キヤノン56【3回連続下方修正】

キヤノン56【3回連続下方修正】 at COMPANY

[前50を表示]
450:あ
16/11/25 01:28:02.92 3JAgWzDA0.net
主任共稼ぎが1番。
残業代も稼げるし、子供いないとかなり優雅。
逆に子供いたら主任でも共稼ぎしないと老後がムリ。
ローンと塾と習い事で中学生からは大変。

451:名無しさん
16/11/25 01:37:52.48 h1A9yPcT0.net
AV嬢在籍ソープ経営者“吉原のドン”と親しくしてた小林幸子、野口五郎、土田和歌子(パラリンピック金メダリスト)、警視庁OB、公安OB、人権派弁護士
URLﾘﾝｸ(blog.goo.ne.jp)
ソープ経営者“吉原のドン”南雲豊作（＝南雲千秋）
小林幸子
野口五郎
土田和歌子(パラリンピック金メダリスト)
緑川修平（警視庁OB，瑞宝双光章平成23年秋受章）
安達安夫（元警視庁公安部及び内閣調査室）
宮本智(人権派弁護士)

452:あ
16/11/25 06:43:25.99 Q6vSJU4k0.net
>>450
G2で一馬力、子供2人とか意外といるけど家計きになるw

453:あ
16/11/25 08:12:45.76 GJiM7rxU0.net
>>452
養えないから転職しました
帰るの遅くなったけどお金の心配は無くなったので良かったです

454:あ
16/11/25 12:37:27.99 76OsxBPs0.net
>>453
賢明、うちG3で共稼ぎ子供1人だけどそれでも金の事で喧嘩になるわ。
嫁も一生働くって言ってくれているから有難いわ。

455:あ
16/11/25 17:07:03.45 Q9nqkIXx0.net
>>454
共稼ぎじゃないと、塾には通わせられない。

456:あ
16/11/25 20:00:21.36 9y3hugfK0.net
ほんと給料安いよなー
株の配当金は去年と同じっていうのは納得いかんよ。

457:名無しさん
16/11/25 20:21:09.25 YGux0C0j0.net
キヤノン配当状況
URLﾘﾝｸ(karauri.net)
配当金総額（合計）
2010/12（連）1480億5700万円2011/12（連）1450億2600万円2012/12（連）1509億6500万円2013/12（個）1488億3700万円2014/12（個）1646億9100万円2015/12（個）1638億1100万円

458:名無しさん
16/11/25 20:43:15.48 u63q2+v70.net
昔ＬＢＰやＩＪＰで大儲けしてたから今の会社があるわけで、それに続く製品はなに？の状態だね。
インクやトナーで安易な消耗品商売始めた途端おかしくなった。遊んでいても儲かるんだから、そりゃ何もしなくなるさ。
せいぜい製造ラインを短縮して自己満足に浸るだけ。

459:名無しさん
16/11/25 20:51:28.95 eLix5E3u0.net
社員の給料を抑えて利益額以上の配当を無理して行う会社
それを株主でもない社員に伝える会社
自分の会社の配当額を予想（予定ではない）する謎の会社
そんな会社があるらしい

460:あ
16/11/25 21:06:01.27 afeCnz1s0.net
自己株式の数は考慮されてるの？

461:a
16/11/25 21:26:14.81 t2unzluR0.net
150*(1333763k-24169*1e4)＝1638億1095万　妥当ですね。
実力以上に外面よくして何を求めるか。株主総会で突くべき。
持株会を個人口座に移管しよう！　議決権が生まれる。

462:435
16/11/25 21:37:29.24 osB53bqa0.net
>>448
残業なしでね
込みだと部署によって差がありすぎる

463:あ
16/11/25 22:19:08.61 AsVbCrLv0.net
残業無しならこの会社に魅力が無い
Wワークが一番良いと思うが、会社はやっていいのか悪いのかを明確に示さない

464:あ
16/11/26 01:07:10.97 k3MatqeD0.net
>>462
せめて残業させてほしいよな。
>>455
確かになあ、塾に通えない子供も嫁もかわいそうだ。
なら働いてくれた方がいいよな。

465:あ
16/11/26 11:32:56.19 QQNud7i10.net
>>464
家族も守れない会社が掲げる「家族主義」は今もあるんでしょうか？

466:あ
16/11/26 13:21:21.22 Gx2Ln9Qp0.net
（御手洗一族の）家族主義
だから、何も問題ありません

467:あ
16/11/26 14:37:25.90 Lu0pYAXF0.net
人を落として優位に立とうとする者は、実は外からは見えない身体機能だとか、精神面に、常人よりも劣った部分を持っている。
それを本人が自覚していないケースも多い。
だから人を落とさなければ勝てないというのが、無意識に頭の中にある。

468:あ
16/11/26 14:39:44.01 50FBqMGz0.net
31歳G3そこそこ残業しても730しかない
クソ安い

469:あ
16/11/26 15:07:01.53 ilExFv3g0.net
どうせ給料上がんねーし、上がっても税金やら保険料で持ってかれると思って金に執着するのやめたら気が楽になるよ
無理なら外資にでも行きなよ

470:名無しさん
16/11/26 15:10:25.10 Ocmjg39D0.net
>>468
十分じゃねーか
自己評価高すぎなんだよここの連中

471:あ
16/11/26 16:07:46.20 q4poZABf0.net
>>468
31でG3は勝ち組、で残業できるなら尚勝ち組。

472:が
16/11/26 16:29:15.02 8chsdhTo0.net
おまえらなら田舎者のエプソンを
潰してくれると信じてたのに
なんだこの凋落ぶりは

473:未記入
16/11/26 17:43:42.54 Oo1uuF+r0.net
>>463
規則にダメって書いてない。業務に支障がなきゃOKだろ。副業の疲れで会社休むとか、競合他社でバイトとかはダメだけど。

474:名無しさん
16/11/26 18:35:28.53 Ocmjg39D0.net
年収偏差値算定結果
【設定条件】
年収：730万円　年齢：31歳
学歴：指定しない
業種：製造業
規模：従業員1000人以上
偏差値64.6
これで安いなら不相応に浪費してるだけ

475:あ
16/11/26 19:42:39.96 SmmwY/Ol0.net
29でG3に昇格できない奴はG4に上げないでほしいわ
アホを振るい落とすためにもっと狭き門にすべき

476:あ
16/11/26 20:32:18.24 ilExFv3g0.net
g4に上がるのも試験でいいよ

477:あ
16/11/26 20:42:52.69 oAU9x7fH0.net
33歳 G3 5年目年収840万円
そこそこ残業できるから恵まれてる方とは思うけど
50代のバブル主任が多すぎで昇進できそうにない。
事業も右肩下がりで先が見えない。
学生時代の友人は年収1000万のやつもちらほらいるし
転職すべきか迷ってる。

478:あ
16/11/26 23:28:39.81 3jWT9Z860.net
>>468
>>477
社会平均比較ならともかく、ある程度の学歴あると恥ずかしくて大学同期に話せないよな。
月曜日にでも退職願い出して、全力で転職活動した方がいい。
仕事しながらの転職活動じゃ遅すぎる。
転職活動に100%を注ぎ、可能な限り早く転職すること。
そのために、今すぐ会社辞めること。これが重要。
俺は外資ベンチャーだけど、事前に会社辞めて何なら面接翌日から行きますって面接時に熱意を伝えた。
実際に翌日行った。
おかげで転職成功して、今は34歳で年棒1500くらい。日本の会社員は無能や老害に搾取されすぎ。

479:あ
16/11/26 23:53:39.82 ilExFv3g0.net
金が欲しい奴が新卒でこの会社入る意味がわからん

480:あ
16/11/27 00:09:50.72 e0Pzt2es0.net
東芝メディカルシステムズは医療用診断薬事業に参入する。
まずインフルエンザの診断薬と専用の検査装置を近く発売する。
同社は診断用の検査機器の製造や販売を手がけるが、診断薬は初めて。
検査分野で機器から薬まで検査関連を広く扱う事業モデルに転換する。
いいじゃん。テンポがいいね！メディカルは！。
早く統合してくれ。

481:あ
16/11/27 00:11:33.72 iG9q2EN60.net
俺は会社辞めてフリーになった口だが、
若いやつらは収入が安いと嘆くが、
俺らは、この会社に入った頃の給料はピカイチだった。残業気にせず深夜まで働きまくって対価もそれなりに受け取って、世界の中小企業と言われていた会社はすくすく大きくなった。入社時の建物はすでに一つも残っておらず想い出の欠片もない。
誰のおかげでここまで成長したのか…けっして株主のおかげではない。
糞会社は衰退して当然のことだ！

482:あ
16/11/27 00:13:52.38 iG9q2EN60.net
>>480
SEDのときと同じように、東芝ブランドに食い物にされてポイだから、心配ご無用。

483:あ
16/11/27 09:54:42.06 Asi4aaF90.net
>>481
どのタイミングでフリーになったんですか？
それと、フリーで何してるんですか？

484:あ
16/11/27 10:58:15.59 GTz5Xaz90.net
>>483
特定されるようなことを書くわけ無いでしょ
あなたなら書きますか？

485:あ
16/11/27 13:45:19.91 kPxNRXXD0.net
>>483
脳内設定なんだから突っ込んでも回答があるわけ無いでしょ
フリーｗ外資ベンチャで年収1500万ｗ

486:あ
16/11/27 14:42:51.33 GTz5Xaz90.net
そんなんで釣れるわけないよな(笑)
頭悪いんだから一生しがみついて惨めな人生送りな。
まぁこんな奴を採用するようになったのも衰退の原因。カスは自覚しろよ！

487:あ
16/11/27 15:18:04.06 Asi4aaF90.net
辞めてまでに此処に書き込む大先輩に興味津々だったんだけど
教えてくれないならいいや
もうほっといてね

488:あ
16/11/27 17:25:47.05 P9l2R2B10.net
>>468
嘘乙

489:あ
16/11/27 17:30:39.58 GTz5Xaz90.net
本気で考えれば手段なんていくらでも浮かぶだろ。
あんたらは単にぬるま湯に浸かっていたいんでしょーよ。
ぬるま湯はいずれ冷たい水に変わるし、
氷になったら逃げられない(笑)

490:あ
16/11/27 17:30:41.00 P9l2R2B10.net
>>477
ごめん、G3で、その年収はない。
ってか、年収嘘つくやつ多過ぎ。ホントだとしても、弊社では100人に1人くらいの年収域ですわ。

491:あ
16/11/27 17:45:26.02 xtNEYaKH0.net
>>477
嘘乙
課長クラスの年収やん

492:あ
16/11/27 18:11:57.37 +GTqO8Wi0.net
荒んでるなあw
こんなとこで他人の年収気にするなら、来年の試験勉強か転職活動でもしなさいよ

493:あ
16/11/27 18:30:06.68 ke1u8TxQ0.net
残業無しなら500万に届くか微妙ってとこ

494:名無しさん
16/11/27 18:52:59.23 tivvWjvu0.net
ガラス加工をもっと鍛えて外に売るしかないようなきがする
コンシューマ向けはもう伸びないだろうしガラス加工技術いいの持ってるんだからがんばれよ大○キヤノン
特に大分
後デジカメは長崎撤退して監視カメラ専用にすればいいのに人あまりすぎだろあそこ

495:名無しさん
16/11/27 19:48:16.52 RBTKq0lr0.net
月30,賞与70/回で500ジャストだな。

496:あ
16/11/27 20:02:48.37 XeuuddH00.net
思うに、手取りで語っている人と、そうじゃない人が入り混じってる。

497:あ
16/11/27 21:45:41.36 WUq0oj8E0.net
計算してみたけどずっとA2なら400時間強、A1なら300時間強でいくね。

498:あ
16/11/27 22:53:42.53 4E5jwf9j0.net
5年目G3で評価高くて残業あるなら、850くらい普通だろ。

499:あ
16/11/27 22:58:30.09 W0m7KfTC0.net
俺も一番残業した年は
400h余裕で超えたけど、今300hどころか3桁すらさせたもらえない部署それなりにあるんじゃないの?

500:あ
16/11/27 23:02:01.79 ZrfsbVJG0.net
>>490
>>491
G3のベース知らんのか？初年度で650万円な
仮に5年連続A2評価なら基本給40万円のボーナス110万円くらいで残業無しで700万円
あとは月平均33時間残業すれば140万円だから840万円になる
事業部ならむしろ普通の数字
>>497
>>498
同意

501:名無しさん
16/11/27 23:17:41.00 1sC5h1cV0.net
監視カメラって売れてるの？

502:あ
16/11/28 00:17:36.83 Xh4cLPZO0.net
G3に早くなって良い評価を取り続け、尚且つ残業出来る部署にいないと家族は養えないよ。

503:あ
16/11/28 02:23:32.18 LJVhbODV0.net
>>500
いやいや、どこの事業部？www
事業部に知り合いくらいいるけど、そんな奴いねーわwww
目的はなんだか知らんけど、新卒の皆さん騙されないように。

504:あ
16/11/28 02:25:36.68 LJVhbODV0.net
弊社は、高い学費払って良い大学出て、高度な専門知識を身につけても、それに見合うだけもペイはされませんので。
肝に銘じておくように。

505:あ
16/11/28 05:59:10.95 33JSrLux0.net
>>503
どこがどう違うのか、君も数値で表してみなよ

506:あ
16/11/28 07:01:04.90 YiODFdmK0.net
>>503
30時間残業してる人が誰もいない事業部ってどこ？
WLB推進大賞を贈呈しないとなw

507:あ
16/11/28 08:24:59.11 nrUs/tYp0.net
G3残業組と課長級があまり変わらんて、夢がないな

508:あ
16/11/28 08:46:52.97 7F0ur1180.net
>>500くらい貰える人はいるでしょ
ただし平均年収が787万円なんだからかなり恵まれてる方なのは推して知るべしだけど
自分のまわりのサンプルだけ見て「こんな人いるわけないない！」って騒ぐのは、まともな教育受けてないアピールしてるようなもんだからもう止めなよ

509:あ
16/11/28 12:50:33.46 OH7wPIDF0.net
何を騒いでるかと思えば
オマエラ、業務でもチャンピオンデータを使用して日本初、世界初だと主張するなと言われてんだろ？
まんまやってんじゃねーか。年収層を誤解させんじゃねーよ。あくまで何千あるデータの一つ。ま、これだけは言っとくわ。
嘘乙ノ

510:あ
16/11/28 12:57:26.65 OH7wPIDF0.net
ホント、この会社の連中はマヌケな奴ばかりだな。

511:r&d
16/11/28 20:01:42.68 fyDuIgfx0.net
事業本部によって残業の状況とか全然違うから、きをつけて！

512:あ
16/11/28 20:09:00.93 9XEdQJIv0.net
新卒です
オススメの事業本部教えてください

513:あ
16/11/28 20:17:55.29 yzylSeRY0.net
税金差っ引かれる前なら、 >>500 はわかる。手取りでだと、ムリ。

514:あ
16/11/28 20:24:06.13 bH2mP0vp0.net
年収つったら普通額面だろ

515:あ
16/11/28 20:56:47.63 +2/lzn280.net
どんな理由を付けようが、メガバンクと比べたら収入も所得も少ないだろ。
銀行より高収入なハイテク目指して入社したんと違うのんか？
人の金動かして詐欺まがいな仕事してる奴らに上から目線で見られて悔しくないのか？
ドングリが背比べしてるより、どうするべきか考えることじゃねーかなぁ(笑)

516:あ
16/11/28 21:15:36.43 PafGq+Po0.net
こんなクズみたいなやつら集めて、ゴミみたいな仕事してたら、まともに稼げるわけねーわな

517:あ
16/11/28 21:17:10.05 BqkMbz710.net
宇都宮で新卒のやつが帰りに同じ事業所の人を轢き殺したことがあったな

518:あ
16/11/28 21:22:56.71 bH2mP0vp0.net
銀行行きたかったのに行けなかった子かな(^_^;)？
鎮まり給えよ

519:あ
16/11/28 21:30:04.29 YzrMCD960.net
クズを雇った経営責任だがな。
プライドも糞も無く邪魔な奴の足を引っ張る光景は日常茶飯事だったな。
だが、干そうとするとパワハラとする流行りが蔓延してるため精神崩壊させるまで追い詰めることは出来なかった。
クズにとって社会環境は楽園になっちまったから、のさばるのは自然の摂理なんだわ(笑)

520:あ
16/11/28 21:33:42.71 YzrMCD960.net
>>518
俺の入社時代は銀行より給料は高かった。
銀行にソフト屋として行ったやつはいたが、人気なんて無かったぞ。
証券は歩合給で人気があったがな。
銀行様々と思ってる奴はぺーぺーだろ(笑)

521:あ
16/11/28 21:43:11.47 aKP8fJ040.net
すでに評価も決まっているのに、この時期に頑張って働くやつは負け組
高い評価もらってるやつは今、消化試合中

522:あ
16/11/28 21:43:48.96 YzrMCD960.net
↑クズ

523:あ
16/11/28 21:51:04.50 LJCgII/p0.net
>>509
だから、お前さんもデータで示してみな

524:あ
16/11/28 22:14:18.26 YSb7Kpc50.net
円安で為替の言い訳もできなくなってきたな
来年どうなるかねぇ

525:あ
16/11/28 22:29:57.45 bH2mP0vp0.net
現行事業は成熟じゃなくて衰退だよね
自分の都合良く現状を認識するのは敗軍の将の常

526:あ
16/11/28 22:42:41.85 7F0ur1180.net
為替水準が変わらないならジリ貧で済むでしょ。ただし人材流出を伴うジリ貧なので単年の数字よりも社内がガタガタになる損害の方が深刻だが。一気に赤字化すれば改革も進んでよかったのに、トップが居座れる年数を伸ばしてしまったね。

527:名無しさん
16/11/28 22:49:40.12 P/nLCWgd0.net
「給料をよくするのは会社にとって一番の投資」　カルビー会長の発言が話題「うちの社長と交換して欲しい」
URLﾘﾝｸ(news.careerconnection.jp)

528:あ
16/11/28 23:44:44.62 x7yIda9c0.net
三期連続下方修正の会社が¨配当金は維持する¨発言で株価が上昇したが、喜ぶべきものなのか？
決算が過ぎれば上昇分が下落するのがわかっててなぜやるのか？
これしかアピールするものがありませんと下呂してることを市場は見透かしている。
今後為替は円高に転換しトランプ勝利時のドル円101円は見込んでおくべき。
トヨタは想定ドル円レート100円を変える噂もない。ユーロ円、ボンド円はさらに下落危険度は高いと思うがね。
次はイタリア国民投票が間近に迫っている。アメリカも日本も５つ星運動に抵抗する素振りもない。
言い訳ネタより実情勢がしを招く。

529:あ
16/11/29 00:11:35.37 ngr3nXYM0.net
補足
今の相場はトランプ政策期待で債券が株式に流れ、アメリカと日本の金利差が拡大した期待相場でしかない。
FRBが来月利上げしようともすでに12月の利上げ確率は90％を越えていて為替株式には折り込み済みのため、アメリカ国債の更なる上昇は期待薄。
ましてやこれ以上の急ピッチなアメリカ金利が上昇するなら途上国が危機に陥る。
金利差の拡大は広げられないが定石。リスクオンの浮かれが続く理由が見当たらない。
日銀のみ10年国債0％を唱え円安誘導しているが、リスクオフの円高に抵抗する資金を持っているのか？
見せかけは10年国債だけで、今でさえ15年以上の国債は売られ金利が急ピッチに上昇している。

530:あ
16/11/29 06:10:31.56 VH3maY8t0.net
エコノミスト気取り（笑）

531:あ
16/11/29 06:53:56.35 wwP8ge7L0.net
もう評価決まってるんなら何のために面談やるんだよ
嘘つくな

532:あ
16/11/29 08:23:45.71 Cky/gBWE0.net
評価fixは部門によって違うよ。早いとこはもう決まってるんじゃね。
管理職のスケジュールみればマネージャーミーティングが入ってるから分かるよ。

533:あ
16/11/29 09:13:42.51 ngr3nXYM0.net
>>531
建前

534:あ
16/11/29 09:14:27.30 ngr3nXYM0.net
>>532
これが的を得てる

535:あ
16/11/29 12:48:43.23 6wOTTTfK0.net
>>523
なんでもくれくれだなwwww
この社員の奴ときたらww

536:あ
16/11/29 20:22:52.31 l5ylaIb60.net
「私は経営者として幸せ。本業を失うという機会に巡り合えた」
URLﾘﾝｸ(newswitch.jp)

537:q
16/11/29 21:40:03.78 0pNcNCMm0.net
　業績不振の会社では、無用な残業を減らすために
残業の事前承認制度を導入するところが多い。
零細企業に見られる人件費カット策の一つだが、法律違反ではない。

538:あ
16/11/29 22:20:37.71 Cky/gBWE0.net
残業とはそもそも全くしないのが法律的にあるべき姿。上司の指示を部下が許諾して初めてできるものという位置づけ。
部下がお願いして必死に説明して残業させて貰うなんていうのは、法律的には部下の方が頭おかしい。上司が指示しない限り部下は定時で帰る。それで仕事終わらないなら残業を指示しなかった上司の責任。それがジャスティス。

539:あ
16/11/29 22:21:52.86 Vlp3lxql0.net
>>537
ソースは？まさか単なる自分の意見じゃないよな？

540:名無しさん
16/11/29 22:57:25.02 Gtbd88B40.net
この会社「法的には問題ない」って言葉好きだよな
企業コンプライアンス的にアウトでも
「法的には問題ない」で通すんだろうな

541:あ
16/11/29 23:18:44.20 VH3maY8t0.net
URLﾘﾝｸ(www.ocod.or.jp)
極めて志の低い解釈と言える。

542:あ
16/11/29 23:41:36.83 mf1AMfuI0.net
逆フレックスについて

543:あ
16/11/30 00:29:41.57 gnj/Qnzt0.net
最近は残業させないための取り組みがすごいよな
しかも開発製品の絞り混みもすごいし
ほんと、この会社が終わる兆しが見えてきた

544:あ
16/11/30 00:55:10.30 wZYGdJ+X0.net
>>531
なんも知らねーのなw

545:名無しさん
16/11/30 03:49:06.53 tL8xBmv40.net
ＰＩＡサントロぺは打ち子に大当たりさせて裏金を何億円も作ってる犯罪組織です。
打ち子はサクラをすることもあります。
ＰＩＡサントロぺの大当たりはアホ幹部がパソコン操作して大当たりさせたものしか無いです。
大手のパチンコ台、スロット台は大当たり抽選してないです。
ＰＩＡサントロペなどの大手パチンコ店は割制御で自動管理してます。
大当たりさせるときはパソコンを１、２回クリックするだけ。
ＰＩＡサントロペの幹部社員は打ち子に大当たりさせて、打ち子の出球管理が主な仕事。
ＰＩＡサントロペは、その気になれば、すべての台を１日中、大当たり連チャンさせることも簡単にできるし、逆にすべての台を１日中大当たり無しにすることも簡単にできる。
ジャグラー７０００回転で大当たりゼロもできるし、ジャグラーを開店から閉店までずっと１ゲーム連チャンさせることもできる。
これが現実。
設定、確率はまったく関係ない。

;:];:];:]

546:あ
16/11/30 17:24:16.81 tlvxBeU50.net
ソースも誰かの意見でしょ

547:あ
16/11/30 18:04:54.67 hnvplwbN0.net
こんな話今さら聞いてもなぁ
やし営業なんていつからかわからんくらい昔からやってる。
知らないやつのが無知過ぎる

548:あ
16/11/30 18:39:58.16 RR/YU71P0.net
>>543
確かに
残業が見込まれる日のシフト勤務や勤務時間調整なんてまさにそれだな

549:あ
16/11/30 18:48:11.34 VTO/i6KN0.net
シフト勤務なんて交代勤務みたいなもんじゃねーか。当然、シフト勤務手当はもらえるんだよな？
まさか手当もなくシフト勤務導入なんて、労組もそこまで馬鹿じゃないよな？

550:あ
16/11/30 19:28:57.46 yGAkJbsI0.net
給料の明細も合理化？かよ。

551:あ
16/11/30 20:18:38.83 r3WynBWa0.net
便所よりバカ副社長どーにかしてくれ

552:あ
16/11/30 20:49:06.36 tV6jdSYq0.net
フレックスタイム復活すればいいだけ。

553:あ
16/11/30 20:51:16.15 5VJ3rwJl0.net
>552
俺的にはフレックスはやらんでもええけど
サマータイムは選択制にしてほしいな。
サマータイム時間帯勤務か通常時間帯勤務かを選べるようにしてほしいよ。

554:あ
16/11/30 20:53:02.43 p+sSZSzxO.net
早起きおじいちゃんに付き合うのが社命なんで無理だな

555:あ
16/11/30 22:23:37.87 jCLgOiOi0.net
給料明細の合理化の理由と配当金の維持の理由が矛盾してるのだが、どう解釈すればいいのかな？

556:転職済み
16/11/30 22:27:17.27 Vm4T8Ff70.net
明細の合理化？ようやく印刷辞めたの？

557:う
16/11/30 23:18:22.26 tV6jdSYq0.net
給与明細はスマホで確認できるようになるんだよ。
印刷したい人は家にあるプリンタで。

558:あ
16/11/30 23:44:06.32 /I0zRvUN0.net
給与明細の印刷業者は良い正月を迎えられないｗ
経営理念　共生が笑える

559:名無しさん
16/12/01 00:28:10.33 eXH7IWWy0.net
変則勤務は昔からあるけど7.5時間以上や早朝深夜以外は手当出ないね。
そこまでして支出を減らさないといけないとか相当ヤバイんだな。
こんな糞案件通す労力あったら他にするべきことがあるだろ？って思うが。

560:あ
16/12/01 01:28:09.90 qMCtX/sX0.net
賞与の明細も電子化すんの？
わざわざ全国から幹部を招集し、何時間もかけて幹部一人ひとりに賞与を便所から手渡しされる無駄が無くなるのは良いことだわ。

561:あ
16/12/01 01:29:45.02 rjDW/EQo0.net
支出減らし、そりゃあ高値でメディカル買ったからでしょ。早く統合すべきだね。

562:あ
16/12/01 01:54:19.80 NlvsuPkv0.net
給与明細よりも社内報を電子化しろよ。
そもそも最近は裏表紙の役員共の金持ち自慢が鬱陶しいので廃刊でも構わないが。

563:あ
16/12/01 06:37:32.22 v09Z/gLr0.net
>>562
同意

564:あ
16/12/01 06:58:12.05 vpDrwQoV0.net
別荘だの植物園だの自慢されてもなぁ

565:あ
16/12/01 08:41:18.53 ne/YwgVe0.net
おじいちゃん自分に影響力のある株主と役員、自分が大好きな女性にはお金ばら撒いてるからねー。
若い男とか自分にはなんの影響力ないしどうでも良いから給料安いんだよ。

566:あ
16/12/01 12:29:17.59 rjDW/EQo0.net
同社は10月、東芝社内カンパニーのヘルスケア社が行っていた医療機器向けを含む業務用カメラと、超音波診断装置、磁気共鳴画像装置（ＭＲＩ）、検体検査装置の共同開発の事業と要員を引き継いだ。同センターはこれらの先行技術や要素技術の研究開発を行う。
大田原のメディカル本社開発部門からの異動は現段階ではないとしている。
東芝メディカルの「横浜開発センター」は、結局、東芝社内カンパニーのヘルスケア社の人だけになるんじゃん。

567:あ
16/12/01 18:56:33.68 slbk2TYh0.net
>>562
同意。
社内報なんて見ないけど、給与明細は見るからな。

568:あ
16/12/01 19:43:03.28 7D/LSWHD0.net
>>560
立ち続けることができなくなったか？

569:あ
16/12/01 19:58:27.26 IUc2s+UA0.net
社内報は既に電子化されてて、自宅に持ち帰る用に配布してるんだよね。
んで、実はかなり昔の社内報もダウンロードして見れるようになっているんだけど、これがヤバいｗ

570:あ
16/12/01 19:58:36.87 7D/LSWHD0.net
東芝メディカル、レアル・マドリードCFを医療機器でサポート
オフィシャルメディカルスポンサー契約を締結
URLﾘﾝｸ(www.toshiba-medical.co.jp)
色々、着々と進んでる。

571:あ
16/12/01 20:00:17.88 7D/LSWHD0.net
東芝メディカル、レアル・マドリードCFを医療機器でサポート
オフィシャルメディカルスポンサー契約を締結
URLﾘﾝｸ(www.toshiba-medical.co.jp)
色々、着々と進んでる。

572:あ
16/12/01 20:01:22.23 7D/LSWHD0.net
ごめん、手が滑った。

573:あ
16/12/01 21:17:44.13 Dvb6nLSM0.net
「まずは押さえたい、人事評価の4つの目的」
URLﾘﾝｸ(www.kantokushi.or.jp)
ここの2ページ目記載が有る6つの「評価エラー」、
あなたの評価者はいくつ該当すると思いますか？
自分の評価者は1、3、6に該当する
来年の評価、何を言ってくるか楽しみだ

574:あ
16/12/01 22:10:55.44 PIxdtm9C0.net
>>573
私の感覚では、5,6に片寄っていると思う。
人事評価は決まった分布に部下を割り振る管理職の会議によって提案を作成し、その上の集団へ提出するが、
年始の出来事の記憶は薄まっていて、人の本質というか自分の部下を過大評価するのが常で好評価の取り合いになる。
だいたい揉めて、その集団の長が決定する。
一般職の評価なら最小集団は部単位なので、部長と通じている披評価者が業務を理解されていて上位評価になるね。
ゴマスリ(あからさまではないもの)が有利に働くのは世の常なんだわな。

575:あ
16/12/01 22:45:38.58 hlra3R2B0.net
何年も最低評価だとそれに慣れるので全然怖くない。
良い評価は貰えないので頑張らなくて良いし。
上からの命令も無視でOKだし。
残業なし　ノルマなし　飲み会なし　しがらみなし
それで800万/年。なんて幸せなんだろう。
実力主義も考えようによっては素晴らしいです。

576:あ
16/12/01 22:59:18.01 AZxzXgk+0.net
仮にもプリンターとか売ってるメーカーが経費削減で明細を紙から電子化って皮肉だな

577:あ
16/12/01 23:28:06.01 AZxzXgk+0.net
法務ニュースレターにガンダムネタ仕込んでるんだけど
法務部もパロっちゃう感じ？

578:あ
16/12/02 00:02:22.88 vEA+vsqu0.net
>>560
これ知らなかった
この書き込みは幹部会に出ている人のものだよな……？？
幹部も2ちゃんに書き込むとは……

579:あ
16/12/02 00:03:53.56 Yp39bRE80.net
>>578
平だけどそんなの有名じゃない？
みんな知ってるよ

580:あ
16/12/02 00:43:48.41 PjknigOaO.net
偉い人にはそれがわからんのですよ

581:あ
16/12/02 03:03:29.44 7IVb3c/n0.net
Xなんか社内ほぼ完全ペーパレスらしい

582:あ
16/12/02 06:14:34.34 h6GQjtH00.net
将軍様はいよいよテポドンをおつくりになるようですね

583:あ
16/12/02 08:03:30.86 0KX/J+Gd0.net
Sべという職権乱用者いたなぁ
その人の周りには派遣の女子が溢れてたな
提示後は面談飲みがあると女子だけを誘っていた
腐っているね

584:な
16/12/02 08:26:36.89 efPSjeaS0.net
1人一台ノートパソコン支給してくれるなら、ペーパーレスでいいんだけどなあ

585:あ
16/12/02 11:08:43.55 19l7Uz/F0.net
ロケットねぇ…
ちょくちょく話は出てたが、
昔、ハッブル望遠鏡に搭載するレンズをやってる部署の人と話したことがあって、トレーサビリティの管理が半端無く大変だと言ってたな。
小型化で精密加工が差別化のようなこと言ってるけど、それほどずば抜けた技術があるようには思えない。
薄利多売も出来ないだろうし、利益が見込める気がしない。
単なる苦肉の策としか見えないな。(笑)

586:あ
16/12/02 18:21:32.19 h6GQjtH00.net
現代の名工がいるからロケットは大丈夫！

587:あ
16/12/02 18:37:33.16 EsxESL/M0.net
一枚の紙をまわし見くらいのことはやるでしょ

588:あ
16/12/02 19:03:46.95 D3f4YoEi0.net
■Webに関する職場の意見まとめ
１．そもそもプリンティング事業があるのになぜ外注にやらせてる？
２．じゃあ、Webにすることでどのくらいコストダウンになるの？
３．セキュリティーは大丈夫なの？
４．組合と議論したの？職場集会で意見聞く案件じゃね？
５．社内報の方がコストかかってるよね？しかもWeb配信されてるし・・・
不都合な真実が盛りだくさんの悪寒

589:あ
16/12/02 22:12:55.81 WERL1h7J0.net
配布にまつわるコストまで考えると、
社内報より給与明細の方がたかいかも。

590:あ
16/12/02 23:31:09.72 F4NTZLf30.net
職場のデスクトップみたいな後ろで誰が見てるかわからないような環境で給与明細を確認しなきゃならないのかよ。
プライバシーも何もあったもんじゃねーな。

591:あ
16/12/02 23:39:13.30 WERL1h7J0.net
カジノができたら、
監視カメラがたーくさん必要になりそうだな。

592:あ
16/12/02 23:54:24.48 KJbqNNH+0.net
Web化に不同意したらクビですか

593:あ
16/12/03 00:07:03.21 EN4fcCWu0.net
>>592
過去に何人もいたな
役員レベルで

594:あ
16/12/03 07:03:14.57 wUTxNcTn0.net
プリンターに明細放置とか多発しそうww

595:あ
16/12/03 08:19:49.46 AWO1lq250.net
しかも私的なプリントとして業務上横領で逮捕ｗｗ

596:あ
16/12/03 09:27:16.13 Gn9Lu+Vj0.net
>589、590
確かにね。
社内報ならともかく給与明細を添付してMyPCに送れないわな。
外部メアドに送るルール上www

597:あ
16/12/03 09:35:06.27 /P2UiOSj0.net
あんたらもう完全に奴隷と化してるなw
御愁傷(;_;)/~~~

598:あ
16/12/03 09:41:14.37 qPjgKC560.net
>>594
これは絶対ありそうだな。気をつけねば！

599:名無しさん
16/12/03 12:19:53.27 5wZivf/20.net
大分キヤノンに仕事くださいお願いします

600:名無しさん
16/12/03 12:57:57.50 .net
作曲、演奏、プロデュースは坂本龍一。
A Flower Is Not A Flowerは二胡奏者のKenny Wen(ケニー・ウェイン)から「花であって花でないものを」と依頼されて作曲したもの。
2分25秒から劇的な展開。
Kiteはヨットの凧のこと。爽快な曲。よく晴れた青い空の海をヨットが心地いい風を凧にうけてすいすい進んでいく感じ？
【超高音質】
A Flower Is Not A Flower
URLﾘﾝｸ(www.5nd.com)
Kite
URLﾘﾝｸ(www.5nd.com)

岡城千歳
Grasshoppers (1979), Ryuichi Sakamoto Piano Works, Chitose Okashiro, Piano
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
1919 - The Sheltering Sky Theme - Ryuichi Sakamoto Film Music - Chitose Okashiro, Piano
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
"Merry Christmas Mr. Lawrence" - Ryuichi Sakamoto Film Music - Chitose Okashiro, Piano
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)

601:あ
16/12/03 15:28:23.19 7UnWzkel0.net
YouTube無駄に長い動画ばかりだけど、お前らみたいなのが作るんだろうな

602:あ
16/12/03 16:16:56.71 D3OKGoge0.net
給与明細Web化は、社外でも見られるならあり。社内でしか見られないなら無し。

603:あ
16/12/03 16:28:02.30 7UnWzkel0.net
幹部もああ見えて、息子に金巻き上げられてるかもしれないだろ
自販機に千円札入れてコーラ１本買って、釣銭は道に捨てる
コーラも飲むわけじゃなくて、一口うがいしたら、残りはばばあにぶっかける
缶は走ってきた主婦の自転車のかごに放り込む
ガキの群れに「めぐんでやる」と言って金をばらまく
その日に使いきれなかった金は全部捨てる
どこの町にもそんなやつが一人くらいいる

604:あ
16/12/03 16:59:05.94 UEmIb0cp0.net
>>602
ほんとそれ

605:あ
16/12/03 18:03:13.13 7UnWzkel0.net
朴槿恵も死ぬのか

606:あ
16/12/03 18:42:57.67 7UnWzkel0.net
愉快なのは、自分が召使っている者たちの才徳を、まるで自分自身のものであるかのように自慢する輩ですね
byエラスムス

607:ああ
16/12/03 22:24:10.26 UE1IciKu0.net
　午前６時７分、東京・富ケ谷の私邸発。同７時５分、神奈川県茅ケ崎市のゴルフ場「スリーハンドレッドクラブ」着。長谷川栄一首相補佐官、秘書官とゴルフ。午後１時から同４５分まで、クラブハウスで御手洗冨士夫経団連名誉会長、渡辺恒雄読売新聞グループ本社主筆ら。
　午後１時５２分、同所発。
　午後２時４９分、私邸着。

608:あ
16/12/03 22:31:07.13 yQ7v+u0k0.net
本当に足腰が立たなくなってるのかな？

609:浅野俊哉
16/12/04 08:19:26.70 Z4llUm680.net
キヤノン藤岡秀彦は責任転嫁の天才

610:あ
16/12/04 14:37:19.89 fWC32JQW0.net
ローマの奴隷について読むと、肉体労働者だけでなく、高学歴の専門職の奴隷や、管理職を任される奴隷もいる。
まさにお前らのことだよ。

611:あ
16/12/04 15:22:34.84 fWC32JQW0.net
ふくらはぎが俺の太股くらいあるおんな

612:あ
16/12/04 15:23:32.48 fWC32JQW0.net
ふくらはぎが俺の太股くらいある女がいました
それもただ太っているのではなく、筋肉でした

613:あ
16/12/05 13:43:48.74 JNg5xEUn0.net
>>609
R&Dのあいつでしょ？

614:あ
16/12/05 14:04:41.90 JNg5xEUn0.net
そういや、俺の入社式の時の会長のご挨拶は、『今後、30年間サラリーマンという社蓄として生きていって下さい』みたいな内容だったな。
あん時から、この会社、間違えたかもなとは思ったな。

615:あ
16/12/05 14:40:56.01 d8+9uqeD0.net
>>609
太鼓持ちとしても有能。
以前はＵの金魚の糞だったが、彼が下手こいて米に飛ばされてからは、マッハでＩに鞍替え。
Ｉが退任するときは、真っ先に「Ｉさん感謝の会」の幹事に名乗り出るや、就業時間中にも拘わらずＲ＆Ｄの職員全員に出欠伺いのスパムメールを送りつける剛の者だよ。

616:あ
16/12/05 17:31:00.57 45hzWSaH0.net
提灯持ちなら知ってる。あるは小坊主

617:あ
16/12/05 18:13:18.79 zP0TTiDQ0.net
Ｒ＆Ｄって去年リストラしかしてないのに偉い人たちは出世してんねｗ

618:あ
16/12/05 20:05:39.13 ChwY2c4P0.net
この会社は、上には甘く、下にはホントに厳しい会社。
俺らには社宅無く、管理職には社宅みたいなのあるしね。
2Kで狭くてウォシュレットがねーのが許せねぇとか、言ってる担当部長見て、ぶん殴りそうになったね。

619:あ
16/12/05 20:12:05.77 qm3JMED+0.net
G4で給食費払ってないやついるぞ

620:な
16/12/05 21:29:12.34 PFyqaDPm0.net
>>618
そんなんあったのか・・・知らなかった

621:あ
16/12/05 22:20:21.12 aMYYrRm20.net
偉く無くても、単身赴任扱いだとそうなるよ。

622:あ
16/12/05 22:54:30.75 qm3JMED+0.net
会社では偉くても、私生活では何度も保証人にならざるをえなかった人もいる

623:あ
16/12/05 22:58:54.57 4ui4ZpY40.net
単身赴任かー。つらいね。

624:あ
16/12/06 04:08:16.01 k3khERs70.net
そもそも単身赴任が、ケースとしてあんまないけど。偉くないとないね。

625:あ
16/12/06 07:59:44.32 JYJkF2mc0.net
役職がついたり上がったりする事で「偉そう」にする輩は多いけど、責任と権限が与えられるだけで
役職＝偉いではない。
本当に偉いのは人知れず努力して和を重んじて時には自分が悪者になれる人。

626:あ
16/12/06 11:56:34.91 Gzh2Wgk90.net
>>625
『偉い』を辞書ひいてこい

627:あ
16/12/06 14:04:23.49 zudEbCCb0.net
ボーナス期待できんが、為替変わったからちょっとくらいくれるかね。

628:あ
16/12/06 14:50:44.95 LiGEAJMU0.net
>>627
ないだろうな
不安定とかなんとか理由つけて

629:さ
16/12/06 19:00:24.03 foveCgkU0.net
>>625
真面目だけど、頭悪そう

630:あ
16/12/06 19:15:35.19 zKUwjkbM0.net
625叩かれ過ぎわろた

631:あ
16/12/06 21:01:14.41 JLGz/k1E0.net
>>627
今年は配当金死守のため従業員の皆様におかれましては辛抱して頂くようよろしくお願いします

632:名無しさん
16/12/06 21:03:59.19 pm6FpJ9a0.net
普段会社ディスってるのに平気で>>627みたいなこと言えるんだよな～
自分のことしか考えてない子供が大きくなっただけって感じで面白いわ

633:あ
16/12/06 21:21:18.53 DX2zSOj90.net
東芝メディカルのクリアランス、年内は無理なんですかねぇ。

634:あ
16/12/06 21:28:19.17 aqZaX9MN0.net
２０１２年以来の会社業績分ゼロです
ベアも４年連続ゼロです
でも皆さん普段どおり働いてるので問題なし

635:あ
16/12/06 22:08:50.46 ru8IJ+P/0.net
>>633
そんな面倒なことしないでしょう

636:あ
16/12/06 22:30:33.43 VDt+dTZQ0.net
>>634
私の仕事のモチベDOWNは6年連続です

637:あ
16/12/07 10:13:57.65 wbIBMHO/0.net
ベアはなくても評価で金額決まるじゃん、上がる人は結構上がるよね。

638:あ
16/12/07 12:00:49.08 bT2I4Lof0.net
>>637
でもMid越えると昇給半額というイミフ

639:あ
16/12/07 19:44:28.50 ptYr04VI0.net
>>635
どうするの？

640:あ
16/12/07 20:11:26.59 UvXBhdBw0.net
何かするの？

641:い
16/12/07 21:29:50.91 PH5BR69d0.net
何で新人はこんな会社えらぶんだ
唯一のいいところの業績まで落ち目だし
俺が学生なら絶対選ばない

642:名無しさん
16/12/07 21:35:43.94 OBqPZ2yl0.net
SEDまだか？ｗｗｗｗｗ

643:あ
16/12/07 23:52:24.85 qP+L1Rll0.net
637って何？
変な会社擁護する理由がわからん
ベアがない、It's　CANON　！

644:名無しさん
16/12/08 00:48:31.00 +UQpt8uq0.net
ＮＥＷ!!
10月25日のライブを限定公開!!!　これはYOUTUBEで検索しても見つけられません!!!
3:50:30～ Kyoka + Ueno Masaaki
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
27:10～、11:10～、9:08～
URLﾘﾝｸ(soundcloud.com)
URLﾘﾝｸ(groove.de)
URLﾘﾝｸ(soundcloud.com)
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
1:25:30～、16:20～、20:30～、1:15:20～
URLﾘﾝｸ(soundcloud.com)
43:10～
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(soundcloud.com)

645:あ
16/12/08 07:13:12.10 bc/QLcW80.net
20年以上ベアが無いエクセレントカンパニー

646:あ
16/12/08 07:37:31.02 GMSIG/PJ0.net
グローバル優良企業グループ構想フェーズV（笑）
フェーズI～Vで、技術の芽を摘んで、労務費削っただけやん
こんなん俺でもできるわ

647:あ
16/12/08 08:01:17.52 PFHbu+f/0.net
天皇に土人と言われるようなやつを、どういう意図があって雇ってんの？
安倍首相に何かしようとしてんのか？御手洗に恥をかかせるために。
あの時も下っ端役人が仕組んだんだよ。知事に恥をかかせ、天皇に土人と発言させるように。

648:あ
16/12/08 11:53:56.40 ugJOfmIF0.net
>>641
他を知らん奴には分からんけど
結局待遇が良いからな

649:あ
16/12/08 12:08:49.13 joYEc3xX0.net
株主に対しても、3年間、同一の株主番号で100株以上の所有記録がないと来年のカレンダーを送付しないという待遇悪化キター。

650:あ
16/12/08 14:26:16.54 Xxb01Mvg0.net
【仕事】日本の総務部は30～40年遅れている
URLﾘﾝｸ(business.nikkeibp.co.jp)
　実際、総務部門が１年の間に使うコストは、人件費を扱う人事部に続いて、2番目に多い。日本企業で気づいている人はあまりいませんが、
普通の企業でも、総務部は年間、何億円というコストを使っています。オフィス賃料や固定資産税、保全費やメンテナンスコスト、
光熱費といったハード面に関する費用の管理。ソフト面でも、社内の職場環境や清掃、受付、警備、休憩室の維持費など、実はすごくお金を使っている部門なのです。
　それにも関わらず、日本の総務担当者に、「あなたの部門は年間、どれだけのお金を使っていますか」と聞いても、答えられないケースが多い。
社有車など実際のコストは事業部が負担するケースもある。けれど社用車の手配などをするのは総務部でしょう。
それなのに、ほとんどの会社が数字さえ管理できていない状況です。私は、総務が扱うお金を「総務財布」と呼んでいますが、
「おたくの総務財布はいくらですか」と聞いても、皆さん「知らない」と言います。

651:あ
16/12/08 17:23:27.00 xj3BhUq60.net
安倍首相がどんな人簡単に言えば、
中東やアフリカに派遣されてカラカラに渇いている自衛隊員に水を渡す前に、
10分くらい喋るような人だよ。

652:あ
16/12/08 18:15:23.26 iKVqcXNF0.net
人員削減で数値の面では問題無し
株主も安心
現場では、残った人の負担アップ、モチベはダウン、品質ダウン、モラルダウン、売り上げダウン
更に人員削減で数値面では問題なし
の繰り返し

653:あ
16/12/08 18:52:05.33 Oove+u/P0.net
また業者さんが出勤してきてますな。

654:あ
16/12/08 18:54:11.50 oxC57WrL0.net
>>648
吹いたwwww
笑わせるなよ。
そりゃ、ハゲばかりになるくらい働らかされると、ミイラ取りもミイラになるというか何というかね。
> 結局待遇が良いからな

655:あ
16/12/08 18:56:29.21 oxC57WrL0.net
この会社来るなら、ハゲると思って入れば良いよ。
弊社ね、ストレスあるのか、ハゲが多い気がするんだよね。

656:あ
16/12/08 19:36:25.94 oxC57WrL0.net
コンパしたこと人生で一度もねーんだよ
とか言う、日頃実に態度デカいハゲ散らかしてる部長がいたけど
居室で歯を磨くわ、爪を切るわ。終いには、ヒゲも剃ってたな。あれ見て、お前ん家じゃねーよ、と誰か言えよ腰抜けども。
さらには、業務中に『おめーら、俺、磯山さやか好きなんだよな。これ見ろよ画像』ゲハゲハだからな。ハゲだけにね

657:名無しさん
16/12/08 20:55:42.99 1wgHVLC10.net
>>654
うちより年収の高い電気機器メーカーが
13社あるから好きなところに転職すれば？
ここの待遇が悪いと思ってるくらい平和ボケしてるなら
ますますここに残るべきだと思うけどね

658:あ
16/12/08 22:01:24.25 mjIlOCO60.net
厳しい環境という何年も変わらない枕言葉
配当を死守するための会社業績配分なし
来年はいい年にしましょう
どうでもいいわ

659:あ
16/12/08 22:05:28.68 0czW+WJX0.net
えくせれんとかんぱにい(笑)

660:あ
16/12/08 22:26:07.88 N4i1iN5T0.net
ボーナスは経常利益で決まるから、配当関係なく無い？会計弄ってなければだけど。

661:あ
16/12/08 22:46:39.14 C/Eve7qz0.net
来年立ち上がりが期待できる新規事業って何かあったっけ？
ポシャってる一方な気がするが…

662:あ
16/12/08 23:04:25.62 h2k13wiO0.net
賞与明細支給時の会社コメントが会社業績分を出さない為の言い訳ばかり
本当、胸糞悪い

663:あ
16/12/08 23:07:24.27 23Ms6K2H0.net
>>662
実際に支給基準を満たさないのだからどうしようもないけど。

664:あ
16/12/08 23:17:21.86 0s3ushfX0.net
細かい経費削減してるなら、早く東芝メディカルとの合流内容の精査しろってんだ。
例えばさ、東芝メディカルの製品とかぶっているうちの製品や人員なんかをよ。
人件費が一番の大きな経費なんだぜ。

665:ななし
16/12/08 23:18:12.05 JuZTBIVE0.net
>>663
その「支給基準」に納得している一般社員がどれだけいるのやら。

666:あ
16/12/08 23:19:07.73 KMKajfzM0.net
>>639
ん？年明けてからに決まってるでしょ
ボーナス100いかねーw
わたし馬鹿だから仕方がないけど

667:名無しさん
16/12/09 00:11:30.76 v1HwIYHV0.net
>>665
自分で給料決められるように起業したら？
社員が納得するまで給料が上がるなんてあり得ないｗ
ギャグかと

668:名無しさん
16/12/09 00:13:32.90 tfipTOMz0.net
会社業績加算は支給基準ありますが、
配当金は基準なしの青天井ですよ～。

669:あ
16/12/09 00:25:02.32 aRK0g/Z+0.net
CEO様の報酬も青天井ですよお
おれはボーナス4.6か月分だった

670:あ
16/12/09 07:23:39.05 RtWCRiR30.net
>>669
評価低いね

671:あ
16/12/09 07:47:48.80 0XCDE4l40.net
2016年下期賞与　会社業績加算額ゼロ
配当維持するために社員の給料削ったのね
日々コスト削減しか能が無い上層部の無茶振りに対応してるのに、これじゃモチベーション上がらないわ
頭きたから連発する
2016年下期賞与　会社業績加算額ゼロ
2016年下期賞与　会社業績加算額ゼロ
2016年下期賞与　会社業績加算額ゼロ
2016年下期賞与　会社業績加算額ゼロ
2016年下期賞与　会社業績加算額ゼロ
2016年下期賞与　会社業績加算額ゼロ
2016年下期賞与　会社業績加算額ゼロ
2016年下期賞与　会社業績加算額ゼロ
2016年下期賞与　会社業績加算額ゼロ
2016年下期賞与　会社業績加算額ゼロ
2016年下期賞与　会社業績加算額ゼロ

672:あ
16/12/09 11:55:06.05 rnu3xK1b0.net
配当据え置きの理由？
そんなもん自分たちの収入増やすために決まってんじゃん。
どれだけ株持ってると思ってんの？

673:あ
16/12/09 12:05:28.84 OKINopaR0.net
私は今日、ドコモに警察につき出されました
URLﾘﾝｸ(do-com.com)
ドコモのあまりの悪質さに、ついに総務省が動いた

674:あ
16/12/09 12:30:35.70 rZxBRYpL0.net
G2昇格した翌年b2評価だと、1年のボーナス4．6666．．．カ月分だよね
今計算してみた

675:あ
16/12/09 19:05:54.18 Nnj0Bgf/0.net
自民党への献金額（万円）
　　　　　　　　 13年　14年　15年
トヨタ自動車　 6440　6440　6440
日産自動車　 2900　3500　3500
富士重工業　 2050　2440　2670
キヤノン　　　 4000　4000　4000
日立製作所　 2850　2850　2850
パナソニック　1400　2850　2850
東芝　　　　　　2850　2580　　　0

676:い
16/12/09 19:29:19.91 2i7sVilE0.net
従業員はコスト
市場価値なんか知らん

677:あ
16/12/09 19:39:50.26 57Zp6OY/0.net
ベアゼロどころかボーナスが下がるエクセレントカンパニー

678:名無しさん
16/12/09 19:48:14.33 A3FgpYfb0.net
>>657
ユニク○の社長みたいなこと言うなよ
品性を疑われるぞw

679:名無しさん
16/12/09 21:16:49.91 9P5XzjDX0.net
株の税金は２０％だからか

680:名無しさん
16/12/09 21:22:57.00 v1HwIYHV0.net
>>678
意味不明なコメントだね
こんな落書きコーナーに品性？
俺が言ってるのは事実だよ

681:あ
16/12/09 21:29:10.37 mE/enwso0.net
>>671
まぁな
でも配当で10万は付くから許す

682:あ
16/12/10 07:10:50.72 M0VWXBjj0.net
大統領が誰になろうと韓国人など皆同じだぞ。
転職したやつは韓国を普通の国だと思ったのか？

683:あ
16/12/10 10:07:18.98 dMNqqd1h0.net
来年は転職がんばろうと思った一年でした

684:a
16/12/10 10:52:29.02 CTd9mhAE0.net
経団連がまとめた冬のボーナス調査（11月4日発表）によると、民間企業大手の1人当たりの支給額は昨年比0.84％増の92万7892円。4年連続で増加している

685:あ
16/12/10 11:57:32.51 Z+pmDs9v0.net
久しぶりにのぞいたらなんか待遇悪化してるなぁ
ここのホワイトカラーの大半が自分の給料分すら仕事してないから仕方ないか
残ってる優秀な人がいたら早く逃げて～
リストラ始まって転職市場でここの元社員という肩書きの評価が下がる前に。

686:経営者
16/12/10 12:35:44.29 tpD028/60.net
賞与の会社業績加算分は株式配当という形で還元します。
だから、皆さん株式を買いましょう。
皆さんが株式を買えば、その分株価も上がり資産が増えます。配当収入も増えます。
株を多く所有している人ほど、株価値上がりや配当の恩恵も大きいのです。
経営者は、仕事しなくても株価が上がれば投資家から評価されるんです。
さらに、ストックオプション権利行使により莫大な報酬を得られるのです。
従業員のモチベーション？
そんなのどうでもいいですよ。決められた仕事を最低限こなしてさえくれればね。
株価上昇分の資産で、技術は他から買えばいいんですから。
富める者はより富み、貧しき者はより貧しくって聖書にもありますよね。
そういうことです。

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