【19,20卒専用】いま給与いい企業ってほぼなくね？2

【19,20卒専用】いま� ..

95:就職戦線異状名無しさん
19/01/02 09:11:51.37 Of5muGeU.net
賞与は6ヶ月プラス0～2ヶ月であり、月数は多いが、基本給が少なく、手当等を手厚くしているため、月数ほどの額をもらえている感覚はない。
また、転勤者には社宅が提供されるため、その条件が非常に高待遇となる。
社宅が適用されないとかなり厳しいが、提供されていれば、生活に困るようなことはない
給与制度の特徴：
年功序列であり、管理職手前の係長までは誰でもいける。毎年昇給が行われてつき5000円程度は昇給する。また、業績がいいとたまに株の支給が行われて、これが意外と高額。
管理職になると年俸制になるようだ、、
日清食品株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報
年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）
年間の総労働時間を2000時間以内に削減する取り組みが行われており、いままで必要な業務とされていた残業、休日出勤がほぼ認められなくなりました。
社員の多くが手取りで20万円未満となり、ローンを組んでいた人は生活がままならなくなっている。
基本給は低く、毎年の昇給額も少ないので、残業がほとんど出来ない環境になると年収は非常に少ない。
四季報などの情報はまだ現状に沿う情報に更新されていない。
典型的な基本給を低め、賞与比率を高めにしている企業のようだが。
基本給を低めに抑えるのは残業代や賞与をケチりたいから。
賞与は一時金だから会社が傾けば減らされる。賞与のヶ月数の多さだけで判断するのは馬鹿がすること。

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