株式会社マイナビの社内実態パート4

株式会社マイナビの社 ..

666:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/03/13 17:28:22.88 gY8RTsei.net
ゆとり世代が全面的に悪いと言いたいわけではないで？優秀な人は優秀やし、環境に合わせようと努力出来る子が多い印象や。
ただ自分の考えることよりもまず先に、周りの環境とか社会に合わせようと無理するから限界迎える子が出てきたり、足掻くのを諦める子が出てくるんやと思う。
マイナビの悪いところは、ゆとり多くてみんなきついはずなのに、みんながみんな会社に合わせようとノルマや飲み会やらに積極参加してることや。
飲み会に行くことでどんないいことが自分やチームにとってあるのか、ノルマを持つことで活動にメリハリがつくのか、そもそも課せられたノルマが適正なのか。
こういう考えに一切及ばないというか、社会人歴浅くて知らんくせしてノルマは達成して当たり前だとか、社会人たるもの飲み会参加は当然かのような刷り込みがされてる社員が多いんや。
それもこれも優秀な社員は異動やら退職やらできちんとした経験を積む前に次のステップに進むから、スキルや社会観が全く醸成されずに、後ろの世代に渡らないからなんやで。
うちは無理して広げすぎや
会社全体に大して管理能力高くないくせにな

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