セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part25

セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part25 at RECRUIT

[前50を表示]
700:就職戦線異状名無しさん
16/09/30 19:45:48.67 MuYy5Ebw.net
とりあえずクビにできる権利は各事業部にはなく本社の人事部のみ
もし本社の人事部以外にクビにするよって責められた時はまずは落ち着いて冷静に組合の人に相談すること

701:就職戦線異状名無しさん
16/09/30 20:19:56.71 u1zajmny.net
>>625
なんとこんな所にテクノプロのコピペがｗｗｗ
その梅沢って奴はもう辞めたみたいだがな。

702:就職戦線異状名無しさん
16/09/30 20:46:25.62 599WR/qF.net
パワハラセクハラのオノ
自称人事課長のフジタ
違法行為とでっち上げのコクブ
あと一人でセントラルパワハラ四天王の完成だな

703:就職戦線異状名無しさん
16/09/30 22:28:02.05 tDNKMJbt.net
>>702
殿堂入りのサトルを忘れちゃいかんよ

704:就職戦線異状名無しさん
16/10/01 01:20:37.78 nEUlWcGm.net
どんなパワハラセクハラでも全て受け入れます！の全天候型クニヲ
これでセントラルパワハラ四天王の五人が揃ったですぅん？

705:就職戦線異状名無しさん
16/10/01 09:19:40.03 TmsUcf6v.net
ECDを忘れてないかい？なぜか階級上がってたな
あいつのパワハラで何人辞めたと思ってるんだよ！
あんな奴でも階級上がるなんていったいどんな人事評価してるんだよ！

706:ある田舎の話し
16/10/01 09:50:13.69 t49BCf+z.net
Ｆダ代官さまは、朝から領地視察で空腹であった。ある農民が海苔弁当を届けた。翌日、農民は強制収容所送りにされた。ある人が、「焼肉弁当を献上しないと…」と、つぶやいた。

707:就職戦線異状名無しさん
16/10/01 10:05:36.93 oRpkJ6P/.net
>>703
サトルは四天王を統べるのでは？

708:就職戦線異状名無しさん
16/10/01 10:10:40.93 4JWflJsj.net
滅多に罵ッ呉が尾木て井菜ぃ施設らしい。
URLﾘﾝｸ(youtu.be)

709:就職戦線異状名無しさん
16/10/01 10:36:16.08 5HOpfVzY.net
４人…いや５人が集まるとどうなるんです？

710:就職戦線異状名無しさん
16/10/01 11:35:27.68 nEUlWcGm.net
四天王の五人ですぅん！

711:就職戦線異状名無しさん
16/10/01 15:10:32.89 mc41hN3T.net
>>705
セントラル警備保障の評価判断基準は

部下を苛めて罵倒する→厳しく指導出来ている＝指導力がある
部下をパワハラし退職強要→会社の為にならない人間、向かない人間の為にした
＝会社に取っても本人に取っても結果的に良い事をした
その心は、現場の４級職は使い捨てｗ　　

それが各事業部の運営方法。因みに本社の取締役は反対の事を考えてます。
しかし、本社の２級職は何も考えていません。
丸で対岸の火事のごとく、他所の会社みたいにしか考えていない。
営業職の若い営業マンは現場の警備員を見下しており、
同じ会社の人間とは全く思っていません。
自分達は選ばれたエリートだと勘違いをしていますｗ

712:就職戦線異状名無しさん
16/10/01 17:00:07.73 v5ZqAEFT.net
>>711
ただでさえ人で不足プラス
下手すれば労基報告で数千万円レベルの損害賠償の請求をされた時のリスクを考えたら当たり前なのになぜか勘違いしてるんだよな
取締役にとっちゃいい迷惑だよ

713:就職戦線異状名無しさん
16/10/01 17:06:16.85 mc41hN3T.net
>>712
結局、事業部側からすると本社は別会社の親会社みたいなものなんだよ。
現場の事を分かっていないくらいにしか思っていない。
現場の事を分かっていないのは事業部の内勤でしょうよ。
本社が現場の事を分からないのは当たり前だ。
会社の指示。方針に事業部や支社は逆らっている事に気づいていない。

714:就職戦線異状名無しさん
16/10/02 09:10:35.67 W2mjJ46V.net
労働組合結成！

715:就職戦線異状名無しさん
16/10/02 09:23:05.31 1B3SeI7C.net
>>714
もうしてんじゃん

716:就職戦線異状名無しさん
16/10/02 09:35:38.14 gT/ljJ/A.net
労働組合は何個あってもいいんだよ。
JALのようにね

717:就職戦線異状名無しさん
16/10/02 09:36:41.19 1B3SeI7C.net
>>716
でJALは身動きとれなくなった

718:就職戦線異状名無しさん
16/10/02 11:49:01.44 RjH2Nct+.net
この会社に新たに組合を作るような気概のある奴なんていないだろ。今まで何回も出来ては消えてんだしな。今の組合が一番長くて規模も大きいんじゃないか？

719:就職戦線異状名無しさん
16/10/02 13:32:58.48 gT/ljJ/A.net
統率力と情報収集能力、団結力、問題が発生したときの素早い対応力。
組合員社員を守り大事にする思いやりなど総合的に崩れないような調整力など半端ない。

720:就職戦線異状名無しさん
16/10/02 13:39:58.79 gT/ljJ/A.net
>>717
JALは安定してるよ。傾いたのは経営者の責任。
てめーのことしか考えてないバカが経営してれば組合あるなし関係なく傾く。
ヤマト運輸のクロネコヤマト宅急便は当時の社長が労働組合の委員長に進言されて始めたものというエピソードは興味深い。本体に利益も与えてるし、社員にとって
経営者を父親と例とするなら
組合は母親のようなもの
社員は子供
優しい母親は成長に欠かせない存在

721:就職戦線異状名無しさん
16/10/02 13:44:47.53 gT/ljJ/A.net
しかしここは勘違いの「父親」風な野郎多すぎ。
DV親父は嫌だから優しい母親に逃げるのは弱い子供として当然の選択肢。
母親を悪くいうと離婚の危機が発生する。
円満に推移してます。ご近所や外ヅラばかり気にした嘘で家のなかにいる子供は問題の本質を知っているんだよ。
し知らないのは勘違いの暴力パワハラバカオヤジだけな

722:就職戦線異状名無しさん
16/10/02 16:09:45.24 Cu0Dr6Rs.net
>>720
ヤマトはそれで長時間労働
それに顧問弁護士が強いらしく社員が起こした裁判は玉砕されるの噂あり

723:就職戦線異状名無しさん
16/10/02 16:11:38.07 gT/ljJ/A.net
そして父親から苛められて母親がいない(組合非加入)奴は
その家から逃げていく。
そのに逃げていった子供を悪くいうのはいつも父親な。

724:就職戦線異状名無しさん
16/10/02 16:47:39.06 O8M8YxHS.net
>>720
＞ヤマト運輸のクロネコヤマト宅急便は当時の社長が労働組合の委員長に進言されて始めたものというエピソードは興味深い。
何を進言して始めたの？

725:就職戦線異状名無しさん
16/10/02 16:49:52.54 O8M8YxHS.net
>>721
なるほどな。良い例えだと思う。
ここは監督職からしてアフォーだから会社の犬が多い。
何かあったら会社は守ってくれないのにな。
そう言った奴は自分が切られなきゃ分からない。

726:就職戦線異状名無しさん
16/10/02 16:52:37.85 O8M8YxHS.net
>>722
長時間労働と言っても２４ｈは無いでしょうよ。
あと３３ｈとかもね。
ヤマトの人と親しくしてるけど末端でもボーナス結構貰っていたよ。
正社員になったばかりだと言うのに手取りで５２万超。
ボーナスの明細を見せてもらったから間違い無い。

727:就職戦線異状名無しさん
16/10/02 17:33:51.87 Cu0Dr6Rs.net
>>726
宅配で深夜帯の配達はないわな
だから24や33はないでしょ
そのへんを引き合いに出すなら
早朝から夜8時スギまでとかそのへんとの比較でしょ

728:就職戦線異状名無しさん
16/10/02 18:01:44.49 2u5ud347.net
>>720
例えがよくて分かりやすい。
クロネコヤマトは労働組合から会社ができてるだけあって待遇は良い。
労働組合から会社ができてるからこそ会社と交渉していたどちらの手の内知った労務のプロが経営者になるのか。
うちで言えば会社の情報と組合員情報を掌握してる組合の親分が会社の窓口てことか。
それ滅茶苦茶恐ろしいな。
組合からの団体交渉もうまくあしらわれてしまう。

729:就職戦線異状名無しさん
16/10/02 19:25:21.43 RjH2Nct+.net
知り合いヤマトに入った時の入社式では社長と組合のボスが同列の扱いだったらしいよ。

730:就職戦線異状名無しさん
16/10/02 19:34:08.97 2u5ud347.net
>>729
普通の感覚の企業はそんなもんだよ。
使用者側トップが社長で
労働者側トップが労働組合執行委員長

これ常識だわ

731:就職戦線異状名無しさん
16/10/02 19:58:29.71 ZhrsDfMe.net
確かに前の会社でも社員と委員長同格だったな。

732:就職戦線異状名無しさん
16/10/02 20:42:22.72 ZhrsDfMe.net
>>731
訂正、社長と委員長の間違い。

733:就職戦線異状名無しさん
16/10/02 20:54:05.71 sX9R+gMw.net
御用組合ってやつか？

734:就職戦線異状名無しさん
16/10/02 21:50:48.01 ZhrsDfMe.net
>>733
会社と組合が長年問題解決を繰り返しているうちに相互に理解しあい御用化していくんだよ。
でも安心してていい。そこまでいくには大抵30年から50年はかかる。
社員の待遇が良い会社でそのくらいかけて御用化してる。
セントラル警備は御用化まで200年はかかると思うよ。
選りすぐりのパワハラバカが新たなるパワハラバカを作り続けてるから。
パワフル50が終わっても
パワハラ200はあと196年残ってるから

735:就職戦線異状名無しさん
16/10/03 07:04:18.24 UY0dScIW.net
すこしづつ御用化するのは逆に会社が折れてきて労働者を見るようになっている証だからいいことだと思う。
悪い噂流したり上にあるようにクレームをでっちあげして個人攻撃したり仕事以外のくだらない事をしているようじゃ無理だ。
ちなみにパワハラセクハラなどのハラスメントは仕事以外の行動。
勤務中に指示にない勤務以外の行動を勝手にして業無効率を下げているのは明らかな業務妨害。
処罰対象だ

736:就職戦線異状名無しさん
16/10/03 08:48:20.84 E01A4C0D.net
>>735
なるほど
3級職以下の社員(労働者)に対してハラスメントや待遇が悪く、仕打ちが酷いうちは労働者を蔑ろにしているという経営者の態度の顕れなのだろう。
こ今月から最低賃金法改善されて強制的に各都道府県で25円前後アップしました。
特に入社一年程の新入社員の皆さんは明細棄てずに保管しておくように。
最低賃金以下の人は労基署へ行きましょう。

737:就職戦線異状名無しさん
16/10/03 10:09:44.16 yNDXwPIb.net
>>735
＞すこしづつ御用化するのは逆に会社が折れてきて労働者を見るようになっている証だからいいことだと思う。
御用化ってのは上の言うことに逆らわず上の都合のいいこと受け入れてしってるこというんでしょ？
いい状況ではない。

738:就職戦線異状名無しさん
16/10/03 10:29:06.68 E01A4C0D.net
>>737
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。
不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。

739:就職戦線異状名無しさん
16/10/03 10:47:41.66 Ro4UwtCO.net
CSP労働組合は御用化や御用聞きにはならないよ。
組合リーダーは組合員を守り一貫してブレない事で有名。
心配ない。

740:就職戦線異状名無しさん
16/10/03 10:52:33.48 nqX50T3m.net
>>739
組合のボスが冤罪のクレーム受けた社員への対応したって聞いたけど。末端の人間にまで出張ってくるなんて組合員からしたら頼りになるし会社としては恐ろしいだろうね

741:就職戦線異状名無しさん
16/10/03 12:28:08.26 Ro4UwtCO.net
>>740
ボスが出てくるのはそのくらい内容がテクニカルだったんだろうし、悪質と認めたんだよ。ボスは組合員の両親にまで説明に関西に行ったり忙しそうだよ。
この前は被害を受けた組合員のために加害者側の弁護士事務所まで行ってまとめてきたらしい。
本社の上層部も同席していたところで
なにも喋らせなかったんだと。
守る本気度半端ねー。
てか会社が悪すぎて半端ねー。って事か

742:就職戦線異状名無しさん
16/10/03 13:10:46.61 Gko/U2/M.net
主に労務被害受けた組合員社員助けるために東奔西走は大変だ。
本気度半端ない。

743:就職戦線異状名無しさん
16/10/03 13:17:23.49 OMbzauci.net
冤罪クレームでっちあげはコクブが大元らしいな。
みみっちいな。もう名誉毀損で訴えられたほうがいい。

744:就職戦線異状名無しさん
16/10/03 13:20:16.59 nqX50T3m.net
>>743
コ○ブって研修所にいたひと？CSPニュースの人事に載ってたけど地方から帰って来たんだね

745:就職戦線異状名無しさん
16/10/03 13:36:39.66 I6THxN0n.net
>>744
載ってたね。顔はよく覚えてます。

746:就職戦線異状名無しさん
16/10/03 14:10:57.26 SMu67o7R.net
>>745
コ〇ブは現場に来て隊員が挨拶してくれるまで睨み付けて催促するが、社長は現場に来て隊員に先んじて挨拶してくる。

747:就職戦線異状名無しさん
16/10/03 14:12:26.36 QtYk28PY.net
組合員の人ここにおる？

748:就職戦線異状名無しさん
16/10/03 14:22:02.85 I6THxN0n.net
>>746
コワイ人ですね

749:就職戦線異状名無しさん
16/10/03 15:34:41.73 MqBTclPL.net
東京事業部の一部の馬鹿のせいで組合のお偉いさんも本社のお偉いさんも大忙し

750:就職戦線異状名無しさん
16/10/03 15:44:14.18 DoQ/cCEI.net
無駄な作業と時間を使わせてる。
あ！損害だしてるなこれ

751:就職戦線異状名無しさん
16/10/03 16:35:08.89 DFEuuI3F.net
コクブじゃねーよ！コクブンだよ

752:就職戦線異状名無しさん
16/10/03 17:20:03.01 DoQ/cCEI.net
コブタン？

753:就職戦線異状名無しさん
16/10/03 18:04:30.16 /iTABqMs.net
連続して問題出してるんだしそろそろ本社側も対策して欲しい

754:就職戦線異状名無しさん
16/10/03 19:33:20.25 Fw8YjwXc.net
>>746
なんと器の小さい人間なんだｗ
奴は俺も知ってるけどＴＢＳの時から性格が悪いって皆から嫌われてたな。

755:あ
16/10/04 03:38:21.08 CfXINTL/.net
ひっぱたいてやるよ
コクブン

756:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 05:46:26.25 ZG4FBRxq.net
>>754
ECDも羽田で悪評が広まったようだけど日テレにいた時から結構酷かったっけ･･･。
テレビ局から上がっていくと、ろくなのにならない？

757:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 06:02:17.60 O/UGb41s.net
過去に馬っ区れ等が雄木てヰ菜い
ベんチャ―企業の１つ
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
URLﾘﾝｸ(youtu.be)

758:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 09:02:23.78 i0DY0Fzd.net
>>749
患部候補養成所？

759:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 09:46:17.01 bAXPjFkB.net
パワハラ大幹部製作センター

760:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 10:11:11.57 bAXPjFkB.net
>>743
冤罪クレーム受けた警送の当事者は相当怒ってるようだ。
コクブへ直接連絡あったみたいだよ。
他所の事業部にまでクソみたいな嘘話振って迷惑かけてなにやってんだよ。
どこの会社の誰かも解らないクレームにならない「公益通報の条件満たしてない」案件をなにもしてない警送員本人にまで伝えるように仕向けて、
しまいには自分の管理する東京事業部所属の現場の隊員のせいにする。
どこまでパワハラ50してんだよ！
パワハラ50してますか！！！

761:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 10:19:53.48 F1mUJt9/.net
待遇改善祈願

762:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 10:31:24.87 bqTPKhuo.net
つくづくパワハラ天国

763:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 10:41:21.49 bAXPjFkB.net
>>756
パワハラバカがパワハラバカを作る。
まるでマルチ商法の無限連鎖講のようなパワハラバカ製造所。
そんな奴が気の弱い優しい社員を追い込んで精神疾患患者を増加させている現実があるのに、本社は何にもしてないな。これ
パワハラ予防やパワハラ防止対策してるのは労働組合だけじゃないか。
使用者側が問題解決に協調しようとしないなんてどうなってんの？
パワハラ対策協議会を社内で発足させないとダメなレベル。
退職者に歯止めがかからない。
残業が80超える(法律違反)
80超えた残業を調整し、調整超勤とか言うサービス残業させる(法律違反)
拘束時間長くなりいやになって転職を考える
超過勤務で体調を崩し休職する。
こんな悪いルーティンワーク(繰り返し作業)になってるのを問題視しないんだな。
みんな労働組合入った方がいいよ。
保険も無いなんてやべーよ

764:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 10:50:00.38 bAXPjFkB.net
>>760
嘘のクレームを身内からして業務妨害してパワハラかけてまで売り上げや業務効率下げたいのかね。
これはもうテロリストだな。
パワハラは社内テロリスト認定だな

765:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 11:18:41.69 mRMZWSZX.net
CSP労働組合支援！
組合幹部支援！
あちこちに加入勧誘かけてます！

766:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 11:44:24.86 mRMZWSZX.net
パワハラ200(年)
の一年の過ごし方について
春
パワハラの種が水を吸い、
夏には
芽をだし、パワハラバカの花を咲かせる。満開！
秋には
長く開いていた花も枯れていく、
そして冬は
パワハラ土に肥料を含める
そしてまた春には種を蒔く
そうやってできたのがパワハラバカの花(E)と種(S)
そう、これがES

767:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 11:56:03.40 avPZuhzN.net
DQN親の子どもはDQNってのと同じだな。

768:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 12:56:39.21 djs3R6dp.net
>>756
ＴＶ局は激務で局のプロパーは選民意識みたいなものを持っていて
調子に乗ってるのが多いから勤務してるとメンタルがやられる。
それにまいってしまって、更に激務だから若い奴が辞めるのは無理もない。
そんな環境に長くいると人格も悪くなるのかもな。
それと元々性格が悪いのも相まってあのような人もどきになるのではないかな。
更に付け加えるなら在日の血が入ってるのかも知れないねｗ
それにしても、どうしてあんなのを出世させるかな？
この会社の評価基準は昔からオカシイし理解不能。
森田さんが現役時代は知らないけどね。

769:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 13:03:24.00 djs3R6dp.net
>>758-759
そうかもなｗ
>>760
そりゃ怒るわな。それにしても何で東京事業部の○分の馬鹿が
警送事業部に首を突っ込むんだ？全然やつには関係ない事じゃん。
昔からチクリ魔だったけど相変わらずだな。
そこまでやったのだから降格とか無いのか？
管理職として社員として、人として問題ありだろうよ。
普通は厳重注意の上、下手すると降格処分だぞ。
厳しい会社だと退職強要（諭旨退職）させられるよ。

770:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 13:06:59.28 djs3R6dp.net
>>763
パワハラがパワハラを生む負の連鎖。
丸でゾンビみたいだなｗ
>>764
確かに社内テロリストだな。敵は社内にあり！
ってか性格が歪んでいるからとにかく人の足を引っ張りたいのだろうな。
この心理は完全に在日だよ。
在日はチクリ魔や妬み嫉み僻みの根性がひん曲ったの多いし。

771:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 13:09:12.59 djs3R6dp.net
>>765
組合のＨＰに相談の欄があるからどんどん書き込んで相談すべし。

>>766
社員満足度じゃなく、社員不満足度の追求だな。
在日の国○なんかを会社が高く評価するからこんな事になる。

772:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 13:12:48.56 djs3R6dp.net
>>767
全くそれと同じだね。しかし子供じゃないのだから普通は自分がされて
嫌だと思った事はしないのだろうけどな。
ここの連中は育ちも悪いのだろうね。（そう言う俺も育ちは良くないがｗ）
元々は中央事業部が国○みたいな精神異常者を評価したのが悪い。
本当は、ああ言った奴こそ退職強要して辞めさせるべきなんだ。
結果的に会社に金銭的な損失を与えている事になっているのだから。

773:コピベ
16/10/04 14:42:59.20 nhpAJhqH.net
また地方にいきたいのかね。前回も交通事故で全治一ヶ月の怪我した警送の組合員に事故後三日で出勤強要かけて悪化させ、怪我人社員に「お前が勝手に出勤したんだからお前の責任だ」という誓約書まで強要して書かせて追い込み。
もう無理だと判断して労基署駆け込んだ。
労基署では悪質な労務管理と認め、労働局へ報告し、社長に出頭命令が出た。
そんな事で地方にご栄転されたハズ。
組合攻撃してまた社長が労働局出頭とかあると顔に泥塗るぞ。

774:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 19:28:37.59 GITL/k7O.net
悪行の報いだろ？
追い込んでいいんじゃね？

775:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 19:36:49.34 XE0g4rAy.net
なるほど…こんな事あったから何年か前の研修期間の社長さんがなんかやる気がないように感じたがこういったことが原因なんだろうな…
そりゃあ元々鉄道会社な上馬鹿なパワハラ野郎のせいで社員に頭下げなくちゃいけない会社なんてどうなろうが知っちゃこっちゃないよな

776:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 20:39:58.04 rxOkbLPt.net
>>773
しかもこんなのがCSとか語っていてw

777:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 20:55:00.61 nhpAJhqH.net
コクブ！お前随分皆さんに好かれてるな！
全ては因果応報。悪い因子を振り撒いていると、悪い因果となって返ってくるんだよ。
お前を恨んでいるやつ数知れず。
お前に味方するやつまで緋鯉が及ぶだろうよ。
あ、とっても恥ずかしい存在の自称人事課長はお前の味方になってくれるかもな。
二人でブラックリストに入ると楽しいよな。
これからはお前らを疑う全ての社員がボイスレコーダー持ってると思って接した方がいいぞ

778:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 22:57:57.20 XE0g4rAy.net
組合からも会社からもブラックリスト入りおめでとうございます
これから先辛い事しかないと思っていますが頑張ってください

779:就職戦線異状名無しさん
16/10/04 23:59:55.78 nhpAJhqH.net
ボイスレコーダーはドンキで3,980円で高性能なものが手に入りますよ。

780:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 05:22:03.62 /RrQlOMd.net
ここに書き込んでる奴って、
実際、自分の事を棚に上げてる
クズばかりだな。パワハラ受けてる
なら内部通報すれば⁇したところで、
自分に非があってパワハラと認めら
れず、それでもやり切れないから
書き込んで陰口叩いてるだけだろ。
まずは、テメーの現状を振り返って
見ろ。会社から与えられるのを待つ
だけじゃなく自分から何か動いて
みれば⁇バカ丸出しだよ万年
上士長の諸君‼おまえら末端
アホすぎ笑いやならとっとと
辞めてくれ。まあ、辞める度胸も
なく、辞めさせてくれないとか
ほざくだけだろうけど。

781:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 06:17:37.83 Kic3VdTm.net
>>780
さすが偉い人は言うことが違いますね。
しかし文章構成とか下手くそで、スマホから絵文字使って書いてるくらいのレベル。
報告書作成もできないだろお前

782:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 06:27:02.19 Kic3VdTm.net
>>780
内部通報なんて社内で起こるトラブルを外部に漏らさないようにして、なんだかんだ言って社員を泣き寝入りさせるためのもの。
パワハラ受けてるやつはメモや録音や場合によっては映像も含め証拠取って沢山重ねて保管しておくように。
長期にわたるパワハラはより一層証拠になる。
どこかのカーディーラーの人らは証拠とった方がいい。強要かけまくりのパワハラしまくるパワハラバカが責任者だからな。

783:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 07:10:44.38 A9czebHZ.net
ヒントたて読み

784:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 10:12:33.80 jzoy4zoP.net
>>780
なにそんなにムキになってるんだ？

785:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 11:07:07.68 G6wQoio2.net
>>780
必死な本人降臨？(笑)

786:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 11:42:22.46 a3/NdWAe.net
なんじゃそりゃあ…
違法行為してるのはそっちなのに

787:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 11:51:21.21 /RrQlOMd.net
ここに書き込んでいる奴らは一体何を求めているんだい。
陰口叩いて共感してくれる人間を探しているの。
まあ、1日中立ちっぱなしのボンクラだとそうなっちゃうのかな。
一生独身のクズ。妻子がいたら、そいつらもゴミのような人間なんだろうね。

788:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 12:05:39.31 8xpxv277.net
同調する他社がいるかの確認してる

789:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 12:20:40.63 XCi2x+p2.net
>>787
一日立ちっぱなしの仕事をバカにするんだね。
一日運転して警備先回ってるパトロールも
一日運転してお客様の財産運んでる警送も
みんな一生懸命働いてます。
警備業界、警備会社はそういう仕事ですから。
一日立ちっぱなしでも、運転してても、自分に与えられている労働環境について疑問に思い、感じてる社員が増えてきてるのはとてもいいことだと思います。
ゴミクズとバカにするお前の方がゴミクズな。それもここの社員で管理職である上でここに書き込んで勤務する社員をバカにしてるなら
お前はゴキブリだ。

790:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 12:22:19.48 XCi2x+p2.net
>>787
お前みたいなのを辞めさせたいと思ってるやつ多数

791:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 12:23:54.69 YyVr5jIL.net
>>787
お前は利益を産んでるか？

792:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 12:25:30.72 a3/NdWAe.net
よくわからないけど会社に不利益を与えてる人なんだな…と思った

793:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 12:27:59.70 xpAbDlYd.net
頭がいい人は大きなミスをしたら当然次からしないように気をつける
だけどバカは何故か責任転換をして逆恨みをする
あんまりやりすぎるとクビにされるから程々にしときな

794:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 13:00:02.68 xpAbDlYd.net
しかし見事にブーメラン言ってるな
パワハラ違法行為をしてる奴は独身かそれ応に似合った頭の弱い奥さんと子供がいるんだろうな

795:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 13:01:38.04 8xpxv277.net
スレ読んでいてカスとクソの集まりというのは分かったんだが
君たちはそれでいいの？

796:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 13:15:57.68 XCi2x+p2.net
>>795
お前みたいなカスにならなくて良かったわ

797:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 13:34:01.05 8xpxv277.net
>>796
悪かったな

798:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 13:43:13.39 M81pybrL.net
けんかすんな

799:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 14:07:43.95 6he+5rgn.net
はっきり言うけどねどこの仕事にもこういう陰口や悪口で溢れかえってるぞ

800:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 15:40:02.13 XCi2x+p2.net
結局会社に、社員に対して違法行為やってはならないという意識が皆無なわけよ。お上に怒られないと動かない、ヒラメ体質だね。
一般社員が違法行為すれば大騒ぎするのに、会社や幹部の違法行為はスルー。
社員が悪いことすれば営業停止になる、とか言ってるけどさ、労基法違反でも営業停止になる可能性があるのにな。今回の書類送検は警告だと思うよ。
コンプライアンスは、JKリフレの経営者とここの幹部は同じレベル。
JKを見学するだけですと言い訳→JKリフレ
違法残業だけど金払った、自己管理の問題と言い訳→こ↑こ↓

801:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 18:57:20.21 Gtq5HYB/.net
>>780
末端をバカにしてるあんたの方がクズだろうよｗ
自分の事を書かれたから相当に焦ってるのか？

>>782
全くその通りだ。

>>784
恐らく本人だと思われｗ
書かれて火病ってるんだよ。
>>786
誤った似非愛社精神なんだよ。
会社の足を引っ張り顔に泥を塗っている事にも気付かない。
いや、気付こうとすらしていない。
会社の利益なんかよりも自分の利益の事しか考えてない。

802:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 18:58:47.07 Gtq5HYB/.net
>>787
陰口を書いて何が悪い？
書かれるような事をした本人が一番悪い！
弱い者いじめしてる本人にしっぺ返しが来てるだけ。

803:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 19:01:04.70 Gtq5HYB/.net
>>795
それで良いよ。情報収集してるだけだし。
社内でどんな事が行われているか末端には情報が無いのだから。
知識と情報は力だ！あんたみないな偏った奴はここに来るべきじゃない。

804:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 19:07:05.30 Gtq5HYB/.net
>>800
ここは末端の社員は使い捨てで会社は末端社員は
完全管理しておかないと駄目だと思いこんでいる。
それがパワハラとなって表れている。
「下っ端は黙って言われた事だけやってろ！
嫌なら会社を辞めろ！お前らなんか必要無い！」
それがこの会社の２級職の考え。
会社の方針に逆らって損失を与えている悪の元凶。
正に獅子身中の虫だ。
社内を食い荒らす悪徳毛虫だ。

805:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 19:17:27.86 XCi2x+p2.net
>>804
ナイスなコメントです！

806:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 20:17:01.96 SaPiUqYV.net
クズとバカにしている末端の社員に食べさせてもらってるってことを管理職は自覚すべきでは？そのクズが働かなければ売上は上がらないのだから･･･。

807:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 23:05:55.83 9MNpp8CM.net
オマイラの案山子魂はどこへ行ったんだよ！？

808:就職戦線異状名無しさん
16/10/05 23:08:31.76 /RrQlOMd.net
一生末端のクズがよく吠えとるわ。

809:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 00:03:21.34 sbGpga0B.net
なんかこの人2ちゃんねるだけじゃなくて学生時代から会社でも陰口言われてるタイプだね
自分がやっらかした過ちを必死に人のせいにしてるし…
そんなんだから友達もロクにいなかったんだろうねここまできたら純粋にかわいそう
勿論俺も死んでも仲良くしたいとは思わないけど

810:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 01:26:54.65 pasHCI+V.net
斧、富士多、酷分
東事の嫌われ者三人衆です！

811:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 01:42:04.59 sbGpga0B.net
この３人を別の派遣隊に隔離したら平和になるんじゃね？

812:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 01:50:39.95 RvphTcqz.net
その3人で1ポストの…

813:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 05:21:49.23 58jtfaOQ.net
>>812
そのさんにんが同じ職場ならなにも起こってなくてもしょっちゅうクレーム発生するわ。でっちあげのw

814:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 05:45:11.28 HA+Bft6+.net
>>813
それはある意味、エリート派遣隊w

815:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 06:03:52.19 7o0ci9Of.net
過去に場っ躯れ等が沖て位萎い
ベんチャ―企業の１つ
URLﾘﾝｸ(youtu.be)
URLﾘﾝｸ(youtu.be)

816:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 06:49:00.58 YQhrNYHm.net
>>814
「昨日の勤務者ちゃんとやってるのか？○階の倉庫の施錠されてなかったと(架空の)職員さんから指摘あったけど、俺様が上手く処理しておきました！今度から気をつけてください！」
というレベルのくだらんでっちあげが毎日起こりそうで楽しい勤務先になること間違いなし！
なぜか一緒に勤務している隊員たちも知らされていない事案に驚くことでしょう。
雰囲気も最高で傍らで見ている警備の離職者続出間違いなし！

817:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 07:52:55.37 HE/2UbwP.net
ECDのいた羽田の情報ない？
キナ臭い匂いがする。

818:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 08:14:40.94 58jtfaOQ.net
>>817
なにもないよ。8月にジサツしたのがいただけでなにもないよ。ほんとになにもないよ。

819:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 09:05:47.74 58jtfaOQ.net
>>817
たかだかパワハラ苦にしてジサツしただけのことでなにかあるの？

って感覚がすでに怖いんですけど。

820:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 09:44:00.30 DosZHdII.net
>>813
本当になったらこの会社労基により営業休止に追い込まれちゃう…

821:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 09:55:01.01 ZiAnZXLW.net
もう面倒くさいから３人だけで回せ
３人だけで大丈夫エリートならできる

822:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 10:33:39.32 HE/2UbwP.net
>>818
それが臭いんだよ自殺なんて只事じゃないよ
噂は本当だったんだ。

823:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 11:46:15.88 6QIKDXKL.net
自殺て本当？

824:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 13:07:30.67 mCvVAkja.net
>>823
事実だよ

825:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 14:35:59.49 6QIKDXKL.net
そうなんだ、全然知らなかったわ。会社的にはあまり問題になってないのかな。

826:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 15:12:36.87 mCvVAkja.net
>>825
ただ社員がジサツで死んだ。程度の話。
人命尊重してますねぇ。

827:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 15:23:41.52 gHB52sjZ.net
羽田でパワハラしてる奴って誰だ？

828:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 15:29:33.98 s4yP6HrJ.net
>>827
今の羽田で･･･誰だろう？

829:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 16:09:32.31 ow1LYkH1.net
まあ異動した奴が怪しいけどな。

830:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 17:10:18.94 mCvVAkja.net
まさか葬儀参列禁止とかの通達出したりしてないよな？クソ上司どもは

831:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 17:23:00.32 mCvVAkja.net
知り合いいたら聞いてみるといいよ。
箝口令強いてるとパワハラだと疑われるよな。

832:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 17:47:03.37 Iov97goz.net
亡くなった人の名前出した方が良さそうだな

833:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 18:39:38.64 sbGpga0B.net
なくなった人に遺族はいないのかな…

834:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 18:43:37.42 mHt/vUS5.net
>>821
３人とも役職なしの平隊員扱いで勤務ポストに付ける。
それで残業はデフォルトで８０ｈなｗ
勿論、残業手当は無しで！

835:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 18:55:40.33 sbGpga0B.net
>>834
自称警備のプロならこれぐらいやってくれるはずだよなww
俺たちプロじゃないから凄いな～憧れるな～（棒読み）

836:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 20:28:51.13 OzKRmo1W.net
>>834
残業がデフォルトで80とか失礼ですよw
エリートなプロの方なのだから120とか150とか、きっと余裕でこなして見せてくれるはずですw

837:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 20:34:22.35 Iov97goz.net
まさに
「社畜は一ヶ月残業1000時間やっとけや！」の世界観ですね。

838:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 20:37:23.47 mHt/vUS5.net
>>835-837
似非愛社精神の持ち主達ですから休みが無くなって平気でしょｗ
会社に利益を貢献するには残業代はゼロで。
上が自ら見本を見せてもらいましょう。
その背中を見ても付いては行かないですがねｗ

839:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 20:39:01.24 mHt/vUS5.net
ぶっちゃけパワハラして沢山の社員を辞めさせて会社に損害を与えている
分けだから３人には罰を受けてもらわないとね。
役職なしで勤務ポストに付けてこき使って損失を取り戻さないとねｗ

840:就職戦線異状名無しさん
16/10/06 20:51:12.86 Iov97goz.net
>>839
そんなやつほどすぐ音を上げて辞めたりするもんだw

841:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:52:10.90 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

842:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:52:40.84 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

843:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:53:03.74 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

844:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:53:24.42 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

845:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:53:50.48 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

846:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:54:26.10 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

847:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:54:52.31 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

848:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:55:27.72 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

849:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:55:53.01 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
ID:E01A4C0D(2/2)

850:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:56:16.01 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
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851:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:56:38.43 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
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852:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:56:56.32 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
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853:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:57:20.48 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
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854:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:57:44.47 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
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855:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:58:04.04 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
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856:就職戦線異状名無しさん
16/10/07 01:59:05.44 bz82Mqn5.net
完全な御用聞きだとダメ。
ある程度協調や妥協点話し合える良い関係を構築しないといけないのは確か。この状態でも御用化と揶揄する人もいる。
悪い意味での御用化と、良い意味での御用化がある。
上にあるように経営者の父親役と組合の母親役が毎回喧嘩してるってのも子供(社員)からしたら不安要素あるでしょ。
喧嘩してるのも仲良いのも見せない良い意味で冷めた(冷静な)夫婦間系が一番良い。
意見を言い合える時と言い合えない時、喧嘩する時と仲の良い時をバランスよくして時間を進めるのが一番良い。
不安要素が少なければ子供(社員)は安心して勉強(向上心持って)、運動(仕事)してすくすく成長する。

不安要素が大きいと不良(犯罪者で退職)になったり家出(退職)する。
子供(社員)といっても養子関係なんだ。だから家族内の問題を客観的に見据えているんだよ。
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