武田薬品工業株式会社総合スレッド14

武田薬品工業株式会社総合スレッド14 at BIO

[前50を表示]
950:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 17:20:16.07 .net
>>944
PSは、パートナーにアサインされた幹部が全部逃走w
転職は仕方ないが、しかも多くは公募でGMS。
会社の回答は笑える

951:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 17:23:01.78 .net
>>949
詫びなくていいから退職してくれ

952:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 17:24:17.92 .net
内海　聡‏ @touyoui 5月27日

その他
放射能問題と病気... URLﾘﾝｸ(fb.me)

953:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 18:08:49.06 .net
利益を上げるうえで手っ取り早いのは、コストをカットすることです。
利益を生み出すイノベーションを起こすには、時間がかかりますが、コストのカットは短期間でもできる。
R&D費を削ったり、労働者を解雇したりすればいいのです。オープン・イノベーションは、まさにR&D費の節約のための方策です。
その結果、イノベーションが起きなくなるのです。
（中略）
ビジネススクールでは、企業の良し悪しを数値化して判断することを教えます。もし、その数値が上がれば、優良企業とみなされるわけです。
その数値としては、例えばIRR（内部収益率）やRONA（純資産利益率）などが挙げられます。

しかし、問題は、これらの数値が企業のイノベーションを生み出す能力を示すものではないというところにあるのです。

例えば、IRRについて言えば、何年も収益が上がらないようなことのために資金を投じると、IRRは悪化します。
その結果、長期的な成果を目指すR&Dは、IRRを下げるものとして忌避されます。

RONAも同様です。RONAを上げるには、資産を少なくした方がよい。このため、RONAを上げようとする企業は、積極的に資産を手放します。
研究開発や製造を委託するオープン・イノベーションは、まさにRONAを上げるためのテクニックなのです。

このように、IRRやRONAといった指標に頼ると、画期的な技術開発にじっくり取り組まない企業の方が優良企業ということになってしまいます。
こうした指標が、短期主義を助長するのです。

アメリカのビジネススクールで教わったとおりに企業を経営すると、視野が短期化し、イノベーションが起きなくなってしまうのです。
ただし、経営者は、少なくとも短期的には、非常に儲かります。

クリステンセンの批判から察するに、アメリカのビジネススクールは、「短期の競争」での勝ち方しか教えていないのでしょう。
ビジネススクールに留学しても、イノベーションの起こし方は教えてはくれません。
それどころか、下手をすると、むしろイノベーションの殺し方を学んでしまうのです。

中野剛志『真説・企業論　ビジネススクールが教えない経営学』（講談社、2017年）pp.179-181

954:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 18:57:49.31 .net
>>948
湘南はさっさと薬だせよ
ひまなんだよ

955:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 19:00:07.73 .net
湘南が出さなくても(てか無能すぎて出せない)
外部から取ってきてくれたらな～

956:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 19:04:00.56 .net
>>927
ｗｗｗｗｗ

957:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 19:15:59.98 .net
>>946
本気で腹立たしい

Nもらいたかったのにもらえず、
縋ってでも高給にしがみつきたいだけで低パフォーマーのしわ寄せに苦しみ
今辞めると単なる自主都合

地獄だな

958:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 19:16:26.40 .net
>>945
Bostonのアルツ☆爺は何やってるんだろうね最近見かけんけど

959:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 19:29:32.88 .net
URLﾘﾝｸ(www.amazon.co.jp)申し訳ない、御社をつぶしたのは私です%E3%80%82-カレン・フェラン/dp/4479794336

コンサルタントはこうして組織をぐちゃぐちゃにする

960:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 20:11:07.61 .net
武田薬品の現状と解決策

現状
・のれん　　　1兆円超え（債務超過になった東芝より3800億も多い）
・無形資産　　1兆円超え（特許権の過大評価が含まれている）
・有利子負債　1兆円超え（武田至上最高額）
・配当性向100%超1400億 (180円配当で純利益を全て配当にあてるため、利益ゼロ）
・パイプライン　P3がスカスカ（5年後に会社を支えられるものがない）
・ベルケイドの特許切れ　（年に1000億以上を売り上げる薬剤の特許切れ）

解決策
・海外：エンティビオ、ニンラーロ、トリンテリックスの売上拡大
・国内：タケキャブ、アジルバ、ロトリガの売上拡大　
・不動産、長期収載品、子会社を売る
・人員削減　（連結で第一三共の倍もいる従業員を減らす）

961:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 20:18:12.10 .net
>>958
BostonでAβ蓄積中

962:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 20:18:23.49 .net
鼻
水
鬼

963:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 20:38:38.69 .net
自己都合退職はもれなく数十%ピンハネします
会社に忠誠を誓えない奴への措置として当然です

964:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 20:55:04.10 .net
外部から取ってくるにもお友達がいないといけないんじゃないの？

965:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 20:57:33.70 .net
尻尾振るだけで数百万年収が上がるなら
誰だって尻尾振るよな

966:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 21:00:43.20 .net
>>963
それは別にピンハネとは言わないｗ　お前頭悪すぎｗ

967:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 21:02:56.46 .net
単芝君は今日も元気

968:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 21:05:01.69 .net
↑死ね

969:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 21:15:38.48 .net
単芝君は会社に都合が悪いお話になると些細な表現に突っかかる
話題をそらすことに一生懸命

970:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 21:27:17.05 .net
>>961
OJP
【職種】アルツハイマー病態モデル（ヒト）
【勤務地】湘南

971:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 21:33:34.25 .net
>>969
文句があるなら内容についてコメントしろｗ
単芝とかどうでもいいなんくせつけて、煽り入れてるのはお前ｗ

972:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 21:33:34.25 .net
>>969
文句があるなら内容についてコメントしろｗ
単芝とかどうでもいいなんくせつけて、煽り入れてるのはお前ｗ

973:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 21:35:41.08 .net
退職者のボーナスを減らすのはおかしいよな

974:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 21:39:35.43 .net
>>973
退職者のボーナスが減る？
何言ってんだ

975:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 21:44:58.25 .net
今日中に1000行くかな、微妙かな

976:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 21:49:52.29 .net
>>975
PREが残ってるから無理だろ

977:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 21:52:25.15 .net
>>976
「来月」じゃないよ。「今日中」だよ。

978:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 21:54:18.92 .net
内定の出てた第一三共かアステラスに入っておけば良かった

979:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 21:55:23.51 .net
NCAP取って転職していったやつがうらやま

980:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 22:00:20.87 .net
>>972
勤続年数が20年に満たない場合にこれまで貯めてきた退職金ポイントから、
勤続年数の少なさに応じて60～90%しか支給されないのはなぜだ？

長期雇用を前提とした中、不忠を働き中途退職するものに対する一種の罰則的側面ではないのか？

981:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 22:06:39.15 .net
一人数千万の割増退職金をケチるか、武田を嫌悪する元従業員をたくさん業界内外にばら撒くか。

武田は後者を選択した訳やね。

982:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 22:10:38.56 .net
いや、両方を選択した
そして他の経営者からも「それだけはやめておこう」と思わせる憎悪の渦を作り出した

983:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 22:11:07.41 .net
>>981
中に残っていても日に日に嫌悪感と憎悪が募ってくる

984:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 22:18:38.74 .net
色んな会社に情報流出してる。

985:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 22:20:54.29 .net
>>981
×：一人数千万の割増退職金をケチるか、

○：一人数千万の割増退職金を支払って円満に辞めてもらうか、

986:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 22:26:08.04 .net
>>958
このPositionも、外人の手に落ちるのか

987:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 22:29:18.40 .net
>>973
４月１日退職者の夏のボーナス、フルでは出ないぞ。以前からそうだぞ。

988:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 22:31:00.70 .net
>>980
日本の会社では、普通の制度ではないか

989:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 22:33:12.54 .net
会社側が日本の会社では普通の事をやって居ないくせに、よく言うよ

990:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 22:48:09.63 .net
>>987
なんでだ？　支給日在籍規定はないのに？　

991:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 22:49:10.95 .net
PSのHead、もうすぐ辞めるんだろ
後釜は決まってるの？

992:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 22:52:01.47 .net
>>991
泥がお友だち連れてくる予定
そしたらNewPS湘南もClose？？

993:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 22:55:42.39 .net
今日中に1000逝きそうですな

994:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 22:56:17.02 .net
>>990
ボーナスの額なんて総額の中で、配分は幹部の裁量でやりたい放題なんだわ。
辞めた奴のボーナスなんて、裁量最大発揮させて、最低額しか支給してないぞ。
貰えるだけ有り難いと思え！

995:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 22:57:15.75 .net
ラストは鼻水鬼で締めるか！

996:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 22:58:16.15 .net
次スレplease

997:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 22:58:40.24 .net
ちんちんぶらぶらそーせーじ

998:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 22:59:07.37 .net
ちんちんぶらぶらそーせーじ

999:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 22:59:39.72 .net
ちんちんぶらぶらそーせーじ

1000:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/05/28 23:00:03.44 .net
ちんちんぶらぶらそーせーじ

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