パナソニックエイジフリー2020（リテール専用）

パナソニックエイジフリー2020（リテール専用） at WELFARE

[1からを表示]
50:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/05 23:39:29.41 OASQDygu.net
やめたの？私も絶対やめてやる

51:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/06 04:25:13.80 Ee3r4DRy.net
次期社長が、決まったらしい。

52:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/06 07:55:20.75 Xhk/ldkb.net
誰なん？
全然期待してないし、今の体制がそうそう変わるとも思えんし、今と一緒

53:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/06 13:15:29.67 x84wYsS7.net
流石にまだ変わらないでしょう？
雇われ社長は自分の任期中は大規模な組織改革を行わず、2～3年は何となくやり過ごすもの。
ただでさえ時代は大きく動いているし、増してやこのご時世。勇気を持って組織大変革に取り組む覚悟がある社長でないと、会社に明るい暗いの是非は問わず未来はない。
ま、エイジフリーの場合は改革とか言う前に会社の存続を判断する時期に来ているし、社長が変わっても未来は無いでしょうね。
人員削減（会社都合ではなく自己都合に誘導した上で）、ライサポ施設売却など着実に行いダメージ最小限での事業撤退が次期社長に課される最大のミッションでは？
従業員はまさに、まな板の上の鯉ですね。これまで散々会社にコキ使われて人生奪われて奉仕してきたのに、利益産むビジネスモデルになっていないが為に全く還元されず、挙げ句の果てには自己都合退職に追い込まれるかもしれないですもんね。あくまで可能性
あくまで可能性の話でしかないですが、確率で言えば高いのでは？これまで何も考えず会社の為に身を粉にしてきた仲間達よ、もはや我々はここまで追い詰められている。かもしれない
事態が好転していく可能性もあるが、誰がどう考えても、好転する可能性はごく低いと感じる。何故なら好材料が何もないから。
銀行でお金借りるなら今のうちですよ。パナソニックグループの社員であることの恩恵は金を借りる時ぐらいしか受けられないですから

54:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/06 20:56:23.16 y7oTFFyo.net
ライサポは残業代出るけど
リテールさん出てます？

55:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/06 22:00:25.19 1dtbS6B7.net
リテールの営業は残業代付きます
付きますけど、基本的に付けれない環境にあるのは間違いない。
みなし残業を超えてしまうとその営業マン、店長が上に目をつけられちゃう

56:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/06 23:13:43.05 MxBv9mLd.net
目をつけられる？意味がわかりません

57:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/07 09:19:37.00 JwcIAzEN.net
社長とかLS社のお偉いさん、会社たたむタイミングとしては加盟店に対してコロナを言い訳にできるから、本当近いうちに事業継続について判断してもおかしくないよね

58:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/07 16:50:29.94 TZ4JnaXZ.net
その可能性ありますよね。
新卒転職組含めて辞めていく人が20人以上はいるみたいです
残された人たちは大変ですよね

59:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/07 22:11:47.56 HoOAO8P3.net
おいおい、流石にそんなに一気に辞められたら本気でヤバいって
多分、下手に上司に相談するとだらだら引き留められるから同期同士で勝手に話して、俺も私もってなるんだろうな
でも、やり方としては賢いですね...

60:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/09 00:46:43.31 hnyTFjr3.net
この会社は引き止めはしないと思うよ
だってパナソニックって名前にあぐらかいて
辞めたら人が来るって思ってるから
もうこねーよ

61:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/09 11:34:42.18 /Q0ObDjd.net
加盟店の人から「エイジフリーさん5ちゃんねる荒れてるけど、ネットはどこまで本当なの？」って聞かれたよ笑　加盟店でもこのスレッド見てる人居るみたいだね。なんのことですか？と伝えたが
いいぞ、ドンドン真実に日の目を当てて、おエラいさんが、無視できない状況にしていこう
これは正義の戦いだ！

62:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/09 11:53:12.72 9maC1nIt.net
月曜、1週間ぶりにRNを開いて報告するだけ、見栄え重視で無駄な書き込み時間。。

63:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/09 11:58:17.31 /Q0ObDjd.net
ランクダウンノートとありがた迷惑メール、各種無駄な仕事に1週間1時間は時間を奪われる。P1なんて対外的にもやる意味ないんだから、無駄な時間使わせるな。みんな終業後や日曜日にヘトヘトになりながら時間作ってるんだよ。暇じゃねぇんだよアホが。使った時間に金払え
強制参加とかさせるな

64:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/09 12:32:05.89 EDnF5LqC.net
ランクアップノートもありがとうメールも、あんなに怒る割に社長はやっていないと聞きましたが本当でしょうか？

65:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/09 12:40:45.59 /Q0ObDjd.net
社長、ありがとうメールしてないんじゃないかな。してたとしても、益々悪くなる待遇、従業員コケにしたようなあの話しの仕方見てて、感謝なんてしてないのは丸わかり。従業員に喧嘩売るようなあの態度、本当に腹が立ちます。会社トップがその気なら従業員も黙っていられません。5ちゃんねる舐めるなよ？

66:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/09 14:07:16.54 j9oM5zx8.net
ありがとうメールって何でやってるの？
強制でやらされる意味が分からない
感謝ってのは自発的にやらないと意味ないでしょ

67:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/09 14:28:54.17 Wlv2CIVf.net
>>66

68:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/09 14:32:11.58 Wlv2CIVf.net
始めたMさんは感謝を形にしたそのあとのSさんはそれを昇華させた。今の社長はMさんへの憧れとSさんへの反発心から止める事も変える事も出来ない。ランクアップも同じ

69:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/09 15:58:37.17 9maC1nIt.net
他社のＹみたいにレンタルだけ集中できる環境がほしい、、頑張っても用住なけりゃ全否定なんて酷すぎるだろ

70:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/09 16:12:59.99 x6Nb/HLf.net
元々は住改の会社だからね。レンタル、用品だけだと
パナも自社ブランドでやってる価値はない。加盟店もパナブランド欲しさと面倒くさい住改を丸投げ出来る
本部だけが魅力。

71:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/09 18:49:15.91 yHW7OMSC.net
早くこの会社がパナソニックの看板を背負うのに相応しい会社になって欲しいと思います

72:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/09 23:27:46.54 eXH8L8zj.net
今日も疲れた～。運転時間長すぎ

73:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/10 09:55:55.14 ZrQ90MBm.net
部外者だが、10年前の書き込みと内容が一緒で笑える。全く成長してない企業も今時珍しいですね。書き込み見る限り、事業のシステムと社員の意識の低さが根本的に問題だと思います。
だとすれば既に企業としての価値はありません。
本体の会社からすれば、損切りのタイミングでしょう。既にそちらの方向に経営シフトしているのでは？まずは不要な社員、施設などの固定費を削減し、身軽にして売り飛ばす。
ここに書き込みしている社員のレベルの低さも笑わせて頂いてます。ありがとう。

74:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/10 11:05:15.48 0ak+xzaC.net
エイジフリー会員って結局どうなったんですか？
お得意の政策やり逃げですか？

75:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/10 17:57:30.07 F8FrEtfn.net
愚痴言ったり文句言いながらも会社では低賃金、違法な長時間残業でも手を抜かずに頑張ってきたんだよ。確かに給料は安いけど、やり甲斐のある仕事だって言ってる上司。お前ら全員無能はまま年だけ重ねて他に行く所ないだけだろと思って見てる今の若手が意識高く頑張れるわけないでしょ？親に苦労して大学まで通わせてもらって、地獄みたいな会社入ったこと正直めちゃくちゃ後悔してるし辞めるよ。みんなアホか？目覚ませ、特に若手新卒

76:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/10 19:54:45.96 0ak+xzaC.net
若手新卒でこのままで良いと思ってる人なんてごく一部だと思いますよ。
3年真面目に働けば職務経歴書に書ける内容も増えるし、転職先も選べる様になる。
この会社が人財を粗末に扱ったことを後悔する時がきますよ。

77:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/10 19:55:52.85 NGQOOtmj.net
社員のレベルが低い？お前何処の会社だ？レベル高いのか？オラはパナソニックエイジフリーだ！底辺企業舐めんなぁごるぁ

78:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/11 02:56:08.08 edb3yTOK.net
社員のレベルが低いとか舐めてますね
この会社の社員は皆福祉の素人ですよ
福祉に関しての基本的なことを何も知らない

79:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/11 09:22:33.12 sD/Hfppc.net
職人離れが止まらない

80:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/11 10:16:36.05 E7HFFupH.net
職人さんは頑張ってくれてますよ。
でもその他が全然

81:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/11 14:18:40.42 sD/Hfppc.net
頑張って沢山仕事できる職人ほど、割に合わなくて辞めてくよね。社員もできる人ほど割りに合わないから、辞めてくよね

82:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/11 14:54:31.22 E7HFFupH.net
出来る人から辞めていってそうじゃない人が残るパターン
大手病ですね
あ、ここ中小零細でしたね

83:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/11 19:12:43.05 2lf6mQNM.net
事務所に居ないと働いたと認定されない謎の仕組み何？合法なの？

84:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/11 19:46:10.26 B54g/3ha.net
社長は、いまだにパワハラ三昧なの？

85:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/11 22:47:17.17 edb3yTOK.net
パワハラ三昧ですよ
早くなんとかしてくださいよ
あの勘違い野郎を

86:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/12 06:37:35.58 7k4wjuoR.net
飲み会で40才以上はどうせ辞めれんだろ、使うだけ使えばいいと部長クラスに言ってた社長だもんな。平社員の俺らの前でよく言うなと思ってた

87:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/12 07:23:05.44 Ja9qX6AP.net
やはり社長がクズ過ぎてダメなんですね
後その取り巻き共が
パナソニック本体に言っても意味ないから
大阪の基準監督署にとりあえず色々書類持って行こうと

88:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/12 07:42:42.59 cXGPpEZU.net
部長クラスは自分が引っ張り上げた、長年の子飼い達ですからね。
誰も文句は言えないでしょう。
出来るJPなら加盟店で拾ってくれるんじゃない？
私止める時、同じ給料保証するから来て欲しいと言われたよ。結局行かなかったけど、今では大きめのリフォームの仕事の時にアドバイスする関係です。工事は他社使ってるみたいですが。

89:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/12 08:08:38.00 v/v4vVWi.net
労働基準監督署なんて言っても意味あるの？パナソニックグループだし、ルールは守ってるんじゃないの？事業場外みなし労働時間制と固定残業代の雇用契約してたら、あがきよう無いと思ってました。そもそも事務所戻ってからの時間しか労働時間に含まれない、運転が休憩扱いなのはおかしいと思っていましたが、、、

90:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/12 09:19:21.23 0mfpDGXT.net
>>61
それ聞いたら、おまえとぼけてること解るな

91:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/12 12:50:12.22 VgF0Brq6.net
運転時間が労働時間でないのは絶対におかしい。
戦えるぞ

92:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/12 13:03:49.59 VgF0Brq6.net
同期が前職辞める時に労働基準局に相談したことあるらしいけど、結構頼りになるらしいですよ。
今回も相談してるみたいですけど、他の方が言うみたいに、個人の裁量で予定決めることが可能だけど、上司や会社が個人の予定を把握できる以上は事業場外みなし労働時間制の適応ができないから、本来であればしっかり本当に働いた時間でお給料が貰える可能性が高いようですね。

93:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/12 20:46:28.86 HsDDQ9p0.net
そんなことより利益だよ！
売上も全体的に下がってきてるし
この調子だとおまんま食べれないよ
なんとかしてよドラえもん

94:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/12 22:35:37.27 wDFEX7BV.net
大丈夫。サラリーマンだから、売上なんて無くても固定給貰えっから。必死に長時間働いて目標なんて達成しても給料増えないから、頑張るだけ損だぞ。売上の心配するサラリーマン、アホか？

95:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/13 06:28:48.88 TnQOTc3Q.net
>>94
おまえ能書きはわかったから！
で？今月はなんぼやんねん？売り上げいってへんけどどないすんねん？？って毎月言われるんよねー。
貴方も毎月ビビっ出るんでしょ？笑
会議で小さくなってないで、固定給だけで良いから売り上げ少なくても大丈夫です！って堂々と言ったら認めてやる。

96:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/13 11:38:23.74 hvRucJtF.net
売上どうするんだって責められるのは所詮、役職付いてる人間。この会社でわずかな手当で役職なんて付けられたら、それこそ体が壊れるまで働かされて死にます。平社員で普通に働いて転職先決まるまでやり過ごすのが賢いよ。by役職者

97:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/13 11:39:06.21 Cf+392DL.net
売上上げてようと上げてなかろうと
関係ない店舗もありますよ
給料も頑張っても頑張らなくても昇給5000円とかですし

98:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/13 11:46:03.55 hvRucJtF.net
昇給なんてないですよ

99:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/13 14:22:05.82 TnQOTc3Q.net
>>96
じゃあ貴方はは賢くないですね。笑

100:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/13 15:25:05.42 bO2kufSx.net
>>99
本当に損だぞ

101:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/13 16:07:06.71 Cf+392DL.net
命を取るのかお金を取るのか
私なら両方とれる会社に転職します

102:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/13 16:09:50.92 xAA0oM5o.net
>>101
パナソニックエイジフリー、命もお金も危ういです。違法残業に殺されます

103:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/13 17:35:00.02 Cf+392DL.net
社長も代わるみたいですし
見せかけの高収益劣悪環境の会社からの脱出を
今しかありませんよ
よくなる見込みぜーろー

104:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/13 22:40:16.89 GTaIjjIO.net
本体もリストラやし
そろそろ売却ですかね・・・
買い手無いか・・・ばら売りか？

105:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/13 23:28:56.37 u6p/G8BN.net
セグメントで言えば実際、魅力あるのはケアプロぐらいじゃない？介護分野でサービス提供するのがいかに採算取れないか、痛い目見たでしょ。パナソニックはあくまで商人、物売り的な商売しかできないと思う。

106:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/14 08:07:59.52 rxzVTNgu.net
エイジフリーって赤字出しすぎて成長事業からも外されて救いようのない企業ですよね
パナソニックの足引っ張ってるので、早く撤退するべきですよ

107:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/14 08:40:28.12 Eug3PXCJ.net
従業員の多くがこんな会社無くなってしまえと思っている。そんな会社珍しい

108:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/14 10:06:07.43 CcQZM4qv.net
パナソニック株式会社がもカンパニー製を廃止して持株会社生に以降するらしいぞ。パナソニック株式会社からパナソニックホールディングス株式会社になって、パナソニックホールディングス株式会社が各事業ごとに新設される会社の株主になるんだって。
持株会社について詳しくない人も居るだろうから、ネットの説明貼っておくね↓
「持株会社は子会社の株主ですので、子会社に対してあらゆる決定権を持ちます。子会社は、親会社に与えられた決定権の範囲内で、自由に事業活動を行うことができます。」
※パナソニックエイジフリーが子会社で、パナソニックホールディングスが株主ってこと
「持株会社制の場合、外部（取引先、金融機関）の評価を受け、業績責任もカンパニー制に比較し強くなります。一方、カンパニー制はあくまでも内部の業績評価であり、外部に決算書を提出する義務はないため、責任の重さが異なります。」
※これまではエイジフリーの業績が悪くても既に上場しているパナソニック株式会社の株主から文句言われることは無かったかもしれないけど、これからは外部の目もあるから、赤字事業への目もより厳しくなりそうだね。素人だからよく分からないけど
「事業会社を子会社化した場合、その事業会社の株主は持株会社1社となり、持株会社1社で株主総会を開催すればよく、臨機応変な対応が可能です。また、市場への影響もあり、株価の変動要因となるなど、会社にとっての重要なターニングポイントになります。」
※パナソニックホールディングスの中に低収益企業があると、パナソニックホールディングス自体の株価が下がる要因になるから、やはり外部の目はより一層厳しくなりそう。重要なターニングポイント、色んな意味にとれますね

109:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/14 18:04:22.65 wscehtTR.net
船長は、沈み行く船から手下すら踏み台にし、
この時ばかりは率先垂範で真っ先に脱出する。

110:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/15 00:26:21.47 vvp50Sib.net
Sはこれから大変なツケを払っていくことになるよ
頑張れよS
負けるなS
でも、無理だろうから頑張っても無駄だよS

111:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/15 00:57:37.44 ZwDFIl0o.net
自業自得で
周りに味方なんていないからね
全部誰かのせいにして吊し上げる癖、
いい加減にやめたら？

112:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/15 05:59:07.92 4VJ6h+vQ.net
本社では大きい声で怒鳴るみたいだね
やめてほしい
みんな萎縮しちゃう

113:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/15 07:20:57.54 ZwDFIl0o.net
とある子会社のトップの話。
親会社の目が届かないオフィスなのでやりたい放題。
会議室に呼ばれると恫喝取調べが始まる。
恐怖政治とはまさにこの事。
みんな怯えながらの作り笑顔。

114:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/15 09:51:23.97 OEQzbeIx.net
>>113
パナホーム元社長に引っ張られなかった時点で置いてきぼりだよ。
S先輩への対抗心を上手く利用された結果が今のポジション。
本体は引き上げるべき人は既に引き上げ済。
ほんとにこうなったら現社長は出向から転籍で
しばらく社長のままでっせ？
ニュースリリースには21年10月には体制変更と記載されてるね・・・

115:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/15 13:33:27.74 TvjXieP5.net
本社工場の工員
赤字で年収手取り1/3
52才
全日空リストラ
JR東海大赤字コロナ感染
コロナ感染を心配しているNHKアナ年収2000万円か

116:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/15 15:30:46.99 /Q5YJtW4.net
転職考えてるひと～？
私、東のJP職ですがもう我慢なりません
やめまーす

117:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/15 16:46:09.87 rb1Do3pR.net
>>116
どうぞ！

118:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/15 20:03:09.10 vvp50Sib.net
今月だけでも正規で10人以上は辞めてるんとちゃいますかー

119:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/15 20:07:11.68 vvp50Sib.net
M社長は中国での実績を買われて本体にすぐ戻ったよね。
S社長が無能過ぎてずっとエイジフリーにいるのが分かるよね

120:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/15 21:25:37.24 uFCr4crX.net
辞める人居たらPCにメール来ますよね？
10人分もメール来ましたっけ？

121:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/16 09:15:55.30 G9sc6BAy.net
そんなに辞めちゃうんですか？
最後のメール送る人と送らない人いますよね？

122:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/17 12:58:12.71 zPAn2ug5.net
なんか本当に崩壊していってますね

123:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/17 13:30:24.36 GwGbtWqZ.net
出生届けが10%以上減っているらしいな
来年ますます子供が産まれない
コロナワクチンできたら、いっきに人出不足破産激増

124:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/17 20:11:19.74 ieFrVyZe.net
アホ社員の書き込みが減ってきたぞw
自分の尻に火でもついたか？w

125:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/17 21:28:23.85 HpFQ2REE.net
ブラックが蔓延しててそれどころじゃない
売上なけりゃ、とにかくつくれ
的確な指示もない末端らは疲弊しまくり
ある意味、上のやつらうらやましい

126:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/17 22:01:19.03 DTrA//Xv.net
この会社は住宅改修なくしたらええんでない？
jPさんはどこかもっと待遇の良い所に異動してもらってさ

127:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/17 23:51:03.89 E6edod+3.net
中身のない無駄な会議、開催することに意味を見出している無意味なP1、いつも理不尽に怒り飴と鞭で怒った後『言ってくれたらフォローしますし、私の責任です』と言うパワハラ嘘つき口だけサンプラザ～
崩壊寸前だよ、残業減らしてよ、なんとかしてよサンプラザ～無能か？管理しろ、統括しろ
残業減らせないならせめて違法残業は無しで給料出してくれ、死にそう
12月に東京に労働基準監督署が入るなら、全部バレるねサンプラザ、誰が原因で残業隠しがあったのかもバレるねサンプラザ
by尻に火がついてヤケクソ

128:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/18 00:01:12.64 FyVLVHoV.net
サンプラザは自分かJPとして1番！そもそも管理能力無し。自分は売り上げ作れないクセに良く言えたもんだよな。エイジフリーの住宅改修の責任者なんだから、キッチリ責任取れよ、逃げんなよ！

129:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/18 00:07:26.05 KPuxYgS1.net
サンプラザ、自己肯定感低いから他を高圧的にパワハラで蹴落としてギリギリやってるよ。自分の責任です、と潔く上の人間に言ってても、現場レベルであのパワハラだもんな、下は誰も内心良く思わねぇよ。下が付いてきてない所みて上も気付くだろ、サンプラザが無能だって

130:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/18 05:42:35.19 UJapIeX3.net
問題はそこじゃねぇよ。
その上だろ。
子は親の背中見て育つ。
バカ親からはバカな子しか育たない。
バカな上性根腐ってたら救いようないよな。
こんなのに搾取されてると思うと悲しい。

131:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/18 06:56:33.65 r7H5w8EJ.net
>>130
まあ、負け犬のあんたらが遠吠えしたって、勝ち組はさっさと辞めたG原さんてことよ。いやなら辞めればいいじゃん(笑)

132:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/18 07:25:34.50 KPuxYgS1.net
いや、サンプラザどう見ても諸悪の根源な

133:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/18 08:07:55.64 hfV162SM.net
G原さんは大変そうですが、ここより元気にやっておられますよ。
それに比べてこの会社は相変わらずですね。
利益を重視し過ぎて人材難
新卒の離職率半端ない
そりぁ中堅も辞めるベテランも辞める給料安けりゃそうなりますよね
利益上がってんなら還元せーよ
無能ども

134:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/18 08:43:42.66 h7UKY47w.net
新卒は離れ離れでもLINEグループで繋がってて、グループが荒れてます。
このままだと何人も辞めて大変なことになりそうです。
正直、仕事も大変で給料も安いので辞めたら良いと思うのですが、このままでは私たち残る人たちが大変になる、現場はまわらないです、、、
誰に相談したら良いですか？LINEグループなんて内容すぎすぎて上司にも見せられません、、、

135:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/18 21:24:53.16 JNbnfpjp.net
俺、S岡統括、好きだったな

136:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/18 23:26:13.96 KPuxYgS1.net
住宅改修の金額が相場より高いけど、ライサポの赤字を補填する為にリテールで利益積む為の作戦ってことでOK？
加盟店はライサポ関係無いから、ただただ不利益被ってる印象？
どう思う？高くない？

137:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/19 02:41:53.08 ojl6ukk3.net
>>136
普通は工務店→事業所→利用者だけどエイジフリーは
工務店→本部→事業所→利用者だから一つ余計に入っている分高い。
また下見、設計と見積、請求と分かれているからさらに高い。
加盟店にしてみれば丸投げ文句言いたい放題、責任ないから使い勝手は良いと思う

138:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/19 07:50:39.02 PpSZH54R.net
高けぇんだよ！
だれがこんな金額で契約取れんだよ
取れても今後呼ばれなくなるわ
依頼減→売上減→鬼畜仕様→全員退職
ここまでは先読みできる

139:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/19 08:30:58.87 YdSNsjXn.net
>>138
契約取れなければ仕事減って楽だから良いんじゃね？高いからって言い訳すれば良いんだからw
高いって言っる人は貴方の取り分も入っていること棚に上げすぎ。客に声かけて見積もり依頼取るだけが仕事じゃない。
パナソニックが工事するんだから3割増しが当たり前位に思わないとダメだね。（貴方の取り分ね。）

140:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/19 09:25:03.12 VNlGFDpD.net
>>138
139の言う通り。これまでは家電と一緒で高くてもパナブランド、日本製だからで
選ばれたけどコロナの影響で家電ほどブランド力がないから。
高いと言われてパナブランドを育ててこなかったツケがきてる。
もっとも家電その他もプライドだけを守るために崩壊した

141:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/19 17:14:51.73 SPv+NuST.net
Panasonicだから高い理由を、お客さんに納得できるように説明できる人いる？
ユニットバスの相見積もりで、両社同じ工事内容と商材、でも金額3割違いました。
どうすれば良いんだ？
無能が集まってるから高いだけだろ？
少数精鋭でやってる他社は安いし早いし勝てるとこ無い気がするけど。
提案力で勝つって言っても、設備機器は良い提案する為にはグレード上げる必要あるから、予算に収まるよう見積もり作ると馬鹿みたいに高くなるぞ？
まず、自分の家リフォームする時、エイジフリー使う人いる？それが答えだよ

142:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/19 19:22:28.18 19Aj0SJu.net
>>141
色々言いたい事あるけど、そもそもスタートから間違えてますね。エイジフリー関係なく、営業として見積もりの金額の差なんてあるのが当たり前。お客さんに高い理由説明すり必要はありません。お客さんは高いか安いかどちらにお願いしようか判断するだけです。
それでも仕事を取ってくるのが営業の醍醐味じゃないの？どうしても取れないなら、貴方の取り分3割引けば良いだけwそれで同じ金額になっても、きっと貴方は受注出来ないw

143:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/19 19:35:11.36 VNlGFDpD.net
>>142
手厳しいですね。でも正しい見方ですよね。
141さん、言いたい事は理解出来ますが内情はともかくパナブランドで最初の扉を開けてもらえるのは間違いない事実です。地場の店舗に転職したら分かります。もっと営業力が問われますよ

144:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/19 19:59:30.25 Vc6UArTs.net
金額で判断する利用者さんはそれまでですよ。
反省するところは反省して次に行きましょう

145:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/19 20:51:57.38 XatsJZT2.net
>>141
デキない営業ほどこういう事言うよね～
きっちり説明するのがアンタの仕事
説明すること無いならそれを社内に求めて
改善するのもアンタの仕事ｗｗ

146:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/19 21:35:44.09 EG1t/bR3.net
普通、金額で判断するだろ
自分ごとに置き換えてみろバカ

147:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/19 22:12:14.46 bZrT36qp.net
>146
でも、それでも住改取ってくる営業もいる訳で。
他社より高いとかは否定はしないし、無駄な売り詰めしてる間に営業休まして、翌日の営業に繋げろよってのも分かるけど、そう言う稼げない営業が残って、稼げる営業ほど出て行くよな。

148:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/19 23:25:10.06 pybsiuji.net
見積って出すまでとんでもない工数。下見、積算、作図、提案、色々人件費かかる。金額高いと受注しないから、100万円超えの見積は半分以上失注する。でも人件費はかかってくる。どこで回収してるの？受注した件名に他なりません？それってお客さんにメリットあるの？関係なくね？ヒイヒイ言いながら無駄な仕事せず、一件ずつ丁寧にヒアリング、現調してプランして最初から適正価格で見積出してたら良くない？そしたら受注率上がるし無駄な時間、工数使わなくて済まない?高級なリフォーム会社なら、どっちがあるべき姿だと思う？見積もり件数バリバリ上げて仕事の質も高めようとしてるなら、間違いなく人材不足が過ぎる。
金額で判断するような客はそれまで？リフォームは完成品を比較して選ぶことできないです。同じ商材でどう他社と比較した優位性アピールできます？エイジフリーなんてレベル大したことないですよね。ヒアリングほぼなし、営業さんに急かされながら手すり現調と同じ時間で100万円以上の現調もしますもんね
高い理由説明する必要ない？
お客さんに聞かれたらどーするの？モゴモゴするの？納得できません＝失注ですよ。そんな心構え、見積出す為に動いた人間に失礼です
ただ、仕入れ努力はするべきで、客出しを抑える為には全ての段階で無駄が無いのか精査もするべき。
パナブランドで門を開いて貰える？
会社名関係なく、多くの場合営業さんの人柄で選ばれてるんじゃないですか？本部の人間が会社名だけをあてにしているようでは、宜しくないです。実績があり、会社名に箔がつきます、会社の名前があって実績が出るわけではありません。介護リフォーム業界の場合、特に。
by手取り年収320万円

149:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/20 00:38:46.12 E/toSLCd.net
>>148
貴方は他所では通用しないので残っていた方が身のためですよ

150:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/20 00:54:21.72 2Uf7cTNp.net
>>149
同意w

151:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/20 01:21:01.91 2Uf7cTNp.net
>>148
貴方面白いですね。
現調、ヒアリング、見積もり、レベル全て否定しながら、失注したら関わった人に失礼となw
それで仕入れは安くしろとなw
そりゃ貴方以外の関わってくれた人達の人件費を削るしかないねw
削られた人はきっと貴方が取ってきた仕事はありがたくないだろうねw
そもそも貴方の仕事はやりたくないからわざと高く見積もり作ってたりしてw
俺ならそうする。
by 工務店

152:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/20 07:16:03.40 FIWeokS3.net
>>148
給料もっと欲しいなら、こんなとこに書き込みしてないで仕事しろ(笑)
by 同業、年収あなたの3倍

153:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/20 08:27:37.01 IlUXQZvd.net
>>148
150も151も表現はややキツいけど世の中の正しい考え方です。事務方への感謝、工務店始め下請け業者への感謝、
ブランド力の強みの理解。今ならまだ間に合います。
このままでは出るも地獄、残るも地獄。考え方を改めた方が良いです
by傍観者

154:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/20 09:23:48.61 sEZlm17p.net
せやな！
皆が言うのも正しい！
早く勉強して脱出やで！

155:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/20 09:49:15.65 icI8bHbc.net
>>154
それが正解！
大手の問題点、ノウハウ吸収し自分のパワーにしてください。
退社して成功してる人たくさんいます。

156:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/21 22:12:55.12 2LxVVj5x.net
JPですけど、今日他の会社面接してきました！
なんとか転職できそうです、12月入ったら職場に伝えます！ありがとうございます涙

157:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/22 00:35:38.85 4NI42oVt.net
>>156
おめでとうございます。
これまでの苦労が報われて良かったです

158:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/22 06:56:07.93 34gqm7gY.net
>>156
ボーナスGET！してからやな！
他所いってもがんばりや！おめでとう！

159:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/22 09:34:37.43 4P/Yh8l8.net
お疲れ様やで
この会社で学んだ事は多少役に立つと思うから、次の会社でも頑張るんやで
応援してるで

160:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/22 09:48:31.53 4P/Yh8l8.net
私は内定済みで4月から違う会社に行きます
しっかりボーナス満額もらってから辞めたいと思います。
お世話になりました

161:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/22 16:10:19.89 34gqm7gY.net
>>160
ウソっぽいね。

162:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/22 16:43:17.70 KByijy33.net
前職介護職の人をわざわざ半年近く待ってまで採用するものなんですかね？
すぐに働かせてもらってそっちで賞与もらったほうが高そうだが？

163:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/22 19:24:28.78 ww8lBo12.net
また課題図書が復活するんですか？

164:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/23 08:25:38.07 0Fn3sclF.net
営業手当ての見直しって本当ですか？
エロい人教えて

165:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/23 15:23:18.69 iSTkM96c.net
>>164
ノルマ&歩合にするってよ！

166:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/23 17:11:53.17 OHNx3+ua.net
あるべき姿になるんですね
歩合になることで新規売上も上がって会社もハッピーになりますね
これは良いことです
離職率も激減すると思います

167:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/23 18:15:31.19 ivK+OAz3.net
>>166
あるべき姿なんだろうけど今やるタイミングなのかな？会社的には逼迫してるから分かるけど、
一気に心が離れていく気がする。営業職はある意味どこでも転職出来ると思う

168:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/23 20:24:20.87 OHNx3+ua.net
営業職は歩合で給料UP
UPしない人は転職か退職を選択
無能な人は要らないんでふよ
会社としても人件費削減に繋がり
ハッピーはっぴー
心などとっくに離れてますし
ノープロブレム

169:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/23 20:51:06.17 37/J2u/y.net
>>168
どうせ、給料アップしない程度の歩合で、おけ？ｗ

170:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/23 21:52:46.77 OHNx3+ua.net
天下のパナソニックなのに
羽振りが悪いとか何事ですか？
この会社そんなに悪いのかな

171:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/23 23:16:15.39 T86T8uTt.net
>>169
きっとそうだよね。でもこのコロナ禍でお客さんもストレス、営業もストレス…もう泥舟だね

172:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/24 07:46:56.51 qUsC1kAM.net
変更するにしても今までが全て曖昧基準だったと思うので、ノルマの件数とか明確に提示して欲しいです！
後いくら上がるのかも！！！

173:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/24 08:19:05.58 eLf8EyRu.net
会社自体が無くなるかもしれんし、細かい事気にしてもしゃーない。
退職をお考えの人はお早めに…

174:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/24 08:51:57.92 qUsC1kAM.net
こんな大手がなくなる訳ないでしょ！
なくなるならとっくに皆転職してる！
馬鹿にするなよ！
パナソニックやぞ！

175:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/24 10:37:30.15 rAcTJm0V.net
会社のエラい人、このスレッド見てるのかなあ？
見てたとして、気にしてるかなあ？
サンプラザ、反省してるかなあ？違法残業の諸悪の根源。このスレッドが従業員のみんな、自分の人生大切に考えるきっかけになってるかなあ？

176:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/24 10:51:04.95 eLf8EyRu.net
>>174
お前、スベってるぞ！

177:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/24 11:15:35.23 eLf8EyRu.net
>>175
確実に見てます。
何も変わりません。
サンプラザは反省しません。

178:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/24 11:33:01.29 1flAC1j+.net
>>177
しょうがないね。本体からのプレッシャー、赤字を減らそうにもライサポは
これ以上やると施設崩壊や監査が入る。ケアプロはモノを作らないで目先の支出

179:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/24 11:33:54.75 1flAC1j+.net
>>178
スマソ、途中で切れた
目先の支出を抑えるだけ。残るは古巣のリテールに

180:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/24 11:37:39.98 1flAC1j+.net
>>179
たびたびスマソ
リテールに頼るしかなく分かりやすく利益確保のために高く売れもっと売れ給与体系見直しして費用抑えろ嫌なら辞めろ…下に当たるしかない

181:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/24 21:18:40.65 J/XhDwqI.net
>>168
歩合になったら、ランキング下位の給料減らして浮いた人件費を、上位が総取りする、ゼロサムゲームってことでおけ？w

182:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/24 21:33:38.56 xq5s9CYF.net
>>181
勝者なき減額でしょ。下位は減額、上位のすごく頑張った人だけ現状維持。
結果人件費削減して赤字補填

183:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/25 04:12:44.80 my7EsXi5.net
頑張った人が報われる
素晴らしいシステムじゃないですか
頑張らない人にお給料なんて
あげなくて良いんですよ＾＾

184:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/25 09:07:49.58 7RvxMhSi.net
手当て廃止で歩合になるって決まったの？
いつからですか？当然説明はあるのだろう？

185:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/25 14:41:02.77 FTHwGC0p.net
>>184
会社に聞けよバカ

186:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/25 20:01:29.19 7RvxMhSi.net
>>185
お前も知らないんだなwバカw

187:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/25 23:20:20.04 uI5cdwj1.net
>>186
知るとか知らないとか疑問じゃないからw
疑問なら聞けよバカって言ってるだけだよ😃
無能っぷり全開ですなw

188:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/26 08:30:41.05 DWwtpBx5.net
>>187
同類だよバカw

189:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/26 08:57:30.69 4GWFm3FT.net
>>156
おめでとうございます！

190:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/26 09:28:55.21 1GosaT7i.net
ええ加減そんな無能な争いしないで下さいよ

191:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/26 10:20:58.50 zca1B0Lp.net
この会社が利益を出さないのは、コンプライアンスや松下さんの名の下に利益を出さない事や仕事に時間もお金も大量に注ぎ込んでいるから。
無駄な会議、朝礼、P1、研修、課題、E-ラーニング、安全大会、飲み会、ありがとうメール、ランクアップノート、無駄な移動、昔なら読書会。
それぞれ大事な理由は理解できますが、企業にとって何が一番大切ですか？
利益でしょ？
増収増益の目標に向けて必死になってる感じが全くしない。
生ぬるい。
必死に目標目指すなら、利益を生み出すことだけに集中させる環境を作れば良いのに、完全にブレてる。
無駄な仕事、1ヶ月あたりで稼働日のうち累計で言えばきっと2日分は費やしてるよ
たかが2日？労働日20日に占める2日は大きい。
それに気付けアホども
利益を出せ
社員教育、丁寧さ、コンプライアンス重視がパナソニックの強みとよく聞くが、お客様が本当に求めるものにだけ応えれば良いだろ
お前がランクアップノートをしっかり書いてなかろうが、ありがとうメールを送ってなかろうが、社内の書類で手を抜こうが、全部お客さんには関係ない
お客さんの視点に立って考えろ　ばかぐち
そして少しでも良いから　従業員の負担を減らせ

192:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/26 11:04:19.71 cBpTT1zh.net
>>191
会社で直接言え、チキン野郎(笑)

193:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/26 12:11:16.47 zFtR2eT2.net
でくのぼう

194:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/26 12:14:18.78 1GosaT7i.net
逆じゃないですか？
会社の利益を重視するあまり人件費削減、高速制限、残業規制に繋がってる気がします。

195:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/26 12:33:23.48 IgfuemGa.net
>>194
aとbの話してる時にcの話すな

196:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/26 19:23:27.44 pARuOgjm.net
>>191
流石に　ばかぐちは良くないと思うよ。

197:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/26 21:08:53.49 1GosaT7i.net
早くこの会社潰れないかなぁ～

198:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/26 22:25:04.60 Sk0jLK2E.net
かなりばかですが

199:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/28 00:38:57.24 oPxD7tkD.net
お前ら売り上げまとまったのか？
来月の見込みも立ってるだろうな？
終わってない工事売り上げちゃダメだぞ！

200:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/29 19:30:53.96 4sRCfJbR.net
早く脱出したいなぁ
転職サイトに登録しよ
どこがええかな～

201:名無しさん＠介護・福祉板
20/11/30 12:40:02.74 P/9FtsZJ.net
この会社の工事ってどうなってるん？
いい感じ？

202:名無しさん＠介護・福祉板
20/12/01 07:20:38.83 5EYtlVe+.net
この前上の人から聞いたけど、JPの違法残業問題になってるらしいね。
写真とかで記録取ってるらしいけど、早く労基署に持って行ったらいいのに…
その人も辞めるつもりだから今は耐えてるのか？

203:名無しさん＠介護・福祉板
20/12/01 08:30:59.08 LqP1WmCL.net
本部は一体どうなってるんだ？
by 東方加盟店

204:名無しさん＠介護・福祉板
20/12/03 06:55:47.63 u4UaGOAg.net
主力と中堅が抜けて、ベテランと若手しかいない感じ。
若手は残らないだろうから、近いうちにロートルだらけの会社になるんじゃない

205:名無しさん＠介護・福祉板
20/12/03 06:57:33.63 u4UaGOAg.net
ベテランは使えないベテランてことね

206:名無しさん＠介護・福祉板
20/12/03 06:59:49.57 l01R6cox.net
2016年自宅を加湿器の過剰使用により追い出されて生活保護受給者の自分は
03-3953-8555施設けやき荘に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら（仲裁してくれない事にも苦しんで）警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「東京都新宿区西落合１－１８－１８　更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった（してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない）
生活保護を誤診に基づいた（実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代）
二級の手帳保持者が警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった。
東京都新宿区西落合１－１８－１８　更生施設けやき荘勤務の柳沢は、職務中「男性職員」の肉棒を咥えている痴女。
こんな人間を所長としている「けやき荘」は、入所者同士のトラブルにろくに対応せず「警察」に丸投げし、「苛めが原因で感情的になった」と説明もしない。
新宿区の警察署など雰囲気がギスギスしていて、連れて行かれた人間が「どういう精神状態」であれ、まともに説明出来る雰囲気ではない。
この時の入所者の女性の正式な診断名は「発達障害」で手元のカルテにもそう記載してある。
更生施設けやき荘に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。

207:名無しさん＠介護・福祉板
20/12/03 10:50:28.24 tFZtu5wZ.net
役職者全員降格でJP復帰。

208:名無しさん＠介護・福祉板
20/12/03 18:58:11.25 u4UaGOAg.net
現場のこと細かく理解してる上の人どんだけいんの？
固定費削減してある程度効率よくさせたとしても限界あるよね。
もーいい加減しんどいよ
早く家のローン組んだら辞めよう

209:名無しさん＠介護・福祉板
20/12/04 18:44:14.35 kHd+WJjZ.net
>>208
本社から出向で来てるお偉方は　介護のかの字も知りまへんがなｗｗ

210:名無しさん＠介護・福祉板
20/12/04 21:44:56.04 HC/ydozk.net
Ｓ社長、ボーナス支給していただき有難うございます。
これからも会社の為に身を粉にして働きたいと思います。ですが、医者からうつ病と診断されたので、休職させていただきます。

211:名無しさん＠介護・福祉板
20/12/05 12:55:18.87 VhJfeXlC.net
仕事がカツカツでもうパワハラよね、これ

212:名無しさん＠介護・福祉板
20/12/06 17:27:59.76 whsbHMSg.net
どうしたら昇給できますか

213:名無しさん＠介護・福祉板
20/12/06 18:55:54.67 fjTlwPs6.net
昇給の仕方ですか？
簡単ですよ
媚びへつらうことでーす

214:名無しさん＠介護・福祉板
20/12/06 19:00:33.88 fjTlwPs6.net
真面目に答えるとチャレンジシートの目標達成は必達です。
ある程度BあるいはB＋以上は必要かと。
ただA評価をもらったとしても何かしら評価を下げる（事故、未回収）様なことがある場合は難しいかと思います。
後は、どんだけ上に媚びるかで変わります。
正直媚びた人が上に上がってる傾向にあるので、この会社のレベルは正直低いです。
実力があっても店長の素質がない人が上にいます。
その人が店長になった時は昇進を諦めましょう。

215:名無しさん＠介護・福祉板
20/12/09 00:26:21.79 Cbfqybyl.net
パナソニック凋落中主力の4事業に資源集中
ちなみに介護のか、の字も出ない
リストラ首切りの墓場介護

216:名無しさん＠介護・福祉板
20/12/09 07:46:46.51 sSSnjJsg.net
利益を生む構造が出来ていない
他社はもっとシビアに考えていますよ
この会社の経営者はなんちゃって経営者です。

217:名無しさん＠介護・福祉板
20/12/11 22:48:38.10 9sl8o4FL.net
営業手当てってなくなるの？
エロい人教えて

218:名無しさん＠介護・福祉板
20/12/12 08:28:19.26 v7bI8GnV.net
>>217
ここじゃなくて上司に聞いた方が良いと思いますよ。皆さんコロナに感染しないように営業頑張ってください。

219:名無しさん＠介護・福祉板
20/12/12 10:05:07.26 Xvb23gpd.net
有難うございます。
上司に聞いてみます！

220:名無しさん＠介護・福祉板
20/12/12 19:08:23.55 WK6VO+uN.net
まだこの会社に入りたてなのですが、工事の出来とかってどんな感じなのでしょうか？
先輩たちからあまり良い噂を聞きません。

221:名無しさん＠介護・福祉板
20/12/12 19:18:56.43 nkyJcvCl.net
>>220
素人のDIYレベルです。
まず施工管理が出来てません。

222:名無しさん＠介護・福祉板
20/12/13 12:39:24.95 GIyYeCe5.net
手摺り工事は問題ないけど、大型件名が少し…と聞きましたが本当でしょうか？

223:名無しさん＠介護・福祉板
20/12/13 19:32:05.41 N+dWZ/XW.net
>>222
本当です。だって介護保険専門の手すり工事屋ですから。

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