新・ベネッセはただいま崩壊中part1

新・ベネッセはただい ..

972:あ
19/04/03 22:54:06.45 jYfjMBmV0.net
>>929
待遇が続くかどうか

973:は社員全員の頑張り次第だな >>932 やり方を変える必要があり、改革するための社長含め幹部管理職に適任なのは誰なのか、会長はよく考えたほうがよろし

974:わ
19/04/05 19:51:54.83 tgv4rQhT0.net
>>933
ホントに？
会えるかなぁ。

975:Q10
19/04/06 10:30:54.95 jHsr5rBV0.net
デジ開のパワハラはマジ糞やで

976:AI
19/04/07 13:05:22.71 v7AHgjAu0.net
AIを理由にKSKの呪縛から脱出したぜ👍

977:ベネッセ
19/04/11 20:11:40.91 xUnGC3iy0.net
ベネッセの人事担当が実際に言い放った暴言
・ハゲは取らない
・スタバでバイトしてた奴は取らない
・ボランティアしてた奴は取らない

978:あ
19/04/14 01:29:54.88 OSkUKSKq0.net
ゼミの教科編集、高年齢化してるがこの先どうなるん？

979:あ
19/04/15 03:02:26.64 P0R+3kMf0.net
ベネッセって2009～2012年くらいまでは凄い勢いあったのに、今一気に斜陽になったよな

980:あ
19/04/15 21:54:26.76 BI3LMAFe0.net
ゼミだけじゃねぇ、全体が高齢化して機能不全起こしてんだろ　
貯金の食いつぶしだな

981:あ
19/04/15 22:36:04.32 Kk7av6nT0.net
大手はどこもそうだろうよ

982:あ
19/04/16 01:38:29.81 7lU8Jay+0.net
新人130人も入るで

983:あ
19/04/16 21:56:54.67 Yp4XwO8D0.net
>>943
新人がたくさん入ってもリーダー層が変わらなければ新陳代謝されなくて結局変わらないよ。
新人はどんどん転職し、高齢者はそのまま。

984:あ
19/04/16 22:01:46.62 1pbuPr6d0.net
デジ開では、定年過ぎのじいさんがリーダー、部長もその取り巻きもじじぃ。
どうなってんの？

985:a
19/04/18 00:41:54.03 RWZX/wPi0.net
まだ入って一年も経ってないが既に辞めたい自分がいる

986:あ
19/04/18 00:50:16.53 z6nupyyU0.net
>>946
理由は？
なんで転職したん？

987:あ
19/04/19 19:25:02.61 d3WMvx6Y0.net
Oh人事Ohじいじ

988:a
19/04/20 00:21:44.69 ugt7nZ0y0.net
老害とパワハラにウンザリ

989:あ
19/04/21 19:16:17.33 ICjAH3+Z0.net
新人事制度、若手に評価や機会を与える気が全くないことがわかった。年長者の評価を下げやすくしただけだわ。使い勝手の良い若手は使い潰される感じか。

990:あ
19/04/21 22:15:45.42 0+MuawEz0.net
そう思う理由は？

991:あ
19/04/21 22:52:28.50 /Nj8FwBA0.net
人事制度で給料調整

992:あ
19/04/21 22:57:30.50 TPiBhUcT0.net
若手が評価取れない仕組みにはなってないだろ
年寄りのコストを下げる意図は感じるが

993:あ
19/04/21 23:10:18.51 TPiBhUcT0.net
いま活躍できてない30代後半以降はいずれ居場所なくなる気がするな

994:あ
19/04/22 00:43:14.84 7JTo06Hv0.net
活躍ってなんでしょうなぁ。。

995:あ
19/04/22 23:09:21.67 cz3sw4hy0.net
おいしい仕事にありつくスキルのこと

996:あ
19/04/23 00:13:59.34 K0FmKKDn0.net
やり方を変えないでミスなくやり、さも改善したように見せる事かな。

997:あ
19/04/23 03:01:28.67 MdVcark+0.net
他の大手企業は40代以降のキャリアパスどうなってるの？

998:ポテト
19/04/24 09:18:43.54 jgUOUEgz0.net
>>957
それは、それでいいのでは？
去年と同じでいいものでさえこねくり回して、時間かけて工数使って調べて改悪させたり、あれほど時間かけたのにやっぱり同じって案件よりもマシでは？
樽が気になってるので教室の方々？

999:ん
19/04/28 11:11:07.29 x2H9XcBr0.net
>>959
そうだねぇ。教室系だよね。
居たよね？
去年まで？

1000:あ
19/04/28 23:46:31.63 q6A4V1MP0.net
作業が多すぎるんだな
ふつうなら外注や派遣がやることを社員がやってる
それで人件費が上がりすぎて詰んでるんだろ

1001:あ
19/04/29 00:34:11.46 ApSI/5Ks0.net
ここすっげえ残業多いのに未だに高給とか言ってて草はえるよなおまけに出世できない構造になってるから社員はいつかは使い捨てよ

1002:あ
19/04/29 02:09:42.05 veau/hkm0.net
大手はどこも人余りだから、大半は40代で出世ルート外れる
問題は、この会社は、外れた40代の行き先がないことだ

1003:あ
19/04/29 22:45:48.39 ZI+OzX2s0.net
>>963
富士通みたいに45歳以上は早期希望退職のターゲットになるはずだが、そんな首切りは原田時代にあったきり。一応慈悲深い会社かもしれないが、皆を養うためにはベースが下がるだけ。
役職につかない限り、給料上がる目がない

1004:あ
19/04/30 01:40:30.80 08uLg/Vy0.net
>>964
給料上げるにはスペシャリストになればいいと思うよ（棒
カーライルは早期退職やらないのかな

1005:あ
19/04/30 06:31:52.78 2oLfCNj30.net
>>965
職種別採用や職務給制度でもない総合職の会社で、どうしたらスペシャリストの評価が成り立つ？　専門域外の仕事も回ってくる制度の中で、どうやって評価されるのか、それが不思議　
評価だけはgeneralistか w

1006:あ
19/04/30 15:19:25.19 PYBIn92S0.net
いまスペシャリストの人たちは、それなりに専門性あると思うけど
ベース下げてでも人を切らないってことなら、それはそれでいい会社なんじゃね？
とはいえ、今年の新卒大量採用してるところをみると、いずれは富士通かもしれないな

1007:あ
19/05/04 19:08:55.38 KZel2wSr0.net
あげ

1008:あ
19/05/10 18:59:04.09 6y2BuVmv0.net
デジのじいさんのところこの１年で退職３?４?＋休職、青紙やらで月中の唐突な異動数名で１年以上残ってる人２人くらいらしい

1009:あは
19/05/11 13:13:39.01 iFGiSv9w0.net
デジが異常なパワハラで満ち溢れてるのは有名な話やで

1010:あ
19/05/13 10:27:46.87 u4bwoh6z0.net
>>969
じいさんっておじいちゃんの方？年食った人何人かいて、どれかわからん

1011:と
19/05/16 23:25:57.77 f6GHL6+00.net
幹部向けの資料作りの手伝いばからしい。
商品、基盤、マーケ全てにおいてデジタル化されてきてるのにリーダー層があまりにも無知でこの先不安にならないか？数年前、転職してきたが別れの準備しようか、異動するか迷うわ

1012:あ
19/05/17 00:18:06.31 oEA54UZx0.net
>>972
デジタル化を強化するために他所から人材を獲得しても、リーダーの理解不足で上手く活用しきれず、みな会社を去っていく。

1013:さ
19/05/17 19:00:18.81 w83+DkC30.net
うちのリーダー、何か相談してもその案件を上層部に通すための資料作りのコメントしか言わないわ。
ITの話は、どういう工程でどんくらいの人とお金とがかかるかなどさっぱりわからないから話を持って行ってもデメリットとメリット教えろとか、世の中のトレンドは？とか、無駄なリサーチと作業が増えて馬鹿みたいだ。
必要のことで部門に降ってきた仕事もIT系の仕事だとだれにどうアサインしていいのかうちのリーダーはわからないようで、結局は忙しい人でもわかる人が受けてて、
いそが人だけが忙しいことから逃れられなくなり、みんな辞めていく

1014:ゴミ
19/05/18 13:11:45.13 c7V9A67c0.net
毎日、ゴミのように扱われてる。
自尊心とかなくなっちゃって転職する自信もない。
しにたい

1015:ふ
19/05/18 14:46:14.17 QbXDxOTh0.net
>>974
うちも世の中のトレンドと他社の事例は？が得意
本当に無駄、決めるのはリーダー、あんただ！！

1016:あ
19/05/18 16:34:24.91 V5Huzetk0.net
どこの部署の人たち？

1017:あ
19/05/18 18:29:38.27 HTQxIOw20.net
デジじゃない？

1018:へ
19/05/18 22:52:19.88 7A2votfx0.net
ゼミ系です

1019:あ
19/05/19 15:04:41.26 GZ+yHQIV0.net
ゼミ系は人の流出がはなはだしい

1020:とん
19/05/20 09:44:56.26 XxeLT/Bo0.net
ゼミ系、優秀な人達いなくなったなー。
そして、今残ってる少ない優秀な人に仕事偏ってるから、、また辞めそう。

1021:あ
19/05/20 13:26:08.20 kQoORmfW0.net
仕事が多くて辞めるわけではないだろうよ
要因はそこではない

1022:あ
19/05/22 06:49:45.57 NLKhKn1K0.net
変革

1023:も
19/05/22 11:59:53.88 yQshVcys0.net
でた、変革ww

1024:あ
19/05/22 12:08:49.03 J+VsBhva0.net
ゼミのホームページ、いっぺんに理解できる構成になってなくて調べるの疲れる。
スマイルやサプリ、ほかの製品の方がよくできてる。というか、ほかの製品はうちの過去の研究してさらによくしてる感じ。
あんなにたくさんの人たちで検討してるのにこの出来なのは、うえが古い知識で、パソコンでチェックしてるからだね。
子供のやつ買おうとして、ウチのレベルが低くて涙

1025:あ
19/05/22 12:58:46.72 J+VsBhva0.net
ベネッセの系列でいいホームページの会社とかある？
コーポレートサイトとか昔の方が良かった。ゼミもビミョだし、教育情報は金はかかってるのはわかる。
たまひよも新しくなったけど、読みにくい。
ウィメンズパークがまだあってびっくり。
マナビジョンもまだあんのねー。
ウェブサイト担当やりたいから、いいサイトやってる先輩がおるところに行きたい

1026:あ
19/05/23 19:22:16.93 kKnQjRF00.net
だから新規獲れないの、中も高も微増なんて誤差範囲でしょ。毎年同じことを高い費用かけてやる意味がわからん

1027:あ
19/05/24 16:30:23.54 /jB+RK1s0.net
マナビは金のなる木だぞ

1028:あ
19/05/25 20:18:10.66 gZk0fUOM0.net
>>987
学ばないから金が逃げる

1029:と
19/05/27 09:03:19.88 xJLkm3ni0.net
考える力が全くついていない経営人事
上のコバンザメのリーダー
私のリーダー嘘つきでした

1030:のの
19/05/27 18:27:33.30 xJLkm3ni0.net
コーポレートサイトを広報で改訂するとか草生える。
インターネットのことも販促もマーケも何にも知らん人たちがやるとは。売上、全社全事業でおちゃうねっ。

1031:さく
19/05/28 23:06:52.68 o+tu+m4f0.net
そんなことより、ブラントストーリーとか小林が言い始めたんでしょう。エピソードからストーリーねー。手前味噌垂れ流し大作戦かよ。差別化だの何の議論に延々と資料作らせられてアホみたい。コンサルに数百万払って作らせた接点開発資料もずっとやってる
メンバーの頭に染み付いてるのに、聞きもせずゼロベースとかいって笑える。
その資料作るのに、ウェブのコンテンツやらウィキコピペで笑える。

1032:さく
19/05/28 23:12:01.67 o+tu+m4f0.net
いまどき、オフィスの靴でスニーカーダメとかアホくさい。保護者にいつでも会えるかっことか言うけど、そんなん発信してる奴が、いつもタバコ臭い。
スニーカーより、タバコ臭い方がいまどき印象悪いよ。
うちの上って、喫煙率高杉。
あと、英語だのITだの言ってるけど、つかいこなしてないを。

1033:あ
19/05/29 12:51:23.32 8iRxGXyp0.net
喫煙者は全員降格処分でいいやろ

1034:あ
19/05/29 23:34:43.92 rzq9rZIi0.net
踝見える靴下はダメとか、短すぎるパンツはダメとか、よくわかんねーし
じじぃは思考が停滞して固まるから、新しいことを取り入れない。変化が嫌い。食わず嫌い。

1035:か
19/05/30 08:12:17.68 3L1fdIJv0.net
お偉いさん達は、会議中に喫煙所いって続きをしてきたりするから吸ってないと困るから。だから、偉い奴の腰巾着は吸う。よって喫煙率は下がらない。
初台なんか、喫煙所の煙吸う機会が優秀だからとか言って、吸わない奴も社長が来てる時はお供してるらしい。
タバコ吸える茶店探しが早い奴が昇進！

1036:名無しさん
19/05/30 12:45:47.52 I4/43QsZ0.net
サマーカジュカルは、学校の基準が全社に広まっている感じだな。

1037:あ
19/06/01 15:43:22.97 Qcw1rQea0.net
小林さんの話し方嫌い。
トップダウンで社員動かそうとしてるけど、時代遅れなのそういうとこだよ。
今の時代感を知ってる若い世代の貴重な意見を聞けよ。

1038:あ
19/06/02 10:59:26.51 K4xEz8SL0.net
>>998
あのおっさんは権威主義者
いまは優秀社員の頑張りの貯金で食えてるだけ

1039:ぼん
19/06/04 13:10:31.98 wURUontL0.net
うちの部長って、社長や経営に出す自分が説明する資料も部下に丸投げして、できた資料の批判と修正してくる。
自分がどう説明したいとかないから、作る方も大変。
つか、ちゃんと説明できてるんだろうか

1040:あ
19/06/04 13:56:41.18 unKmMYfb0.net
え、マネージャーが説明する資料を部下に作らせるって普通のことだが

1041:あ
19/06/04 14:56:54.97 z0nWTBsR0.net
こんな感じでまとめておいて丸投げ×
権限、範囲、指示を明確にする任せる○

1042:む
19/06/05 10:10:38.39 LU4D2s7D0.net
上が部下に資料を作らせるのはいいが、
イエスマンの課長に頼んで、
指示がきちんとなされてないまま引き受けて、
課長がそれにつきっきになってメールも読めなくなって。そんな状況だが現場で問題が出たから、
課長に相談したく、
夕～夜に仕方なく会議依頼したら、
ノー残業デーだから無理。ってなにさ。
仕方なく、役職もなく裏方で気張ってる先輩に相談したが。この先輩、転職もきっと考えてるだろうなあ。

1043:あ
19/06/05 15:11:25.72 c2A0bbC20.net
どこでもある話

1044:あ
19/06/05 18:04:43.54 iAS5YNVt0.net
中に最も貢献してる敬介さんが課長じゃないのはおかしくね？

1045:あ
19/06/05 18:10:27.54 VHjN73bi0.net
>>1005
けいすけってどれ？
部署どこだよ

1046:あ
19/06/06 00:21:15.21 F6Hk+PbD0.net
>>1006
ジジタル開発

1047:な
19/06/06 09:01:41.21 pnZUw/v30.net
>>1004
現場の指示もまともに出せず、コバンザメの資料製造マシーンの方が現場を支え、仕切ってる影のリーダーより200万くらい年収高いんでしょ？
ざっくりこんな感じ。部長 900万以上、課長800万、一般600～700万。
影のリーダーは、リーダー業務は表向きにはしてないという判断で階級下げられて給与減らされたと聞くし。。
新しくたくさん入ってきたIT人材もどういうわけか、質がいまいちらしいし

1048:あ
19/06/06 09:16:44.64 SkP1ab9S0.net
>>1007
は？
自作自演か？

1049:あ
19/06/06 17:18:27.23 F6Hk+PbD0.net
>>1008
部長は6等級で1200万くらい課長は5等級で1000万、リーダーは800万～850万くらい
ただ、いつ落とされるかわからない恐怖があるから、みな保身に走るし、後進の育成しない

1050:あ
19/06/06 19:07:45.87 Tg9vZQgn0.net
なんだかんだいい会社だとおもうよ
いつまで持つか知らんが

1051:aa
19/06/06 19:34:57.76 5a3KfVFc0.net
保身どころか、上に行くほど足の引っ張り合いがえげつないぜ

1052:な
19/06/06 21:25:12.19 2YYntdG50.net
>>1011
リーダー以上の人の書き込み？
その人たちだったら、大した仕事もなくていい給与でいいよな。結局、実務動かしてるのはそれ以外の安月給の人達だから。それでもいい会社だと言えるのか？

1053:あ
19/06/07 06:58:22.62 VM+zwK4i0.net
>>1011
だからどこでもそんなの同じことだよ
外でてみればわかるから

1054:あ
19/06/07 06:58:54.35 VM+zwK4i0.net
アンカミスった
 >>1013あて

1055:あ
19/06/07 14:40:59.57 Ciwq9mNR0.net
>>1013
いい会社だと思う
だって、使い物にならないじじぃにだって給料くれるし、定年まで働かせてくれる
これを最高と言わずに何と言う？
みんなも恩恵受けられるしな

1056:あ
19/06/08 20:46:34.16 8SqYRQgr0.net
定年退職者なんてほとんど見かけたことないがな

1057:とみ
19/06/08 22:51:53.14 5ciT1Dut0.net
>>1017
ほんと、見たことない。
一度もないし聞いたことがない。

1058:あ
19/06/08 23:21:09.76 5vAFxk9d0.net
65歳まで定年延長だから、そりゃ見ないわな
ただ、給料が大幅にダウンするタイミングで辞めるんでは？

1059:あ
19/06/09 01:25:24.98 /B1rcEfC0.net
少子化でベネッセはもうオワコン

1060:あ
19/06/09 04:09:37.89 qmNymGDS0.net
スタイルケアがあるだろ
成長領域に人員シフト

1061:とみ
19/06/10 17:26:13.56 Q12pFdvn0.net
傲慢になってだんだん自分を見失って見えないことが増えてきた時、急に失脚。
リストラ部屋っつのが昔からあってね、

1062:う
19/06/11 19:49:24.44 zrziGrDa0.net
もうすぐボーナス！
わしは評価B3じゃ、ボーナス期待できるか？
一度でいいけん業績給フルでもらえんかの

1063:と
19/06/11 22:12:15.94 Wmu8UWYQ0.net
●●セッションとか、流行りつつあるの？
リーダズセッションとか、えくぜくてぃぶせっしょんとか。
課長、部長とか、マネジメント研修ばっか受けてる割には、何も役に立ってない。
自分の業務の研修受けた方がいいわ。
担当がなにしてるかわかんないとこ多いんじゃね？
I商品もマーケティングも物流も何もかもIT化してるのに、
リーダー層はなにもわかってない
あほなのかなー

1064:あ
19/06/12 18:18:38.18 vCCvg4Wi0.net
>>1005
ご本人様乙

1065:あ
19/06/12 21:30:50.28 Hipjxudu0.net
もう�

1066:ｱの根回し人事嫌だ… 部長が課長連れてきたのは良いが課長は何もせず部長のイエスマン。居る意味ある？

1067:あ
19/06/13 13:43:02.11 u2iYpCZL0.net
>>1026
イエスマンはうちの会社では大事な役割
イエスマンでないと出世しないよ
チミも正しさだけでは出世はできないのよ
それがサラリーマン！

1068:あ
19/06/14 19:02:26.71 HbJ64St50.net
ボーナスゲットなう！
業績給ないに等しい、年々落ち続ける

1069:あ
19/06/14 21:07:38.51 IVki1xDU0.net
>>1027
社内で出世しても市場価値は下がるだろうし別にイエスマンになりたくない。
そしてそんなことばっかしてるから傾く会社。
沈む日本。

1070:a
19/06/15 00:22:19.12 O8MpLbT30.net
出世してるヤツほど口先ばかりで仕事能力が低いな。旧日本軍の特徴そのまんまの会社やな。
「兵は優秀、下士官良好、将校凡庸、指揮官愚劣」

1071:あ
19/06/21 18:05:13.46 oZAI5H1T0.net
昔、管理職の男性が、若手女性社員にセクハラして問題になってた

1072:あ
19/06/25 13:05:16.10 HRTfb4lL0.net
多摩のエレベーターがまじで遅い

1073:a
19/06/25 19:13:16.52 Drqgk7cD0.net
あのビル建て替えた方がいいよ

1074:1001
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