農協(JA)辞めた、辞めたい奴 66人目

農協(JA)辞めた、辞め ..

628:名無しさん＠お腹いっぱい。
20/10/16 18:12:32.66 uqpMGepq0.net
>>625
パワハラ
違法性の判断要素
上司の命令等が違法なパワハラといえるかどうかについては、概ね、以下の要素を考慮して判断することになるでしょう。
①業務上の必要性に基づいているか
②表面的には業務上の必要性があるように見えても、実際は、退職強要や単なる嫌がらせ等、社会的に見て不当な目的に基づいてなされているか
③労働者が被る不利益の程度が、通常甘受すべきといえる限度を超えているか
⇒『今から共済推進に行って来い』と言われる。
　　その際の残業代も休日出勤代も発生しない年収は320万円だが、
　　自己契約（自爆）の共済掛け金を引くと半分以下になり
〇完全な労働基準法違反、こんなことが許されるはずがない
　労働関係専門の弁護士に相談に行くことを進める
　裁判になれば100％近く労働者が勝てる案件。

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