株式会社フィリップス・ジャパン

株式会社フィリップス ..

2:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/04/29 01:46:19.97 .net
1だったら無能役職者全員リストラ

3:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/04/29 19:48:22.62 .net
>>2
おつかれさまでした。次どうすんの？

4:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/04/29 23:32:36.07 .net
病的な虚言癖と妄想癖の精神科医　古根高の病名を診断するスレ
ｽﾚﾘﾝｸ(hosp板)

5:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/04/30 01:53:21.19 .net
医療機器の営業マン集まれ part4 (500くらいから後）
ｽﾚﾘﾝｸ(bio板)
医療機器の営業マン集まれ part5
ｽﾚﾘﾝｸ(bio板)
医療機器の営業マン集まれ part6
URLﾘﾝｸ(egg.2ch.net)
医療機器の営業マン集まれ part7
ｽﾚﾘﾝｸ(bio板)
医療機器の営業マン集まれ part8
URLﾘﾝｸ(egg.2ch.net)
医療機器の営業マン集まれ part9
ｽﾚﾘﾝｸ(bio板)
医療機器の営業マン集まれ part10
ｽﾚﾘﾝｸ(bio板)
関連スレを乗っ取る勢いで社内が荒れていた時期もありました

6:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/04/30 02:03:19.30 .net
20名無しさん＠お腹いっぱい。2017/04/25(火) 23:00:29.36
>>21
ごく一部の有能が最上部にいて、あとはぼんくらと新人から構成される組織とか怖すぎ
そのうえ追加で全従業員の10%近くを新人募集してるのも怖い
命にかかわる器械を扱っているのに大丈夫なのかな
新社長によるテコ入れがどう効いてくるか、新人の定着率の安定と各分野での成長が実現できるかどうか、ここ数年が山になりそうだね
山を越え老害が少なくなっても、今の40台（就職氷河期のRC時代～）に珠玉のろくでなしが多いから、今の50代前半の人は苦労するんだろうな
長年まともに指導してこなかったツケがサブマリンで今頃出てきただけなんだけどね
私の初レス発見！

7:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/04/30 10:04:48.92 .net
東関東ブロックがテコいれ必要！
まず、長の身勝手な行動
を監督してください。

8:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/04/30 21:47:40.25 .net
>>7
豚に人間の言葉は通じないぞ

9:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/04/30 23:27:44.30 .net
辞めた事務員さんと最後食事しても
ご馳走しなかったで有名なあの長さんですか

10:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/04/30 23:52:57.94 .net
バカ犬プードル朝から吠えてる
早くエサやれよ！大仏ばばあ

11:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/01 07:03:57.84 .net
社員子供が産まれたら
自分の子供の古着（前かけまで）プレゼントする年収1000万超の寛大なお方でありますぞ。

12:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/01 07:06:01.28 .net
社員の子供が産まれたら
自分の子供の古着（前かけまで）プレゼントする寛大なお方でありますぞ。

13:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/01 14:34:26.74 .net
>>12
ゴミの押し付け

14:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/02 13:30:43.30 .net
東関東は前スレに隔離しておくとしよう

15:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/02 16:33:56.34 .net
うちに今年来た新人は良くできた奴だった

16:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/02 16:36:27.58 .net
年功序列も生涯雇用もない会社がどんどん首切って給料下げて仕事量増やしてりゃしょうがないってことはわかってるさ

17:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/02 16:39:41.12 .net
上の世代ほど相手に自分の価値観の押し付けをするのが当たり前の上で生きてる
下の世代は他人と自分を切り分けてる奴が多い
そこで摩擦が生じてるんじゃないかね
新人が「あなたたちが僕たちの価値観に変わることを拒否して、一方的にこちらにそちらの価値観に変わることを要求するのは意味がわからない」と言っていたのははっとさせられた
どちらも「変わること」という意味においては同じ
それを一方的に求めるのはあまりに身勝手だ

18:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/02 16:40:44.24 .net
そもそも会社の価値観に合わせてのごますりが当たり前だったのは
終身雇用＋年功序列で【上司の好感度さえ稼いでればよほどの失敗をしない限り職の安全もその中での昇格も安泰だったから】だしなぁ
相手に合わせてゴマする労力かけたところで出世する見込みないどころか首切られない保証すらないんじゃ
そりゃ拒絶されるだろ

19:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/02 16:53:38.44 .net
愛社精神って相手の胸倉掴んで持たせるもんだっけ??

20:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/02 16:56:40.10 .net
昔は転職イコール会社で落ちこぼれたやつとか環境に適応出来ない弱いやつがするもんみたいなイメージだったけど
今は会社に命令されずとも自分から資格とりに行ったりキャリアアップに積極的なやつからどんどん出ていく
資格持ってるから進路の選択肢も増えるし
で会社に残るのは向上心ゼロの無能だけ
そこまで人材軽視するなら全員中国人バイトでやってりゃいいのに

21:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/02 17:26:43.00 .net
こことGEヘルスケアだったら、転職先としてどっちがいいのかなあ。

22:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/02 17:27:08.52 .net
こことGEヘルスケアだったら、転職先としてどっちがいいのかなあ。

23:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/02 17:44:45.21 .net
>>22
あんた馬鹿ですか？
それとも釣りですか？

24:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/02 17:51:03.35 .net
なんで釣りだと思うの？

25:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/02 17:55:14.23 .net
>>20
今じゃ資格試験落ちたのがリーダーやっているのが多い。俺も資格も取ったけどMDICなどくだらないものも取ったよ。辞めて今の会社で有効利用させてもらいますわww

26:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/02 19:31:39.24 .net
>>21
どっちも同じだよ！
GEはパワハラに会うよ。

27:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/02 19:51:30.05 .net
待遇や将来性含めフィリップスもGEも同じようなものなのですね、有難うございます。ちなみに両方とも本社企画職でした！

28:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/02 19:55:29.02 .net
>>24
こんなにボロクソ書かれた会社に
転職しようなんて余程のバカか
正常の人ならワザと反応を楽しむしか
考えられなくね？

29:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/02 20:16:09.96 .net
>>27
国内の外資医療メーカーはどこも現場社員が疲弊しきっている
どちらかといったらグローバルでの規模がここの倍近くあるGEにしたら、って感じ
将来性は日本にいる限りは何処もない

30:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/02 21:03:21.10 .net
GEは高額診断装置に強み→病

31:院の経営難によりオワコン。フィリップスは在宅医療も含めた総合医療サービスを展開してるため少子高齢化にもマッチしていることからより将来性があるイメージでした。IoT化や他業種提携の推進により変革の最中であることから、成長性もありそう。

32:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/02 22:07:23.33 .net
ここはレスピロスレだろ？

33:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/03 08:42:09.82 .net
>>31
もうレスピロニクスはありませんよ。

34:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/03 08:43:46.05 .net
今年はHOTシェア3位に上がる！

35:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/03 09:18:49.85 .net
>>33
HOTでどれほどの純利あるとお思いかな？
ボンベ、配送、備品、リース料、人件費

36:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/03 11:10:03.07 .net
>>30
>>27
将来性は日本にいる限りは何処もない

37:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/03 15:21:06.67 .net
日本にいる限りどの業種も成長性がないことは分かり切ってる。あくまで国内他業種と比べた場合、少子高齢化の影響で医療機器業界 (ヘルステック) 業界はまだ成長性がある方なんじゃない？

38:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/03 17:03:57.91 .net
医療業界でもヘルスケアはやめときや

39:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/03 21:58:59.32 .net
>>36
来年の展望すら見えない会社なのに成長性があるとなぜ言える？

40:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/03 22:02:35.36 .net
>>38
ただ単に面接考えている人の
願望にすぎない

41:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/03 23:00:19.55 .net
そもそも外資だからなここ
パッと経験積んでサッと転職するくらいで考えておけよ
日本企業と外資企業の悪いところを混ぜて2倍したような会社に永く居るべきではないし居れない

42:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/04 13:49:48.93 .net
>>40
この会社で働いたところで得る経験はほぼないんじゃ。
この地獄に2年いたら、かなりのブラックにも通用することが分かったくらい。

43:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/04 14:56:34.55 .net
現場だけじゃなく、本社もブラックなの？腐っても外資大手だから多少労働環境がキツくてもスキルはつきそうだけど。

44:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/04 15:08:10.21 .net
>>42
そもそも、本社は殆どが外部から来た人達の
手探り状態ですよ。いいですね、警告しましたよ。後は自己責任でどうぞ

45:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/04 22:15:15.95 .net
>>42
前スレ読んで現実を知れば考えが変わるだろうよ
ｽﾚﾘﾝｸ(bio板)

46:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/04 22:31:30.75 .net
レスピロニクスではなく、フィリップス本社職へのアプライを考えていたので、本社と営業所では環境が違うのかなと理解していました。中途に関しては待遇だけは良いから釣られちゃいますね！

47:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/04 22:37:05.37 .net
CEOから素人ですから
やめとけばー

48:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/05 22:50:55.01 .net
そういや前スレでの無能人事たたきはなんだったんだ
また問題起こしたんか？

49:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/05 23:57:43.78 .net
外資だろうがなんだろうが、背中に目がけて援護射撃するのに必死な奴等ばかりの会社の未来はない

50:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/06 00:47:45.27 .net
10連休が終わってしまう…

51:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/06 05:36:12.42 .net
札幌ひばりが丘病院医療用麻薬の在庫が帳簿とあわず
URLﾘﾝｸ(youtu.be)

52:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/06 14:54:04.93 .net
>>47
人事が問題起こすわけないよ！
きっと前のスレで散々書き込んでいた人達の逆恨み

53:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/06 20:46:18.18 .net
そのように捉えていたとしても >>51を

54:書き込んだ時点で無能確定だわ

55:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/07 18:18:29.12 .net
>>26
GEでパワハラしてた奴が本社に居るじゃん！

56:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/07 21:20:25.75 .net
>>43
そこそこ経験積んだ人達ががっつり抜けちゃったから一時的に手探り状態になったとかならまだ理解できる
俺が入社して5年以上経ってるのにこの期間ずっと手探り状態なのはどうして？
度々たらい回しにする本社は嫌だ

57:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/07 21:24:09.02 .net
長期休暇前に繰り返される欠品も本当にどうにかしてほしい
先輩が言うには昔の宮原時代？から変わらないと言って諦めてるし、いつになったらＫＡＩＺＥＮするのさ

58:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/07 21:40:33.82 .net
>>55
専務のせいでも、おばちゃんのせいでもなかったんだなあ。じゃあ変わらないのは？
変わらないあいつらのせい？

59:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/07 23:48:10.94 .net
>>56
辺専とニッシーが退いてほんの少しよくなったんじゃないかとは感じてるよ？
本社が右往左往してる感じが伝わりすぎて辛い

60:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/09 19:36:47.15 .net
現場の営業員を増やせ！！！！

61:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/09 22:18:14.98 .net
>>58
利益率が低いのに増やせるかヴォケ

62:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/10 15:10:29.79 .net
売上少ない人減らす
売上増える人増やす
企業としてどちらがいいか考えればわかるよね？

63:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/10 16:30:22.30 .net
売り上げじゃなく利益です。
利益でなきゃ売上あっても会社として
無意味なんですよ。
レスピロ時代は売り上げさえ伸びれば
忙しく俺は仕事しつるーって自己満が強すぎた。

64:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/10 16:31:52.54 .net
しつるー×
してるー⚪

65:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/10 17:30:39.48 .net
>>60
企業として成り立たせるには
忙しく動き回っても利益出さない人を
置いておかないことなんだよ。
もう少し世の中、知ったほうがいいよ。
日産だって多すぎた生産性ない人達を切って
業績利益率があがったでしょ

66:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/11 16:13:28.77 .net
>>63
生産性低い人間でもこの際いいよ
現場に人が足りない！って言ってんの！

67:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/11 17:46:10.24 .net
>>64
とっておき生産性低い人物
東３ＤＴを喜んで移管しますよ。
移管相談は直接A部長とされて下さい！

68:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/12 00:44:39.19 .net
>>65
東関東は旧スレに引っ込んどれ

69:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/12 02:08:21.80 .net
>>66
注 3BT 3デブトリオ

70:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/12 21:34:38.24 .net
>>67
とうとうDとBの区別がつかないほど落ちぶれたかキ〇ガイめ

71:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/13 06:03:21.17 .net
>>68
省略化されたとて
自分たちが間違われるのは嫌だよな

72:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/13 18:33:12.12 .net
なにやってもツッコミどころ満載にワロタ

73:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/13 22:02:41.08 .net
>>68
デブかブタ。
どちらでも変わらないだろ

74:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/14 14:44:24.56 .net
残業前提な時点で無理。
人足りてないやん。

75:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/14 14:45:02.50 .net
タイムカードが無いサービス残業推奨環境は嫌だ。

76:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/14 14:46:30.22 .net
「残業するのは自分の能力が足らないから」こんなの真面目に信じてた自分も洗脳されてたんだな。

77:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/14 14:50:44.29 .net
「上下関係」ってなんだよ！
普段上司として・先輩として下の子の仕事フォローしたり、気にかけてあげたりとか一切しないのに、
・俺の注いだ酒が飲めねぇのか！何様だ！(飲み代は全員一律割り勘)
・先輩達がまだ残ってるのに後輩が先に帰るとかありえない
・朝も先輩より遅く来るとかありえない
・上司や先輩に呼ばれたら忙しくても自分の仕事投げてすぐ飛んでこいや
などなどクッソどーでもいい事に関してしか目上としてのプライドを誇示できないカスが営業所でトップ張ってる。

78:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/14 14:52:32.50 .net
入社してすぐ終電時間を聞かれた時点でアウトだろうなと思ってたけどここまでだったとは。

79:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/14 21:46:25.66 .net
東関東に来なさいよ。
無理やり連休5日間取らされるよ。

80:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/14 22:35:50.84 .net
>>77
夏季休暇の話してんじゃないぞ東関東のキチガイ

81:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/14 23:34:34.67 .net
OWV！OWV！

82:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/15 07:34:19.37 .net
>>78
ドアホ！
夏季休暇なくなっただろ！

83:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/15 11:10:31.10 .net
強制に提出させられても3DTの
責任逃れにすぎない

84:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/15 13:52:29.33 .net
と思考停止する東関東のアホ

85:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/15 15:53:11.20 .net
そうですよねー
3DTが思考停止してますから。
てか喫煙後 30分口から有害物質出すの
やめてくれないか？

86:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/15 17:42:49.58 .net
東関東は全員バカにしてる

87:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/15 18:40:58.33 .net
>>84
どゆこと？
長が？

88:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/15 19:17:10.49 .net
>>85
アンタが原因だよアンタが！
しっかしこの会社ジジイか若い奴ばっかで中堅が居ないのはホンマやべぇわ。

89:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/15 19:19:21.32 .net
これ以上犠牲者出さんように退職後すぐに口コミサイトに事実陳列したろ！！！！

90:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/15 19:20:21.31 .net
転職サイトに勤務先の悪い実態を書いても掲載されないんだよなぁ。
他社の妨害工作とか出来ないようにとの対策かもしれんがそのせいで実態が隠されている。

91:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/15 20:10:26.02 .net
>>86
はいはい？なんで質問しとる
わしが原因になっちゃうの？
頭大丈夫かな。
頭わるそうなんで質問変えてやるな。
>東関東は全員をバカにしてる
この東関東って長のこと？
全員って？東関東全員？フィリップス全員？

92:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/16 17:27:38.43 .net
他地域の自分から見ると、個人を対象にした明らかな名誉棄損に充たる書き込みを長らく放置している時点で東関東を無能かつバカだと思っているんじゃない？
そしてその原因は >>89にある、と。本人は見えないフリしてるけど。
1年以上に渡って犯罪相当行為を続けているわけで、書き込みIPから個人を特定するに充分な証拠が集まっている。
そろそろ被害届出してもいいんじゃない？会社にとっても現在進行形で害悪だろうし。

93:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/18 18:51:22.29 .net
>>90
無理でしょう。
やったらやったでパワハラ問題やサビ残問題等色々なホコリで逆にさらに大騒ぎになりますから

94:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/19 00:40:06.24 .net
>>91
無理かどうかは被害届が出されてから考えようぜ！
>>89が逮捕されて粘着系荒らしが消えるほうがいいわ

95:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/20 21:28:48.50 .net
我らが、いやオラんだでもファーウェイ排除始まりそうね
オランダの諜報機関AIVDが、ファーウェイに対する調査を開始したと現地メディアのVolkskrantが報じた。
ファーウェイには、オランダでの中国のスパイ活動に関与した疑いがもたれているという。
URLﾘﾝｸ(forbesjapan.com)

96:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/24 21:46:08.96 .net
辞める時に内部情報持ち出す内部犯が既に出ていたとしてもおかしくない
それくらいこの会社は糞、そびえ立つ糞
他国かつ他社のスパイ活動云々以前のように思えるが
オランダの件はニュースで観たよ

97:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/24 22:57:27.74 .net
>>26
どっちも駄目だろ。ナンバーワンのとこがいいぞ

98:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/26 19:53:03.86 .net
ナンバーワンてどこだよ。待遇面や規模で見たら少なくともフィリップスとGEはトップ3のうちの一角だろ。

99:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/27 14:44:28.83 .net
>>96
どの会社の話をしているのかわからんが、旧PRJ後継部門はブラック＆薄給＆迷走中だぞ
そして人事は無能

100:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/31 10:26:50.69 .net
画像診断に関しては今も昔もG/S/Pが御三家だよ。
ただどの会社の日本法人も組織はクソだけどね。

101:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/31 12:25:32.27 .net
取り敢えず人増やせよ

102:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/31 13:37:29.53 .net
そだね～
フィリップス本体に合流しても現場の労働環境が良くなることは無かった
むしろ人『数』と人『手』が減って昨年よりアテンダンスに入力できない残業時間が増えた

103:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/05/31 15:28:46.86 .net
どの支店も比較的人が集まりやすい母店でさえギリギリ
営業所は慢性的に人手不足で崩壊状態
その場しのぎの転勤でさらに離職率アップ
給料安いんだから少しは人件費にコスト掛けて
常に余剰人員一人くらい確保しとけよ

104:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/01 03:06:56.10 .net
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)

105:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/01 17:30:08.18 .net
間違って応募してしまった転職者へ一言
レスピロニクスが社名についていた時代よりも精神、金銭、体力、時間的にきつい

106:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/01 17:33:32.80 .net
>>101
患者ファースト、医療機関ファーストを考えているのなら緊急出動待機要員の常駐は必須だよな
営業の効率も上がる
どこまで行ってもこの会社はロイヤル以外の全方位に対して不誠実なままだよね

107:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/02 14:51:59.05 .net
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)

108:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/03 00:36:13.41 .net
>>103
ほんこれ

109:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/03 02:35:44.90 .net
もはやネタみたいな会社になってしまった感が…
Rからのやつはイイかも知れんが

110:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/03 21:54:03.56 .net
ディーラーからお宅の会社大丈夫？って尋ねられた時は愕然とした

111:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/04 09:00:03.50 .net
みんなインセンティブはここ数年何パーセントくらい出てる？

112:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/06 00:50:55.00 .net
472名無しさん＠お腹いっぱい。2019/06/04(火) 12:37:35.14 >>473
勤務の実態調査？
残業が多かったら女帝からメスが入り、その女帝主導の調査ですか？
なんの意味もないじゃん？
473名無しさん＠お腹いっぱい。2019/06/04(火) 21:10:40.64
>>472
さらなる業務効率化の指導をするための調査です
決して疲弊して崩壊した現場の実態を把握するためのものではありません
474名無しさん＠お腹いっぱい。2019/06/05(水) 00:36:36.94
>>476
今日は終電より少し前に帰ってこれた珍しい
実態調査しましたが結果こうでした！って監督省庁に出す為のものじゃないの
悲惨な現状は反映されなくてガッカリするパターン何回繰り返すの？
476名無しさん＠お腹いっぱい。2019/06/05(水) 10:12:13.89
>>474
まともに実態調査を記載してアテンダンスをその通りに入力したら超過で指導され
虚偽のアテンダンス通りに実態調査を記載したら何も変わらん
代休で超過時間を調整しようとしてもマンパワー不足で無理
代休申請だけして勤務して何かあったら個人の責任
どうにもならん
477名無しさん＠お腹いっぱい。2019/06/05(水) 11:43:27.02
改善する
気ないだろコレ
それどころかクビ対象者調査じゃね？
480名無しさん＠お腹いっぱい。2019/06/06(木) 00:46:36.81
お前らわかってるな
この調査でアテンダンスに入力していた内容と明らかに違う労働時間を申請したらどうなるか
会社に不実の報告をしたということで懲罰の対象になるぞ
当然のごとく裁判を起こすやつもいただろうし、「アテンダンス外で働かせている時間はありません！！！」と会社が証明するための罠だ
今時こんな悪い意味での踏み絵を社員に踏ませる会社なんてねーよ
低レベルな体育系ブラック企業の極み
毎日の拘束時間（通勤時間を含む）は手帳などにきっちり残しておけ

113:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/06 23:29:40.63 .net
482名無しさん＠お腹いっぱい。2019/06/06(木) 07:32:06.34 >>484
>>480
とりあえず、これまでは虚偽のアテンダンスを入力していただろうけど、今回はアテンダンスも調査も合わせとけ！ってことだよな？
それとも今回の調査も虚偽？

484名無しさん＠お腹いっぱい。2019/06/06(木) 20:24:48.08
>>482
少しは自分で考えろよ
今回の調査で実労働時間を入れた場合に過去のアテンダンスに入力したものから大きくずれている場合どんな懲罰や報復人事を喰らうことになるかを
単月度の問題じゃねーんだよ
会社が責任逃れを図るための行為に協力するかしないかだ
誰かが書いてたけど小学校程度の知能しかないのかこの会社の中枢は

485名無しさん＠お腹いっぱい。2019/06/06(木) 20:47:43.86
うちの営業所は調査期間中は実際の時間を入力して
頑張ってなるべく早く帰るか代休で調整になった
二日目にして雲行きが怪しくなってきたけど

486名無しさん＠お腹いっぱい。2019/06/06(木) 22:11:58.60
しょーもな
外部委託に出さない時点でお察し
しかも営業本部主導だというね

487名無しさん＠お腹いっぱい。2019/06/06(木) 22:48:25.26
働き方を変えるためじゃなくて雑務に掛かる時間を炙り出して
外部委託してリストラするためのものだと思うわ
虚偽申告でサビ残させながら２時間以内は通勤圏内とかいって
越境勤務させる会社が社員のために動くわけない

488名無しさん＠お腹いっぱい。2019/06/06(木) 23:13:30.23
この会社の中枢は既に腐りきっている
普通の会社では第三者機関に委託すべき社内調査（本社営業本部主導）やハラスメントホットライン（本社人事部につながる）を本社主導で行っている
当然ながら他者を貶めるためにもよく使われている
現体制主導のパワハラモラハラセクハラを批判する通報者は当然締め上げられる
勤怠に関することで当局の指導を受けているのか、少しでも本社の意図にそぐわない勤務実態を明らかにすると不条理な不利益を受けることになる
会社を木で例えるとわかりやすいだろう
名前だけは大木だが中身は害虫が食いつぶしてスッカスカ
いっそどこかの会社が切り倒してくれ

489名無しさん＠お腹いっぱい。2019/06/06(木) 23:16:20.26 >>490
10年以上前から言われてきたことだ
「営業に事務作業をさせるな営業活動に専念させろ、事務は営業が取ってきた仕事の事務作業をやれ」

490名無しさん＠お腹いっぱい。2019/06/06(木) 23:22:48.65
>>489
で、APアウトソーシングよろしく事務まで外注
社内の部署を害虫がこぞって外注してるからどんどんスッカスカになっていってるね！
洞しか残っていない大木は腐って他社の肥料となるのみ

114:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/06 23:33:16.66 .net
ホーム > 労働基準監督署 > 労働基準監督署の管轄地域と所在地一覧 > 三田労働基準監督署
URLﾘﾝｸ(jsite.mhlw.go.jp)
港区の管轄はここだぞ間違えるな

115:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/06 23:35:48.04 .net
「労働基準関係情報メール窓口」　送信フォーム
URLﾘﾝｸ(www.mhlw.go.jp)
塵も積もれば山となる
既になってそうだけど

116:100戦争
19/06/06 23:57:37.74 .net
次々壊スノ重死路レオパレス今モット上手ニ殺ッテルンダロダンパー問題ソノ他急速ヴェノム物件・銀行問題業界ゴト潰レル？利凍ル公害重イル？
虐待死刑スタッフ以外ニグループマイナス経常ケタチガイ万死葬災熱湯強烈薬害毒死多繋ガル看後死
1000件以上介護保険税金ムダ泥棒マダゴーン今環境殺ッテマス100オツムオムツ借金漬ケ棺桶型国家
森友ノロウイルス焼肉嘔吐虐待スイッチ押死耶手後ノ損害ゲローン戦争ソンポ部死テルン盗難
郡大老害山林焚書死テa麻薬王振戦違反重々ヤットストレス足ダシ若竹口爆発害ヤンキーノ種死ネ世
ｽﾚﾘﾝｸ(welfare板)

117:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/07 11:21:57.73 .net
社内がこんな状況であるのに会社が主体となって社内調査（悪い意味で）実施は良くない、って本社の誰か言わなかったのか？
それとも女帝が強行したのか？

118:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/07 15:06:32.38 .net
コストカットとリストラを目的とした調査ならこのタイミングでもおかしくない気がする

119:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/08 00:18:36.82 .net
早期退職募集する！って宣言して合法にリストラすればいいのに違法行為で自己都合退職に追い込むのがこの会社

120:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/08 14:13:34.63 .net
コストカット（自〇追い込み）

121:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/09 00:29:58.75 .net
サビ残パワハラ長時間酷使も問題だが、仕事を与えず放置する方がより悪質
追い出し部屋のやり口だし

122:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/09 11:47:41.02 .net
>>117
私は昨年会社都合、恨みっこ無しで退職できましたよ。
何度も交渉しましたけど！

123:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/09 17:45:05.64 .net
>>120
本来であれば会社都合で退職するところを頑として認めず、度々説明してやらないと認めない会社がクズ中のクズだってことわかってなさそう
社内だとボイスレコーダーとスマホ取り上げられてパワハラやりたい放題な現状はいつまで経っても変わらない

124:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/09 18:32:01.24 .net

125:会社都合を認めないのはどの会社でも当たり前だし未だに会社都合は人間的に難アリって風潮があるからなリストラなんて今じゃ当たり前なんだからその辺から変わって欲しいわ

126:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/09 18:36:36.38 .net
自己都合で退職届出した人に「ここでうまく行かないなら他行ってもうまく行かないぞ！！」とかいう言い訳だか説教だか引き止めだかよくわからない理屈
皆うまくいかねーからやめてる以上終わってんのはこの奴隷小屋だよ

127:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/11 00:23:33.29 .net
奴隷でもなんでもいいから替えの奴隷どんどん持ってこい

128:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/11 21:55:57.86 .net
そういうマイナスの書き込みは止めろよ

129:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/13 17:42:56.96 .net
>>125
とにかく今は奴隷が欲しいのですよね！
安い給料でも文句言わずに働く輩がね！
新人の皆様の給与水準は今までよりも下げられていますよ！

130:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/13 22:56:37.81 .net
>>126
時給ベースで換算すると実質的に下がっているだろうがそのような断定的な書き方は好ましくない
上2行は概ねそのとおり

131:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/14 13:10:03.41 .net
どこかレスピロ買ってください。

132:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/14 17:47:02.34 .net
>>128
決まってるから
安心して！
他の一部の部署と合わせて嫁入りだよ！

133:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/14 18:02:39.42 .net
>>129
レスピロ合体するの？

134:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/14 21:46:46.08 .net
こんな腐りきった上層部から離れられるならいっそどこでもいい

135:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/15 04:09:07.22 .net
そろそろ営業に緊急対応押し付けるの止めてくれ！
平日の夜に出ても当然ながら翌日はガンガン仕事が入る！
やっと休める土日まで潰されているんだぞ！
やっすい手当もらって身体壊すまでこき使われるのはブラック企業の証！
コールセンターよろしく夜勤の緊急対応マンを営業所に早く入れてくれ！
どうせ夜も事務所に缶詰なんだから平日の勤務時間は23時～翌朝9時！
出社して担当営業に引継ぎしたら帰る！
土日祝日はもちろん入ってもらって連休は営業も含めて分担！
どうしてこれができないのかね！
ライフワークバランスって言葉だけだよね！

136:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/15 09:09:45.64 .net
>>132
夢語るのは自由だけど
どうしてできないのか、やらないのかも
考えてみましょうね。

137:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/15 13:08:42.57 .net
>>130
他の一部の部署と一緒に売られるんだよね！

138:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/15 18:01:44.34 .net
どちらに嫁入りですか？

139:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/15 18:59:15.96 .net
大企業

140:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/16 04:29:31.88 .net
ならば給与カット
御愁傷様です

141:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/16 23:45:15.72 .net
え？奴隷使用料を更に下げる！？

142:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/17 01:33:14.68 .net
できらぁ！

143:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/18 22:17:39.14 .net
とりあえず本社が求める事をやるためには今の倍の人間が必要だ。今のままでは優秀な人間が1人も残らない

144:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/19 05:03:42.65 .net
>>140
経験を積んだ「できる人」はさっさと抜けてしまっている、残ったかすから更にまた抜けるよ。
明らかに使い捨てることしか考えてないんだもの、当然。

145:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/19 05:05:59.13 .net
ｽﾚﾘﾝｸ(bio板:502番)-503
本当にネタみたいな会社になってきてしまったよ

146:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/20 23:58:49.06 .net
>>133
本社が現実から目を逸らしたり事実をごまかしたり隠ぺいしたりしないことのほうが先だろうが！
できないやらないの理由を示せ！利益あげたいなら人材に投資せよ！会社が尻すぼみで患者にしわ寄せ行ってるんだが見えてんのか？

147:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/23 09:37:40.10 .net
越県勤務で片道2時間までは通勤圏内�

148:ﾁてブラックの極みその分家賃補助出せるだろ新入社員にひと言試用期間が過ぎたら何を言われるかわからないぞ覚悟しておけ

149:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/23 09:43:32.79 .net
大手企業｢22歳基本給20万円→27歳30万円→32歳40万円｣
中小企業｢22歳基本給20万円→27歳23万円→32歳26万円｣
業界大手でも給与が中小企業レベル
サービス残業を考慮すると最低賃金割れすることがあるＰから始まる外資系企業があるらしい

150:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/24 14:05:19.20 .net
このランキングを見ると越境片道2時間通勤は通勤圏内と言い張る会社は異常だとわかりますね。
166名無しさん＠お腹いっぱい。2019/03/14(木) 21:55:35.55>>170
通勤時間全国ワーストランキング
1位　神奈川県　50.8分
2位　千葉県　　48.5分
3位　埼玉県　　47.0分
4位　東京都　　46.0分
5位　奈良県　　44.3分
6位　大阪府　　41.0分
7位　兵庫県　　40.5分
8位　京都府　　38.0分
9位　愛知県　　37.5分
希望の場所は本社一括募集と地域事業所募集あるけどどちらがおすすめ？？
手持ちの銭に困ってるから、自分としては面接即採用のブラックまるだし対応を望んでる
通勤時間は片道80～90分ほどかかりそう

151:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/25 01:15:00.71 .net
人材エージェントが成功報酬欲しさに押し込む程度のブラック企業

152:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/25 13:20:31.97 .net
求職者はブラック拒否だし会社は奴隷募集だしそら人手不足になるわ

153:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/27 21:09:31.08 .net
>>144
しかも乗車待ち乗り換え時間除いての二時間以内だからな
何時間通わせる気だよ

154:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/28 14:52:29.59 .net
URLﾘﾝｸ(todo-ran.com)
1位の神奈川県が50.8分、悪い意味での偏差値が79.39
株式会社フィリップス・ジャパンをこのランキングで表すなら、悪性の偏差値が100に近いから殿堂入りしそうだね！
URLﾘﾝｸ(www.philips.co.jp)

155:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/29 10:59:38.87 .net
このスレタイなら医療業界板より家電業界板の方が良かったのでは?
自分がいた頃は社員は会社を職場というより男女の出会いの場だと思ってたなｗ
オランダから来たやつの日本人女子社員お持ち帰り率は100％だった。
オランダに拉致されていった女たち、今頃どうしてるんだろう。

156:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/06/29 16:18:11.00 .net
>>151
Ditto!

157:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/07/03 01:03:55.63 .net
ブラック企業age

158:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/07/03 11:57:27.55 .net
社内結婚が多いと言えば表向き聞こえがいいが、その数倍の不倫もあるということ。
させ娘ちゃんもいたしｗやはり男女間のモラルの低下がブラック化の兆しではある。
今はどうだか知らないけど。

159:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/07/04 00:49:35.91 .net
この会社　上から下まで　だらしない
　頭も股間も　ゆるゆるだらら

160:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/07/05 23:49:54.13 .net
>上から下まで　だらしない
上司から部下までという意味でも言い得てた。当然のことながら上司と部下の不倫も多かった。

161:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/07/06 00:25:38.69 .net
もう無理逃げる
死ぬよりはいい

162:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/07/09 05:51:35.49 .net
この時間に起きないと電車に乗れないと8：30に会社に到着できない
会社を出れるのが毎日21時22時

163:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/07/09 07:43:47.11 .net
>>158
私が本社で働いていた頃は6:30の始発バスで着席通勤。
7:30頃出社、9:00迄に自分の仕事を片付け、その後は会議と電話の対応、
顧客廻りが無い日でも15:00迄には「行ってきます！」と言って退社してましたよ！
数字は良かったけど勤務態度はバレバレの最悪だったため、クビになりましたけどね！
楽しかったなぁ。
今は別業界で自家用車通勤にて9:00出社、16:00定時上がりの残業無し。
自分の働き方改革はこうなりました。

164:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/07/12 01:15:34.07 .net
>>159
長い
理解できない

165:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/07/12 19:01:34.05 .net
>>159
パワハラ受けてた方ですよね？
パワハラの事実を口外しない約束で沢山もらった方ですよね？
貴方の選択は間違って無いと皆さん思ってますよ！

166:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/07/13 07:04:54.71 .net
リーダーの給料上げてくれ。グレード40でリーダーありえない。

167:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/07/13 09:38:27.57 .net
>>162
同意します

168:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/07/13 21:53:49.91 .net
>>162
そもそもリーダーは所長でなく班長なので御心配なく！

169:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/07/19 23:27:43.18 .net
<5回の転職経験でわかったこと>
・一度嫌いになった上司は大体ずっと嫌い
・ブラック企業は社員もブラック気質
・体感78%くらいの会社がブラック寄り
・つまり転職は22%を当てに行くガチャ
・転職は「損切りの速さ」が全て
・合わない会社での我慢は人生の浪費
・石の上にも三年で痛覚が麻痺していく

170:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/07/20 06:01:17.85 .net
>>165
そもそも5回も転職しているあなた自身に
問題があることに気がつかない？？

171:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/07/20 14:54:11.11 .net
>>166
5回すら転職できない奴に言われたくねー
いつまでヤニとコーヒーにまみれた口臭並みにくっさいところにいるんだ

172:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/07/20 16:29:16.76 .net
確かに1回も転職できないやつに比べたら、5回できるって凄いな

173:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/07/20 17:04:51.91 .net
転職せずにこんなスレでぐだぐだ言ってる奴よりも5回転職した奴の方が数段上

174:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/07/20 19:38:40.16 .net
>>169
常識的そういう履歴書届いたら
そのまま本人に返却
君の中じゃヒーローかもしれんがww

175:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/07/20 19:51:00.76 .net
お前にはこの会社がお似合いだわ

176:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/07/20 20:54:31.97 .net
君も行くとこなければ、、、
居れば？

177:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/07/22 00:52:50.42 .net
ゾンビの群れが泥沼にはまってるようにしか見えないんだが

178:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/07/22 01:00:14.30 .net
特殊な勤務体制の会社なんだしさ
いっそのこと週ごとのローテーション制で週4勤務やれば人間らしい生活できんじゃね
今は無理ただ死を待つのみ

179:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/07/22 21:25:12.84 .net
平時からきちんと休養させないとあっと言う間に組織が大疲弊してろくに役に立たなくなる
上層部はたったこれだけのことが何故理解できないのか

180:名無しさん＠お腹いっぱい。
19/07/23 05:17:21.91 .net
なぜならば、
そこに気がついているからそうするのだよ

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