ジョンソン・エンド・ジョンソン(NYSE:JNJ)

ジョンソン・エンド・ジョンソン(NYSE:JNJ) at BIO

[前50を表示]
450:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/08/31 09:46:55.64 .net
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人は確実に事業縮小し続けている。
日本からの事業撤退も近いのかな？
219 名無しさん＠１周年 2017/08/30(水) 23:52:34.49 ID:ThqPBiyn0
>>229
同じく日本のほうが自由に1票。
近年、昔の日本に無かったルールが増えた理由は、
アメリカ政府機関のFDAとか
アメリカの国内法を日本企業等へ適用始めたから。
→厳しいルールはアメリカ国内法
→ゆるいルールは日本国内法
日本人が日本国内で
アメリカの国内法を遵守しますってルールになってから日系企業が壊れた。
一方のアメリカ人のアメリカ国内で
日本の国内法を遵守しろなんてルールは存在しないのに。
日本法人のジョンソン・エンド・ジョンソンは、
アメリカの国内法を日本人従業員へ強制遵守させるのに
日本の国内法は日本人従業員は知らなくてもいいよ。
って社内のボードメンバーが方針を決めてから会社が現在のとおり傾いた。
【現在のジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人】
→管理職含めた内勤職へのボーナス支給を段階的に廃止。
→本社のテナントを一部契約解除して部分的に撤退。
→社内支給のノートパソコンを中華レノボのスタンダード品へグレードダウン。
→社用車をマイカー使用不可へ変更してプリウス(笑)へ
→家賃補助の全廃
→複数の営業事業部を丸ごと他社へ売却の実施。
→毎年、単年で全従業員の25％を解雇。

451:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/08/31 09:59:03.73 .net
>>448は
旧シンセスのパワーツール事業部(PT事業部)
→現在のジョンソン・エンド・ジョンソンデピューシンセスの製品
であっているのかな？(笑)
目先の利益偏重で、
製品出荷記録や売上管理表から取引先病院や
担当営業マンの内部不正を見抜けられなくなったのは、
近年、社内の組織改革(笑)の乱発とそれが大失敗して優秀な人がみんな退職して馬鹿ばかり残ったからだよな(笑)

452:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/08/31 18:41:01.17 .net
こんな会社の底辺でこき使われてるくせにでかい顔してんじゃねーぞ

453:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/08/31 23:22:32.41 .net
顔が不細工

454:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/09/01 21:56:08.83 .net
会社傾いてるか？
社宅廃止したか？
社有車プリウスか？
いつの話だよ？
随分前にクビになって当時の話、今頃晒してんじゃねーよ。ボケ。

455:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/09/06 18:41:49.63 .net
「普通」ができないこんな馬鹿会社を
まともなような印象操作は同意できないな。
・複数回の面接を通過して採用されたのに「貴方が何雇用なのかわからない」と、
　３次面接時の面接担当した※事業部のアホ女社員(社内評価は2か1の人)から何年も言われ続ける。
・担当業務で成果を出して５段階評価中の上から２番目の「4」だったけど昇給数千円と賞与なし
　(「リターン無しでハイリスク」のＪ＆Ｊなんてもう辞めてやるとここで意思が固まる)
・アワードの出席確認を口頭で焦るように聞かれて、
　その時に事業部から一斉のメールグループから知らない間に登録削除されて出席可否メールが未着を知る。
　(登録削除したのはＪＪＩＴに所属する※事業部のアホ女社員の２人目の旦那さん。)
・所属担当のコミュニケーション部の女マネから「Ｊ＆Ｊ社内のイジメや差別を社外へ口外しないでください」
　と、Ｊ＆Ｊ社内のイジメや差別があると認知や認識をしているけど黙っていろとの趣旨のメールが届く。
　(この時点で、Ｊ＆Ｊは会社組織が機能していない。やっていることが発展途上国や中小企業のレベル。)
これで「クレド」(笑)とか「最大手の外資」(笑)とか外部には虚偽の宣伝広告しているから失笑もの。
こんな会社は早く潰れてほしいから内部情報をガンガン外部へ流すわ。

456:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/09/06 19:21:23.67 .net
>>454
＞クビになって
その表現もおかしいなぁ。
最終出社日は、それまで沈黙していた人事の人から
「今まで誰がやっている業務なのかわからない不明点があったけど、これ貴方がやっていた仕事たったの？」
「担当人事の手元記録(日本法人)と、グローバル上(入社承認元のアメリカ)の人事上の立ち位置の記録が異なっている。」
「他事業部の上のポジションの○○が空いているから行く気はないのか？」
「他にも行けるポジションがあるのに一体どうして？もったいない。」
何年か居て、
人事情報の管理すらずさんでデタラメだったことを知らされたら
Ｊ＆Ｊに対して敵意を持つことは当然だろ。

457:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/09/06 19:39:53.73 .net
>>455 >>456はいろいろな社内問題を省略して
端的に実際あった内部統制上の社内事故を少し書き出してみた。
こういった経緯があるので
Ｊ＆Ｊの企業弁護士さんが自社のデタラメ業務を大々的に晒すリスクを抱えてまで
こちらが内部情報を流出させても手が出せないことを知っているので
こちらはＪ＆Ｊから入社当時の制約を受けることもなく好きなことを喋れるし書籍にもできるわ。

458:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/09/07 07:15:57.68 .net
【過去の報道】
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社コンシューマーカンパニー
URLﾘﾝｸ(www.jnj.co.jp)
2012 年 8 月 27 日に「粉末タルクを医療用手袋にまぶす作業をしていた方が、
作業中にタルク中のアスベストを吸引していたことが原因で
中皮腫となり労災認定を受けた」との報道がございました。
【去年の報道】
ベビーパウダーやファンデーションの使用で卵巣がん!　米で約80億円の損害賠償命令
2016.03.01
「ベビーパウダー」などの製品を、
警告表示なしに数十年にわたって販売していことに対する損害賠償請求が
ミズーリ州巡回裁判所だけで約10000件も起こされたのです。
URLﾘﾝｸ(healthpress.jp)
タルクは「１級発がん物質」に指定されているアスベスト（石綿）と非常に似た構造式を有しており、
性質も極似しています。
粉塵となったアスベストを吸入すると、
呼吸器障害の「石綿症」や肺がんを引き起こす原因になります。
潜伏期間は20～50年間という長期間です。

459:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/09/07 07:17:19.93 .net
>>458の続き
【今年の報道】
アメリカJ＆Jへ約455億円の支払い命令
URLﾘﾝｸ(reut.rs)
(リンク先に動画ニュースあり、字幕付き)
　タルク（滑石）を原料に使ったベビーパウダーを使ってがんになったとして、
全米で医薬品・日用品大手のジョンソン・エンド・ジョンソン（Ｊ＆Ｊ）を相手取った裁判が相次いで起こされているが、
米カリフォルニア州の陪審は２１日、
同社製品を使っていた女性に対し４億１７００万ドル（約４５５億円）の支払いを命じた。
URLﾘﾝｸ(iup.2ch-library.com)
URLﾘﾝｸ(iup.2ch-library.com)
URLﾘﾝｸ(iup.2ch-library.com)
URLﾘﾝｸ(iup.2ch-library.com)
URLﾘﾝｸ(iup.2ch-library.com)
URLﾘﾝｸ(iup.2ch-library.com)
【今年の消費者の反応】
駅構内のトイレに
ジョンソン・エンド・ジョンソンの「ベビーパウダー」が捨てられていました。
URLﾘﾝｸ(iup.2ch-library.com)
URLﾘﾝｸ(iup.2ch-library.com)
URLﾘﾝｸ(iup.2ch-library.com)

460:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/09/07 07:56:14.23 .net
英語力の目標値設定
　《Sales》　《Non-Sales》
-------------------------------------------------
Director 　 600点以上　 800点以上
-------------------------------------------------
Senior Manager 　600点以上　　700点以上
-------------------------------------------------
Manager 　　　　　500点以上　　600点以上
-------------------------------------------------
New Grad’s　　　600点以上　　600点以上
-------------------------------------------------
《参考》
500点以上…基本的な英語力（日常会話が出来る）
600点以上…ビジネスで通用する英語力
700点以上…ビジネスにおいても支障のない英語力
800点以上…総合的により高いレベルの英語力
英語力は一朝一夕で身につくものではありません。
自身の語学力を着実に向上させるためにも、
上記のスコアを一つの達成目標として、
より継続的かつ具体的に取り組みを進めてください。

461:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/09/07 15:13:37.99 .net
社内恋愛からの結婚は多い？

462:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/09/08 07:59:53.98 .net
バンド25だといくらもらえんの？

463:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/09/08 17:19:22.10 .net
>>461
離婚、別居、不倫、バツ複数とくっつくよりも別れる割合が結構多い。
そもそもJ＆Jの独身女は37才～40才後半の未婚が多い。
これには社内の独身男も避けて逃げるるよ。
要は、会社に都合のいい
生理休暇や妊娠休暇という可能性が限りなくゼロの女性を集めた社風。
当の本人たちは売れ残りを自覚しているので性格も察しのとおり。
とても恋愛対象にはならない。

464:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/09/09 10:25:52.91 .net
>>463の会社に都合がいいという考え方は何処の会社でも
人事権をもっている管理職がほぼ必ず考える一般的なことで
この会社でも例外ではないからね。
退職間近のシニアマネージャーが
普段は女性への発言は慎めと部下へ注意喚起していたのに
ある日ポロリと本音で
｢健康な妊娠をしている人を、この会社はまるで病人のように扱えという風潮は嫌いだ。｣
と社内の会議室の面談で言っていたことあるし、
女性同士でも
年配者の｢お局さま｣が20代の女性社員を虐めることがよくあって
その理由が、
(お局さまは)毎日出勤しているのに20代の女性社員はよく生理休暇で、
後輩の業務の穴埋めを私達(お局さま)がさせられてる等、
同じ女性同士でも妊娠能力の嫉妬等の感情も重なり職場をぎすぎすさせるから。

>>462
あなたの上司や事業部が、
具体的な金額の話題もできない関係や雰囲気なら
その上司や事業部は既に別の問題を抱えている。
(整理解雇の検討中や事業部売却や予算不足など)

465:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/09/09 23:41:10.87 .net
>>463
ありがとう。何か男女問わずややこしそうな社員多そうだな。。
人数が多いから仕方ないんだろうけど。

466:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/09/13 03:43:15.89 .net
こんと

467:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/09/13 03:48:01.40 .net
今度一発面接選考会にいくんですが、ジョンソンエンドジョンソンエンド社は営業は、賞与を返還しないといけない制度があるってまじですか？

468:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/09/13 12:28:51.75 .net
マジだよ

469:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/09/13 16:59:45.58 .net
>>468
kwsk

470:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/09/13 21:41:47.80 .net
>>469
ベース給350万+100%達成時に200万貰えるとして、目標達成率が一定の率を下回ったら+分の200万を返金って感じ。目標を大幅に達成すればしこたま貰えるけど、数字行かないと生活厳しいよ

471:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/09/17 05:14:53.53 .net
ジョブソン遠藤与志男

472:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/09/18 05:07:03.86 .net
>>469
・賞与は当然ノルマ達成率に依存するが期末にならないと最終的な達成率は分からない
・年収に置ける賞与の割合が非常に大きいので期末の一回に纏めてしまうと暮らしにくい為か年三回に分けて支給される
なのでそれぞれの支給タイミング時点での達成率から期末の着地を予想して支払われる。
例えば1回目の支給時点で70%とかいってたらまあ期末には100%は達成するだろうって話で100%達成相応を3分割した額を渡すけど、その後伸び悩んで最終達成率80%とかだったら80%達成時の賞与に計算し直して着地を高く予想して渡された額の調整が発生するシステム

473:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/09/18 09:19:22.84 .net
>>472
詳細に教えてくれてありがとうございます。
未達でやめるひともやっぱかなりいます？
ジョンジョン今受けてますが、年収交渉はかなりやったほうがやっぱりいい？

474:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/09/18 09:29:09.10 .net
悪の自民党に絶対投票しないように。　
URLﾘﾝｸ(www.data-max.co.jp)
↑ 自民改正案の真の狙いは言論の自由を奪うこと！
URLﾘﾝｸ(blog.goo.ne.jp)
↑超危険な緊急事態条項で人権無視の内閣独裁に！
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
↑ 自民党は国民に基本的人権はないと断言！
URLﾘﾝｸ(xn--nyqy26a13k.jp)
↑　小池都知事も安倍と同じく憲法改正で人権
無視の大日本帝国憲法に戻す民主主義破壊論者！
URLﾘﾝｸ(www.mdsweb.jp)
↑”9条自衛隊明記”は 9条無効化だった！
URLﾘﾝｸ(blog.goo.ne.jp)
↑ ネトウヨ= 安倍サポーター工作員はネットで国民を騙す。
URLﾘﾝｸ(dot.asahi.com)
URLﾘﾝｸ(blog.goo.ne.jp)
↑ 安倍自民を操るカルト右翼「日本会議」は国民主権否定。
国民投票や選挙では自民党、維新、小池新党に絶対に入れるな。

475:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/09/18 09:59:27.44 /RY+AMuHt
J&Jは年収交渉すると交渉決裂するケースが多いので程々に。
人事がかなり強気です。特に営業・マーケの場合は掃いて捨てるほど人がいるので緊急性がないので。

476:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/09/18 12:35:16.76 .net
>>473
やらないより絶対やったほうが良い、がバンド毎に上限が決まってるので元々年収が高い場合は注意。
お金に関しては、インセンティブで稼ぐ会社と割り切ることが必要。毎年達成してれば普通に1本稼げる良い会社だと思う。

477:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/09/18 13:22:28.71 .net
達成するの相当大変？

478:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/09/18 13:42:27.54 .net
部署とエリアによるとしか
売れてるシェアのいい機器の部署に行ければ達成はできる

479:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/09/18 13:48:21.45 .net
営業はバカでもなれるが、本社の他部門とは壁があるってきいたがまじ？

480:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/09/18 13:56:50.05 .net
マジ

481:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/09/18 13:57:05.90 .net
>>478
なるほどありがとう

482:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/09/20 07:07:35.18 .net
○ヂヴィエンのすぎもと○きについて情報持ってる人いたらヨロシク！

483:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/09/20 19:45:41.41 .net
>>478
バイオセンスウェブスターはどうなのさ？

484:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/09/20 20:16:17.59 .net
>>479
マーケティングもじきさによっては馬鹿ばかり。
業績の落ちている事業部は優秀な高給取りをリストラしてしまったから、無能な馬鹿が偉そうにボクまーけちんぐって､のさばってる。

485:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/09/20 20:17:03.59 .net
>>479
>>479
マーケティングも事業部によっては馬鹿ばかり。
業績の落ちている事業部は優秀な高給取りをリストラしてしまったから、無能な馬鹿が偉そうにボクまーけちんぐって､のさばってる。

486:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/09/21 08:24:41.37 .net
こないだここの選考いったが、本部長クラスが若すぎてビックリシタ

487:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/09/21 12:40:16.14 .net
また整形外科で不祥事
担当営業マンは取引病院へのアプローチを間違えているだろ？
会社から懲戒免職される既存の医療機器営業マンがまた増えるな。

使い捨て医療機器を再使用　大阪市立大病院
2017年9月20日共同通信社
　大阪市立大病院は１９日、
国の通知で再使用が禁じられている使い捨て用の医療機器を滅菌処理して使っていたと明らかにした。
２０１５年９月以降で約１３０人の患者に使用しており、健康被害を調査している。
　病院庶務課によると、医療機器は骨に穴を開ける「ドリルバー」約４０種類や、
骨を切断する「ブレード」約１０種類。
ドリルバーは整形外科や形成外科、歯科口腔（こうくう）外科などで使われていた。
洗浄して滅菌していたという。

488:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/09/21 12:47:50.18 .net
>>486
それが誰だかすぐに思い浮かんだが、
その人は下積み営業時代に今なら懲戒処分で退職になるHCC違反をやったけど潜り抜け
たまたま監査の調査対象じゃなかったからクビを免れた人。
訳ありの過去の実績だから
本部長クラスの立場になっても年上の部下たちへ
直接的なHCC教育や指導からは逃げ回っていますよ。
管理職なのに責任や管理業務をしないから。

489:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/09/21 22:32:40.75 .net
>>487
この情報だけで営業マンが懲戒免職されるという飛躍した解釈には同調できないな。
①例え営業マンの説明に不備があったとしても、ディスポーザブルであることは添付文書や取説にも書いているだろうから、繰り返し使えるデバイスではないことは判断できる。
②病院が病院の判断と責任で再処理していた
③この文面ではデバイスメーカーの落ち度や責任が明示されていない
どんな道理で懲戒免職になるのか説明してくれ。

490:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/09/22 06:10:20.43 .net
>>489
この会社は｢ルール｣が日系企業の何倍もあると思えばいい。
外資は本国すら政治事情や治安環境が安定しないから《腰を据える》考え方は一切ない。
・グローバルの裏返しは、法律が未整備の現地国の低い民度の従業員と営業拠点が前提だから、教育困難校の校則みたいなものが社内にある。
・発展途上国含めたグローバル人材とは世界基準では日本の工業高校卒レベル。(どの国でも現地国の言語で仕事)
・発展途上国含めたグローバルの世界基準では民度も教育レベルもフィリピンやメキシコあたりが普通。
・犯罪やテロが頻発する国の従業員の思想までグローバル企業は支配できないし自主モラルも期待できない。
・法律は、現地国とアメリカ様の二重化した法令遵守と身元不明な従業員を日々取り締まる分厚い社内規則。
｢もしかしたらテロリスト｣
｢もしかしたら過激宗教家｣
｢もしかしたら過激政治活動家｣
世界中に営業拠点抱えて身元が怪しい従業員を数多く雇うから
些細なことでもすぐ懲戒解雇。

491:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/09/22 06:39:53.95 .net
>>490
捕捉すると、
アメリカ本国のアメリカ人従業員ですら
高卒社員や中卒社員も働いている。
アメリカ人従業員だからといって決して高学歴でもない。
↓
愛国心枠で、
低学歴の元兵士や負傷兵も本社採用されるから。
(沖縄で逮捕されるレベルの低い民度のアメリカ人従業員もジョンソンエンドジョンソンには居ます。)

492:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/09/22 12:44:38.21 .net
>>488
ウェブスターって事業部どうなの？

493:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/09/22 22:07:52.67 .net
購買部岡○はコンプライアンスを守れ！
違法行為は止めれ！

494:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/09/24 23:25:38.13 .net
メディカルのヤリチンクズ野郎ちね

495:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/09/26 00:22:25.08 .net
>>491
語るの長過ぎだかんね。
道理を説明しろって言われてたんじゃないの？自分に酔った講釈垂れて答えが見えないな。

496:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/10/01 12:45:30.12 .net
>>494
ヤリチンという抽象的な表現だと該当者が多すぎて
社内的にはただの武勇伝あつかい。
その逆でヤリマン女も多いのがこの会社の風土。

497:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/10/01 21:19:44.50 .net
>>488
M田M和？

498:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/10/02 01:28:39.61 .net
>>496
さすが大手外資様は開放的なんですねw

499:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/10/07 11:18:50.76 .net
この会社に勤めたらウンザリすることばかり。
その一例が、
①誰が何の業務をしているのか分からない。
②途中で業務を放り投げや中止の人事異動や退職が多いから業務に大穴が空いていることが日常茶飯事。
③そもそも有益な人事制度をワガママ上司やワガママ担当者が｢私の為だけに活用｣と隠蔽するから何が利用できるのか分からない。
④ワガママ女社会の色が濃すぎて、組織力やチームワークが取り返しつかないまでに破綻している。
⑤いつも底評価の内勤アホ女が同僚の業務を妨害したり社内便を盗み隠したりと実力主義を履き違えた下剋上をやっているが誰も注意も処分もしない。偉いさんと社内売春すれば無罪放免。

500:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/10/07 12:31:16.57 .net
新人が意識高い勘違い野郎でいらつく

501:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/10/08 16:15:23.83 .net
ASPオワタ／(^o^)＼

502:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/10/08 18:24:44.59 .net
>>501
何があった？

503:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/10/08 21:22:09.25 .net
売却か？

504:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/10/09 01:49:57.42 .net
>>501
マジか！？

505:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/10/16 21:32:54.27 .net
エチコンてどうなん？

506:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/10/18 15:24:56.08 .net
スパインとエチコンどっちが将来性あるかな

507:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/10/18 15:26:38.99 .net
どちらにせよ長く勤める会社じゃないし

508:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/10/19 09:59:01.76 .net
>>506
どっちも悪くないよ

509:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/10/27 14:08:15.96 .net
ASPはどう？

510:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/10/27 20:24:44.89 .net
購買部岡○は絶対に許さない！
悪質な業者への圧力行為！

511:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/10/28 10:43:33.73 .net
>>509
個人的には無し

512:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/10/28 10:57:36.09 .net
>>511
もう少し詳しく聞かせて欲しいです！

513:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/10/28 15:18:09.64 .net
>>511
エチコンは？

514:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/10/28 21:12:06.51 .net
バイオセンス>エチコン>デピューシンセス>ASP>ライフスキャン
今はこんな感じか？

515:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/10/30 22:46:58.72 .net
>>514
何の序列？

516:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/10/31 02:02:55.89 .net
エチンコ

517:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/11/04 06:19:34.63 .net
>>514
フィリピンやアラブの現地輸入代理店の法人と同格なんだから
そんな序列？なんて低レベルの底辺同士の内部抗争(表向きや外部へは社内競争や成果主義と言い直す)じゃん。
皆さんは格下(下流)の現地輸入代理店というJ＆J日本法人の
乾電池採用枠で働いている乾電池なんて
どこを配属希望したって電池切れしたらポイなんだから。

518:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/11/04 06:27:27.67 .net
自称偉いさん(実態は内資の主任クラス)のボードメンバーが話し合いしている内容。
｢うちの会社にはいつも優秀な人は応募してこないよね？｣
｢そりゃあ業界研究すればここは格下の代理店営業所であり使い捨て乾電池社員しか求めてないからね。｣
｢ボードメンバーの私達も乾電池かしら？｣
｢あぁもちろん。君たち管理職も乾電池だよ。｣
｢それじゃあ優秀な人が応募してこなくて当たり前か・・・｣
これの永遠ループ。

519:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/11/04 22:31:28.61 .net
色々つらい思いしたんですね。
お察しします。

520:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/11/05 23:46:43.34 .net
>>517
この発言する人はだいたい格下事業部出身者です。どんまい。

521:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/11/07 23:53:03.62 .net
>>520
格下事業部もそうでない事業部も
目糞を鼻糞が笑っている低レベルな社内事情。

522:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/11/08 00:58:59.45 .net
エイエムオーは？

523:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/11/09 04:58:03.62 .net
　　
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)
URLﾘﾝｸ(www.google.co.jp)

524:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/11/15 06:37:59.73 .net
購買部岡○は悪質マネージャー
委託先業者への悪質な圧力行為！
社長は何もしないのか？見てみぬふりか？

525:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/11/16 23:48:18.25 .net
購買部岡○は悪徳マネージャー！
委託先に圧力かける悪質マネージャー！
クレドー！は無視した圧力行為！

526:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/11/17 00:49:37.12 .net
購買部はコンプライアンスも守れない悪徳事業部！

527:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/11/17 11:57:52.38 .net
元旦那、JJ社員でした。この会社は？接待でキャバクラ使ったりするのがお好きなんですか？
浮気・不倫されまくったので…最終的には離婚しました。

528:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/11/17 12:01:17.81 .net
偽装社会とパナマ文書と長谷川　浩 ,ベルナルド
サーロ節子　　原水爆　　成敗
「（核保有国の）米国に完全に従属している」と指弾。「日本政府は核兵器の廃絶を目指すと言っておきながら、主張と行動が大きく矛盾している」

ローマ法王フランシスコは２日、イタリア中部で行われた第２次世界大戦の戦没者追悼行事で演説し、
日本の原爆被害に触れながら「人類は教訓を学んでいないし、学びたいと思っていないようだ」と嘆いた。
核実験などを繰り返す北朝鮮と米国の関係が緊張する中、核戦争への脅威が高まっていることに懸念を示した。
URLﾘﾝｸ(www.sankei.com)

伴　信彦（ばん　のぶひこ）委員 ,石渡明（いしわたりあきら）委員
更田豊志（ふけたとよし）委員長 ,田中知（たなかさとる）委員 ,山中伸介（やまなかしんすけ）委員
ストルテンベルグ事務総長より

529:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/11/18 10:10:54.55 .net
>>525 >>526
社内ホットライン使えよ。
っていうか
URLﾘﾝｸ(iup.2ch-library.com)
俺もこれ使ったことあるけどボードメンバーにも責任が降りかかる事案だと
揉み消し・隠ぺい・返答無し・事後フォローなしだから
いい加減だったりするけど。
それとも社内ホットラインを所属事業部の方針で利用周知させていないとか？

530:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/11/18 10:27:15.22 .net
>>527
＞元旦那、JJ社員でした。この会社は？接待でキャバクラ使ったりするのがお好きなんですか？
はい大好きです。
地方出張の医学学会帰り際にはキャバクラや風俗で打ち上げパーティなんて昔からの慣習。
そもそも営業職が神様と崇める天下のお医者様は、
勤務先病院で薄着の女性看護師に囲まれ、患者の女性の服を脱がし
普段から性欲のはけ口がなくてムラムラしていますからね。
実際に性欲が発散できないお医者様が勤務先病院で
性犯罪で逮捕されているのはそのような事情です。

＞浮気・不倫されまくったので…最終的には離婚しました。
JJ社内は「女性様社会」です。
正社員は基本的に‘顔面接’なので容姿端麗な女性姫様を取り揃えています。
これは社内の士気向上と
取引先病院のスケベなお医者様に我が社へ興味を持ってもらい人間関係(たまに肉体関係)を濃密にして
売上や受注アップを図る戦略だからです。
なので、
その女性社員自身が既婚者でも、社内でも社外の取引先病院でもチヤホヤされるので
そのチヤホヤが年収と紐付いて「不特定多数とエッチな関係になれば通帳のお金が増える」という
成功例がそうさせるのです。
（JJの女性社員は実際にヤリマン痴女だからシングルマザーや離婚歴2回以上とか結構在籍している）
そんな性的にオープンな職場では
中途入社の既婚男性が誘惑を我慢して社内で変人あつかいされるよりは、
皆と同じように自宅の嫁さんは家政婦or子供を産む機械と割り切り
本命の女性のところへ行くのは自然な流れだと思います。

531:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/11/18 15:37:25.07 .net
もしも>>527 (元嫁)さんがJJ社員だったら・・・に例えた社内評価制度では、

(例①)
＞浮気・不倫されまくったので…
>>527の元旦那は女性社員からも営業先病院でもモテモテで関係女性等と肉体関係も頻繁にありました。
これでは他社の営業マンが遠くから指をくわえたままつけ入る隙がないので
とっても優秀な営業社員。
(なお、JJでは営業社員の一人一人を個人事業主として扱っているので性的なことや論理的なことへ会社として介入しません。)

(例②)
＞最終的には離婚しました。
>>527 (元嫁)さんは、一緒になりたいと元旦那(例えると取引先病院)への営業活動はしていましたが、
病院の先生(元旦那)が｢俺はあっちの営業マンが好き｣｢正論は嫌い｣｢不倫は大好き｣と個人的な好みを主張しました。
結果として>>527(元嫁)さんの理想を
取引先(元旦那)へ
真面目で浮気しない人など自主ルールを押し付けた為に取引先病院を出入禁止となり解雇されました。

【JJ流としての人事評価の答え】
元旦那は高評価でボーナスも上乗せ。
元嫁は底評価でリストラ対象。

532:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/11/18 17:16:51.36 .net
こんなアホな社員しかいないのか

533:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/11/18 17:37:12.07 .net
>>532
そもそも顧客の評判はどんなんだろう？

534:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/11/20 01:47:43.71 .net
離婚した元嫁→女の尻追いかける楽しい➕医療業界で働けば勝ち組と思って生きてる元旦那。いつか不幸と失敗の真っしぐら人生を歩んで欲しいですね。性病も持ってたそうですから!そんなに…医療業界って営業職の頂点なんですか？私には無知世界なので。

535:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/11/20 07:53:50.02 .net
運転免許があれば誰でも出来るむしろ底辺なお仕事ですよ

536:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/11/20 12:21:33.15 .net
>>535
そうなんですかぁ…。色々うんちく語られて営業職の頂点だと言われ、転職をJJにしたので応援しましたが。元旦那はMRでは無くSRとやら言ってました。無知の世界だから凄いなぁと思ってましたよ。

537:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/11/22 08:29:34.61 .net
>>535
営業？
ジョンジョンと車載機器メーカー内定どっちか迷うが

538:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/11/22 09:21:45.76 .net
>>537
太く短く生きるならウチw

539:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/11/23 03:12:56.72 .net
>>538
今人材で給与は欲しいがそれよりも雇用不安を改善したい
長く働きたいんだがそれなら違うよね
パフォーマンスいかなかったらバーナスを翌年返金しなくてはならないとか口コミみてぞっとした

540:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/11/25 00:10:43.80 .net
賞与の変換ってあるの？

541:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/11/25 08:47:15.70 .net
あるよ

542:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/11/25 14:00:28.07 .net
>>541
詳しく

543:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/11/26 10:24:48.04 .net
>>542
>>472
が概ね正しい

544:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/11/26 17:55:23.46 .net
予算達成し続けことの難しさよ(泣)

545:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/11/27 11:26:20.40 .net
Ｊ＆Ｊと言えば世界的大企業であることを忘れるなよ。

546:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/11/27 23:42:58.76 .net
会社は大企業だけど社員は三流www
異論ある？？？

547:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/11/28 00:05:32.40 .net
どこの企業は一流社員揃いか知りたい

548:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/11/28 00:15:20.32 .net
31なんだけど、次がてんしさしてら三社目
このスレみてるとかなり、えいぎは離職率高く未達の人多そうなんだが、30にも、なる人間には潰し効かないからすすめない？

549:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/11/28 12:05:09.11 .net
その日本語力ならどこでも行けるよ。頑張れよ。

550:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/11/28 22:48:33.47 .net
購買部岡○は悪徳マネージャー
ヤクザまがいの委託業者への圧力行為

551:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/11/29 01:26:40.73 .net
営業の年収ってマジョリティはどんくらい？

552:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/11/29 03:14:45.94 .net
@gakaken

553:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/11/30 09:12:16.30 .net
800万くらいじゃない

554:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/12/01 08:20:46.54 .net
>>553
そんないく？

555:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/12/01 18:11:49.21 .net
800だな。
自分はならして900くらい。

556:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/12/01 18:33:37.81 .net
営業さん今の時期忙しいんじゃないんですか？

557:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/12/02 10:19:31.28 .net
>>554
嘘に決まっているだろ。
（※ただし、条件が○○と○○が揃ってはじめて○○でー・・・となる。）
求人詐欺の一種だよ。

558:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/12/02 10:20:38.27 .net
>>546 確かに同意
日本法人は
Ｊ＆Ｊ社員も三流だけど、
Ｊ＆Ｊ管理職（シニアマネージャーやＶＰ等）も三流の馬鹿社畜なんだよね。

【長期休暇の場合】
ＪＪ日本法人「アメリカにはお正月（三箇日）文化の概念が無いから1日以外は働ける者は出勤しなさい」
→ ＪＪアメリカ法人「・・・。承認します。（馬鹿だなぁ日本人）」
ＪＪ中国法人「中国には春節（旧正月）を祝い長期休暇の文化があるので全員連休を取得します。」
→ ＪＪアメリカ法人「中国文化を尊重します。承認します。」
ＪＪ日本法人「アメリカにはお盆休みの概念や文化が無いので、お盆休み連休はありません。出勤してください。」
→ ＪＪアメリカ法人「・・・。承認します。（馬鹿だなぁ日本人）」
ＪＪアメリカ法人「アメリカには夏のバケーションの文化があるので自由に連休を取得します。」
→ ＪＪ日本法人「わかりました。我々の日本には夏のバケーション文化が無いので基本的には平日出勤いたします。」
ＪＪ中国法人「中国には国慶節を祝い長期休暇の文化があるので全員連休を取得します。」
→ ＪＪアメリカ法人「中国文化を尊重します。承認します。」
ＪＪアメリカ法人「アメリカにはクリスマス休暇という文化があるので全員連休を取得します。」
→ ＪＪ日本法人「わかりました。我々の日本にはそのような連休文化は無いので基本的には全員を出勤させます。」

559:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/12/03 12:03:15.52 .net
猿でも理解できるように一覧にしてみた。

【社内の立ち位置と社内権限の範囲】
Ｊ＆Ｊの所有者：大株主さま
最高経営責任者：アメリカ法人のCEO
副社長・部長・次長：アメリカ法人の上級管理職/グローバルの上級管理職
課長：全世界各国の現地法人のCEO（※日本法人の代表取締役はこの位置くらい）
係長：アメリカ法人のシニアマネージャー
主任：全世界各国の現地法人のVP（※日本法人のvice presidentはこの位置くらい）
主査：アメリカ法人のマネージャー
一般社員：アメリカ法人の一般正社員と全世界各国の現地法人のシニアマネージャー
.　　　　（日本法人のシニアマネージャーはこの位置くらい）
契約社員：全世界各国の現地法人のマネージャーと一般営業社員
.　　　　（日本法人のマネージャーと一般正社員や契約社員はこの位置くらい）

一番底辺職なのに「俺は営業職の最高峰や！」「私は勝ち組や！」と自称するアホが痛々しい。

560:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/12/03 19:53:44.22 .net
>>556
まともな人はもう予算達成してるのでクソ暇です。

561:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/12/04 00:12:19.39 .net
>>560
＞まともな人はもう予算達成してるのでクソ暇です。
営業の方ですね？
デマや虚言癖が職業病なのかもしれませんが
それ止めたほうがいいですよ。
本当に営業職の人って視野が狭くて全体が見えていないですね。
過去の資料ですが
【整形外科の売上成長率】
2015年第1四半期
URLﾘﾝｸ(files.shareholder.com)
2015年第2四半期
URLﾘﾝｸ(files.shareholder.com)
2015年第3四半期
URLﾘﾝｸ(files.shareholder.com)
2015年第4四半期
・・・以後、発表なし。
（成長率発表ですが売上未達成のマイナス数字ばかり）
とある事業部の年間予算未達成（その事業部は過半数が予算未達成）っていうのがあって
アウティングなし。
その事業部の人達にはアウティングの会話をふってはダメとか面倒くさい裏ルールがあったりしたもんだよ。
俺は元本社内勤(当時、評価は上から2番目)だったけど
社内での営業職のデマや虚言癖にうんざりさせられていたので
自分の所属部署がなくなる際にも社内公募を一生懸命多方面から勧められたけど
絶対にここの不愉快な嘘つき営業マンとは関わりたくないし
逆に病院職員だったらＪ＆Ｊを問答無用で出入り禁止にする強い意志があったから自ら退職を選んだけど
あいかわらずクルクルパーばっかりですね。
予算未達成の営業職が多いから事業部が他社へ売却され続け、
日本法人だけでも毎年25％の従業員が首切りされている現実もみえないなんてアホは幸せですね。

562:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/12/04 00:49:18.95 .net
J&J’s DePuy Ortho faces $247m ruling in Pinnacle bellwether trial
NOVEMBER 17, 2017
A Dallas federal jury this week ruled that Johnson & Johnson (NYSE:JNJ) and its
DePuy Orthopaedics must pay $247 million to six patients claiming to be injured by its
Pinnacle metal-on-metal hip implants, according to a Reuters report.
The verdict is the fourth test trial in Dallas federal court over the
metal-on-metal Pinnacle hips, with over 9,000 cases pending.

Surgeon sues J&J’s DePuy in royalties dispute
OCTOBER 31, 2017
A surgeon who helped Johnson & Johnson (NYSE:JNJ) subsidiary DePuy Synthes Spine develop instruments
and implants for spine procedures wants a Massachusetts federal court to overturn an
arbitrator’s ruling that the company doesn’t owe royalties on the products, according to a
lawsuit filed last week in the Bay State.
Dr. Carl Lauryssen and his company, Jordan Consulting, helped develop the Mountaineer OCT spinal system
and thethe C1 drill guide for occipito-cervico-thoracic spinal fusion procedures.
The parties inked the development deal in 2003, but by November 2014 the arrangement had soured,
leading Lauryssen and Jordan to file for arbitration.
They alleged that DePuy breached the contract by underpaying royalties owed on the
Mountaineer system and failing to pay royalties for the C1 drill guide, according to an Oct.
27 complaint filed with the U.S. District Court for Massachusetts.
DePuy’s counterclaim alleged that the royalties arrangement ended in March 2010 and sought to
recoup royalties paid to Jordan and Lauryssen. Last month the arbitrator denied all of
Jordan and Lauryssen’s claims and agreed that the royalty deal expired in March 2010,
but denied DePuy’s bid to recoup any royalties, according to the complaint.

563:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/12/04 00:53:00.17 .net
Layoffs ahead for nearly 300 as J&J winds down Animas
OCTOBER 23, 2017
Johnson & Johnson (NYSE:JNJ) plans to lay off nearly 300 workers in
Pennsylvania as it winds down its Animas insulin pump business.
The layoffs for 297 are slated for Animas operations in West Chester and
Wayne, Pa., effective Dec. 15, according to a notice filed with the Commonwealth’s Dept.
of Labor & Industry. J&J announced the shutdown earlier this month for the 410-worker operation,
offering to help some 90,000 Animas patients transfer to products made by rival Medtronic (NYSE:MDT).

Integra LifeSciences completes purchase of J&J’s Codman Neurosurgery
OCTOBER 2, 2017
Integra LifeSciences (Nasdaq: IART) has completed its previously announced $1.045 billion purchase of
Johnson & Johnson’s Codman Neurosurgery business, the companies announced today.
元DSJのところに居たコッドマン事業部は２ヵ月前に無事に他社へ売却完了していますが
日本法人にいた人達がどうなったのか知っている人はいますか？

564:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/12/04 01:27:25.49 .net
2018年4月に新卒としてこの会社へ入社する人間は
>>562 と >>563 くらい読めるでしょ。
これでどんなにやばい会社か理解できるでしょ？
これ既存の外回りをしている中途の営業マンなんて英語が読めない奴ばっかりだから
「俺様スゲー」とか勘違いしているアホばっかり。
新卒で真面目に入社すると
求人や会社のHPに書かれていることが誇大広告/虚言ってのを痛感して失望するから
他に内定出ている会社があるならそっちへ行ったほうがいいよ。
この会社は部署間の仲が険悪で、悪い意味で個人主義。
チームワークも横の繋がりも断絶しているから見本にしてはいけない職場ですよ。

565:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/12/04 07:05:21.18 .net
>>563
コッドマン・シャートレフ社をＪ＆Ｊが買収したあと・・・
URLﾘﾝｸ(jsnet.website)
（2010年の資料）
.　　↓↓↓
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
（2017年の資料）
【コッドマン&CMF 事業部ニューロサージェリー事業承継に伴う事務手続きに関するご案内】

＜出荷停止につきまして＞
１．下記日程につき、システム切替に伴い、受注・出荷は停止とさせていただきます。
月日：平成 29 年 9 月 29 日（金）
対象：お買取ご注文分

注) 10 月以降、Integra 社(旧 Codman CNS 担当者)は支店、営業所に在籍致しません。
お手数をおかけしますが、
直接担当営業もしくは下記 Integra 社の代表番号へご連絡いただきますよう、お願い申し上げます。
10月以降のお問い合わせ先については、別途 Integra 社よりご連絡申し上げます。

【これまで EDI にて販売実績データをご提供いただいていた代理店様】
平成 29 年 10 月 1 日以降 Integra 社製品（CNS 製品）の
EDI 経由での取引を停止させていただくにあたり、
Integra 社製品の販売実績データは Excel にてご提供いただきますようお願いいたします。
＜ソース元＞
URLﾘﾝｸ(www.jnj.co.jp)
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
大事なところだから繰り返す。
(旧 Codman CNS 担当者)は支店、営業所に在籍致しません。
管理職も事務職も外回りの営業職も全員Ｊ＆Ｊを退職ｗｗｗ

566:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/12/04 08:00:14.49 .net
配属先で遅かれ早かれ「ババをひく」
その際は対象部署の上から下まで所属部員が全員解雇。
それまでの評価なんて関係ない。
要はこの会社の従業員は消耗品・乾電池採用。
コッドマンのアホ営業で
「俺、予算達成して貯金が○○万円たまったｗ」って
ドヤ顔していた奴も突然収入が０円。

567:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/12/04 09:00:05.86 .net
そうなんだよなぁ。今のエリアに恵まれてるだけで配属先が変わったらもっとしんどいかもしれん。

568:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/12/04 20:10:52.42 .net
米国での2015年の株主さまへの説明
【Question：】
J＆Jはこれからも事業部のガレージ販売(他社への売却)を継続しますか？
【Answer：】
ジョンソン・エンド・ジョンソンの第一の目標は、成長の可能性を最大化(他社を買収)し、
「低成長事業へのエクスポージャーを最小限(自社の事業部売却)」に抑えることです。
Ortho-Clinical Diagnostics、コーディス事業部および
「潜在的に他の事業部を売却すること」により、
「J＆Jが株主に報酬を与えるという主要な目的」を達成いたします。
※用語解説：エクスポージャーとは、＜投資家や企業が持つ金融資産(ポートフォリオ)＞の中で、
　　　　　　市場の価格変動のリスクにさらされている資産の度合い（割合）のこと。
↓
実際に日本法人でも、
「デピュートラウマ事業部の担当者は支店、営業所に在籍致しません。」
(外部からシンセストラウマ事業部を購入して全員解雇)
↓
「コーディス事業部の担当者は支店、営業所に在籍致しません。」となった。
(入社1年目を含め全員解雇)
↓
2017年現在も引き続き事業部のガレージ販売(他社への売却)を実施。
「コッドマン事業部の CNS担当者は支店、営業所に在籍致しません。」となった。
(入社1年目を含め全員解雇)

要するに米国株主さまへの ≪株式投資という金融商品の錬金術≫ 政策だけど
次はどこの事業部が犠牲になるかな？
アメリカ・ファースト政策は今のトランプ大統領以前からのもの。

569:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/12/04 22:33:34.04 .net
ここ社内秘文書の流出すごいなw

570:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/12/04 22:35:01.02 .net
穴守稲荷の僻地でイキがってるクズ社員どもはなんなの
島流しにあったくせにスゲー威張り腐ってんだけど

571:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/12/05 21:09:28.92 .net
日本法人なんて、本国から見たら、バイトの寄せ集めでもなんでも桶

572:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/12/06 10:50:09.31 .net
>>561
まともにやってる人。は毎年の様にBP達成してます。皆とは誰も言ってません。
JJ追い出されてヒステリーになってる様だけど、見っとも無いよ。

573:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/12/06 10:53:19.04 .net
>>564
その「俺スゲー」「皆んなが知ってるJ&Jだよ」ってキャバ嬢に自慢して、身体の関係持ちますよね～。仕事内容で底辺とはわかりますが…ある意味人間の根本的な所も底辺な方多いですよねぇ。
中途入社・元広告代理店営業マン→英文なんて読めませんでしたよ。テストで最下位ばかり取ってましたよぉ～。出張・土曜日出勤と都合つけて女と遊びまくれる営業職のイメージです。

574:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/12/08 01:34:34.77 .net
>>573
MRあるあるだね

575:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/12/08 18:31:36.42 .net
>>572
どこがまともな会社だよ。こっちがＪＪなんて願い下げ。
①：複数回面接を受けて入社。
↓
②：初めの配属先（内勤）で手帳無し未取得の知的障害がある
　　旧シンセストラウマの勤続10年の女社員（通名が辻/バツ歴あり、本名はＩＴの２番目の旦那名）に酷い目にあわされる。
事例1：入社してすぐに社内の説明会があったが呼ばれずに自席に居たら総務から怒られた。
　　　　→隣の席の教育係を任された旧シンセストラウマの勤続10年の女社員が出席するべきことを黙認していた。
事例2：配属されてすぐその女社員から「あなた(俺)の経歴や何雇用かわからない」と暴言を吐かれる。
　　　　→お前、俺の面接に面接側で出席して履歴書を読んだだろ！馬鹿。
事例3：その教育係の旧シンセストラウマの勤続10年の女社員がしつこくメモを取れという。
　　　　→理由を後日聞いたら、その女社員は持病で「自分自身の発言を一切記憶できない」記憶障がい持ちだった。
　　　　→その女社員は記憶障がいが普通じゃないことを理解していない。
　　　　→勤続10年にも関わらず、業務を理解していない＆速攻で記憶が飛ぶ。
　　　　→だから新人のお前がメモという名の議事録をとって「私に見せろと」逆切れをしてくる悪質さ。
事例4：その女社員がいつのまにかオフィス内で嘘のデマを広めていることが発覚する。
　　　　→元々１人暮らしなのに、実家でマザコンと根拠のないデマを流された。
　　　　→もちろん謝罪なし。
事例5：人事へ「ＮＧ」を直訴してその女社員とは関わらない業務へ配置転換を承認してもらうことに成功。
　　　　→その女社員は「私は教育係の社内トレーナー資格に落ちた」と言いながら理由を理解できない馬鹿っぷり。
事例6：これで平和に仕事ができると思いきや、
　　　今度は何と、こちらの業務を「担当外なのに着手して横取り上等」行為をその女社員が勝手にやりはじめる。
　　　　→これには新しい配属先の上司も絶句。
↓
③：より一層、退職の決意が強まる。
↓
④：ＪＪ社内で「女性を輝かせる運動」が始まる。これには吐き気を覚えた。
↓
⑤：以後、他所の事業部からうちに来てほしいとか言われたが退職決意が固まっているので当然聞く耳なんてかさなかった。
↓
⑥：とりあえず所属部署で(5段階のうち)評価4をいただき、年明けのアワードは出席ごねて退職準備に備える。
↓
⑦：営業のマネージャーから「何雇用なの？」と今更聞かれ、頭きて追い返して無事に退職。

576:名無しさん＠お腹いっぱい。
17/12/08 18:49:23.50 .net
そういえばまだ辻（本名は今●）ってまだ在籍しているの？
俺の退職ちょっと前にそいつクビの話になっていたのを
トラウマの営業シニアマネージャーの愛人●崎が大反対して雇用を継続させてたところまでは知っている。

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