【総合】明治安田生命７件目【総合】

【総合】明治安田生命７件目【総合】 at HOKEN

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800:もしもの為の名無しさん
17/08/30 12:53:08.87 .net
あれ？総合は追い出されたからセックススレにいると噂されてたけど、
許可されたんだね。

801:もしもの為の名無しさん
17/08/30 17:14:48.26 .net
来月の給料がガタ落ち。クソ新制度。

802:もしもの為の名無しさん
17/08/30 17:18:30.80 .net
毎月、白白。採用して100点。給料が下がる。アホらし。転職先を探すしかないのかなぁ～
みなさんは、毎月、採用候補者を呼べますか？

803:もしもの為の名無しさん
17/08/30 17:28:46.55 .net
言論の自由を弾圧する自民党。
安倍は憲法改正で国民の主権と基本的人権
を奪うつもりだ。　← 民主主義の崩壊
URLﾘﾝｸ(www.data-max.co.jp)
↑ マスコミは 9条しか報道しないが自民案
の真の恐さは21条など言論の自由を奪うこと
自民の憲法改正案が通ると政府批判した
だけで逮捕されるぞ。独裁政権の始まり。
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
上のビデオで自民党は国民に基本的人権
は必要ないと怖いことを平気で言っている
URLﾘﾝｸ(xn--nyqy26a13k.jp)
↑　都民ファーストも安倍と同じく憲法改正で人権
無視の大日本帝国憲法に戻すつもりだから
絶対に投票してはだめだ。　民主主義が崩壊する
URLﾘﾝｸ(blog.goo.ne.jp)
↑ ネトウヨ= 安倍サポーターは国民を騙すネット工作員.
URLﾘﾝｸ(dot.asahi.com)
URLﾘﾝｸ(blog.goo.ne.jp)
↑ 安倍自民を操るカルト右翼「日本会議」は国民主権否定。

804:もしもの為の名無しさん
17/08/30 17:46:04.04 .net
評価S稼げない新人でも、白白あれば手取りが
20万弱。評価S2000万やっても何？
この手取りは？8月の明細を見て唖然！
言葉が出ません。アホらしくて悔しくて。
転職しようと真剣に考えてしまいます。

805:もしもの為の名無しさん
17/08/30 18:40:37.65 .net
生保会社って、辞めるとき顧客そのままにされるのが悪どいよね。
身内、知人なら解約させたい。

806:もしもの為の名無しさん
17/08/31 07:28:13.34 .net
ホントにひどい制度で。
特にボーナス。

807:もしもの為の名無しさん
17/08/31 07:36:27.39 .net
Ｊリーグを支えるためだ。そのうち慣れる

808:もしもの為の名無しさん
17/08/31 10:23:33.51 .net
Jリーグも4年契約だしね。

809:もしもの為の名無しさん
17/08/31 17:12:02.07 .net
契約内容のことでコミュニケーションセンターに電話したらすごいバカにした対応だったんだけど
どこにクレーム入れればいい？
もう一度センターに電話して責任者出してくれって言えばいいのかな？

810:もしもの為の名無しさん
17/08/31 17:21:19.36 .net
私はあがりました。新規開拓してがんばって通った。他人の転換ばかりやっている婆さんは下がったらしい

811:もしもの為の名無しさん
17/08/31 19:52:01.42 .net
>>747
2ちゃん使いこなしてマイスターでペーパーレスをこなせないから困る
添付ファイル閲覧の為に呼ばれる若手男子社員の身になって下さい
「このメール解凍しましょう」と言ったらn業務役は携帯をレンジに容れようとした噂が
今でも業務役用ピッチがあるらしい

812:もしもの為の名無しさん
17/08/31 22:29:09.88 .net
新制度は良くないと組合に抗議しましょう。
でも組合は会社の言いなりだから意味ないか。。。

813:もしもの為の名無しさん
17/08/31 23:49:57.60 .net
全ADが未挙積したら面白い
組合はやってるフリだけで会社の犬だよ

814:もしもの為の名無しさん
17/09/01 06:33:41.10 .net
全国に新制度に悪いイメージを持っているひと
どれくらいいるかな？
私もその一人だけどね。

815:もしもの為の名無しさん
17/09/01 08:14:41.24 .net
業務役
おい！お前は仕事中に2ちゃんチェックしてなきで、そんな暇あったらアドバイザー制度をどうにかしないといけないことをネギシに伝えろや！

816:もしもの為の名無しさん
17/09/01 08:15:37.63 .net
今は良い人も毎回判定毎にクリアできる人少なくなる。そんなにポイント100は簡単じゃ無いよ。
早く新制度止めないと人が減っていく！

817:もしもの為の名無しさん
17/09/01 08:18:40.08 .net
良い所はひとつもないね
まだ始まったばかりだからかもしれないけれど、それでも不明瞭なところはたくさんある
特に採用に関してと、新規しか評価に値しないというスタンス
永年勤続者に対しても冷たい

818:もしもの為の名無しさん
17/09/01 13:26:21.17 .net
ポイント稼げなくて人が減り、会社が綻びる。
早々にこの制度廃止させなければ！
全国的に署名運動したら、どうなる？

819:もしもの為の名無しさん
17/09/01 13:59:34.63 .net
組合が役に立たない割にプライドあるから、署名運動したら組合からの反発は必須
潰される
組合を通さず声をあげるにはとうしたらよいものか
意識調査アンケートの自由欄に書き込むかなぁ

820:もしもの為の名無しさん
17/09/01 15:44:22.99 .net
なるほーど！

821:もしもの為の名無しさん
17/09/01 15:44:53.34 .net
なるほーど！

822:もしもの為の名無しさん
17/09/01 16:52:11.30 .net
クオリティをよーく考えたら25までなら…控除され10点引かれ、等級下げられて…３つも引かれてるんですですねぇ。一度控除受けてるのにねぇ！

823:もしもの為の名無しさん
17/09/01 19:57:30.82 .net
MYサタデー、辞めてほしいと組合の要望書にかきました。全国的にはどうなんでしょう？

824:もしもの為の名無しさん
17/09/01 21:59:57.90 .net
今、辞めなければならないのはマイサタデーではなく、
新制度でしょ！

825:もしもの為の名無しさん
17/09/02 02:57:24.94 .net
勤務加算、５年未満でももらえるんだね。

826:もしもの為の名無しさん
17/09/02 04:25:46.95 .net
入社してすぐ、友達2人採用した22の子、この先安泰なのかな？採用加算って1年間だっけ？
勤務加算って何？

827:もしもの為の名無しさん
17/09/02 05:16:27.84 .net
>>802
それはおかしいよね
今までは五年以上が対象だったのに。
しかも業務評価悪いと先輩でももらえない人がいる。これどうなの？

828:もしもの為の名無しさん
17/09/02 05:18:02.49 .net
新制度は新人のために作られた制度。
先輩の給与を下げて、人員整理でやめさせようとしている。
まさに合併した時と同じ状況。

829:もしもの為の名無しさん
17/09/02 08:07:00.18 .net
新人の為の制度ならば、それを採用した側にもメリットないと
採用ポイントと月々2万だけでは、他のマイナスをカバーできない
対万テーブルが変わるわけでもないし、新規獲得したレベルでNS加算してほしいわ
11月まで採用の緩和延長しているけど、かといって採用に積極的になれない

830:もしもの為の名無しさん
17/09/02 08:43:48.34 .net
>>801
人によって価値観は違うだろ。私はMYサタデーが苦痛なんだよ。新給料制度なんか痛くもないしね～。

831:もしもの為の名無しさん
17/09/02 11:31:06.92 .net
所長とイチャイチャするなら他の場所でやってくれ。
公園でも車でもホテルでも何でもいいから他所でやってくれ。

832:もしもの為の名無しさん
17/09/02 17:22:01.69 .net
やる気なくなった。いつまで頑張れるかなあ。
Myサタは強制ではなかったはずですが、上司が強制的なだけではないのですか？
どちらにしてもブラック体質です。
新制度も他の事も。

833:もしもの為の名無しさん
17/09/02 20:46:14.53 .net
>>808
本当そう思います。ADは所長と寝たとか自分で言うし、自分には関係ないから仕事に集中しようと思っても、朝礼とかもう茶番に思えてきます。
ピロートークで他のADさんの話を聞くのが楽しいんだそうです。

834:もしもの為の名無しさん
17/09/02 21:18:12.99 .net
ばかですよね。良い様に使われて。
会社は何を見てるのですかね。
明らかに変な採用して、ブランド振りかざして。新制度もまるでコンプライアンス違反して減給処分されてるみたいな対応して…。頑張って仕事してもクオリティが悪くなる時もありますよ。自分で何かやってたら何とか出来ますよ。

835:もしもの為の名無しさん
17/09/03 00:05:25.87 .net
同じ営業所の人がお客さんに保全の資料を届けたが、違うお客さんのものが入ってますと営業所に電話あった。
即座にジムは所長に連絡し、所長と担当でお客さんのところにお詫びに行ったが、この時点で顧客情報の漏洩になっていると思うが、違いますか？
この事例ではコンプラ違反となり、ポイントが減るはず。
なのに、所長は一切このことについてはなかったかのようにしており、隠蔽工作しているが、どう思います？
コンプラ110番に連絡すべきがどうか？
ジムも所長に口止めするように言われているのか何にも言わない。
私がなぜ知っているかと、私はジムの近くに座っているので、その電話のやりとりを聞いてしまった。
コンプラ110に電話して、金融庁に報告しますよと言ってみようかなとも思う。
この場合、所長はどうなりますかね？

836:もしもの為の名無しさん
17/09/03 00:11:16.69 .net
先に金融庁に連絡した方がいいよ。
事実を偽�

837:｢されないようにしましょう。所長は厳重注意で終わりです。そんなものです。

838:もしもの為の名無しさん
17/09/03 13:02:22.73 .net
>>812
貴女は、そのADが嫌いなんでしょうね。同じ営業所なのに金融庁だのって。
私の営業所で、次のお客様の概要の1枚目の住所のページが前のお客様の概要と閉じてしまい、そのままお渡ししたADがいた。
クレームの電話が入り、担当は来なくていいって事で、所長が謝りに行き解決。営業所だけの話で済みました。
金融庁とかの案件は、金銭費消とかもっと大きな事でいいのでは？私の個人的な意見です。

839:もしもの為の名無しさん
17/09/03 14:13:20.88 .net
来週の経済ニュース楽しみだな
9月のドル建て売れるかどうか

840:もしもの為の名無しさん
17/09/03 15:37:26.75 .net
>>814
そういうことは支社に報告するものではありませんか？
個人情報の漏洩にはなりませんか？
前に新人で顧客情報が強風で飛ばされて、紛失となったときには支社中で個人情報漏洩とニュースが流れましたけどね。

841:もしもの為の名無しさん
17/09/03 15:51:49.13 .net
>>816
毎月の進発ニュースには個人的に名前は載りますよ。何かあれば。。。当然支社には報告済み。ただ、金融庁とかは少し大袈裟な気がする。金融庁もその程度の案件なら多数の金融機関があるので、取り合う程でもとされるのではないかと思いました。

842:もしもの為の名無しさん
17/09/04 19:41:02.15 .net
狙いは金融庁に取り合ってもらうではないよ。
あくまでも報告。
チリもホコリも積もれば･･･

843:もしもの為の名無しさん
17/09/05 06:50:43.23 .net
明日
全国支社長会議あるけど
何か動きがあるのか？

844:もしもの為の名無しさん
17/09/05 11:43:35.22 .net
スケジュール表見たら支社長と副支社長とで参加だわー。二日間、会議ってなってる。東京？

845:もしもの為の名無しさん
17/09/05 14:25:22.19 .net
今コーヒーショップの隣の席で独身とおぼしき若者が安田生命保険の契約をしようとしている。
営業はチャラいお姉さんで手土産にお菓子を渡している。共済かなんかで葬式代出せるくらい掛けとけばいいのに。。。

846:もしもの為の名無しさん
17/09/05 14:32:58.42 .net
ちょろいもんよ

847:もしもの為の名無しさん
17/09/06 13:06:28.15 .net
今日の支社長会議こそ双方向でやればいいのに！
全国から集めて無駄な金使いやがって！
その分、新制度改正しろって言うの。

848:もしもの為の名無しさん
17/09/06 13:20:48.09 .net
会議の後は会食かな？笑笑

849:もしもの為の名無しさん
17/09/06 13:59:59.51 .net
今日の朝礼の双方向長かった

850:もしもの為の名無しさん
17/09/06 16:33:35.98 .net
研修所で豪華フルコース！

851:もしもの為の名無しさん
17/09/06 18:36:43.48 .net
やっぱり新制度は
古い人の給料か下がるシステム。
頑張らない人が報われるシステム。
ライトばかりやってても13万はある。ベストの転換やるより稼げるらしい。
変だね。
長く貢献して来た人でも、基本業務ができてないとカットして、しんじんよりも給料悪い。
こんな会社今時あるのか？
ライトばかりで稼働。
これめ13万では楽すぎて辞めれない。
お客様たくさん持ってる先輩は転換しても、思うように稼げない。
人員整理のための制度なのか、新人に甘い汁を吸わせる制度なのか、採用を増やそうとする制度なのかわからないけど、とにかくひどい。

852:もしもの為の名無しさん
17/09/06 18:37:58.37 .net
ライトばかりで会社は何を得するのか？

853:もしもの為の名無しさん
17/09/06 18:40:06.07 .net
新人の初回口振がおちず。。。
ここから導く退社への道。
全国的にこの繰り返しだろうね。
で、商品はじぶんの積立。
月に5000円も払えないお客をソウキャクと呼ぶのか？
バカか明治安田。

854:もしもの為の名無しさん
17/09/06 18:53:42.21 .net
R販ではなく、R制度にしてほしい！
このRはリターン。
前の制度にリターン。戻してほしい。

855:もしもの為の名無しさん
17/09/06 18:57:32.60 .net
初振解除はクオリティに影響するし、グランプリ要件では？
問題は継続率ではないでしょうか
個人の給与に関わる
転換見直しの掛率上げろ

856:もしもの為の名無しさん
17/09/06 19:11:09.81 .net
今まで支えてくれたのは既契約者では無いのか。それすら忘れて白白ばかり、バカか！

857:もしもの為の名無しさん
17/09/06 19:20:29.23 .net
この会社には感謝と言う言葉がないね。

858:もしもの為の名無しさん
17/09/06 19:40:18.86 .net
本当に前の制度に戻すべき。
新人ばかり得して、長く勤めてる人はどんどん規定が厳しくなっていく。
ポイント用件も新人は緩和されてるし。

859:もしもの為の名無しさん
17/09/06 19:44:04.24 .net
長いこと貢献してきたのは誰ですか？
お客様であり、その担当者だと思うのですが、どうですか？
そのお客様の保険料の支払いとそのお客様を大切にしている担当者いるからこそ、明治安田の今日があると思うのですが。
白白ライトにこだわるのならば、そのお客様と担当者に明治安田を支えてもらえれば良いのです。
ライトは5年後、10年後には完全に払い出しをしなければならない商品です。
その間、一時的に運用できてもそのあとはどうなりますか？
結局、転換や見直しのお客様を頼るでしょう。
そのお客様を抱えているのは誰ですか？
10年以上選手のベテランさんたちでしょう。
その人たちを大事にしないと言うことはどういうことか？
今年の4月から、長く勤務している人たちに対してのアフターフォローでの底上げがありましたが、それも5年以内でマスターに格付けされると支給対象になりますね。
長く勤務して貢献してきた人たちをやめさせたいのか？

860:もしもの為の名無しさん
17/09/06 19:47:20.40 .net
根岸は石頭だから何を言っても聞き耳持たずですよ。
自分の考えが一番素晴らしいと思ってるのですから。
現場からすればイチバンサイテーなのにね。
なにがADラブだよ！
気持ち悪い。。オエーッ

861:もしもの為の名無しさん
17/09/06 22:46:13.42 .net
まだ審議役だった頃は営業員の声に耳を傾けてた。それが今や何も分からないおっさんに。人が辞めたくなる会社に。新人に全部してもらえ。
辛い時代を支えたのはベテランだよね。
人員整理したいのか知らないけど、エリアで400人なんて広範囲ならフォローできかねますよ。育成しながらそんな数の顧客フォローは出来ないでしょう。
机上の空論ばかり…現場を見ろよ。

862:もしもの為の名無しさん
17/09/06 23:39:59.54 .net
ほんと！現場で同行でもしてほしいよね。
会社にお金がないから営業員の給料を減らして、プール金を作る。
だったら、くだらない施策やめたり、無駄なパンフレット作ったり、採用のポイントつけたりしないで、もっとまともなお金の使い方しなさいよ！
金銭感覚が狂った根岸のオッさんよ！

863:もしもの為の名無しさん
17/09/07 08:56:46.60 .net
ライトなんて所得税の生命保険控除枠を埋める以外に使い道ない
あんなの保険でもなんでもないよ

864:もしもの為の名無しさん
17/09/07 13:00:22.07 .net
５年以内でマスターだと加算があるのはよくわからない。
長く勤めている人に失礼だと思う。
資格更改の仕組みもよくわからないし。

865:もしもの為の名無しさん
17/09/07 17:45:30.73 .net
この新制度で給料が下がった人が思ったよりもたくさんいたらしいです。

866:もしもの為の名無しさん
17/09/07 18:55:06.55 .net
新人よりも5年超が多いからな
ホント無理ゲー

867:もしもの為の名無しさん
17/09/07 19:41:33.08 .net
ベテランでも新規ベストやっている人はあがってます。転換、更新ばかりは収益にならないから、給与も下がるのです。おわかり？

868:もしもの為の名無しさん
17/09/07 22:16:04.85 .net
新規ベストも判定毎に要りますよねぇ。今回だけではなくて、毎回判定毎に出来るのかな。明日は我が身と言う事も有りますよね。ポイント80では余り上がらない。ポイント判定厳し過ぎです。

869:もしもの為の名無しさん
17/09/07 22:51:11.26 .net
>>843
新規て短期消滅するよりからは転換見直しのほうがいい。

870:もしもの為の名無しさん
17/09/07 22:53:01.65 .net
さぁ明日は業務推進と市場統括の部長の会議。
完全に動きあるなと察します。

871:もしもの為の名無しさん
17/09/08 02:17:55.85 .net
目が覚め

872:てしまった。うちの営業所はベテランよりも新人の方が多い。保育園のママ友の採用や、高校の同級生の採用でますます新人が入って来る。平均年齢34。

873:もしもの為の名無しさん
17/09/08 11:16:21.58 .net
11月からの緩和策が新制度で出たけど、あまりと言うかほとんど関係ない話し。
抜本的に見直せよって思う。

874:もしもの為の名無しさん
17/09/08 11:56:55.07 .net
■この首相夫人を見よ！■
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875:もしもの為の名無しさん
17/09/08 13:22:22.14 .net
緩和策　出ましたね(^-^;　３７の継続率が悪い人は２ランクも下がると、全国からブーイングだそうで。所長もあまり理解してない現状で(--;)かなりのクレームが本社に入ったとかで、さすがに緩和策を考えたんですね。それにしても悲惨な給与である事には変わりないです(--;)

876:もしもの為の名無しさん
17/09/08 14:35:46.34 .net
>>850
でもその緩和策は、あまり面白味がない。
それを実行しても、大幅には増えない。
やる意味ありませんよね。

877:もしもの為の名無しさん
17/09/08 14:37:09.05 .net
それは緩和策とは言わない。

878:もしもの為の名無しさん
17/09/08 14:55:43.43 .net
10月に異動してしまうんですね。寂しくなります。また、近くに戻って来て欲しいです。

879:もしもの為の名無しさん
17/09/08 15:06:21.15 .net
>>853
だれが？

880:もしもの為の名無しさん
17/09/08 15:48:07.41 .net
緩和策教えて下さい

881:もしもの為の名無しさん
17/09/08 15:52:30.46 .net
37月悪くても２ランクは下がらないの？

882:もしもの為の名無しさん
17/09/08 16:06:12.91 .net
>>854
お世話になった所長。いっぱい同行訪問して契約に貢献して下さったから。1人でやって行けるか不安。

883:若しものための名無しさん
17/09/08 19:58:19.62 .net
つまらない緩和なんてやらないも同然
結局こんなふうに後出しで緩和して、新制度に向けて頑張ってきた人達がバカらしくなってきてさらに退職者が増える

884:もしもの為の名無しさん
17/09/08 22:59:42.97 .net
緩和するなら、全体的にゆるくするとか
ベテランの方に対してだけにするとかにして、もっと現場見てほしい。
あの業務停止でもお客を安心させて、信頼回復のために頑張ってきたのはベテランの方であり、その方たちがいるからこそ今日の明治安田があることを根岸は忘れてる。
新人を大切にするのならば、もう一度業務停止して、新人の力で信頼回復させてみろって言うの！

885:もしもの為の名無しさん
17/09/09 11:46:21.41 .net
たいぞー呼ぶのに70万かかるんだって！だから生中継

886:もしもの為の名無しさん
17/09/09 15:03:30.42 .net
その成果は？

887:もしもの為の名無しさん
17/09/09 19:16:09.33 .net
ベテランの力ではない。業務停止からの回復は、なんやかんやいっても会社力です。個人の信用なんて会社の看板がなけりゃ何もないよ

888:もしもの為の名無しさん
17/09/09 20:07:31.44 .net
>>843
貴方は新人ですか？
新規BSは7月戦、2契約取り扱いましたよ！
別に転換、更新に頼ってはないです。
でも、ポイントで基本給を決められてるこの制度は、以前の自己保有高での基本給ベースと比べると、下がってましたよ。
おわかり？って、貴方は入社何年のお方？

889:もしもの為の名無しさん
17/09/09 22:34:34.39 .net
>>863
私は入社18年目で自己保有も60を超えてます。
毎月、新規取ってますが。
自己保有に対する基本が大幅に減りました。

890:もしもの為の名無しさん
17/09/09 22:35:57.95 .net
>>862
じゃなんで、なんかあったときのビデオとかはベテランの方が出て説明してりしてるの？

891:もしもの為の名無しさん
17/09/10 10:15:42.18 .net
え？7月戦なのに新規BS、2契約って少なくないですか？
ベテランなのに？

892:もしもの為の名無しさん
17/09/10 12:42:40.08 .net
旧Yだけど、昔の方が良かった。Mの社員ってチャラいよねー。所長もキモいし。

893:もしもの為の名無しさん
17/09/10 13:15:48.64 .net
>>863
7月戦の割には少ないですね。
おわかり？

894:もしもの為の名無しさん
17/09/10 13:56:33.81 .net
めんどくさい。
新規定は

895:80では当たり前だから、それ以上なければ賞与も魅力ない。それを維持しなければ、次は下がる。新人もいつまで持つのかしら。成績だけの問題じゃない。怖い制度です。

896:もしもの為の名無しさん
17/09/10 14:09:48.15 .net
18年もいるならマネージャー？
それか所謂功労ADみたいなベテラン？

897:もしもの為の名無しさん
17/09/10 14:15:21.89 .net
ここ見てると自分がいかに頑張ったかがわかる。
社蓄だとバカにされても会社の言う通りやってきた。
会説呼ぶ事はできたが採用にはならなかった。
創客もライトや新規12人はクリアしてる。
井の中の蛙にならない様気をつけるが
とりあえず自分がんばってんだなと思った。

898:もしもの為の名無しさん
17/09/10 17:39:29.88 .net
FP試験、終わった～(^^)

899:もしもの為の名無しさん
17/09/10 18:03:36.56 .net
試験お疲れ様！

900:もしもの為の名無しさん
17/09/10 20:25:31.12 .net
>>873
ありがとう！

901:もしもの為の名無しさん
17/09/11 00:03:43.11 .net
誰か緩和策知ってる？

902:もしもの為の名無しさん
17/09/11 07:15:41.23 .net
>>875
あんまり嬉しくない緩和策だけど。

903:もしもの為の名無しさん
17/09/11 23:01:53.49 .net
緩和策って何？
詳しく！プリーズ。

904:もしもの為の名無しさん
17/09/11 23:21:42.13 .net
850に書いてあるのですよ

905:もしもの為の名無しさん
17/09/12 06:50:15.50 .net
こんなんなるって知らなくて、生前贈与３６で切って最悪だ。営業所の成績のために無理な契約２５で切る約束でお願いして最悪だ。どれもこれももう転勤してしまった所長の指示で。上司の言うことなんて聞くもんじゃない。

906:もしもの為の名無しさん
17/09/12 10:25:55.89 .net
働く仲間にホスタピリティと根岸社長
現場で働く人に思いやり持つなら給料下げるな！制度悪くするなよ！バカ

907:もしもの為の名無しさん
17/09/12 18:27:26.86 .net
URLﾘﾝｸ(article.auone.jp)

908:もしもの為の名無しさん
17/09/12 20:18:02.86 .net
退職金をもらうまで続けるか
それとも今、少ないけど退職金もらって転職するか
悩み中。
15年越えてるのに、マスターだと飛び級で上がってきた新人と基本業務給が同じってどういうこと？
しかもポイント要件未達だと減らされる。
おかしいよ。この会社。

909:もしもの為の名無しさん
17/09/12 20:26:33.52 .net
ワテは消費者の代弁者

910:もしもの為の名無しさん
17/09/12 21:27:14.48 .net
ね根にもたれる
ぎ義理も人情もない
し社長は
あアドバイザーに
き嫌われたくない
おおじさんです

911:もしもの為の名無しさん
17/09/12 21:51:50.34 .net
基本業務ポイントは、ずっと続くと思うとゾッとする。何でこんな制度にしたんだっ。
今までの保有高ベースに戻せ！！
ボーナスも最悪。こんなに下がるとは…
白白なんて、いつまでも続く訳がない！

912:もしもの為の名無しさん
17/09/12 22:29:12.79 .net
根岸のアタマは白白よー！

913:もしもの為の名無しさん
17/09/12 22:33:36.86 .net
>>885
今までも新制度もそうだけど
保全に対する手当がなかった
でも今までは保有高のベースがあったから
そこが保全に対する手当だと思っていたが
新制度ではそれがない
だから保全は会社が全部やるとか
保有高ベースに戻すとか
ボーナスも支払いできずにどこからかお金借りないといけない
マジで転職考えてる。

914:もしもの為の名無しさん
17/09/12 22:35:10.88 .net
営業の給与下げないで、シャッチョさんの給与下げてくださいな！

915:もしもの為の名無しさん
17/09/13 00:32:20.31 .net
こんなんじゃ、年収は確実に大幅ダウン…
保全やアフターフォローどこじゃないわ！！
訪問するにも交通費、物資代がかかんだよ！
お客のフォローしてる場合じゃないわ！

916:もしもの為の名無しさん
17/09/13 00:40:52.37 .net
退職金制度も長いスパンで変えていくらしい！
この新制度はその前奏曲だ...どうしてもADに金かけられないんだな。

917:もしもの為の名無しさん
17/09/13 07:08:45.56 .net
>>890
マジですか？
だったら、早く辞めたほうが良いかも。
でも、退職金少ない。

918:もしもの為の名無しさん
17/09/13 07:10:37.89 .net
>>889
その通りです！
でも、新制度は魅力的で年収が上がるって言ってましたよね。。
どこが上がるのかわからないですよね。

919:もしもの為の名無しさん
17/09/13 07:18:07.84 .net
継続わるいね

920:もしもの為の名無しさん
17/09/13 08:39:34.03 .net
>>893
何の継続？
継続率？

921:もしもの為の名無しさん
17/09/13 10:14:37.61 .net
基本業務ポイントって何でしょうか？ 80点とか100点とかのやつですか？
安活やって、対応率やるやつの事でしょうか？年数がビミョーに浅いので教えてくれくれでスミマセン。

922:もしもの為の名無しさん
17/09/13 10:16:47.67 .net
>>850
37月以下だと2ランク下がるの？

923:もしもの為の名無しさん
17/09/13 11:25:21.89 .net
ね寝ても覚めても
ぎギャンギャン言われる割には
し新制度は魅力がない
ああなた、社長は本当に
き規定が素晴らしいと
お思っているのかよく考えてみなさいよ
このバカ社長！

924:もしもの為の名無しさん
17/09/13 12:10:26.19 .net
ね寝てても
ぎ業績のことが夢に出て
し神経的にやられる
あアドバイザーは
きキリキリし
おおかしくなる
責任取れよ！

925:もしもの為の名無しさん
17/09/13 12:51:35.15 .net
確かにマスターADは年数関係ないですよね。新人との区別があまりよくわからない。

926:もしもの為の名無しさん
17/09/13 12:54:04.99 .net
うんこぶりぶり９００ゲトー！！

927:もしもの為の名無しさん
17/09/13 17:47:01.75 .net
健康診断の結果って、自分が保険に加入する時に使われるの？

928:もしもの為の名無しさん
17/09/13 22:16:34.76 .net
いつまでこの給料体系かな。
今はいいけど不安になってきた。

929:もしもの為の名無しさん
17/09/13 22:51:14.95 .net
支部の人にも、採用した人にも、ランチさえ誘えない。物資代金すらケチらないと駄目な給料に…。法人にすら何も出来ないって…転職考えないとな？
次の次はどれだけ減るかな？
バカじゃないの？そんなに判定クリアできるもんじゃないって分からないの。

930:もしもの為の名無しさん
17/09/14 00:16:58.13 .net
育児の「年収」は約237万円―。明治安田生命保険は13日、子育てに関する意識調査を発表した。０～６歳の子どもを育てて「賃金」が生じるならいくらだと思うかと質問したところ、こんな結果が出た。
「100万円以上300万円未満」との回答が全体の38％を占め、「500万円以上1000万円未満」は６％にとどまった。男女別では男性の平均が約236万円、女性は約238万円だった。
育児の給与を「０円」と回答した割合は女性が３％だったのに対し、男性が11％で差が開いた。小玉祐一チーフエコノミストは「『イクメン』増加の裏で、男性の間に育児労働を軽んじる風潮も根強く残っている可能性がうかがえる」と指摘した。
調査は20～59歳の、子どもがいる全国の既婚男女を対象に実施。８月中旬にインターネットで回答を募り、有効回答者数は1032人だった。
明治安田生命　公式
明治安田生命子育てに関するアンケート調査を実施!　（9月13日）
URLﾘﾝｸ(www.meijiyasuda.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.meijiyasuda.co.jp)
配信2017/9/13 21:03
日本経済新聞
URLﾘﾝｸ(www.nikkei.com)
他ソース
育児労働まだ軽視？給与もらうなら…男性１割「０円」（2017年9月13日21時19分）
URLﾘﾝｸ(www.asahi.com)

931:もしもの為の名無しさん
17/09/14 00:42:00.59 .net
>>903
当分変わらないよ
ケチな会社だからね

932:もしもの為の名無しさん
17/09/14 01:03:09.61 .net
ね年金もらう将来のために
ぎぎりぎりまで働いても
し信じ�

933:轤黷ﾈい退職金の安さにあ呆れてものも言えないほどのき厳しい現実お終わったな、明治安田生命

934:もしもの為の名無しさん
17/09/14 01:34:23.72 .net
ADラブですよ～(^^)みなさんのために新給料制度にしましたー。

935:もしもの為の名無しさん
17/09/14 07:53:19.63 .net
>>907
じゃ全員収入アップさせてくださいよ！！

936:もしもの為の名無しさん
17/09/14 11:14:41.47 .net
ね寝れない日々が続き
ぎギクシャクする自分との戦い
し死にたくなってしまう
あ明日も絶望的で
き給料も絶望的で
お終わりにしたいこの会社人生

937:もしもの為の名無しさん
17/09/14 11:45:20.25 .net
給料は提示している金額、税込みよね
詐欺だわ
あの金額だと業界一番じゃないよ

938:もしもの為の名無しさん
17/09/14 13:06:37.12 .net
>>910
詐欺で業務停止になった会社ですからね～

939:もしもの為の名無しさん
17/09/14 16:38:59.44 .net
問題の多い理由は何でだろうね

940:もしもの為の名無しさん
17/09/14 19:04:15.80 .net
制度変えたからですよ。

941:もしもの為の名無しさん
17/09/14 20:47:18.20 .net
３年前から、この制度周知徹底していたのならまだ解る。
騙まし討ちとしか思えない。
会社の中の組織に言ったところで代らない。
厚生労働省行くか、金融庁行くか、考え中。

942:もしもの為の名無しさん
17/09/14 22:47:21.96 .net
>>914
ゴーゴー！金融庁
ゴーゴー！厚労省

943:もしもの為の名無しさん
17/09/14 23:07:40.65 .net
ねネタ切れで
ぎギアが入らず
ししんどくなるから
あ愛のない会社とは
ききっぱり
おお別れしたい

944:もしもの為の名無しさん
17/09/15 06:34:56.73 .net
正しい仕事より数字優先。できなきゃつくれと言っている

945:もしもの為の名無しさん
17/09/15 16:55:44.36 .net
それが明治安田のやり方。
このやり方は何年経っても変わらない。

946:もしもの為の名無しさん
17/09/15 17:32:00.97 .net
この先この制度で業務ポイントを保つには、永遠に白白を取り続けなきゃでしよ？
馬鹿じゃないの？
無理でしょ？
横浜の町を見渡したら、皆んなが明安の客って事？になる？んな訳がある訳がない！！
あ～もう無理だ！こんな給料！ポーナス！！

947:もしもの為の名無しさん
17/09/15 23:23:57.72 .net
全国民が明治安田生命に加入しないといけない制度みたいに感じますね！

948:もしもの為の名無しさん
17/09/15 23:26:32.71 .net
>>920
それって北朝鮮みたい。

949:もしもの為の名無しさん
17/09/16 01:52:09.57 .net
ほんっと、白白って毎日言われる。イニシャルだの、PTAだの習い事だのサークルで知り合いだのに声かけしろって。ほんっと煩い。知り合いみんなに保険に加入して下さいなんて言えないよ。

950:もしもの為の名無しさん
17/09/16 08:37:42.33 .net
白白は社長の頭だけで充分です。

951:もしもの為の名無しさん
17/09/16 09:28:07.32 .net
もう転換やっても何にもならないし（生産等級のみ？）白白伸びないし、ましてやリレ犯なんて成功例少ない
爆売れしてる話聞いたことないよ
さも売れてるように吹聴してるけど、ウソバレバレ

952:もしもの為の名無しさん
17/09/16 16:38:32.41 .net
名前かしてもらえば、売れます

953:もしもの為の名無しさん
17/09/16 18:28:40.40 .net
金融庁に言っても給料制度は変わらないんじゃない？

954:もしもの為の名無しさん
17/09/17 01:43:20.59 .net
>>926
変わらないね！
でも言ってみてwww

955:もしもの為の名無しさん
17/09/17 05:37:06.80 .net
クラブのバイト終わって、アフターして今は始発の電車。台風が来てるっつーのにバイトしないとダメなぐらい給料が安い。

956:もしもの為の名無しさん
17/09/17 09:16:05.71 .net
結局さ、不適正撲滅とか言って挙績から稼働に変えたけど、その分給料下げてきているから、アドバイザーはバイトしないと生活できない。
結果、アドバイザーの質も落ち、契約の質も落ちてしまう。
結局、的に戻るだけ。
だから、制度は変えなければよかった！

957:もしもの為の名無しさん
17/09/17 09:29:26.46 .net
なのに、生保レディーでいるのはなぜ？
魅力ある仕事？会社に出入りしているレディーも保険売るより自らを売って飲みに行って朝帰りしたり泊まりで接

958:待。で成績があがれば良いけど、そこまでしないと駄目なんですかね？

959:もしもの為の名無しさん
17/09/17 10:06:05.88 .net
>>930
イヤミなのか、ブラックジョークなのか？
厚生年金に決まってるやろ！お前はADラブの犬？
犬ならば、現場を見たし、飼い主に報告しろな！ADラブの飼い主に尻尾振って報告しろよ。ホウレンソウだし、ねぎ、し
に、宜しくお願いします。

960:もしもの為の名無しさん
17/09/17 13:07:56.38 .net
それな！

961:もしもの為の名無しさん
17/09/17 14:42:32.39 .net
ただ不思議なだけですよ。アラフォーなのに体を汚してまで契約とって何の魅力がある仕事？保険業界ももっとレディーにとって良い制度に変えてやってもらいたいものです。使い捨ての様な制度ではあまりにも惨めじゃないですか。

962:もしもの為の名無しさん
17/09/17 15:56:45.60 .net
URLﾘﾝｸ(www.youtube....)
このハゲーーー！

963:もしもの為の名無しさん
17/09/17 16:02:19.82 .net
今時レディーなんて言わないよ？
あなたどこのオッサン？

964:もしもの為の名無しさん
17/09/18 00:08:50.71 .net
あれ？
しゃちょさーんは、時間かけて全国まわって現場の声を聞いたんじゃなくて？
あ、日常の高級フレンチやうなぎも流石に飽きるからグルメツアーか？

965:もしもの為の名無しさん
17/09/18 03:49:09.99 .net
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　　　　 .｜　　　　　　　　　＿＿__.　　　/　　　　 /
URLﾘﾝｸ(www.macroaxi...bility-Of-Bankruptcy)
宜しければ上記のリンクをQLIKしてください。

966:もしもの為の名無しさん
17/09/18 03:49:30.28 .net
　　　　　　　　　　　 .＿＿＿＿_
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　　　　 .｜　　　　　　　　　＿＿__.　　　/　　　　 /
URLﾘﾝｸ(www.macroaxi...bility-Of-Bankruptcy)
宜しければ上記のリンクをQLIKしてください。

967:もしもの為の名無しさん
17/09/18 07:46:38.13 .net
3連休だというのに仕事のアポ。入社のパンフには小さいお子様がいても大丈夫です！って書いてたけどなぁ。
家庭と仕事の両立出来ますって書いてたけどなぁ。母子家庭だし、結構この休日のアポはしんどい。両親は他界して、車もないし、子供を留守番させて仕事とか辛いです。

968:もしもの為の名無しさん
17/09/18 09:36:34.37 .net
従軍慰安婦

969:もしもの為の名無しさん
17/09/18 09:45:33.21 .net
ここの会社はルール破るのとくいですから

970:もしもの為の名無しさん
17/09/18 13:03:42.83 .net
>>941
マジこれ。しかも突然に予定変更とか多すぎるしね～。予告も無ければこちらの都合も聞かずにって事が多々ありました。
普通のまともな会社ではあり得ないことですね。
あ、ここは堅気の会社ではないか。www

971:もしもの為の名無しさん
17/09/18 15:35:16.80 .net
連休中のアポって自分から取ったの？だとしたら自己管理しなさすぎ。
土日祝日しかアポが取れないっていうの、私はいつでもOKですよって言ってるようなもの。お客様お忙しいだろうけど、こちらも忙しいアピしたらもっと管理しやすいアポ取れるよ。
優先順位付けに工夫してください。私も子どもいるけど、そうやってアポ取り工夫してます。

972:もしもの為の名無しさん
17/09/18 17:14:35.03 .net
自分日曜日、祝日は余程の案件じゃない限り仕事は入れない。
私の勝手なルールだけどこれだけは守ってる。
そうじゃないといくら振休もらっても仕事が嫌になるよ。
とは言ってもせっかく休日に仕事してきたのだから自分を誉めてあげてね～。

973:もしもの為の名無しさん
17/09/18 17:17:55.61 .net
アポは日曜祝日がお休みの方だし。平日なら帰宅する夜の9時ぐらいになる。自分から取ると言うより、その日しかダメなお客様。手紙を出して、設計書も同封。お昼休みに携帯に電話。実際に会うとなるとこんな感じですね。
そんな人が多いです、私の担当は。

974:もしもの為の名無しさん
17/09/19 07:47:31.69 .net
ここまで酷い仕事の仕方なのに
へーきで制度変えて、給料下げて
AD LOVE な根岸は何者か？

975:もしもの為の名無しさん
17/09/19 08:58:52.11 .net
殺される

976:もしもの為の名無しさん
17/09/19 09:08:54.95 .net
労基に電話してもしてもしても意味がないのは総務チームが内々で処理してるから。
どうやったら電通みたいになるんだろう。
どうやったらニュースになるんだろう。
過去に業務停止もしてるし次ニュースになったら本当に終わりだと思うんだけどな

977:もしもの為の名無しさん
17/09/19 13:29:44.78 .net
〆切って、全国的に19日になったの？

978:もしもの為の名無しさん
17/09/19 13:40:45.11 .net
正しい仕事でやらないと、結局、信用なくしますよ

979:もしもの為の名無しさん
17/09/19 17:32:26.22 .net
正しい給料も払わないとね！

980:もしもの為の名無しさん
17/09/19 20:25:50.82 .net
>>948
不謹慎だけど誰かが自○するしかないんじゃない？

981:もしもの為の名無しさん
17/09/19 21:24:19.25 .net
新人一年目の方のランクアップ
新規開拓顧客三名でランクアップ
で、所属のマネにお手当40000円

じふんの積立とかお手軽自転車で会社にはなんのプラスにもならないことさせて、マネに高い手当支払い
どこからその金はでるのか
結局、古い人の給料を減らして支払う

ばかか
根岸

982:もしもの為の名無しさん
17/09/19 22:55:11.94 .net
嫌なら他社行けばいいのに。
Nは厳しいけどやれば給料なるよ。
やればやる分リーダーの給料もよくなるけど。
ノルマもこっちより高くてキツいけどね。

983:もしもの為の名無しさん
17/09/19 22:57:45.99 .net
マネージャーでも一桁の給料の人もいますよ。
採用しても新人が凄く出来るなら良いけど、手がかかる人を抱えていたら高収入どころか…最悪ですよ～。
採用してもポイントだけで旨みもない。気を使い時間も使い、自分の成績もしないと駄目なんて、やってられませんよ。前の制度に戻して欲しいもんです。

984:もしもの為の名無しさん
17/09/19 23:39:48.89 .net
同業他社の採用は年々きびしくなってるよ

985:もしもの為の名無しさん
17/09/19 23:58:59.57 .net
>>954
N？そーなの？Sが1番厳しいと思ってたー。一般家庭試験からして高いし。

986:もしもの為の名無しさん
17/09/20 01:26:08.02 .net
うちは90点以上で合格。nは95点以上じゃないと入社できないって聞いたよ。他は知らない。

987:もしもの為の名無しさん
17/09/20 01:39:06.16 .net
えー！nって一般95点以上で入って新規保全書類ちゃらんぽらんの不備だらけ？
裏面白紙、請求書無くす、記入漏れあっても気づかない(@_@) アポアポで何回も会うはめに

988:もしもの為の名無しさん
17/09/20 11:53:46.43 .net
Nは社内で客の取り合いだからね。
でも年金開始の保全は別のアドバイザーがやるから保全活動は少なくてすむ。
その代わりひたすら新契約を追う。
職選もあるし厳しいよ
ここが嫌なら行ってみれば？

989:もしもの為の名無しさん
17/09/20 14:52:50.32 .net
給料下げ
評価Sも下げたが
下げないのは
根岸の頭だけ。

990:もしもの為の名無しさん
17/09/20 15:51:50.74 .net
働いていて一定の収入のある方なら、借金返済できる方法があります。
URLﾘﾝｸ(chibatakeru.com)

991:もしもの為の名無しさん
17/09/20 18:32:11.81 .net
ADラブなら証拠で見せろや！誠意を表せよな、ネギ坊主。

992:もしもの為の名無しさん
17/09/21 00:11:07.10 .net
嘘ばっか
上げたんじゃなくて、さげたんだろ！
死ね！根岸社長どの
URLﾘﾝｸ(netallica.yahoo.co.jp)

993:もしもの為の名無しさん
17/09/21 00:24:03.85 .net
おい！根岸
日本語わかってるか！
給料上げたんじゃなくて、下げたんたろ？
ライトやめろ
採用やめろ
新規開拓やめろ
前の制度に戻せや

994:もしもの為の名無しさん
17/09/21 00:37:34.03 .net
評価Sあげろや
給料元に戻せや
根岸社長やめろや、お前の給料下げろや

995:もしもの為の名無しさん
17/09/21 01:09:08.21 .net
根岸社長は
背中にネギを背負って、鴨のように短い脚を使って、全国を回って、新制度で苦しんいる、悲しんでいるアドバイザー一人一人に耳を貸しなさいよ。

996:もしもの為の名無しさん
17/09/21 11:37:15.74 .net
あー、明日の給料
減りまくりだから憂鬱やねん。
前の制度だったら、どんなに良いことか
はよ、戻せや！前に。

997:もしもの為の名無しさん
17/09/21 12:35:07.84 .net
毎月、白白と採用しないと安活やっても給料下がる。。。
支社の施策でドル建てもやらなきゃいけないし。もう無理ぽ。

998:もしもの為の名無しさん
17/09/21 13:19:16.47 .net
やっぱ
組合には
前の制度にもどしてー
とか
長く働いている人に対して失礼だー
と声が出ているらしい。

999:もしもの為の名無しさん
17/09/21 13:21:16.20 .net
だから
白白は根岸の頭だってば！
全身まっしろにしてしまえ。

1000:もしもの為の名無しさん
17/09/21 13:22:20.36 .net
>>934
この白髪頭ーっ

1001:もしもの為の名無しさん
17/09/21 13:41:22.80 .net
明日の給料でどうやって支払いをして生活をしていくか？悩んじゃう。
今までの制度ならこんな目には合わなかったのに！！
根岸！死ね！借金地獄になったらお前のせいたがらなっ。毎日怨みの念を送り続けてやるよ
白白、うるせ～！前の制度に戻しやがれ！

1002:もしもの為の名無しさん
17/09/21 13:43:56.85 .net
ほんとですよ。
私なんて同じ評価S送信して、半分位です…
どうやって生活するか悩みます。
持ち出ししてたら、直ぐに貯金はなくなり、借金地獄になっちゃいますよね！！

1003:もしもの為の名無しさん
17/09/21 14:16:38.60 .net
こう言う声
どうやったら、会社とか根岸に届くかな？

1004:もしもの為の名無しさん
17/09/21 15:10:26.69 .net
ストなんかしても会社も世間も誰も困らないね

1005:もしもの為の名無しさん
17/09/21 15:59:41.56 .net
収入あがった人もいるから、無理だね

1006:もしもの為の名無しさん
17/09/21 17:43:46.72 .net
組合要望だして前の制度にもどるかな？

1007:もしもの為の名無しさん
17/09/21 19:37:27.35 .net
支社長曰く。月収500万のADが新制度で月収600万になったんだと。実名出すとマズいので西日本のFさん。
全国を講演で飛び回っているから分かるよね？

1008:もしもの為の名無しさん
17/09/21 19:38:36.86 .net
収入上がった人って中途半端な新人だろ？

1009:もしもの為の名無しさん
17/09/21 21:27:57.43 .net
中途半端な新人が通りますよー

1010:もしもの為の名無しさん
17/09/21 21:56:46.12 .net
そもそも月収500万とか比べる土俵違うだろ
今月未稼働で終わってやる

1011:もしもの為の名無しさん
17/09/21 22:46:54.72 .net
FJさん？

1012:もしもの為の名無しさん
17/09/21 22:54:13.23 .net
11月1日の業務評価は8月に格付けされたランクが維持です。
もちろん、条件をクリアしていれば上がりますが、条件未達でも下がることはありません。
これを知ってても言わない所長。
やらなくてもいいのに、営業所の数字が足りないからとの理由で、知らんぷりしてやらせようとする罠にはまってはいけない。
所長に騙されてはいけない。
追い込みで新規顧客探すなら、来月分にしたほうがお利口さんです。

1013:もしもの為の名無しさん
17/09/21 23:18:43.10 .net
>>983
そうです。

1014:もしもの為の名無しさん
17/09/22 05:59:01.76 .net
従軍慰安婦

1015:0も
17/09/22 06:39:58.93 .net
ネットバンクで残高照会して、
さらに昨年の給料と比べてみたら 6万近くダウン。

昨年と同じ仕事してるのに、おかしい。
だから新制度は良くない。

1016:もしもの為の名無しさん
17/09/22 06:59:36.28 .net
非魅力的制度
最低な会社

1017:もしもの為の名無しさん
17/09/22 09:40:12.70 .net
>>984
ありがとうございます。そうします。

1018:もしもの為の名無しさん
17/09/22 11:31:15.90 .net
生活できひん

1019:もしもの為の名無しさん
17/09/22 12:00:32.08 .net
>>984
それ間違ってるよ

1020:もしもの為の名無しさん
17/09/22 13:03:55.77 .net
支部の人間最悪だった
時間になってもバラバラにきて挙句に飲み物は勝手に持って行ってうえから目�

1021:�ﾍらたつのり中には丁寧な人間もいたが人間性はくそだったよ

1022:もしもの為の名無しさん
17/09/22 13:16:07.19 .net
うちの営業所の子。
明治安田の所得は申告してるけど、夜の熟女キャバクラの稼ぎは申告してないと言ってた…
母子家庭だから、申告したら損するからと言ってるけど、そんな事が通るの？
犯罪じゃん！

1023:もしもの為の名無しさん
17/09/22 14:33:50.84 .net
そもそも母子家庭すら嘘…信用出来ない人居るよ！

1024:もしもの為の名無しさん
17/09/22 15:11:34.25 .net
働いていて一定の収入のある方なら、借金返済できる方法があります。
URLﾘﾝｸ(chibatakeru.com)

1025:もしもの為の名無しさん
17/09/22 16:02:40.53 .net
中途半端な新人って5年未満で2年以上みたいな感じ？

1026:もしもの為の名無しさん
17/09/22 17:46:15.24 .net
>>992
「腹立つ」を「はらたつのり」と表現するなんて
30年以上前の小学校時代の男子のネタ思い出した

1027:もしもの為の名無しさん
17/09/22 20:15:50.65 .net
>>991
組合にも聞いたけどね。
ランク維持であってますよ。

1028:もしもの為の名無しさん
17/09/22 20:19:15.14 .net
昨日、組合の人と話したんだがね。
この制度は素晴らしいと思っているから、現場からの声をあげてもけちょんけちょんにされるだけ。
仕事を頑張る前に必要なのは金だろー！
同情するなら金をくれ！

1029:もしもの為の名無しさん
17/09/22 20:48:20.31 .net
本当に素晴らしい制度だったら、なぜ早くシミュレーションできるようにしなかった。
失敗だろ?

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