ぶっちゃけJGで昇格し ..
2:名無しさん
23/04/18 09:26:46.84 Z6rQK+3j.net
スレ立て乙
' 「 ´ {ハi′ } l 阿部高和が2getだ
| | | |
| ! | | >>3 ウホッ！いい男…
| │ 〈 ! .>>4 やらないか？
| |/ノ二__‐─ｧ ヽﾆニ二二二ヾ } ,'⌒ヽ .>>5 うれしいこと言ってくれるじゃないの
/⌒!| =彳ｏ｡ﾄ￣ヽ '´ !o_ｼ｀ヾ | i/ ヽ ! >>6 とことんよろこばせてやるからな
! ハ!| ー─ ' i ! `' '' " ||ヽ l | >>7 いいこと思いついた
| | /ヽ! | |ヽ i ! . お前、ｵﾚのｹﾂの中でｼｮﾝﾍﾞﾝしろ
ヽ { | ! |ﾉ / >>8 ああ・・・次はションベンだ
ヽ | _ ,､ ! , >>9 ところで俺のキンタマを見てくれ
＼ ! '-ﾞ ‐ ﾞ レ'′ こいつをどう思う？
｀! / >>10 ケツの穴のひだまで
ヽ ﾞ ￣ ￣ ｀ / | あまさず写しとってくれよ・・・
|＼ ー ─‐ , ′ !
3:名無しさん
23/04/18 10:23:50.14 Oc+lT/g7.net
やっぱり「再掲」が分かりにくい。
2023/4の明細にもなかったし何やこれ？
書いたやつ「国語１」の文盲かぁ？
誰か国語得意な人教えて
4:名無しさん
23/04/18 10:48:00.35 XmbNggqV.net
>>3
ウゼェわマルチ消えろカス
5:名無しさん
23/04/18 12:35:05.77 wCTPCV6A.net
6月からが本当の改定賃金ですよ。
下がる人をいれば、上がる人をいる。
今回、上がってる人も、下がるかもですよ。
6:名無しさん
23/04/18 13:00:02.04 ClXXy1N3.net
扶養手当なくなるのが痛すぎる。。
生涯賃金の損失が計り知れないよ(´；ω；｀)ﾌﾞﾜｯ
7:名無しさん
23/04/18 13:17:51.09 pF4INJGh.net
>>6
子育て手当が増えたので良し
いい年した大人は働けってこった
8:名無しさん
23/04/18 13:25:38.03 wCTPCV6A.net
リモートスタンダード＆共働きスタンダードです。
9:名無しさん
23/04/18 17:47:32.07 0epd897r.net
G3の人がG2資格5個持ってたら給料相当増えますか？
10:名無しさん
23/04/18 18:00:37.51 wCTPCV6A.net
>>9
増えません
11:名無しさん
23/04/19 01:00:34.98 GEJMnwzP.net
コロナ消えてRS認定はもう終わりか
12:名無しさん
23/04/19 06:35:19.69 AVhRD8Py.net
>>9
増えるわけないだろ
それにしても資格たくさん取る時間あるなら会社でもっと仕事してくれないかなって経営層は思わないのかね？
宅建みたいな必置資格や医師免許みたいにそれがなきゃ業務遂行できないみたいな資格じゃない限り、別に資格取ったからといって仕事のパフォーマンスに直結するわけでもないしさ
専門性判定=資格って安直すぎて笑えるわ
会社は専門性を測る能力ありませんと言ってるようなもんだろ
何がICT企業だよ
13:名無しさん
23/04/19 07:56:26.33 9+DCzUlw.net
あ？ICT関係ないだろ。やんのかコラ
14:名無しさん
23/04/19 08:20:15.59 6+6sxmzG.net
>>6
もともと管理者になれば扶養手当ないし、早い人は30代半ばに管理者になるので、むしろ若いうちに高評価で給与が上がる方がいい。
15:名無しさん
23/04/19 08:22:18.14 6+6sxmzG.net
>>12
たくさん取れとは誰も言ってないよね。専門性の評価では、資格はベースで後は、日頃の業務で専門性を発揮できているかどうかだよ。
16:名無しさん
23/04/19 08:22:27.68 sK47r8JA.net
>>11
RS認定とは？リモートスタンダードのことですか？
リモートワークは縮小されるのですか？
まだ、私の部署はその様な社内周知はされていませんが。。
17:名無しさん
23/04/19 09:45:25.88 QyAx3ku3.net
共働きスタンダードとか安易に受け入れてるやつは考えが足りてない
個々の家庭の事情？多様性？知るかばーかって言われてるんだと理解しないといけない
自分は大丈夫だと思ってるかもしれないけど明日は我が身やで
18:名無しさん
23/04/19 10:37:07.21 8IFnvA/M.net
とりあえず軌道にのるかわからんけど、副業はじめたい場合、20万以下の儲けなら、副業届出さなくてもいいのかな。
人間関係薄そうな業務委託に興味があるんだけと。
19:名無しさん
23/04/19 10:57:01.83 AVhRD8Py.net
>>18
会社への副業届け？そんなもん、幾らの稼ぎだろうが(赤字だろうが)届け要るだろうよ、規定上は
まぁ業務外の事をとやかく言われる筋合い無しと思う人は出してないだろうが
確定申告と勘違いしてる？
20:名無しさん
23/04/19 11:54:22.95 9DbtYkI3.net
細かいこと言うと労働時間は本業、副業の通算だからね
会社の仕事で標準枠使い切ったら副業のほうは全部残業手当が必要だよ
労災が起きたときの扱いも規定あるし、お小遣い気分で副業やるときはちゃんと調べないと
結果的に自分が損することになる
21:名無しさん
23/04/19 11:57:14.80 OHS530xQ.net
個人事業主として行う副業なら不要
どこか他の会社に雇用される兼業なら出した方がよい（労務時間管理のため）
くらいで思っておけばいいんじゃないか？
実際副業届けなんて出したら評価ゴミになって死ぬと思うが
22:名無しさん
23/04/19 11:59:30.54 9DbtYkI3.net
記名有の雑誌記事書いてますみたいなポジティブな副業もあるからそこは一概には言えないのでケースバイケースで
23:名無しさん
23/04/19 12:09:41.36 /cSurq/w.net
よっぽどの部屋数やらない限り不動産投資は副業にならんと聞いた
24:名無しさん
23/04/19 12:12:16.33 AVhRD8Py.net
>>20
雇われで賃金貰う立場の場合でしょ
そんな明らかに会社にばれそうで効率の悪い副業なんてやってる奴いる？
個人事業なら労働基準法の通算の適用など受けん
全て自分で責任を負って稼げばいい
25:名無しさん
23/04/19 12:22:54.37 yPC5rIE5.net
株式投資でも副業届だせよ
26:名無しさん
23/04/19 12:25:00.54 QyAx3ku3.net
クラウドワークスで副業届出してるやついたら草
27:名無しさん
23/04/19 12:35:46.19 jT+EaZYV.net
2月の総合評価でいい評価もらえた人って今回の切換賃金で昇給が0じゃなくて何千円かついてるの？評価もらったけど昇給分は0円になってて取り損なのかどうかよくわからんのだけど
28:名無しさん
23/04/19 12:38:41.61 q+QkoTV4.net
>>17
子供いて妻が働けないひとは子ども手当の支給対象だし、仮に介護が必要で働けないなら介護手当ての対象になるからね。今回の手当ての対象にならないひとは共働きすればいい。
専門性とか絶対評価については？だけど、住宅手当や扶養手当については、今回の見直しは利にかなってると思うけど。
29:名無しさん
23/04/19 12:43:07.17 P1X6HVGC.net
Nの仕事が副業の場合は副業届けって必要ですか？
30:名無しさん
23/04/19 12:47:15.15 +D/m+l/m.net
>>27
2月の評価は過去のもの。2月に評価良かった奴は火球に反家されるが、火球が無くなったから関係ない。
31:名無しさん
23/04/19 12:48:40.02 QyAx3ku3.net
>>28
妻の手当ゼロにして子供手当微増なのに何言ってんの？春闘でもまともなベアもなくグレード毎の昇給レンジは狭めて出来もしない絶対評価
どう考えてもコストカットしか考えてねーわ。お前には良かっただけの話を理にかなってることにするんじゃねーよ
32:名無しさん
23/04/19 12:48:49.01 1oRacwQb.net
>>28
そだね
健康な体で専業主
33:婦とかもう時代に合わないんよね 大人は自分の食いぶちは自分で稼げよということ、当たり前
34:名無しさん
23/04/19 12:52:53.13 1oRacwQb.net
>>31
時代遅れ代表の自己紹介
子供がいれば子ども手当増えてる、それでいい
専業主婦に金など払う必要なし
会社はコストカット考えるに決まってるじゃん
何を今さら。ちんけな文句言ってないで昇格するなり副業するなり転職するなり自分で稼ぐ算段つけなよ
無職の専業主婦にも働けと言っとけw
35:名無しさん
23/04/19 12:52:54.97 q+QkoTV4.net
>>27
2月の総合分は切替前に昇給してるから関係ない。
ただし、切替前の給与額によっては、2月にA取ろうがC取ろうが一緒の金額になってる場合はある。今回、切替調整額がマイナスのにひとは、切替によって給与上がってるから評価の差分は消えてると思う。
36:名無しさん
23/04/19 12:53:20.64 P+HubKnF.net
>>32
パート主婦くらいのほうが家庭はうまく回りそうだけどな
共働きは単身赴任で詰む
37:名無しさん
23/04/19 12:57:24.15 QyAx3ku3.net
>>33
だから最初にそれでは考えが足りないって言ってるだろ本当に馬鹿だな
38:名無しさん
23/04/19 12:58:23.76 1oRacwQb.net
>>29
もちろんだ
「Nが副業だからそこんところヨロシク！」って届出出しとけw
39:名無しさん
23/04/19 13:00:34.91 q+QkoTV4.net
>>31
扶養手当分を子供手当分に充ててる訳ではなく、グレート賃金とかの原資に充ててるんでしょ？扶養手当とか住宅手当てとか一部の社員だけ貰える手当てより、全員の給与に分配された方がいいでしょ。
ちなみに利にかなってると言ったのは、住宅手当もらえるから家を買わない、扶養手当もらえるから働かないひとがいるわけで、本来の目的である家を買うまでの補助、妻が働けない間の補助とは逆効果になってるわけだから、なくして給与の原資に充てるのは間違ってないってこと。
40:名無しさん
23/04/19 13:08:43.86 QyAx3ku3.net
>>38
トータルの人件費ちゃんと上げて時代に合わせて分配を変えようって言うなら賛成だぞ
でもそんなわけないんだよグレード毎のレンジの狭さ見ても明らかだろ
扶養手当の話はこれ以上は無駄だからやめとこう。働きたくても働けないなんて当事者にならないとわからんしな
41:名無しさん
23/04/19 13:10:15.25 1oRacwQb.net
>>36
働けるのに働かない専業主婦を養ってて多様性？？笑えるw
なんで専業主婦に無条件の手当が必要なわけ？？
介護が必要な人が身内にいるとか本人が働けない状態でやむを得ず専業主婦やるしかないとかなら介護手当なり公的支援なりが受けられるんだからそれで賄うしかないでしょ
働ける大人は働け
42:名無しさん
23/04/19 13:15:05.18 7IE2yQJK.net
>>39
こんな沈み行く斜陽企業群でトータルの人件費なんて上げられないんでしょ
俺はもう見限ったから副業で自分の収入を上げてる
たかが数万円の扶養手当で文句言ってないで自分で稼ぐ方法を考えたら？
43:名無しさん
23/04/19 13:15:48.05 OLphF09J.net
>>25
積み立てNISAも副業に含まれますか？？？
44:名無しさん
23/04/19 13:37:13.46 PeTjtaVi.net
副業で月10万程度稼ぐのなんて簡単なのに、それも出来ずに賃下げがどうこう言ってるのは社内でも無能なんだろうな
元再送スレだったはずなのに
45:名無しさん
23/04/19 14:18:02.05 /jcCEaVi.net
Nが月数十万貰える副業なんだよね
本業は自分の努力次第。自律したキャリア形成だ
46:名無しさん
23/04/19 14:20:20.79 MDdNT7eW.net
これからはダブルワークだって会社も言ってるからね
まあ会社がやらせたいのは社内ダブルワークの給料据置だけど
47:名無しさん
23/04/19 15:55:03.62 b5PcgUHX.net
>>43
> 副業で月10万程度稼ぐのなんて簡単なのに
具体的な方法教えて下さい
48:名無しさん
23/04/19 16:01:33.50 lYl8MpYw.net
ｻﾜｼﾞｭｿ大佐の減資爆弾で32万の無能が脂肪w
ウケるwww
49:名無しさん
23/04/19 16:07:13.05 0hYaWMTz.net
>>46
副業で月20万円の利益稼げるようになったが競合増やすようなマネするわけないだろw
他力本願では稼げないよ
50:名無しさん
23/04/19 17:16:42.00 OHrl7a3E.net
>>48
副業でおれは50時間掛けて2万。
軌道に乗るまでと頑張ったが一年で挫折した
51:名無しさん
23/04/19 17:17:45.56 OHrl7a3E.net
違う副業開始。
軌道に乗るまでは、トライアンドエラー
52:名無しさん
23/04/19 17:21:27.39 FRHK/Edo.net
土日に遊ぶか、将来を見据えて副業に勤しむか。
10年後には大きな資産の差となるよ。
こんな掲示板で「教えて」って言ってても無駄。
会社の飲み会みたいな無駄な時間を、他のことに充てろ。
53:名無しさん
23/04/19 17:21:33.72 lF3+f4DL.net
>>46
口では何とでも言えるんだから真に受けたらダメ
転職成功して勝ち組になりましたって言いながらN関連のスレにずっといるようなやつも結構見かけるしね
54:名無しさん
23/04/19 17:36:08.64 mQr4OQBf.net
仕入れて販売とか収入にはなるけど薄利だし時間もかかるよ
スキルがあればスキルを切り売りできるだろうけどそんな人は本業で稼げばいい
結局投資が目的のケチケチ人生になっちゃう
55:名無しさん
23/04/19 17:44:44.64 0hYaWMTz.net
>>50
だよな、1つや2つで結果が出ると思わない方がいい
俺は7、8種類の副業試したな
1つは月利益20万円以上に育ったが、月2万円や月2千円程度の稼ぎしか出ない副業も細々続けてる
他は失敗・撤退
成功してる人は失敗も沢山してるよ
利益出てる副業は得意・好きな分野なのがまた面白い
56:名無しさん
23/04/19 17:48:31.00 +NY4L3Oo.net
>>42
投資は基本的に商売じゃないぞ
57:名無しさん
23/04/19 17:59:53.17 MDdNT7eW.net
三流芸能人に乗せられてうちも金出しますから！って言われホイホイ話に乗って制作活動したら金払ってくれなくて700万赤字
58:名無しさん
23/04/19 18:01:03.38 m4mMJrAe.net
>>53
自分の場合は一つ1万円で仕入れて3万円で売るみたいな感じでやってるな
流石に単価数百円とかの薄利多売はキツイ
商材の目利きや高価格で売るためのノウハウ構築とか色々試行錯誤したなぁ
会社やめても食っていけるなっていう自信はついた笑
59:名無しさん
23/04/19 18:59:36.74 sK47r8JA.net
不動産賃貸は、どのレベルから副業でしょうか？
事業的規模の５物件以上でしょうか？
２、３物件程度は相続で普通にいると思うけど。
60:名無しさん
23/04/19 19:54:35.46 VonfMCyq.net
>>52
辞めて勝ち組になって、カネと時間余ってるからこそ高みの見物に来てんだろ？そもそもNなんて、残ってるやつも辞めたやつもゲスい奴が多いしな。
別にここを覗くのなんてたかだか数分だし、他のほとんどの時間は別のことに使ってるよ。
61:名無しさん
23/04/19 19:56:09.09 P1X6HVGC.net
輸入販売は昔やってたけど手間かかる割に月数万だったから割に合わなくてやめたなー
62:名無しさん
23/04/19 20:57:41.35 VF+AvV0C.net
けど主要10社の人たちは頭が良い人たちが多いよね。
63:名無しさん
23/04/19 21:25:52.53 BNF0M7qe.net
>>61
主要10社てどこですか？
旧主要8社が合併や分社しててよくわかりません
64:名無しさん
23/04/19 21:28:35.18 UpS/qu8M.net
メルカリ錬金とかならハードル低いし大学生からやってるけど継続した方が良さげっぽいな
65:名無しさん
23/04/19 21:56:01.15 cY4xj7JE.net
扶養手当廃止は6月からですか？
66:名無しさん
23/04/19 22:15:02.91 GDhmJ9AX.net
給料明細みろよw
67:名無しさん
23/04/19 22:26:06.77 tg5N0E7A.net
スキルないからポイ活くらいしかできない。
68:名無しさん
23/04/19 22:58:30.29 /cSurq/w.net
それな R経済圏でポイント貯めるしかできない
69:名無しさん
23/04/19 23:02:07.30 2sur2ZSl.net
>>67
Dポイントｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
周りでＮＴＴ製品使ってる奴いねーのなんか笑える
ケータイはSB、QRはPayPay、楽天カードマンとか適当やってる奴ら。
楽天経済圏で固めるかSB経済圏でかためるかしろとキレそうになるわ
70:名無しさん
23/04/19 23:23:38.05 QXMdreOH.net
いよいよ、リスク資産は引き上げ時かもな。
【シリコンバレー=中藤玲】米アップルは17日、同社のクレジットカード利用者向けに、年4.15%の利率で銀行口座の提供を始めたと発表した。米ゴールドマン・サックスが貯蓄口座の提供と管理を担う。利率は他の銀行より大幅に高く、金利競争が激しくなる可能性もある。
4.15%の預金利回りは、0.3%台にとどまる貯蓄口座の全米平均の10倍以上となる。アップルは「利回りは随時変更される可能性がある」としている...
2023年4月18日 6:07 (2023年4月18日 7:45更新)
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
71:名無しさん
23/04/20 00:36:22.08 ljAL6Njk.net
>>59
そんなわけねーだろ何言ってんのｗ
72:名無しさん
23/04/20 08:18:18.59 mt8HTN1h.net
みなさんはGWは何するの？
俺は来週水曜から海外旅行行ってくるわ
こういう時しか年休取れないし
73:名無しさん
23/04/20 08:54:37.25 EZlqqFW4.net
最近茸の通信環境が悪くなってる気がするんですが。。
加入者が多いからですかね
74:名無しさん
23/04/20 08:55:51.71 7/kijdFH.net
>>72
ベア2％
75:名無しさん
23/04/20 08:56:35.20 KcK9i7ZP.net
新制度の昇格面談っていつ頃案内くるんだろう？今まで評価の前に面談あったから、6月までに案内あるのかね？
76:名無しさん
23/04/20 09:04:09.54 pPFObDck.net
>>72
いや、お金かけられなくなったから
経営層からの「通信品質は他社競争力無くなっても構わん」というお達しだよ
目先の利益のために頭悪すぎだろと思うが
77:名無しさん
23/04/20 09:06:44.03 yM3eKHT6.net
ありそうな未来としては障害多発、品質ボロボロで契約者減だけど、先々のための投資をけちった会社の末路はどうなるかねぇw
78:名無しさん
23/04/20 09:19:51.61 CkhRN3/o.net
>>71
メーデー動員言われた
79:名無しさん
23/04/20 09:49:00.08 Iy6R+G5W.net
今月も給与ありがとう弊社
80:名無しさん
23/04/20 11:11:38.71 FnK4R3Ec.net
確かに電波悪く感じるわ
81:名無しさん
23/04/20 11:20:03.32 zNd7I1k8.net
電波品質が良いと言えばドコモだったのに、自分達の売りを自らダメにしていくスタイル、流石E筆頭に素晴らしい幹部たちだぜ…
82:名無しさん
23/04/20 12:09:45.03 gyNs+AlJ.net
>>72
携帯ジャーナリストにボロクソ言われてるな
ケータイwatchでも、ドコモの電波悪いと記事を書かれてたけど
Junya ISHINO/石野純也
@june_ya
夜の渋谷駅で、下がドコモ。電波は強いけど、ソフトバンクと比べるとRSSNRの値が悪すぎて、こんなにノイズ乗っかってたらそりゃパケ詰まり起きるわなぁ
URLﾘﾝｸ(pbs.twimg.com)
しかし、ここまで、S/N比悪いと、マークシティの横にズラっと並んだLuupとか、駅周辺の自販機とか、カメラとかのIoTデバイスも大丈夫なのかしら。LuupはソラコムのグローバルSIMだったはずだからソフトバンクに逃げられるとしても、ユーザーがドコモだとキックボード返却できないとかありそう。。。
83:名無しさん
23/04/20 12:12:54.91 AVdOocrK.net
社員の士気がこれ以上ないくらい下がってるのを現場ですごく感じるわ
84:名無しさん
23/04/20 12:20:28.50 zNd7I1k8.net
>>82
理由はやっぱ処遇改正と春闘？
無理なコスト削減とかも士気下げそう
85:名無しさん
23/04/20 12:27:11.70 7+J9mcYu.net
>>83
それ以外無いっしょ。
てか、改正って書かれると猛烈な違和感…
改悪だよね。
86:名無しさん
23/04/20 12:31:04.52 uQ5BA7j1.net
>>84
超改悪だよね。
従業員満足度上げる施策を早速始めてるけど、あの春闘見せられたら、何やっても無駄だと思う。
87:名無しさん
23/04/20 12:32:54.73 zNd7I1k8.net
>>84
まあな笑
当面は今までの額面が保たれるけど昇格できない奴はいずれ明確な賃下げだしな
やる気無くなるのも分かる
88:名無しさん
23/04/20 12:37:24.83 L7FjKpgr.net
デムパもEの下では働きたがらない様だねw
89:名無しさん
23/04/20 12:39:47.50 g2I/lQ2z.net
>>84
誰視点かの違いだな
会社からしたら改正なんだろう
90:名無しさん
23/04/20 12:51:40.21 D54xc3Ug.net
賃下げするけど生産性は向上
ahamo大盛りみたいだな
91:名無しさん
23/04/20 12:57:30.46 AVdOocrK.net
>>85
従業員満足度を上げる施策って何だよｗ
もう何やっても無理だろ
92:名無しさん
23/04/20 13:00:39.70 skA9efHa.net
>>90
裁量労働制にして納得いくまで仕事をしてもらえるようにして
従業員満足度改善
93:名無しさん
23/04/20 13:02:36.52 Hv3oOTW4.net
裁量労働制にして、マイナス残業でも同じ給料支払い、余った時間で副業で楽しく稼ぐ
94:名無しさん
23/04/20 13:02:50.41 lycgyq6L.net
満足度とか士気って上げようとして上がるもんじゃないよな
給与とか働きやすさとか仕事内容とか信頼関係とか、土台がグラグラなら何やっても無駄
95:名無しさん
23/04/20 13:06:14.37 mt8HTN1h.net
>>77
春闘を理由に断ればよかったのに
96:名無しさん
23/04/20 13:09:16.87 Z1LYW/Hv.net
わざと社員のやる気を無くさせることをやって、転職者を増やし人件費削減を狙ってるんだろw
従業員満足度向上の取り組みポイント
経営のビジョンを共有する
経営陣と現場社員の意識に食い違いが発生することはよくある事態。経営陣の思想がうまく伝わっていないと、どんな施策を施そうとしても社員が「振り回されている」と感じてしまうと、不満がつのってしまうことになりかねません。経営陣が見ている方向性は社員に共有できているでしょうか。
社員の意見を積極的に取り入れる
社員の意見を上層部が積極的に採用することで、社員の参画意識を促すことができます。
目標は数値化・具現化する
個人の目標も数値化したり、明確な指標を立てて設定することで、正当な評価を受けやすくなります。その結果、社員のモチベーションの向上が期待できます。
部署外の社員との繋がりを促進する
会社のデスクで仕事をしていると、どうしても同じ部署内やデスクの違い社員とだけコミュニケーションをとりがちです。しかし、一緒に仕事をしている上司や同僚には仕事の悩みを打ち明けずらく、余計に不満が溜まってしまうことが懸念されます。
福利厚生を充実させる
福利厚生を充実させることは従業員にとって目に見える利益があり、端的に従業員満足度を向上させる取り組みとして一番効果あるといえるでしょう。
労働条件や労働環境を見直す
給与や労働時間など、労働条件に関する不満はないかについても見直していきましょう。
満足できる給与額については一概に言えるものではなく、従業員が納得できるかがポイントになります。個々の能力や働きに見合った額であること、どうすれば目標額になるのかを従業員が納得していることが大切です。
97:名無しさん
23/04/20 13:10:21.65 YUZuAgLQ.net
>>88
正直人件費より外部へ回しまくって空洞化してるこの状況と費用が改善せないかんことやで兄さん
98:名無しさん
23/04/20 13:14:20.87 lycgyq6L.net
>>95
ことごとく逆の事やっててワロたぁw
99:名無しさん
23/04/20 13:15:16.85 P6B9pujC.net
>>85
そんな予算とれるなら、ハナっから賃金に反映しとけって言いたい
100:名無しさん
23/04/20 13:27:51.28 hAhOJVip.net
週休3日制にしろ
これしかグループがこの先生きのこる術はない
101:名無しさん
23/04/20 15:43:28.35 svoN6RGG.net
グーグルでは、社内のコミュニケーションを充実させることが、部下の幸福感の維持につながる……と考えています。
その象徴的な例が、毎週金曜日の午後に開かれているTGIF(Thanks Google It's Friday)という全社的なミーティングです。
ここでは、社長や経営幹部が壇上にあがり、会社の方向性や新規事業、新商品などについて、全社員に説明をします。
その場には、お酒やおつまみも用意してあり、参加者同士がフランクに議題について話し合うことができますが、ポイントは普段は接することのない経営幹部に対して、ダイレクトに質問ができることです。
「社長の意見は間違っていると思います」 「その判断は正しくない方向に向かっています」 参加者は忌憚(きたん)のない意見を経営陣にぶつけることができるのです。
こうした厳しい意見に対して、経営幹部が感情的になることはありません。
丁寧なフィードバックを返して、議論を深めようとします。
お互いの意見を交換することによって、全社員が納得して新たなビジネスに立ち向う環境を整えます。
このTGIFという全体ミーティングは、単に社内の風通しをよくするためではなく、会社の考え方や方向性を経営陣と社員が共有することで、さらに生産性をアップさせることを目指しています。
102:名無しさん
23/04/20 15:59:05.96 7/kijdFH.net
>>93
つ懇親会という名の飲み会手配
つゴルフコンペという名の調整
つ駅伝大会
サービス残業で家族サービス時間削減だわ。
103:名無しさん
23/04/20 17:27:15.58 0kvrd3l5.net
>>100
日本には飲みニケーションという文化がある
欧米は遅れてるな
我々は飲みニケーションで戦後日本を復興させてきた
104:名無しさん
23/04/20 17:35:14.98 lycgyq6L.net
>>102
今は衰退の一途だけどな
105:名無しさん
23/04/20 18:02:24.97 7/kijdFH.net
>>103
飲み会やりたいなら会社負担でお願いします。
106:名無しさん
23/04/20 18:11:35.51 M/Y/SjKB.net
>>86
いや、額面保たれるのも来月までじゃね？
六月から新制度成果手当になると、上から２番目までの評価じゃないと下がるのでは？
107:名無しさん
23/04/20 18:30:19.93 j1WgsXCs.net
いやほんと歓迎会送迎会は全部会社が出してほしいな
もしくは担当部長以上が全額出してくれ
Nの傾斜を付ける文化本当に嫌い
108:名無しさん
23/04/20 18:32:16.62 NnNkOTFq.net
>>106
会社負担+勤務扱いにしないなら参加しないと決めました。
109:名無しさん
23/04/20 19:09:43.02 S3vShRV9.net
でも参加しないとフワッとした言語化しかできない上司が飲み会で仕事の話進めてくるから、それはそれで後が辛い
グッバイ樋口一葉
110:名無しさん
23/04/20 19:18:48.83 Qio2j66L.net
茸で働いている従兄弟が給与と仕事が見合うグループ会社はコムウェアくらいじゃないかと言っていましたが、そんなもんなんでしょうか？
111:名無しさん
23/04/20 20:04:55.48 mt8HTN1h.net
>>109
茸なんて、仕事内容と量に比べて給料もらいすぎだからな
112:名無しさん
23/04/20 20:17:08.20 6aZjqGty.net
>>109
は？ドコモは外部委託しまくりでスキル低いくせに給料だけ高めな糞
113:名無しさん
23/04/20 21:03:29.12 i0mcnW/P.net
今より利益が増えることはほぼないでしょ
つまり給与は今後も下がる一方で確定
仕事は楽だからコスパでみたら良い
と言える水準はギリギリ保ってるんじゃないかな
どこかのタイミングで売上下落が明確化して
そしたらあとは転げ落ちるしかない気がする
それが10年後なのか20年後なのかは分からん
114:名無しさん
23/04/20 21:09:56.02 NnNkOTFq.net
>>112
通信会社としてインフラに特化して営業部隊はリストラ
115:名無しさん
23/04/20 21:14:53.90 S2wwOTMO.net
男性の育休が注目を集めている。政府は先月、取得率を2030年度に85%へ上げる目標を掲げた。
ただ、子育ては育休期間では終わらない。多くの女性が復職後に短時間勤務を選び仕事と育児の両立に悩んでいるが、時短勤務の男性は少ない。
なぜ育休のように注目されないのだろうか。この1年間、時短勤務を取った男性記者（39）が取材した。
取得理由は「いっそ給料が減れば」
東京都に住む団体職員の男性（40）は、毎日午後3時半に職場を出る。5歳の娘と3歳の息子を保育園へ迎えに行くためだ。
昨年10月、時短勤務を取り始めたきっかけは「定時に帰る気まずさ」だ。
以前から保育園のお迎えのため、定時の午後5時に退勤していた。しかし、職場は8時ごろまで残業するのが普通だ。
「いっそ時短で給料が減れば、先に帰る気まずさがなくなるかなと……」
勤め先を辞めた妻が、独立開業する時期でもあった。
実際に時短を始めても、仕事の量はさほど変わらない。深夜や未明に家でやらざるを得ない日がある。夕方以降に設定された会議には出られず、同僚に申し訳なさを感じる。給料は3分の2ほどに減り、家計の心配もある。
それでも子どもと過ごす時間が長くなり、楽しそうな笑顔をよく見るようになった。「時短生活は健康的で、取ってよかった」という男性。下の子が小学生になる3年後まで続けるつもりだ。
女性の利用者がいた事業所は約17%だが、男性の利用者がいたのは約1%にとどまる。
政府はかつて、時短制度の利用があった事業者に助成金を出していた。しかし、税金の使われ方を検証する行政事業レビューで「効果的ではない」などと指摘があり、15年に廃止した。
岸田文雄首相は3月、子育て政策として、時短勤務中にも育児休業給付を出す方針を示した。ただ、育休のように男性に特化した取得目標や施策は出てきていない。
朝日新聞 2023年4月17日 6時00分
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)
116:名無しさん
23/04/20 21:25:44.80 +mBpzb2y.net
>>111
スキルが高い会社が、給料が高いと思ってそうw
117:名無しさん
23/04/20 21:26:21.88 fcjGZIf8.net
なんでこの板ってドコモのスレないの？
118:名無しさん
23/04/20 21:36:54.01 S2wwOTMO.net
>>116
NTTドコモ社員スレ
ｽﾚﾘﾝｸ(yuusen板)
119:名無しさん
23/04/20 21:37:32.85 uT0mPQaI.net
>>116
そう思うならスレを立てろ
120:名無しさん
23/04/20 21:56:36.03 S9O+nkFY.net
スキルチェックって評価に影響するんかね
テキトーに記入してるやついるから星の数減らして出したけど
121:名無しさん
23/04/20 22:02:48.79 5Iom1PNi.net
どこも同じだな
日立製作所「同期SEの2割が、病気休職か治療中」―労務管理システムをハックして改ざん、360度評価は機能せず
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
122:名無しさん
23/04/20 22:09:30.03 AYjiFKA4.net
>>105
暫定の成果手当って、真ん中の評価相当額でしょ？？
123:名無しさん
23/04/20 22:11:59.50 TBPBH72q.net
>>119
昇格にしか影響無いので、昇格に興味無いなら適当で良い
124:名無しさん
23/04/20 22:58:42.36 S2wwOTMO.net
日立製作所「同期SEの2割が、病気休職か治療中」―労務管理システムをハックして改ざん、360度評価は機能せず
URLﾘﾝｸ(www.mynewsjapan.com)
戦後のメンバーシップ型雇用を維持する日立では、スキルギャップから成果を出�
125:ｹなくなった中高年社員の雇用を維持するため、若手が余計に働いて稼がなくてはならない。そのなかでも、デキる人に仕事が集中する構造があり、過重労働がはびこりやすい。「仕事が終わらないから、社内の労務管理システムの抜け道を使って、残業時間が増えすぎないよう、改ざんします。具体的には、WindowOSに指示を出して、労務管理システムを停止させます。これは上司から強制されるわけではなく、同期やチームメンバーの間でやり方を教え合うんです。あとは、労務管理の対象外となっている（接続履歴が把握されない）別のパソコンを使って仕事をしたり…」 責任感から自滅していくパターン 正確な労務管理という情報システムの目的に対しては機能しておらず、社員に簡単にハックされている。過労死が発生した際、会社は労基署にこの改ざんされたデータを証拠提出し、「過重労働はさせていない、適正な労働時間管理をしている」と主張することができ、経営側にとって都合がよいため、あえて抜け道を用意しているのでは――との推測もできる。 日立はコロナ以降、リモートワークが中心となり、現在も会社方針で7割がリモート。自宅作業になったことで、実際の労働時間の把握は難しくなった。となると、サボる方向になりがちなのが普通であるが、こうした「抜け道」を駆使してまで長時間の仕事に追われるのは、どうしてなのか。 自滅パターンが多いです。 「自分の場合、実際の残業時間が月100時間超になって、上司からは、リスクの洗い出しの甘さを詰められ、吐き気が続いて、涙が止まらず、食欲がゼロになり、適応障害と診断されて、プロジェクトから離脱して強制的に休職となりました。仕事漬けで、体を壊して、理不尽だと感じています」（同） 「私の周りの同期SEたちをみると、1割くらいは休職していて、治療しながら働いている人も1割くらいはいるので、計2割ほどが病んだ状態です。長時間労働から、目のけいれんが収まらなくなったとか、腹痛が続く、といった症状が出て、休職する人もいました」（同）
126:名無しさん
23/04/20 23:04:16.79 AlHVQdMO.net
>>120
リモートワールドって別名、サビ残ワールドだよね。
127:名無しさん
23/04/20 23:04:57.03 85YNq0kQ.net
自宅のPCで資料作ってメールおくりゃええやろとか思う
128:名無しさん
23/04/20 23:14:43.74 omacsy8s.net
>>125
サビ残のときはいいけど勤務中もそのやりかたしないと逆方向できないからさ。
129:名無しさん
23/04/20 23:20:26.80 EjJIGmdO.net
スキルチェック多少盛ってええんか？過小評価で星つけた方がええんか？
130:名無しさん
23/04/20 23:21:45.47 85YNq0kQ.net
>>127
モリモリにしておいた方が良いと思う
過小評価だとそのまま行ってしまうが、盛りすぎの場合は上司と会話して調整できるので。
131:名無しさん
23/04/20 23:39:24.88 fEPY7YAw.net
ワイを文春に売った糞どもに減資爆弾投下してやったワイ！
ワイはプーチン超えた英雄やで！
ガッハッハ！
132:名無しさん
23/04/21 00:03:40.40 sXHCU5mM.net
>>80
Eが故郷混むにお金を流すために茸からは絞れるだけ絞る。
コストカットに泣く茸では、今日もEからの無慈悲な怒号、
おっと失敬、指導が轟く。
そして益々、社内のモチベーションは低下。
現場だけでなく混乱、幹部もEの御乱心に合わせて右往左往。
破壊的イノベーションなのか、はたまた無能の極みなのか。
133:名無しさん
23/04/21 05:50:36.90 N16FWUeN.net
>>130
パワハラ会議をすっぱ抜かれて茸のイメージを失墜させる、コストカット強要でエリア品質と社員のモチベーションを下げまくる、無能過ぎるというかE居ない方が明らかに茸のためなので退陣して貰っていいすか？
134:名無しさん
23/04/21 07:59:19.25 iIPFzUmU.net
>>121
新しい方の想定額表見ると4>暫定>3だったかと。
135:名無しさん
23/04/21 09:03:57.87 E5u+GxLj.net
なんでEが社長になれたんだろうな
器じゃないだろ
136:名無しさん
23/04/21 09:29:24.18 jI3N6GCi.net
茸ぶっつぶす党党首のSJが送り込んだんだろ
コム出身のSJやEから見たら、末っ子の茸が儲かってるのが気に食わなかったんだろ
株主総会とかでも、持株より茸の方が報道されててうらやましかったから、茸を完全子会社化したんじゃねw
SJは国会デビューして見事に自民党国会議員の先生方を守りきった手柄もあるから、持株の永世皇帝に推挙されるだろうから茸は永遠にぶっつぶされるだろw
137:名無しさん
23/04/21 10:09:50.19 5MjyaWRN.net
エリア品質強化に金使えなくなった、販売網も間引きしまくり、パワハラ会議で社員のやる気を削ぐことにも余念がない
Eは無能どころか災厄でしょ
口出すバ○をトップに据えたら会社が滅ぶ
138:名無しさん
23/04/21 10:33:45.73 k3gbEvkk.net
持株の社長に、将来なるのかね？
139:名無しさん
23/04/21 10:54:15.11 RNa2gz2J.net
自身はなるつもりだから、茸でコスト削減しまくって数字上での素晴らしい業績を上げて手柄にしたいんだろw
140:名無しさん
23/04/21 11:06:30.69 5MjyaWRN.net
>>136
Eが持株社長はないだろってちょっと前の週刊誌で言われてたな
その腹いせに茸もろとも自爆しようとしてんじゃね？w
それか一縷の望みを託して無理筋なコストカット達成のためにクソ施策連発してるか
いずれにせよほんまア○
141:名無しさん
23/04/21 11:13:56.77 kJsN90IM.net
コストカットとか言ってるくせに、事業計画達成のために年度末にどうでもいい備品を買いまくり
142:名無しさん
23/04/21 11:23:16.75 QwmpuaGl.net
コストカット&リソースシフトによる人手不足でエリアはボロボロ
143:名無しさん
23/04/21 11:28:22.06 evxH2jp3.net
茸はまーた大規模な組織改編あるけど、これ効果測定してるん？
改編前後の混乱とかそもそも仕事しにくくなったりして現場は全く恩恵ないんだけど
無能患部たちのオナニーに付き合わされてマジ迷惑
144:名無しさん
23/04/21 11:33:50.46 oIthJA2/.net
改編することに意義があるんや効果測定なんか知ったことちゃうわ😉
145:名無しさん
23/04/21 11:35:24.11 oIthJA2/.net
改編することに意義があるんや効果測定なんか知ったことちゃうわ😉
146:名無しさん
23/04/21 11:35:36.66 oIthJA2/.net
改編することに意義があるんや効果測定なんか知ったことちゃうわ😉
147:名無しさん
23/04/21 11:36:39.10 oIthJA2/.net
ご迷惑をお掛けしまして誠に申し訳ございません
148:名無しさん
23/04/21 11:42:21.87 r0wniyfZ.net
効果があるから組織改編するんじゃなあくて、
組織改編してやったから効果出せよというスタイル。
149:名無しさん
23/04/21 12:19:37.24 QlXjEqCr.net
>>122
大嘘こくな。業績評価に影響する。
低ければ低い日取り業績評価のポイント減る。
150:名無しさん
23/04/21 13:13:33.76 HJuUF4y2.net
>>137
コスト削減って品質も何も気にしなければ
その辺の子どもにでもできるんだが、評価に値するものなん？
151:名無しさん
23/04/21 13:21:59.86 bdIPQ2qj.net
>>147
あんなんで評価に影響するとか馬鹿じゃねーの？
152:名無しさん
23/04/21 14:08:09.75 Dgc4ERvb.net
稼働管理システム、このままいくと給与支払いも滞り、固定資産計上漏れのまま受渡になりそうだ。
153:名無しさん
23/04/21 14:10:10.60 avxrgoX2.net
>>150
BCP発動しないの？
154:名無しさん
23/04/21 14:28:23.16 JHwE2kWs.net
もう切り替えてから20日経っちゃったし、今から切り戻しして20日分の再投入できるのかっていうと取りえないんだろうね
だったらBCPってなんなんだってことだけど
ホワイト企業だからゴールデンウィークはしっかり休んで、5月中旬から直し始めるのかな？ｗ
155:名無しさん
23/04/21 14:33:41.02 Dgc4ERvb.net
>>152
NTTデータ(稼働管理システム)とNTTコムウェア(follow)が4/28に全面的運用再開してお休みにはいり、5/1、2でエンジ・営業・総務・経理・資材組織がゴールデンウィークの年休取消してリカバリーかな。
もちろん、NTTデータとNTTコムウェアのPM、ヘルプはお休みさてバカンスなので対応不可w
156:名無しさん
23/04/21 15:36:46.20 Rq9cFgIc.net
データは別給与制度でカネ貰ってるから１か月くらい給料遅れてもヘーキやろ
157:名無しさん
23/04/21 17:21:06.17 spX+454n.net
今年の昇格面談始まるみたいね
10月昇格にあわせて早いね
158:名無しさん
23/04/21 18:38:28.88 k3gbEvkk.net
>>155
いや、まだスキル判定チェックもしてないんだから、始まらないはずだろ
159:名無しさん
23/04/21 19:05:31.38 kJsN90IM.net
>>155
後輩が面談練習してるわ
160:名無しさん
23/04/21 19:46:14.12 NMS8Vj8q.net
>>132
会社によって異なるのか？？それともグレードによって異なるのか？？
確かに原資は会社で異なるか・・・
161:名無しさん
23/04/21 19:53:24.05 6qGL9d7b.net
>>155
去年の面談合格したのに自分も周りもまだ任用されてないんだが
もう次の面談が始まるのか
162:名無しさん
23/04/21 19:58:35.43 nz3sZPnk.net
>>155
専門性判定4月いっぱいかかるってなってるやろ
163:名無しさん
23/04/21 20:00:30.75 NMS8Vj8q.net
>>149
影響しないよ。専門性の判定のみ
164:名無しさん
23/04/21 20:12:32.55 kJsN90IM.net
>>159
アウトだね
また面談受けないといけないよ
165:名無しさん
23/04/21 20:23:47.26 b9AYImyP.net
セーフ、ヨヨイノヨイ
166:名無しさん
23/04/21 23:44:19.68 H0iHyTS9.net
>>159
今後は一般社員も10月昇格だからな。今から選抜しないと間に合わん。
167:名無しさん
23/04/21 23:45:47.92 H0iHyTS9.net
>>153
システム側が休めるわけないだろ。ずっと土日とないぞ。
168:名無しさん
23/04/22 01:36:13.94 8qntD3Co.net
>>122
あんなもんで昇格に影響するんか…
言ったもん勝ちやないか。
ちなみに茸子会社だが職種関係なくみんなセールスSEになっとる。
169:名無しさん
23/04/22 01:51:57.70 4pNiygXh.net
>>166
ぶっちゃけ誰も見てない
170:名無しさん
23/04/22 02:34:14.69 tVq+LG93.net
ところでフルリモートなのをいいことに、キャンピングカーで暮らしたいんだが就業規則上はOKなのだろうか？
自宅としてバンライフを送りたい。
必要な時はキャンピングカーごと出社する。
住所は実家に置いておく。
171:名無しさん
23/04/22 04:51:00.65 Ujf3INiV.net
OKなわけないだろ。リモートワークは原則自宅か、指定されたコワーキングスペースしか許可されてないんだから
バレなきゃ毎日スタバでもOKだし、自己責任
172:で勝手にしろってこと
173:名無しさん
23/04/22 07:26:13.85 mBXLaBpZ.net
>>149
自分の思い通りにいかないとバカだとかなんだとか攻撃するすることしか頭にないのか？上長に直接聞いた結果を書いてるだけだ。
174:名無しさん
23/04/22 07:29:20.76 UrF8WCEm.net
移行時調整賃金がマイナスだとボーナスも減るの？
175:名無しさん
23/04/22 08:06:20.80 esTrN8+H.net
>>169
レスありがとー
語弊があるかもだけどキャンピングカーに住むって言う所謂バンライフしたくて、車が家になるって言う感じなんだけど
176:名無しさん
23/04/22 08:09:51.24 Wt/i1MIP.net
>>172
家にキャンピングカー置いて気分だけでもバンライフやればええ
177:名無しさん
23/04/22 10:08:35.12 ft/RCspa.net
某部署でPPT作成していて上司に言われたこと。
「強調したいところは赤で！補足は青で！」
「文字は少なく！」
「そこは”が”じゃなくて”は”の方がいい！」
異動になって、次の部署で言われたこと。
「強調したいところは青で！補足は赤で！」
「ちゃんと説明文書いて！」
「そこは”は”じゃなくて”は”の方がいい！」
もちろんシチュエーションによって違うんだろうけど、
Nの幹部・管理者ってこういう下らないことにこだわってないで、
真っ当に利益追求に頭と時間をかけてくれ。
178:名無しさん
23/04/22 11:02:58.19 jND1oiT5.net
指摘されないように立ち回ればいいだけのこと
179:名無しさん
23/04/22 11:05:22.36 Wt/i1MIP.net
>>175
こういう輩は指摘するのが仕事だと思ってるんで、何持ってってもくだらない指摘してくるのよ
180:名無しさん
23/04/22 11:13:47.45 aZa9h6Vc.net
>>171
そもそも移行措置で、ボーナスの算定となる元の基本給に当たる部分は制度改変前の金額になる。
今上がってると思うが、4年かけて上がる。
その算定となる数字は、どこにも記載なし。
考え方としては、説明資料にある
181:名無しさん
23/04/22 11:14:27.31 aZa9h6Vc.net
>>177
だから、ここ数年あれ？なんか少しずつボーナス上がってるなあとなると思う。
182:名無しさん
23/04/22 11:20:12.23 aZa9h6Vc.net
旧制度 基本給20万
新制度 基本給28万 調整-4万
ボーナスは、20万✖その年の掛け率
来年は
ボーナス22万✖その年の掛け率
大雑把に書いたけどこんな感じ。
183:名無しさん
23/04/22 11:22:08.10 aZa9h6Vc.net
個人的には、生活に影響あるからとの移行措置だが。基本給はまあいいとして、ボーナスにまでいらんと思うが。
ちなみに下がってる人は、4年間下がらない
次ページ最新レス表示スレッドの検索類似スレ一覧話題のニュースおまかせリスト▼オプションを表示暇つぶし2ch
705日前に更新/241 KB
担当:undef