パナソニックエイジフリー2020（リテール専用）

パナソニックエイジフリー2020（リテール専用） at WELFARE

765:名無しさん＠介護・福祉板
[ここ壊れてます] .net
どこかのリサーチで「身内が介護になったらおすすめしたいリフォーム会社No1」獲得ました！よし、せっかくだから
チラシ作ろう！経験豊富な住環境プランナーが担当します！って書いておこっと。　ってほとんどの現場は、
プランナー来てくれないけど　まあいっかｗｗ
営業現調のほうが割合多いから、ほとんど営業がやります！たまにプランナー来ますぐらいのほうが
真実味のある気がするが、そこは福祉のプロも来ますって書いとけば誤魔化せるからいいよね！

766:名無しさん＠介護・福祉板
[ここ壊れてます] .net
どの環境でも、文句言う奴は言うし、環境のせいにせず淡々と仕事してスキル上げる奴に別れるよな。賢い加盟店は各営業のスキル上げる絶好のチャンスと捉えて着々と本部なしでも運営できる体制整えてるよ。施工店を自前で探したり本部の人材引き抜いて、経営努力してますね。確かに文句言いたくなるような対応ばかりですが、ここでFC店運営会社の実力が垣間見える気がします。

767:名無しさん＠介護・福祉板
22/10/19 06:21:41.24 .net
フランチャイズ契約してなくても、エイサポ？エイジフリーが福祉用具貸与事業のサポートしてもらえるサービスを開始したけど、加盟店さん怒るよね、、、

768:名無しさん＠介護・福祉板
22/10/20 11:58:13.30 f2u2XlUW.net
>>767
別に怒る事でもないと思う。もともとFC店もｴｲｼﾞﾌﾘｰだけからしかレンタルできないわけでもないし。ｴｲｼﾞﾌﾘｰがﾚﾝﾀﾙ卸業を始めたところで、
借りる側が、ｴｲｼﾞﾌﾘｰの名前で営業するわけでもないから関係ない。卸価格が加盟店向けより安かったりすればそれは問題だが、
そんなことをして加盟店にバレたら終わると思うからそういう意味ではどうぞご自由にというところでないでしょうか？
それに今更ｴｲｼﾞﾌﾘｰからﾚﾝﾀﾙをおろしてもらうﾒﾘｯﾄを、他社卸を
使っている会社が感じるのかがそもそも疑問。もっと良い卸会社はいくらでもあるわけだからね。
どうせ都内とか、府内とかﾚﾝﾀﾙｾﾝﾀｰのだぶついた在庫で回れるｴﾘｱでしかやらんのだろうし、やりたきゃ勝手にやればって感じ。
いちいちそんなことに目くじらたててらんないよＦＣ店も。他にもっと怒りたいことが山ほどあるわけだから、怒り出したらキリがないし
怒ったところで、なんの解決策もでないしね。。。。

769:名無しさん＠介護・福祉板
22/10/21 18:50:28.31 a8AbzGMT.net
下手に各方面と契約すると対応追いつかなくてクレーム増えるばかりか悪評広まりそうだから怖いです。

770:名無しさん＠介護・福祉板
22/10/21 19:02:16.39 a8AbzGMT.net
役職者が元超絶ブラック出身か潰しの聞かないキャリアの人しかいないから、時代遅れで盲目的な愛社精神と超絶理不尽なトップダウンな組織形態に違和感を覚えないのが問題だと思います。今の時代、転職サイトで元社員のクチコミも閲覧できますし、万が一間違って就職してもすぐに、あれ？何かおかしいぞ？と気づいて半年もすれば確信に変わる印象です。昔は石の上にも3年と言いましたが令和の労働市場は良くも悪くも流動性が高くなりつつあり若い時間すなわち貴重な価値を3年間も熱意を持てない搾取されるだけの企業に託すことはしなくなるだろう。

771:名無しさん＠介護・福祉板
22/10/26 16:53:53.39 3iFcfJng.net
遅かれ早かれ、今の社長もいなくなる。そのとき社長に右に習えの役職者の方々は、この会社
どうするつもりなのかな。社長に言われることしかできなくて、考える力が無い人ばっかりになってるけど、
求心力がなくなって一気にダメになるんじゃないか？あっ勘違いしないでくれ。今の社長のやり方
が良いなんてこれっぽっちも思ってないから。その下のやつらがもっと役にたたんから心配しただけ。

772:名無しさん＠介護・福祉板
22/11/01 13:03:58.62 +2gJXw+s.net
>>771
現役職者の中にも抜本的改革案を持ち合わせている有能な？人も居るのは確かだけど、何故か本体から送られてくる現場を知らない数字にも疎い人しかトップにならないですよね。事無かれ主義も良いけど、せめてガラケーぐらいスマホに変えたり業務効率化しないと社員が過労死します。無駄な仕事がまだまだ多い。

773:名無しさん＠介護・福祉板
22/11/12 10:46:38.48 33N4bo9a.net
age

774:名無しさん＠介護・福祉板
22/12/15 07:59:44.85 aTnIIjHc.net
年内完工の圧力凄すぎて辞めたい😂

775:名無しさん＠介護・福祉板
22/12/15 07:59:45.63 aTnIIjHc.net
年内完工の圧力凄すぎて辞めたい😂

776:名無しさん＠介護・福祉板
22/12/20 16:59:04.19 AARnSwyp.net
工事できるものはやればいいし、納期間に合わないとか諸事情あるものは来年しかない。
店の契約が遅くて発注できないのに、早くやれとかは論外だし、保険使うのにまだ許可
おりてないなら、追い返せばよい。ただ、内在とかの理由で入れんとか言うのは、内在を
締め上げてでもいれてもらいな。あいつらと現場との温度差結構はげしいから、尻叩かない
と動かないよ。

777:名無しさん＠介護・福祉板
22/12/23 11:47:57.27 Y3+fE7gR.net
人手不足なんとかならないのか

778:名無しさん＠介護・福祉板
23/01/12 13:20:13.85 qWwqEvYc.net
パンの乃がみも、フランチャイズ制度でもめている。こういうのをエイジフリーの本部の
人は、どう思っているのだろうか・・・
気になる人は　乃がみで調べてみるといい。

779:名無しさん＠介護・福祉板
23/01/15 09:40:46.29 O4hnezYk.net
この会社、10年後もありますか？

780:名無しさん＠介護・福祉板
23/01/30 08:04:57.70 G3E+lvg/.net
JPですけど、わけわからん研修はあるけどベテランからの指導とか忙しすぎて現調同行してくれないから、一向に工事のことがわからないです。工事でプランとか指示ミスがあると内在に借金？みたいなのが増えて、今いくら分貸しだからね？とか圧力かけられるのも意味不明。同じ会社内でありえないやり取りだと思います。部署で言えば違うけど、同じ会社なんだから、そうならないようにきちっと暦浅を指導して欲しい。受け身のつもりはないから、聞いたことはせめて答えて欲しい。学習はしますから

781:名無しさん＠介護・福祉板
23/02/17 20:11:49.93 c/EFIK6M.net
エイジフリー入居者家族のものですが、夜間の介護体制出鱈目なので、強く改善申し込んだら弁護士対応で一方的に契約破棄すると脅されています。
今の社長とT本部長、N施設長は人間のクズです。年寄り人質みたいにして、気に入らない社員や入居者の排除が始まりました。
次は社員の番か？

782:名無しさん＠介護・福祉板
23/02/24 16:31:44.88 JsOffl63.net
介護用品の売り上げが目標足りてないと、介護施設の入居者に用品販売して目標達成できるから、施設入居者は大切にしないとダメなのに、、、。

783:名無しさん＠介護・福祉板
23/02/25 14:05:59.05 nHsPebVx.net
この会社、個人の業績良くても全く給料に反映されないのによく一部の優秀な人たちはモチベーション高く頑張ってますよね。10人いたら優秀な人が1人ぐらいは居て、その人は役職付いて手当で昇給して、その人よりわずかに劣るけどまずまず優秀な人は安い給料で飼い殺しになって、我慢できずいずれ退職。その他の薄給の人たちは向上心もなくそのままズルズル在籍。みたいなパターンですもんね。評価される会社たくさんあるのに、、、

784:名無しさん＠介護・福祉板
23/02/25 23:46:28.15 AxfGT1Ic.net
>>783
優秀な人に役職つくんじゃなくて
上司に気に入られ優秀と言う事になっている
人に役職がつく感じなんですけどね
一部本当に優秀な人も居るんだとは思うけど

785:名無しさん＠介護・福祉板
23/03/20 07:23:02.39 Dol79JL6.net
介護職ではないみなさんの職種と給料、勤続年数、勤務時間、役職、残業など教えてもらえませんか？
求人に応募しようと思っているのですが、その前に情報収集させてください。