【経産省警戒】「最低 ..
26:不要不急の名無しさん
20/09/25 22:58:29.45 p6PinmSF0.net
少し経営者っぽい事を言うと
会社の売り上げに貢献した人には
インセンティブという形で
たっぷりと一時金を出すべき。
業績が平行線や
下降する場合もあるから
ベースアップは無意味。
仕事しなくても
タイムカードを押せば
給与が出るんだから
高い給与が欲しければ
きちんと結果を出すべき。
ただ、内勤者の場合は
業績を上げようが無いので
会社が儲かったら
ボーナスも出せるから
普段は、薄給でも我慢してくれ。
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