セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part25

セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part25 at RECRUIT

[前50を表示]
800:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 15:40:02.13 XCi2x+p2.net
結局会社に、社員に対して違法行為やってはならないという意識が皆無なわけよ。お上に怒られないと動かない、ヒラメ体質だね。
一般社員が違法行為すれば大騒ぎするのに、会社や幹部の違法行為はスルー。
社員が悪いことすれば営業停止になる、とか言ってるけどさ、労基法違反でも営業停止になる可能性があるのにな。今回の書類送検は警告だと思うよ。
コンプライアンスは、JKリフレの経営者とここの幹部は同じレベル。
JKを見学するだけですと言い訳→JKリフレ
違法残業だけど金払った、自己管理の問題と言い訳→こ↑こ↓

801:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 18:57:20.21 Gtq5HYB/.net
>>780
末端をバカにしてるあんたの方がクズだろうよｗ
自分の事を書かれたから相当に焦ってるのか？

>>782
全くその通りだ。

>>784
恐らく本人だと思われｗ
書かれて火病ってるんだよ。
>>786
誤った似非愛社精神なんだよ。
会社の足を引っ張り顔に泥を塗っている事にも気付かない。
いや、気付こうとすらしていない。
会社の利益なんかよりも自分の利益の事しか考えてない。

802:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 18:58:47.07 Gtq5HYB/.net
>>787
陰口を書いて何が悪い？
書かれるような事をした本人が一番悪い！
弱い者いじめしてる本人にしっぺ返しが来てるだけ。

803:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 19:01:04.70 Gtq5HYB/.net
>>795
それで良いよ。情報収集してるだけだし。
社内でどんな事が行われているか末端には情報が無いのだから。
知識と情報は力だ！あんたみないな偏った奴はここに来るべきじゃない。

804:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 19:07:05.30 Gtq5HYB/.net
>>800
ここは末端の社員は使い捨てで会社は末端社員は
完全管理しておかないと駄目だと思いこんでいる。
それがパワハラとなって表れている。
「下っ端は黙って言われた事だけやってろ！
嫌なら会社を辞めろ！お前らなんか必要無い！」
それがこの会社の２級職の考え。
会社の方針に逆らって損失を与えている悪の元凶。
正に獅子身中の虫だ。
社内を食い荒らす悪徳毛虫だ。

805:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 19:17:27.86 XCi2x+p2.net
>>804
ナイスなコメントです！

806:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 20:17:01.96 SaPiUqYV.net
クズとバカにしている末端の社員に食べさせてもらってるってことを管理職は自覚すべきでは？そのクズが働かなければ売上は上がらないのだから･･･。

807:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 23:05:55.83 9MNpp8CM.net
オマイラの案山子魂はどこへ行ったんだよ！？

808:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 23:08:31.76 /RrQlOMd.net
一生末端のクズがよく吠えとるわ。

809:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 00:03:21.34 sbGpga0B.net
なんかこの人2ちゃんねるだけじゃなくて学生時代から会社でも陰口言われてるタイプだね
自分がやっらかした過ちを必死に人のせいにしてるし…
そんなんだから友達もロクにいなかったんだろうねここまできたら純粋にかわいそう
勿論俺も死んでも仲良くしたいとは思わないけど

810:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 01:26:54.65 pasHCI+V.net
斧、富士多、酷分
東事の嫌われ者三人衆です！

811:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 01:42:04.59 sbGpga0B.net
この３人を別の派遣隊に隔離したら平和になるんじゃね？

812:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 01:50:39.95 RvphTcqz.net
その3人で1ポストの…

813:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 05:21:49.23 58jtfaOQ.net
>>812
そのさんにんが同じ職場ならなにも起こってなくてもしょっちゅうクレーム発生するわ。でっちあげのw

814:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 05:45:11.28 HA+Bft6+.net
>>813
それはある意味、エリート派遣隊w

815:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 06:03:52.19 7o0ci9Of.net
過去に場っ躯れ等が沖て位萎い
ベんチャ―企業の１つ
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
URLﾘﾝｸ(youtu.be)

816:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 06:49:00.58 YQhrNYHm.net
>>814
「昨日の勤務者ちゃんとやってるのか？○階の倉庫の施錠されてなかったと(架空の)職員さんから指摘あったけど、俺様が上手く処理しておきました！今度から気をつけてください！」
というレベルのくだらんでっちあげが毎日起こりそうで楽しい勤務先になること間違いなし！
なぜか一緒に勤務している隊員たちも知らされていない事案に驚くことでしょう。
雰囲気も最高で傍らで見ている警備の離職者続出間違いなし！

817:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 07:52:55.37 HE/2UbwP.net
ECDのいた羽田の情報ない？
キナ臭い匂いがする。

818:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 08:14:40.94 58jtfaOQ.net
>>817
なにもないよ。8月にジサツしたのがいただけでなにもないよ。ほんとになにもないよ。

819:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 09:05:47.74 58jtfaOQ.net
>>817
たかだかパワハラ苦にしてジサツしただけのことでなにかあるの？

って感覚がすでに怖いんですけど。

820:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 09:44:00.30 DosZHdII.net
>>813
本当になったらこの会社労基により営業休止に追い込まれちゃう…

821:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 09:55:01.01 ZiAnZXLW.net
もう面倒くさいから３人だけで回せ
３人だけで大丈夫エリートならできる

822:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 10:33:39.32 HE/2UbwP.net
>>818
それが臭いんだよ自殺なんて只事じゃないよ
噂は本当だったんだ。

823:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 11:46:15.88 6QIKDXKL.net
自殺て本当？

824:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 13:07:30.67 mCvVAkja.net
>>823
事実だよ

825:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 14:35:59.49 6QIKDXKL.net
そうなんだ、全然知らなかったわ。会社的にはあまり問題になってないのかな。

826:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 15:12:36.87 mCvVAkja.net
>>825
ただ社員がジサツで死んだ。程度の話。
人命尊重してますねぇ。

827:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 15:23:41.52 gHB52sjZ.net
羽田でパワハラしてる奴って誰だ？

828:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 15:29:33.98 s4yP6HrJ.net
>>827
今の羽田で･･･誰だろう？

829:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 16:09:32.31 ow1LYkH1.net
まあ異動した奴が怪しいけどな。

830:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 17:10:18.94 mCvVAkja.net
まさか葬儀参列禁止とかの通達出したりしてないよな？クソ上司どもは

831:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 17:23:00.32 mCvVAkja.net
知り合いいたら聞いてみるといいよ。
箝口令強いてるとパワハラだと疑われるよな。

832:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 17:47:03.37 Iov97goz.net
亡くなった人の名前出した方が良さそうだな

833:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 18:39:38.64 sbGpga0B.net
なくなった人に遺族はいないのかな…

834:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 18:43:37.42 mHt/vUS5.net
>>821
３人とも役職なしの平隊員扱いで勤務ポストに付ける。
それで残業はデフォルトで８０ｈなｗ
勿論、残業手当は無しで！

835:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 18:55:40.33 sbGpga0B.net
>>834
自称警備のプロならこれぐらいやってくれるはずだよなww
俺たちプロじゃないから凄いな～憧れるな～（棒読み）

836:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 20:28:51.13 OzKRmo1W.net
>>834
残業がデフォルトで80とか失礼ですよw
エリートなプロの方なのだから120とか150とか、きっと余裕でこなして見せてくれるはずですw

837:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 20:34:22.35 Iov97goz.net
まさに
「社畜は一ヶ月残業1000時間やっとけや！」の世界観ですね。

838:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 20:37:23.47 mHt/vUS5.net
>>835-837
似非愛社精神の持ち主達ですから休みが無くなって平気でしょｗ
会社に利益を貢献するには残業代はゼロで。
上が自ら見本を見せてもらいましょう。
その背中を見ても付いては行かないですがねｗ

839:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 20:39:01.24 mHt/vUS5.net
ぶっちゃけパワハラして沢山の社員を辞めさせて会社に損害を与えている
分けだから３人には罰を受けてもらわないとね。
役職なしで勤務ポストに付けてこき使って損失を取り戻さないとねｗ

840:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 20:51:12.86 Iov97goz.net
>>839
そんなやつほどすぐ音を上げて辞めたりするもんだw

841:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:52:10.90 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

842:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:52:40.84 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

843:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:53:03.74 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

844:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:53:24.42 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

845:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:53:50.48 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

846:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:54:26.10 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

847:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:54:52.31 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

848:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:55:27.72 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

849:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:55:53.01 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

850:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:56:16.01 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

851:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:56:38.43 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

852:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:56:56.32 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

853:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:57:20.48 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

854:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:57:44.47 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

855:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:58:04.04 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

856:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:59:05.44 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

857:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 02:06:06.77 2RxeXax7.net
16回も同じレスしてどうしたの？

858:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 02:07:03.50 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

859:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 02:07:21.88 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
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860:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 02:10:31.92 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
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861:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 02:10:56.29 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

862:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 02:11:17.75 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
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863:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 02:11:54.21 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

864:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 02:12:13.12 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

865:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 02:12:55.50 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。
不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

866:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 03:27:48.79 hS3zbb+B.net
羽田は毎年死人が出てる印象。お祓いしてもらえよ

867:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 05:29:57.31 1tO4YRRM.net
>>857
きっと必死な人からのメッセージですよw

868:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 06:22:17.08 pr4kDJjl.net
>>867
まさかのふじ○か？

869:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 07:01:54.19 g68fRBwu.net
>>868
あるいは〇クブンか？w

870:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 07:12:51.53 n4dgQnhH.net
俺が書いた文章をコピベするのは良いのだが回数多すぎ。
連投規制無いなら有料プラウザ使ってるのだろうし相当なネラーだな。しかも陰湿。セントラル警備の社員らしい行動。

でも連投バカが出てくる時って一定の傾向というかパターンを感じる。

か会社に取って都合の悪い
真実が出ると
ウジのように涌いてくるよね。

羽田勤務のジサツした社員のご家族もここを見ている事を切に望む。
今後の正しい判断をするためにね

871:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 07:25:42.15 n4dgQnhH.net
勤務中における退職強要パワハラ暴力推進協議会あるくらい事案多いな。

コクブ会長！パワハラ促進について一言お願いします！
気弱な社員に対して、社会保険から国民健康保険に切り替え退職強要を考える会会長のニセ人事課長！
お前も一言喋れや。
朝鮮人の真似して9センチしかないチンポを17センチ有るように話してんじゃねーぞ

872:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 08:15:56.15 mRzX7K6I.net
>>871
9センチって朝鮮人の平均値と言われてる数値www

873:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 09:53:36.77 cC5SpCUE.net
>>871
笑えたよｗ　奴の性格は朝鮮人そのものだろ。
ちんこも小さいのだろうな。

874:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 10:02:36.20 COoIBYlG.net
ちゃんと見たのか俺のを？
股間をちゃんと見たのかお前
怖くて直視出来ないのか？短小
ズボンがパンパンになって
くっきりとキノコの形が浮き上がってるだろ
上向きにな
矢印みたいだろ
白く塗ったら一方通行さ

875:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 10:30:31.98 HQZ7U/eG.net
>>874
俺なんかはズボンの股間の所がパツパツだったぞ。
客先だからマジで恥ずかしかったよ。
しかも。おっきしてない状態でそれだからな。
これは生まれ付きだから仕方がないのだだけどな。

876:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 11:04:50.72 mRzX7K6I.net
>>874 >>875
大盛りの盛り過ぎ注意w
面白いからいいけどwww

女子もこのネタで負けずに盛ってください！
例「私はもう500人と経験があるのよ」とか「私のは○○○が○○いのよ！」とかお待ちしてます！

877:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 11:21:54.23 cC5SpCUE.net
それにしてもコピペの連騰とは相当に堪えてるんだろうなｗ

少なくとも会社を擁護してる似非愛社精神の持ち主で管理職か準管理職の准尉くらいの奴だろう。

４級職とかで会社を擁護する変態弩М毛虫なんて居る筈はないからな。

878:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 11:35:47.41 hL1hh8Rk.net
勃起立哨。勃起座哨。勃起運転。定期勃起巡回。勃起受付。勃起案内。勃起敬礼。
これが元気そうで良い。

半立ち立哨や半立ち巡回してたら「お前しっかり立てよ！！」って叱咤するわw

879:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 11:38:20.35 hL1hh8Rk.net
男女含め、心は常にフル勃起！で働くべし！

880:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 11:40:57.31 cC5SpCUE.net
ここのパワハラ３級職や２級職も常にフル勃起してるな。
パワハラにフル勃起なｗ　
奴らは全力フル勃起で取り組んでいる。

881:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 11:50:46.81 hL1hh8Rk.net
>>880
パワハラに関してはもうインポのはずのジジイまでフル勃起してやがるからな。
パワハラ若手
パワハラ中年
パワハラジジイへ

該当者は棺桶の中で一人でフル勃起しててください。心からのお願いです。

882:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 12:07:57.45 hL1hh8Rk.net
>>875
ウドのタイボク
警送のタイボク君も人間性や性格も9センチ人間

883:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 12:23:49.69 cC5SpCUE.net
>>881
そうなんだよ。パワハラになると嬉々としてる。
気に入らない奴を辞めさせるのが生きがいとみた。

テレビ局なんかもそうみたいだけどな。
動機で入った人間の殆どが辞めると言っていた。

‘警備会社なんて一生居るような会社じゃありませんよ‘とか

言ってる奴が伍長になりあっと言う間に曹長になり准尉にまで
なっていたのが笑えた。

884:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 12:48:08.34 hl3xS346.net
パワハラる警備無保証

885:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 13:56:47.99 cC5SpCUE.net
　　　　　　　　　　　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　,＿＿　　　　　|　　社長様、バカ管理職、パワハラ社員を早くクビにしてください。
　　／　　.／＼　　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　／　　.／( ・ ).＼　　　　　　o〇　　　　ヾ!;;;::iii|//"
／_____／ .（´∀｀）＼　　　∧∧　　　　.　　|;;;;::iii|/ﾞ
￣|| || || ||. |っ￠..||￣　　（,,　　）　ﾅﾑﾅﾑ　　.|;;;;::iii|
　 || || || ||./,,,　|ゝ iii~　　 ⊂　ヾｗｗｗｊｊｒｊｗw!;;;;::iii|ｊｗｊｊｒｊｗw〃
　 |￣￣￣|~~凸（￣）凸　.（　　,,）～　ｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｗｗｊｗｊｊｒｊ从ｊｒ

886:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 15:15:19.24 bK1NiOnW.net
東事怖いね～
俺は地方から3年たったら戻りますの約束で来てるから我慢するけどさ～
やる気はね～よ、だけど虐めないでね～

887:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 15:48:28.32 hl3xS346.net
>>886
パワハラ受けないように気を付けて！特にニセもの人事課長にペテンかけられないようにしないとね！

888:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 15:55:25.31 nmwcJN9c.net
>>886
>>887
しょうがないな警備あき君は…
はい小型高性能録音機～

889:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 22:40:09.79 THmU8mKC.net
今って残業80超えても超えた分は貰えないの？

890:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 23:09:21.50 Q8XDq2Rv.net
80超えたら怒られるからなかった事にされるかもね
勿論違法だけど

891:就職戦線異状名無しさん
16/10/08 02:38:18.43 oVA0Jrqh.net
ちゃんと貰える

892:就職戦線異状名無しさん
16/10/08 03:30:42.78 D1uBAtJj.net
>>886
嘘に決まってんだろ

893:就職戦線異状名無しさん
16/10/08 06:07:58.96 iKwI13N0.net
セントラル警備の次なる契約先
URLﾘﾝｸ(youtu.be)

894:就職戦線異状名無しさん
16/10/08 13:43:49.59 Km+bcT0Z.net
>>893
そこは前々から噂になってるけど、新安全がやるんじゃない？

895:就職戦線異状名無しさん
16/10/08 23:23:54.17 Po1vrta9.net
>>890
既にこなした残業を所定に読み替えたりしてね(汗)。

896:就職戦線異状名無しさん
16/10/09 00:07:50.88 fEp7OgUs.net
27:10～、11:10～、9:08～
URLﾘﾝｸ(soundcloud.com)
URLﾘﾝｸ(groove.de)

URLﾘﾝｸ(soundcloud.com)

1:25:30～、16:20～、1:15:20～
URLﾘﾝｸ(soundcloud.com)

43:10～
URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)
URLﾘﾝｸ(soundcloud.com)

URLﾘﾝｸ(soundcloud.com)

URLﾘﾝｸ(www.youtube.com)

897:就職戦線異状名無しさん
16/10/09 02:35:47.05 3aQbWrXC.net
電通の女性社員の自殺者が労災認定されたけどこのままじゃあこの会社もされそうだな…

898:就職戦線異状名無しさん
16/10/09 03:26:11.81 xH4uDTgi.net
うちはもっと痛い目にあった方がいい
上の奴らが危機感無さすぎる

899:就職戦線異状名無しさん
16/10/09 07:28:21.67 4gvYVXge.net
>>898
それには全く同意。エクストリーム課長のパワハラ実態とか、おおっぴらになったら世間から大爆笑されそうだけど･･･w

900:就職戦線異状名無しさん
16/10/09 08:40:11.35 G69nvq8W.net
事業部のパワハラのおかげで支社はもっと人手不足

901:就職戦線異状名無しさん
16/10/09 11:49:39.60 w/3VpInB.net
>>898
危機感と言うか、何も考えてないだろうね。
連中の考えはこの業界は昔からこうだから仕方がない位にしか考えてない。
従って、改善しようとは全く思っていないのが本音。
経営陣である取締役連中はしっかり危機感を持ってるよ。
だから何とかしろと言うが、肝心の現場が改善しようとしなければどうにもならない。
職務命令に現場の管理職や監督職が違反しているって事だ。

902:就職戦線異状名無しさん
16/10/09 13:42:15.18 e+H3i4iy.net
>>901
人事がうまくやってくれればいいね
長時間労働で利益あげても評価しない
病人増やしたらペナルティ

過労死出たらちゃんと調査←ここ、会社姿勢の踏み絵

903:就職戦線異状名無しさん
16/10/09 13:57:42.70 j1hGpp1W.net
>>902
とてもいい考えです。
でも人事は弱く発言力はあまりないのです。

904:就職戦線異状名無しさん
16/10/09 14:30:13.41 TqWseFmR.net
>>903
人事って本社人事の事？

905:就職戦線異状名無しさん
16/10/09 14:36:35.25 RIhr0hyE.net
真逆このスレに本物の人事の方も見ているとは…
以外と深刻と感じたのかね
まあ連続して事件起こしてるからそりゃあ危険視するよね
ダメ元で組合の総会人が社長にお願いしてみれば？
流石に社長さんと話すまでは大変だけど社長さんが比定するわけないし

906:就職戦線異状名無しさん
16/10/09 15:19:30.50 j1hGpp1W.net
ここの書き込みも無視できない事実もあるので、そのまま労基署持っていかれると困るようなものも含めて。

907:就職戦線異状名無しさん
16/10/09 15:35:32.39 TqWseFmR.net
そうか...本社人事だったか。

現場の人員配置は事業部や支社内で行い、
本社人事は管理職の人事をやるんじゃなかった？

908:就職戦線異状名無しさん
16/10/09 15:39:04.26 e+H3i4iy.net
本社人事ってどれ？

909:就職戦線異状名無しさん
16/10/09 15:50:12.58 j1hGpp1W.net
あと事業部には人事課はありませんので騙されないようお願いします。

910:就職戦線異状名無しさん
16/10/09 16:12:57.29 TqWseFmR.net
事業部内には業務課と事務管理課しかないよね。

業務課の中に業務係と管制係。

後は事業部長直属で遊撃隊があるくらいか。

911:就職戦線異状名無しさん
16/10/09 17:00:06.95 ppNoSueG.net
>>906
特に自殺者に関してはヤバすぎるよね…

912:就職戦線異状名無しさん
16/10/09 17:02:19.15 TqWseFmR.net
>>911
現場でパワハラした連中は何とも思わないのだろうか？
普通の人間なら罪悪感とかあって然るべきだが。
もし何とも思わないなら人間ではなく朝鮮人と言う事になる。

913:就職戦線異状名無しさん
16/10/09 17:06:11.03 0eBit1qr.net
東京事業部の３人が数年間パワハラ&揉み消しで本社に事情が伝わらない
本社が気がついた時には完全にアウトの状態だもんな

914:就職戦線異状名無しさん
16/10/09 17:10:42.01 ppNoSueG.net
>>912
自分のせいで死んだとは思ってないんじゃない
それとも死んで当然だったとか本気で思ってるヘドが出るサイコ人間かのどっちかだね

915:就職戦線異状名無しさん
16/10/09 17:10:48.83 TqWseFmR.net
>>913
その３人とは？

916:就職戦線異状名無しさん
16/10/09 17:19:03.32 0eBit1qr.net
>>915
パワハラセクハラの斧
自称人事課長の冨士田
でっち上げと違法行為の酷文
我らCSPパワハラテロリスト３人集

917:就職戦線異状名無しさん
16/10/09 17:22:12.29 0eBit1qr.net
その３人は警備のプロらしく
３人だけのローテションで残業時間120時間&残業代なしで働いてもいいらしいですから本社の人事部さんよろしくお願いします

918:就職戦線異状名無しさん
16/10/09 17:22:49.14 TqWseFmR.net
>>916
蒼々たるトリオですなｗ

919:就職戦線異状名無しさん
16/10/09 17:24:40.49 TqWseFmR.net
>>917
もちろん愛社精神マンセイなので労基には行かないそうですｗ
会社の為になら死んでも良いくらいに会社が好きみたいなので。

920:就職戦線異状名無しさん
16/10/10 08:32:49.51 UIwp5Vk+.net
しかしなんか本当にガン細胞みたいに会社を蝕む人がい多いな
こういう違法行為って点と点で中々結ばなくて労災認定されないのに既に個人個人が線と世界にで結んでる状態じゃないか

921:就職戦線異状名無しさん
16/10/10 11:52:06.47 auvKXpV+.net
電通の女性社員のパワハラ自殺が労災認定されたぜ。
ｽﾚﾘﾝｸ(newsplus板)
次はセントラル警備もパワハラ自殺認定されましょうぜ

922:就職戦線異状名無しさん
16/10/10 16:39:27.89 YOjiF/ej.net
今本社ってやっぱり忙しいの？
この数ヶ月でセクハラの訴えが出たり脅迫の訴えが出たり違法行為の訴えが出たり挙げ句の果てには自殺者まで出る始末

923:就職戦線異状名無しさん
16/10/10 16:52:17.39 1Hvcn7Uj.net
>>922
で？
裁判になるの？
それとも、訴えてやるっ
って騒いでるだけ？

924:就職戦線異状名無しさん
16/10/10 16:59:20.82 YOjiF/ej.net
そこまでは知らないよ…

925:就職戦線異状名無しさん
16/10/10 17:25:33.09 2m6Ccfqb.net
羽田の自殺者の話は嘘だからね。

926:就職戦線異状名無しさん
16/10/10 17:26:50.23 YOjiF/ej.net
もしかしてそれを調べてるのかもな

927:就職戦線異状名無しさん
16/10/10 19:37:59.49 y/zPG3AH.net
>>923
外に出たら困るから、何とか内部で処理しようと忙しいのでは？w

928:就職戦線異状名無しさん
16/10/10 19:55:56.57 FMUQ5yuo.net
>>921
電通はエリートしか入れないけどなｗ
年収だって半端ない。
自殺した子は東大文学部卒業で顔も可愛い。
多分、配属された部署が悪かったんだろうな。
セントラルで例えるなら、男が外れの大型派遣隊に配属されたようなもんだろう。

電通の自殺した子もセントラルだったら年収は安いだろうが
過労死も自殺も無かっただろうに。

929:就職戦線異状名無しさん
16/10/10 20:29:47.85 auvKXpV+.net
>>927
それが内部通報制度w

930:就職戦線異状名無しさん
16/10/10 20:31:37.25 auvKXpV+.net
>>928
わかんないよ。
東大出てるのに手取り15万なんて生きていけない！って自殺してたかもよw

931:就職戦線異状名無しさん
16/10/10 23:46:11.37 1Hvcn7Uj.net
真相暴けよ誰か
世間の為だぜ

932:就職戦線異状名無しさん
16/10/10 23:54:51.07 auvKXpV+.net
>>931
精神疾患や自殺者などの個人情報が含まれるものは、ここでは真相まで出ないだろう。
書きたくても書けないものもある。

でっちあげクレームとかニセ人事課長やサトル譲りで一子相伝の斧パワーセクハラなど、エクストリームバカの話は事実として書かれるんだろう。
被害者については書けないものだよ。

933:就職戦線異状名無しさん
16/10/10 23:59:15.10 auvKXpV+.net
もうそれしかないよ！

934:就職戦線異状名無しさん
16/10/11 00:35:06.04 Co6XLlGG.net
>>932
仮名だっていいじゃないか
テレビや雑誌報道ではよくやってる

935:就職戦線異状名無しさん
16/10/11 07:45:06.47 jhJG/Qq/.net
>>934
テレビや雑誌など広範囲のものは特定されにくい。
ここは社内の狭い空間。加害者わかれば関係者は被害者をすぐ特定できてしまう。
そういう配慮もあって書かないことも選択肢として必要。
ここ以外で知りたいなら組合員になって聞いた方が早いぞ。
組合員に知らせるのも組合の仕事って聞いてるし明確に教えてくれるかは解らないけどその案件があったか無かったか、取り扱っているかは教えてくれるよ。

936:就職戦線異状名無しさん
16/10/11 10:12:10.04 jhJG/Qq/.net
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
全日警も労働組合いつのまにか発生してたんだな。
個人加盟ユニオンからの支部化して結成したものか。
自分で作るって難しいからね。

937:就職戦線異状名無しさん
16/10/11 10:48:12.72 w7lRYdQC.net
>>936
いいね、うちの労働組合もこれやりたいね。

938:就職戦線異状名無しさん
16/10/11 11:18:01.43 jhJG/Qq/.net
>>937
労働組合が正当に行使できる権利。

だんたいこうどうけん【団体行動権】

憲法28条は，団結権，団体交渉権と並んで〈その他の団体行動をする権利〉を保障する。この権利が団体行動権であるが，通常，労働組合の争議行為という団体行動をする権利，
すなわち争議権を意味すると理解されている。最近では，団体行動権は，争議行為に限らずビラ貼りなどの組合活動を含む広い権利であるという見解が示されている。
正当な組合活動に刑事免責の理論を認めようとする考え方のあらわれである。

939:就職戦線異状名無しさん
16/10/11 19:44:02.30 jHI9Aqop.net
>>936
前日警も遂に労働組合を立ち上げたかｗ
それだけ環境が酷い業界だって事だ。

940:就職戦線異状名無しさん
16/10/11 19:53:19.93 ppyZUHPR.net
>>939
結成した経緯はどうでもいいけど必要だからあるんだよ。
CSP労働組合とカラーが違う感じがするな

941:就職戦線異状名無しさん
16/10/11 19:54:44.15 jHI9Aqop.net
>>930
おいおい電通の凄さを知らないのか？ｗ
あのドラマ、特命係長の務める電王道のモデルとなったのが電通だぞ。

電通は広告代理店で国内第１位で世界でも４位の大企業だぞ。
しかも時価総額は１兆４千億で（因みにセコムの時価総額は１兆７千億）社員
の平均年収は１２００万超えの超一流企業。
もちろん、平社員のサービス残業などは存在しない！
しかも凄いのは激務だが、離職率はメガバンクや大手メーカー並みと言う所だ。
自殺してしまった子は配属された部署が悪く上司も悪かったのだろう。
パワハラも当然あっただろうしな。

因みに電通の新卒社員の３分の１はコネ入社。
しかし凄いのは、そのコネ入社の社員も決して馬鹿ではないと言う事だ。
試験をやらせてみたらコネ入社でない実力で入社した社員よりも成績が
良かったそうだ。（どっかの会社とは違いますなｗ）

942:就職戦線異状名無しさん
16/10/11 19:55:23.33 jHI9Aqop.net
>>940
戦う労働組合って感じだよな。

943:就職戦線異状名無しさん
16/10/11 20:19:14.81 Wi0M2iii.net
全日警頑張ってるね
URLﾘﾝｸ(i.imgur.com)

944:就職戦線異状名無しさん
16/10/11 20:20:06.88 jHI9Aqop.net
電通の生涯年収

電通
平均年収：1228万8322円
生涯年収：4億4867万2734円
平均勤続年数：13.3年
平均年齢：39.5歳　
従業員数：7261人
大卒初任給：24万円
内定者数：‐人(男：‐ 女：‐)
中途採用者数：‐人
※初任給・採用者は2015年取得
URLﾘﾝｸ(nenshuu.net)

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