武田薬品工業株式会社 ..
930:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 13:39:05.35 .net
>>927
リサーチも。ダイレクターも含めて若返って負の遺産から解放された。PREは大変だろうね。
931:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 13:54:32.46 .net
開発のみ高齢化。何でだろう
932:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 14:02:55.57 .net
これからはPREとスペラ共同で、加齢臭たっぷりの薬を出します!
933:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 14:13:34.10 .net
RNTのせいか、PRAに老人は要らないと言われたか
934:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 14:19:00.88 .net
確かに。
外資から見たら、年功序列で給与が高いだけの無能は要らないな
935:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 14:46:44.02 .net
日本抗加齢医学会
URLリンク(www.anti-aging.gr.jp)
936:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 14:50:18.25 .net
>>930
じゃぁこれからが見ものだね!楽しみ!
937:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 14:54:14.73 .net
ひでぶもRもPSも執行者連中は保身命のアルツ爺ばかりなんだが
938:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 15:03:44.21 .net
>>937
実は一番の老害層は残留
うるさい中堅老害が消えたから、若手相手に槍放題
939:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 15:07:26.04 .net
>>931
開発だけ残留組が高齢化している理由は、PSやRに比べて相対的にリストラ的要素が
少しだけ低いからだと思う。
もちろん基本は従業員を売っぱらう人減らしなのだが、PRAというパートナーの存在に
よってこれを上手く利用すれば、キャリアとしても悪くない機会になり得る。
だから外資CROでキャリアを積みようがない、老害の無能はいらない、
結果としてその無能の老害のお気に入りも当然のごとくこない。
そこにRTNがつけこんで好き勝手にやってるから、大多数の転籍者は気にくわないわけだが、
だからといって無能の老害に飼われたかごの鳥状態になっても、なんだかなという状態。
このパイプラインだとどうせ武田の開発は急速にダメになっていくので、若手の場合は
残ったところでどっちにしても脱出することになりそう。
老害のかごの鳥状態の若手はそこに危機感を抱いて動けるかどうかだろうな。
ただつきつめていくと、PRAでキャリアアップを積むなら、他社で積むのもあり
ということになるわけで、その場合は人それぞれだろうな。
割増退職金がない分、金銭的には積極的な転職のドライバーはないわけで、上から
目線で勘違いの残留組となんて一緒に仕事してられるか、という思いが強ければ
転職することになる。
940:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 15:07:46.96 .net
残った若手が昇給する頃、またトランスフォーメーションして入れ換えて、経費上昇を抑えるから心配するな
鬼違法
941:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 15:32:48.42 .net
>>933
うむ。後者の場合は、TDCJをなくして、おっさんたちはNCAPで早期退職か、他部門でトットちゃんやる、ことが想定されるぞ。
942:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 15:44:15.26 .net
>>911
まったくだ
943:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 16:11:37.07 .net
>>911
受け入れたというよりも、むしろ積極的に加担しているレベル
【組合】ポジションが確定していない組合員に対して、専門性が異なっても、まずはPREの空きポジションを提示することができないのか確認したい。
【会社】現時点でポジションが確定していないのは、今までの専門性や経験を生かせるポジションを確保できなかったことが背景にある。
そのため、本人が専門性を大きく変えて、新たにキャリアを形成していくとの判断をするのであれば、ポジションを提示することも可能と考える。
944:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 16:21:14.59 .net
【組合の主張・意見・要望】
幹部社員のキーパーソンが他部門へ異動してしまっては、新会社の運営に支障をきたすことも考えられ、新会社で働く組合員が将来への不安を感じることにつながると懸念する。
社内公募による幹部社員の異動については、武田としての方針を明確にしていただくようお願いする。
【会社の回答・意見・提案】
アサインされた幹部社員が社内公募に応募していることが判明すれば、武田、あるいは新会社で重要な 役割を担っていただく必要があることを当該部門長から改めて説明いただくようにする。
945:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 16:37:17.92 .net
PSのY井、一体何をしてるんだよ
わけわからんポスト作りやがって
946:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 16:37:27.76 .net
>>943
組合「NCAPだなんて許せない!PREにアサインしろ!」
会社「お、おう………」
947:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 16:41:47.70 .net
>>945
シニアなんちゃらは老害の目印
948:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 16:59:01.66 .net
Science Forumでは今さらなLupron Depotぐらいしかネタの無いPSさん
SHIPに来て何をするつもりなんだろう
949:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 17:17:11.48 .net
組合から、転籍組へ一言ワビがあっても良いと思うの
950:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 17:20:16.07 .net
>>944
PSは、パートナーにアサインされた幹部が全部逃走w
転職は仕方ないが、しかも多くは公募でGMS。
会社の回答は笑える
951:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 17:23:01.78 .net
>>949
詫びなくていいから退職してくれ
952:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 17:24:17.92 .net
内海 聡‏ @touyoui 5月27日
その他
放射能問題と病気... URLリンク(fb.me)
953:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 18:08:49.06 .net
利益を上げるうえで手っ取り早いのは、コストをカットすることです。
利益を生み出すイノベーションを起こすには、時間がかかりますが、コストのカットは短期間でもできる。
R&D費を削ったり、労働者を解雇したりすればいいのです。オープン・イノベーションは、まさにR&D費の節約のための方策です。
その結果、イノベーションが起きなくなるのです。
(中略)
ビジネススクールでは、企業の良し悪しを数値化して判断することを教えます。もし、その数値が上がれば、優良企業とみなされるわけです。
その数値としては、例えばIRR(内部収益率)やRONA(純資産利益率)などが挙げられます。
しかし、問題は、これらの数値が企業のイノベーションを生み出す能力を示すものではないというところにあるのです。
例えば、IRRについて言えば、何年も収益が上がらないようなことのために資金を投じると、IRRは悪化します。
その結果、長期的な成果を目指すR&Dは、IRRを下げるものとして忌避されます。
RONAも同様です。RONAを上げるには、資産を少なくした方がよい。このため、RONAを上げようとする企業は、積極的に資産を手放します。
研究開発や製造を委託するオープン・イノベーションは、まさにRONAを上げるためのテクニックなのです。
このように、IRRやRONAといった指標に頼ると、画期的な技術開発にじっくり取り組まない企業の方が優良企業ということになってしまいます。
こうした指標が、短期主義を助長するのです。
アメリカのビジネススクールで教わったとおりに企業を経営すると、視野が短期化し、イノベーションが起きなくなってしまうのです。
ただし、経営者は、少なくとも短期的には、非常に儲かります。
クリステンセンの批判から察するに、アメリカのビジネススクールは、「短期の競争」での勝ち方しか教えていないのでしょう。
ビジネススクールに留学しても、イノベーションの起こし方は教えてはくれません。
それどころか、下手をすると、むしろイノベーションの殺し方を学んでしまうのです。
中野剛志『真説・企業論 ビジネススクールが教えない経営学』(講談社、2017年)pp.179-181
954:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 18:57:49.31 .net
>>948
湘南はさっさと薬だせよ
ひまなんだよ
955:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 19:00:07.73 .net
湘南が出さなくても(てか無能すぎて出せない)
外部から取ってきてくれたらな〜
956:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 19:04:00.56 .net
>>927
wwwww
957:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 19:15:59.98 .net
>>946
本気で腹立たしい
Nもらいたかったのにもらえず、
縋ってでも高給にしがみつきたいだけで低パフォーマーのしわ寄せに苦しみ
今辞めると単なる自主都合
地獄だな
958:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 19:16:26.40 .net
>>945
Bostonのアルツ☆爺は何やってるんだろうね最近見かけんけど
959:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 19:29:32.88 .net
URLリンク(www.amazon.co.jp)申し訳ない、御社をつぶしたのは私です%E3%80%82-カレン・フェラン/dp/4479794336
コンサルタントはこうして組織をぐちゃぐちゃにする
960:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 20:11:07.61 .net
武田薬品の現状と解決策
現状
・のれん 1兆円超え(債務超過になった東芝より3800億も多い)
・無形資産 1兆円超え(特許権の過大評価が含まれている)
・有利子負債 1兆円超え(武田至上最高額)
・配当性向100%超1400億 (180円配当で純利益を全て配当にあてるため、利益ゼロ)
・パイプライン P3がスカスカ(5年後に会社を支えられるものがない)
・ベルケイドの特許切れ (年に1000億以上を売り上げる薬剤の特許切れ)
解決策
・海外:エンティビオ、ニンラーロ、トリンテリックスの売上拡大
・国内:タケキャブ、アジルバ、ロトリガの売上拡大
・不動産、長期収載品、子会社を売る
・人員削減 (連結で第一三共の倍もいる従業員を減らす)
961:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 20:18:12.10 .net
>>958
BostonでAβ蓄積中
962:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 20:18:23.49 .net
鼻
水
鬼
963:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 20:38:38.69 .net
自己都合退職はもれなく数十%ピンハネします
会社に忠誠を誓えない奴への措置として当然です
964:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 20:55:04.10 .net
外部から取ってくるにもお友達がいないといけないんじゃないの?
965:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 20:57:33.70 .net
尻尾振るだけで数百万年収が上がるなら
誰だって尻尾振るよな
966:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 21:00:43.20 .net
>>963
それは別にピンハネとは言わないw お前頭悪すぎw
967:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 21:02:56.46 .net
単芝君は今日も元気
968:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 21:05:01.69 .net
↑死ね
969:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 21:15:38.48 .net
単芝君は会社に都合が悪いお話になると些細な表現に突っかかる
話題をそらすことに一生懸命
970:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 21:27:17.05 .net
>>961
OJP
【職種】アルツハイマー病態モデル(ヒト)
【勤務地】湘南
971:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 21:33:34.25 .net
>>969
文句があるなら内容についてコメントしろw
単芝とかどうでもいいなんくせつけて、煽り入れてるのはお前w
972:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 21:33:34.25 .net
>>969
文句があるなら内容についてコメントしろw
単芝とかどうでもいいなんくせつけて、煽り入れてるのはお前w
973:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 21:35:41.08 .net
退職者のボーナスを減らすのはおかしいよな
974:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 21:39:35.43 .net
>>973
退職者のボーナスが減る?
何言ってんだ
975:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 21:44:58.25 .net
今日中に1000行くかな、微妙かな
976:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 21:49:52.29 .net
>>975
PREが残ってるから無理だろ
977:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 21:52:25.15 .net
>>976
「来月」じゃないよ。「今日中」だよ。
978:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 21:54:18.92 .net
内定の出てた第一三共かアステラスに入っておけば良かった
979:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 21:55:23.51 .net
NCAP取って転職していったやつがうらやま
980:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 22:00:20.87 .net
>>972
勤続年数が20年に満たない場合にこれまで貯めてきた退職金ポイントから、
勤続年数の少なさに応じて60〜90%しか支給されないのはなぜだ?
長期雇用を前提とした中、不忠を働き中途退職するものに対する一種の罰則的側面ではないのか?
981:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 22:06:39.15 .net
一人数千万の割増退職金をケチるか、武田を嫌悪する元従業員をたくさん業界内外にばら撒くか。
武田は後者を選択した訳やね。
982:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 22:10:38.56 .net
いや、両方を選択した
そして他の経営者からも「それだけはやめておこう」と思わせる憎悪の渦を作り出した
983:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 22:11:07.41 .net
>>981
中に残っていても日に日に嫌悪感と憎悪が募ってくる
984:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 22:18:38.74 .net
色んな会社に情報流出してる。
985:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 22:20:54.29 .net
>>981
×:一人数千万の割増退職金をケチるか、
○:一人数千万の割増退職金を支払って円満に辞めてもらうか、
986:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 22:26:08.04 .net
>>958
このPositionも、外人の手に落ちるのか
987:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 22:29:18.40 .net
>>973
4月1日退職者の夏のボーナス、フルでは出ないぞ。以前からそうだぞ。
988:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 22:31:00.70 .net
>>980
日本の会社では、普通の制度ではないか
989:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 22:33:12.54 .net
会社側が日本の会社では普通の事をやって居ないくせに、よく言うよ
990:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 22:48:09.63 .net
>>987
なんでだ? 支給日在籍規定はないのに?
991:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 22:49:10.95 .net
PSのHead、もうすぐ辞めるんだろ
後釜は決まってるの?
992:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 22:52:01.47 .net
>>991
泥がお友だち連れてくる予定
そしたらNewPS湘南もClose??
993:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 22:55:42.39 .net
今日中に1000逝きそうですな
994:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 22:56:17.02 .net
>>990
ボーナスの額なんて総額の中で、配分は幹部の裁量でやりたい放題なんだわ。
辞めた奴のボーナスなんて、裁量最大発揮させて、最低額しか支給してないぞ。
貰えるだけ有り難いと思え!
995:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 22:57:15.75 .net
ラストは鼻水鬼で締めるか!
996:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 22:58:16.15 .net
次スレplease
997:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 22:58:40.24 .net
ちんちんぶらぶらそーせーじ
998:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 22:59:07.37 .net
ちんちんぶらぶらそーせーじ
999:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 22:59:39.72 .net
ちんちんぶらぶらそーせーじ
1000:名無しさん@お腹いっぱい。
17/05/28 23:00:03.44 .net
ちんちんぶらぶらそーせーじ
1001:1001
Over 1000 Thread.net
このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
life time: 14日 0時間 14分 35秒
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