セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part32

セントラル警備保障（ ..

159:就職戦線異状名無しさん
18/03/16 18:46:23.18 1OZ72c7E.net
ブラック業種の実態
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千葉県警、人材確保に苦心　内定者３～４割が辞退　職務理解へメール配信　５、９月に採用試験
2018年3月16日 05:00
URLﾘﾝｸ(www.chibanippo.co.jp)
　千葉県警は来月３日から、県内２０１８年度警察官採用試験の１回目の受験申し込みを受け付ける。
５、９月に行われる２回の県内試験で、１７年度より約７０人多い５５５人程度の採用（県外共同試験を含めると６１５人程度）を予定する。
定年などで毎年４００人を超える大量退職者に代わる人材が求められるが、例年採用内定者の３～４割が辞退し、採用後も約２割が３年以内に退職。
警察官のやりがいや職務について事前に理解を深めてもらう内定者向けメールを配信するなど、人材確保に苦心している。
　県警警務課によると、警察官採用試験の受験者は１１年度をピークに減少傾向。少子化や民間企業の雇用回復が影響しているとみられる。
１７年度の県内試験は採用予定者数４８７人に対し、応募者４３５９人、受験者２９６０人、最終合格者は７０８人で、採用倍率は４・２倍だった。
　１７年度に予定者数のおよそ５割増しで採用内定を出した背景には、内定辞退者が例年３～４割に上ることがある。
「高校生の辞退者はほとんどいない。大卒予定者は辞退が５割になることもある」と同課。民間企業の他、警視庁や消防

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