名鉄に関することを語り尽くそう！

名鉄に関することを語り尽くそう！ at TRAFFICPOLICY

[前50を表示]
100:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/07/27 02:07:04.11 2Tz9CjJs0.net
>>87
相手が本物のキチガイだと確信してからは怖くなくなったので、今も戦えています。�

101:@廻身波眞
14/07/27 07:01:58.14 gyDXIK3ui.net
パワハラI 幹事駅長
パワハラI 幹事駅駅長補佐
それを良くできない、何にもできない各支配人室
何にもできない飲んでばっかりの組合幹部

102:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/07/27 14:44:48.13 rH2MwTOS0.net
　※【質問です】

8月30日（土）9時台発で豊橋から神宮前乗り換えでセントレア行く予定です。

乗り継ぎミューチケットを買いたいのですが、
土曜日のこの時間帯は、「満席」ということは
あるでしょうか？教えてください。

また、スレチなようでしたら、誘導おねがいします。

103:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/07/31 17:20:17.08 aI2Wvvqh0.net
パワハラが成立するかどうかの判断基準は、

一定の社会環境内における上下関係があることこの上下関係を背景とした本来の業務範囲を超えた権力行使がある事この権力行使が継続的に行われ、人権を日常的に違法に侵害される事その結果、精神的・肉体的損害を被り、あるいは雇用環境に不安が生じること

の4つの要件を全て同時に満たしているか、で判断されます。

104:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/08/07 23:50:00.89 Qo0GeCJN0.net
いじめをしたことがある、つい人を傷つけるような事を言ってしまう、
常に暴力的空想が頭によぎる、一つでも当てはまればそれは発達障害が原因かも。
発達障害についてはくわしくはこちら
発達障害 - Wikipedia
Wikipedia項目ﾘﾝｸ

105:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/08/09 17:03:05.73 MjqL9sZF0.net
業務妨害をする名鉄
クレーム付けたら
隠蔽工作
雇い止め

106:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/08/15 07:24:42.56 I+PmdBpT0.net
「またまた名鉄現役職員が不祥事です。」で
Google

107:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/08/16 12:36:34.22 sejne1JD0.net
asahi.comの記事を読んでいて、ビックリ。�
飲酒検査で引っかかったのに、運転させるタクシー会社があるらしい。

　タクシー大手の名鉄交通（名古屋市中川区）は２７日、ハイヤー営業基地の運行管理者２人が、
自社の酒気帯び基準（呼気１リットル中０．０５ミリグラム）を超えた運転手２人に乗務を指示していたと発表した。運転手はいずれも道路交通法で罰則の対象とされる基準値
（同０．１５ミリグラム以上）は下回っていたが、道路運送法などに触れる疑いがあり、国土交通省中部運輸局は詳しく調査する方針。�
(asahi.com 「名鉄交通　自社基準「酒気帯び」運転手に上司が乗務指示」より引用)

108:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/08/16 15:58:45.49 cKDeP3Cu0.net
会社は、パワハラについて調査を行うべきです。

当該上司、部下のヒアリングはもちろんのこと、指導現場を目撃した部下の同僚のヒアリング、上司、部下のメールのやりとりのチェックを行うべきです。その上で、ヒアリング結果、
調査結果を記録にとどめておきましょう。調査記録を作成する場合には、いつ、だれが、どこで、何をしたのかを記載しましょう。

調査を進めれば、指導が熱心に過ぎたに過ぎないのか、
それとも指導という名を借りたいやがらせであるのかが分かると思います。

109:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/08/16 15:59:58.69 cKDeP3Cu0.net
問題とされる言動の内容や程度、理由にもよりますが、
上司の発言や行動が違法な嫌がらせのレベルに達していると認定できれば（「死ね」、「お前はくずだ」、
などの表現を用いていること）、懲戒処分を下してもよいと思われます。

110:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/08/16 16:01:06.19 cKDeP3Cu0.net
上司を別の職場に配転することも一つの手段であると思われます。また、管理職の役割を十分果たしていないと会社が判断すれば、
管理職のポストから外すことも検討してもいいと思います。これらの処分は（就業規則にもよりますが）懲戒処分ではないので、懲戒処分と並行して行うことも出来ます。

111:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/08/16 16:02:03.35 cKDeP3Cu0.net
会社が損害賠償責任を負う場合には、使用者責任を負う場合と職場環境調整義務など雇用契約上の使用者としての義務違反を理由とする場合が考えられます。
使用者責任の場合は、会社が特段パワハラ行為を指示しなくとも、仕事に関連してのいやがらせであれば会社が責任を負うことになります。
具体的には、元従業員がパワハラ被害を受けて、うつ病になり、仕事が出来なくなったため、会社と上司に対し、年収の数年分を請求するなどが考えられます。最近、東京地方裁判所は、パワハラが原因で自殺をしたケースについて労災認定をしました。

112:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/08/16 16:03:25.40 cKDeP3Cu0.net
会社は、社員に対して良好な職場環境を維持する
義務（安全配慮義務、職場環境配慮義務）を負っています。

もしパワハラが発覚したときに適切な対策を講じなかった場合には、この良好な職場環境を維持する義務を
果たさなかったとして、会社が損害賠償責任等を問われることもありますので、注意が必要です。

113:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/08/16 16:04:35.58 cKDeP3Cu0.net
会社がパワハラに関して損害賠償責任を問われるのは、
①使用者責任を負う場合と、
②職場環境を維持する義務を怠った場合が考えられます。

例えば、上司から受けたパワハラが原因でうつ病となり、
仕事が出来なくなってしまった場合には、
パワハラを行った上司とともに、会社の使用者責任も問われます（民法７１５条）。
その結果、数年分の年収が請求される可能性も十分に考えられます。

この場合、たとえ会社がパワハラ行為を指示していなかったとしても、
仕事に関連した嫌がらせであれば、
上司だけでなく会社も責任を負わなければならないのです。
�

パワハラは職場環境を常に観察していなければ、見逃してしまう可能性の高い問題です。
だからといって、訴訟を起こされてから対応を急いでも「後の祭り」です。

114:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/08/16 16:06:12.06 cKDeP3Cu0.net
人事異動

パワハラを行った従業員を別の部署に異動することも一つの手段です。

また、その従業員が管理職であれば、マネジメントの役割を果たしていないという理由で
降格することを検討してもいいでしょう。

事前に定められている就業規則にもよりますが、これらの処分は懲戒処分に該当しないため、
懲戒処分と同時並行で行うことも可能です。

115:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/08/16 17:29:03.85 eczYR6oW0.net
新聞等で取りざたされているパワハラ問題の多くは、
社員からマスメディアに対する直接の内部告発によるものです。

そして、社員が内部告発を行う理由は、「会社に対しては相談しづらい」
もしくは
「相談しても不適切な対応をされた」ことによるものです。

116:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/08/16 19:20:06.56 c66XpRDe0.net
本線を豊橋―浜松―掛川―静岡まで延ばしてＪＲの殿様商法を粉砕してほしい

117:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/08/18 13:25:06.37 utc44sR50.net
名鉄の殿様商売のほうがよっぽど酷い
お客を騙すから質も悪い

118:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/08/18 13:26:52.97 utc44sR50.net
木曽路も偽装牛肉が発覚！

119:関連スレ
14/08/18 23:16:30.18 mulvAck5I.net
豊橋鉄道の鳥羽延伸を望むスレ
ｽﾚﾘﾝｸ(trafficpolicy板)

120:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/08/19 13:19:07.62 ZidBlqgkI.net
セントレアは名古屋方面にしかアクセスがない
関空ですら、大阪と和歌山の二方面にアクセスできるのに

121:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/08/21 13:42:19.48 MS2KPC2R0.net
531: 秘書課 [] 2012/07/15(日) 02:19:35.12 ID:rdGRweQe0
（モラハラ発生！）

人間関係のトラブルが起きたとします。

まじめな人はだまって何もいいません。

ですが自己愛性格者は周囲の人に、自分に都合が悪い部分をふせて、何も言わない人を悪者にして、あちこちに情報を吹聴(ふいちょう)して歩きます。

周囲の人は、片方がだまっていれば当然、一方から流れてきた情報を信じることになります。

非常に優秀だったのに、体調をくずしたり、人間関係に苦しんで退職していくような人のなかに、自己愛性格者にはめられている人がいます。

グチを言わずに一人で頑張ってしまう人や、優秀であっさりと仕事を片づけてしまう人は、だれにも相談することなく、自分の力で仕事をこなしていきます。

その結果、情報の共有がなされず、「モラルハラスメント(言葉や態度による精神的ないじめ)」の標的にされやすいのです。

誤解されても嫌がらせをされても、黙って仕事で挽回(ばんかい)しようとする人がいます。人に対して言い訳しないということは、その人から「情報がもれない」ということです。

まじめな人を強烈な自己愛タイプは利用します。「ストレス発散のはけ口にしたり、いいように責任を押しつけても、周りに言いつけない相手」、と安心してモラハラ(言葉などによる精神的いじめ)をします。

122:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/08/24 22:05:32.41 HAd0bXiG0.net
名鉄沿線民は特急はタダで乗れるもんだと思ってる。

123:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/09/03 09:40:44.69 JuUyPWbQ0.net
厚生労働省は夜間や休日に電話で無料の労働相談を受け付ける「労働条件相談ほっとライン」
（フリーダイヤル0120・811・610）を９月１日に開設する。過酷な労働で若者らを使い捨てる「ブラック企業」対策が目的で、本人だけでなく、家族や友人ら誰でも利用できる。

　日中は各都道府県の労働基準監督署や労働局にある「総合労働相談コーナー」で受け付けているが、
仕事が終わった夜間や土日にも窓口を設け、利便性を高める。

　ほっとラインの時間帯は、水曜日以外の平日が午後５～10時、土日が午前10時～午後５時で、
弁護士や社会保険労務士など労働問題に詳しい相談員が対応する。年末年始を除き、来年３月末まで実施するとしている。

　厚労省は10月から、就職活動中や就職が内定した若者を対象に、労働法の知識を身に付けてもらうことを目的としたセミナーを全国の大学などで開くほか、労働法の内容を説明するホームページを年内にも開設する。〔共同〕

124:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/09/03 12:02:31.72 nY65ODTQ0.net
日経平均は7/31高値を上回った
　米株安は悪材料視されず、
　　1ドル105円台に乗せたドル円相場などが好感
9月号　
URLﾘﾝｸ(syoukenshinpou.blog13.fc2.com)

125:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/09/03 22:54:22.54 fZn85YNH0.net
パワハラが“うつ”を引き起こす？！

仕事や職場での人間関係に強い不安やストレスを感じることはありませんか？
適度なストレスやプレッシャーは
仕事に対するモチベーションUpにも欠かせないものですが、
長期に渡って強い不安・ストレスにさらされると、
人の心身は参ってしまいます。

特に最近は、セクハラやパワハラといった“ハラスメント”で
心身のバランスを崩す人が増えているのだとか。

�

�

心の病と言えば真っ先に“うつ病”を思い浮かべる方が多いと思いますが、
パワハラがうつ病発症の原因になっているケースも多いのです。

このような現状を踏まえ、厚生労働省の専門家検討会では
「うつ病などの精神疾患が労災に当たるかどうか」
判断指針が見直されました。

その結果、新たに、
パワハラを最も重いストレスとして追加することが盛り込まれる運びとなったのです。

126:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/09/07 07:06:17.34 fTI53xhW0.net
職場内で人権侵害やさまざまな差別が発生しないようにするのは経営者の社会的責任です。
経営者の姿勢が問われます。
対面第一隠蔽体質で不祥事起こした身内をかばう。
いくら隠蔽工作をしても口コミで傷口がどんどん広がり結果的に自分達に跳ね返ってくる事を知らない。

火のないところに煙は立たない・・・。
実際に根も葉もない噂だったとしても、「火のないところに煙は立たない」＝（イコール）「噂が立つのだから、何かしら原因があるでしょう」と見るのが社会通念上一般的です。
日本において、「噂が立つなら身に覚えがあるはず」という概念が払拭されない以上、企業は企業の防衛手段として、このような誹謗中傷から身を守るためのリスクマネジメントに今後一層力を入れてゆく必要がありそうです。

127:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/09/07 19:52:57.15 Vh7MF+XN0.net
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換

エグイ事をやる名●交通ハイヤー支配人エ●”チ

裁判沙汰に発展

128:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/09/07 22:08:35.58 nXmflsMq0.net
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公益通報者が守られるような法改正がされるように動きたいです。
本当は、内部告発すらない健全な企業倫理があれば一番いいのですが、現実的には無理です。
せめて、公益通報者保護法に違反した組織に対しての罰則を厳しくして
不健全な企業風土が蔓延しないように、監視する仕組みができればと思います！
遠慮なく意見を言いたい。

129:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/09/07 22:46:12.03 hzzb8oKK0.net
ﾓﾗﾊﾗは、被害者の心･精神を巧妙に傷つけ、被害者の人格を殺していく見えにくい暴力です。
酷いときには、被害者の精神は壊され、時には自殺に追いやることすらあります。
●｢いい人｣という仮面

加害者は、外の人(第三者)に向けては｢いい顔｣をします。
例えば、夫や恋人、上司であれば｢紳士的｣｢理想｣と言われるような人柄を演じます。
そのため、大抵加害者は「まさかあの人が!!」という人である可能性が大きいことが大半です。

URLﾘﾝｸ(m-pe.tv)

日常的にターゲットを定め、自分の意見と合わない・気に入らないなどの自己中心的な理由から、ターゲットに対してどんな手口を使ってでも、直接ではなく『間接的』
に自分の意見を主張したり態度に表したり、ターゲットをいかに悪者にする事に対して『精神的な嫌がらせ』を執拗に繰り返し粘着します。
　
まさに、『被害者面した加害者』である。

130:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/09/07 23:19:53.83 hzzb8oKK0.net
モラルハラスメントの加害者になるような人物は自分の弱さ、
甘え、心の傷を自分で解決することができない、非常に幼稚で破壊寸前の精神状態である。

131:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/09/09 16:40:23.05 EAK8Qaqx0.net
社員の法律意識の向上や雇用形態の変化により、
従業員と会社の間のトラブルは増えていき、
行政の指導も年々厳しくなっているのが現状です。

企業としての社会的信用も失い、経営の続行が困難になります。

132:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/09/14 19:41:43.98 3G/PwEjP0.net
『不祥事で株価が暴落した場合、株主として役員の責任追及ができないか』

　取締役等の役員が何か事件を起こして、会社に損害を与えた場合には、本来、その会社自身が当該役員に責任追及するべきものです。
しかし、会社は、代表取締役をはじめとする取締役がその経営にあたっており、自社の取締役または監査役に対する責任追及は、
いわば身内の問題であって、役員間の同僚意識やなれ合い等によって、その責任が追及されないことがあり得ます。ちなみに、取締役の責任を会社が訴訟によって追及するには、
監査役が会社を代表すると法律で規定されていますが、たとえ監査役であったとしても、毎月役員会などで顔を合わせていた人間が対象になるわけであり、どうしても、つい私情がはいってしまい、その任務を怠ることも考えられます。

　つまり、役員に対する責任追及を全て会社に委ねていたのでは、会社の利益、ひいては株主の利益が害される恐れが出てきてしまうわけです。

　そこで、個々の株主が、会社に代わって役員の責任を追及する訴訟を提起する制度が設けられています。

133:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/09/15 13:41:24.67 1kOX1e7GO.net
　___　_
　ヽo,´-'─ 、　♪
　　 r, "~~~~"ヽ
　　 i. ,'ﾉﾚノﾚ!ﾚ〉　　　　☆ 日本のカクブソウは絶対に必須です ☆
　__ '!从.ﾟヮﾟﾉﾙ　　　総務省の『憲法改正国民投票法』のURLです。
　ゝﾝ〈(つY_i(つ　URLﾘﾝｸ(www.soumu.go.jp)
　｀,.く,§_,_,ゝ,
　　　~i_ﾝｲﾉ

134:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/09/24 09:00:23.40 Jo/gK+rQ0.net
同じ部署の同僚や先輩の悪口を書き込んだり誹謗中傷をしたりした結果、誹謗中傷合戦に発展し、
閲覧した外部の方々から「こんな風土の会社なのか」「こういった人間関係を野放しにしておく会社なのか」という印象を抱かれ、他人を誹謗中傷するような人間を雇っているという企業イメージの悪化に発展するおそれがあります。
同様のトラブルは非常に多く、社内的な職場環境の悪化のみならず、企業の株価低下にもつながりかねない、重要な問題と言えます。

135:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/09/26 20:20:30.05 hg0gVZpz0.net
内部告発をするということは、組織からすれば組織への裏切りであると見なされることが普通であった。
従って、告発者は必然的に組織や関連業界が好ましからざるものと認知されやすい。
これにより、公益のために組織の不正や悪事を公表した者が、その組織や関連業界に報復人事などの不利益な扱いをされたり制裁を加えられたり、業界から追放された事例が相次いだ。
組織の不正を知り、正すためには内部告発が非常に重要な働きをする。
そのため、こうした組織による不適切な報復行為から内部告発者を保護する必要性があり、各国で法整備が進められている。

136:株主の皆さんへ
14/09/26 23:15:06.36 BmmDjhSg0.net
怒りをエネルギーに変えて全力で嫌がらせをしましょう！

それが仕返しにもなりますし、
良い意味でこれ以上被害者を出さないことに繋がります。

137:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/09/28 20:18:33.28 t0AGbzoG0.net
境界例の子どもは、おおむね思春期ころまではいわゆる「おとなしい良い子」で育ってくることが多いようです。学業成績も優秀なケースが多く、いわゆる親の期待通りに育っていくことが多いのですが、これは仮の姿であって、後に問題が表面化してきます。
思春期頃までは、人間関係も限定されており、
まわりから保護的に扱われることも多いので、問題になるようなことは少ないのですが、思春期を過ぎて青年期に入ったころから、多くの人は社会の荒波にもまれ始めるようになります。
この時期になってくると、様々な個性や性格を持った海千山千の人間関係にさらされることになり、このことが境界例を発症させることになります。
境界例が発症したきっかけを確認すると、他の人から見れば些細なことが原因になっていることが多いのですが、本人にしてみれば、
まるでこの世の終わりかのような、経験をさせられたことに感じられ、後は坂を転げ落ちるように、境界例の特徴が噴出していくことになります。それまで「良い子」だった子どもが突然、
切れたり、引きこもってしまったり、自殺未遂を起こしたり、非行などの反社会的行動・非社会的行動を繰り返すようになるのです。

138:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/09/28 20:50:43.20 E0o0FInX0.net
348: 名無し野電車区 [] 2014/09/28(日) 20:48:25.27 ID:Fs1f+dYA0
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換

上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、パワハラにあたるといえるでしょう。

性的発言や噂を流すことは、職場環境の悪化を招き、人間の尊厳を傷付ける行為として違法となりうる。
特に、性的発言などが被害者の退職に結びつく場合は、
違法とされることが多い。

139:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/01 06:30:51.31 9kRl8mfS0.net
人事異動

パワハラを行った従業員を別の部署に異動することも一つの手段です。

また、その従業員が管理職であれば、マネジメントの役割を果たしていないという理由で
降格することを検討してもいいでしょう。

事前に定められている就業規則にもよりますが、これらの処分は懲戒処分に該当しないため、
懲戒処分と同時並行で行うことも可能です。

140:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/02 00:11:39.98 hWcu4nk/0.net
自前のオナホールで嫌がらせをする名鉄

141:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/03 07:35:18.04 XOIzgIFG0.net
衝動性の強いタイプのADHDの人は、不倫等を犯す危険性がありますし、人間関係をすぐに破綻させ、
結婚してもすぐに離婚したり、家族を虐待する可能性がある。

衝動性の強いタイプの人は、感情のコントロールが一番下手なタイプともいえます。

この為、一度怒りを覚えると、自己抑制が効かず、相手に暴言を吐き、時には暴力にまで及ぶことも
あります。

142:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/03 19:22:06.48 P8TLgUTf0.net
会社の評判も悪いし
業績も悪い

数々の不祥事を隠蔽工作!!
崩れ落ちた信用はなかなか元には戻らない

143:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/03 20:22:59.43 wRhqmBDh0.net
中日新聞見ました
　　　　　　　,.　' ´.三｀ミヽ､
　　　　 /´三Ξミﾐ､､ミゝミォ
　　　　　/彡 '´｀ｰ'´￣｀｀´￣「ヽ､
　　　　 ,':;r'　　　　　　　　　　　!ミミi
　　　　,'::!　　　　　　　　　　 !ミミi
　　　　|:j　 ,.=＝　　　 ,.ニ=　　ヽ:ミi
　　　　ﾘ , '´二ヽ　　 / ,.--､ヽ　　 !:ミi
　　　r├{ '´`'' ｀}=＝{　　｀´ ﾉ￣￣y´｀､
　　 {〈　ヽ､ _ ノ/　　｀ -‐ '　　　　〉ヽ　}
　　　}i !　　　 ,ｲ,､___,､ヾ､　　　　ﾊ .)）,′
　　　{　!　　　＞ニニ´ ｀　　　〃'　/
　　　｀┤{´ 彡≡≡ミﾐ　 }　　　　i｀ ´
　　　　　! .i　´￣二￣ ^｀ﾉ　　　 /
　　　　　ヽ　　　　　　　　　　 ,　ｲ､
　　　　　　｀ヽ､　　　　 ,.　 '´,.／ハ
　　　　　　　,ｲヽ｀ｰ ' ´, -‐'´ ／;;;;;;;＼
＿＿,.　--‐';;i　｀ヽ,　'´　　 /;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;
　　
　　　　隠蔽するのは当たり前！
会社とはそんなもんです。
高い賠償金払をいたくないですし、出世にも当然響きますから。
もちろん、加害者達は上から相当言われているハズですよ。

144:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/03 20:25:46.95 3r2hct2f0.net
証拠もないのに、濡れ衣をきせてみたり、濡れ衣を着せる理由のない事柄でも、攻め立てる行為や、パートナーを利用し、濡れ衣を着させて犯人扱いにしてみたりします。

根も葉もないセリフや噂やレッテルの繰り返しなどの
人格否定の精神攻撃で相手を追い詰めて、退社や、
自殺未遂～自殺をするまで心を攻撃する手口

会社にとって都合の悪い事を口頭やネットで告発され、告発した社員を直ちに配置転換！
セクハラ捏造不祥事を組織ぐるみで隠蔽工作中!!

名古屋○道秘書○報課
名○交通

不正やトラブル隠しによって、それまでの信頼を一挙に失う事例が増えている。
一時的な被害・不評を避けようとして大きな被害を招いている。
会社のコンプライアンス機能が働かず上層部も不正に加担。
名鉄アンチスレ
ｽﾚﾘﾝｸ(rail板)
名鉄の未来って？
ｽﾚﾘﾝｸ(rail板)
名鉄のパワハラについて語るスレ
ｽﾚﾘﾝｸ(rail板)
名鉄のパワハラについて語るスレ　2
ｽﾚﾘﾝｸ(rail板)
名鉄のパワハラについて語るスレ　3
ｽﾚﾘﾝｸ(rail板)

145:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/03 20:28:41.90 3r2hct2f0.net
46 � 55,57: 不祥事隠蔽工作中!! [] 2013/09/27(金) 21:03:36.86 ID:S1BiDt1x
損得勘定をした結果、パワハラ被害従業員を脅して隠蔽工作。
それが口頭やネットで世間様にぶちまけられたので管理者達は大パニック！
コンプライアンスなんて建て前だけ！
当然、職場内はギクシャクしている。

【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ！
ｽﾚﾘﾝｸ(rail板)

名鉄交通？E支配人とやらが大暴走中!!
裁判沙汰になっているもよう。

146:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/03 20:30:06.21 3r2hct2f0.net
59 � 153: 秘書課不祥事隠蔽工作中!! [] 2014/09/24(水) 08:14:33.22 ID:LDeI1Gg60 (3/6)
役員
↓？
鈴木部長
↓隠蔽
加藤課長
↓↑隠蔽
20代近藤〇ﾌﾞ〇ｰﾌ
↓嫉妬心から立場の　弱い者（運転士）　にﾀｰｹﾞｯﾄを定め悪い噂をばらまく
20代会長秘書
↓噂話を真に受けて
近藤サﾌﾞﾁｰﾌとﾀｯｸﾞを　組んでﾓﾗﾊﾗ
運転士
（鬱.ノイローゼ発症）
↓
口止め隠蔽工作&雇い止め宣告。

147:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/04 21:28:59.04 a//q6YYm0.net
ｽﾚﾘﾝｸ(rail板)

148:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/04 22:08:18.54 aEgamRZZ0.net
発信元210.139.20.17
IP逆引き
pl017.mas1901.n-otemachi.nttpc.ne.jp
大手町建物名古屋駅前ビル
名古屋鉄道本社

シベリア【μ】名古屋鉄道230号車【名鉄】は名鉄本社が建てたスレッドと判明www

149:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/06 07:19:29.91 Cl1J4Z6P0.net
パワハラとは、“権力”を使ったいじめ。
性的嫌がらせであるセクハラよりも分かりにくいため、
パワハラ加害者・被害者ともに自覚がないまま
続いているケースもあるようです。

「これは指導なのか？それともパワハラなのか？？」
…判断に迷った場合は、次のことを基準にして考えてみると良いでしょう。

★職務上の“権力”を盾にしている？

★人権を傷つけるような言動で、
　他人に精神的・肉体的苦痛を与えている？

★人権を無視した言動で、雇用に対する不安を発生させていないか？

150:名鉄秘書課不祥事隠蔽工作中でGoogle！
14/10/06 07:40:04.16 u+fO5qoV0.net
発達障害者は判断能力が低く、衝動性が高い。
発達障害者は、感情や衝動性のコントロールができないため、しばしばそれらが爆発してパニック状態になり、パートナーや同僚などに暴言を吐きます。
大人のADHDにしばしば全般性不安障害が合併するのは、彼らが不注意傾向や衝動性などのために自分の言動をコントロールできず、
いつも漠然とした不安を抱えて生きているためと考えられています。
多動／衝動性優勢型　
●席にじっと座っていられず立ち歩いてしまう。
イスをガタガタさせる。
多弁でおしゃべりを続ける　など。

151:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/06 22:09:08.66 b8kW7U490.net
656 � 666: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/01(日) 21:37:25.65 ID:ZWdPWKzH0 (6/10)
>>652
告発するならすればいいよ。さっさとやれ
ここであれこれ文句を言うよりいいことだ
第三者が状況を聞いて判断すればいい
ところで証拠はあるのか？
まさか2chの一連の書き込みが証拠とか言わないだろうな

強力な証拠が出てきて雲隠れしたもよう

152:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/07 17:22:48.37 6qnd7A8c0.net
あげ

153:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/10 13:39:48.46 x65zNRzj0.net
　　　　　／;;;　;;;;;;ﾐﾐ　ﾐﾐ　＼
　　　／　;;;　;;;;;;　ﾐﾐﾐ　　　　＼
　　/（( ( ( ( (　(ﾐﾐﾐﾐヽﾐﾐﾐﾐ从ﾐ
　 /ﾉﾉﾉﾉﾉﾉ从　ヾﾐﾐﾐヽﾐﾐﾐﾐﾐﾐヽﾐ
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　　　　　| ヽ::　￣　　／|ﾐ/
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154:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/11 07:47:17.04 JWLlzm4R0.net
職場内で人権侵害やさまざまな差別が発生しないようにするのは経営者の社会的責任です。
経営者の姿勢が問われます。
対面第一隠蔽体質で不祥事起こした身内をかばう。
いくら隠蔽工作をしても口コミで傷口がどんどん広がり結果的に自分達に跳ね返ってくる事を知らない。

火のないところに煙は立たない・・・。
実際に根も葉もない噂だったとしても、「火のないところに煙は立たない」＝（イコール）「噂が立つのだから、何かしら原因があるでしょう」と見るのが社会通念上一般的です。
日本において、「噂が立つなら身に覚えがあるはず」という概念が払拭されない以上、企業は企業の防衛手段として、このような誹謗中傷から身を守るためのリスクマネジメントに今後一層力を入れてゆく必要がありそうです。

155:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/11 08:05:16.59 M1NgbNyI0.net
隠蔽行為はすぐには表面化しなくとも、いずれは露見するときがやってくる。そうなったときには、担当者の責任が問われることになる。会社の目先の利益を優先して不正を正そうとしなかった担当者は、後にそのツケを払わされることになるのだ。

156:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/11 11:52:25.26 aiPWO4mb0.net
紛れもない隠蔽組織です!!

157:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/11 13:59:45.47 7jhhj/Ox0.net
海の中に線路敷いて走ったのは名鉄だけ！　ｗこれまめな。

158:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/11 22:57:47.16 osaMUUyU0.net
1 � 54,98,202,221,229,272,305,325,335: 人生ばぐっ汰 [] 2013/09/05(木) 02:16:33.74 ID:baHbo95p0
名鉄交通
タクシー運転手
まんこ舐め舐め
シゲオ
オナホマニア

パワハラ厨を特定し、みんなで懲らしめるぞ！
2chを私物化するクズを放置してはならぬぞ！
さぁ、みんなで、特定しよう！

159:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/11 22:58:30.88 osaMUUyU0.net
13 � 29: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/06(金) 22:27:31.23 ID:FV/OYYFF0 (2/2)
バカハラは名鉄交通の社員で、名鉄本体の社員ではない

名古屋鉄道のスレに名鉄秘書課不祥事隠蔽と書けば第三者は名古屋鉄道のことを指すと思うだろう

名鉄交通の秘書課の話を書き込むのは内部告発になるかもしれないが無関係の名鉄本体のことを書けば誹謗中傷にあたる

懲戒処分は可能だろ

160:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/11 22:58:56.84 osaMUUyU0.net
14 � 15,16,36: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/08(日) 01:27:57.52 ID:yW3zR8470
パワハラ厨のここまでまとめ

・名鉄○部交通勤務

・タクシー運転手？

・年齢20代？ 20代でタクの運ちゃんか(爆笑)

・愛知県在住

・名前はシゲオ？(恐らく掲示板内の偽名か)

・名鉄で不祥事(セクハラ)をはたらき子会社へ左遷？

・女への異常な執着心がある(レディースディや女性専用車両に散々文句を言う者と同一人物？)

・まちBBSでセフレ(まんこ舐め舐めさせてくれる人)を募集するも、
残念ながらルックスが悪く女にモテない

・オナホマニア

・2chのレスより、重度のコミュニケーション障害かつ自己愛者の可能性が高い
(人の話や忠告を聞かない、自分の考えが全て正しいと思っている、
掲示板を無差別に荒らす、IDをコロコロ変えて自作自演する、等々)

以上より、ネット社会では言わずもがな、実社会でも人間関係を円滑に築けない障害を持った人物と推測される

161:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/11 22:59:50.25 M1NgbNyI0.net
16: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/08(日) 02:48:10.34 ID:zZXIKDZ00 (2/2)
>>14
名鉄本社勤務からタクシー運転手に左遷なら相当ダメな奴だなぁ

162:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/11 23:04:12.28 M1NgbNyI0.net
49: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/10(火) 21:34:48.17 ID:ZBujw6Ch0
オナホ君が書き込むと真実も嘘に思えてくる
上のが事実か捏造かは知らないが、それくらい嫌悪感で一杯なんだよ
オナホ君が悪くなくて会社が悪くても全部オナホ君が悪いと感じる
一度冷静になって落ち着いて会社と話し合うべきだ
問題解決するには話し合うしかない
2chに書き込んでも何の解決にもならない

163:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/11 23:04:55.37 I9M6rXsz0.net
50: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/12(木) 00:36:50.11 ID:xZma0kCP0
保存支援

バカハラのオナホ
URLﾘﾝｸ(myup.jp)
URLﾘﾝｸ(myup.jp)

164:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/11 23:05:22.88 I9M6rXsz0.net
53: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/13(金) 18:52:59.24 ID:aFJLY1Zoi
バカハラ君、オナホ削除したね。
ついに本人と認めたんだ。
さて、持ってるオナホも捨てたのかな？
それとも今夜も活躍するのかな？

165:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/11 23:05:59.18 I9M6rXsz0.net
55: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/14(土) 09:34:51.97 ID:3R6c2H/s0
バカハラ君、火病発症。
さぁさぁ、長文書いてみたら？

166:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/11 23:06:27.07 I9M6rXsz0.net
59: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/14(土) 21:46:07.94 ID:HWQw98RV0
バカハラ君はもうやけくそだな

ハイヤー部門を首になり、配車センターも首になった
次は会社を首になる番だな

会社は精神疾患になったので温情で雇ってるだけ
普通ならハイヤー部門で首だ
それだけでも有り難く思え

167:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/11 23:16:31.76 aiPWO4mb0.net
66 � 86: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/15(日) 20:19:17.23 ID:fx7lk+0J0
俺が会社なら配車センターに戻すことはない
徹底的に干していくだろうな

168:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/11 23:17:38.26 aiPWO4mb0.net
93 � 96: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/16(月) 11:35:43.51 ID:2cUU7g/i0 (1/6)
たまにはID変えずに書き込んでみろや
手取り14万のゴミクズ舐め犬
金が無くてくやしいのう
本スレにはゴキブリ一匹の臆病者
この世から失せろ

169:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/11 23:20:06.02 M1NgbNyI0.net
97: 名無し野電車区 [] 2013/09/16(月) 12:42:17.72 ID:2ZPLbIrk0 (2/2)
裁判沙汰になっているそうだが、
まさか裁判所に提出する気じゃねーだろな？w

オナホの写真も添えて…www

170:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/11 23:22:49.54 M1NgbNyI0.net
518 � 519,522,525: 名無し野電車区 [sage] 2013/04/19(金) 01:05:02.36 ID:QdKMm4FY0
居るよな、多分あいつだよな。

舐め舐め
シゲオちゃん
出世できない腹いせを
毎日2ちゃんで憂さ晴らし
それで？
女のま○こは舐め舐めできたの？

しっかし本社もよくあんなクズ雇ったもんだよな。働いてるふり、忙しいふり。

171:株主の皆さんへ　名鉄不祥事隠蔽工作中!!
14/10/11 23:47:54.10 Oc4jr3gh0.net
労働問題を告発しようとした者に対する圧迫、労働者を従わせるための圧迫。こうした特徴は、
世間で「ブラック企業」と呼ばれる企業に共通した特徴である。

172:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/12 08:23:33.61 nkvtUWWD0.net
223.216.72.12ホスト名i223-216-72-12.s41.a023.ap.plala.or.jp

173:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/12 14:51:31.73 3NHOwXPq0.net
715 � 721: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/02(月) 09:33:38.11 ID:sRQyX8jS0 (4/9)
自宅周辺にオナホ書き込みが記載されたチラシがばら蒔かれたりしないのかな？
玄関に貼り付けられたり、いたずらされたら怖いな
名鉄スレの住民ほぼ全員を敵に回しているからなあ
自分だったら外を歩くのも怖い

174:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/12 14:52:07.15 3NHOwXPq0.net
717 � 721: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/02(月) 09:44:57.06 ID:sRQyX8jS0 (5/9)
見えない敵と戦うのは大変だな
自宅周辺でオナホ野郎って叫ばれたら怖い怖い
俺なら会社よりも不特定多数にビクビクするわ
よく書き込み継続できるなと感心するよ

175:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/12 15:14:09.90 3NHOwXPq0.net
724: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/02(月) 11:59:41.67 ID:sRQyX8jS0 (7/9)
ここまで会社が嫌いなら他に移ればいいのにね
タクシー会社ならいっぱいあるんだし、今の会社に拘ることないと思う

マイカーがスズキスイフトの奴で独身の奴は多くないだろうし、会社も特段の情報がなくても本人特定は可能だろ

176:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/13 06:18:38.77 GS3UGPue0.net
労働問題を告発しようとした者に対する圧迫、
労働者を従わせるための圧迫は「ブラック企業」と呼ばれる企業に
共通した特徴ではないだろうか。

177:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/13 14:47:47.87 2eF23lrs0.net
名鉄不祥事隠蔽工作中!!でGoogle

178:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/13 16:53:26.25 O4KmYJNw0.net
退職勧告のようなことをする

上司がいたら

それは、働く権利を脅かす「ハラスメント」です。

企業には、
従業員が安心して働ける環境を作る義務があり

パワハラが行われていたならば

使用者責任が問われ

訴訟をおこせば、会社に勝つことができます。

179:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/13 16:54:24.71 O4KmYJNw0.net
パワハラによる精神的暴力に関しては、刑事および民事の両方が該当します。
民事を主に説明します。
今回のケースでは、民法７０９条と７１０条をもとに、その上司に対して損害賠償請求することが可能です。
また、パワハラを受け続けていた状況を考えると、会社に対しても損害賠償請求することが可能かもしれません（民法７１５条）。
時効は、民法７２４条によって、３年とされています。
請求は、精神的苦痛による慰謝料はもちろん、治療・通院費、休業補償などによる損害金。その他にも逸失利益があれば、請求可能。
＊＊　参考です　＊＊
民法７０９条（不法行為による損害賠償）
　故意又は過失によって他人の権利又は法律上保護される利益を侵害した者は、これによって生じた損害を賠償する責任を負う。
民法第７１０条（財産以外の損害の賠償）
　他人の身体、自由若しくは名誉を侵害した場合又は他人の財産権を侵害した場合のいずれであるかを問わず、
　７０９条の規定により損害賠償の責任を負う者は、財産以外の損害に対しても、その賠償をしなければならない。
民法第７１５条（使用者等の責任）
　ある事業のために他人を使用する者（＝会社）は、被用者（＝上司）がその事業の執行について第三者（＝質問者さん）に加えた損害を
　賠償する責任を負う。
　ただし、使用者（＝会社）が被用者（＝上司）の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき、又は相当の注意をしても
　損害が生ずべきであったときは、この限りでない。
民法第７２４条（不法行為による損害賠償請求権の期間の制限）

180:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/13 17:14:00.64 O4KmYJNw0.net
証拠は残ってるので罰せられるのは確実です。

181:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/13 17:22:15.93 eskhH9yJ0.net
「ケースバイケースですが、録音自体が問題視されることは、ほぼありません。というのも、秘密裏に録音する状況では、たいてい録音される側に非があるからです。
もし、録音された側が『勝手に録音された』と訴えたとしても、その主張が認められて、本題の判決が覆るようなケースは、ほとんど聞いたことがありません」

182:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/13 20:36:48.46 QWHcAWAo0.net
正当な結果にこだわるのであれば、判決を取る。
これが訴訟における原則といえます。

183:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/13 21:36:44.11 QWHcAWAo0.net
労働問題を告発しようとした者に対する圧迫、
労働者を従わせるための圧迫は「ブラック企業」と呼ばれる企業に
共通した特徴である。

184:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/14 13:49:34.05 rggWPIJ50.net
129 ：名無し野電車区：2013/09/17(火) 21:18:24.44 ID:WSdYpTfP0>>130��
話の流れからすると、��

名鉄交通ハイヤー部門をセクハラで追い出され、名鉄○部交通に移る��
名鉄○部交通では配車係からタクシー運転手に異動ということではないのかな��

130 ：名無し野電車区：2013/09/17(火) 21:22:37.96 ID:WSdYpTfP0名鉄交通時代に中川基地のハイヤー部門→南基地の配車係→名鉄○部交通でタクシー運転手かもね��

131 ：名無し野電車区：2013/09/17(火) 21:31:29.52 ID:WSdYpTfP0>>131��
名鉄交通と裁判してるのかな��
一審でバカハラが敗訴して控訴したから高裁から呼び出し状がきただろ��

132 ：名無し野電車区：2013/09/17(火) 21:34:17.96 ID:WSdYpTfP02chでIDを変えて自作自演��
それを証拠として裁判所に証拠として提出していそうだな��
証人は誰もいないだろうから��

133 ：126：2013/09/17(火) 23:35:13.37 ID:QGC20Fa+i因みに名鉄●●交通同士の社員の異動も無いと言っていた。スイフトに乗っているタクシー運転手が居るかはわからないそうだ。��
もう少し情報が欲しいな。�

185:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/14 15:47:56.04 1fOvTRuI0.net
URLﾘﾝｸ(www.pow110.com)

186:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/14 17:12:58.29 yaeLL65z0.net
従業員一同、会社の隠蔽工作に憤怒しているぞ!!

187:株主の皆さんへ　名鉄不祥事隠蔽工作中!!
14/10/14 17:53:34.84 yaeLL65z0.net
隠蔽会社!!

188:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/14 23:44:51.08 yT6g49Av0.net
企業の不祥事がものすごくたくさん出ていることは、皆さん、認識されていると思います。それぞれの地元で間違いない百年の歴史を持つ企業であるとか、�
あるいは全国で有名な大企業であるとか、そういう大丈夫だと思われている企業が不祥事に見舞われています。
それぞれ地元で誰もが知っているような伝統的な企業が間違いを起こして不祥事で消滅していく。そういうことが起きているわけです。

189:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/14 23:49:08.80 yT6g49Av0.net
バカハラの特徴　書き込みまとめ�

・愛知県在住（レオパレス）�
tablet2chleopalace21.com/m/sp/r/detail/0000026257103/;jsessionid=8A53B07DFE7DE09AC4AC00B8FD3FBB74.MAP1�
このレオパレスか？�
・20代男？（見た目は４０代）�
・体型は太め（これみて本人発狂ｗｗｗ）�
・インキン持ち（自分で告白）�
→プラズマクラスターの風が効くらしい（本人談）�
・auスマホ持ち�
・オナホ2個持ち(早漏で数秒でノックアウトwww)�
オナホ画像をUPするも晒されてすぐ削除、しかし保存者多数、それにGPSデータあり)�
・名鉄○部交通小○営業所勤務のタクシー運転手？（名○交通西基地の模様）�
・ハイヤー係→配車係→タクシー運転手の経歴�
・他の運転手との人間関係に悩み駅待ちでも話せない�
・ハイヤー係の時に女性秘書とトラブル、鬱になる�
・愛車はスズキスイフト(メタリックグレー？)�
i.imgur.com/s5z7LSP.jpg�
i.imgur.com/i5oBJZg.jpg�
・シゲオという名前(掲示板内の偽名) →Ｗ松との書き込みあり�

HOST:KD182249244163.au-net.ne.jp�

ホスト： KD*********000.au-net.ne.jp IP： ***.***.***.000�
ホスト： KD*********099.au-net.ne.jp IP： ***.***.***.099

190:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/14 23:51:41.32 yT6g49Av0.net
バカハラ君もそろそろ気を付けた方がいいよ�
自宅アパートを襲ってくるやつや外で騒ぐやつが出てきてもおかしくない�
2chで怒ってる奴は一杯いるからね�
世の中色んな人がいるから、車を破壊されたり、イタズラされても仕方ない

191:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/14 23:52:57.46 yT6g49Av0.net
漏れているのは●の情報だけだと思った？投稿者の接続元情報・IPアドレスもバッチリ漏れてるんですけど�

479: 名無し野電車区 [sage] 2013/08/29(木) 04:22:39.94 ID:Uqu9XCMs0 (2/4)�
>Ryushutu2ch�
いつの情報だよ。さらに使い勝手を良くしたサイトが別にできてるよ�

>晒したら逮捕される可能性あるよ�
クレカ情報に付随した住所・氏名・電話番号も漏れてるけど�
IPやホスト情報なら自由に書いて晒してもお咎め無し

192:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/14 23:53:38.37 yT6g49Av0.net
513 � 543: 名無し野電車区 [sage] 2013/08/30(金) 08:25:45.21 ID:JiW56e2b0 (3/7)�
プライベートでも最低限のモラルが必要だろ�
会社の営業に影響する発言は処分対象になる�
パワハラの書き込みより問題だと思う�

193:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/15 11:36:03.20 BUuWbbk/0.net
【オナホ大好き】名鉄スレパワハラ厨対策スレ！★２
1
十津川 ◆ZecncTSgTE [sage] 投稿日：2013/10/08 00:03:41 　ID:jIyUd1a70
名鉄交通
タクシー運転手
まんこ舐め舐め
オナホマニア

名鉄スレを長文コピペでことごとく荒らすヤカラを放置するな！
スレッドを消すくらいなら運営がなんとかしろ！

※前スレ
【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ！

194:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/15 12:38:34.24 1OSoIZ//0.net
労働契約は，労働力を使用者の処分に委ねることを内容とし，人的・継続的な関係を基本とする契約ですので，労働者と使用者間の信頼関係が重要視されます。つまり，労働者は，労働契約を締結することにより，
労働契約上の付随義務として誠実義務を負っており，
その１つとして使用者の秘密を保持する義務があります。そして，多くの会社の就業規則において，労働者に対し秘密保持義務が課され，あるいは名誉・信用の失墜行為が禁止されており，
これらの違反は懲戒処分や解雇の理由となり得ます。
その意味で，内部告発は，通報対象とされた会社にとってみれば，秘密の流出や名誉・信用の毀損につながる面をもっています。そこで，内部告発が在職中の労働者によってなされた場合，
当該労働者に対し就業規則違反を理由として，懲戒処分や解雇を行えるかといった問題が生じます。
他方で，大企業の相次ぐ不祥事により，消費者保護やコンプライアンスが強く意識されるようになりましたが，一連の不祥事の発覚の端緒は，
いずれも労働者ら企業内部関係者による内部告発でした。内部告発に対する世間の認識も社会的意義を有する正当行為であるとの認識に移行しつつあります。
つまり，誠実かつ相当な内部告発は正当行為として違法性が阻却されると考えることが可能です。

195:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/15 22:03:12.82 7UZtE8KU0.net
おまえら不審者になってるぞ

◆パトネットあいち不審者情報

・発生日時　10月10日(金)午前7時25分頃

・発生場所　西区城西3丁目地内

・状況　男が登校中の女子生徒をじろじろ見た

・被疑者等　男1名、40～50歳くらい、小太り、黒髪の薄毛、
　黒色斜めがけバックを掛ける、一見してオタク風

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196:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/15 22:18:03.81 7UZtE8KU0.net
パトネットあいち不審者情報
■発生日時
10月15日(水)午後6時5分頃
■発生場所
千種区北千種1丁目地内
■状況
下半身タイツの男が、下校途中の女子生徒に対し、声を掛けた
■被疑者等
男1名、170から175cm位、やせ型、黒ハット帽子、黒っぽい色のトレーナー、黒色タイツ

197:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/17 16:34:56.71 hm8HWa4d0.net
日本国憲法上の「通信の秘密」は政府など公権力に対する義務として課せられたものであるが、
電気通信事業者に対しては、電気通信事業法第4条第1項で通信の秘密について「電気通信事業者の取扱中に係る通信の秘密は、侵してはならない。」として定めている。
この義務は電話事業者のみならずインターネットサービスプロバイダ（ISP）など、すべての電気通信事業者に課せられるものであるが、また一般個人に対しても課せられている。
すなわち、一般個人であっても電話の盗聴などを行なうと電気通信事業法における通信の秘密を侵害したことになる。
これに対する罰則は電気通信事業法第179条で「電気通信事業者の取扱中に係る通信（第164条第2項に規定する通信を含む。）
の秘密を侵した者は、2年以下の懲役又は100万円以下の罰金に処する。」と定められている。

198:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/18 06:59:17.59 HMQv0Nvb0.net
組織ぐるみで秘書課不祥事隠蔽工作中!!

199:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/18 18:06:39.32 O8l13lr40.net
名鉄は名古屋に第二環状線を造れよ

名古屋は名古屋や栄に向かう路線しかないから車がないと不便なんだわ

とりあえず
JR勝川～瀬戸線・金城～東山線藤ヶ丘～愛知学院大学～
名鉄日進～平針試験場～桜通線・徳重～有松
というように
近郊と近郊をカバーしないと鉄道って意味がないだろ

200:株主の皆さんへ　名鉄不祥事隠蔽工作中!!
14/10/18 18:16:23.62 ggOz93Ax0.net
（自己正当化型ADHD特徴）
> 1.わけのわからない因縁をかける
> 怒る原因もないのに、いきなり怒り出し、まったく関係ない事柄に関して、わざと
> 因縁をかけてきます。
> 被害者にしてみれば、わけのわからない因縁をかけられて、いきなり修羅場になり、
> 混乱し、なんで因縁かけられるのかわからないままでいます。
> 2.怒る理由を、関係ない事柄にして、全責任にする行為
> 怒る理由はなんでもいいのが、モラハラ人間です。
> 怒る理由がないとしても、常に憎しみや憎悪といった感情が出てるので、何かに当り散らすために、揚げ足とってみたり、まったく怒る事柄でない事でも怒る理由にして、被害者をおびやかします。
> 罪悪感を与えた上、相手を傷つけて、そこで怒りの発散を被害者にするので、始末悪いのです。
> 嘘の正当化に、しつけと題して、こういった悪質な事を行います。
> またこういう場合も、嘘を正当化します。
> ただ単に怒りたいから、発散したいだけなのに、「しつけだ！」といって、立派な口実を引き合いにだして、実は、自分の感情を被害者にぶつけてるだけなので、一番始末悪いのです。

部下からの訴えを受けて何らかの懲戒処分を行えば、その後、彼らを重要なポストへ就けることは難しくなる。
その結果、会社の将来を背負って立つべき人材の能力を存分に活かせず、会社全体のパワーがダウンする。
ちなみに会社内で事を収めようとすると、パワハラを行った上司に科せられる示談金の額は数百万、なかには500万円を超えるケースも珍しくない。その交渉の過程で、今度は上司が精神的ダメージを受けることすらある。

秘○課の不祥事を隠蔽工作中!!

201:名無しさん＠お腹いっぱい。
14/10/18 18:22:33.66 f1SN5XGb0.net
パワハラとは、上司や上位にある者がその職務権限や権力を悪用して行う、まさに職場の「いじめ」、就労者の尊厳を侵害する言動や、雇用不安を与える行為などが相当します。
現在パワハラについては、セクハラのように法律で明確に規制・禁止する条項はありませんが、最高裁裁判で争われたケースでは、会社側（使用者側）の言い分が認められずに、原告側（労働者側）が勝訴する判決が確実に増えています。
是非、労務専門弁護士にご相談下さい。

202:株主の皆さんへ　組織ぐるみで名鉄不祥事隠蔽工作中!!
14/10/18 19:57:52.83 P1Jixshl0.net
名鉄タクシーホールディングス(株)は、名鉄交通(株)、愛電交通(株)及び名鉄名古屋タクシー(株)の3社と、名古屋鉄道(株)との間に設立された中間持株会社です。
　これは、3社がより一層の連携強化をはかるとともに、経営の効率化を加速させることにより、競争力のある事業体制の構築を目的としたものです。
　重点施策として、ブランドの統一化とサービスの差別化及び戦略的営業の推進、管理コストの削減を掲げ、お客様からの信頼を高めるとともに、より一層の安全輸送とサービスの向上に努めてまいります。

203:名鉄不祥事隠蔽工作中!!
14/10/18 20:27:20.54 ggOz93Ax0.net
名鉄秘書課長不祥事隠蔽工作中!!
（禁止行為）
第３条　就業規則第○条により定めた服務規律について、セクシュアルハラスメントに関する内容を次項以下に定めることとする。

2すべての従業員は、他の従業員を業務遂行上の対等なパートナーとして認め、職場における健全な秩序ならびに協力関係を保持する義務を負うとともに、職場内において次の各号に掲げる行為をしてはならない。

3第１項の他の従業員とは直接的に性的な言動の相手方となった被害者に限らず、性的な言動により就業環境を害されたすべての従業員を含むものとする。

①容姿および身体上の特徴に関する不必要な発言
②性的および身体上の事柄に関する不必要な質問
③わいせつ図画の閲覧、配付、掲示
④うわさの流布
⑤不必要な身体への接触
⑥プライバシーの侵害
⑦性的な言動により、他の従業員の就業意欲を低下せしめ、能力の発揮を阻害する行為
⑧交際・性的関係の強要
⑨性的な言動への抗議または拒否等を行った従業員に対して、解雇、不当な人事考課、配置転換等の不利益を与える行為
⑩その他、相手方および他の従業員に不快感を与える性的な言動

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