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800:名無しさん@介護・福祉板 19/05/23 02:06:47.09 etZmk3XU.net >>799 あなたの施設がどうか知らんけど、うちは介護職オンリーだよ。判断に迷うときは訪看に相談するし、主治医からは下剤の調整は現場のスタッフでやっていいよって言われてる。これダメなの? 801:名無しさん@介護・福祉板 19/05/23 02:13:08.14 etZmk3XU.net >>797 うちのユニットは3ちょいくらいかな。ひと昔前のプチ特養状態。あと、GHだと介護度でそんなに収入に差は無いよ。介護度で選り好みするより空床が出る方が圧倒的に経営に響く。 802:名無しさん@介護・福祉板 19/05/23 09:13:04.14 Hw6R3RUc.net >>801 そうは言っても、平均介護度1と5じゃ、ざっくり月に200万円ぐらい変わってくるだろ。 そう考えると、役所的にはぐるほなんかの介護度は、低い方に認定したがってもおかしくないな。 803:名無しさん@介護・福祉板 19/05/23 13:02:12.36 2wmZuCo6.net 長文になる。嫌ならスルーして。 派遣でグループホームにいるんだけど 入居者に対して「バカなの?」「脳味噌あるの?」 「死んだら?」みたいに暴言吐くのが当たり前。 管理者と仲間達は名字でなく下の名前で呼び合う仲で仕事というより仲良しクラブ。悪口ばかり。 派遣の私に嫌がらせしたり重箱の隅をつつくような罵倒も繰り返してきた。私も入居者と同類扱いだということはわかっていた。 昨日、夜勤で入居者と口喧嘩したんだが、ラチがあかないので経緯を管理者に電話して入居者と話をさせた。(小さな事でもすぐ電話しろと言われていたから) で、夜勤明けて家に着いたら派遣元から電話とメール。 どういうことか?と。派遣先から入居者と揉めたと連絡があったと。 だから全て経過記録に残しているし、管理者に電話している。朝の申し送りでも全て話している事を話した。 派遣先からの苦情なら明日から行くのやめてもいい。バカらしいと伝えた。だが続けて欲しいと先方は言っているとさ。嘘かもしれんけど。 言っとくが、今までの暴言はボイスレコーダーで記録取ってんのよ。動画もね。 あんたらが今まで何してきたか全部とってんの。 昨日の口喧嘩もボイスレコーダーで記録してんの。 経過記録と同じ内容ね。 たかが口喧嘩とお前らの日常の暴言と違うのよ。 今まで働いていた派遣先で散々な目にあったから証拠固めた話したよね?覚えてないのかな? 今回もお前らの日常的な入居者への暴言聞いて証拠とっていたのよ。 契約切れたら晒すから。 派遣なめんなよ。
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