セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part25

セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part25 at RECRUIT

[前50を表示]
750:就職戦線異状名無しさん
16/10/03 10:52:33.48 nqX50T3m.net
>>739
組合のボスが冤罪のクレーム受けた社員への対応したって聞いたけど。末端の人間にまで出張ってくるなんて組合員からしたら頼りになるし会社としては恐ろしいだろうね

751:就職戦線異状名無しさん
16/10/03 12:28:08.26 Ro4UwtCO.net
>>740
ボスが出てくるのはそのくらい内容がテクニカルだったんだろうし、悪質と認めたんだよ。ボスは組合員の両親にまで説明に関西に行ったり忙しそうだよ。
この前は被害を受けた組合員のために加害者側の弁護士事務所まで行ってまとめてきたらしい。
本社の上層部も同席していたところで
なにも喋らせなかったんだと。
守る本気度半端ねー。
てか会社が悪すぎて半端ねー。って事か

752:就職戦線異状名無しさん
16/10/03 13:10:46.61 Gko/U2/M.net
主に労務被害受けた組合員社員助けるために東奔西走は大変だ。
本気度半端ない。

753:就職戦線異状名無しさん
16/10/03 13:17:23.49 OMbzauci.net
冤罪クレームでっちあげはコクブが大元らしいな。
みみっちいな。もう名誉毀損で訴えられたほうがいい。

754:就職戦線異状名無しさん
16/10/03 13:20:16.59 nqX50T3m.net
>>743
コ○ブって研修所にいたひと？CSPニュースの人事に載ってたけど地方から帰って来たんだね

755:就職戦線異状名無しさん
16/10/03 13:36:39.66 I6THxN0n.net
>>744
載ってたね。顔はよく覚えてます。

756:就職戦線異状名無しさん
16/10/03 14:10:57.26 SMu67o7R.net
>>745
コ〇ブは現場に来て隊員が挨拶してくれるまで睨み付けて催促するが、社長は現場に来て隊員に先んじて挨拶してくる。

757:就職戦線異状名無しさん
16/10/03 14:12:26.36 QtYk28PY.net
組合員の人ここにおる？

758:就職戦線異状名無しさん
16/10/03 14:22:02.85 I6THxN0n.net
>>746
コワイ人ですね

759:就職戦線異状名無しさん
16/10/03 15:34:41.73 MqBTclPL.net
東京事業部の一部の馬鹿のせいで組合のお偉いさんも本社のお偉いさんも大忙し

760:就職戦線異状名無しさん
16/10/03 15:44:14.18 DoQ/cCEI.net
無駄な作業と時間を使わせてる。
あ！損害だしてるなこれ

761:就職戦線異状名無しさん
16/10/03 16:35:08.89 DFEuuI3F.net
コクブじゃねーよ！コクブンだよ

762:就職戦線異状名無しさん
16/10/03 17:20:03.01 DoQ/cCEI.net
コブタン？

763:就職戦線異状名無しさん
16/10/03 18:04:30.16 /iTABqMs.net
連続して問題出してるんだしそろそろ本社側も対策して欲しい

764:就職戦線異状名無しさん
16/10/03 19:33:20.25 Fw8YjwXc.net
>>746
なんと器の小さい人間なんだｗ
奴は俺も知ってるけどＴＢＳの時から性格が悪いって皆から嫌われてたな。

765:あ
16/10/04 03:38:21.08 CfXINTL/.net
ひっぱたいてやるよ
コクブン

766:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 05:46:26.25 ZG4FBRxq.net
>>754
ECDも羽田で悪評が広まったようだけど日テレにいた時から結構酷かったっけ･･･。
テレビ局から上がっていくと、ろくなのにならない？

767:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 06:02:17.60 O/UGb41s.net
過去に馬っ区れ等が雄木てヰ菜い
ベんチャ―企業の１つ
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
URLﾘﾝｸ(youtu.be)

768:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 09:02:23.78 i0DY0Fzd.net
>>749
患部候補養成所？

769:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 09:46:17.01 bAXPjFkB.net
パワハラ大幹部製作センター

770:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 10:11:11.57 bAXPjFkB.net
>>743
冤罪クレーム受けた警送の当事者は相当怒ってるようだ。
コクブへ直接連絡あったみたいだよ。
他所の事業部にまでクソみたいな嘘話振って迷惑かけてなにやってんだよ。
どこの会社の誰かも解らないクレームにならない「公益通報の条件満たしてない」案件をなにもしてない警送員本人にまで伝えるように仕向けて、
しまいには自分の管理する東京事業部所属の現場の隊員のせいにする。
どこまでパワハラ50してんだよ！
パワハラ50してますか！！！

771:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 10:19:53.48 F1mUJt9/.net
待遇改善祈願

772:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 10:31:24.87 bqTPKhuo.net
つくづくパワハラ天国

773:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 10:41:21.49 bAXPjFkB.net
>>756
パワハラバカがパワハラバカを作る。
まるでマルチ商法の無限連鎖講のようなパワハラバカ製造所。
そんな奴が気の弱い優しい社員を追い込んで精神疾患患者を増加させている現実があるのに、本社は何にもしてないな。これ
パワハラ予防やパワハラ防止対策してるのは労働組合だけじゃないか。
使用者側が問題解決に協調しようとしないなんてどうなってんの？
パワハラ対策協議会を社内で発足させないとダメなレベル。
退職者に歯止めがかからない。
残業が80超える(法律違反)
80超えた残業を調整し、調整超勤とか言うサービス残業させる(法律違反)
拘束時間長くなりいやになって転職を考える
超過勤務で体調を崩し休職する。
こんな悪いルーティンワーク(繰り返し作業)になってるのを問題視しないんだな。
みんな労働組合入った方がいいよ。
保険も無いなんてやべーよ

774:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 10:50:00.38 bAXPjFkB.net
>>760
嘘のクレームを身内からして業務妨害してパワハラかけてまで売り上げや業務効率下げたいのかね。
これはもうテロリストだな。
パワハラは社内テロリスト認定だな

775:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 11:18:41.69 mRMZWSZX.net
CSP労働組合支援！
組合幹部支援！
あちこちに加入勧誘かけてます！

776:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 11:44:24.86 mRMZWSZX.net
パワハラ200(年)
の一年の過ごし方について
春
パワハラの種が水を吸い、
夏には
芽をだし、パワハラバカの花を咲かせる。満開！
秋には
長く開いていた花も枯れていく、
そして冬は
パワハラ土に肥料を含める
そしてまた春には種を蒔く
そうやってできたのがパワハラバカの花(E)と種(S)
そう、これがES

777:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 11:56:03.40 avPZuhzN.net
DQN親の子どもはDQNってのと同じだな。

778:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 12:56:39.21 djs3R6dp.net
>>756
ＴＶ局は激務で局のプロパーは選民意識みたいなものを持っていて
調子に乗ってるのが多いから勤務してるとメンタルがやられる。
それにまいってしまって、更に激務だから若い奴が辞めるのは無理もない。
そんな環境に長くいると人格も悪くなるのかもな。
それと元々性格が悪いのも相まってあのような人もどきになるのではないかな。
更に付け加えるなら在日の血が入ってるのかも知れないねｗ
それにしても、どうしてあんなのを出世させるかな？
この会社の評価基準は昔からオカシイし理解不能。
森田さんが現役時代は知らないけどね。

779:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 13:03:24.00 djs3R6dp.net
>>758-759
そうかもなｗ
>>760
そりゃ怒るわな。それにしても何で東京事業部の○分の馬鹿が
警送事業部に首を突っ込むんだ？全然やつには関係ない事じゃん。
昔からチクリ魔だったけど相変わらずだな。
そこまでやったのだから降格とか無いのか？
管理職として社員として、人として問題ありだろうよ。
普通は厳重注意の上、下手すると降格処分だぞ。
厳しい会社だと退職強要（諭旨退職）させられるよ。

780:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 13:06:59.28 djs3R6dp.net
>>763
パワハラがパワハラを生む負の連鎖。
丸でゾンビみたいだなｗ
>>764
確かに社内テロリストだな。敵は社内にあり！
ってか性格が歪んでいるからとにかく人の足を引っ張りたいのだろうな。
この心理は完全に在日だよ。
在日はチクリ魔や妬み嫉み僻みの根性がひん曲ったの多いし。

781:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 13:09:12.59 djs3R6dp.net
>>765
組合のＨＰに相談の欄があるからどんどん書き込んで相談すべし。

>>766
社員満足度じゃなく、社員不満足度の追求だな。
在日の国○なんかを会社が高く評価するからこんな事になる。

782:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 13:12:48.56 djs3R6dp.net
>>767
全くそれと同じだね。しかし子供じゃないのだから普通は自分がされて
嫌だと思った事はしないのだろうけどな。
ここの連中は育ちも悪いのだろうね。（そう言う俺も育ちは良くないがｗ）
元々は中央事業部が国○みたいな精神異常者を評価したのが悪い。
本当は、ああ言った奴こそ退職強要して辞めさせるべきなんだ。
結果的に会社に金銭的な損失を与えている事になっているのだから。

783:コピベ
16/10/04 14:42:59.20 nhpAJhqH.net
また地方にいきたいのかね。前回も交通事故で全治一ヶ月の怪我した警送の組合員に事故後三日で出勤強要かけて悪化させ、怪我人社員に「お前が勝手に出勤したんだからお前の責任だ」という誓約書まで強要して書かせて追い込み。
もう無理だと判断して労基署駆け込んだ。
労基署では悪質な労務管理と認め、労働局へ報告し、社長に出頭命令が出た。
そんな事で地方にご栄転されたハズ。
組合攻撃してまた社長が労働局出頭とかあると顔に泥塗るぞ。

784:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 19:28:37.59 GITL/k7O.net
悪行の報いだろ？
追い込んでいいんじゃね？

785:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 19:36:49.34 XE0g4rAy.net
なるほど…こんな事あったから何年か前の研修期間の社長さんがなんかやる気がないように感じたがこういったことが原因なんだろうな…
そりゃあ元々鉄道会社な上馬鹿なパワハラ野郎のせいで社員に頭下げなくちゃいけない会社なんてどうなろうが知っちゃこっちゃないよな

786:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 20:39:58.04 rxOkbLPt.net
>>773
しかもこんなのがCSとか語っていてw

787:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 20:55:00.61 nhpAJhqH.net
コクブ！お前随分皆さんに好かれてるな！
全ては因果応報。悪い因子を振り撒いていると、悪い因果となって返ってくるんだよ。
お前を恨んでいるやつ数知れず。
お前に味方するやつまで緋鯉が及ぶだろうよ。
あ、とっても恥ずかしい存在の自称人事課長はお前の味方になってくれるかもな。
二人でブラックリストに入ると楽しいよな。
これからはお前らを疑う全ての社員がボイスレコーダー持ってると思って接した方がいいぞ

788:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 22:57:57.20 XE0g4rAy.net
組合からも会社からもブラックリスト入りおめでとうございます
これから先辛い事しかないと思っていますが頑張ってください

789:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 23:59:55.78 nhpAJhqH.net
ボイスレコーダーはドンキで3,980円で高性能なものが手に入りますよ。

790:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 05:22:03.62 /RrQlOMd.net
ここに書き込んでる奴って、
実際、自分の事を棚に上げてる
クズばかりだな。パワハラ受けてる
なら内部通報すれば⁇したところで、
自分に非があってパワハラと認めら
れず、それでもやり切れないから
書き込んで陰口叩いてるだけだろ。
まずは、テメーの現状を振り返って
見ろ。会社から与えられるのを待つ
だけじゃなく自分から何か動いて
みれば⁇バカ丸出しだよ万年
上士長の諸君‼おまえら末端
アホすぎ笑いやならとっとと
辞めてくれ。まあ、辞める度胸も
なく、辞めさせてくれないとか
ほざくだけだろうけど。

791:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 06:17:37.83 Kic3VdTm.net
>>780
さすが偉い人は言うことが違いますね。
しかし文章構成とか下手くそで、スマホから絵文字使って書いてるくらいのレベル。
報告書作成もできないだろお前

792:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 06:27:02.19 Kic3VdTm.net
>>780
内部通報なんて社内で起こるトラブルを外部に漏らさないようにして、なん�

793:ｾかんだ言って社員を泣き寝入りさせるためのもの。パワハラ受けてるやつはメモや録音や場合によっては映像も含め証拠取って沢山重ねて保管しておくように。長期にわたるパワハラはより一層証拠になる。どこかのカーディーラーの人らは証拠とった方がいい。強要かけまくりのパワハラしまくるパワハラバカが責任者だからな。

794:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 07:10:44.38 A9czebHZ.net
ヒントたて読み

795:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 10:12:33.80 jzoy4zoP.net
>>780
なにそんなにムキになってるんだ？

796:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 11:07:07.68 G6wQoio2.net
>>780
必死な本人降臨？(笑)

797:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 11:42:22.46 a3/NdWAe.net
なんじゃそりゃあ…
違法行為してるのはそっちなのに

798:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 11:51:21.21 /RrQlOMd.net
ここに書き込んでいる奴らは一体何を求めているんだい。
陰口叩いて共感してくれる人間を探しているの。
まあ、1日中立ちっぱなしのボンクラだとそうなっちゃうのかな。
一生独身のクズ。妻子がいたら、そいつらもゴミのような人間なんだろうね。

799:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 12:05:39.31 8xpxv277.net
同調する他社がいるかの確認してる

800:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 12:20:40.63 XCi2x+p2.net
>>787
一日立ちっぱなしの仕事をバカにするんだね。
一日運転して警備先回ってるパトロールも
一日運転してお客様の財産運んでる警送も
みんな一生懸命働いてます。
警備業界、警備会社はそういう仕事ですから。
一日立ちっぱなしでも、運転してても、自分に与えられている労働環境について疑問に思い、感じてる社員が増えてきてるのはとてもいいことだと思います。
ゴミクズとバカにするお前の方がゴミクズな。それもここの社員で管理職である上でここに書き込んで勤務する社員をバカにしてるなら
お前はゴキブリだ。

801:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 12:22:19.48 XCi2x+p2.net
>>787
お前みたいなのを辞めさせたいと思ってるやつ多数

802:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 12:23:54.69 YyVr5jIL.net
>>787
お前は利益を産んでるか？

803:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 12:25:30.72 a3/NdWAe.net
よくわからないけど会社に不利益を与えてる人なんだな…と思った

804:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 12:27:59.70 xpAbDlYd.net
頭がいい人は大きなミスをしたら当然次からしないように気をつける
だけどバカは何故か責任転換をして逆恨みをする
あんまりやりすぎるとクビにされるから程々にしときな

805:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 13:00:02.68 xpAbDlYd.net
しかし見事にブーメラン言ってるな
パワハラ違法行為をしてる奴は独身かそれ応に似合った頭の弱い奥さんと子供がいるんだろうな

806:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 13:01:38.04 8xpxv277.net
スレ読んでいてカスとクソの集まりというのは分かったんだが
君たちはそれでいいの？

807:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 13:15:57.68 XCi2x+p2.net
>>795
お前みたいなカスにならなくて良かったわ

808:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 13:34:01.05 8xpxv277.net
>>796
悪かったな

809:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 13:43:13.39 M81pybrL.net
けんかすんな

810:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 14:07:43.95 6he+5rgn.net
はっきり言うけどねどこの仕事にもこういう陰口や悪口で溢れかえってるぞ

811:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 15:40:02.13 XCi2x+p2.net
結局会社に、社員に対して違法行為やってはならないという意識が皆無なわけよ。お上に怒られないと動かない、ヒラメ体質だね。
一般社員が違法行為すれば大騒ぎするのに、会社や幹部の違法行為はスルー。
社員が悪いことすれば営業停止になる、とか言ってるけどさ、労基法違反でも営業停止になる可能性があるのにな。今回の書類送検は警告だと思うよ。
コンプライアンスは、JKリフレの経営者とここの幹部は同じレベル。
JKを見学するだけですと言い訳→JKリフレ
違法残業だけど金払った、自己管理の問題と言い訳→こ↑こ↓

812:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 18:57:20.21 Gtq5HYB/.net
>>780
末端をバカにしてるあんたの方がクズだろうよｗ
自分の事を書かれたから相当に焦ってるのか？

>>782
全くその通りだ。

>>784
恐らく本人だと思われｗ
書かれて火病ってるんだよ。
>>786
誤った似非愛社精神なんだよ。
会社の足を引っ張り顔に泥を塗っている事にも気付かない。
いや、気付こうとすらしていない。
会社の利益なんかよりも自分の利益の事しか考えてない。

813:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 18:58:47.07 Gtq5HYB/.net
>>787
陰口を書いて何が悪い？
書かれるような事をした本人が一番悪い！
弱い者いじめしてる本人にしっぺ返しが来てるだけ。

814:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 19:01:04.70 Gtq5HYB/.net
>>795
それで良いよ。情報収集してるだけだし。
社内でどんな事が行われているか末端には情報が無いのだから。
知識と情報は力だ！あんたみないな偏った奴はここに来るべきじゃない。

815:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 19:07:05.30 Gtq5HYB/.net
>>800
ここは末端の社員は使い捨てで会社は末端社員は
完全管理しておかないと駄目だと思いこんでいる。
それがパワハラとなって表れている。
「下っ端は黙って言われた事だけやってろ！
嫌なら会社を辞めろ！お前らなんか必要無い！」
それがこの会社の２級職の考え。
会社の方針に逆らって損失を与えている悪の元凶。
正に獅子身中の虫だ。
社内を食い荒らす悪徳毛虫だ。

816:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 19:17:27.86 XCi2x+p2.net
>>804
ナイスなコメントです！

817:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 20:17:01.96 SaPiUqYV.net
クズとバカにしている末端の社員に食べさせてもらってるってことを管理職は自覚すべきでは？そのクズが働かなければ売上は上がらないのだから･･･。

818:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 23:05:55.83 9MNpp8CM.net
オマイラの案山子魂はどこへ行ったんだよ！？

819:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 23:08:31.76 /RrQlOMd.net
一生末端のクズがよく吠えとるわ。

820:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 00:03:21.34 sbGpga0B.net
なんかこの人2ちゃんねるだけじゃなくて学生時代から会社でも陰口言われてるタイプだね
自分がやっらかした過ちを必死に人のせいにしてるし…
そんなんだから友達もロクにいなかったんだろうねここまできたら純粋にかわいそう
勿論俺も死んでも仲良くしたいとは思わないけど

821:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 01:26:54.65 pasHCI+V.net
斧、富士多、酷分
東事の嫌われ者三人衆です！

822:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 01:42:04.59 sbGpga0B.net
この３人を別の派遣隊に隔離したら平和になるんじゃね？

823:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 01:50:39.95 RvphTcqz.net
その3人で1ポストの…

824:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 05:21:49.23 58jtfaOQ.net
>>812
そのさんにんが同じ職場ならなにも起こってなくてもしょっちゅうクレーム発生するわ。でっちあげのw

825:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 05:45:11.28 HA+Bft6+.net
>>813
それはある意味、エリート派遣隊w

826:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 06:03:52.19 7o0ci9Of.net
過去に場っ躯れ等が沖て位萎い
ベんチャ―企業の１つ
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
URLﾘﾝｸ(youtu.be)

827:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 06:49:00.58 YQhrNYHm.net
>>814
「昨日の勤務者ちゃんとやってるのか？○階の倉庫の施錠されてなかったと(架空の)職員さんから指摘あったけど、俺様が上手く処理しておきました！今度から気をつけてください！」
というレベルのくだらんでっちあげが毎日起こりそうで楽しい勤務先になること間違いなし！
なぜか一緒に勤務している隊員たちも知らされていない事案に驚くことでしょう。
雰囲気も最高で傍らで見ている警備の離職者続出間違いなし！

828:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 07:52:55.37 HE/2UbwP.net
ECDのいた羽田の情報ない？
キナ臭い匂いがする。

829:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 08:14:40.94 58jtfaOQ.net
>>817
なにもないよ。8月にジサツしたのがいただけでなにもないよ。ほんとになにもないよ。

830:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 09:05:47.74 58jtfaOQ.net
>>817
たかだかパワハラ苦にしてジサツしただけのことでなにかあるの？

って感覚がすでに怖いんですけど。

831:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 09:44:00.30 DosZHdII.net
>>813
本当になったらこの会社労基により営業休止に追い込まれちゃう…

832:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 09:55:01.01 ZiAnZXLW.net
もう面倒くさいから３人だけで回せ
３人だけで大丈夫エリートならできる

833:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 10:33:39.32 HE/2UbwP.net
>>818
それが臭いんだよ自殺なんて只事じゃないよ
噂は本当だったんだ。

834:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 11:46:15.88 6QIKDXKL.net
自殺て本当？

835:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 13:07:30.67 mCvVAkja.net
>>823
事実だよ

836:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 14:35:59.49 6QIKDXKL.net
そうなんだ、全然知らなかったわ。会社的にはあまり問題になってないのかな。

837:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 15:12:36.87 mCvVAkja.net
>>825
ただ社員がジサツで死んだ。程度の話。
人命尊重してますねぇ。

838:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 15:23:41.52 gHB52sjZ.net
羽田でパワハラしてる奴って誰だ？

839:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 15:29:33.98 s4yP6HrJ.net
>>827
今の羽田で･･･誰だろう？

840:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 16:09:32.31 ow1LYkH1.net
まあ異動した奴が怪しいけどな。

841:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 17:10:18.94 mCvVAkja.net
まさか葬儀参列禁止とかの通達出したりしてないよな？クソ上司どもは

842:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 17:23:00.32 mCvVAkja.net
知り合いいたら聞いてみるといいよ。
箝口令強いてるとパワハラだと疑われるよな。

843:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 17:47:03.37 Iov97goz.net
亡くなった人の名前出した方が良さそうだな

844:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 18:39:38.64 sbGpga0B.net
なくなった人に遺族はいないのかな…

845:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 18:43:37.42 mHt/vUS5.net
>>821
３人とも役職なしの平隊員扱いで勤務ポストに付ける。
それで残業はデフォルトで８０ｈなｗ
勿論、残業手当は無しで！

846:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 18:55:40.33 sbGpga0B.net
>>834
自称警備のプロならこれぐらいやってくれるはずだよなww
俺たちプロじゃないから凄いな～憧れるな～（棒読み）

847:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 20:28:51.13 OzKRmo1W.net
>>834
残業がデフォルトで80とか失礼ですよw
エリートなプロの方なのだから120とか150とか、きっと余裕でこなして見せてくれるはずですw

848:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 20:34:22.35 Iov97goz.net
まさに
「社畜は一ヶ月残業1000時間やっとけや！」の世界観ですね。

849:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 20:37:23.47 mHt/vUS5.net
>>835-837
似非愛社精神の持ち主達ですから休みが無くなって平気でしょｗ
会社に利益を貢献するには残業代はゼロで。
上が自ら見本を見せてもらいましょう。
その背中を見ても付いては行かないですがねｗ

850:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 20:39:01.24 mHt/vUS5.net
ぶっちゃけパワハラして沢山の社員を辞めさせて会社に損害を与えている
分けだから３人には罰を受けてもらわないとね。
役職なしで勤務ポストに付けてこき使って損失を取り戻さないとねｗ

851:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 20:51:12.86 Iov97goz.net
>>839
そんなやつほどすぐ音を上げて辞めたりするもんだw

852:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:52:10.90 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

853:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:52:40.84 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

854:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:53:03.74 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

855:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:53:24.42 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

856:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:53:50.48 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

857:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:54:26.10 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

858:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:54:52.31 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

859:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:55:27.72 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

860:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:55:53.01 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

861:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:56:16.01 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

862:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:56:38.43 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

863:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:56:56.32 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

864:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:57:20.48 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

865:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:57:44.47 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

866:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:58:04.04 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

867:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:59:05.44 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

868:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 02:06:06.77 2RxeXax7.net
16回も同じレスしてどうしたの？

869:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 02:07:03.50 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

870:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 02:07:21.88 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

871:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 02:10:31.92 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

872:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 02:10:56.29 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

873:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 02:11:17.75 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

874:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 02:11:54.21 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧�

875:ﾜしてるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。 ID:E01A4C0D(2/2)

876:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 02:12:13.12 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

877:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 02:12:55.50 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。
不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

878:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 03:27:48.79 hS3zbb+B.net
羽田は毎年死人が出てる印象。お祓いしてもらえよ

879:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 05:29:57.31 1tO4YRRM.net
>>857
きっと必死な人からのメッセージですよw

880:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 06:22:17.08 pr4kDJjl.net
>>867
まさかのふじ○か？

881:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 07:01:54.19 g68fRBwu.net
>>868
あるいは〇クブンか？w

882:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 07:12:51.53 n4dgQnhH.net
俺が書いた文章をコピベするのは良いのだが回数多すぎ。
連投規制無いなら有料プラウザ使ってるのだろうし相当なネラーだな。しかも陰湿。セントラル警備の社員らしい行動。

でも連投バカが出てくる時って一定の傾向というかパターンを感じる。

か会社に取って都合の悪い
真実が出ると
ウジのように涌いてくるよね。

羽田勤務のジサツした社員のご家族もここを見ている事を切に望む。
今後の正しい判断をするためにね

883:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 07:25:42.15 n4dgQnhH.net
勤務中における退職強要パワハラ暴力推進協議会あるくらい事案多いな。

コクブ会長！パワハラ促進について一言お願いします！
気弱な社員に対して、社会保険から国民健康保険に切り替え退職強要を考える会会長のニセ人事課長！
お前も一言喋れや。
朝鮮人の真似して9センチしかないチンポを17センチ有るように話してんじゃねーぞ

884:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 08:15:56.15 mRzX7K6I.net
>>871
9センチって朝鮮人の平均値と言われてる数値www

885:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 09:53:36.77 cC5SpCUE.net
>>871
笑えたよｗ　奴の性格は朝鮮人そのものだろ。
ちんこも小さいのだろうな。

886:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 10:02:36.20 COoIBYlG.net
ちゃんと見たのか俺のを？
股間をちゃんと見たのかお前
怖くて直視出来ないのか？短小
ズボンがパンパンになって
くっきりとキノコの形が浮き上がってるだろ
上向きにな
矢印みたいだろ
白く塗ったら一方通行さ

887:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 10:30:31.98 HQZ7U/eG.net
>>874
俺なんかはズボンの股間の所がパツパツだったぞ。
客先だからマジで恥ずかしかったよ。
しかも。おっきしてない状態でそれだからな。
これは生まれ付きだから仕方がないのだだけどな。

888:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 11:04:50.72 mRzX7K6I.net
>>874 >>875
大盛りの盛り過ぎ注意w
面白いからいいけどwww

女子もこのネタで負けずに盛ってください！
例「私はもう500人と経験があるのよ」とか「私のは○○○が○○いのよ！」とかお待ちしてます！

889:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 11:21:54.23 cC5SpCUE.net
それにしてもコピペの連騰とは相当に堪えてるんだろうなｗ

少なくとも会社を擁護してる似非愛社精神の持ち主で管理職か準管理職の准尉くらいの奴だろう。

４級職とかで会社を擁護する変態弩М毛虫なんて居る筈はないからな。

890:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 11:35:47.41 hL1hh8Rk.net
勃起立哨。勃起座哨。勃起運転。定期勃起巡回。勃起受付。勃起案内。勃起敬礼。
これが元気そうで良い。

半立ち立哨や半立ち巡回してたら「お前しっかり立てよ！！」って叱咤するわw

891:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 11:38:20.35 hL1hh8Rk.net
男女含め、心は常にフル勃起！で働くべし！

892:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 11:40:57.31 cC5SpCUE.net
ここのパワハラ３級職や２級職も常にフル勃起してるな。
パワハラにフル勃起なｗ　
奴らは全力フル勃起で取り組んでいる。

893:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 11:50:46.81 hL1hh8Rk.net
>>880
パワハラに関してはもうインポのはずのジジイまでフル勃起してやがるからな。
パワハラ若手
パワハラ中年
パワハラジジイへ

該当者は棺桶の中で一人でフル勃起しててください。心からのお願いです。

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