ヤマダ電機の従業員集まれ 56人目

ヤマダ電機の従業員集まれ 56人目 at HCENTER

1016:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/09 22:04:42.49 vEHMTtQp.net
>>981
本部が謝罪？ありえねぇー
もうカキコしないんじゃなかったのかよ

1017:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/09 22:11:12.03 KTzCXwWa.net
もうおしまいだわ疲れたよ

1018:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/09 22:15:20.48 KTzCXwWa.net
ここで働いているのがバカらしくなってきて仕事行きたくいりません…

1019:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/09 22:25:09.83 +dcyv7An.net
ヤマダ本部の人間は自分たちの利益しか考えていないからね…

1020:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/09 22:26:11.64 +dcyv7An.net
配送、工事業者には逃げられる。
倉庫に入りきらない、通路が取れないのに家具を送り込んでくる

1021:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/09 22:29:59.84 KTzCXwWa.net
そして利益9割減まじめにやってるのバカらしいわ…

1022:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/09 22:30:20.31 Sr52EUAl.net
どうやって収拾つけるんだろう

1023:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/09 22:35:20.01 OUz8Hqu+.net
どうせいつもみたいに俺様の指示通りに動かない末端の店舗社員が全部悪い！で終わりだろ

1024:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/09 22:37:02.41 7Q1lZ2fw.net
冬ボ悲惨だぞ笑

1025:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/09 22:43:07.54 1sx76lnC.net
リフォームの歩合でチャットワークとこのスレで同時進行で揉めてるけど登場人物は同じじゃないよね？w
チャットワークの方は地区部長出て来て宗教じみたこと言い始めてるし。特にK嶋部長ってアタマ悪そう。

1026:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/09 22:43:51.05 1UArQJr7.net
仕様決めが面倒で工期の長い100万のSBやSKが応援ありで半分になるなら、単発工事で簡単なEQとかやって満額もらった方が楽だな。
ナカヤマの奴らがやってる屋根に登るのなんか、そのうち一人で行ってケガする奴が出てくるぞ。

1027:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/09 22:45:34.28 +dcyv7An.net
会社ごっこしているようにしか見えない。
自分たちが儲かれば良い。
人の成長よりも目先の利益。
人を育てないと
人が育ったら追い出されるからな…

1028:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/09 22:47:10.06 +dcyv7An.net
社員配送でドラム洗濯機2回上げ平気でさせられる。
40度以上の気温の中での倉庫作業。

1029:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/09 23:09:30.57 cl8Xsoup.net
>>960
定年までのあと30数年、今のままでいいならそれでもいいならいいんじゃない？
確かに空前の人手不足って言われてるけど、実際勝負出来るのは30代

1030:までだと思うからよく考えな。ただひとつ言えるのは、この会社で将来的に給料が下がる可能性は大いにあり得るけど、給料上がるのは会社の業績からいっても絶望的だと思うよ。どんなに個人努力しても給料は下がる。結局俺はこれだったかもな。

1031:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/09 23:18:59.55 A5NB98V8.net
ここらでちゃんと話つけとかないと、また更に待遇悪くなる一方だからね
ここが分水嶺になるかもね

1032:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/09 23:24:46.63 xyusxCv+.net
スレ直近の感想
（１）歩合カットの件は、「遡ってカットする」って役員が言ったのを問題視してるんでしょ？努力足りないやつが泣くとかは別の話。
　　穏便に、どっか成績の締め日の後からでやればよかったのでは？さかのぼってカットするとか言われたらそりゃみんな起こるでしょ。これがホントの話なら。
（２）どっかの店でシーバー使うなの件は、シーバー使わないならどうやってフォローし合うんだ？
　　売り場バイトとしては他人の取次のために自分の作業とめてレジフォローいかなくて良くなるから無線ナシは嬉しいが。そもそもパワハラ無線ヤメロ。
　　人いないなら管理職も電話取れ。フロア長もハンドリングだけが仕事と思ってないで体動かせ。動かない中間管理職の言うことなんて誰も聞かない。
（３）ポイントの件や１品ずつ会計に来る狂った客の件は、さっさと出禁にしてほしい。レジフォローまみれで金曜日作業とか終わらない。容赦なく帰るけど。
（４）転職の件は余計なお世話だけど、新卒カード切ってるからって転職しないとかは勿体無いと思う。あと、文句言うやつ叩くより、中身みて反省して。
たしかに客もバカだし無茶苦茶だし、従業員も努力不足で週ルーチンこなして人に作業振ってる要領良いだけのやつもおおいけど、まず本部のやってること無茶苦茶。
売り場片付けに来て。一般社員レベルで研修してメンテやってみて。実験してたりサンプルにしてる環境人員整った店で満足してるなら、はよ辞めて。ヤマダの癌だよ。

1033:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/09 23:29:38.17 ahtIVq1y.net
リフォームの社員のひとは逐一チャット写真撮ってた方がいいよね。

1034:名無しさん＠お腹いっぱい。
18/11/09 23:38:17.19 6tX69HxH.net
973の方へ
人数で勝負するなら、それぞれが自分が働いている店の各労働基準監督署に申告
してください。一定期間内に「労働基準法○○に違反してますので申告しにきた」
と伝えるのです。「相談」という言葉は監督職員に言ってはいけません。労働基準
法は取締法ですから、今回の内容は労働局のひとが対応するかもしれません。そこ
で「紛争調整委員会によるあっせん」を利用してください。紛争当事者の不利益扱い
の禁止やプライバシーは保護されてます。
この会社の人事、総務、労働組合は従業員を「無知で教養がないから」と平気で騙し
ます。我慢ではなく疑問を持ち、調べて行動することが騙されないことに繋がります。

1035:1001
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