新・ベネッセはただいま崩壊中part1

新・ベネッセはただい ..

809:あ
18/10/24 11:48:59.75 rr2XUmNB0.net
>>775
そういうハゲは中では評価されてる筈。
上になればなるほど評価は甘くなり、下には厳しいじゃない。新陳代謝もないし村社会化が激しく世間感覚とずれてきてる。だから外からどう思われてるか客観的に考えられないマーケみたいなのがでてくる

810:a
18/10/24 12:48:48.12 kI4uZlRR0.net
マーケ戦略を社内の全体会でもまともに共有してないのに、なぜ社外向けにペラペラ喋って手の内を晒すのかい？自爆志向？

811:ひ
18/10/24 12:55:51.86 1PFaFoBf0.net
あの人は褒められたいし、崇められたい人だから。

812:か
18/10/24 23:32:11.87 tSAn+9SL0.net
>>773
大したことないかなと思ってみてみたら、デジ推の課長のやつは、下げてもらったほうがいいレベルではないか。
いろいろ検索したら、やばいのマーケばかりだな
URLﾘﾝｸ(adsales.rakuten.co.jp)
これなんて、ユーザの声をあまり聞くことなかったとか言い始めている。
外で講演するやつらは、弊社の価値などちゃんと知って活動してくれ。転職活動の一環なのかと思ってしまう。
ベンダーや代理店に絶対受けたとしか思えん。
安くするから事例話してと案件であってもこんなアホな連中じゃ、匙加減がわかないのか。
デジタルマーケ担当者の癖にわかってないのは、ほんと馬鹿すぎ。ベンダーと代理店にすべてやらせてる無能とは本当かもな。
ここに書くこと自体が間違っているが…

813:か
18/10/24 23:42:13.58 tSAn+9SL0.net
良い商品を作ってる努力みたいな話と絡めるとかするのがマーケだろ。
金もうけの手の内明かして、儲かったよ！
って話はうちの客層が一番嫌がることだとわかんないのかな。
マーケは教育起業として教育受けてないからな。

814:名無し
18/10/25 01:40:29.52 xIc+7ZX20.net
>>773
個人的に謝礼をもらってるみたいだし、はっきし言って企業価値よりも個人の名声を高めてハンティングに目をつけてもらうための転職活動の一貫よね

815:名無しさん
18/10/28 00:32:57.46 Ig7FdGuM0.net
チャネル開発を悪く言うのはやめてほしい

816:さげ
18/10/28 03:35:06.93 2QqJSPuh0.net
>>782
もし、あなたがチャネル開発のひとだったら、このセンサのなさが心配になるからいますぐ退職して欲しい。三日も沈黙してたスレにまたネタを入れるセンス。
別の部署のひとだったら、チャネル開発に恨みであるの？
まあ、これだけ評判落とす活動してたら恨みもかうよね～

817:pu
18/10/28 09:48:14.21 tlCzyYeb0.net
まあマーケは商品のこと馬鹿にしてるよね

818:た
18/11/02 08:57:05.07 JBcn+zmw0.net
教えてくれないか？マーケやチャネル開発は何のために仕事をしてるんだ？

819:名無しさん
18/11/03 02:09:07.60 VSpBAVlg0.net
>>729
大船に乗ったつもりでとか大口叩いてたけど、ニリューアル前の方が絶対良かったわー。騙された気分よ。

820:あ
18/11/03 17:18:49.34 SbPTQkI60.net
マーケとチャネルに相当恨み持ってるやつがいるんだな

821:r
18/11/03 18:31:48.05 tgkW7f9n0.net
そういうやつに限って売れない商品作ってそう

822:あ、
18/11/04 03:12:46.77 s1LuSqM10.net
てかチャネル開発ってどんなチャネル開発してるの？
正直何やってるかわからん
個人情報漏洩はこの先も忘れてはもらえんだろうな、残念ながら
会社が潰れなかったのは良かった

823:あ、
18/11/04 03:13:37.11 s1LuSqM10.net
>>764
こういう知ったかいかにもベネ社員だわw

824:あ
18/11/05 21:18:25.13 E2hshU6m0.net
異動できる？公募あるらしいが

825:名無しさん
18/11/06 00:26:06.39 euglNtYh0.net
はっきし言って異動したもん勝ちだよね

826:a
18/11/06 01:58:12.67 MGDXduNp0.net
30歳くらいで給料ってどれくらい？

827:あ
18/11/06 19:09:54.30 aJLQFDdQ0.net
異動したい
ゼミからは無理やろ

828:ら
18/11/06 21:06:24.95 15ZiOC310.net
青紙とか公募受かったあとに事業部がブロックするケースあるからね

829:あ
18/11/06 21:56:56.48 lQHsjbqO0.net
それもあるけどゼミは人大杉
社員の何割くらいがゼミなん？

830:j
18/11/07 02:43:34.84 s8VfRY9W0.net
半分以上でしょ

831:との
18/11/07 11:40:45.07 nd7efI4q0.net
できる人たくさんいるから、管理職でくさるより、好きなことにチャレンジしていい仕事してくれ。管理職に向いては人は、どんどん今の体制崩していけ。
小林さん変わったほうがいいな。感情でしか判断してないし、小判鮫に贔屓してるし。
このままだと出来る人は、腐るか流出してしまうよ

832:あ
18/11/08 00:19:35.93 HQ+ta9dB0.net
>>798
はげどう。
全体会とかでのお話、社員を小馬鹿にしてるような感じがしてモチベーション下がる…一つ一つの言葉尻とかが。本人は鼓舞してるつもりなんだろうけど…
良い話も悪い話も全くロジカルで無いので良くわからないまま話が終わる。「このままじゃだめですよね！？」とかって、現場感のある根拠無しに言ってくるし。

833:た
18/11/08 21:25:39.40 /HqTz6Ml0.net
青紙出たのかと思った。
まだじゃん。いつでるのー？

834:青神
18/11/09 02:20:47.02 kgkRCRhF0.net
逃げたもん勝ちだよな

835:あ
18/11/09 18:50:13.73 5wgyitGA0.net
12月やろ
出たとしてもそう簡単には動けん

836:あ
18/11/10 21:45:18.07 Ee9zTNd70.net
ゼミの人って営業も商品も、毎年毎年毎年同じことしてて飽きないの？
私は飽きた。

837:あ
18/11/10 21:52:52.42 IkKwuRta0.net
>>803
どこ異動した？

838:あ
18/11/10 22:00:05.31 Ee9zTNd70.net
>>804
ゼミ外に異動できてないから、飽きた。
飽き中。

839:は
18/11/10 23:12:51.47 QNr/Gijn0.net
ゼミからでたところで、
体育会系だったり、
予算が少なくてなにもできなかったり、
しょうもない上がいたりで
戻りたいって言ってるか
3、4年後に組織変更とか上のガラポンのどさくさに紛れてゼミに連れ戻されてる印象しかない
で戻ったら戻ったで現場離れてて微妙に使いづらい人材になってる

840:あ
18/11/11 00:29:11.32 bB3g1Lk80.net
>>805
青紙とか公募だしてる？

841:あ
18/11/12 09:05:48.30 89m4XT0L0.net
ゼミ系、筋力化とか言って何年か前に外の部署に追い出した。追い出されたのは年齢が三十後半四十代の人たちで地味に貢献して力のある人だったが、上層部はその実力に気づかず、給料高いし、若い人育てれば代わりはいると思ってたんだろうけど。
その人たち追い出した後は、守ってくれて相談に乗ってくれた先輩が居なくなって若者は仕事が辛いし面白くないし、辞めたいというやつばかりの今の現状。飛ばされた人はもう子会社や弱小部で、一人でもバーっと仕事回して貢献してるか、腐ってるか、別の会社に行ったか。
人事権が課長とか部長とかになると、自分の手柄立てるためしか考えないから、事業の要を考えない。
結局、その当時、追い出しに関わったリーダー層もその部や課から異動してるし、長い視点で考えた人事なんてだらも考えてない。

842:あ
18/11/12 09:11:21.01 89m4XT0L0.net
ひとを育てて、いいマーケ、いい商品作るって文化が欠如してる。●年後のことを考えた事業計画なんてたまに祭りのようにやるけど、そん時、いい資料作ればあとは、あればなんだったんだ？ってことばかり。適当すぎ。
ビックマップ通りに、緻密に事業すすめる事が大事なのに感情論の経営が邪魔をする謎の会社だ。

843:あ
18/11/12 13:32:17.15 vx9ymQ8s0.net
どこの会社も同じじゃね？
外に出るか考えるけどうちだけじゃないよなーとは思う

844:プロパーな人
18/11/12 17:50:06.57 UMimfdbm0.net
>>809
とてもわかりやすい。
賛同します。
どこの会社も同じなのかなぁ？
一応この規模の大企業としてはお粗末なような…昭和型の企業はみんなこんな感じなのかな？
他行きたいけどまじでどこもこんなんなら今の方が待遇いい気がするしなぁ…
こういう風に考えてる時点でだめなのかな？笑

845:あ
18/11/12 19:53:43.26 vx9ymQ8s0.net
>>811
この規模だからこそお粗末なんだよ
ゼミはデカくなりすぎた
いまの待遇がいつまで続くか

846:あ
18/11/12 21:54:13.55 UMimfdbm0.net
>>812
なるほど。
今の待遇がいつまで続くか、っていうのは、
これからどうなると思う？
個人的には、
やってもやらなくても変わらないような企画は根本からやめて、業務シンプル化して、人も減らす、ってのが良いと思うんだけど、
その仕分けを本当の意味で出来る人がいないから（人の評価も777さんの言う通り失敗してるし）
なんとなく全体で共倒れしていくのかな、と思うんだけど、そういうイメージ？？
KPI だけで測れないところの人材の評価がまじで出来てないよね。前も出てた意見だけど。

847:長老
18/11/12 22:10:32.34 XqNkOhUk0.net
>>813
人事評価もまともにできない組織が、人減らしに着手なんかしたら、会社潰れますよ。重要な人や裏方で頑張ってる人の選別もできず、ウワベだけの人数調整しかできないのですから。軽々しく人減らしを口にしたら地獄を見ますよ。

848:あ
18/11/12 22:33:03.77 UMimfdbm0.net
>>814
だからそのように言っています。
あなたと同じ意見です。

849:あ
18/11/14 01:17:26.95 aMVN9H0h0.net
>>773
マーケがネットに出した事例は片っ端から下げてもらったほうがいいな。
こんなの外に語ってはいかん。
インシデントが教科書に載ってる時代。
誰がどんなふうに思うかわからん。
まあ、付き合いもあるだろうから取引さんの作品集ぐらいの協力くらいにして、取材とか手の内明かしちゃいかん。
業界で有名になりたいのか�

850:烽ｵらんがお山の大将、井の中の蛙だから、何を問題視されてるのかもわからんのだろう。ほんと、マーケセンスを疑うな。遅レスすまん。驚いたので…

851:A
18/11/17 09:33:20.84 aGCO5nEg0.net
デジタルの偉い人がまた変わったな
何の影響もないが

852:あ
18/11/18 18:26:55.32 Ln/K0RCQ0.net
デジタルとマーケによほど恨みのあるやつが常駐してるなここ
ゼミや学校はまともってことか

853:ら
18/11/18 21:12:54.93 YP3vdIS/0.net
ゼミがまともとか流石に噴飯もの

854:あ
18/11/18 22:07:09.36 8mgbOkqh0.net
ゼミがまとも…？

855:あ
18/11/19 00:35:37.01 P2Q9c0iF0.net
学校は？

856:と
18/11/19 08:52:01.12 ytYjYM2Q0.net
広報の偉い人はヨーロッパとか色んな国に出張行くけど、仕事のがひよっこのねーちゃん必ず連れて行くのは不倫関係なわけ？何にも役に立ってないよね。
免税店であれ買ってきてこれ買ってきてと頼まれたメモ握りしめて、観光地で写真撮って、うまいもん食ってるだけだ。
交渉うまくいかないんだったら、メンバー変えてやり方変えないとなんないのに、ずっとそのまま。
広報、お局パパーの巣窟だから他に連れて行って楽しい人いなそうだけどな。

857:と
18/11/19 08:58:08.08 ytYjYM2Q0.net
ここに書かれてる、
社内の事例はマーケに恨みないが、
酷い話だと思うよ。
広報は、こういうの取り締まらないと
はし●●の部署、ますます調子に乗って
講演会やら取材やら受けるよ。
接待やらおべんちゃらで
やつらの虚栄心をくすぐって依頼されたら、
すぐ受けちゃうよ。
ベネッセはし●●で検索して、
画素検索開くとツルピカとその取り巻きの写真だらけ。

858:A
18/11/19 22:30:37.49 yBqkyzLY0.net
個人的に謝礼とか接待とか受けすぎ

859:か
18/11/21 02:07:07.42 ZG3FmL+X0.net
朝の朝礼やら、お局やら企画書やら、来ないエレベーターたやら、多摩に押し込められて嫌になって辞めて、この先心配と思ったが、楽しく暮らしてる。
ベネ辞めた後、転職繰り返してしまったがどこも楽しかった。みんなも辞めてそとむけばいいのに。

860:な
18/11/21 08:21:58.29 AARzFcgF0.net
>>825
本当に楽しく暮らしてるんだったら、わざわざこんなところまで来て逃げ遅れた人にマウントなんてとらないよ。何か心残りや後悔があるんじゃないの？

861:あいうえお
18/11/21 18:55:10.48 QXyKWfTz0.net
>>825
本当に楽しく暮らしているとしても、実は心残りがあるとしても、単純に興味で詳しく聞きたい。
新しい会社にあって多摩にない楽しさって、例えばどんなもの？？

862:あ
18/11/22 00:02:38.47 ZVJRN93t0.net
転職繰り返してしまった
って何で？

863:や
18/11/22 08:26:17.21 9cBCKUS00.net
昔はなんとなくの安定はあったし、だからこそ残業が多くてもがんばれた
でもいまは、安定性はないしうえは自己保身の塊
こんなところで大して市場価値のないスキルを伸ばすために耐える必要なんてない

864:あ
18/11/23 09:48:32.54 56DwyO+a0.net
今はそんなに残業ないんだけど、この会社の真面目すぎる雰囲気が無理なんだが。

865:あ
18/11/24 11:20:31.87 DdV/X3XG0.net
確かに真面目だよな。そこがいいとこだと思うが、最近裏目に出てるよね

866:は
18/11/24 12:15:21.38 4Yd45nCa0.net
真面目なんてのはわかりきってたことだろ、教育の会社で女が多い時点で
真面目なやつなんてのは危機には弱いし、ゆっくり沈むだけ
危機に対して何らかやろうとしたらしたで、上みたいにチャネル開発批判や、ハゲ批判で対抗案

867:なんてのは出さない永遠と足の引っ張り合いでもしてろ

868:あ
18/11/24 22:24:45.99 Qlt/WR4s0.net
>>832
せやなぁ…

869:aa
18/11/25 23:31:30.55 zTypSgeC0.net
ゴーンと原田がかぶって見えるのなんでだろ～♪

870:a
18/12/01 08:40:02.69 A1U/HTyh0.net
新宿のシャワールームw

871:a
18/12/01 20:35:16.24 JFcX6Vnv0.net
新宿のシャワールームw

872:1
18/12/01 23:57:12.27 IhznXiMM0.net
真面目じゃないよ。イエスマンじゃないと出世できないし、真剣に考えてる奴は悩んで病んで、最後は妥協してんじゃね。

873:あ
18/12/05 09:02:24.76 Bkr/Mg240.net
公募の告知が出たね

874:あ
18/12/06 17:28:13.17 pcD3aDwA0.net
青紙を出す部門の部長が嫌な奴の場合、君はここに残ってくれと言われ、異動がなしになったなあ。ここでがんばるか。と本人が思い、忘れた頃の三月に、まったく希望していない部署に行かされるって話がけっこうある。
本当によく聞く話。

875:あ
18/12/06 22:52:18.70 MXiwPzyE0.net
>>839
日本語でよろしく

876:と
18/12/08 11:08:46.47 M1Hrm1fK0.net
>>840
読解力つけて出直してこい

877:あ
18/12/09 10:02:43.54 IKVCBwFQ0.net
そういや語彙検あったな。
部内全員で受けて2級取ったな

878:あ
18/12/10 08:03:02.37 iEk4f9p10.net
>>841
主語が自分なのか他の人なのか、
話が自分の話なのか伝聞なのか、
よくわかんないんだよな

879:み
18/12/10 09:08:01.16 iMmymszg0.net
青紙を出そうとしたひとが、今いる部門長に相談をした。しかし、部門長は君はこの部に必要だから残ってくれと言った。だから、青紙を出したかった人は、諦めて、部長もそういうし今年はここでもうひと頑張りするか。と思い直し青紙を出さなかった。
それから、時間が経ち３月になった頃、急に部長から君は異動したかったんだろう。と声をかけられ、まったく希望していない部門に異動辞令が出た。
嫌な部長は自分の部門を出たいと言ってきたメンバーにこのような嫌がらせをする奴もいる。って話がすごくあるから気を付けなさいってってことでしょ。
実際によく聞くよ。同じ状況だった先輩は異動した部門があわなくて退職してしまった。

880:あ
18/12/11 19:47:05.87 6M8WJWAf0.net
そう簡単に異動なんて出来ないんだよ

881:あ
18/12/13 20:02:56.98 V8KKVDRh0.net
サンキュ読モ可愛い

882:あ
18/12/14 05:56:42.45 eMQOeXcd0.net
面白い記事見つけた
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
いわゆる、ゴーマニズムってやつですかね

883:あ
18/12/14 14:54:06.41 OeIfqm840.net
高ゼミの休職退職率はやばい。青紙出てるけど応募する人なんているの？

884:あ
18/12/15 17:31:09.59 k3ObLbfn0.net
>>848
休職はともかく退職少ないけど？

885:しめじ
18/12/16 21:13:46.08 k3GCe5yu0.net
高ゼミどんな感じ？

886:那由多
18/12/16 23:45:33.04 5TwfsVs/0.net
デジ開のパワハラ半端ねー草

887:あ
18/12/17 10:36:08.65 axhe5/LD0.net
>>849
817さんは営業？商品は優秀な人材から抜けてるけど？

888:あ
18/12/17 11:02:06.05 axhe5/LD0.net
>>850
自分は編集だから営業はよくわからんが、編集の部課長陣は山〇の言いなり。イエスマンしか出世しないのはどこもそうだが高ゼミは

889:それが顕著。山〇＞＞＞＞＞＞＞＞講座（笑）＞＞＞＞＞＞編集だから、根拠のない思いつきと好みだけで企画が変わりまくり、編集は赤字反映マシーンでしかない。おかしいと声を上げても「決裁が下りたから」「山〇の意向だから」と取り付く島なし。優秀な30前後の社員が辞めまくってる。自分にもスキルがあればすぐにでも辞めたいが、新卒から高ゼミなので、赤字集約（）以外になにもできない。

890:ごんた
18/12/17 19:03:05.04 n8RxUxp+0.net
30前後がいなくなると、周りも辛いし、何より残された30前後が地獄だな。
街のときに、優秀な若手・中堅が辞めきったイメージだったけど、高ゼミは今、その波がきてるのだろうか。

891:えのき
18/12/17 22:35:33.26 x/jDl37E0.net
>>852
抜けてるか？

892:あ
18/12/18 12:55:14.01 1+WRGd8/0.net
>>855
英語と数学はやばい
英語なんかオンラインスピーキング立ち上げメンバー全員辞めたし

893:あ
18/12/18 18:43:13.45 AKNkGB8h0.net
その経験があればどこにでも行ける
てことだ

894:あ
18/12/19 07:05:18.38 mctIPqfn0.net
公募どこが人気かな

895:教えてー
18/12/19 09:57:26.95 odn3hY4N0.net
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
担当部門はどこだ？

896:あ
18/12/20 18:46:31.33 Y3Z7YrLB0.net
説明会、人少なかったなー

897:こ
18/12/20 23:07:56.06 f28tzdPK0.net
>>856
みんな、優秀だったの？
異動じゃなくて転職？
どんなところに転職できるんかな。

898:あ
18/12/21 10:38:59.91 EQpoa2H50.net
>>861
異動も多いけど優秀な人は会社に見切りをつけるのか、転職だったよ
起業した人もいるけど、３人もリクルートに行ったｗ
昔は教職持ちが教師になる人も多かったって聞いたけどどうなんだろうね？
なーんのスキルもない自分はどこにも転職できないだろうなー
リクナビマイナビに登録したけど、メールの山で読む気がしないって同期メンバーと言い合ってる笑

899:あ
18/12/21 13:07:32.72 qnMikSLC0.net
30前くらいなら陸でもどこでもいけるよ
でもここの会社の事業はユニークで面白いとは思う
他の会社見ても魅力感じない

900:あ
18/12/21 13:44:37.00 ae6dxF3m0.net
みんなリクルートリクルート言うし現に転職していくけど、リクルートに対し別に魅力を感じない。リクルートのサービスももう古いものの使い回しだし。

901:ああ冬休み
18/12/27 05:43:05.18 iyKdmpFE0.net
早く異動したい

902:あ
18/12/28 13:39:35.12 E1gwY0wv0.net
>>865
ああ冬休みwww
自分も異動したいです。
高に中途で入ってきた人がいるんだけど、一年くらいで見切り付けて大手の出版社に転職決めてた
もともと出版志望だったからすごく羨ましい
 >>863 さんが言うみたいに、30前なら出版社も望みあるのかなー
青紙だめだったら転職本気で考えようと思う >>865

903:のん
18/12/29 08:00:45.48 PBOqsTZ+0.net
一度転職して、ここに再転職で戻ってきた人は、
「この会社はなんだかんだ、人がよくて、子どものためという思いが共通しているのがよいところ」と言ってた。
他の会社の古い体質や上昇志向や売上重視のところ、会社にもよるだろうがね。

904:あ
18/12/29 18:50:21.20 NwS/4O+90.net
転職経験から見て、この会社のよいところは、みんな真面目で悪い人が少ないところ、悪いところは同調圧力が強いところだと思う。

905:あ
19/01/03 22:32:01.76 JVS8T32/0.net
冬休み終わる

906:あ
19/01/03 22:37:05.99 JVS8T32/0.net
こんな不倫が横行している会社辞めたい
気づかないとでも思ってるのか？Nとかwww
まじあいつが辞めてくれないかな

907:あ
19/01/03 23:47:17.97 Mub/faCz0.net
>>868
人はいい、確かにいい
同調圧力なんて感じないけどな
悪いところは先行きくらいだろ、それ重要だが

908:みた
19/01/18 18:23:43.46 AM+V0ayk0.net
初台の樽と課長の恋の物語はまだ続く‥。
今年は終わるといいのにね

909:あ
19/01/27 23:08:33.75 lksDbNZf0.net
来年の組織どーなるの？

910:い
19/01/28 21:33:53.33 GedPnAaC0.net
異動したいー

911:あ
19/01/29 22:23:28.13 Zxn03+iQ0.net
高ゼミの人いる？
また人辞めるしかも割と好きな人だったからショックorz
つーか何回本部長面談やれば気が済むんだ？

912:あ
19/01/30 18:04:18.26 +VLtMXwB0.net
だな
何話すか

913:のん
19/01/30 23:20:53.63 Mz9hkQhK0.net
高ゼミ今年度何人辞めた？

914:あ
19/01/30 23:44:32.60 +VLtMXwB0.net
退職者の数なら、他ゼミのほうが多いと思う

915:あ
19/02/02 14:24:49.35 k4suf+590.net
>>878
そうなんか。確かに他ゼミは人数多いし入れ替わりは高より激しいのかもね。
>>877
自分が覚えてるだけで編集が８人。この間中途で一年しかいなかった人が辞めたし、また数学から人抜けるそうな。
つかその中途 >>866の言ってる人と同じだと思うwめちゃ美人よなおっぱいにしか目がいかんけど

916:あ
19/02/03 14:04:54.84 jS41yOkO0.net
いいニュースないの？

917:あ
19/02/06 00:44:32.69 BcuAzgkg0.net
ないからこんなとこに書き込んでんだろ

918:あ
19/02/08 22:32:11.69 k8qhf7Zm0.net
今週から部外異動は内示らしいけど
まだ来ない…来た人いる？

919:あ
19/02/09 20:21:13.74 FKJflpkS0.net
>>882
まだだろ？
来るとしても管理職レベルじゃね？

920:あいうえお
19/02/17 00:13:11.11 ruE1MFHa0.net
>>872
樽は居なくなったよね？？？

921:あ
19/02/24 10:57:59.51 zj7gwWFw0.net
内示キター
小ゼミ！本当はこちゃが良かったけど、ここを出られるならどこでもいいや

922:遅寝
19/02/24 19:13:16.51 vYPvGBRZ0.net
>>885
まだ言っちゃダメだろ
そして先週までに言われたってことは
特定してくれって言ってるようなものだぞ

923:ちや
19/02/25 11:38:16.26 wA2RJAyt0.net
部外異動いいなー

924:あ
19/02/25 19:42:43.70 EJ1ra/T30.net
>>885
マジで特定できるが
危機管理能力ゼロだな

925:あ
19/02/27 18:46:47.01 w3SwiPpz0.net
>>888
ここで特定されても別にいいですw

926:あかさたな
19/03/02 09:09:37.80 ndhG2Ryj0.net
異動になった～

927:あ
19/03/02 15:09:57.66 R5UDAPAX0.net
出向？

928:a
19/03/02 22:43:39.42 1Nohfh4t0.net
高に異動ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!

929:あ
19/03/03 00:45:08.94 9Ui+gged0.net
高ゼミって本当いまどうなんだろ

930:と
19/03/03 03:37:33.26 eEXt2uat0.net
うちは、アホリーダーがメンバーに相談しないで採用面接してて心配。二次以降の面接です耐えうる人って観点で考えてる時点でくそ。
上の腰巾着ほもう十分。実務で動いてくれる人じゃないと、今いるメンバーは体壊すかやめるかです。
マーケの部署だけど、ウェブ、ネットマーケも制作も解�

931:ﾍも何一つやり方わかんないリーダー陣が面談してること自体くそだよな。

932:あ
19/03/03 09:45:20.43 M/Nk9jZk0.net
高に異動とか、まじでお悔やみ申し上げる。

933:あ
19/03/03 09:48:46.46 M/Nk9jZk0.net
高は部長課長陣がまじでクソ。上のご意向伺いしかできない馬鹿ばっか。期中で方針がコロコロ変わり、編集は異を唱えることすら許されないよ。

934:あ
19/03/03 10:01:37.09 M/Nk9jZk0.net
高は業績も低迷、鬱憤溜まりまくって、悪口とくだらん噂ばっか流れてる最悪な場所だよ。ガス抜きのために若手社員に「カエルプロジェクト」なる薄ら寒いことさせてるけど、フロアに菓子箱設置されただけwwww
先月辞めた人がセレモニーで社員すら納得できないモノで金取れるベネッセはさすが大企業ですね自分には無理ですわー(要約)って皮肉ってたけどまさにその通り。優秀な社員が残るわけがないよ。唯一尊敬してた元上司も今月で辞めて教科書会社に行く。自分ももう限界。

935:あ
19/03/03 11:51:59.00 5OsKwbgg0.net
>>894
どの部門？

936:あ
19/03/03 12:09:27.53 5OsKwbgg0.net
高に転入者いるとは意外
デジ系の特殊技術もってるとか？

937:あ
19/03/03 18:58:18.26 WehLNn6P0.net
>>897
移動できなかったの？

938:とん
19/03/06 14:14:05.55 GzXycSN10.net
>>884
樽はまだいるよね

939:き
19/03/07 05:44:44.02 2XqzlyZW0.net
どこもかしこも樽だらけ。

940:あ
19/03/07 22:36:51.80 LZ62d/Xb0.net
入社約10年目にして気づいたけど、自分教育に興味ないわ

941:あ
19/03/08 12:05:23.15 UUTeeaaF0.net
>>903
だから何？

942:名無しさん
19/03/08 12:20:13.99 kPnBKT1F0.net
>>903
安心しろ、俺もだ。

943:あ
19/03/15 19:01:39.18 WtwGKuSY0.net
人事評価めちゃくちゃやな、ここ

944:名無しさん
19/03/15 20:22:08.28 dA6MwOHK0.net
チャレンジシート面談とか言っても、すでに水平会議で評価は決まっているしな。
等級試験もほぼ出来レース。

945:あ
19/03/15 20:45:19.12 WY6vxf450.net
等級なんて特になぁ
誰の下にいたか誰のオキニかとかでほぼ決まるもんな

946:賢人
19/03/16 09:15:55.96 TKvB0i0J0.net
デジタルのパワハラに嫌気が差したから一抜けた！アバヨ！

947:あ
19/03/17 01:58:08.46 6oJsc33p0.net
>>906
転職者のかたですか？
やっぱり他社と結構違いますか？

948:あ
19/03/20 18:11:25.99 a7Xc0T610.net
評価、意味ねー
表面的すぎる

949:a
19/03/21 02:49:34.55 iO0MLOpL0.net
評価者の気分次第やでw

950:あ
19/03/21 10:34:16.77 TMHIjEVw0.net
気分というよりは好き嫌いやな
今後改善したいからマイナスの詳細教えてと言ったら急にしどろもどろになって、相対評価だからと抜かしやがった

951:あ
19/03/23 19:48:28.64 FGao2mhY0.net
評価制度、変わったらしいけど、内情全く変わってないね。
この人はこの強みがあるから年収これくらい渡しすレベル、という考えで評価すのが本来的でしょ。
成果主義にしたいようだけど、表面的で履き違えている。
10時間かけてある事をやった人と、同じことを100時間かけてやった人の評価が一緒というのは納得できない。

952:ざんねん
19/03/23 21:17:46.73 /6TmN4jM0.net
ま、鳴り物入りで導入した人事制度�

953:� 期中の課長任用がしにくくなったり裁量労働制の適用範囲のゴタゴタとか早速崩壊しつつあるからねえ

954:かきくけこ
19/03/24 06:06:20.29 mwM1b2bI0.net
>>901
え？初台にだよ？

955:キヤノン浅野俊哉
19/03/24 06:55:53.07 gV6XYOMl0.net
キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は
部下の杉崎真弓さんに迷惑（不倫、妊娠、中絶、謝罪なし）をかけたにもかかわらず
「人に迷惑をかけてはならない」と道徳論を説く偽善者

956:あ
19/03/24 23:25:45.48 rLV4Cnix0.net
>>914
管理職が自分の業務でパンクしてて、メンバーの強みなんて把握しちゃいねーからな

957:賢者
19/03/25 23:19:40.01 QUtoAVSp0.net
年度初日はアクセス想定数×100倍に増強して構えとけや！サーバ費けちんじゃねーよ！

958:a
19/03/26 19:31:46.38 AqbBKlG80.net
市場価値のある人はどんどん辞めていく

959:あ
19/03/27 00:08:27.36 RybX3ruw0.net
三月の退職者多いの？

960:あ
19/03/27 00:16:48.91 RybX3ruw0.net
一人当たり経常が三年連続ゼロってどーゆーこと？
好調な部門あるよね？

961:あ
19/03/27 19:34:37.44 fY9d80lQ0.net
企画が売り上げに貢献したか不明確なのにお互いに異様に褒め合う感じがなんか気持ち悪い。評価してくれるなら言葉とかいらないからお金をくれ。

962:3等級
19/03/27 20:50:06.98 zRmWhJ+j0.net
>>915
裁量の資料に書いてあった4等級の管理職って何なんだろう？そんなのまわりにはいないが。こき使われるだけで可哀相。

963:あ
19/03/27 22:34:41.72 Fi3RaEEm0.net
>>924
3等級で能力あるやつは、飛び級して5等級になれないから4等級の管理職が生まれるんじゃないかと想像する

964:あ
19/03/27 22:56:52.28 RybX3ruw0.net
>>421
裁量の資料てなんぞ？
3等級の中堅以上はこの先永遠に3等級だ

965:あ
19/03/27 23:28:16.26 WxWFmwmz0.net
出向は戻れるん？

966:あ
19/03/28 01:56:35.52 gGGKuZLi0.net
管理職も含めまわりのやつの等級なんて知らん

967:あ
19/03/31 16:56:58.26 nNZA5ERi0.net
この先、いまの待遇続くと思う？

968:む
19/04/01 18:17:20.39 6DqoVNBx0.net
安泰なゼミから抜けて、初台とか行くばか。

969:ま
19/04/01 19:38:10.08 GCFOrGjXT
デジタルの伊●は下からの相談には耳障りのいいことを言うが約束を守らない動かない。結局こっちは自分の稼動を上げてなんとかするが、上には何も問題なかったの取り繕う。ハラスメント能力はこの半年で飛躍的に成長。
でもこうゆう薄っぺらい人材がこの会社で上に行く

970:あ
19/04/02 08:50:27.74 +A1FtiBb0.net
ゼミはまだ今のところ安泰だけど、新しいサービスが当たってるわけじゃないから、そういう企画力は身につかないよね。今課長になってる先輩方も、流用期を生きてきた人だから先を見据えて課題やニーズを整理して決めていく力ないし。
待遇はまだ悪くなってないから、将来潰しがきく何かを身に付けときたいところだなぁ。

971:と
19/04/03 02:01:47.18 B0a9V69R0.net
>>916
樽は
生き霊か亡霊かになってるよ

972:あ
19/04/03 22:54:06.45 jYfjMBmV0.net
>>929
待遇が続くかどうか

973:は社員全員の頑張り次第だな >>932 やり方を変える必要があり、改革するための社長含め幹部管理職に適任なのは誰なのか、会長はよく考えたほうがよろし

974:わ
19/04/05 19:51:54.83 tgv4rQhT0.net
>>933
ホントに？
会えるかなぁ。

975:Q10
19/04/06 10:30:54.95 jHsr5rBV0.net
デジ開のパワハラはマジ糞やで

976:AI
19/04/07 13:05:22.71 v7AHgjAu0.net
AIを理由にKSKの呪縛から脱出したぜ👍

977:ベネッセ
19/04/11 20:11:40.91 xUnGC3iy0.net
ベネッセの人事担当が実際に言い放った暴言
・ハゲは取らない
・スタバでバイトしてた奴は取らない
・ボランティアしてた奴は取らない

978:あ
19/04/14 01:29:54.88 OSkUKSKq0.net
ゼミの教科編集、高年齢化してるがこの先どうなるん？

979:あ
19/04/15 03:02:26.64 P0R+3kMf0.net
ベネッセって2009～2012年くらいまでは凄い勢いあったのに、今一気に斜陽になったよな

980:あ
19/04/15 21:54:26.76 BI3LMAFe0.net
ゼミだけじゃねぇ、全体が高齢化して機能不全起こしてんだろ　
貯金の食いつぶしだな

981:あ
19/04/15 22:36:04.32 Kk7av6nT0.net
大手はどこもそうだろうよ

982:あ
19/04/16 01:38:29.81 7lU8Jay+0.net
新人130人も入るで

983:あ
19/04/16 21:56:54.67 Yp4XwO8D0.net
>>943
新人がたくさん入ってもリーダー層が変わらなければ新陳代謝されなくて結局変わらないよ。
新人はどんどん転職し、高齢者はそのまま。

984:あ
19/04/16 22:01:46.62 1pbuPr6d0.net
デジ開では、定年過ぎのじいさんがリーダー、部長もその取り巻きもじじぃ。
どうなってんの？

985:a
19/04/18 00:41:54.03 RWZX/wPi0.net
まだ入って一年も経ってないが既に辞めたい自分がいる

986:あ
19/04/18 00:50:16.53 z6nupyyU0.net
>>946
理由は？
なんで転職したん？

987:あ
19/04/19 19:25:02.61 d3WMvx6Y0.net
Oh人事Ohじいじ

988:a
19/04/20 00:21:44.69 ugt7nZ0y0.net
老害とパワハラにウンザリ

989:あ
19/04/21 19:16:17.33 ICjAH3+Z0.net
新人事制度、若手に評価や機会を与える気が全くないことがわかった。年長者の評価を下げやすくしただけだわ。使い勝手の良い若手は使い潰される感じか。

990:あ
19/04/21 22:15:45.42 0+MuawEz0.net
そう思う理由は？

991:あ
19/04/21 22:52:28.50 /Nj8FwBA0.net
人事制度で給料調整

992:あ
19/04/21 22:57:30.50 TPiBhUcT0.net
若手が評価取れない仕組みにはなってないだろ
年寄りのコストを下げる意図は感じるが

993:あ
19/04/21 23:10:18.51 TPiBhUcT0.net
いま活躍できてない30代後半以降はいずれ居場所なくなる気がするな

994:あ
19/04/22 00:43:14.84 7JTo06Hv0.net
活躍ってなんでしょうなぁ。。

995:あ
19/04/22 23:09:21.67 cz3sw4hy0.net
おいしい仕事にありつくスキルのこと

996:あ
19/04/23 00:13:59.34 K0FmKKDn0.net
やり方を変えないでミスなくやり、さも改善したように見せる事かな。

997:あ
19/04/23 03:01:28.67 MdVcark+0.net
他の大手企業は40代以降のキャリアパスどうなってるの？

998:ポテト
19/04/24 09:18:43.54 jgUOUEgz0.net
>>957
それは、それでいいのでは？
去年と同じでいいものでさえこねくり回して、時間かけて工数使って調べて改悪させたり、あれほど時間かけたのにやっぱり同じって案件よりもマシでは？
樽が気になってるので教室の方々？

999:ん
19/04/28 11:11:07.29 x2H9XcBr0.net
>>959
そうだねぇ。教室系だよね。
居たよね？
去年まで？

1000:あ
19/04/28 23:46:31.63 q6A4V1MP0.net
作業が多すぎるんだな
ふつうなら外注や派遣がやることを社員がやってる
それで人件費が上がりすぎて詰んでるんだろ

1001:あ
19/04/29 00:34:11.46 ApSI/5Ks0.net
ここすっげえ残業多いのに未だに高給とか言ってて草はえるよなおまけに出世できない構造になってるから社員はいつかは使い捨てよ

1002:あ
19/04/29 02:09:42.05 veau/hkm0.net
大手はどこも人余りだから、大半は40代で出世ルート外れる
問題は、この会社は、外れた40代の行き先がないことだ

1003:あ
19/04/29 22:45:48.39 ZI+OzX2s0.net
>>963
富士通みたいに45歳以上は早期希望退職のターゲットになるはずだが、そんな首切りは原田時代にあったきり。一応慈悲深い会社かもしれないが、皆を養うためにはベースが下がるだけ。
役職につかない限り、給料上がる目がない

1004:あ
19/04/30 01:40:30.80 08uLg/Vy0.net
>>964
給料上げるにはスペシャリストになればいいと思うよ（棒
カーライルは早期退職やらないのかな

1005:あ
19/04/30 06:31:52.78 2oLfCNj30.net
>>965
職種別採用や職務給制度でもない総合職の会社で、どうしたらスペシャリストの評価が成り立つ？　専門域外の仕事も回ってくる制度の中で、どうやって評価されるのか、それが不思議　
評価だけはgeneralistか w

1006:あ
19/04/30 15:19:25.19 PYBIn92S0.net
いまスペシャリストの人たちは、それなりに専門性あると思うけど
ベース下げてでも人を切らないってことなら、それはそれでいい会社なんじゃね？
とはいえ、今年の新卒大量採用してるところをみると、いずれは富士通かもしれないな

1007:あ
19/05/04 19:08:55.38 KZel2wSr0.net
あげ

1008:あ
19/05/10 18:59:04.09 6y2BuVmv0.net
デジのじいさんのところこの１年で退職３?４?＋休職、青紙やらで月中の唐突な異動数名で１年以上残ってる人２人くらいらしい

1009:あは
19/05/11 13:13:39.01 iFGiSv9w0.net
デジが異常なパワハラで満ち溢れてるのは有名な話やで

1010:あ
19/05/13 10:27:46.87 u4bwoh6z0.net
>>969
じいさんっておじいちゃんの方？年食った人何人かいて、どれかわからん

1011:と
19/05/16 23:25:57.77 f6GHL6+00.net
幹部向けの資料作りの手伝いばからしい。
商品、基盤、マーケ全てにおいてデジタル化されてきてるのにリーダー層があまりにも無知でこの先不安にならないか？数年前、転職してきたが別れの準備しようか、異動するか迷うわ

1012:あ
19/05/17 00:18:06.31 oEA54UZx0.net
>>972
デジタル化を強化するために他所から人材を獲得しても、リーダーの理解不足で上手く活用しきれず、みな会社を去っていく。

1013:さ
19/05/17 19:00:18.81 w83+DkC30.net
うちのリーダー、何か相談してもその案件を上層部に通すための資料作りのコメントしか言わないわ。
ITの話は、どういう工程でどんくらいの人とお金とがかかるかなどさっぱりわからないから話を持って行ってもデメリットとメリット教えろとか、世の中のトレンドは？とか、無駄なリサーチと作業が増えて馬鹿みたいだ。
必要のことで部門に降ってきた仕事もIT系の仕事だとだれにどうアサインしていいのかうちのリーダーはわからないようで、結局は忙しい人でもわかる人が受けてて、
いそが人だけが忙しいことから逃れられなくなり、みんな辞めていく

1014:ゴミ
19/05/18 13:11:45.13 c7V9A67c0.net
毎日、ゴミのように扱われてる。
自尊心とかなくなっちゃって転職する自信もない。
しにたい

1015:ふ
19/05/18 14:46:14.17 QbXDxOTh0.net
>>974
うちも世の中のトレンドと他社の事例は？が得意
本当に無駄、決めるのはリーダー、あんただ！！

1016:あ
19/05/18 16:34:24.91 V5Huzetk0.net
どこの部署の人たち？

1017:あ
19/05/18 18:29:38.27 HTQxIOw20.net
デジじゃない？

1018:へ
19/05/18 22:52:19.88 7A2votfx0.net
ゼミ系です

1019:あ
19/05/19 15:04:41.26 GZ+yHQIV0.net
ゼミ系は人の流出がはなはだしい

1020:とん
19/05/20 09:44:56.26 XxeLT/Bo0.net
ゼミ系、優秀な人達いなくなったなー。
そして、今残ってる少ない優秀な人に仕事偏ってるから、、また辞めそう。

1021:あ
19/05/20 13:26:08.20 kQoORmfW0.net
仕事が多くて辞めるわけではないだろうよ
要因はそこではない

1022:あ
19/05/22 06:49:45.57 NLKhKn1K0.net
変革

1023:も
19/05/22 11:59:53.88 yQshVcys0.net
でた、変革ww

1024:あ
19/05/22 12:08:49.03 J+VsBhva0.net
ゼミのホームページ、いっぺんに理解できる構成になってなくて調べるの疲れる。
スマイルやサプリ、ほかの製品の方がよくできてる。というか、ほかの製品はうちの過去の研究してさらによくしてる感じ。
あんなにたくさんの人たちで検討してるのにこの出来なのは、うえが古い知識で、パソコンでチェックしてるからだね。
子供のやつ買おうとして、ウチのレベルが低くて涙

1025:あ
19/05/22 12:58:46.72 J+VsBhva0.net
ベネッセの系列でいいホームページの会社とかある？
コーポレートサイトとか昔の方が良かった。ゼミもビミョだし、教育情報は金はかかってるのはわかる。
たまひよも新しくなったけど、読みにくい。
ウィメンズパークがまだあってびっくり。
マナビジョンもまだあんのねー。
ウェブサイト担当やりたいから、いいサイトやってる先輩がおるところに行きたい

1026:あ
19/05/23 19:22:16.93 kKnQjRF00.net
だから新規獲れないの、中も高も微増なんて誤差範囲でしょ。毎年同じことを高い費用かけてやる意味がわからん

1027:あ
19/05/24 16:30:23.54 /jB+RK1s0.net
マナビは金のなる木だぞ

1028:あ
19/05/25 20:18:10.66 gZk0fUOM0.net
>>987
学ばないから金が逃げる

1029:と
19/05/27 09:03:19.88 xJLkm3ni0.net
考える力が全くついていない経営人事
上のコバンザメのリーダー
私のリーダー嘘つきでした

1030:のの
19/05/27 18:27:33.30 xJLkm3ni0.net
コーポレートサイトを広報で改訂するとか草生える。
インターネットのことも販促もマーケも何にも知らん人たちがやるとは。売上、全社全事業でおちゃうねっ。

1031:さく
19/05/28 23:06:52.68 o+tu+m4f0.net
そんなことより、ブラントストーリーとか小林が言い始めたんでしょう。エピソードからストーリーねー。手前味噌垂れ流し大作戦かよ。差別化だの何の議論に延々と資料作らせられてアホみたい。コンサルに数百万払って作らせた接点開発資料もずっとやってる
メンバーの頭に染み付いてるのに、聞きもせずゼロベースとかいって笑える。
その資料作るのに、ウェブのコンテンツやらウィキコピペで笑える。

1032:さく
19/05/28 23:12:01.67 o+tu+m4f0.net
いまどき、オフィスの靴でスニーカーダメとかアホくさい。保護者にいつでも会えるかっことか言うけど、そんなん発信してる奴が、いつもタバコ臭い。
スニーカーより、タバコ臭い方がいまどき印象悪いよ。
うちの上って、喫煙率高杉。
あと、英語だのITだの言ってるけど、つかいこなしてないを。

1033:あ
19/05/29 12:51:23.32 8iRxGXyp0.net
喫煙者は全員降格処分でいいやろ

1034:あ
19/05/29 23:34:43.92 rzq9rZIi0.net
踝見える靴下はダメとか、短すぎるパンツはダメとか、よくわかんねーし
じじぃは思考が停滞して固まるから、新しいことを取り入れない。変化が嫌い。食わず嫌い。

1035:か
19/05/30 08:12:17.68 3L1fdIJv0.net
お偉いさん達は、会議中に喫煙所いって続きをしてきたりするから吸ってないと困るから。だから、偉い奴の腰巾着は吸う。よって喫煙率は下がらない。
初台なんか、喫煙所の煙吸う機会が優秀だからとか言って、吸わない奴も社長が来てる時はお供してるらしい。
タバコ吸える茶店探しが早い奴が昇進！

1036:名無しさん
19/05/30 12:45:47.52 I4/43QsZ0.net
サマーカジュカルは、学校の基準が全社に広まっている感じだな。

1037:あ
19/06/01 15:43:22.97 Qcw1rQea0.net
小林さんの話し方嫌い。
トップダウンで社員動かそうとしてるけど、時代遅れなのそういうとこだよ。
今の時代感を知ってる若い世代の貴重な意見を聞けよ。

1038:あ
19/06/02 10:59:26.51 K4xEz8SL0.net
>>998
あのおっさんは権威主義者
いまは優秀社員の頑張りの貯金で食えてるだけ

1039:ぼん
19/06/04 13:10:31.98 wURUontL0.net
うちの部長って、社長や経営に出す自分が説明する資料も部下に丸投げして、できた資料の批判と修正してくる。
自分がどう説明したいとかないから、作る方も大変。
つか、ちゃんと説明できてるんだろうか

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