パートと正社員の「不合理な待遇差」、企業の36%が「見直しなし」 [蚤の市★]
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350:新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 22/11/25 21:39:36.83 GiwUQ5030.net >>1 さぁ、弁護士さんアップして下さいね! 351:新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 22/11/25 21:39:44.07 tMFnZUgU0.net >>348 入社 352:新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 22/11/25 21:40:31.38 TcmnNv3E0.net 非正規に頼らないと仕事ができない無能な正社員様wwwww わざわざ無駄金で雇用せず全部正社員で仕事したらいかがでしょうか?? 353:新規スレ立て人募集 社説+の募集スレまで 22/11/25 21:40:38.79 bHcRT1nK0.net >>313 企業に縛られない働き方にも、派遣労働以外に多様化してるやろ? なんで色々はパターンがあるかわからんの? まず派遣労働者は基本的にフルタイム労働のスキルを売る働き方 派遣事業者にも、スキルアップのための取り組みが求められる パートタイマーやアルバイトは、派遣労働者よりもさらに緩く働くための仕組み だから雇用主にスキルアップ施策の義務はない 契約社員は有期雇用でもスキルアップ施策が必要になる と、こんな感じに働き方によって選ぶ雇用形態は多様に選べる パートタイマーはスキルアップの施策もないけど、そういう制度を選んだのは自分
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