ジャパンビバレッジグループの裏事情パート1

ジャパンビバレッジグループの裏事情パート1 at COMPANY

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50:名無し
18/05/03 17:51:45.73 hHeE1Jds0.net
788 ：名無しさん＠引く手あまた：2018/04/20(金) 05:36:27.06 ID:guBgzL9TQ
ブラック企業を撲滅するには「雇用の流動化」しかない。
つまりブラック企業からはどんどん人が辞めていって立ち行かなくなるようにすべきだ。
それを労働者を企業に留まらせ、しかも政治運動に駆り立てる労組は、もはや労働者の癌でしかない。
時代にも合っていない。日本にブラック企業が蔓延る原因だ。

896 ：名無しさん＠引く手あまた：2018/04/28(土) 14:24:33.31 ID:shGOy2ff3
海外では「会社が言うこと聞かなかったら辞める」って前提があるからストやるんやで。
こいつらみたいに会社にしがみつくこと考えてるなら、ただ給料減らされるだけw
こういう低能たちだからこそカルトに引っかかるんだね。

51:名前
18/05/04 00:25:21.25 X6attb3G0.net
本日、JR東京駅の自販機補充スタッフがついにストライキ決行
ハローワークも当該企業の求人を停止
URLﾘﾝｸ(bunshun.jp)
（文春オンライン　今野晴貴　2018/05/04）

52:名前
18/05/07 07:07:22.46 bVjSYSDF0.net
【ブラック企業大賞実行委員】
古川琢也（ルポライター）
河添　誠（労働運動活動家）…共産系
佐々木亮（弁護士／ブラック企業被害対策弁護団代表）…日共・佐々木憲昭の息子
坂倉昇平（NPO法人POSSE理事／ブラック企業ユニオン代表）…新左翼党派・京大政経研G
松元千枝（ジャーナリスト/『労働情報』編集人）…元朝日非正規
内田聖子（アジア太平洋資料センター〈PARC〉事務局長）…共産系
須田光照（全国一般東京東部労組書記長）…元朝日新聞
水島宏明（ジャーナリスト／上智大学教授）…共産系
竹信三恵子（ジャーナリスト／和光大学教授）…元朝日新聞
土屋トカチ（映画監督）…共産系
神部紅（ユニオンみえ・オルガナイザー）…共産党除名
www.facebook.com/blackcorpaward/posts/1631936280178047
ブラック企業大賞、赤いメンバーばかりの企画委員会が主催
URLﾘﾝｸ(b-times.net)
●時給120円？最低賃金以下の手当で働く「共産党」の“赤”字事情
URLﾘﾝｸ(www.dailyshincho.jp)
●ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
URLﾘﾝｸ(dailycult.blogspot.jp)
【ブラック企業大賞】は、共産・極左系貧困ビジネスマンのお祭り
URLﾘﾝｸ(anond.hatelabo.jp)

53:名前
18/05/07 08:13:43.80 yooB1AuK0.net
NPO法人POSSE
URLﾘﾝｸ(www.npoposse.jp)
URLﾘﾝｸ(www.npoposse.jp)
特定非営利活動法人ＰＯＳＳＥ、今野晴貴及び本田由紀に対する名誉毀損事件に関する声明
「特定非営利活動法人ＰＯＳＳＥ及び同法人代表理事である今野晴貴は、特定の
政治団体・セクトと関係しているが、その事実を秘して活動を行っている」「東京
大学教授である本田由紀はそのようなＰＯＳＳＥの広告塔である」という旨の文章
が記載されたメールが多数人に送られ、あるいは、同趣旨の文章がインターネット
上に書き込まれるという名誉毀損事件が発生しました。これら一連の事件につき、
ＰＯＳＳＥ、今野及び本田が告訴をしておりましたところ、警視庁尾久警察署は本
年６月２４日に被疑者宅に対する捜索差押えを行い、事件を東京地方検察庁に送致
しました。
　ＰＯＳＳＥ及び今野と、それらメール又は書き込みに記載されている特定の政治
団体・セクトとの間には何らの関係もありません。上記書き込みは客観的事実と
異なり、ＰＯＳＳＥ、今野及び本田の名誉を毀損するものですので、今後、警察・
検察による捜査が進み、事案の解明がなされることを希望いたします。
また、その他に確認されているＰＯＳＳＥ、今野及び本田を誹謗中傷する書き込
みについても、今後、適切な措置を講じていく予定です。

54:なまえ
18/05/07 09:26:41.71 +u0KyHRB0.net
とっくに嫌疑不十分で不起訴になってるのに、
いまだにこんなもの持ち出してくる。
Slapp体質は変わりませんな。

いずれにせよ、確たる根拠があれば訴えられても勝てます。
SLAPP体質の団体だからといって萎縮する必要はありません。
もし、#POSSE の実態に言及したことで訴えられたり刑事告訴されたりした人がいたら、ご一報下さい。
目的や手段に問題ない限り最大限、応援します。 #ブラックバイト
URLﾘﾝｸ(twitter.com)

55:名前
18/05/19 04:47:23.97 PkpgQXdE0.net
「やや日刊カルト新聞」主筆・藤倉善郎氏の自滅
URLﾘﾝｸ(togetter.com)
自称ルポライター・米本和広氏との関係をめぐって、牧師・清水与志雄氏（@JOSHUA_SPRING）のツイートを、「やや日刊カルト新聞」主筆・藤倉善郎氏（@daily_cult）が「デマ」と激しく非難。
しかし、私（@psw_yokohama）の指摘により、藤倉氏の主張は勝手な思い込みであったことが判明。
そこで、自分の考えの誤りに気付いたはずの藤倉氏。それでも、詭弁を弄して、清水氏および私を中傷して言い逃れようとする。藤倉氏の醜い本性が露呈。
藤倉氏の自滅の一部始終を記録。
【藤倉氏の自滅に関する解説】
URLﾘﾝｸ(d.hatena.ne.jp)
【自称ルポライター・米本和広氏に関するツイート集】
URLﾘﾝｸ(togetter.com)

56:名前
18/05/20 03:36:46.13 WlhQJcx90.net
ジャパンビバレッジにお勤めの皆さんへ。ユニオンからのお知らせ。
URLﾘﾝｸ(goo.gl)
ジャパンビバレッジにお勤めの皆さんへ
　私たちブラック企業ユニオン（総合サポートユニオン・ブラック企業支部）は、会社の労働環境を改善するために団体交渉を行っています。
　現在、我々の活動を知っていただくために、ジャパンビバレッジの色々な支店で街宣活動を行い、現場で働く従業員の方の声を直接聞いております。
組合員がいる支店では、以下のような労働環境を実現することができました。
・サービス残業をさせない
・休憩を１時間しっかり取れる
・有給を取得しやすい環境にある
・違法な自腹買い取りをさせない
　これらは会社に要求できるほんの一例です。
　さらに、東京駅支店では、１時間休憩を取得したのちに定時で退社する活動（残業ほぼ無し）を組合を通じて行っております。
　組合に入って一緒に活動していただければ、上記のような違法の是正を会社に対して要求し、労働環境の改善を実現することができます。
　今働いている環境に疑問をお持ちであれば、一度組合にご相談してみませんか？
　相談無料・秘密厳守です。組合に相談したことが会社に伝わることはありません。
また、組合加入後も、会社に対して組合に加入した旨を伝えないでおくこともできます。
　ぜひ、お気軽にご連絡・ご相談ください。
【電話相談】
TEL：03-6804-7650（受付時間：平日17～22時／土日祝12～22時）
【メール相談】
soudan@bku.jp（受付時間：年中無休）

57:名前
18/05/20 03:37:17.17 WlhQJcx90.net
青木耕太郎
@kotaro_aoki
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
ブラック企業ユニオンには、現職・退職を合わせて、「ジャパンビバレッジ東京」の東京駅支店、
足立支店、中央支店、新宿支店、羽田支店、江戸川支店、港南支店、千葉支店と、
「ジャパンビバレッジ東北」の福島支店から加入がありました。ユニオンは、
全国の支店から相談・加入を受け付けております。

58:名前
18/05/20 10:27:07.64 RT6KNR+T0.net
東京駅の自販機ストライキは、なぜ「共感」を得たのか
～この現象は、戦後日本社会の変容なのかもしれない～ - 今野晴貴
URLﾘﾝｸ(blogos.com)
文春オンライン　 2018年05月20日 07:00

59:名前
18/05/27 19:59:14.99 7H1wq9fz0.net
労働組合が東京駅の自動販売機を空にした日
ブラック企業との「順法闘争」とは一体なんだったのか
URLﾘﾝｸ(bunshun.jp)
（文春オンライン　今野晴貴　2018/04/23）
ゴールデンウィークに東京駅の自動販売機でスト突入へ
ブラック企業VSストライキの行方は
URLﾘﾝｸ(bunshun.jp)
（文春オンライン　今野晴貴　2018/04/28）
本日、JR東京駅の自販機補充スタッフがついにストライキ決行
ハローワークも当該企業の求人を停止
URLﾘﾝｸ(bunshun.jp)
（文春オンライン　今野晴貴　2018/05/04）
東京駅の自販機ストライキは、なぜ「共感」を得たのか
この現象は、戦後日本社会の変容なのかもしれない
URLﾘﾝｸ(bunshun.jp)
（文春オンライン　今野晴貴　2018/05/20）
立憲デモクラシー@unionism
@seiji_ter
URLﾘﾝｸ(twitter.com) URLﾘﾝｸ(twitter.com)
ジャパンビバレッジ組合員らが本社前で行動、団交成果を報告。
有休は前日までの申請で自由取得(本来、当然だが)。朝礼でのユニオン非難発言に支店長が謝罪…。
ストライキ背景に力関係が大きく変わりつつある。残業代不払いは罰金、
懲役刑もつく犯罪！完全支給へ、ブラック企業をさらに追い詰めよう。

60:名前
18/05/27 20:00:17.26 7H1wq9fz0.net
法務省
URLﾘﾝｸ(www.moj.go.jp)
Ｑ「登記事項証明書は誰でも取ることができますか？
　また請求に必要なものは何ですか？」
　当社の登記事項証明書が必要なのですが代表者以外でも取得することはできますか。また，他社の登記事項証明書を取得することはできますか。
　取得するために必要なものはありますか。
Ａ誰でも手数料を納付すれば会社の登記事項証明書を取得することができます（商業登記法第１０条第１項）。
　したがって，代表者以外でも，他社の登記事項証明書でも取得することができます。
　取得をされる方の資格を証する書面等も必要なく，印鑑の押印も不要です。
　また，登記事項証明書の請求には交付申請書及び登記手数料の提出が必要ですが，交付申請書の様式及び記載例につきましては，
　法務局ホームページ「登記事項証明書（商業・法人登記）・印鑑証明書等の交付請求書等の様式」
　（URLﾘﾝｸ(houmukyoku.moj.go.jp)）で御案内しています。
会社・法人の登記簿謄抄本又は登記事項証明書（代表者事項証明書を含む）の交付
(4)代表者事項証明書
資格証明書に代替し得る証明書であり，会社の代表者の代表権に関する事項で，現に効力を有する事項を記載した書面に認証文を付したものです。
代表者事項証明書だいひょうしゃじこうしょうめいしょ
URLﾘﾝｸ(d.hatena.ne.jp)
文書によってはこの名前を明示せずに「代表者資格証明書」を提出する事を求める旨が書かれている事があるが、それには通常この代表者事項証明書が使われる。
証明書には
会社法人等番号
名称
主たる事務所
代表者の資格、氏名及び住所
が記載されている。
代表者の資格、氏名及び住所
代表者の資格、氏名及び住所
代表者の資格、氏名及び住所

61:ななし
18/05/31 09:31:32.67 pEOOmrZD0.net
橋下徹@hashimoto_lo
弁護士会綱紀委員会は全懲戒請求を一括却下するはず。弁護士にはほとんど負担がないにもかかわらず、
数百万円から数千万円を一般市民から巻き上げる行為はヤクザ顔負けの許しがたい行為。
両弁護士は直ちに訴えを取り下げて、和解金は返還した方がいい。そして弁護士会の倫理研修を復習すること。
URLﾘﾝｸ(twitter.com) URLﾘﾝｸ(twitter.com)
◆◆◆
【ブラック企業大賞実行委員】
古川琢也（ルポライター）
河添　誠（労働運動活動家）…共産系
佐々木亮（弁護士／ブラック企業被害対策弁護団代表）…日共・佐々木憲昭の息子
坂倉昇平（NPO法人POSSE理事／ブラック企業ユニオン代表）…新左翼党派・京大政経研G
松元千枝（ジャーナリスト/『労働情報』編集人）…元朝日非正規
内田聖子（アジア太平洋資料センター〈PARC〉事務局長）…共産系
須田光照（全国一般東京東部労組書記長）…元朝日新聞
水島宏明（ジャーナリスト／上智大学教授）…共産系
竹信三恵子（ジャーナリスト／和光大学教授）…元朝日新聞
土屋トカチ（映画監督）…共産系
神部紅（ユニオンみえ・オルガナイザー）…共産党除名
www.facebook.com/blackcorpaward/posts/1631936280178047
ブラック企業大賞、赤いメンバーばかりの企画委員会が主催
URLﾘﾝｸ(b-times.net)
●時給120円？最低賃金以下の手当で働く「共産党」の“赤”字事情
URLﾘﾝｸ(www.dailyshincho.jp)
●ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
URLﾘﾝｸ(dailycult.blogspot.com)
【ブラック企業大賞】は、共産・極左系貧困ビジネスマンのお祭り
URLﾘﾝｸ(anond.hatelabo.jp)

62:名無しさん＠引く手あまた
18/06/17 18:13:58.29 S4EnHs4m0.net
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
ユニオン（労働組合）
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。
ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。
普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。
しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。
また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。
自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。

63:名前
18/06/27 21:17:04.92 5GWYfz/P0.net
アリさんマークの引越社・「ブラック企業」とのイメージ悪化の教訓は？
嶋崎量 | 弁護士（日本労働弁護団常任幹事）
2015/10/6(火) 1:19
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
教訓は?
（好ましいことではないにせよ）会社が、労使紛争を抱えることは珍しくありません。
その際、労働組合を敵視し続けるとどうなるのか、引越社のケースは、またとない良い教材（悪い見本）になるはずです。
労働組合は、きちんと誠実に会社が話し合えば、わけもなく抗議行動を繰り返したりはしないものです（私の経験則では）。
労働組合は、きちんと誠実に交渉に応じる会社とは、場合によっては会社の立場も尊重しながら対応をします。
今回の動画などが流れたのも、会社の組合員に対する報復行為がきっかけとなっており、最初はただの裁判提訴記事がでただけでした。
会社が一貫して労働組合敵視の対応をとり、報復行為等しようとしたことが、このような事態を招いたのです。
労働組合と接点のなかった会社経営者が、労働組合を恐れ、排除したくなる気持ちは分からなくもありません。
ですが、労働組合を排除しようと、誠実に向き合わず、報復などしたら、かえって紛争が拡大し、
今回のようなケースにまで発展しかねません（不当労働行為として違法にもなります）。
経営者の皆さん。労働組合を敵視などせず、きちんと誠実な対応を！
これが、この事件が私たちに教えてくれる、大きな教訓です。

64:名無しさん＠引く手あまた
18/06/30 03:41:43.73 2a7JmDkh0.net
労働基準関係情報メール窓口｜厚生労働省
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
1.本窓口では、労働基準法などの違反が疑われる事業場の情報をメールでお寄せいただくことができます。
情報の受付対象となる法律は、以下のとおりです。
○労働基準法　○最低賃金法　○労働安全衛生法　○作業環境測定法
○じん肺法　○賃金の支払の確保等に関する法律　○家内労働法
PDF ※労働基準法の内容については、こちらをご覧ください。
2．お寄せいただいた情報は、関係する労働基準監督署・都道府県労働局において、立入調査対象の選定に活用するなど、
業務の参考とさせていただきます。
　　なお、受け付けた情報に関する照会や相談についてはお答えしかねますので、あらかじめ御承知おきください。
3.労働基準法などについてのお問い合わせや、具体的な事案について労働基準監督署の対応をお求めの場合は、
最寄りの労働基準監督署（サイト内リンク労働基準監督署をお探しの方はこちらへどうぞ）または平日夜間・土日に無料で御相談いただける
「PDF 労働条件相談ほっとライン」（0120-811-610）に御連絡ください。
4. 情報提供に当たっては、以下の「情報提供のポイント」を御参照いただき、できる限り具体的な情報をお寄せください。

65:名無しさん＠引く手あまた
18/06/30 18:40:14.69 2a7JmDkh0.net
お住まいの地域に、ご相談できる組織があります。
「コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク」の加盟組織は全国各地に広がっています。
パートでも、派遣でも、外国人でも、だれでも、ひとりでも、お気軽にお悩みをご相談ください。
URLﾘﾝｸ(cunn.online)

66:DRT
18/07/07 22:10:10.75 OUX2dXGB0.net
■「ブラック企業ユニオン」にご用心

>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
URLﾘﾝｸ(dailycult.blogspot.jp)
>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
URLﾘﾝｸ(twitter.com)

中村勝己氏（中央大学講師）
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
"左翼だから悪いのでもセクトだから悪いのでもありません。簡単な話です。
「悪いセクトだから悪い」のです。今回の藤倉さんの記事は、これでも随分抑制された書き方をしていると私は感じております。
私は、教員としてこれまでにも POSSE を退会して深く傷ついた若者を複数知っています。
記事にも書かれている通り、「業績」をあげられないメンバーは激しく罵倒され、
カンパと称する上納金を払わされ、結局は退会するように仕向けられるようです。（以下、リンク先"

67:なまえ
18/08/11 17:34:16.94 qP51739M0.net
サントリーグループで四度目の是正勧告　「残業代の減額に合意しないと支払わない」は合法か？
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
Yahoo! JAPANニュース＞個人＞国内　8/10(金) 12:00　今野晴貴
> ７月２６日、サントリーグループの自動販売機オペレーター大手・ジャパンビバレッジ社に対して、
> 労働基準監督署が四度目の是正勧告を出した。一つの企業が労働基準監督署から四度の是正勧告を
> 受けるのは異例のことである。

68:なまえ
18/08/11 17:46:06.76 qP51739M0.net
「自販機大国」ニッポン　過酷労働で成り立つ実態
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
Yahoo! JAPANニュース＞個人＞国内　今野晴貴　7/20(金) 12:00
> 去る5月3日、JR東京駅で飲料自販機の補充業務を行うサントリーグループ
> のジャパンビバレッジ社の従業員がストライキを実施した。
> 同社の違法な長時間労働やサービス残業の改善を要求したこのストライキは、
> 東京駅の自動販売機の「売り切れ」を続出させ、ネット上で大きな反響を呼んだ。

69:なまえ
18/08/11 17:50:00.98 qP51739M0.net
メーデーに「ブラック企業と闘う武器」を考える　「順法闘争」のすすめ
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
Yahoo! JAPANニュース＞個人＞国内　今野晴貴　5/1(火) 14:14
> ジャパンビバレッジでの「順法闘争」
> 今、まさに争われている「順法闘争」の実例として、サントリーの子会社・
> ジャパンビバレッジホールディングス（以下、JB社という）のケースを紹介しよう。

70:なまえ
18/08/11 17:58:02.65 qP51739M0.net
サントリーグループで「外回り業務」に是正勧告　外回り営業に蔓延する違法状態
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
Yahoo! JAPANニュース＞個人＞国内　今野晴貴　4/3(火) 11:58
> ３月２９日、サントリーグループの自動販売機オペレーション大手・ジャパンビバレッジ
> に対して、労働基準監督署が是正勧告を出したことが報道された。これは、同社に勤務す
> る労働者が労働組合・ブラック企業ユニオンに加盟し、団体交渉と労働基準監督署への申
> 告を行なったことによるものだ。

71:なまえ
18/08/11 18:10:42.91 qP51739M0.net
自販機大手に指導　みなし労働制適用は「無効」
URLﾘﾝｸ(www.sankei.com)
産経ニュース　2018.3.29 20:54
> 飲料の自動販売機事業大手のジャパンビバレッジホールディングスが
> 自販機の保守担当の社員らに対し、あらかじめ定めた時間を働いたと
> みなし残業代を支払う義務のない「事業場外みなし労働時間制」を適
> 用していたことについて、足立労働基準監督署（東京）が、「無効」
> と指導していたことが２９日、分かった。昨年１２月６日付。

72:なまえ
18/08/11 18:15:53.16 qP51739M0.net
キャンペーン　ジャパンビバレッジは組合員に対する不当な懲戒処分をやめてください！
#東京駅売り切れアクション実施中　Change.org
URLﾘﾝｸ(www.change.org)
B3%E3%83%93%E3%83%90%E3%83%AC%E3%83%83%E3%82%B8%E3%81
%AF%E7%B5%84%E5%90%88%E5%93%A1%E3%81%AB%E5%AF%BE%E3%
81%99%E3%82%8B%E4%B8%8D%E5%BD%93%E3%81%AA%E6%87%B2%
E6%88%92%E5%87%A6%E5%88%86%E3%82%92%E3%82%84%E3%82%
81%E3%81%A6%E3%81%8F%E3%81%A0%E3%81%95%E3%81%84-%E6%
9D%B1%E4%BA%AC%E9%A7%85%E5%A3%B2%E3%82%8A%E5%88%87%
E3%82%8C%E3%82%A2%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%
B3%E5%AE%9F%E6%96%BD%E4%B8%AD

73:なまえ
18/08/18 03:27:19.47 ti1Zvf9d0.net
都労委、求職者紹介の中止要請　職安に異例の通報
URLﾘﾝｸ(www.fukuishimbun.co.jp)
福井新聞　 HOME＞全国のニュース＞社会　2018年8月17日午後4時26分
> 東京都労働委員会が都内の複数のハローワーク（公共職業安定所）に対し、
> 飲料の自動販売機事業大手でサントリーのグループ会社「ジャパンビバレッジ東京」
> （東京）に求職者を紹介しないよう通報したことが１７日、労働組合への取材で分かった。

74:なまえ
18/08/18 03:37:26.16 ti1Zvf9d0.net
ブラック企業ユニオンがジャパンビバレッジ支店長の『有給チャンスメール』
を入手　クイズを出され、正解しないと有給休暇取得できず、不正回答は降格される
URLﾘﾝｸ(togetter.com)
Togetter　まとめトップ＞カテゴリー＞社会

75:なまえ
18/08/18 03:41:20.13 ti1Zvf9d0.net
労基署に駆け込んだ申告者への「報復人事」が野放しになっている
東京駅自動販売機ストライキがもたらした「成果」とは
URLﾘﾝｸ(bunshun.jp)
文春オンライン　 2018/08/03　今野晴貴　genre : ビジネス, 働き方, 企業, 社会
> これまで筆者が文春オンラインで4回にわたり記事を発信してきた、サントリーグループの
> 自動販売機オペレーション大手・ジャパンビバレッジの東京駅ストライキについて、
> 新しい情報を入手した。

76:namae
18/08/19 15:30:46.29 1XEF4Q1B0.net
支店長が部下にクイズ　不正解者は有休取れず(2018/08/18 05:53)
URLﾘﾝｸ(news.tv-asahi.co.jp)
テレ朝news ＞経済ニュース＞ニュース記事
> 自動販売機運営大手「ジャパンビバレッジ」の支店長が部下にクイズを出し、
> そのクイズに正解しないと有給休暇を取得させなかったとして従業員側が
> 会社側に説明を求めました。

77:なまえ
18/08/19 15:32:32.55 1XEF4Q1B0.net
クイズ不正解で有給認められず、“有給チャンスクイズ”メールが物議
URLﾘﾝｸ(blogos.com)
AbemaTIMES　 2018年08月18日 21:38

78:なまえ
18/08/19 15:34:10.95 1XEF4Q1B0.net
問題相次ぐ自販機大手に異例の求職者紹介中止要請(2018/08/18 11:51)
URLﾘﾝｸ(news.tv-asahi.co.jp)
テレ朝news ＞経済ニュース＞ニュース記事

79:なまえ
18/08/19 15:40:24.32 1XEF4Q1B0.net
「有給チャンス」は超難問　従業員が会社を追及(2018/08/18 17:38)
URLﾘﾝｸ(news.tv-asahi.co.jp)

80:namae
18/08/19 15:44:17.01 1XEF4Q1B0.net
ブラック企業ユニオン／総合サポートユニオン坂倉昇平
‏ @magazine_posse
> ジャパンビバレッジ団体交渉。組合員の暴露。この支店長はミスをした従業員の
> 尻を蹴り上げ、「公開処刑メール」と称してミスの経緯・謝罪内容等を支店の
> 全従業員にメールし、結婚で休暇をとった従業員に「休みが多すぎるから休み
> 削っとくね」と発言し、朝礼が気にくわない従業員の尻を蹴り上げていた。
3:26 - 2018年8月17日
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
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81:支店長
18/08/19 15:45:57.57 s9WfwE0t0.net
テレ朝ニュース
支店長が部下にクイズ　不正解者は有休取れず
(2018/08/18 05:53)
URLﾘﾝｸ(news.tv-asahi.co.jp)
自動販売機運営大手「ジャパンビバレッジ」の支店長が部下にクイズを出し、そのクイズに正解しないと有給休暇を取得させなかったとして従業員側が会社側に説明を求めました。
クイズを出された従業員：「正直、これを正解すれば有給休暇が取れるんだと、取るチャンスがもらえるんだと正直、思いました」
　
ジャパンビバレッジの従業員4人によりますと、おととし5月、支店長は「有給チャンス」というクイズを部下に出し、そのクイズに不正解だと有給休暇を取得させなかったということです。従業員側は17日に会社側に説明を求めました。
　
従業員側：「今、現時点で事実として認めるか認めないかお答え下さい」
　
会社側：「こちらとしても初めてこうやって目にしますので」
　
交渉の場にはクイズを出したとされる支店長も参加する予定でしたが、欠席しました。今回の件についてジャパンビバレッジは現在、調査中としたうえで、「労使の主張は隔たりがあるが、今後も誠実に団体交渉を行っていく」としています。
URLﾘﾝｸ(news.tv-asahi.co.jp)

82:namae
18/08/19 15:46:11.37 1XEF4Q1B0.net
ブラック企業ユニオン／総合サポートユニオン坂倉昇平
‏ @magazine_posse
> ジャパンビバレッジ団体交渉。組合員によるこの支店長の発言の暴露。
> 「慣れてくると、みんな失敗したとき俺にケツを向けてくるようになる。
> お前はまだまだだな。」「安全靴（で蹴った）の方が効果があっていいな」
> などなど…。
3:29 - 2018年8月17日
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
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83:支店長
18/08/19 15:48:51.68 s9WfwE0t0.net
ジャパンビバレッジの有給チャンス
これに正解しないと有給は取れない
こんな会社です
URLﾘﾝｸ(pbs.Twimg.com)
URLﾘﾝｸ(pbs.Twimg.com)
URLﾘﾝｸ(pbs.Twimg.com)
↓
URLﾘﾝｸ(pbs.Twimg.com)

84:namae
18/08/19 15:52:17.08 1XEF4Q1B0.net
自販機大手求人、紹介中止を　都内職安に都労委が通報
URLﾘﾝｸ(www.tokyo-np.co.jp)
東京新聞 TOKYO Web トップ > 社会 > 紙面から > 8月の記事一覧 > 記事
2018年8月18日朝刊

85:なまえ
18/08/19 18:15:31.93 1XEF4Q1B0.net
「クイズの賞品」は有給休暇？　真の問題点は企業体質にある。
URLﾘﾝｸ(blogos.com)
シェアーズカフェ・オンライン　 2018年08月19日 09:33
- 榊裕葵（社会保険労務士）ポライト社会保険労務士法人
　マネージング・パートナー　特定社会保険労務士・CFP

86:あ
18/08/21 06:20:46.03 vV38UhV10.net
URLﾘﾝｸ(www.jbinc.co.jp)

87:有給チャンスビバレッジ
18/08/21 06:35:10.16 M6hjOAsY0.net
安心の有給チャンス制度あり！
URLﾘﾝｸ(image.news.livedoor.com)
URLﾘﾝｸ(image.news.livedoor.com)
URLﾘﾝｸ(news.livedoor.com)

88:名無しさん
18/08/21 11:10:24.22 /P+IK8Do0.net
ここが、発信源？

89:ｑ
18/08/21 16:36:54.20 5cmpPutx0.net
支店長の実名って何ですか？
あと賃金考えたら車乗れるんだし一斉に退社したらどうなのかな。

90:r
18/08/22 07:43:52.36 xFZt4HGA0.net
アリさんといい鈍器といい経営者の無知、無関心には呆れるね。人死んでも何とも思わねーんだろ。

91:え
18/08/22 22:59:21.48 wxu6qC670.net
そりゃ代わりなんて募集かければいくらでも補充できますから

92:鳥居さん、
18/08/23 14:34:49.49 q5Pxki0v0.net
URLﾘﾝｸ(www.jbinc.co.jp)

93:くすのきあらた
18/08/23 14:44:14.51 q5Pxki0v0.net
>>89
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)
真偽はわからんが、電凸したらしどろもどろだったらしいw

94:あ
18/08/24 05:56:25.84 aHLcrzlz0.net
超絶ブラック！

95:t
18/08/24 15:34:16.19 m2XztshY0.net
コソコソ逃げ回ってないで出てこいや！

96:なまえ
18/08/24 21:51:30.09 HeTqueNt0.net
“有給チャンス”クイズ　親会社は2年前に把握(2018/08/24 19:16)
URLﾘﾝｸ(news.tv-asahi.co.jp)
テレ朝news ＞経済ニュース＞ニュース記事

97:なまえ
18/08/24 22:43:37.86 HeTqueNt0.net
薬丸裕英、ジャパンビバレッジのパワハラ騒動に苦言「なんでこういうことがまだ行われるの？」
URLﾘﾝｸ(www.hochi.co.jp)
2018年8月23日14時2分スポーツ報知

98:ああああ
18/09/07 06:30:34.16 /6RL8zIA0.net
URLﾘﾝｸ(www.eastpress.co.jp)
ブラック企業から身を守る！会社員のための「使える」労働法
著　　者：今野晴貴
定　　価： 1296円（本体1200円＋税8%）
ISBN： 9784781616957
発売日： 2018年8月3日
意外と知らないノウハウが満載！
「労働法」で仕事の悩みを解決する方法。
パワハラ・セクハラ、サービス残業、休暇取得、解雇、転職・副業。過酷な労働環境から自分の身を守るためにはどうすればいいのか？
ベストセラー『ブラック企業』の著者が教える、「労働法」で仕事の悩みを解決する方法。意外と知らないノウハウが満載！
今野晴貴（こんの・はるき）
1983年生まれ。POSSE代表。ブラック企業対策プロジェクト共同代表。
年間2000件以上の労働相談に関わり、労働問題の調査研究、政策提言などに従事している。
2013年に「ブラック企業」で流行語大賞トップ10を受賞し、
政府のブラック企業対策や法改正についても提言。
著書に『ブラック企業』（文春新書、大佛次郎論壇賞）、
共著に『裁量労働制はなぜ危険か』（岩波書店）など多数。

99:ああああ
18/09/10 00:10:09.58 +ufO525E0.net
お住まいの地域に、ご相談できる組織があります。
「コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク」の加盟組織は全国各地に広がっています。
パートでも、派遣でも、外国人でも、だれでも、ひとりでも、お気軽にお悩みをご相談ください。
URLﾘﾝｸ(cunn.online)
コミュニティ・ユニオン全国ネットワークの結成
そんなユニオンが集まったのが、「コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク」（ユニオン全国ネット）です。
1989年に、初めてユニオン独自の全国交流集会が青森県弘前市で開かれ、
翌1990年の第2回全国交流集会（大分市）で全国ネットワークの結成が確認されました。
各ユニオンは、それぞれ地域で自立した労働組合です。それが「ネットワーキング」しているのがコミュニティ・ユニオン全国ネットワークです。
通常の労働組合全国組織（単産）のような「中央本部」はありません。中央－地方、上部－下部という上下関係ではなく、横並びの組織です。
各地方ごとにも、地方ネットワークをつくって運動を進めています。全国ネットには、
北海道から鹿児島までの32都道府県の76ユニオン、約2万人が参加しています。
そして、毎年秋、加盟ユニオンの持ち回りで、全国各地ユニオンの所在地で総会と全国交流集会を開いています。
それぞれのユニオンの活動については、各ユニオンのホームページを見てください。
そして、私も相談したい、加入したいという人は、近くのユニオンに気軽に電話してみてください。

100:ああああ
18/09/10 02:48:25.93 +ufO525E0.net
「円満退職」で大損する？　知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
　そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
　もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
　さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
　実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
　このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。
辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。
どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、
違法行為などが原因で退職を考える場合には、まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。
無料労働相談窓口
POSSE
03-6699-9359
soudan@npoposse.jp
URLﾘﾝｸ(www.npoposse.jp)

101:ああああ
18/09/13 22:26:18.73 bVZOg6Fa0.net
ＮＰＯ法人　働き方ＡＳＵ-ＮＥＴ　わかもの労働相談
URLﾘﾝｸ(hatarakikata.net)
　非営利事業として、学生と若者からの労働相談をメールで受付中です。ご一緒に悩みや解決の方法を考えて行きましょう。
もちろん秘密厳守、無料で相談を受け付けていますので安心して専門的で経験豊かなサポートを、
数日間後にメールで受け取ることができます。ただし、問題によっては相談に応じかねる場合はその旨を連絡します。
　就職への不安や就職先、就職の失敗、パワハラ・セクハラ、サービス残業や長時間勤務など学生や若者が抱える就職、
働く環境は問題が多すぎます。しかし、諦めや泣き寝入りは長い人生を考えると後悔するものです。
これまでにも私たちのアドバイスで楽しく働く労働者がいっぱい生まれています。直ちに解決できなくとも、
あきらめず私たちNPO働き方ASU―NETのサポート受けてみませんか？メールをお寄せください。
■北出　茂　（きたで　しげる）
・ＮＰＯ法人「働き方ＡＳＵ―ＮＥＴ」　理事
・過労死防止大阪センター　事務局次長
・地域労組おおさか青年部　書記長
ＮＰＯ法人　働き方ＡＳＵ－ＮＥＴ
URLﾘﾝｸ(hatarakikata.net)
住所・連絡先
〒530-0047　大阪市北区西天満４丁目４－１８　梅ヶ枝中央ビル６階
地下鉄谷町線南森町徒歩６分西天満交差点の近く、新御堂入り口付近
TEL 06-6809-4926 FAX 06-6809-4927

102:ああああ
18/09/13 22:26:56.53 bVZOg6Fa0.net
URLﾘﾝｸ(sougou-u.jp)
仙台けやきユニオン
〒980-0014 宮城県仙台市青葉区本町1-14-20 本町キクタビル６階
TEL：022-796-3894（平日17時～21時、土日祝13時～17時、水曜定休）
メール：sendai@sougou-u.jp（上記時間に電話できない方は、まずはメールでご一報ください）
相談から解決までの流れ
①相談
電話やメールにてご連絡いただいたのち、面談を実施。そこで問題の整理、証拠の確認、相談者の希望を聞いたうえで、適切な解決機関での解決を支援します。
当ユニオンでの団体交渉の他、労働基準監督署の利用、労働審判など訴訟への移行が解決に向けて適切の場合、そちらへの接続支援を行います。
この時点では組合に加入しなくてもかまいません。以下では、当ユニオンでの解決を目指す場合の流れをご説明します。
②労働組合法の勉強会
まず、労働組合で勤め先に改善や補償を求める際に知っておくべき知識（労働組合法）の勉強会を行います。
労働組合が勤め先と交渉することは、法律でも定められています。勤め先は簡単に拒否したりはできません。
しかし、その法律を知らない経営者や、労働者の権利の実現を阻害する経営者からは法律を無視した対応がとられることもあります。
そのような場合には、勤め先に抗議を行ったり行政へ救済を申しいれたりしますが、それらの法的根拠を自分たち自身できちんと知っておくことが大事です。
③証拠整理、要求内容の確定
次に、ご自身の置かれている状況を整理し、何の問題を解決するのかを見定めます。そして、その解決に必要な証拠を整理します。
賃金未払いがあった場合は、タイムカードや手帳などの労働時間が分かる資料から未払賃金額を計算し、パワハラ被害の場合は、録音がある場合はその録音を文字おこしするなどです。
それらのうえで、何を会社に対して要求するかを確定します。確定したものを「要求書」としてまとめます。

103:ああああ
18/09/13 22:27:29.41 bVZOg6Fa0.net
④勤め先へ組合加入通知と団体交渉の申し入れ
③で要求書を作成したら、組合に加入したことを伝える「加入通知書」とともに、勤め先に通知します。直接行く場合もありますし、FAX等で行う場合もあります。
この時から、勤め先との交渉が始まります。団体交渉（話し合い）にて解決を目指し、複数回の話し合いが行われます。場合によっては、1回の交渉で終わることもあります。
⑤不誠実な勤め先に対して、抗議活動
問題を起こしている勤め先では、労働組合が話し合いを求めても拒否され、また話し合いの場で十分に組合の改善事項に応じてくれない場合が多々あります。
それらの状況を打破するために、労働組合は憲法でも認められている「団体行動権」を使い、勤め先に改善を迫ります。
勤め先の問題を社会に発信して支援を求めたり、職場内でストライキを実施し、抗議の意思を込めて勤め先の運営に圧力を加えます。
これらの団体行動と、団体交渉の積み重ねによって、解決を目指します。
⑥解決！
団体交渉や団体行動の結果、勤め先と労働組合とで労働環境の改善や未払賃金の支払いなどに関する一定の合意に至った場合、お互いに合意書を交わします。
これをもって、労働争議は解決となります。もちろん、そのまま職場に勤め続ける場合は、引き続き団体交渉を行っていく場合はあります。

104:ああああ
18/09/13 22:31:49.99 bVZOg6Fa0.net
名古屋ふれあいユニオン
URLﾘﾝｸ(fureaiunion.cute.coocan.jp)
解雇・労働条件の切り下げ・職場でのいじめなど
労働相談室
職場の悩み、トラブルに対し一人で我慢したり泣き寝入りしてはいませんか。
あなたの抱えている問題は決してあなた一人の問題ではないはずです。
是非ユニオンに参加してください。一人ひとりの力は弱いけど、みんなで力を合わせて問題を解決し、職場を変えていきましょう。
■こんな労働条件って許されるの？
有給休暇が自由に使えない／残業手当てがカットされる／給与や労働時間が約束と違う…など、おかしいな、
と思うことはありませんか。その多くが法律違反です。あきらめないで改善を申し入れましょう。
ユニオンで労働条件のチェックをしてみませんか。
名古屋ふれあいユニオン
20131225GoodJob会社の星深刻化する職場トラブル！どう身を守る？
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
6:11～

105:ああああ
18/09/30 05:30:42.61 YoF9tgag0.net
URLﾘﾝｸ(ja.wikibooks.org)
労働組合法第8条
第8条
使用者は、同盟罷業その他の争議行為であって正当なものによって損害を受けたことの故をもって、
労働組合又はその組合員に対し賠償を請求することができない。

106:ああああ
18/10/07 19:53:20.05 rgntmWeg0.net
ジャパンビバレッジの求人中止を
労組、民間サイトに異例要請
URLﾘﾝｸ(this.kiji.is)
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
ブラック企業ユニオン／総合サポートユニオン坂倉昇平
@magazine_posse
民間求人サイトが、労働者が労働組合でストライキに立ち上がったとき、
組合を妨害しないための求人停止に同意していることは、ほとんど知られていません。
労働組合も知らないかも…。でも、労働組合にはそれくらい強い力が与えられています。
自分もやりたいという方はブラック企業ユニオンにご相談を！
ブラック企業ユニオン
URLﾘﾝｸ(bku.jp)
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107:uu
18/10/08 14:34:05.28 a8xW1YoX0.net
■「ブラック企業ユニオン」にご用心

>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
URLﾘﾝｸ(dailycult.blogspot.jp)
>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
URLﾘﾝｸ(twitter.com)

中村勝己氏（中央大学講師）
URLﾘﾝｸ(www.facebook.com)
"左翼だから悪いのでもセクトだから悪いのでもありません。簡単な話です。
「悪いセクトだから悪い」のです。今回の藤倉さんの記事は、これでも随分抑制された書き方をしていると私は感じております。
私は、教員としてこれまでにも POSSE を退会して深く傷ついた若者を複数知っています。
記事にも書かれている通り、「業績」をあげられないメンバーは激しく罵倒され、
カンパと称する上納金を払わされ、結局は退会するように仕向けられるようです。（以下、リンク先"
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108:なまえ
18/10/11 10:57:23.07 7w3v0kxB0.net
青木耕太郎
‏ @kotaro_aoki
> ブラック企業ユニオンの要請をうけて、リクナビが遂にサントリーグループの
> ㈱ジャパンビバレッジ東京の求人の掲載を停止しました！（関連会社の求人は
> 掲載されていますが、確かに㈱JB東京の求人は消えました。）
23:21 - 2018年10月9日
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
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109:なまえ
18/10/11 11:00:25.06 7w3v0kxB0.net
今野晴貴
‏ @konno_haruki
> この記事の直後、実際にリクナビからジャパンビバレッジの求人が消えました！！
リクナビ求人が停止の可能性！　ストライキの法的効果とは(今野晴貴) - Y!ニュース
2:08 - 2018年10月10日
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
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110:なまえ
18/10/14 23:37:01.94 i/GXNuZd0.net
今野晴貴
‏ @konno_haruki
> ついにリクナビで求人が「停止」されました。違法行為を繰り返してきた末路です。
> 求人停止を可能にした論理と共に紹介します。
「リクナビ」がサントリーグループ・ジャパンビバレッジ東京の求人を停止！(今野晴貴) - Y!ニュース
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
20:02 - 2018年10月12日
URLﾘﾝｸ(twitter.com)
(deleted an unsolicited ad)

111:ああああ
18/10/15 07:09:09.31 k07xN2pG0.net
プレカリアートユニオン　非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
有給休暇を取得して退職する場合の退職届（例）
URLﾘﾝｸ(d.hatena.ne.jp)
「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数（取得できる日数）はこちらを参考にしてください。
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)

２０１７年○月○○日
会社名　○○株式会社
代表取締役　○○　○○様
名前○○　○○（印）
〒○○○－○○○○　住所○○県○○市○○○－○○－○

退職届
　私は、２０１７年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
　つきましては、明日２０１７年○月○日から２０１７年○月○日まで有給休暇を取得します。
　私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
　万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０１７年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
　有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。

112:ああああ
18/10/18 19:19:28.71 YngKN6+h0.net
続く正社員不足、情報サービス業で顕著に
URLﾘﾝｸ(www.zaikei.co.jp)
厚生労働省が発表した労働経済動向調査によれば、正社員が不足していると回答した事業所の割合が比較可能な1999年以降2番目に高い水準となった。
企業の人手不足が続いていることを示すもので、人件費の高騰や人材不足による業務の停滞など、特に中小企業に与える影響が懸念される。
人材不足の問題は年々深刻化しており、企業も危機感を強めている。そのため2017年には多くの企業が非正規社員ではなく、正社員を雇用する企業が増加した。
それにもかかわらず、18年5月に行われた帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査」では正社員が不足していると回答した企業は全体の約5割に上る。
通常5月は新入社員が入社した直後であるため比較的正社員の不足を感じにくい時期だが、それでも半分の企業が正社員不足を感じていることになる。
厚生労働省の労働経済動向調査でも、正社員不足の企業が正社員が過剰と回答した企業を43ポイント上回るという結果が出た。

113:ああああ
18/10/19 19:23:58.70 +DPN9Iou0.net
プレカリアートユニオン　非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
URLﾘﾝｸ(d.hatena.ne.jp)
2017-08-19
群馬県内外の労働相談は、解決力のあるプレカリアートユニオン群馬支部へ！
群馬支部
プレカリアートユニオン群馬支部結成しました！
地元にも労働問題を解決できる組織を作りたい
この度、プレカリアートユニオンの群馬支部の立ち上げメンバーになりました、Ｎと申します。
勤務していた中古車流通大手の会社でパワハラを通報したことを理由に不当配転を命ぜられ、
それをきっかけに今年２月にプレカリアートユニオンに相談し、即日加入通告と団交の申し入れをすることができました。
そして、清水執行委員長をはじめプレカリアートユニオンの皆様のご協力のおかげで、
スピーディーに３ヶ月ほどで６月１日には和解することができました。
■労基署も法テラスも解決につながらなかった
私は以前に労働基準監督署や法テラスなどにも相談したことがありましたが、
どこも相談は聞いてくれるが当たり障りのないアドバイスだけで、根本的な解決へ動くことができませんでした。
しかし、今回のプレカリアートユニオンは法律に則した迅速な対応で、私と会社とが対等な話し合いのテーブルに着くことができ、
アドバイス通りに争議を行った結果とてもよい解決ができました。
私もそうだったように、労働問題で困っている方が世の中にはたくさんいらっしゃるのに、
何をしたらよいのかわからない人がほとんどであると思います。
■労働相談は　ブラック企業・不安定雇用の駆け込み寺から砦へ！
労災、残業代請求、解雇、パワハラ・セクハラ
セクシュアルマイノリティ労働相談対応中！
誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
TEL03-6276-1024　FAX03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp ※会社のＰＣからは相談メールを送らないでください
URLﾘﾝｸ(d.hatena.ne.jp)　URLﾘﾝｸ(www.precariat-union.or.jp)

114:ああああ
18/10/19 21:23:57.56 +DPN9Iou0.net
群馬合同労働組合
URLﾘﾝｸ(gungoroso.org)
群馬合同労働組合は一人でも入れる闘う労働組合。職場の怒りを闘いと団結へ！
TEL.090-9016-0272
E-Mail gungoroso@ybb.ne.jp
〒370-0035 群馬県高崎市柴崎60-2
群馬合同労働組合は職場に闘う労働組合をつくるために、あなたとともに闘います
職場に闘う労働組合（群馬合同労働組合の分会）をつくり、労働者の権利と生活、団結のために闘う。
最初は一人から始まる。一人がはらをくくれば負けはしない。

115:ああああ
18/10/21 04:33:21.72 P+rUnGuB0.net
「リクナビ」がサントリーグループ・ジャパンビバレッジ東京の求人を停止！
URLﾘﾝｸ(news.yahoo.co.jp)
ブラック企業への対抗手段としてのストライキ
もしかすると、ストライキというとハードルが高く思われるかもしれない。
数百、数千人の労働者が団結して何日も仕事を放棄するといったことを想像すれば、たしかにそうだろう。
だが、実はストライキには多様な方法があるのだ。まずは「時限ストライキ」。
1時間でも立派なストライキに当たる。極論を言えば1分間のストライキであってもやはりストライキはストライキだ。
また、たった一人でのストライキであっても、労働組合に加入していれば権利として保障される。
さらに工夫を凝らしたものとしては、「順法闘争」や「一部業務拒否闘争」がある。
「順法闘争」は法律や会社のマニュアルを遵守して仕事を行うことで仕事のスピードを落とすという戦術だ。
これは、ある意味会社の「命令通り」に働いているに過ぎない。
また、「一部業務拒否闘争」、は例えば、バス運転手が料金の回収業務だけを拒否する戦術だ。
こうした方法も、通常と同じ様態で労働することを拒否するという意味で、やはりストライキの一種として扱われるのだ。
ブラック企業は違法で過酷な労働によって労働者を使い捨てることを前提としているため、
ストライキの際に全面的に求人が止まれば、極度の労働力不足に直面しブラック企業はたちまち窮地に立たされるだろう。
そうなると、ブラック企業といえども、労働者が退職しないよう労働条件を改善することを迫られるに違いない。
このように、ストライキは労働者がブラック企業に対抗するための有効な「法的手段」である。
ブラック企業で搾取されてただ辞めるのでは悔しいと思う方は、
ぜひブラック企業と争う労働組合に相談し、ストライキで対抗してみてほしい。

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