セントラル警備保障（ＣＳＰ) Part23

セントラル警備保障（ ..

63:就職戦線異状名無しさん
16/03/22 22:11:52.21 .net
URLﾘﾝｸ(tenshoku.mynavi.jp)
セントラル警備保障株式会社の大手総合商社の受付スタッフ
《　具体的な仕事内容は…　》□総合受付□VIP受付□役員フロア受付□来客用会議室受付※
各ポジションでの朝ミーティングから始まり、来客の取次ぎ・VIP来客の対応・アテンド・お茶だしなどを行います。
ポジションは基本的に固定です。《　未経験でも安心の教育体制！　》　研修時は先輩社員がつきっきりで指導します。
一人立ちした後も先輩社員のフォローがあるので安心です。わからないこと・不安なことは、
毎日のミーティングやチームで解決していく体制が整っています。《　洗練された制服で働けます！　》
制服は貸与しており（クリーニング込み）定期的にデザインリニューアル！いつも清潔感ある姿で仕事ができます。
こういう求人見て受付嬢に憧れて入社したら巡回あったから話が違うと
警備員として入社したわけじゃなく、受付嬢で入社したってなるよなぁ
>>ポジションは基本的に固定です。
あるから、例外的に巡回もやるんだろうな。嘘はついてないけど
いろいろ大変だな。

64:就職戦線異状名無しさん
16/03/22 23:07:06.32 .net
「受付」という職種で募集するから
「施設案内員」とかにすればよいんじゃないの

65:就職戦線異状名無しさん
16/03/22 23:12:21.95 .net
デパートなどでは他社の女性警備員が巡回してるの見かける
セントラルは大手のわりに女性の現場できる人材が居なさすぎ

66:就職戦線異状名無しさん
16/03/22 23:15:25.22 .net
>>60
あえて説明してないところに悪意を感じる。
説明責任を果たしていないところでコンプライアンスに反している。
ここは説明しない理由を言えと突っ込まれても当たり前の部分。
それを入る側の責任と位置付けるのも酷い話

67:就職戦線異状名無しさん
16/03/22 23:18:37.41 .net
労働基準法で書面での明示が義務になっている項目＞
1.賃金の決定方法・計算と支払いの方法、締め日と支払日
2.就業場所と担当業務
3.始業・終業時間、休憩、休日、休暇について
4.退職に関する決まりなど
5.契約期間の有無と長さ
中には、口約束だけで雇用契約を結んで働かせようとしたり、必要な条件をほとんど書かないままハンコだけ押させて、
「契約したんだからちゃんと働け！すぐに辞めるのは許さない。」
なんていうようなメチャクチャな事を言ってくる経営者も存在します

68:就職戦線異状名無しさん
16/03/22 23:20:09.64 .net
>>64
みんなこれで入社してないか？
負け組確定！

69:就職戦線異状名無しさん
16/03/22 23:33:12.47 .net
労務担当者の運用に疑問があるな。
総合的に見てブラック企業と判断される材料たっぷりで賢い人は来ないのではないか

70:就職戦線異状名無しさん
16/03/22 23:36:59.45 .net
>>57
これは騙したか騙してないか、説明しない理由を詰めより、労基署へ相談すべき内容。

71:就職戦線異状名無しさん
16/03/22 23:38:50.03 .net
>>57
警備員としての巡回業務もやる。
と明記なく、説明なしでやらせた場合は違法の可能性もある

72:就職戦線異状名無しさん
16/03/22 23:46:07.74 .net
加害者と被害者双方が無知でバカなら進展無し

73:就職戦線異状名無しさん
16/03/23 00:30:21.18 .net
まず初任研修で辞めそうだけどな

74:就職戦線異状名無しさん
16/03/23 06:57:25.94 .net
>>61
大企業で受付とか玉の輿狙えそうだから人気あるのよ。
「受付嬢」と「施設案内員」だと応募してくる人のレベルが違う。
>>63
悪意とかじゃなくて、巡回業務を軽く見てる証拠。
いちいち書く必要も無い軽作業の一つって認識してるからだろ
>>64
警備会社的に業務内容を社員になる前に全部開示できるわけ無いだろ。
巡回内容で「何を」「どの程度」見ているのかだって外部知られて良いもんじゃないわけだし
巡回内容全部説明して、いややっぱできませんので辞めますってなった後
外部にベラベラしゃべられても守秘義務が発生する前だからなどうしようもない。
>>67
警備上、顧客情報の一貫で説明できなかったで終りじゃね？
それが法律的に正しいかどうかはシラネェけど
>>68
ポジションは基本的に固定　これに例外的に巡回もやるで説明されたらどうなの？
警備会社なんだから、社員に警備やらせるのになんも問題ないだろ。
問題なのは、採用担当者が巡回業務を軽く見てる事と
世間じゃ、警備員は底辺がやる仕事だって認識があるから
大企業の受付やりたいと思ってる意識の高い娘には「泣くほど」の横紙破り
だって自覚が無いって事なんだよ。
>>69
まさにコレ、双方、無知でバカだって話。
>>70
そうだよなぁ、初任研修で気づきそうなもんだけどな。

75:就職戦線異状名無しさん
16/03/23 07:19:31.98 .net
ブスの癖によく受付嬢を名乗るよな
と言いたくなる様な女ばっか

76:就職戦線異状名無しさん
16/03/23 07:20:07.96 .net
>>71
社畜はその自覚ないのが真の社畜
お前のような奴だよ

77:就職戦線異状名無しさん
16/03/23 07:29:55.97 .net
>>72
綺麗な娘多いと思うけどな。
でも今年からはCSピーマン娘という位置付けになりそうな悪寒

78:園
16/03/23 11:04:54.02 .net
剣道部の○○嫌いウザイ

79:就職戦線異状名無しさん
16/03/23 11:30:45.26 .net
さすがはブラック企業と噂高いだけあるね

80:就職戦線異状名無しさん
16/03/23 13:05:53.30 .net
>>71
こういう世間ずれしたコンプライアンス認識の甘い社員が多いのなら選択しません。

81:就職戦線異状名無しさん
16/03/23 13:41:03.41 .net
>>74
CSピーマン娘よりもCSピーマン子の
方が好き。

82:就職戦線異状名無しさん
16/03/23 13:56:27.95 .net
シスパ君はどうなった？

83:就職戦線異状名無しさん
16/03/23 14:20:58.83 .net
「ＣＳＰマン」でグーグル画像検索すると面白いぞ

84:就職戦線異状名無しさん
16/03/23 15:23:36.84 .net
>>78
既に下ネタ化してますからw
出オチってやつねwww

85:就職戦線異状名無しさん
16/03/23 15:25:25.56 .net
>>80
見たけど
ウルトラダセェw

86:振り返る
16/03/23 22:11:43.84 Bxmjyn5d.net
ひと昔ほど前、有能社員Ｆダの独裁であったのう、〇山は……。

87:就職戦線異状名無しさん
16/03/24 06:33:27.11 JriYv3CN.net
>>75
お前がウザい

88:就職戦線異状名無しさん
16/03/24 10:39:15.80 nOQ+tWiT.net
ケンドーブス

89:就職戦線異状名無しさん
16/03/24 10:39:42.16 nOQ+tWiT.net
ケンドー豚

90:就職戦線異状名無しさん
16/03/24 10:51:04.39 y8kJJ9IW.net
社畜の宝庫
県道ブラック部

91:就職戦線異状名無しさん
16/03/24 15:46:21.58 y8kJJ9IW.net
なんで法律違反する方向にばっかり傾いていくんだよ。
法律違反指摘されて労基署にガチで指摘されたい病なのですか？

92:就職戦線異状名無しさん
16/03/24 15:47:10.77 y8kJJ9IW.net
俺はそれが法律違反だったというのを知らなかった病です。

93:就職戦線異状名無しさん
16/03/24 20:01:43.21 /ZaMK/xf.net
人が足りなけりゃ残業するしかないだろ？
補充しないで残業時間にいちゃもんつけるってどうすりゃええ？

94:就職戦線異状名無しさん
16/03/24 20:25:56.48 y8kJJ9IW.net
>>71
ブラックな社風は社畜が作るからな

95:就職戦線異状名無しさん
16/03/24 20:34:19.64 J0xw8rDl.net
神奈川はマルチの巣窟

96:就職戦線異状名無しさん
16/03/24 21:14:49.06 55eRJfyT.net
>>90
採算の取れない契約先を切って
浮いた人員を再配置すれば無問題。

97:就職戦線異状名無しさん
16/03/24 21:15:37.27 ds58SP+J.net
>>90 人がいないから残業して回してんのにな。物理的に無理な物は無理。残業減らしてポスト埋めろとか意味不明な強要ってパワハラですよ。土日休みで定時で上がってる人達は脳味噌溶けちゃってるからお話になりませんね。

98:就職戦線異状名無しさん
16/03/24 21:20:14.76 y8kJJ9IW.net
>>90
補充すればいいんだよ。
辞める人数以上に採用すればいい

99:就職戦線異状名無しさん
16/03/24 21:24:42.74 y8kJJ9IW.net
>>90
補充できないのは会社の責任なので残業増えすぎたら労基署へバンバン勤務実績写したやつ持っていけばいい。
指摘されようがどうなろうが現場で採用権限持たされてないし、上が処罰受けても現場は無関係で知ったこっちゃない。
上が自分の仕事してないだけなのでガンガン処罰受ければいいと思うよ

100:あ
16/03/24 21:32:14.65 h2wnGxVA.net
>>84 UNO？

101:あ
16/03/24 21:38:37.50 h2wnGxVA.net
>>96
そんなことしたら事業部から余計なことしやがってて言われそう…

102:就職戦線異状名無しさん
16/03/24 22:00:14.08 ishj9rnO.net
マルチやってる連中がセミナーやるってんで休みとりまくるんだが

103:就職戦線異状名無しさん
16/03/24 22:53:06.74 y8kJJ9IW.net
>>98
それは現場社員の台詞だよ。
コンプライアンスしっかりして運用してればこんなことにはならなかった。とね

104:就職戦線異状名無しさん
16/03/24 22:55:19.76 y8kJJ9IW.net
雇わないで法律違反を続けるなら労基署行くわって明言しておいて、誰からの助言など受けずに勝手にいけばいいと思うよ。

105:就職戦線異状名無しさん
16/03/24 23:42:17.63 ishj9rnO.net
来月5日しか休みないわ、、、

106:就職戦線異状名無しさん
16/03/25 01:55:18.52 i1e8NVst.net
疑問に思ったら資料もって労基に行け
勉強して行けよ残業の上限時間とか過労死ラインとか
それから、地道なことだが選挙に行けよ
今の痔民棟のまんまで長時間労働が減るわきゃないだろ！
何でかって長時間労働で企業にもうけさせて税金多くもらう魂胆なんだよ
だから、長時間労働少なくさせたかったら「民進」か「共産」に一票入れろ
もう党のイメージなんてどうでもいいから
言っておくが、選挙に行かないとか自民に票入れてる奴は長時間労働してくださいって
意思表示してるようなもんだぜ

107:就職戦線異状名無しさん
16/03/25 06:59:48.83 jNoQ1jSm.net
政府は長時間労働に歯止めをかけるため企業への指導を強める。
１カ月の残業が100時間に達した場合に行う労働基準監督署の立ち入り調査について、基準を月80時間まで引き下げる方向だ。
労働基準法違反があれば是正勧告などの措置をとる。労働の生産性を高めて長時間労働を減らすことで、子育て中の女性や高齢者が働きやすい環境を整える狙いだ。ただ目先は企業にとって負担となる可能性もある。
記事から抜粋
今までテキトーに労務管理してたツケが回ってきたんだよ。
働く人が少ない時代を読めず、「人がいないからしょうがない」とか「やれないなら移動や退職考えろ！」とか昔ながらのパワハラや脅しかけて長時間労働を強要して、社員大事にしない会社は淘汰されていくんだろう

108:就職戦線異状名無しさん
16/03/25 07:02:20.26 ZU0DoRPo.net
>>102
とりあえず法定公休分は休めるじゃん。

109:就職戦線異状名無しさん
16/03/25 07:49:21.20 xFs5WSA8.net
>>102
非番は勤務しても休みらしいよ。
会社の判断は嘘クセーしイミワカンネ。
その都度、労基署や労働局電話して確認しないと騙されるわ

110:就職戦線異状名無しさん
16/03/25 08:44:46.14 V4z68zJM.net
非番も休みにカウントされるのが腹立つ

111:就職戦線異状名無しさん
16/03/25 09:40:34.31 xFs5WSA8.net
>>107
一当務扱いだが明けたからと言って
「休日」にはならない。
労働基準法では暦日(0時～24時)までの休みを一週間に一日入れなければならないことになっているからね。

112:就職戦線異状名無しさん
16/03/25 11:52:42.64 xFs5WSA8.net
会社はだんだん変わってきたな。
労働組合しっかりやってるから頼りになるわ。
自分は本部に提出書類なくされたのに「受け取ってないかもしれない」と言われて自分のせいにされたりした経験あるから入ったんだけどそういう対応もしてくれたもんな。
ありがたやありがたや

113:就職戦線異状名無しさん
16/03/25 12:03:38.16 30ERkkWH.net
人事部に来た公衆便所マジうざいんだけど。
クソな会社はクソを集める

114:就職戦線異状名無しさん
16/03/25 12:14:59.17 xFs5WSA8.net
>>110
ハプニングバーとかで遊んでるようなタイプなら配置転換の度に性病検査ひ必須でお願いいたします！

115:就職戦線異状名無しさん
16/03/25 14:19:23.22 xFs5WSA8.net
>>108
この辺の話は詳しく聞きたかったら労基署や労働組合幹部なら労働時間と休日、３６協定の関わりなどをよく知ってるので聞いてみるといい。すぐ答えてくれるよ。
どちらに聞いても同じ解答されますね。

116:園
16/03/25 16:07:45.63 qCmOlXNy.net
剣道部うざい

117:就職戦線異状名無しさん
16/03/25 21:33:56

118:.06 ID:Jd52QjWZ.net

119:就職戦線異状名無しさん
16/03/25 21:47:56.16 jYUSx8DR.net
警備員しか出来ない輩が、休みとか贅沢言ってたらいけませんよ。
警備員がこれ以上、楽を求めたら、
本当に屑の巣窟になってしまいます。

120:就職戦線異状名無しさん
16/03/25 23:51:09.85 xFs5WSA8.net
>>115
意味不明
お前が休むなや

121:就職戦線異状名無しさん
16/03/26 00:20:27.72 4/0W8F1d.net
キモイストーカー社員。頼むから消えてくれ。カメラ監視してるとお前の怪しい動きが良く見える。

122:就職戦線異状名無しさん
16/03/26 01:00:24.27 LhVM/oDz.net
人事部に来た公衆便所？
ゲスの極みなこと言ってるね

123:就職戦線異状名無しさん
16/03/26 05:39:25.59 vCp+qCJ4.net
>>118
MUTEKIからデビュー期待

124:就職戦線異状名無しさん
16/03/26 14:44:32.40 zhGi1akd.net
CSPﾏﾝなんて下らない漫画で喜んでいる幹部の方々へ。
もっと他にやらなければならない事があるのではないでしょうか？

125:就職戦線異状名無しさん
16/03/27 08:02:02.12 bF1USqnu.net
>>115
言いたいことは分かるが、派遣隊にもよるから一概に言えないよ。
ほぼ受付巡回しかないのと、一日立哨では雲泥の差。

126:就職戦線異状名無しさん
16/03/27 19:44:15.78 +OzITKhv.net
社畜は残業しまくってください。そして瞑れてください。

127:就職戦線異状名無しさん
16/03/28 07:16:35.83 Rb8OUsU/.net
下衆の極みで不倫繋がりねW
下々の皆様雨降ってるけどお仕事頑張ろう

128:野
16/03/28 12:26:32.29 b6T8oQ0+.net
剣道部うざい

129:就職戦線異状名無しさん
16/03/28 18:13:11.43 jXFjXEO3.net
不倫どころか彼女すらいねえし

130:就職戦線異状名無しさん
16/03/28 23:03:54.28 F+/98Jcr.net
現場の嫁持ちはたいていが前職で結婚したやつか嫁が看護師だな
つまりそういうこと

131:就職戦線異状名無しさん
16/03/28 23:58:42.59 jXFjXEO3.net
>>117
あんたのやってることもカメラストーカーな件

132:無
16/03/30 01:39:58.00 H+CMtMHb.net
せめて制服の色が変わったらいいのにな

133:就職戦線異状名無しさん
16/03/30 09:23:26.61 rR+amWzf.net
>>128
他社との差別化を図るためにあの色を選んだのだから
それは無理でしょう。

134:就職戦線異状名無しさん
16/03/30 10:23:37.64 Yl6MlETn.net
それでももう少し暗い色にして欲しい…

135:就職戦線異状名無しさん
16/03/30 12:09:22.72 rR+amWzf.net
>>130
一日も早く偉くなって制服を変えられる立場の人になって下さい。

136:就職戦線異状名無しさん
16/03/30 13:06:17.49 Rv2PgwJ/.net
>>129
暗い色にしたら軍隊みたいになる

137:就職戦線異状名無しさん
16/03/30 22:08:51.55 aJvkVnSP.net
オ○ティン、36協定の代表者選出で印鑑押さなかった奴を把握するように指示してないか？

138:就職戦線異状名無しさん
16/03/30 22:49:29.29 SYP9dzgh.net
>>133
代表者を選ぶときのやり方が法律違反。無効

139:就職戦線異状名無しさん
16/03/31 07:34:13.08 sGtFNXoo.net
>>133
労働者代表者を選挙にて選出しなければならない。
まともな会社の本来のやり方なら労働組合のトップが代表者となる。

140:就職戦線異状名無しさん
16/03/31 11:44:31.19 HqnbBK7S.net
>>134
代表者を選ぶ方法が違法なんて話聞いた事ない。
どの辺が違法になるの？
うちの派遣隊の場合。
今年も36協定の紙来たデー　名前書いてな。
はーい。という感じで名前記入しております。
書いても書かなくても何もかわらんだろ。
書かない事で不評を買うぐらいなら書いたほうが良いじゃん。
書かない奴も要るけど、書かない理由を聞いたら
書きたくないで終り。それそのまま提出してる。
違法性は何処にあるの？
少なくとも家とこの隊長は書かなきゃ書かないで、そのまま出してるし
書かない奴に、書かない事で嫌がらせとかあったかと聞いたけど
特にないって言ってるよ。
>>135
いやおまえ、今調べたら労働組合あったら36協定不要らしいじゃん。
組合ある場合は36協定の同意書なんてつくらないから
当然、36協定における代表者なんてつくらないだろ？

141:就職戦線異状名無しさん
16/03/31 13:37:58.12 Ub6/M/Yv.net
労働組合があれば36協定不要ってどこに書いてあるの？

142:就職戦線異状名無しさん
16/03/31 13:44:03.83 sGtFNXoo.net
>>136
こんな程度の知識しかないのに書き込む自信ってなんだろう

143:就職戦線異状名無しさん
16/03/31 13:45:27.18 Ub6/M/Yv.net
労働基準法施行規則第6条
・・・労働者の過半数を代表する者は、次の各号のいずれにも該当する者とする。
一　労働基準法第41条第2号に規定する監督又は管理の地位にある者でないこと。
二　法に規定する協定等をする者を選出することを明らかにして実施される投票、挙手等の方法による手続により選出された者であること。

144:就職戦線異状名無しさん
16/03/31 13:57:53.96 sGtFNXoo.net
>>139
こんな常識的なことも知らないとかアホすぎる

145:就職戦線異状名無しさん
16/03/31 14:01:20.10 Ub6/M/Yv.net
労働基準法第36条（時間外及び休日の労働）
　使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合においては～
どこにも組合は不要なんて書いてないなぁ

146:就職戦線異状名無しさん
16/03/31 14:03:03.39 Ub6/M/Yv.net
訂正　
組合があるから36協定不要なんて書いてないよね

147:就職戦線異状名無しさん
16/03/31 17:24:49.66 sGtFNXoo.net
一　労働基準法第41条第2号に規定する監督又は管理の地位にある者でないこと。
役職はダメってことだ。
会社後が決めた人はダメってこと

148:就職戦線異状名無しさん
16/03/31 18:02:54.36 IwDNORMw.net
３６協定ないと残業できんでしょ？
労組あるナシは関係ない

149:就職戦線異状名無しさん
16/03/31 18:09:13.31 IwDNORMw.net
労組あっても残業するなら３６協定必要なんだよな

150:就職戦線異状名無しさん
16/03/31 18:12:55.85 IwDNORMw.net
問題は選出方法だろ
ただ何も考えずにサインしてるだけ
本来なら社員が本意を持って代表を選出
上限時間数も会社手動でなく社員主導で決めるのが理想的
せっかくのそんな制度も骨抜きにされて会社の思うがままになっている
社員達しっかりしろよ

151:就職戦線異状名無しさん
16/03/31 18:37:56.34 EupuTy1T.net
あげ

152:就職戦線異状名無しさん
16/03/31 18:46:52.78 EupuTy1T.net
セノンの階級（ＳＥＮＯＮ）
３級警備士　２級警備士　１級警備士　先任警備士　警備士長　上級士長　士監
警備員外
主務　主査　主事　参与補　参与　参事　理事　監事　監事正　参議

153:就職戦線異状名無しさん
16/03/31 18:59:12.66 EupuTy1T.net
デリヘル東京　マシュマロ
URLﾘﾝｸ(www.cityheaven.net) 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:a32845c6b104a47f29efcf2454e362a1)

154:就職戦線異状名無しさん
16/03/31 19:33:22.98 sGtFNXoo.net
>>146
これまともにやると二ヶ月くらいかかる。でもちゃんとした会社は時間かけてでもやっている。
それがコンプライアンスだからな。
やってない(やれてない)CSPは社員に対して手抜きしているだけ。
誰かから教わる前に知っておくべきなんだが>>136のようなアホが何千人もいるから無理です

155:就職戦線異状名無しさん
16/03/31 20:20:05.66 PgP2e2Yf.net
Lタワーのお荷物達は何処に飛ばされるんだ？

156:就職戦線異状名無しさん
16/03/31 20:43:11.36 HqnbBK7S.net
>>137　>>138
おおう。なる。
俺立場から不要って意味。
組合の無い会社＝代表者決める為に毎年記入する。
組合の有る会社＝組合の長が自動的になるから記入不要。
同意書の記入が不要であって、36協定が不要って意味じゃなかった。
不勉強でした。ごめんね。
>>141
不要だと思ってたのは同意書です。（36協定不要と書いたのは間違い）
組合があれば、組合の長が自動的に代表者になるから
労働者一人一人に同意書求める必要無いだろ？
要は事前に代表者が選出されているわけだから
>>139
それ読んだよ。
どの辺に違法性があるのかわからん。
>>143
監督又は管理の地位にある者って書いてあるから役職は駄目って解釈か、
後輩が一人でもいたら監督責任ってある程度発生しちゃわね？
今やってるブラザー社員だってブラザーの管理責任だってあるじゃん。
拡大解釈ありなら、先輩が一人もいない社員じゃないと駄目になるけど
それってかなり無茶なような気がする。
「監督又は管理の地位にある者」って法解釈だと
どの程度の地位の人を指すの？
ちょっと調べてみるわ。

157:就職戦線異状名無しさん
16/03/31 20:55:28.99 HqnbBK7S.net
おお、あっさり見つかった
監督又は管理の地位にある者の範囲（昭和６３年３月１４日　基発第１５０号）
>>部長、工場長等労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者の意
部長以上じゃん・・・。
役職は係長以下だからセーフじゃね？
監督又は管理の地位とか言い出したら、後輩が一人でもいたらアウトじゃん
役職が経営者と一体的な立場とは思えない。
まともな企業でも労働組合の長が
係長・課長だったりする会社いっぱいあるじゃん。
役職は駄目って定義が「監督又は管理の地位」って言うのは拡大解釈すぎると思う。
役職程度の権限でも「監督又は管理の地位」の条件にアウトになるなら
小さい派遣隊とかで当責が役職じゃない平の人も駄目なの？

158:就職戦線異状名無しさん
16/03/31 20:59:41.62 HqnbBK7S.net
例えば10人しかいない派遣隊で
役職は一人。役職がいない日は、平が当務責任者やってる。
この場合、当務責任者に監督責任があるけど
10人中8人はローテーの関係で当務責任者やってる。
こういうとこだと、残った二人の新入社員しかやっちゃだめなの？

159:就職戦線異状名無しさん
16/03/31 21:26:24.09 Ub6/M/Yv.net
>>154
うちの派遣隊の場合。
今年も36協定の紙来たデー　名前書いてな。
はーい。という感じで名前記入しております。
代表者を挙手や選挙でやってないですよね？

160:就職戦線異状名無しさん
16/03/31 21:41:27.03 sGtFNXoo.net
モグうるせー

161:就職戦線異状名無しさん
16/03/31 22:22:02.41 HqnbBK7S.net
>>155
立候補者1名しかいない選挙として成立してるって解釈じゃねえの？
役職が「監督又は管理の地位にある者」としてみなされない法的解釈。
の説明。
他に立候補者いるの？
つぶされった話も聞いたこと無いよ。
他の代表者がいて署名をお願いされた事も無い。

162:就職戦線異状名無しさん
16/04/01 05:39:01.37 lGl0kfjg.net
>>157
労働者代表を決めるときは会社の意思が少しでも働いて人選されてる時点でアウトな

163:就職戦線異状名無しさん
16/04/01 06:04:11.10 aDnMoyKt.net
>>158
その代表者に社員の半数以上が「この人でいいです」
って署名してるからなー
手続き的に問題ないんだよねﾆﾔﾆﾔ

164:就職戦線異状名無しさん
16/04/01 09:35:03.21 lGl0kfjg.net
>>159
手続きには問題ないよな。やり方や中身をメス入れる必要有りますなぁ。
ﾆﾔﾆﾔ

165:就職戦線異状名無しさん
16/04/01 10:14:07.49 lGl0kfjg.net
>>152
＞

166:組合があれば、組合の長が自動的に代表者になるから労働者一人一人に同意書求める必要無いだろ？要は事前に代表者が選出されているわけだから自動的にはならないよ。その条件も細かく知ってから書こうね

167:あ
16/04/01 13:04:55.71 IF73E3zF.net
まさひこ

168:就職戦線異状名無しさん
16/04/01 19:20:14.88 4rG9n93l.net
>>162
いつ結婚するの？

169:あ
16/04/02 00:08:00.89 LIh0CbW8.net
>>163
誰が？

170:就職戦線異状名無しさん
16/04/02 01:39:18.90 S/1Oel5d.net
結婚できるやつなどおらんよ

171:就職戦線異状名無しさん
16/04/02 20:16:06.32 EYGDOBUO.net
>>152
監督者は大丈夫だと思ったがな。
管理職は駄目。

172:就職戦線異状名無しさん
16/04/02 21:43:02.38 6ke8fCM6.net
結婚してるヤツをみると
見苦しいほど嫉妬するバカって何？
他人が結婚してようがいまいが
関係ないと思うのだが・・・ｗ

173:就職戦線異状名無しさん
16/04/02 22:37:44.43 AZUNH7O4.net
警備員から事務員になれそうなのですが（コネ）能力的に不安しかない

174:就職戦線異状名無しさん
16/04/03 00:10:39.55 dbxr6M1t.net
>>158
そんなんどうやって証明するの？　選出者が立候補しましたって言えば終りじゃねぇか…。
手続き上、過半数の信任得てるから法律上ケチつけようがないじゃん。
>>161
URLﾘﾝｸ(www.roukitaisaku.com)
３６協定の労働代表者の罠　　ここに
一つは、事業場において、過半数で組織されている労働組合があれば、その労働組合ということになります。
これ自動的に労働組合が労働者の代表になるってことだろ。
>>その条件も細かく知ってから書こうね
こまかくじゃなくていいから大雑把で説明してよ。
読む限り、組合があれば労働組合になって、そうなれば組合の長が代表になるってことだろ？
>>166
だよなぁ　>>143が役職は駄目ってのはおかしいよな

というわけで違法性が未だに証明できません。
違法性である根拠
１　役職を選出してる　→役職が選出されるのは合法
２　会社が代表者選出に介入してる　→証明方法が不可能。違法性を問うのは無理
二行で説明できたぞ。早く違法性である根拠を出してやれよ。
組合の中の人が頼りになるってところみせてやれよ。

175:就職戦線異状名無しさん
16/04/03 01:04:20.33 p1KGPKu5.net
>>169
一つは、事業場において、過半数で組織されている労働組合があれば、その労働組合ということになります。
これ自動的に労働組合が労働者の代表になるってことだろ。
CSPは違うぞ

176:就職戦線異状名無しさん
16/04/03 06:30:46.46 3wnSdNac.net
>>170
CSPの組合は(全労働者の)過半数で組織されている
労働組合じゃないからですよね？

177:就職戦線異状名無しさん
16/04/03 06:44:42.93 p1KGPKu5.net
>>171
そゆこと
条文だけで上っ面しか知らないとここまで辿り着かないもんさ

178:就職戦線異状名無しさん
16/04/03 07:10:26.08 JXNPQbQY.net
要するに、「何のために過半数代表者を選出するのかを明らかにした」上で、民主的な方法で、管理監督者ではない人から、過半数代表者を選出して下さいということです。
ってことはウチがやってる「今年も36協定の紙来たでー。とりあえずこれに名前と印鑑押してねー」はダメってこと？

179:就職戦線異状名無しさん
16/04/03 08:02:10.73 dbxr6M1t.net
>>170
なる。意味が解った。
過半数の指示を受けている労働組合が無いって事か。
じゃぁ、別に違法性なんかないじゃん。
>>173
その紙に何の書類か書いてあるし、強制的には書かせてないからセーフじゃね？
何の書類か良くわからないけど、みんなが書いてるから私も書いたってレベルの人に説明責任が会社にあるのかって話。
会社は聞けば説明したのに、聞いてこないから理解した上で署名していると思ったで返されて終りじゃね？
署名した人間は全て社会的責任のある大人だぜ？
よくわからないけど署名したから違法とか言われても会社は困るじゃん。
別に強制してないのに、証明してから良く解らないにサインしちゃった違法とか言われてもセーフに決まってるじゃねぇか。
定食屋に入って「お腹が好いたのでご飯がたべたいです」
と言ってご飯食べてから、金を払うものとは思わなかった。勝手に食料を提供しておいて料金を請求するのは違法。
って言ってるのと同じじゃん。（極端な例だけど）
書面に36協定って書いてある以上、説明不足に文句言うのは筋違い。
強制制があるか無いかでしか違法性は問えないだろ。
そして強制的に書かせた例を未だに知らない。
（其処までやらんでも過半数の数は集められるからなぁ）

180:就職戦線異状名無しさん
16/04/03 13:21:36.55 p1KGPKu5.net
警送は4年前まで強制的で今でも隊長が記入しないやつに不当な扱いを行うクソ運用

181:就職戦線異状名無しさん
16/04/03 14:08:03.42 dbxr6M1t.net
それは文句無く違法だね。

182:就職戦線異状名無しさん
16/04/03 21:02:29.91 Q4vyYwxr.net
80hまであと残り…

183:名無し
16/04/03 22:50:49.98 Rx7I40V0.net
>>163
結婚してるよ？

184:就職戦線異状名無しさん
16/04/03 23:52:46.19 YN0iwhpQ.net
拾得物を持って帰るのは止めようね

185:就職戦線異状名無しさん
16/04/04 00:59:42.92 4Des/rEq.net
>>174
会社の意思が少しでも入った人選があること。これが違法なんだよ。
役職の中から選出とか通達だしてる時点で、これはアウトな

186:就職戦線異状名無しさん
16/04/04 08:35:23.21 4Des/rEq.net
誰でも立候補できる環境を作って公開してないところもアウトな
組合はこういうところをどんどん指摘してほしい。

187:就職戦線異状名無しさん
16/04/04 09:11:48.74 4Des/rEq.net
共産国みたいにやらないで民主的に事業運営してほしいものだ。

188:就職戦線異状名無しさん
16/04/04 10:27:54.98 GtaNgWqt.net
誰でも立候補できるだろ。単に立候補もしないで文句言う奴が多いだけ。

189:就職戦線異状名無しさん
16/04/04 12:42:01.95 4Des/rEq.net
>>183
どこでどうやって？立候補したいので教えてください

190:就職戦線異状名無しさん
16/04/04 23:15:13.62 W8s5Nz0+.net
>>183
うちのお偉いさんかな？
告示さえされてないんだが‥
ちなみに俺も立候補したいんだが、どうしたら良いの？
毎年、本部に行って聞いても今年は決まってるとしかいわれないんだよな！

191:就職戦線異状名無しさん
16/04/05 01:13:50.22 DQrJM2Ny.net
ガワだけ繕って
中身は
ドロ沼

192:就職戦線異状名無しさん
16/04/05 09:15:34.08 vfLrEM32.net
>>183
非公開で非公式で代表者決めていると言うことでOK？

193:就職戦線異状名無しさん
16/04/06 00:38:50.50 4+RiRBuM.net
>>187
に事実を指摘されたか
労基署行きだなこの内容

194:就職戦線異状名無しさん
16/04/06 04:24:59.62 8LTlgdcu.net
ID:interest6644行政BOT△ggrks>>岡山.警備.評判.ｸﾁｺﾐ.求人.就職.転職.給料.事件.処分.柔道部

　誰か知ってる人がいたら教えてください。
　天満屋グループの警備会社:山陽セフティに入社してすぐ退社した人から聞いたんですが、
天満屋以外のグループの会社はボーナスも退職金も無いって聞いたんですが本当ですか？
その人はボーナス(賞与無し報奨金という寸志が5万円程度)も退職金も無いことを全く知らされず、
会社が行政処分中で社名を公表されていることも後から知ったそうです...www
ｽﾚﾘﾝｸ(recruit板:612番)
　もしボーナスも退職金も無いのであれば、天満屋以外のグループ会社の正社員になるメリットって何があるんですか？
健康保険だけなら日雇いといっしょですよね?!
　今後の参考にしたいので詳しく知ってる人がいれば教えてください。

195:就職戦線異状名無しさん
16/04/06 07:55:14.84 zcEKzxKO.net
>>184
何でもお膳立てしなきゃ何もできないから、何時までも底辺を這いずってんだよ。
とにかく立候補したいといって、駄目なら文書でも何でもいいから、できない胸を文書でも何でもいいから証拠を残せ
俺が言っているのは会社の手口で、お前らに諦めろっていってるわけじゃねぇの
証拠がなかったら、会社は立候補者はいま�

196:ｹんでしたって言うだけだよ。 >>185 出来レースでも証拠がなかったら民主的なんだよ。ミャンマーの軍事政権でも、あからさまな出来レースでも占拠やったと取り繕ったら民主的だって言い張って、国連もアメリカも何も出来ないだろ。 >>毎年、本部に行って聞いても今年は決まってるとしかいわれないんだよな！其処で引くから何時までも底辺なんだろ。決まってるなら自分の名前も選挙人に載せたい来年の期限は何時までだ？　とか聞くべきとこは幾らでもあるだろ。そこで引くへたれに戦う資格なんかねぇよ。闘志あっても知恵が足らない。 >>187 非公開でも非公式でも証拠がなかったらイミネェって何度も言ってるだろ。お前らは状況証拠並べて被害者ぶってるだけだよ。それじゃ、第三者は動けないよ。客観的な証拠をつくれどうせしらばっくれるから逃げようの無い証拠をつくれ状況証拠で被害者ぶっても何も解決しないぞ。

197:就職戦線異状名無しさん
16/04/06 08:04:31.67 DicEjup+.net
告示してないそうだよ

198:就職戦線異状名無しさん
16/04/07 03:14:49.15 PVLIf6Tf.net
>>47
設備管理は警備なんかよりもお金は良いよ。
（セコムやＡＬＳＯＫは別格扱いで除くが）
労働環境も警備よりも全然良いし社会的地位だって警備よりも上。

199:就職戦線異状名無しさん
16/04/07 05:15:57.07 97qZdglB.net
労働時間の割にホントに給料安くて嫌になる
早く辞めたい。。。

200:就職戦線異状名無しさん
16/04/07 06:10:26.47 UjWDY//Q.net
命削って安い給料もらって社会的地位も低い上に手に職つかない…

201:就職戦線異状名無しさん
16/04/07 08:35:00.49 pBZKk7eo.net
>>191
ここで結論出たな

202:就職戦線異状名無しさん
16/04/07 12:46:01.24 BHQCNj9y.net
インチキ警備

203:就職戦線異状名無しさん
16/04/08 01:51:48.59 VKRk7QRT.net
相変わらず離職率高いんだろ？

204:就職戦線異状名無しさん
16/04/08 08:37:51.93 ad1E1D/G.net
もちろん

205:就職戦線異状名無しさん
16/04/08 11:45:03.42 O2m0KLdY.net
新卒は何人生き残るか？

206:就職戦線異状名無しさん
16/04/08 15:40:49.39 5t0V42nE.net
>>191
告示してないということは違法性あるの？

207:新卒
16/04/08 15:58:05.37 erREXSsD.net
>>199
1／3 くらいかね

208:mogu
16/04/10 02:59:35.13 DUd5TXjE.net
やぁ　みんなモグさんだよ。
裁判見に行こうぜとか言ってすっかり忘れて気まずいよ。
どうなったのかしら？　裁判所に電話して聞いてみるね。来週くらい…。
>>191　>>195　>>200
告示　公の機関が行政の重要な事項を公式に広く一般に知らせる行為
民間企業が社員に周知させるのに「告示」って言葉は使わないぞ。
デジタル大辞泉より抜粋
こく‐じ【告示】　国家や地方公共団体などが、ある事項を公式に広く一般に知らせること。
>>185　組合が馬鹿すぎるのでおじさんが36協定の代表者を決める正しい手順を説明しますね。
会社が不正、違法って指摘するのも良いですが、まず正しい手順を公開し、どこが駄目なのか公表しないと意味ねぇだろ。
馬鹿しかいないのか？　

36協定の代表者を決める正しい手順
1　３６協定を締結するにあたって、過半数代表者を選出することが必要である旨、事業場内に通知する。　　→やってない。
２その上で、期日を指定して、立候補者を募る。　→告示ってコレの事、やってない。
３　立候補者がいれば、その立候補者でよいかどうか、投票・挙手等で信任を問う。⇒過半数の信任があれば、決定。　→募ってないからいない。
４　立候補者がいなければ、同様に期日を指定して、適任者と思う人を推薦してもらう。　→いきなり、これからやってる。
５　推薦された人に対して、投票・挙手等で信任を問う。⇒過半数の信任があれば、決定。　→これはやってる。

209:mogu
16/04/10 03:12:46.94 DUd5TXjE.net
正しい手順を説明しました。
違法なの？　問われると
「３６協定が適正に締結されていないことを指摘し、協定は無効であると主張」する人がいなければ合法です。
社員が適正に締結されていないと声を上げない限りは合法です。
組合がゴミだなと私が心から思うのはこの程度の指摘すらできないで2chあたりでぐだぐだ言ってる部分ですね。
立候補者を募ってない時点で、適正に締結されていない無効だと主張すれば協定潰せるよ？
立　候　補　者　を　募　っ　て　い　な　い　。
これだけで十分です。
ちなみに立候補者を募っていないだけでは違法ではありません。
立候補者がいない場合でも36協定を締結するのに違法性がないからです。
立候補者を募っていない事で社員が声を上げて文句を言って初めて違法になります。
というか、合法的に無効に追い込めるよって話。

210:就職戦線異状名無しさん
16/04/10 08:29:54.20 cyxYAO1Q.net
さすがっすね！

211:就職戦線異状名無しさん
16/04/10 08:35:12.66 cyxYAO1Q.net
勉強してからの回答は基本ですものね！モグさん。
こうやってバカな社員に教えてくれるいつもマジレスなモグさんは最高です！

212:就職戦線異状名無しさん
16/04/10 10:04:07.70 W70H2k1V.net
立候補者を募っていないということは会社の意図で勝手に決めているということですね？

213:就職戦線異状名無しさん
16/04/10 12:44:42.48 SeyYvB8X.net
いつもいつもグモさんの話には説得力ありますねー！パネェっす

214:就職戦線異状名無しさん
16/04/10 13:02:14.10 wdjBQ2Uk.net
現場の女が三人ともブスで辛い
しかも馬鹿

215:就職戦線異状名無しさん
16/04/10 13:18:57.58 0waPeF0f.net
この会社の女はビッチばかりで嫌になる

216:就職戦線異状名無しさん
16/04/10 16:00:52.93 WlePBa6h.net
しっかしモグさんはうちの社員ではないのに我々の知らない内部のことまでよーくお分かりで素晴らしいです！
中にはお気づきの方もいらっしゃると思いますが
たまにもうひとつの人格で書き込みされてるときも見受けますがそちらの方と交互に出てくる辺りがまたタイミングが良いかと
たまたまかぶらない
だけですよね？w

217:就職戦線異状名無しさん
16/04/10 20:20:43.71 rIrP5Yul.net
>>210
本当はMOGUがＣＳＰの現役社員だって気づいてるのに
気を使って態々遠まわしに表現されてるのですねｗ
彼がＣＳＰの現役社員である事は間違いない！
証拠はセコムやＡＬＳＯＫスレには出現しないから。
非常に分かりやすい人です。
それと前スレの労働組合反対工作員でもあると思われます。

218:就職戦線異状名無しさん
16/04/10 20:24:28.97 rIrP5Yul.net
>>201
その同期入社社員も１０年後には数人しか残ってないよｗ
入社して１０年で最低でも曹長か准尉くらいに上がれないなら
さっさと辞めて別の道を探した方が良いと思う。
どっちにしても労働組合には入っておいた方が良いのは確か！

219:就職戦線異状名無しさん
16/04/10 22:22:12.95 cyxYAO1Q.net
>>203
これ労基署で確認してみるわ

220:就職戦線異状名無しさん
16/04/11 06:35:12.26 juCgdxBy.net
日々、仕事ばかりで辞めたい
嫌になる

221:就職戦線異状名無しさん
16/04/11 07:41:57.71 +YZOyX3H.net
この会社は社員にコンプライアンス守れ！って強制するけど
勤務時間や安全配慮、環境配慮など労務管理の面で会社がコンプライアンス守ってねぇ！
だから社員が労基署バンバン相談行くわけだ。
社員大事にしてないのが出てるな

222:就職戦線異状名無しさん
16/04/11 08:10:39.92 40kk5tGK.net
ビッチと言えばmぐみちゃん

223:mogu
16/04/11 10:52:51.76 oR9hj+dk.net
>>213
それは悪手だな。まず、
組合あるなら組合の長が適正な手段ではないから無効だって会社と交渉する。
無効だというだけじゃ意味がない。どうせ、>>202　で説明した⑤の手順を踏んでいるから合法だという
趣旨説明を行う事でしょう。
大事なのは立候補者を募っていない事を会社は問題視していないという事実を残す事。
労基に言った処で、来年以降改善しますで終りだぞ。
いいか？　無効に追い込めたら残業そのものが違法
刑罰の対象になる。
交渉のキモは無効に追い込む事じゃなくて
無効だと自覚しておきながら、違法操業やってたという形に落とし込めば
それは何とか勘弁してくれってなるので、交渉しやすくなるよ。
組合の中の人は、36協定を良くしようとしてる会社の回しモノか？
違うだろ。大事なのは社員の生活。労働者の生活だろ。
せっかく、あからさまな違法操業やってるのだから、それを利用して有利に交渉にもって行けよ。
これだけお膳立てしてやっても、moguは会社の回しモノだなとか言い出す無能しかいない。
お前らが無能すぎるからココまでレールを引いてあげたよ。
長いから纏めるな
無効なら残業そのものが違法だろ。刑罰の対象ですね。
この論調で会社と交渉すればスムーズに問題が運ぶだろ。間に労基いれたら、指導→改善で終り。
改善させても、手順が増えるだけ今と何も変わらないで終り。だから組合は無能である。

224:mogu
16/04/11 10:58:36.59 oR9hj+dk.net
あ、個別に組合に入る。が労基にバンバン相談行くのは推奨します。
無能な組合にはいってどうすんだとか思いますが
会社の回しものとか言われるのはそろそろメンドクサイです。
今後の私のスタンス
組合は無能すぎてお笑い集団だけど、みんなの力で少しでも賢くしてあげよう。
労基にバンバン相談するのはいい事だよ。あと、匿名相談も受け付けてるよ。
別に住所氏名出さなくても相談は受け付けてくれるので
セントラルの社員であることを伝え、会社に制裁されるから名前はちょっとと隠しても相談できるよ。

225:就職戦線異状名無しさん
16/04/11 12:44:42.66 +YZOyX3H.net
いつもマジレス最高です。ありがとうございます。
ハラスメントについてもご教示願います！

226:就職戦線異状名無しさん
16/04/11 16:03:53.22 tjs2EhMP.net
ホントすごいっすね！こんなところセントラルの馬鹿社員どもはみないからぜひとも労働者の代表として表舞台で会社と戦って下さい！

227:就職戦線異状名無しさん
16/04/11 17:40:17.19 vEbw7PxO.net
ニート対ビインの名勝負数え唄

228:就職戦線異状名無しさん
16/04/11 17:56:21.32 C+d5xDUg.net
バカばっかりで３６のことも
何のことかわかっていない
サインしてるだけ
その結果長時間働かされてるいる
なんでそうなるのかわかっていない
間違いなくバカの集まりです

229:就職戦線異状名無しさん
16/04/11 23:00:52.98 HaV

230:4c3S+.net

231:就職戦線異状名無しさん
16/04/13 09:16:08.24 7WY/x/Sb.net
幼稚なヤツが多いよなこの会社

232:就職戦線異状名無しさん
16/04/13 10:53:08.30 1gjFWOBL.net
もっと疑って考えて調べればいいものをメンドクサがってるから騙されまくる

233:mogu
16/04/13 10:59:01.30 aUedSb2n.net
>>219
時代が時代だからやられたことを適当な上司に相談すればなんとかなるかと思います。
なんともならなかったら諦めて転職を勧める。
やられるほうにも問題があるかも？　と頭の隅に入れて来世に期待。
>>220
それが解ってるなら転職を勧める。最初から組合のある立派な…
会社に入れないからココにいるのね。
まぁ頑張って。

234:就職戦線異状名無しさん
16/04/13 11:10:25.78 xRc3NVET.net
>>226
モグさんはこんな低レベルの会社のスレの底辺な私たちの相手をしてるんですか？モグさんは優秀だからこんな馬鹿な私達の相手なんてする必要ないと思うんですけど

235:就職戦線異状名無しさん
16/04/13 12:37:54.96 1gjFWOBL.net
我らが喪愚！
是非とも従業員代表に立候補してください！
この腐ったシステムを打ちのめしてください！
そして地獄の十丁目で苦しんでるバカ社員どもを地獄の九丁目辺りまで引き上げてくださんし！

236:就職戦線異状名無しさん
16/04/13 13:43:07.63 PkRGZScAg
先週の就職試験で、適性を見て機械警備か常駐警備に配属と言ってましたが、面接でどういう判断基準なのですかね？
CSPで働かれている人はどう思いますか？
ちなみに、首都圏の支社です。

237:就職戦線異状名無しさん
16/04/13 21:14:29.84 oZ/KFZ0Q.net
中耳Ｓ商出身の女はビッチばっかだな

238:就職戦線異状名無しさん
16/04/14 01:36:44.08 iPph6sOz.net
早めに辞める新卒は次の仕事どうしてんだろうなあだって失礼だが新卒就職で他に
入れなくてうちに来たんでしょ。
まあ長年居ても、警備って時点でキャリアゼロですが・・

239:就職戦線異状名無しさん
16/04/14 09:26:51.06 2NlavhFs.net
組合員増加してるっぽい。
俺も頼まれて一人加入手続きしてもらった。
長時間拘束勤務や休みなく働かせて残業ばかりさせた上に、労いの言葉もなく上から目線で糞みたいな自分のスキルにもならない指示はかり、しまいにはパワハラやセクハラ、イジメが始まったりして社員を追い込み組合に救済を求める。
ハラスメントやイジメをそばで見ている人も「明日は我が身」と怯えてしまう。セカンドパワハラだもんな。
役職やるひとは労働法バッチリ覚えて指導できる人じゃないと違反ばかりして退職者増加させたり、実は追い込んだ社員が労働組合法に守られてる組合員で組合から本社へダイレクトに違法行為証拠持って上がったりして結果会社の足を引っ張ることになる。
社員を追い込んで組合員が増加してる会社なんて今時この会社くらいじゃない？

240:就職戦線異状名無しさん
16/04/14 09:54:17.18 2NlavhFs.net
私も元々退職か組合加入かまで追い込まれた人間です。

241:就職戦線異状名無しさん
16/04/14 19:06:20.13 035wSsaR.net
なんでこの会社の古株はパワハラ野郎ばかりなんですか？

242:就職戦線異状名無しさん
16/04/14 19:20:02.86 2NlavhFs.net
>>234
時代の変化に対応できない筋肉バカが揃っているからです。

243:就職戦線異状名無しさん
16/04/15 00:21:28.45 0b4KlBTt.net
熊本ヤベエ
こういうときに反応しないこの会社の社員は頭いかれてるわ

244:就職戦線異状名無しさん
16/04/16 18:55:42.63 JZRYxMA9.net
ﾋｿ（　´д）ﾋｿ（´д｀）ﾋｿ（д｀　）ﾋｿ

245:就職戦線異状名無しさん
16/04/17 14:09:32.02 FmreYncl.net
中耳はヤリマン多

246:就職戦線異状名無しさん
16/04/17 19:47:00.92 ReVYIKc/.net
最近の隊員はたるんどるな。
弱い奴しかおらん。
休みがほしいとか、残業したくないとかそんな奴ばかり。
昔は残業100オーバーで20日連続勤務して休みがないのが普通だったのに、今もそのくらいやれや。
他に行くところがないんだろ？お前ら

247:就職戦線異状名無しさん
16/04/17 19:53:05.98 PinnVf2m.net
>>239
そんな考えだからこの会社にしかいられないんだろ。とっとも今後はこんな奴もいられなくなるだろうけどな。

248:就職戦線異状名無しさん
16/04/17 20:25:32.50 /hb9f85G.net
>>239
釣りだろうけどこんな上司の下で働きたくないわ

249:就職戦線異状名無しさん
16/04/17 20:38:13.74 Sw8j+kez.net
>>241
この会社の奴ならガチでそう考えてそうだけどな

250:就職戦線異状名無しさん
16/04/17 21:40:14.58 ReVYIKc/.net
身体壊すまで無理してやれなんて言ってない。
でも身体壊したら自分の健康管理のせいだし会社に請求したりするなよ、めんどくさいから。
稼いで稼いで深いこと考えるなよ。法律違反？自分が好きで残業して法律破ってるくせに会社に法律違反とか言ってくるなよ。アホが

251:就職戦線異状名無しさん
16/04/18 05:51:22.24 IshXjtE8.net
面白い事書き込む奴いるね20連勤はしっかり法律違反だわ。
これを書き込む奴は社員が倒れても責任とるんだろうな。
まさか逃げるじゃないか。
上層部は逃げるの得意だからな。

252:就職戦線異状名無しさん
16/04/18 07:57:35.05 xFovZrKh.net
環境配慮義務違反や安全配慮義務違反はやめましょう。

253:就職戦線異状名無しさん
16/04/18 08:22:15.81 xFovZrKh.net
>>239
こんなガラパゴスセントラルバカまだたくさんいるぜ。一人二人ではなく100人単位で各支社事業部に。
就業規則すら守ってねぇ

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