナリストがみんな？マークつけるような馬鹿みたいな高値でメディカル買って
とうとう潤沢な資金も底をついたわけで…

219:あ
17/02/14 19:21:49.12 q5lkWbJE0.net
オセはようやく、黒字。しかも、会社規模に対してスズメの涙程度。
アクシスは成長しているとは言え、屋台骨を支えるには程遠い。
メディカルは？結果待ち？
いやいや、もう結果見えてるだろ
これが、潤沢にあったキャッシュを使い果たしての社運を賭けた一手かぁ。素晴らしいね。キヤノン。
めいきっとぽっしぶるうぃずきゃのん

220:あ
17/02/14 19:26:11.49 q5lkWbJE0.net
ってか、オマエラ
理系のくせして数字に弱すぎねーか？
現実にある数字みて評価しろ。
だから、オマエラ、無能のカス呼ばわりされんだぞ。

221:あ
17/02/14 20:07:34.95 4uXXPR2z0.net
クロスメディアイメージングって、必殺技みたいでカッコいい。

222:あ
17/02/14 21:02:23.93 iTAwCpnj0.net
>>215
お手本お願いします

223:あ
17/02/14 21:30:03.86 uPVnRfOj0.net
>>214
社内に投資したらSEDのザマでしょ？
投資額の回収なんて不可能
その点、買ってきた会社は優良企業
使い道は間違ってないと思うよ

224:あ
17/02/14 21:38:16.76 XZN16gvU0.net
まぁ、まちがえたよな。買う会社。
だから株価も上がらねー。

225:あ
17/02/14 21:41:57.75 5ch71bH30.net
>>218
投資額に見合ったパフォーマンスがあればいいが…
メディカルなんて明らかに高く買いすぎだろ

226:あ
17/02/14 21:50:47.14 r2Ur7jG70.net
>>220
じゃあ、何に使えば良かった？貯金でもしとくか？

227:あ
17/02/14 21:53:10.67 iTAwCpnj0.net
自社で技術が生み出せないから他社に投資するのは妥当ってwww
技術力で勝負しないといけない業種なのに自社でロクな技術が生み出せない時点でマネージメントの失敗でしょw
その時点で存在価値ないんだよ。
投資会社になりたいならそういう組織にしないとダメで、大量の技術者を中途半端な給料で飼い殺して何がしたいのか意味不明。

228:あ
17/02/14 21:54:40.72 76dS+Edg0.net
今の利益だと37年ローンだぜメディ
カルって
どう考えてもクソな買い物でしょ
いくら出しても買えればオーケーなんて投資とは言わねえんだよ

229:あ
17/02/14 21:58:30.52 iTAwCpnj0.net
>>223
だよね。ここを読んでるとPERすら知らないんじゃないかと心配になる。

230:あ
17/02/14 22:06:05.33 r2Ur7jG70.net
お前ら口先ばっかだな。さすがw

231:あ
17/02/14 22:06:16.10 oS3YbuhW0.net
>>222
リストラするでしょ、いずれ。
明らかに人員過剰だよ

232:あ
17/02/14 22:10:02.52 76dS+Edg0.net
2ちゃんに口先の議論以外何求めてんだよ <

233:br> 下手したら社員かどうかもわかんねーのにw

234:あ
17/02/14 22:11:38.62 iQ9cYPJh0.net
潰れろ

235:あ
17/02/14 22:13:32.78 L0/0cqg50.net
やめていった奴らが逆恨みで書いてるのも多いだろうな

236:あ
17/02/14 22:30:38.89 Ugrh2tTz0.net
Ｓ＆Ｐ、キヤノンを１段階格下げ　市場の成熟化で
ｽﾚﾘﾝｸ(bizplus板)l50

237:あ
17/02/14 22:56:42.95 q5lkWbJE0.net
>>229
辞めた知り合いは、全く未練なさそうだったけどな。
特異なのかもしれないが、そいつが唯一後悔していたことは【なぜ、この会社をもっと速く辞めなかったのか？】ということだったね。

238:a
17/02/15 00:05:37.87 m1Yp9K4T0.net
またクラッシャー管理職が暴れていたな
よく飽きないものだ
ターゲットにされないように気を付けなくっちゃ

239:あ
17/02/15 00:16:48.51 qEMQBym/0.net
7751の株がもう2年近く塩漬けなんですけど、
いつになったら4000円まで回復するんですか？
買収ですぐに利益上がらないなら、リストラなり、なりふり構わずやってくださいよ。
まあ、配当利回り良いから保持し続けているけどね。
今年は増配期待してますよ。

240:うたまろ
17/02/15 07:09:21.32 Watjy33+0.net
キャッシュアウト抑制したいなら配当減らせや

241:あ
17/02/15 07:43:58.50 NSOZ6nU40.net
ウチも何年後かにあの時のあの買収が間違ってましたとか会見してんのかな。
メディカルがGEやシーメンス相手に勝てる気がしない。こんなに腐った企業体質に取り込まれて。
いつまで、意識の問題とか言っちゃってんの？本質に目を向けてほしーね。

242:あ
17/02/15 07:47:55.00 QyYz63P50.net
転職も良いんだけどそもそも日本がオワコンという根本的な問題が。

243:あ
17/02/15 10:32:31.32 JQs8RqO90.net
>>236
二次産業が、日本の根幹を支えているとかくだらんことを言うハゲたおっさんが言いそうな発言だけどな。
視野狭すぎ。オワコンは、製造業だけだ。
それを日本全体かのごとく言うのは、短絡的としか言いようがない。

244:あ
17/02/15 10:35:20.85 JQs8RqO90.net
しかも、製造業とは言え
自動車は、健在だしな。
ハッキリ言って、やはりうちの事業周りだろ。終わってるのは。

245:あ
17/02/15 11:03:40.74 ZmmZ4MGz0.net
転職するにしても東芝とニコンの社員で溢れかえっていて厳しいだろうな。

246:あ
17/02/15 11:51:21.21 cFNQ4PKn0.net
減配、早期退職募集、どっちが先か
それとも同時にやって来るか
俺は同時にかける
外れたら責任とって転職する

247:あ
17/02/15 12:09:13.84 ZORMcY7I0.net
周りの評価が高いのに30歳を過ぎてもG2だったりすると会社の闇と病みを感じるなw

248:。
17/02/15 12:13:45.91 f3iysYhg0.net
>>237
外人が日本円を欲しがる理由なんて
日本の工業製品買いたい、以外に思いつかないんだが
製造業死んだら日本円の価値自体が無くなって
食い物やら燃料やらがバカ高くなって
皆等しく貧乏になるだけだよ
公務員だって銀行だって製造業が作った円の価値に
ただ寄生してるだけなのに

249:あ
17/02/15 12:23:33.72 xoNeWJ0S0.net
医者も税金でおんなひっかえとっかえひっかえ

250:あ
17/02/15 12:27:51.00 VYbovmxI0.net
>>241
ペーパーテストで昇進決めてる以上どこの会社も似たようなもんだよ
ただキヤノンの場合はそのペーパーテストの門が狭過ぎるだけ

251:あ
17/02/15 12:37:46.19 1Md7YqpR0.net
おじいちゃん政権下だとどんなにタコっても減配しなさそう

252:あ
17/02/15 17:40:50.96 8KDLCISc0.net
>>244
他の会社はtoiecとかもあるからそれはそれで大変だぞ。

253:あ
17/02/15 17:44:21.38 H7NHADD30.net
TOEICの方がいいなあ

254:あ
17/02/15 18:24:54.65 8KDLCISc0.net
インバスのほうが楽だと思うんだが。勉強しなくていいし。ま、TOEICは対策しようがあるけど。

255:あ
17/02/15 19:54:27.43 qVfz/4An0.net
>>237
どの産業は良いとかではなく、歪みまくった人口ピラミッドのことを言ったんだけどね。どんだけ儲けてもこれだけ老人から搾取されたらどうしようもないよ。

256:あ
17/02/15 19:55:06.48 MW2DgUl30.net
ペーパーテストの方が公正な制度だと思うけどな。
役割シートとか人によって難易度バラツキ過ぎだろ。

試験は受かってるんではやく上げてください。

257:あ
17/02/15 19:58:30.27 qVfz/4An0.net
地頭良い人なら特に対策しなくても受かる、くらいの難易度なら良いんだけどね。今は対策とらないと受からない試験内容&難易度になってるから、実力あるのに対策する時間やツテがなくて受からない人がでてしまう。

258:あ
17/02/15 20:30:48.48 mMEAWonG0.net
過去問手に入れられるくらいのネットワークとコミュ力ない奴は門前払いってことでしょ

259:あ
17/02/15 20:46:00.18 53UBTlcK0.net
インバスは過去問手に入れたところで...www

260:あ
17/02/15 21:29:34.24 kIXo7Fqp0.net
インバスなんて要点分かれば自分で対策しようなんていくらでもあるだろ
やり方教えてもらうようなもんでもないし　練習あるのみ
論文は添削してもらった方がいいけどな

261:あ
17/02/15 21:40:24.55 7t/vQtOM0.net
メディカルの買収額は、WHの買収額よりも高いのか。。。

262:あ
17/02/15 21:55:01.74 vWsWR0kM0.net
>>254
まぁあんなのでつまずく奴はどうせ大したことはないというのは鉄板

263:あ
17/02/15 22:30:24.02 j3RR/HkT0.net
WHの損失は買収額の問題ではないから…

264:あ
17/02/16 07:19:35.15 ozn2wz/P0.net
キヤノンの入社してG3試験受かるのと、お前らがさも同格のつもりになっているまともな給料の他のメーカーに入社するのは、果たしてどちらが難しいのか。
少なくともソニー、トヨタ入るよりはキヤノン&G3試験の方が簡単だと思う。

265:あ
17/02/16 07:23:02.33 viuIKRWa0.net
g3試験で多分一番大事なのは論文の字の濃さと綺麗さ

266:名無しさん
17/02/16 07:38:32.22 MTAdkKDl0.net
キヤノンは管理課とか雑用やってる方が確実に昇進する
職種の市場価値が崩壊してるアホ会社だから
女子や三流大出身者にはいい会社

267:あ
17/02/16 07:57:33.43 PWsGv+HE0.net
>>259
んな訳ねーよwww

268:あ
17/02/16 08:06:12.99 T0FuYDzd0.net
論文の内容は、特に優れているものと箸にも棒にもかからないものを除いてはどんぐりの背比べで、明確な差をつける事は難しいので、最終的には誤字脱字、綺麗で読み易い字で差をつける事が多いと採点者から聞いた事がある。

269:あ
17/02/16 08:19:24.51 PWsGv+HE0.net
その採点者があほなだけじゃんw

270:あ
17/02/16 09:32:13.57 4xUs3IAW0.net
>>262
一理あるよ。
内容が明らかにあれなのははじかれ、内容が合っていて読みやすく情熱が伝わる物が上位にくる。
なので構成、行間、字の綺麗さなんかも読みやすさの一部として評価の対象にはなるよ。
だらだらと評論家みたいなのは読むのが疲れるからね。
読む相手の事を考えれば自ずとそういう工夫をする。

271:あ
17/02/16 09:33:05.85 QyW+HK8Q0.net
人件費のカットならアホな管理部門でも事業能力なくても一方的に実行できる。一番無能でも一番利益に貢献したアピールができる部門だからな。管理部門は何しても組織を腐らせるから、何にも仕事して欲しくない。

272:あ
17/02/16 10:17:34.39 QyW+HK8Q0.net
いやいや部門長が裏で推薦したら通るんだよ。箸にも棒にもかからなくても通るんだよ。

273:あ
17/02/16 12:06:36.27 YqobmqLr0.net
試験の話は飽きた
なんか景気いい話はない？
ほっこりする話でもいい

274:あ
17/02/16 12:43:41.56 GMig3r0C0.net
試験の話、飽きた
G3だが
やり甲斐ないクソ業務
目が死んでる植物人間たち
給料が安過ぎる
は改善されねーから

275:あ
17/02/16 17:43:03.11 dAwZdxo40.net
クレクレばっかでワロタw
キヤノンだものね仕方ないね

276:あ
17/02/16 18:49:40.99 GMig3r0C0.net
仕方ないよ。
現状はクソ会社だから。

277:あ
17/02/16 18:59:18.93 HnoIdkOJ0.net
いやでも　キヤノンＭＪなんかよ全然いい会社だよ　あそこは糞

278:あ
17/02/16 19:00:10.64 20Ve2AEj0.net
>>271
どこらへんが？

279:あ
17/02/16 19:05:47.44 HnoIdkOJ0.net
>>272
部長に創価勧誘されて参った　断ったらへんてこなところ飛ばされたで辞めた　　そいつももう辞めたけど

280:あ
17/02/16 19:15:24.54 dAwZdxo40.net
憲法違反じゃねそれ？予想の斜め上行く酷さだw

281:あ
17/02/16 19:19:29.34 GHjs5T6w0.net
>>269
クレクレやってたら自分ではR&Dしなくて済むから良いことだろ。効率的だし。

282:富士夫
17/02/16 21:28:27.60 hWpQoDUV0.net
長浜閉鎖まだ～

283:あ
17/02/16 23:13:15.06 7eQYpogc0.net
メタボ予防の呼びかけに福利厚生のタグつけるのはいくら何でもおかしいだろ

284:あ
17/02/16 23:35:19.39 stQWhstM0.net
インフルで休んじまったぁ～
これでもう今年はまともな評価つかないと思うと萎える

285:あ
17/02/16 23:49:58.51 /6E2iUxa0.net
>>278
どんだけブラックな部署だよ

286:あ
17/02/17 00:15:00.76 cfJDGqks0.net
うちの部署も計画休暇じゃなきゃ評価下げるって言われたわ。

287:名無しさん
17/02/17 02:34:04.27 Lg7KEX500.net
'Far East Movement - Freal Luv #FrealLuv' - Choreography by @nikakljun
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
Missy Elliott - I'm Better ft Lamb - Willdabeast Adams Choreography @MissyElliott @TimMilgram
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
MISSY ELLIOTT - I'm Better | Kyle Hanagami Choreography
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
Missy Elliott - I'm Better Ft. Lamb | Robert Green Choreography
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
YANIS MARSHALL HEELS CHOREOGRAPHY "HERE COMES THE RAIN AGAIN" EURYTHMICS. FEAT JADE CHYNOWETH.
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
"SHAPE OF YOU" - Ed Sheeran Dance | @MattSteffanina @PhillipChbeeb Choreography
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
Ed Sheeran - Shape of You | Robert Green Choreography
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
CLOSER "The Chainsmokers" | @PhillipChbeeb & @MattSteffanina
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
Dytto | FrontRow | World of Dance Live 2016 | #WODLive16
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
The Way | @PhillipChbeeb | @Kehlanimusic | @Chancetherapper
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
"TEAM" - Krewella Dance | @MattSteffanina Choreography
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
COLD WATER - Major Lazer Ft. Justin Bieber | Kyle Hanagami Choreography
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
CIARA - Ride - Choreography by Alexander Chung | Filmed by @RyanParma
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
"BAD AND BOUJEE" - Migos Dance | @MattSteffanina Choreography
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
7U7U7U7UUUUUUUUUUU7

288:名無しさん
17/02/17 05:36:03.10 24nox5FA0.net
>>279
突発的に1週間、仕事に穴を空けたら評価下がるのは当たり前だろう。
あなたの組織は知らないが、人のリソースに余裕が無いんだよ。
もし自分が管理職だったら、部下に突発的に穴開けられたら、
どう思うのか考えてみろよ。

289:あ
17/02/17 06:21:50.14 F0pbzqKz0.net
エクセレントカンパニーの社員として挽回しようとは思わないのかね
残り何ヶ月あると思ってるんだ

290:あ
17/02/17 06:53:22.65 ADGqulN+0.net
リソースなり計画がかつかつなのは管理側経営側の責任だし、それを一般職に押し付けんのはお門違いだろ
インフルなんて予防しててもかかるときはかかる急病なんだし
クソ無能な管理職(笑)の皆様には理解できないかもしれないですけどね

291:あ
17/02/17 07:50:51.11 N1HkDVHA0.net
>>283
キモいし恥ずかしいからやめろ、その言い方www
この会社特有の空虚な言葉。
クロスメディアとかもそれ。

292:あ
17/02/17 08:04:39.42 A9via9B30.net
頭を強調して、エックセレント！

293:あ
17/02/17 09:50:03.75 rGrmmoqS0.net
>>282
病気にかかってしまった場合は別じゃね？
休日にフットサルやって捻挫したんで1週間休みますとかならあれだけど。
マスクしたって消毒したってかかる時はかかるんだし。

294:あ
17/02/17 12:22:03.34 7mODa+xw0.net
>>282
おまえブラック管理職の素養あるわ。昇進しそうだな。

295:あ
17/02/17 12:39:45.93 rP9Isfyw0.net
試験の話題といい、頭の悪い理屈をそれらしく主張するアホが多いな

296:あ
17/02/17 12:43:48.02 7weTx1Ko0.net
仕方ないよ。
誰かが戦線離脱すれば、誰かがその穴を埋める。
埋めた人間の評価を上げれば、誰かの評価を下げなきゃならない。
その場合は、やっぱり離脱してしまった人間になる。
離脱しても、コミットした以上の成果を上げているならそうはならないだろうが、
そうでないなら、相対評価だから仕方がない。
評価する立場なら、こう言う目に見える違いがあれば、面接で評価の低い理由を説明するのが容易になる。

297:あ
17/02/17 13:09:48.68 wrBI8Lo10.net
社畜すなあ

298:あ
17/02/17 13:41:42.72 hgw4X8A50.net
君ら良いね。
うちの植物人間が出来上がる過程を見せてくれてるね。

299:あ
17/02/17 15:05:30.73 oA4n3dJ40.net
>>232
うちにもいるよ。クラッシャー管理職
頭が悪いのが部下にバレバレだから、みんな反発して余計に雰囲気悪くなるんだよな。
あと明確な指示もしないくせに自分の思った通りにならないと怒り出す。
愚の骨頂感がすごい
早くいなくなんねーかな。あの馬鹿。

300:あ
17/02/17 16:09:39.88 hgw4X8A50.net
>>293
上通の伊村でしょ？
あのハゲ、バツイチだし。
娘ブスだし

301:あ
17/02/17 17:38:20.86 4Sj6bUOk0.net
G3試験合格したのですが、今年プロモーション予定だよと面談で上司から言われました。
プロモーションっていつ頃行われて結果がわかるんですかね？教えて先輩！

302:あ
17/02/17 19:10:17.30 ADGqulN+0.net
各Q一日とかじゃねーの

303:あ
17/02/17 19:11:47.66 fpvfbi4X0.net
>>295
評価は？

304:あ
17/02/17 19:29:01.22 HYbVsO610.net
>>295
4/1か7/1か10/1のどれかでしょ
多分7/1では

305:名無しさん
17/02/17 21:52:35.73 ujBpA7G10.net
受かっても上がらないし、仕事の質と量だけ増えてくのはホント納得行かない。

306:あ
17/02/17 23:06:36.25 X2o8z6wh0.net
4/1か7/1か忘れたけどすぐ上がったよ
上がらない人いるの？

307:あ
17/02/17 23:11:01.22 3haOPWmx0.net
山ほどいるよ
うちの部門は受かってないG2より、受かってるのに上がれないG2の方が多いよ
だからみんな辞めてくんだよ

308:あ
17/02/17 23:44:16.57 ARQfHib90.net
去年あたりから加速度的に辞める奴が増えたな

309:あ
17/02/17 23:47:48.59 X2o8z6wh0.net
>>301
そうなんか。セコいな
どんな基準だろう
俺の周り（開発）では聞かないなぁ
調べたわけじゃないけど

310:あ
17/02/18 00:12:18.31 kesOo5QP0.net
>>297
A1でした。
>>298
ありがとうございます！

311:あ
17/02/18 01:27:24.59 JQ5mgD8h0.net
>>301
別に上がれなくてやめるのはいいんじゃないの？
G3になったところで給料凄い上がる訳じゃないし、転職してぐんと上がればいいじゃん。
別に若手の誰がやめても困らなくないか？中途で採ればいいんだし。

312:あ
17/02/18 01:46:09.72 jFFbVGeT0.net
つーか、G3のできる先輩も次々とやめてってるけど。
辞める前に少し話し聞けたりするけど、
総務課というか人事酷すぎって内容もちらほら。
諸悪の根源なんだろうなあ、何も生み出せない癖に、
できる人のやる気を挫くのは一流

313:あ
17/02/18 06:48:52.19 krCaJzul0.net
人事レベル低いよな。他社の人事見せてあげたい。
4流企業並みだな。というか、こんなに危機的状況なのに、やることは朝早く来ましょう。ま、ドン底まで一緒に落ちましょう。その時が本当の改革の始まり。

314:あ
17/02/18 07:31:35.07 DJf5eJhy0.net
>>305
うん、どんどん辞めれば良いと思うよ。もっと活躍できる場所で世の中に貢献して欲しい。
ただ、辞めてもキヤノンが困らないと言うのは大間違い。今辞めてるリーマンショック前辺りに入った人たちと同じレベルの人が今のキヤノンに来てくれると思う？格段にレベルが下がるよ。新卒のレベル見ても明らかに下がってる。

315:あ
17/02/18 07:50:38.99 rx9vVpX40.net
試験受からないから辞めたいってのもありかな。
40,50でも受かってない人もいるし。
そこまでいく前に辞めるというのは正しいと思うよ。

316:あ
17/02/18 07:56:51.55 AELv8ePa0.net
今年もサマータイムやる
従業員意識調査で否定的意見が増えていたのに文化として定着してきたと言ってる

317:あ
17/02/18 08:36:44.65 HdyE7r7y0.net
南武線沿線で大手メーカーっていうと
NEC、東芝、富士通ぐらい？

318:あ
17/02/18 08:41:26.14 S2fLpfXv0.net
>>306
たしかに総務課というか人事酷すぎ。
けど労組は役員のお友達だから近寄ったら新たな標的にされかねないし、
管理職たちも楽して売り上げ立てるしか手がないから、この流れは変わらん。

319:あ
17/02/18 08:49:02.39 NtQxR1F20.net
>>294
調達じゃね？
知り合いから超バカな上司がいると聞いたことがある。

320:あ
17/02/18 08:50:58.97 OmDUYHWU0.net
試験受かってるのにA1以上の評価もらえない奴は転職出来るうちにさっさと辞めた方がいい

321:あ
17/02/18 10:12:35.29 +vnHYXYF0.net
辞めろとかすすめる奴が人事だったりしてな
低コストで人員削減できるし

322:あ
17/02/18 10:47:02.48 WFwPdH1N0.net
>>311
ヘボ会社だらけだな

323:あ
17/02/18 10:55:25.86 3l1iIroT0.net
>>316
その辺りなら転職する意味ないwww

324:あ
17/02/18 11:18:15.53 Zs6ppDSJ0.net
より環境の厳しい会社に転職してどうすんだよw

325:あ
17/02/18 11:48:08.14 HdyE7r7y0.net
東芝が泥船なのはわかるが
おまえらNECや富士通に勝ってるつもりか？

326:名無しさん
17/02/18 14:58:07.24 j7P47V/H0.net
重要なお知らせ
■■■■■■■

■2ちゃんは企業に2ちゃん管理人の権利（資格）を販売してます

2ちゃん管理人の権利（資格）を買ってるのはパチンコ店、パチンコ業界、インターネット工作会社（ピットクルー、イー・ガーディアンなど）、自民党ネット工作部隊（J-NSC 自民党ネットサポーターズクラブ）など
単発は２ちゃん管理人の煽りかパチンコ業界に雇われたインターネット工作会社の書き込み
ネット工作会社は２ちゃん管理人の権利(資格)を持ってるのでIDをいくらでも変えることができます

327:あ
17/02/18 15:34:05.16 iH6042qO0.net
>>315
それは無いなwwwww
低賃金で働かせることができるG3程度では、
辞めて欲しくないに決まってるだろ

328:名無し
17/02/18 16:03:49.29 loXofTTR0.net
>>319
どっちが勝っているかは見方によって変わるが、転職先としてそこは選ばないでしょ

329:あ
17/02/18 19:00:12.72 RQeJ1/Ef0.net
どこ選ぶんだよ

330:あ
17/02/18 21:17:46.75 kQh13TP30.net
１つ思うことは東大卒の日本の役人にアメリカの役人の試験受けさせても一生受からないだろうな

331:名無しさん
17/02/18 23:02:04.00 1iSIDZWs0.net
>>319
そもそも電機メーカーでキヤノンよりも儲かってて、出向とか分社化の
少ない会社が思いつかない

332:あ
17/02/18 23:20:24.13 3g1aMRXe0.net
結局転職先はどこがいい？

333:名無しさん
17/02/18 23:57:07.02 1iSIDZWs0.net
技術系なら自動車のBIG3だろうなぁ
あとはインフラ関係(NTT、電力、ガス)なんだが、
絶対安泰と言われた東電でもあの失態だから今の世の中
絶対はないよ。

334:あ
17/02/19 00:51:11.36 MUwl1kzq0.net
>>327
東芝メディカルみたいな医療は？外資系も可

335:あ
17/02/19 06:54:13.01 othEngnm0.net
医療は強いな。南武線ならオリンパとかいいんじゃね。あれだけの事をして、株価はウチより全然いいからな。業績復活してるし。

336:あ
17/02/19 08:26:53.73 KZYE07i60.net
時価総額、発行株式数って知ってる？

337:あ
17/02/19 08:32:44.38 5ANNEn2I0.net
三井
三菱
住友
日立

338:あ
17/02/19 10:23:00.65 i01+I9240.net
プリンタでインク開発トナー開発とかやってるやつらは転職先なさそうで不憫

339:あ
17/02/19 10:54:42.07 JLRXLPAc0.net
化学系は医療、化粧品とかどこでもいけるんじゃね。元々富士フイルムがその辺りに手を出したのって化学系の人材とノウハウを流用できるからだし。
情報、機械、電気電子系は人口知能&ロボットバブルで引く手数多だし、この会社のまともな技術者なら技術分野問わず転職先はあるよ。まともじゃない奴は知らね。本人の努力不足。

340:あ
17/02/19 11:30:18.23 vRgz8rU+0.net
まともかまともじゃないかって努力で決まるんですか

341:あ
17/02/19 11:36:32.00 k71Y8B2H0.net
自分の頭で考えて仕事してるか言われたことだけやってるか

342:izo
17/02/19 11:55:21.85 HKKAimtC0.net
G4アセス募集の時期だな

343:あ
17/02/19 12:51:07.95 3ReycN1u0.net
天皇の文句を言っていたケント・ギルバートと竹田恒泰が金儲けのためにいっしょにテレビに出ているから笑える

344:あ
17/02/19 13:11:07.83 ZRSGoz030.net
試験に関係なく辞めるわ。
経営者陣が嫌いでたまらない。
同じ思いしてるやつ多いだろ？

345:あ
17/02/19 13:24:34.06 /ZGDZq3/0.net
>>337
業者かな

346:あ
17/02/19 13:36:29.55 PqWMWFwo0.net
仕事上はほぼ接点のない経営陣が嫌いだから辞めるとか小学生かよ。
こんな馬鹿な発言しちゃう奴は確実に万年G2プレイヤー。
G3以上だったら知性を疑う。

347:あ
17/02/19 13:42:09.45 /ZGDZq3/0.net
>>340
ま、そういう奴は、大好きになれる社長さんがやってる中小がお似合いだと思うけどね

348:あ
17/02/19 13:42:42.74 OZOMGAtH0.net
>>340
いやいや、お前の方が頭悪いけどな。
経営陣は、社員全員に影響する存在だ。
あーてか、バカに説明するのめんどくせーわ。
とりあえず、頭悪過ぎ君。

349:あ
17/02/19 14:11:46.37 l/wVdg1N0.net
URLﾘﾝｸ(how-match.jp)
＞平均年収はエプソンの方が高い
役員でもない限り会社の業績とか考えるのは無駄
自分の業績をちゃんと評価してもらえて、
自分に対する世間一般の客観評価に見合った給料をもらえているかどうか。
キヤノンの年収はエプソンより下
何が言いたいか、わかるよな

350:あ
17/02/19 14:30:00.63 PqWMWFwo0.net
>>342
全社員に影響するとして
頭のいいお前の業務に影響する経営陣の仕事を教えてくれよ(笑
いい社長に恵まれるまで永遠と転職するの？
経営陣って数年おきに入れ替わるけどそのたびに転職考えるの？
馬鹿はどっちかなぁ？？？？？？

351:あ
17/02/19 14:49:01.53 UCKgELWh0.net
>>344
お前はキヤノンと一連托生しろよ。
逃げ出すことは絶対に許さないからな。

352:あ
17/02/19 14:57:02.71 PqWMWFwo0.net
>>345
最短で昇進してて結構いい給料貰ってるでやめる気はないですよ＾＾
逃げ出すって表現がまさに負け犬の遠吠えって感じですね～。

353:あ
17/02/19 15:04:24.63 3ReycN1u0.net
高学歴の者ほどコピペを知的だと思ってる

354:あ
17/02/19 15:21:12.41 cIvOonPU0.net
>>345
中坊

355:名無しさん
17/02/19 16:23:26.41 816FPCv90.net
経営コンサルの問題や派遣問題で叩かれることはあったが、
東芝や三菱自工、オリンパス、タカタのような経営危機に
繋がる大きな不祥事や赤字を出すことなく20年やり続けて
ることについては、それなりに敬意を払うけどね。
経営の意思決定のやり方は好かないけど。
でも社員の数が多すぎないか!?、社員を3割削減して、
給料を1.5倍ぐらい上げるぐらいの事をしないと、優秀な
人材がどんどん流出してしまう。恐らくG等級の兵隊には
そんなに能力を求めてないんだろうなぁ。

356:夏ボー貰って転職
17/02/19 16:55:07.34 wiksUr7M0.net
仲間割れはやめてダントツの製品作ろうぜ！
俺らはエクセレントカンパニーの社員
めいくいっとぽっしぶるうぃずきやのん

357:あ
17/02/19 17:24:02.11 OZOMGAtH0.net
>>344
いや、だから、そこがお前が頭悪いから。

358:あ
17/02/19 18:01:42.60 9KUNlnVL0.net
>>351
どう悪いのか書けないのならあんたは馬鹿

359:あ
17/02/19 18:06:28.36 PqWMWFwo0.net
>>351
自分の考えも言わずに、俺の質問にも全く答えず
一方的に頭が悪いって言い続けることが頭のいい人のすることなんですね！
いやあ、頭のいい人の行動や考え方はすごいなあ！理解できない＾＾；

360:あ
17/02/19 18:09:01.83 UCKgELWh0.net
>>346
そうですか。ごめんなさい。

361:あ
17/02/19 18:39:13.94 l/wVdg1N0.net
ノルマのために妄想だけで特許を年二件も多大なる工数（約二カ月）をかけて書くことに対してみなさんはどう思ってますか？
僕は過去の成功体験（vs富士ゼロ）が負のスパイラルを巻き起こしてると思ってます。
パナソニックみたいに必要な特許のみ出すという風に戦略的大転換するべきだと思ってます。

362:あ
17/02/19 18:42:33.58 k71Y8B2H0.net
おじいちゃんがランキングに入っているのを自慢したいからダメです

363:a
17/02/19 18:57:13.14 ETsun/YW0.net
35:54
↓
10:40
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)

364:あ
17/02/19 20:11:46.76 yj8F3O3K0.net
>>355
今の時代、ノルマ課して特許やってるのはアホ
長期的な視野で取り組むべき重要な特許より、短時間で出せる妄想特許ばかり

365:あ
17/02/19 20:27:35.36 OZOMGAtH0.net
>>353
いやいや、説明するまでもないから
バカに説明する気は無いけど
バカの考えは正しておいた方がいいでしょwww
てか、お前とおんなじ会社ということすら恥ずかしいんだけどwwwこんな頭悪い奴いるんだなホント

366:a
17/02/19 20:34:21.91 FWOm3lz20.net
馬鹿って言われたことがよほど腹に据えかねたんだろうけど、
ガキみたいな精神年齢だな

367:あ
17/02/19 20:42:03.20 kcXZCrZS0.net
経営層に関していえば、いい事、悪い事があるって事で
>>36
おじいちゃんに何にも言えない取り巻きが一番無能だと思います

368:あ
17/02/19 20:56:04.38 CrQ/f/aj0.net
三月も辞める人多いんだろうなぁ

369:あ
17/02/19 20:57:01.34 k71Y8B2H0.net
早期退職募ったら凄いことになりそう

370:あ
17/02/19 21:00:04.79 CrQ/f/aj0.net
>>343
え～～
エプソンにも負けてるの？
オフィス用もやられちゃうのかな

371:あ
17/02/19 21:08:55.16 hQ1y5G4Z0.net
>>345-349
俺は全面的に中坊の味方。
給料1.5倍に上がろうが俺も出てってやる。

372:あ
17/02/19 21:09:04.30 PqWMWFwo0.net
>>359
説明できないくせに馬鹿馬鹿ってお前の方がどうかしてるぞ
めんどくさいと

373:か言いながらいちいち反論にすらならないレスしてくるし馬鹿はおまえだろ＾＾；

374:あ
17/02/19 21:15:44.86 gq2WQiuY0.net
>>366
いや、下のこれ全部間違ってるから。
ヒント）お前の仕事って、じゃあ何に基づいて仕事してんの？
てか、頭悪過ぎwwww
全社員に影響するとして
頭のいいお前の業務に影響する経営陣の仕事を教えてくれよ(笑
いい社長に恵まれるまで永遠と転職するの？
経営陣って数年おきに入れ替わるけどそのたびに転職考えるの？
馬鹿はどっちかなぁ？？？？？？

375:あ
17/02/19 21:32:31.75 PqWMWFwo0.net
教えてくれよ←聞いてるだけ
他２つは質問
それに対してお前の言葉は　間違えてる　って話。
会話成立させろカス

376:あ
17/02/19 21:34:01.37 KiL7a8iS0.net
給与は試験制度のせいで年取っても上がらん人いるしな。。。
辞めたいと思うのはわかる。
G3にならなければ安いし、なるのが遅いと他社より安いしで踏んだり蹴ったりになる。
それより昨今はあんまり会社が社員を大切にしてないような気がする。

377:あ
17/02/19 21:40:21.95 kR5y262f0.net
>>368
え、顔真っ赤になってんの？wwww
そんな露骨に頭の悪さ出すなよ。
何を間違ってるか？
って、そもそも理解して無いでしょ君www
お前みたいなゴミクズ、死ねば？

378:あ
17/02/19 21:47:02.62 9KUNlnVL0.net
説明できない奴がどこまで頑張っても無様
もう邪魔だからいいよ
それにしてもG3は気楽でいいわ

379:あ
17/02/19 21:48:26.27 Ko0SiTAc0.net
盛り上がってまいりましたw

380:あ
17/02/19 21:56:07.89 PqWMWFwo0.net
>>370
本物のキチガイかよ
顔真っ赤はお前のことだろーが
揚げ足取りにすらなってないお前の言葉なんて理解できるわけないだろ…（呆れ

381:あ
17/02/19 22:00:45.42 CM/J4Y/v0.net
優秀なのが辞めていったお陰で、アホの濃度が増し過ぎて狂った感が半端ないなｗ

382:あ
17/02/19 22:23:20.67 Kma3jt2T0.net
>>374
会社の言うことホイホイ聞く人しか残ってない
ボトムアップできないから市場の変化にもついていけない

383:あ
17/02/19 22:33:43.73 KyLTZXok0.net
社畜になれない社員をコスト掛けずに排除して人件費削減
これも経営戦略か

384:あ
17/02/19 23:19:15.90 hQ1y5G4Z0.net
>>366
>>367
> 経営陣って数年おきに入れ替わるけどそのたびに転職考えるの？
> 馬鹿はどっちかなぁ？？？？？？
数年おきに入れ替わっても害虫から害虫に入れ替わるだけやろ
そんなことも分からんのなら害虫に洗脳されてろ

385:名無しさん
17/02/19 23:30:11.12 5W14DnSX0.net
サマータイムもお荷物をふるい落とすための施策だしな。

386:富士夫
17/02/19 23:42:34.18 lw84/drS0.net
俺は日本企業の経営トップが不甲斐なさ過ぎてムカついてる。だから海外企業にどんどん駆逐されて衰退して欲しいと思うようになった。日本企業は家畜のように働かせる。バノンの世界を破壊したい気持ちが理解できる。

387:あ
17/02/20 00:18:08.63 CX2ymS7j0.net
辞めるならボーナス貰える権利が何月何日に発生するかは知っておいたほうが良いよ。その日に在籍してるかどうかで、半年分のボーナスが貰えるかどうかが決まるから。その前日に退職したら一円たりとも貰えない。何日かは社外秘かもしれないから書かないけど。

388:あ
17/02/20 06:50:15.62 2psSvzRR0.net
単純に顔面に毒塗りたくるなんていかにも朝鮮人らしいと思うんだけど、マスコミは朝鮮人のことよく知らないのか

389:あ
17/02/20 07:10:33.97 gV+JrDnn0.net
22年間入れ替わってない

390:あ
17/02/20 12:49:26.79 4kot2f1U0.net
様々な理由で、誰もが能力を失っていく。
真っ先に失う能力が、自分の無能に気づく能力である事が皮肉だ。

391:あ
17/02/20 19:00:04.54 sUnKzHLS0.net
>>380
5月末と11月末だったっけ?
俺は５月末に辞めた

392:あ
17/02/20 19:26:34.06 tez1jaaT0.net
キヤノンは交渉時に反論させんように、スティンザー効果ってヤツで横に座りたがるよな。あれキヤノンがやるとマジでキショイ。

393:あ
17/02/20 20:19:59.32 dcdoqr3J0.net
>>373
一人で7レスってwww
みっともないからやめろバカ。

394:あ
17/02/20 20:21:11.62 dcdoqr3J0.net
たまにわく気持ち悪い粘着だから
こいつ無視で良いよ。

395:あ
17/02/20 20:48:12.34 CYt1sk6c0.net
５月末で辞める奴多そう

396:あ
17/02/20 20:50:04.14 TCQm+RSs0.net
ウフフ

397:あ
17/02/20 21:31:14.06 tMrVg60e0.net
ID変えて投稿していた彼がまさかレス数を煽るなんて・・・

398:あ
17/02/20 21:42:46.40 x+RqQSF50.net
>>390
うわ、出た。キモ。

399:あ
17/02/20 22:11:43.72 x+RqQSF50.net
どうなんだろうな？
新卒が、こんな基地外バカ社員のレスを見る気持ちって。
いくらバカでも周りに迷惑かけないバカにとどめとけよ。このバカwww

400:あ
17/02/20 23:26:47.74 tMrVg60e0.net
わざわざID変えて自演するなら、もっと上手に煽ってくれ
小学生みたいにバカバカ連呼してるだけじゃ煽り足りないゾ！

401:あ
17/02/20 23:42:29.33 cxSqj2DE0.net
もう落ち着きなよ。
経営トップ一人が現場のエンジニアに対してどのくらい影響を与えるかは、君たち二人が議論しなくても、ここで働いてる人なら自分の実感でわかるからさ。

402:あ
17/02/20 23:46:04.50 9Hi/G6xW0.net
さぁどっちが根負けして先にリングを降りるか？

403:あ
17/02/21 00:12:08.15 l2G1EHAK0.net
先に降りた方の勝ちだよ

404:あ
17/02/21 00:52:48.44 IVDRQDbb0.net
>>393
レスした時点で、煽られてると思うけどな。
あと、これ、なんて言えば良いの？
やはり馬鹿が最適でしょwwww禿げ
>>345
最短で昇進してて結構いい給料貰ってるでやめる気はないですよ＾＾
逃げ出すって表現がまさに負け犬の遠吠えって感じですね～。

405:あ
17/02/21 00:55:18.19 IVDRQDbb0.net
自称【最短で昇進】君
君、中々面白いね。

406:あ
17/02/21 05:49:00.45 a70baUBx0.net
なんで自演してんの？

407:あ
17/02/21 06:45:39.70 MIF2HaQp0.net
味の素、基本給一律１万円引き上げ　残業削減へ労使合意
URLﾘﾝｸ(headlines.yahoo.co.jp)
無能人事は見習えよ

408:あ
17/02/21 07:12:13.37 Gj7/DHWh0.net
味の素、基本給一律１万円引き上げ　残業削減へ労使合意
　食品大手の味の素は２０日、社員全員の月額給与の基本給を一律１万円引き上げることで、
労働組合と合意したと明らかにした。基本給を増やすことで、働き方改革で残業代が減るこ
とへの社員の不安を和らげるねらいだ。

409:あ
17/02/21 07:17:30.38 FRQStM0i0.net
>>397
>>398
自演君登場

410:あ
17/02/21 07:47:31.00 LLV5eCVW0.net
効率化の要求の下で、より短時間で今までと同等以上の成果を求めるのであれば、本来、時給は高くなるのが当然と思える。
単位時間あたりの労働量が増えているにもかかわらず、相対評価の原則を盾に時給を上げないのは、一方的に会社の利益を認めている公平とは言えない考え方とも思える。
これは雇用主としては正当な行動？
では、従業員としての正当な権利とは？

411:あ
17/02/21 07:50:02.95 vfmU3xch0.net
辞める

412:あ
17/02/21 07:53:51.59 im62Q4V20.net
労組よ、頼むから行動を起こしてくれ。

413:あ
17/02/21 08:57:28.82 HHIhUyxM0.net
労組とて人生を捨ててまで社員の人柱にはなるまい。
経営者たちと仲良くして任期をまっとうしとけば生涯安泰なのに。

414:あ
17/02/21 09:22:52.54 7Hx9s78k0.net
>>399
朝5時wwww
馬鹿が釣れる釣れる。大漁ですね。

415:あ
17/02/21 09:59:47.33 /jGb3+uw0.net
>>400
そもそも残業が元からないよ。
仕事がそんなないよ。

416:ふじお
17/02/21 12:55:29.67 7admvpR90.net
偉人とは鷲のようなものだ。
高く上がれば上がるほど見えなくなり、その偉大さに対する罰として魂は孤独に陥る。

417:あ
17/02/21 18:49:04.86 aZ2WJ23V0.net
なんか、ぽつぽつと会社を買うのな。
なんで、一気に買わないんだろうか。
東芝だって持っていてもしようがない会社じゃん。

418:あ
17/02/21 18:51:15.42 7Hx9s78k0.net
バカ呼ばわりしてたのは、もしかして、うちの人事か？
余程、都合が悪いのか？
自演自演としか、言わなくなったから、これ以上、新卒に自社のバカさをさらけ出してはならないということだろうか。

419:あ
17/02/21 19:46:32.90 Q0k74lqy0.net
そして馬鹿は永遠に説明できないとw
今度は東芝医用ファイナンスか

420:あ
17/02/21 20:28:07.84 IVDRQDbb0.net
あ、最短で昇進君
まだ、粘着してんだwww

421:あ
17/02/21 21:04:16.03 aZ2WJ23V0.net
純利3億円未満の会社を、30億円以上でお買い上げ、か。

422:あ
17/02/21 21:29:31.39 aZ2WJ23V0.net
プレミアム・フライデー、弊社には無縁ですかね？

423:あ
17/02/21 21:36:49.93 8e0RWuaY0.net
従業員の生活のための働き方改革だったはずですが
コストダウンにならない施策には興味ないんですかね

424:あ
17/02/21 22:03:38.39 Gy9oW/Z10.net
>>414
純資産があるんじゃないの？
利益だけじゃ決まらないでしょ

425:あ
17/02/21 22:09:05.48 jAAZCXs40.net
>>405
他力本願じゃ無理だね

426:あ
17/02/21 22:25:11.68 72kQkGXk0.net
>>418
「自分以外の誰かが頑張るっしょ～」っていうときに使うのが他力本願であって、本来機能を全うすべき機関に努力を要請するのは正しいことだろｗ
うちの労組はゴミすぎるからな～

427:あ
17/02/21 22:29:29.17 72kQkGXk0.net
今の東芝社員と給料変わらなかったりして

428:あ
17/02/21 22:33:32.42 1T25xDlR0.net
>>415
時間休とってみるか

429:あ
17/02/21 22:35:25.39 jAAZCXs40.net
>>419
405が何を期待してるか分からんけど
自分が努力しないで金銭的上昇を期待してるなら
無理だからさっさと転職した方が良い

430:あ
17/02/21 22:41:12.67 72kQkGXk0.net
>>422
キヤノンの気持ち悪いところは、ネットの掲示板ですらこういう奴が出現するところ。
人事か労組か知らないが、そうじゃないとしたら飼い慣らされすぎてて笑えるｗ

431:あ
17/02/21 22:42:09.98 jAAZCXs40.net
>>423
飼い慣らされてる、とは？

432:あ
17/02/21 22:50:04.92 kQ7GXANs0.net
>>424
「会社や労組に怒りを覚えることを忘れ、自身に非があると主張する人々」かな。何が起きても、僕たちが悪いんだ！って思っちゃう人たちｗ

433:あ
17/02/21 22:53:18.48 jAAZCXs40.net
>>425
怒りってなんだよ（笑）
自分に非があるって何？
仕事が出来れば給料は上がっていくじゃん

434:あ
17/02/21 22:54:39.23 MHvOTwb90.net
今度はメディカルのリース会社か。買うのはいいけど、その後の動きが遅くない？うちの医療部門のメディカルへの合流話進んでんの？いつ合流？

435:あ
17/02/21 22:59:35.32 72kQkGXk0.net
>>426
そのレス通りに、君が何も不満に思わないならいいんじゃない？価値観の�

436:痰｢だから、議論の無駄。ただ一般的に見て、経常利益2500億に対する社員の待遇としてこれ相応だと思うならば、それはただの世間知らずなんじゃないかなｗ

437:あ
17/02/21 23:01:55.62 sCxutVkv0.net
>>428
じゃあ何歳でいくらくらいが妥当なの？
なんでそういう給料の会社に行かないの？
ずっと怒りを抱えて働くわけ？

438:あ
17/02/21 23:11:31.30 72kQkGXk0.net
>>429
家賃補助なしによる実質年収-30～100万を考慮して、自分で調べましょう。
転職活動中です。

439:あ
17/02/21 23:12:49.38 sCxutVkv0.net
>>430
転職後にどうだったか教えてね

440:あ
17/02/21 23:20:22.35 IVDRQDbb0.net
ID変えて、別の人にまた粘着かよwww
だから、バカだと言われるんだぞ。
ホントに頭の悪い奴だなwww

441:あ
17/02/21 23:31:24.50 mrPaGcMx0.net
プレミアムフライデーですね
お家芸のの働き方改革はまだでしょうか？

442:あ
17/02/21 23:37:07.20 jAAZCXs40.net
数ヶ月前にG3以上の給料で不満持つ奴は
生活水準が不相応に高いだけって結論つかなかったっけ

443:あ
17/02/21 23:54:36.43 ZNiS2dhb0.net
>>434
ついてねーよ
適正収入なんて本人の実力に依るんだから各々転職活動なりして自分の市場価値を確かめれば良い

444:あ
17/02/21 23:58:50.70 lkY4oyu50.net
退職を考えている方へのプチ情報だけど、もし傷病休暇が貯まってたら　先にそれを全部使い切って、その後で上司に退職の意向を伝えたほうが良い。
有給休暇なら、退職届を出した後でも使いきれるし。
退職の意向を伝えてからだと、貯まってた傷病休暇は会社から圧力かかって使えなくなるぞ。

445:あ
17/02/22 00:51:17.43 fJ7JcPa30.net
>>434
独身ばかりじゃないから一概には言えないよね。
一生独身なら満足な金額だと思うけど結婚したらキツイ金額なんじゃないの？
結婚するまでもかかるし貯金もなくなるわ。
子供できたらとても無理だろうな。

446:あ
17/02/22 06:02:53.08 Xr0UryGo0.net
キヤノンが福利厚生ゼロというのはよくきくはなしだけど、
福利厚生が充実してる会社とはどんぐらいの差になって表れてくる？
住宅手当：3万
家族手当：3万（1万×3人、嫁、子供二人）
で、月額6万ぐらい変わってくるかな？

447:あ
17/02/22 06:29:01.20 MQinZObN0.net
>>438
その辺は平均年収に含まれるんだっけ？

448:あ
17/02/22 06:50:07.73 ZVCBdMOX0.net
今のキヤノンの給料？相応だろ。相応じゃないのはおじいちゃんくらい。他社より30分短いし。実際、外に出たら無能な人多いし。有能な人もいるんだけどね。あ、あと、全然怒られない。何でこんなに怒られないのか・・・。上司の優しさは日本一だろーな。
最近、開発の職場で病む人いないよね。

449:あ
17/02/22 06:54:01.12 5sjJQCCU0.net
開発の人たちは優秀な人が多くて給料が見合ってない人いるけど、他の部門は相応か貰い過ぎなくらい出来ない人いるよね

450:あ
17/02/22 06:55:30.87 5sjJQCCU0.net
>>437
メーカーでうちより待遇が良いのって相当限られてね？

451:あ
17/02/22 07:38:59.26 8XAg2Pbu0.net
大手メーカーでうちより待遇悪い方を探す方が大変かと

452:あ
17/02/22 07:43:19.54 33Y4sF5q0.net
>>440
ほとんど目が死んでる
植物人間だからだろ
・将来性ない開発業務
・成長なし
・やりがいない
・年収に見合わない業務量
終わっているぞ、この会社。

453:あ
17/02/22 07:45:19.13 33Y4sF5q0.net
新卒の皆さんは、余程のことがない限り、こんな落ち目の会社に入らん方が良い。

454:あ
17/02/22 07:46:33.22 BoFQmdwp0.net
今や滑り止め候補にもなんねーよこんな会社

455:あ
17/02/22 07:52:01.85 5sjJQCCU0.net
>>443
ねーよ（笑）
ギャグ？

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