【社会】日本人はなぜ転職で「年収アップ」を求めないのか

【社会】日本人はなぜ ..

111:名刺は切らしておりまして
18/02/18 03:17:26.99 7vobarMx.net
日本の企業の問題は、
管理者は、長年、その企業に勤めた者がなる
と言う風習
そして、その管理者のポストを得る為には
管理者に媚びへつらい、ポストを受け継ぐ必要がある
つまりは、能力よりヨイショする力が無いといけなくなる、
また、優秀な社員は、ヨイショが下手。
実力で奪ってやると言う発想が働くからな。
これを防ぐには、外部から優秀な人材を採用し
管理者に据える企業でなければいけない。

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